বৈধভাবে আপনার অধিকার রক্ষা করুন

ডায়াবিটিসে থাকা বিশেষ চ্যালেঞ্জকে তুলে ধরে, বিশেষ করে যে কর্মক্ষেত্রে নিয়মিত পর্যবেক্ষণ করা হয়, চিকিৎসা গ্রহণ করা হয় এবং কখনো কখনো কখনো দ্রুত মনোযোগ আকর্ষণ করে।

ডায়াবিটিসকে সুরক্ষিতভাবে কাজে লাগানো

ডায়াবিটিসকে কেন্দ্রীয় আইনের অধীনে এক অক্ষমতা হিসেবে শনাক্ত করা হয়, বিশেষ করে আমেরিকানদের প্রতি হতাশামূলক আইন (এএএএএএএ), যা মূলত শারীরিক বা মানসিকভাবে সীমাবদ্ধ জীবনের যে - বিষয়গুলো উল্লেখযোগ্যভাবে উল্লেখযোগ্য, সেগুলো রক্ষা করে ।

এই সংশোধনীর ফলে এ ডিএডিওসি এবং ইওসিসি-এর চূড়ান্ত নীতি পরিষ্কার হয়েছে যে ডায়াবিটিস বেশ কয়েকটি প্রধান কর্মদক্ষতার মধ্যে রয়েছে।

এই ধরনের প্রস্তাবের কারণে কোন ব্যক্তির শারীরিক অক্ষমতা রয়েছে কি না, তা কোন ধরনের চিকিৎসা, সহায়ক সাহায্য এবং যৌক্তিক পরিবেশ বিষয়ক কোন ধরনের পদক্ষেপ গ্রহণ করা ছাড়াই করা হয়, তার মানে হচ্ছে, এমনকি যারা ডায়াবিটিসে আক্রান্ত হয় তাদের ডায়াবিটিসের কারণে বা অন্য কোন চিকিৎসার মাধ্যমে নিয়ন্ত্রণ করা হয়।

যুক্তরাষ্ট্রের বিরুদ্ধে হতাশামূলক আইন জারির অধীনে কেন্দ্রীয় আইন সুরক্ষা

কে লুকিয়ে রেখেছে AADA

আমি এই ধরনের কাজের শিরোনাম দেই, যার শিরোনাম হচ্ছে ১৫ বা তার বেশী কর্মচারী এবং রাষ্ট্র ও স্থানীয় সরকারি কর্মচারীর সাথে রাষ্ট্রের মত কাজ করে।

বেশিরভাগ দেশ তাদের নিজস্ব আইনকে অক্ষমতার ভিত্তিতে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে এবং এই সমস্ত রাষ্ট্রের আইন ছোট মালিকের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হতে পারে এবং যারা এ ডিএএএর অধীনে রয়েছে তাদের নিরাপত্তা প্রদান করতে পারে। উদাহরণ হিসেবে ক্যালিফোর্নিয়ার ফেয়ার অভিবাসন এবং হোডিং আইনে (এফএএ) পাঁচ বা বেশী কর্মচারীর বিরুদ্ধে বৈষম্যের অভিযোগ করা হয়, যাদের বিরুদ্ধে কেন্দ্রীয় আইনের উপর নিষেধাজ্ঞা রয়েছে।

ADA প্রশাষন কি

একজন কর্মচারী কোনো যোগ্য ব্যক্তির সঙ্গে বৈষম্যের কারণে কোনো ব্যক্তিকে অপমান করতে পারেন না, যখন তা যৌন হয়রানি, মারধর, পদোন্নতি এবং বেতন প্রদান করে ।

এই ডিএএর নিরাপত্তা পুরো চাকুরীর সাথে জুড়ে আছে, আবেদনের মাধ্যমে চাকুরিজীবীরা কোন ব্যক্তির ডায়াবিটিস রোগ নির্ণয় করতে পারে না এবং তারা অবশ্যই প্রতিটি ব্যক্তিকে তাদের যোগ্যতা এবং কাজের অপরিহার্য কাজ সম্পাদনের জন্য মূল্যায়ন করতে হবে।

ডায়াবিটিসের কারণে একজন কর্মচারীকে চাকরি করতে হবে না, ডায়াবিটিসের কারণে কম বেতন দেওয়া যাবে না অথবা ডায়াবিটিসের কারণে স্বাস্থ্য সুবিধা দেওয়া যাবে না ।

দি ডিরেক্ট কনফিউশনের ব্যতিক্রম

তবে এর ব্যতিক্রম হলো যে কোন ব্যক্তি নিজেদের নিরাপত্তা বা স্বাস্থ্যের প্রতি সরাসরি হুমকি হয়ে থাকলে তা সাধারণভাবে প্রয়োগ করা যায় এবং তারা ধারণা বা ধারণার উপর ভিত্তি করে নয়।

