Table of Contents

إن مرض السكري هو حالة مزمنة تؤثر على أكثر من 37 مليون أمريكي، حيث يتم تشخيص حوالي 1.5 مليون حالة جديدة كل سنة، وبموجب القانون الاتحادي، كثيرا ما يوصف مرض السكر بأنه إعاقة، ومع ذلك يواجه كثير من الأفراد التمييز في العمل أو المدرسة أو في أماكن الإقامة العامة، وسواء حُرم من وقت الفراغ لاختبار السكر في الدم، أو استبعادهم من رحلة ميدانية مدرسية بسبب احتياجاتهم من السكري، أو رفضهم للخدمة في مطعم بسبب احتياجاتهم الغذائية.

فهم قوانين التمييز ضد الإعاقة

وفي الولايات المتحدة، توفر عدة قوانين اتحادية حماية للأشخاص ذوي الإعاقة، بمن فيهم الأشخاص المصابين بمرض السكري، وأبرزها قانون البلدان الأمريكية ذات الإعاقة () ، الذي يحظر التمييز في التوظيف والخدمات العامة وأماكن الإقامة العامة والاتصالات السلكية واللاسلكية. وبالإضافة إلى ذلك، ينص قانون بشأن تمويل إعادة التأهيل لعام 1973()

How Diabetes quaalifies as a Disability Under the ADA

وبموجب قانون مكافحة التمييز ضد المرأة، يُعرَّف العجز بأنه إعاقة بدنية أو عقلية تحد إلى حد كبير من نشاط أو أكثر من الأنشطة الرئيسية للحياة، ويُعتبر مرض السكري، من النوعين 1 و2، من الناحية النموذجية، مرضاً لأنه يمكن أن يؤثر تأثيراً كبيراً على وظائف الحياة الرئيسية مثل الأكل، والتحلل من الأغذية، وتنظيم السكر.() ويُعدّل قانون تعديلات المسكَّن من قبل أفراد في عام 2008().

أماكن الإقامة المعقولة

ومن بين أشكال الحماية الرئيسية التي توفرها المؤسسة اشتراط قيام أرباب العمل والمدارس والكيانات العامة بتوفير أماكن إقامة معقولة للأشخاص ذوي الإعاقة، ما لم يكن ذلك سيشكل مشقة لا مبرر لها، وقد تشمل أماكن إقامة معقولة للأشخاص المصابين بمرض السكر ما يلي:

  • جداول عمل مرنة تسمح باختبار غلوكوز الدم وإدارة الأنسولين
  • مكان خاص ونظيف للإسسولين أو اختبار السكر الدموي
  • الإفطارات حسب الحاجة لمعالجة نقص الدم أو فرط النسيج
  • السماح بحمل لوازم السكري (مثل الحقن، وشريط الاختبار، والوجبات الخفيفة) في مناطق محظورة خلاف ذلك.
  • :: تعديل جداول الوجبات والوصول إلى الغذاء أو المشروبات أثناء الاجتماعات الطويلة أو النوبات.
  • العمل عن بعد أو الترتيبات الهجينة عندما نصح طبيا.
  • أماكن الإقامة في المدارس، مثل السماح للطالب باختبار السكر في الدم في الصف أو الحصول على ممرضة.

ولا يمكن لأرباب العمل والمدارس أن يطالبوا بدفع أجر فردي عن أماكن إقامتهم، ولا أن يطلبوا من الموظف استخدام وقت الإجازة في التعيينات الطبية المتصلة بإدارة السكري ما لم يكن السكن معقولاً، ويجب أن تنخرط العملية التفاعلية بين الفرد والكيان في حسن نية لإيجاد حل مناسب.

الحماية التي تتجاوز العمالة

حماية الأداة تمتد إلى ما وراء مكان العمل، (الشكل الثاني) (الوحدة الثانية) تغطي خدمات الدولة والحكومات المحلية، بما في ذلك التعليم العام، والنقل، والبرامج الترفيهية. [(النظام المالي للطيران)]

أنواع التمييز ضد مرض السكري

ويمكن أن يتخذ التمييز أشكالاً عديدة، ومن المهم الاعتراف بها لاتخاذ الإجراءات المناسبة، وتشمل السيناريوهات المشتركة ما يلي:

التمييز في العمل

  • Failure to employ or promote] based on diabetes, even if the candidate is qualified and the condition does not impair job performance.
  • Termination or demotion] after disclosing a diabetes diagnosis or requesting accommodations.
  • Denial of equal pay, benefits, or training opportunities] because of diabetes.
  • Harassment or hostile work environment] due to hums, insults, or moicule about diabetes.
  • الانتقام ] لتقديم شكوى أو دعم شكوى شخص آخر.