( হিতোপদেশ ২২: ৩) এর ফলে, একজন গৃহকর্তার যদি কোনো কর্মচারীর সঙ্গে যৌন সম্পর্ক না করা হয়, তাহলে তাকে অবশ্যই সাবধান হতে হবে, ডায়াবিটিস সম্বন্ধে পৌরাণিক কাহিনী, ভয় বা প্রচলিত ধারণাগুলো নিয়ে কাজ করতে হবে না ।

কিন্তু, ডায়াবিটিসের কারণে একজন ব্যক্তি হয়তো গুরুতর অসুস্থতায় আক্রান্ত হতে পারেন ।

ডিস্কের তথ্য প্রকাশ ও গোপনীয়তা সম্পর্কিত

আপনি যখন আপনার ডায়াবিটিস দূর করতে চান

( উদাহরণস্বরূপ, কোনো খাবার বা খাবারের জন্য বিরতি না দেওয়া হলে, একজন সম্ভাব্য কর্মচারীকে আপনার ডায়াবিটিস সম্বন্ধে বলার কোন বাধ্যবাধকতা নেই ।)

কিন্তু, আপনি যদি আপনার সহকর্মীর অবস্থা সম্বন্ধে জেনে থাকেন, তাহলে আপনার ডায়াবিটিস সম্বন্ধে যদি সচেতন হন, তাহলে আপনাকে আপনার ডায়াবিটিস সম্বন্ধে বলতে হবে ।

কিছু লোক তাদের অবস্থার কথা বলতে চান কারণ তারা চায় তাদের সহ-কর্মকর্তা বা সুপারভাইজাররা জানতে চায় যে তারা দুর্বল হোক বা সিক্‌লিকুলে আক্রান্ত হোক বা অন্য কোন লক্ষণ যেমন দুর্বলতা, শেরাকি বা বিভ্রান্তির সৃষ্টি করুক।

চাকরিজীবিরা যা করতে পারে এবং করতে পারে না

একজন কর্মচারী সাধারণত এমন একজন নার্সকে জিজ্ঞেস করতে পারেন না যে, তার ডায়াবিটিস, ডায়াবিটিস বা তার চিকিৎসা সংক্রান্ত কোনো প্রশ্ন রয়েছে কি না ।

কিন্তু, একজন চেকিণী স্বেচ্ছায় প্রকাশ করেন যে, তার ডায়াবিটিস রয়েছে এবং এর ফলে তার ডায়াবিটিস হয় ।

কিন্তু, আপনার ডায়াবিটিস সম্বন্ধে আরও বিস্তারিত প্রশ্ন করতে পারেন, যেমন আপনার ডায়াবিটিস বা ডায়াবিটিস যদি আপনার ডায়াবিটিস হয়, তা হলে যদি আপনি যদি ডায়াবিটিসের চিকিৎসা করেন বা চিকিৎসা করাতে পারেন, তা হলে যদি আপনার প্রায়ই ডায়াবিটিসের চিকিৎসা করা দরকার, তা হলে আপনার রক্ত দেওয়া ও অপারেশনের অভিজ্ঞতা হলে আপনার কাজ করার কিছু সময় পড়ে ।

মেডিকেল তথ্যর গোপনীয়তা

একজন কর্মচারীর চিকিৎসা সংক্রান্ত তথ্য গোপন রাখা উচিত। একজন কর্মচারীর সম্পর্কে জানা থাকা উচিত। তবে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, যেমন সুপারভাইজার এবং ম্যানেজারদের তথ্য প্রদান করা, যাতে তারা যুক্তিসঙ্গত সাহায্য প্রদান করতে পারে, এবং জরুরী চিকিৎসা এবং নিরাপত্তা কর্মীদের ক্ষতিপূরণের জন্য প্রয়োজনীয় সাহায্য প্রদান করতে পারে।

একজন কর্মচারী আপনার পরিস্থিতির সঙ্গে একমত হবেন না, যারা আপনাকে কেন আপনাকে কোনোকিছু ভেঙে ফেলতে দেওয়া হয় অথবা অন্য কিছু করার অনুমতি দেওয়া হয় না ।

যুক্তিযুক্তভাবে প্রশংসা: আপনার সঠিক স্থান সমর্থন করুন

( ১ করি.

একজন যোগ্য কর্মচারীকে তাদের কাজের প্রয়োজনীয় কাজ সম্পাদন করতে সমর্থ হতে হবে, একজন নিষ্ক্রিয় কর্মচারীকে তাদের কাজের প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে হবে এবং কাজের জন্য প্রয়োজনীয় কাজ করতে হবে, কাজের জন্য চাকরি পরিবর্তন করতে হবে অথবা কাজের জন্য প্রয়োজনীয় কাজ করতে হবে ।

এই আইনের মধ্যে রয়েছে নিয়োগকারীর জন্য এক নিশ্চিত বাধ্যবাধকতা: গৃহভৃত্য শ্রমিকদের যথাযোগ্য ব্যবস্থা এবং তাদের সাথে একটি ইন্টারঅ্যাকটিভ পদ্ধতিতে যুক্ত থাকা, যেখানে কর্মীদের সাথে উপযুক্ত বাসস্থান নির্ধারণের দায়িত্ব হচ্ছে, যে কর্মীদের সাথে কাজের ক্ষেত্রে তাদের ব্যবহার করা, যদি তাদের কাজের ক্ষেত্রে আরো বেশি গ্রহণযোগ্য হয়।

ডায়াবিটিসের সঙ্গে চাকরির জন্য সাধারণ প্রচেষ্টা

ডায়াবিটিসে আক্রান্ত ব্যক্তিদের হয়তো তাদের নিজস্ব পরিস্থিতি এবং কাজের ওপর নির্ভর করতে হবে ।

একজন কর্মচারীর অবশ্যই রক্তশর্করা পরীক্ষা করে দেখতে, ওষুধ খেতে এবং বাথরুম ও সেইসঙ্গে আপনার রক্তশর্করা পরীক্ষা করতে হবে এবং আপনাকে নিয়মিত ডায়াবিটিস ও ডায়াবিটিসের সঙ্গে মোকাবিলা করতে হবে ।

যদি আপনার বিভিন্ন ধরনের ডায়াবিটিস হয়, তা হলে আপনি একটা লম্পট, চেয়ার বা শর্টলাইন ব্যবহার করার জন্য কঠোর পরিশ্রম করতে পারেন ।

আপনার কাজের তালিকা যদি ডায়াবিটিসের সঙ্গে জড়িত থাকে, তা হলে এর অন্তর্ভুক্ত হতে পারে বিভিন্ন কার্যভার পরিবর্তন করা, আরও আগে থেকে নির্ধারিত তালিকা পরিবর্তন করা, চিকিৎসা সংক্রান্ত কাজ সম্পাদন করার জন্য ঘন্টা বা রদবদল করা ।

প্রত্নতা ও ফুলদান

ডায়াবিটিসের সঙ্গে জড়িত বেশির ভাগ কর্মীদের জন্য, সাধারণ ঘরের মধ্যে ডায়াবিটিসের নিয়ন্ত্রণ করা (যেমন একজন শ্রমিকের রক্তশর্করা পরীক্ষা, ওষুধ গ্রহণ বা চাকরির অনুমতি নিতে অনুমতি দেওয়া হয়) অথবা একজন শ্রমিককে কাছাকাছি কোথাও রাখা অথবা যেখানে ডায়াবিটিস প্রয়োজন, সেখানে গিয়ে কাজ করতে দেওয়া হয় না এমন কোনো সমস্যা নেই ।

এটা একটা গুরুত্বপূর্ণ বিষয় কারণ এটা দেখায় যে, ডায়াবিটিসের সঙ্গে কর্মীদের সঙ্গে কাজ করা সাধারণত সহজ ও সুবিধাজনক ।

কিন্তু, একজন ব্যক্তি যদি নিজের মালিকের কাছে কোনো ধরনের সাহায্য চান, তা হলে হয়তো পরিবর্তন করার প্রয়োজন নেই, যার অন্তর্ভুক্ত হতে পারে সেই পরিস্থিতিতে, যেগুলো প্রয়োগ করার জন্য অত্যন্ত ব্যয়বহুল অথবা অসুবিধাজনক, তা হলে আপনার মালিকের পক্ষে কোনো কাজ করার জন্য প্রচেষ্টা করা আবশ্যক ।

কঠিন কষ্টের মানে হচ্ছে, একটি বাসস্থানের জন্য যথাযথ, ব্যাপক, উল্লেখযোগ্য অথবা বিঘ্নজনক, অথবা এই ব্যবসার প্রকৃতি বা অপারেশনের পরিবর্তন ঘটবে, এবং এর কাজের জন্য যে সমস্ত উপাদান রয়েছে, তা বিবেচনা করা হবে মালিকের ক্ষমতা, অর্থনৈতিক এবং প্রকৃতি এবং কাজের কাঠামোর মধ্যে।

যেভাবে অনুরোধ করতে হয়

আপনার গৃহকর্তার কেবল পরিচিত কোনো ধরনের বাধাগুলোকে মোকাবিলা করার প্রয়োজন রয়েছে আর তা সত্ত্বেও, আপনার মালিককে আপনার আইনগত অধিকার সম্বন্ধে জানানোর জন্য কোনো নির্দিষ্ট উপায় নেই, আপনাকে বলা উচিত যে, আপনার কোনো অক্ষমতা এবং চাহিদা রয়েছে ।

বিশেষ করে যে - ডায়াবিটিস আপনার ডায়াবিটিসকে নিয়ন্ত্রণ করতে পারে তা হল, আপনার অনুরোধকে সঠিকভাবে বোঝা ও সঠিকভাবে বোঝা ।

( হিতোপদেশ ২২: ৩) তাই, একজন যোগ্য ব্যক্তি যখন কোনো ধরনের অক্ষমতার কাছে আবেদন করেন, তখন উপযুক্ত বাসস্থানের বিষয়ে তার স্পষ্ট ধারণা দেওয়া যেতে পারে ।