التمييز

وللطلاب المصابين بمرض السكر حقوق بموجب ADA] و] القسم 504 من قانون إعادة التأهيل . ويجب أن توفر المدارس تعليماً عاماً مجانياً ومناسباً في أقل البيئة تقييداً.

  • طلب من طالب نقله إلى مدرسة أخرى لتلقي الرعاية من مرض السكري.
  • استبعاد طفل من الرحلات الميدانية أو الأنشطة الخارجة عن المناهج بسبب مرض السكري.
  • رفض تدريب الموظفين على إدارة الغلوكاغون أو الانسولين أثناء حالات الطوارئ.
  • عدم السماح للطالب باختبار السكر في الدم أو إدارة الإنسولين خلال فترة الفصل الدراسي

المرافق والخدمات العامة

  • منع الدخول أو الخدمة في مطعم أو مسرح أو متجر للتجزئة بسبب قيود على الطعام أو الشرب.
  • رسوم إضافية للسماح بإمدادات السكري أو أماكن الإقامة في الفنادق أو أماكن المناسبات.
  • رفض السماح لشخص مصاب بمرض السكري بجلب الغذاء أو المشروبات اللازمة إلى مكان لا يسمح بأشياء خارجية.
  • التمييز من جانب مقدمي خدمات النقل، مثل شركات الطيران أو الحافلات، فيما يتعلق بمعالجة إمدادات السكري أو الاحتياجات الطبية.

التمييز في مجال الرعاية الصحية

While the ADA does not directly mandate health insurance coverage, the ] Affordable Care Act (ACA)) and state laws protect against discrimination in health programs and activities. Individuals with diabetes may face issues such as:

  • - حرمان من التغطية اللازمة لإمدادات السكري أو الأدوية أو التعليم.
  • (أ) ارتفاع أقساط أو استبعادات استناداً إلى الظروف القائمة مسبقاً (وإن كان هذا محدوداً من قبل وكالة التحكيم الأسترالية).
  • رفض مقدم الرعاية بسبب مرض السكري أو عدم كفاية العلاج بسبب الحالة.
  • الممارسات التمييزية في التجارب السريرية أو المشاركة في البحوث الصحية.

الموارد القانونية المتاحة للطب

إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز، فلا يجب أن تواجهه وحده، فهناك مجموعة من الوكالات الحكومية، والمنظمات غير الربحية، ومقدمي المساعدة القانونية،

الوكالات الحكومية

  • Equal Employment Opportunity Commission (EOC):] The EEOC enforces federal employment discrimination laws, including the ADA. You can file a charge of discrimination online or at a local office. The EEOC will investigate and may mediate, issue a right-to-sgov letter, or file a lawsuit on your behalf. Visit [Fee.T.]
  • Department of Justice (DOJ) — Civil Rights Division:] The DOJ enforces Title II and Title III of the ADA. You can file a complaint regarding state and local government services or public accommodations. Their ADA Information Line provides guidance: 800-514-0301. Visit ] www.ada.gov
  • Department of Education – Office for Civil Rights (OCR):] OCR enforces Section 504 in educational settings. If a school discriminates against your child because of diabetes, you can file a complaint with OCR. Visit ]ed.gov/ocr].
  • Department of Housing and Urban Development (HUD):] HUD handles discrimination in housing under the Fair Housing Act. If a landlord refuses to make reasonable accommodations for diabetes management, a complaint can be filed with HUD. Visit hud.gov.]
  • State Human Rights Commissions: ] Many states have agencies that enforce state anti-discrimination laws. These can offer an additional avenue for relief, often with longer deadlines or broader protections.