আপনি হয়তো কোনো ঘরের মালিককে আপনার পছন্দমতো কাজ করার জন্য অনুরোধ করতে পারেন ।

চিকিৎসা ছেড়ে দিন এবং সময় বন্ধ রাখুন

প্রতিদিনের বাসগৃহ ছাড়াও, ডায়াবিটিসের সঙ্গে কর্মীদের চিকিৎসা সেবা প্রদান বা জটিলতা ব্যবস্থাপনার জন্য অতিরিক্ত সময় ব্যয় করতে হতে পারে। যদি আপনার মালিকের কাছে ৫০ জন কর্মচারী থাকে অথবা সরকারি কর্মচারী থাকে, তাহলে আপনি পরিবার এবং চিকিৎসা আইন (এফএমএলএ) এর আওতায় আটকে রাখবেন, যার জন্য আপনার নিয়োগের জন্য প্রতি বছর ১২ সপ্তাহ চিকিৎসা সেবা প্রদান করতে হবে।

পারিবারিক ও চিকিৎসা আইন কর্মীদের নির্দিষ্ট পরিবার ও চিকিৎসা সংক্রান্ত জটিলতার কারণে বেতন প্রদান, চাকরির জন্য চাকরির জন্য ছুটি নিতে দেয়, যার মধ্যে রয়েছে ডায়াবিটিস সংক্রান্ত জটিলতা।

একজন কর্মচারীর অনুরোধের কারণে অথবা এর ফলে জটিলতার কারণে হয়তো কেবল ফিরে আসার তারিখ প্রদান করা সম্ভব এবং এ ধরনের পরিস্থিতিতে, কর্মচারীদের তাদের কাজের উন্নতি সম্বন্ধে নিয়মিত যোগাযোগ করতে হবে এবং তাদের কাজের জন্য যা করা হয়েছে, সেটার চেয়ে আরও বেশি প্রয়োজন, যদিও নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীর হাতে নিয়মিত পরিস্থিতির আপডেট দিতে হবে এবং এর ফলে তাদের কাজের পরিস্থিতির উন্নতির কারণে হয়তো তাদের পরিস্থিতির উন্নতির জন্য তাদের পরিস্থিতির সমাধান করতে হবে ।

আন্তর্জাতিক এবং স্টেট- লেভেল প্রতিরক্ষা

যখন এএএএএএর যুক্তরাষ্ট্রের কেন্দ্রীয় নিরাপত্তা প্রদান করা হচ্ছে, তখন বিষয়টি উপলব্ধি করা গুরুত্বপূর্ণ যে বিশ্বের অনেক দেশে ডায়াবিটিসের সাথে যুক্ত কর্মীদের আইনগত নিরাপত্তা প্রদান করা হয়, একই ধরনের বৈষম্যের বিরুদ্ধে একই ধরনের নিরাপত্তা প্রদান করা হয়।

যুক্তরাষ্ট্রের মধ্যে, রাষ্ট্রীয় আইন প্রায়শ কেন্দ্রীয় চাহিদার বাইরে বাড়তি নিরাপত্তা প্রদান করে থাকে।

কিছু কিছু বর্ণনার ক্ষেত্রে, নির্দিষ্ট কিছু আইন বিশেষ করে স্কুলে ডায়াবিটিস ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয়েছে, যা কাজের ক্ষেত্রে ক্ষেত্রে ক্ষেত্রে ক্ষেত্রে ক্ষেত্রে পূর্ব নির্ধারিত হতে পারে।

কাজের জায়গায় প্রতিবন্ধকতা ও বৈষম্য

বৈষম্যকে দমন করা

ডায়াবিটিসের বিরুদ্ধে কর্মীদের মধ্যে বৈষম্য অনেক ধরনেরই হতে পারে, কারো কারো কাছ থেকে বেশি স্পষ্ট।

আরো সূক্ষ্ম বৈষম্যের মধ্যে থাকতে পারে ডায়াবিটিস ব্যবস্থাপনার প্রয়োজনের উপর হয়রানি, একটি প্রতিকূল পরিবেশ তৈরি করা, পরিস্থিতি সম্পর্কে বাজে মন্তব্য তৈরি করা অথবা কর্মীদের ক্ষেত্রে যে নীতি প্রদান করা হয় তা তাদের উপর প্রভাব ফেলে (যেমন, রক্তশর্করা পর্যবেক্ষণ করা থেকে বিরত থাকা নীতি)।

এনডিএ-এর অনুমতি না দেয়ার জন্য প্রতিশোধ না দেয়ার জন্য।

স্বাস্থ্য সেবা সরবরাহকারীর ভূমিকা

স্বাস্থ্য সেবাদাতারা ঘরের মধ্যে প্রয়োজনীয় ভূমিকার নথি তৈরি করতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে এবং ব্যাখ্যা করে যে, কীভাবে একজন ব্যক্তির কাজের জন্য একজন ব্যক্তির ক্ষমতাকে প্রভাবিত করে ।

একজন স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের কাছ থেকে একটা চিঠি পাওয়া উচিত, যাতে ডায়াবিটিস কীভাবে প্রধান কাজ অথবা চাকরির কার্যাবলিকে প্রভাবিত করে, সেই বিষয়ে ব্যাখ্যা করা উচিত এবং সেই বিষয়ে সুনির্দিষ্টভাবে উল্লেখ করা উচিত ।

ডায়াবিটিসের কারণে রোগীদের মধ্যে একটি সাধারণ সমস্যা হচ্ছে যে, ডায়াবিটিস একজন ব্যক্তিকে বিশেষ কর্মদক্ষতা, এবং নিরাপত্তায় ভীত করে তোলে- ধারণা করা হয় যে, ডায়াবিটিসের ক্ষেত্রে এবং সকল প্রকার নীতি নিয়ে যে সমস্ত মিথন-এর প্রয়োগ- যদিও নার্সদের জন্য সবচেয়ে বড় বাধা, স্বাস্থ্য সেবা প্রদানকারী প্রতিষ্ঠান তাদের রোগীদের ভূমিকা পালন করতে পারে অথবা তাদের বৈষম্য এড়াতে সাহায্য করতে পারে।

কাজের মধ্যে HyPolications পরিচালনা

এই ঘটনাগুলোর মধ্যে রয়েছে বিপদজনক পরিমাণ লো চিনির পরিমাণ, বিভ্রান্তি, দুর্বলতা এবং গুরুতর ক্ষেত্রে গুরুতরভাবে সচেতনতা হারিয়ে ফেলা ।

একজন কর্মচারীর হয়তো একজন কর্মচারীর কাজের মাধ্যমে তার কাছ থেকে তথ্য জমা দিতে হবে, যাতে বলা হয়েছে যে তাদের ডায়াবিটিস নিয়ন্ত্রণে রয়েছে, কিন্তু যদি এই কর্মচারীর একটি যুক্তিযুক্ত বিশ্বাস থাকে যে, যদি তারা নিয়মিত তাদের ডাক্তারকে দেখতে না পায়, তাহলে তারা সরাসরি হুমকির মুখে পড়বে, এবং পরিকল্পনা করবে যে, এই কর্মচারীর সাথে সংশ্লিষ্ট কাজের জন্য কি ধরনের ঝুঁকি নিতে হবে, কি কি কি ধরনের চাপ, এবং কাজের ক্ষেত্রে চাকুরির চাপ, কি ভাবে চাকুরির উপর প্রভাব রয়েছে, তা বিবেচনা করতে হবে, কি ভাবে, কি ভাবে এই বিষয়ে তাদের কাজের ক্ষেত্রে চাপ রয়েছে, কি ভাবে, তা বিবেচনা করতে হবে, কি ভাবে, কি ভাবে চাকুরির উপর তাদের কাজের ক্ষেত্রে, কি কি কি কি কি কি ভাবে কাজ করবে এবং কাজের ক্ষেত্রে চাপ রয়েছে, তা বিবেচনা করতে হবে, কি ভাবে, কি ভাবে এই বিষয়ে তাদের অভিজ্ঞতার উপর।

কাজের কর্মচারীদের জরুরি ব্যবস্থা গড়ে তোলার জন্য কাজ করা উচিত, যাতে তারা কোন ধরনের কাজ করতে পারে, যদি এ ধরনের ঘটনা ঘটে, তা হলে তা হবে এক সমকালীন ঘটনার বিষয়।

শিক্ষা ও জ্ঞান অর্জন

ডায়াবিটিস সম্বন্ধে শিক্ষা দেওয়ার কর্মীরা আরও বেশি সমর্থন ও বিস্তৃত কাজের জন্য সাহায্য করতে পারে এবং ডায়াবিটিস ব্যবস্থাপনার প্রশিক্ষণ বা কর্মশালা পরিচালনা করতে পারে, যা সহকর্মী ও সুপারভাইজারদের মধ্যে সচেতনতা ও বোধগম্যতা বৃদ্ধি করতে পারে, যা আরও বেশি লাভজনক কাজের পরিবেশ সৃষ্টি করে ।

কর্মস্থলে শিক্ষাকে ঘৃণা, ডায়াবিটিস সম্বন্ধে পৌরাণিক ধারণাকে দূর করতে এবং সমর্থনের এক সংস্কৃতি গড়ে তুলতে পারে ।

এই সমস্ত কর্মচারীর জন্য প্রশিক্ষণ গ্রহণ করা থেকে উপকার লাভ করতে পারে, যা বৈধ বাসস্থান, কি ভাবে সক্রিয় ভাবে যুক্ত হতে পারে, তা বুঝতে পারা এবং কি কি কি প্রশ্ন করা যায়, তা তাদের কর্মচারীদের প্রতি বৈষম্যের অভিযোগ এড়িয়ে যেতে সাহায্য করতে পারে, যখন তারা তাদের কর্মচারীদের কার্যকরভাবে সমর্থন প্রদান করে।

[ অধ্যয়ন প্রশ্নাবলি]