منظمات المساعدة القانونية

Many law schools and local bar associations run clinics that handle disability discrimination cases. Search for "disability rights clinic"بالإضافة إلى دولتك أو مدينتك، بعض الشركات الرئيسية تقبل أيضاً قضايا الحقوق المدنية التي لا تُضمن دائماً، من المفيد الوصول إلى هذه الموارد إذا لم تستطع تحمل تكاليف محام خاص.

خطوات لتأخذ إذا كنت تجرب التمييز

القيام فوراً وبطريقة منهجية يمكن أن يعزز قضيتك بشكل كبير، ومتابعة هذه الخطوات لحماية حقوقك:

1 - الوثائق

يرجى تقديم كل تفاصيل الحادث التمييزي في أقرب وقت ممكن، بما في ذلك:

  • تاريخ الحادث والوقت ومكانه
  • أسماء الشهود ومعلومات الاتصال بهم
  • أسماء الأفراد الذين تميز ضدك (إن كان معروفا).
  • بالضبط ما قيل أو فعل باستخدام اقتباسات مباشرة إن أمكن
  • وتتصل أي رسائل خطية (البريد الإلكتروني والرسائل والنصوص) بالتمييز.
  • ردك الجسدي أو العاطفي الخاص بك (مثلاً، الحاجة إلى طلب العناية الطبية، الشعور بالإهانة).

:: الاحتفاظ بسجل للقضايا الجارية - فيما يتعلق بقضايا أماكن العمل، يلاحظ أيضا أي تعيينات طبية، وأماكن إقامة مطلوبة، وردود من المشرفين أو الموارد البشرية.

2 - استعراض السياسات الداخلية

إذا كان التمييز قد حدث في العمل أو المدرسة، استعراض سياسات المؤسسة لمكافحة التمييز، أو دليل الموظفين، أو مدونة سلوك الطلاب، لدى العديد من الكيانات إجراءات شكوى يجب أن تتبعها أولاً، إذا تخطيت العمليات الداخلية، قد تفقد حقك في متابعة الإجراءات القانونية أو تضعف مطالبتك، لكن ليس من الضروري أن تستنفد جميع سبل الانتصاف الداخلية قبل تقديم الطلبات إلى وكالة مثل مكتب الأخلاقيات، لذا تحقق من القواعد بعناية.

3 - تقديم شكوى إلى الوكالة المختصة

For employment discrimination, you generally must file a charge with the EOC before you can sue. The deadline is 180 days from the date of the discriminatory act (extended to 300 days in states with a state agency). For education, file a complaint with the Office for Civil Rights accommodation within 180 days.

4 - التماس المشورة القانونية

وفي حين تستطيع تقديم شكوى بدون محام، فإن وجود محام يزيد كثيرا من فرص نجاحك، لا سيما في القضايا المعقدة، ويعمل العديد من محامي حقوق الإعاقة على أساس الطوارئ أو يقدمون مشاورات حرة، ويتصلون بمجتمع المساعدة القانونية أو الشبكة الوطنية لحقوق الإعاقة لإيجاد تمثيل لهم، وإذا لم تتمكنوا من توفير محام، يطلبون من وكالة تكافؤ الفرص أو الولاية أن تساعدكم في هذه العملية.

5- الأدلة الاحتياطية

لا تدمر الرسائل الإلكترونية أو النصوص أو الرسائل الصوتية أو غيرها من الوثائق التي قد تكون ذات صلة، وتلتقط طلقات من الاتصالات الرقمية، وإذا كان التمييز ينطوي على حواجز مادية (مثلاً، لا توجد غرفة استراحة متاحة لاستعمال الأنسولين)، وتلتقط الصور الفوتوغرافية وتحتفظ بالسجلات الطبية التي تبين تشخيص مرض السكري الخاص بك وأي خطط للعلاج.

6- النظر في الوساطة أو تسوية المنازعات البديلة

وتقدم وكالات كثيرة الوساطة على أنها طريقة أسرع وأقل خصوبة لحل الشكاوى المتعلقة بالتمييز، ويجب على الطرفين الاتفاق على ذلك، ولكن يمكن أن يؤدي إلى حل مقبول من الطرفين دون التقاضي، ولا تتنازل الوساطة عن حقكم في رفع دعوى في وقت لاحق إذا فشلت في ذلك.