অভ্যন্তরীণ সমস্যা

যখন বৈষম্যের বিষয়টি অস্বীকার করা হয় বা কোন ঘরের ক্ষেত্রে অস্বীকার করা হয়, তখন কর্মচারীদের প্রথমে তাদের নিয়োগের অভিযোগ করার চেষ্টা করা উচিত, কারণ তাদের এই বিষয়ে কোন ধরনের অভিযোগ তৈরি করা উচিত নয়।

এই নথিপত্রগুলো এমন কিছু বিষয় সম্বন্ধে তুলে ধরে, যেগুলো আপনার ডায়াবিটিসের সঙ্গে সম্পর্কযুক্ত ।

আপনার চিন্তাভাবনা লিখে রাখুন এবং সমস্ত যোগাযোগের কপি লিখে রাখুন ।

ইওসি-এর সাথে লড়াই

যুক্তরাষ্ট্র সমান কর্মসংস্থান কমিশন (ইওওসি) এই বিষয়ে নিজস্ব অভিযোগ সমাধান করতে ব্যর্থ হলে, কর্মীরা ইওসি’র বিরুদ্ধে বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করতে পারে।

ইওসিকে অভিযোগ করার জন্য কঠোর সময় সীমা রয়েছে। সাধারণতঃ এই বৈষম্যের ১৮০ দিনের মধ্যে এতে জমা হতে হবে, যদিও এই বিষয়টি বর্ণনা করছে যে তাদের নিজস্ব আইন এবং সংস্থা রয়েছে, যার ফলে এই সময়ের মধ্যে তারা নিজেদের দাবী আদায়ের অধিকার হারিয়ে ফেলেছে, যার ফলে এই সময়সীমার ফলাফল দ্রুত কার্যকর হতে পারে, যাতে দ্রুত পদক্ষেপ গ্রহণের জন্য দ্রুত পদক্ষেপ গ্রহণ করা যায়।

ইওসি এই অভিযোগ তদন্ত করবে, যার মধ্যে রয়েছে নিয়োগকারী ব্যক্তির কাছ থেকে তথ্য চাওয়া, সাক্ষী এবং প্রাসঙ্গিক নথি পর্যালোচনা করা, এই বিষয়ে প্রচার মাধ্যমের কাছে সংবাদ প্রদান করা এবং এই বিষয়ে সংবাদ প্রদান করা। ইওসি হয়ত কর্মী এবং নিয়োগের ক্ষেত্রে কোন সিদ্ধান্ত গ্রহণ করতে ব্যর্থ হবে এবং ইওসি যদি বৈষম্যের প্রমাণ পাওয়া যায়, তাহলে এই বিষয়ে কোন কর্মচারীর বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করার জন্য মামলা দায়ের করা হবে, অথবা তাদের নিজেদের বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করার জন্য মামলা দায়ের করার জন্য মামলা দায়ের করা হবে।

ইওসিকে মুক্ত করা হচ্ছে, আর কর্মচারীদের কোন উকিলের প্রয়োজন নেই, যদিও আইনী প্রতিনিধিত্ব এই প্রক্রিয়ায় সাহায্য করতে পারে। ইওসি’র ওয়েবসাইটে কি ভাবে একটি অভিযোগ দায়ের করা হবে এবং তদন্ত প্রক্রিয়ার সময় কি করা হবে সে বিষয়ে বিস্তারিত তথ্য প্রদান করা হয়েছে।

অবস্থা এবং স্থানীয় যুগ

ইওসিকে ছাড়াও, অনেক দেশের নিজস্ব নাগরিক অধিকার বা মানবাধিকার সংস্থা রয়েছে, যারা রাষ্ট্রীয় বৈষম্যের বিরুদ্ধে লড়াই করে থাকে ।

কিছু কিছু বই ইওসি-এর সাথে "কাজ-শেয়ার-আউট" চুক্তি করেছে, যার অর্থ হচ্ছে, একটি এজেন্সির সাথে স্বয়ংক্রিয়ভাবে চুক্তি করা। এটি নিশ্চিত করতে সাহায্য করবে যে, কেন্দ্রীয় এবং রাষ্ট্রীয় আইনের অধীনে এই দাবী সংরক্ষিত রয়েছে।

বৈধ নিবন্ধন এবং রিসোর্স

যদিও প্রয়োজন নেই, একজন আইনজীবী বিশেষ করে বৈষম্যের ক্ষেত্রে সফল ফলাফলের সম্ভাবনার উন্নতি করতে পারেন।

অনেক আইনজীবী বিনামূল্যে প্রাথমিক পরামর্শ প্রদান করে এবং তারা এই মামলা জিতে গেলে কেবল টাকা পায়।

যদি আপনার মালিক আপনাকে কোন ঘরের জায়গা দিতে না চান, অথবা আপনি যদি বিশ্বাস করেন যে আপনার মালিক আপনার কাছ থেকে যুক্তিযুক্ত বাসস্থান বা আপনার কাছ থেকে টাকা পান না, তাহলে আপনি ওয়ার্কস অফ ওয়ার্কসেন্স রাইটস এ এইডস সাহায্য করতে পারেন ৮-৩-৫১টি রাজ্যে।

জ্যাভিয়ার নেটওয়ার্ক (জেজান) আরেকটি মূল্যবান সম্পদ।

বিভিন্ন কাজের পরিবেশ সম্বন্ধে বিবেচনা করুন

দূরবর্তী এবং Hribride কাজ

দূরবর্তী ও হাইব্রিড কাজের ব্যবস্থা বৃদ্ধি, কর্মীদের সঙ্গে ডায়াবিটিসে আক্রান্ত হওয়ার নতুন নতুন সুযোগ ও প্রতিবন্ধকতা সৃষ্টি করেছে ।

যদি একজন কর্মচারীর ডায়াবিটিসকে আরও ভাল করে নিয়ন্ত্রণ করা হয় এবং কাজের চাপ কমিয়ে দেওয়া যায়, তাহলে কাজের প্রয়োজনীয় কাজ যদি দূর থেকে করা যায়, তা হলে দূরবর্তী কাজ করার জন্য দূরবর্তী কাজ করা উপযুক্ত হতে পারে ।

কিন্তু, দূরবর্তী কাজ বিভিন্ন সমস্যা নিয়ে আসে ।

স্থানান্তর ও সুসংগত না করা-প্রজেক্টের সংকলন নির্মাণ করা হবে

ইরমিনের তালিকাগুলো খাবারের সময়, ওষুধ সংক্রান্ত তালিকা, ওষুধ এবং বিন্যাসকে ব্যাহত করতে পারে, যেগুলো চিনি নিয়ন্ত্রণ করতে পারে ।

কাজের জন্য কর্মচারীদের সময় বের করা উচিত, যাতে তাদের কাজের জন্য সময় বের করতে পারে ।

প্রকৃত অর্থে ইয়োবের দাবি করা

শারীরিক পরিশ্রমের কারণে রক্তশর্করার পরিমাণকে প্রভাবিত করতে পারে, যার ফলে নিয়মিত ব্যায়াম করতে ও খাদ্য গ্রহণ করতে পারে ।

এ ছাড়া, ডায়াবিটিসের কারণে ডায়াবিটিসের কারণে অন্যান্য সমস্যাও থাকতে পারে, যদি কোনো শারীরিক সমস্যা অথবা দৃষ্টিহীন সমস্যার কারণে ডায়াবিটিস হয় অথবা শারীরিক চাহিদার কারণে কাজ করা কঠিন হয়ে পড়ে, তা হলে মূল চাকরির কঠিন কাজ করা অথবা কাজ করা অসম্ভব ।

নিরাপত্তা বিষয়ক অবস্থান

কিছু কিছু পদকে নিরাপত্তা-এর গুরুত্ব বিবেচনা করা হয়, যার মানে হচ্ছে কর্মচারী বা অন্যদের কাছে অবৈধ ভাবে কাজ করা, এর মধ্যে রয়েছে বাণিজ্যিক চালক, চালক, আইন শৃঙ্খলা বাহিনী কর্মকর্তা অথবা ভারী যন্ত্রপাতির অপারেটরদের ক্ষেত্রে গুরুতর ঝুঁকি।

কিছু কাজ হয়তো উপযুক্ত হতে পারে যদি আপনি ডায়াবিটিসের সঙ্গে আপনার ডায়াবিটিসের চিকিৎসা করেন এবং এটা বৈষম্য হিসাবে বিবেচনা করেন না, যেমন পাইলটরা নির্দিষ্ট কিছু পণ্য পেতে পারে কিন্তু বড় বড় বাণিজ্যিক বিমানের দিকে যেতে পারে না।

এই বিষয়টি হচ্ছে ব্যক্তি কি নিরাপদে কাজ করতে পারবে কিনা তা কোন যুক্তিযুক্ত ঘরের সাথে অথবা কোন অপ্রত্যাশিত ঘরের মধ্যে নয়, কর্ম সংক্রান্ত কাজের প্রয়োজনীয় কাজ করতে পারবে কিনা।

আপনার অধিকার রক্ষা করার ব্যবহারিক কৌশল

তাদেরকে জানার আগে আপনার অধিকারটা জানা

বৈষম্য এবং জরুরী অবস্থার মুখোমুখি হবার আগে আপনার অধিকার সম্পর্কে জানার সবচেয়ে ভালো সময় হল ফ্যালিয়া, আপনার রাষ্ট্রের অক্ষমতার আইন, এবং আপনার মালিকের অক্ষমতার উপর আইনের প্রয়োগ।

আপনার কর্মচারী হাতে হ্যান্ডবুক এবং যে কোন নীতি বিবেচনা করুন, যার সঙ্গে সংশ্লিষ্ট অক্ষমতা, চিকিৎসা চলে যাওয়া এবং বৈষম্য প্রতিরোধী।