القضايا القانونية الجديرة بالذكر والأمثلة

ففهم كيفية حكم المحاكم في قضايا التمييز ضد مرض السكري يمكن أن يوفر السياق والأمل، وفي حين أن هناك قضيتين متطابقتين، فإن هذه الأمثلة توضح مواضيع مشتركة.

قضية العمالة: EEOC ضد UPS Freight (2013)

وفي هذه الحالة، رفض الاتحاد توظيف سائق مؤهل لأنه كان مصاباً بمرض السكري من النوع 2، وقاضى المجلس الأوروبي للمرض، بحجة أن سياسة الشركة الشاملة المتمثلة في استبعاد السائقين المصابين بمرض السكر تنتهك قانون مكافحة الإيدز، ووافقت المحكمة على أمر اتحاد البريد بدفع تعويض قدره 000 117 دولار وتنقيح ممارسات التوظيف، وأكدت هذه القضية أن على أصحاب العمل تقييم قدرة كل فرد على أداء وظائف أساسية بدلاً من الاعتماد على القوالب النمطية المتعلقة بالسكري.

قضية التعليم: K.M. ضد Tustin Unified School District (9th Cir., 2013)

طالبة تبلغ من العمر 12 عاماً مصابة بمرض السكري من النوع 1 مُنعت من الوصول إلى برنامج روضة الأطفال في المدرسة لأن الموظفين ادعىوا أنهم لا يستطيعون توفير الرعاية، وقد احتجت الدائرة بأن الممرضة غير متاحة، ولكن المحكمة رأت أن المدرسة يجب أن توفر أماكن إقامة معقولة، بما في ذلك تدريب الموظفين غير الطبيين على إدارة الأنسولين والغلوكاغون، وأوضحت أن المدارس لا تستطيع ببساطة استبعاد طفل بسبب الاحتياجات الطبية؛ ويجب عليها أن تجري تعديلات معقولة.

قضية الإقامة العامة: دو ضد رايلي (E.D. Cal., 2016)

وعانى زبون محل البقالة من النوع 1 من مرض السكري من حلقة من نقص المناعة وتم معاملته في صيدلية المتجر، حيث اتصل الصيدلي بالطوارئ ووصلها المسعفون طوعا إلى مستشفى، وزعم العميل أنها تعرضت للتمييز بسبب عدم السماح لها بإدارة حالتها الخاصة، وسمحت المحكمة بالمضي قدما في القضية، مؤكدة على أن المساكن العامة يجب أن تسمح للأفراد ذوي الإعاقة باستخدام وسائل العلاج.

تقديم دعوى قضائية: ما هو متوقع

إذا لم يتم حل شكواك من خلال التحقيق أو الوساطة في الوكالة، يمكنك الحصول على رسالة الحق في التقاضي،

مجموعة الموارد والدعوة الإضافية

وبالإضافة إلى الإجراءات القانونية، يمكن أن تلجأوا إلى المنظمات التي تقدم الدعم والتعليم والدعوة المجتمعية.() كما أن رابطة مرضى السكري الأمريكيين لديها إدارة مخصصة للدعوة القانونية تنشر أدلة وتتبع التشريعات وتشارك أحياناً في موجزات عن الأمراض.()

على الإنترنت الأدوات وخطوط المساعدة

  • ADA National Network:] 800-949-4232 (provides information on ADA rights and resources).
  • Disability Rights Education ' Defense Fund (DREDF):] Offers training and legal assistance.
  • HRC (Human Rights Campaign) — Diabetes and Disability:] While not diabetes-specific, this group advocates for inclusive policies.
  • Centers for Disease Control and Prevention (CDC) — Diabetes Resources:] Provides fact sheets and data to support claims of disability impact.

خاتمة

إن مرض السكري هو شرط يمكن التحكم فيه لا ينبغي أن يقف في طريق المشاركة الكاملة في العمل أو التعليم أو الحياة العامة، إذ توفر القوانين الاتحادية وقوانين الولايات حماية قوية من التمييز، ولكن هذه الحقوق لا تكون فعالة إلا إذا أكدها الأفراد، وبتعليم المشهد القانوني، وتوثيق الحوادث، والتماس المساعدة من الوكالات والمنظمات القانونية، وبمعرفة متى تقدم شكوى أو دعوى قضائية، يمكنك مساءلة الكيانات التمييزية، ولا تساعد وحدك في هذه الشبكة من المحامين.