নথি মুদ্রণ

আপনার অধিকার রক্ষা করার জন্য নথিবদ্ধ করা প্রয়োজন ।

আপনি যদি বৈষম্য, হয়রানি অথবা ঘরের ঘরের মধ্যে ঘটে থাকেন, তা হলে সেখানে কী ঘটেছিল, সেই সম্বন্ধে লক্ষ করুন ।

এই ডকুমেন্টটি বিভিন্ন ধরনের কাজে সাহায্য করে । এটি আপনাকে বৈষম্যের বিন্যাসের প্রতি নির্দেশ করে, যদি কোন অভিযোগ দায়ের করতে হয়, তাহলে প্রমাণগুলো যাচাই করে দেখতে সাহায্য করবে যে, আপনি সঠিক চ্যানেল দিয়ে বিষয়গুলো সমাধান করার জন্য উত্তম ধর্মীয় প্রচেষ্টা করেছেন ।

[ ১৯ পৃষ্ঠার চিত্র]

আপনার ডায়াবিটিস কীভাবে আপনার কাজে ও কীভাবে আপনাকে আপনার চাকরিকে কার্যকারীভাবে কাজ করতে সমর্থ করবে, তা সুনির্দিষ্টভাবে ব্যাখ্যা করুন ।

আপনার প্রয়োজনের ব্যাপারে সন্দেহ না করা এড়িয়ে চলুন। আপনার একটি বৈধ অধিকার রয়েছে এবং তাদেরকে অনুরোধ করা হচ্ছে কোন বোঝা বা কোন আইন নেই। একই সাথে আলোচনা করার জন্য, এক সাথে আলোচনা করার জন্য অনুরোধ করা হয়েছে।

( হিতোপদেশ ১৬: ১৮) এটা এক স্পষ্ট রেকর্ড তৈরি করে এবং ভুল বোঝাবুঝির ঝুঁকি কমাতে পারে ।

একটি সমর্থন নেটওয়ার্ক গঠন করুন

কাজের কাজের অধিকার বাতিল করা কঠিন হতে পারে এবং একটা সমর্থন নেটওয়ার্ক থাকা এটাকে সহজ করে তোলে ।

আমেরিকার ডায়াবিটিস এসোসিয়েশনের মতো সংগঠনগুলো বিশেষ করে কর্মস্থলের অধিকার সংক্রান্ত বিষয়ে নির্দেশনা প্রদান করতে পারে এবং সাধারণ বিষয়গুলো সম্বন্ধে নির্দেশনা জোগাতে পারে ।

আপনার কর্মস্থলে যে সমস্ত মিত্র রয়েছে, তাদের পরিচয় বিবেচনা করুন- সহকর্মী, সুপারভাইজার বা এইচআর পেশাদার, যারা সহযোগিতা এবং বোধগম্যতার জন্য কাজ করে থাকে ।

ব্যবস্থার পরিবর্তন সম্বন্ধে তথ্য জানতে থাকুন

নতুন আইন, আইন এবং আদালতের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে ত্রুটির আইন ক্রমাগত বিস্তৃত হচ্ছে ।

যেমন, কিছু ক্ষেত্রে, বিশেষ ধরনের ঘরের মধ্যে থাকা, অক্ষমতার সংজ্ঞা বা নিয়োগের সুযোগ আপনার অধিকার সংক্রান্ত গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশনা প্রদান করতে পারে, যদিও আপনার আইন বিশেষজ্ঞ হওয়ার প্রয়োজন নেই, এবং সাধারণত আপনাকে সচেতন থাকতে এবং আপনার অধিকার সম্বন্ধে জানাতে হবে।

কাজের মালিক: একটি অনৈক্য কাজের জায়গা তৈরি করা

এই প্রবন্ধ মূলত কর্মচারীদের অধিকার বিষয়ে মনোযোগ প্রদান করে, কাজের ক্ষেত্রে তাদের দৃষ্টিভঙ্গি উপলব্ধি করা কর্মীদের আরো কার্যকর ভাবে কাজ করতে সাহায্য করতে পারে।

কিন্তু, বেশির ভাগ নিয়োগকারী তাদের কর্মচারীদের আইন মেনে চলতে চায় এবং তাদের কর্মচারীদের সমর্থন করতে চায় ।

চাকরির কারণে চাকরির চাপ কমে যায়, চাকরির উন্নতি হয়, অনুপস্থিতত্ব বৃদ্ধি করে এবং কর্মচারীত্ব বৃদ্ধি করে ।

যখন মালিকরা অক্ষমতার কারণে, পরিষ্কার প্রক্রিয়া তৈরি করে এবং এতে অংশ নিতে উৎসাহ দেয়, তখন কর্মীরা তাদের চাহিদা প্রকাশ করে এবং সমাধানের জন্য কাজ করে ।

সামনে তাকিয়ে: কাজের জায়গায় ডায়াবিটিসের অধিকার ভবিষ্যৎ

ডায়াবিটিসের সঙ্গে মোকাবিলা করার ক্ষেত্রে ডায়াবিটিসের রোগনির্ণয়, যেমন ক্রমাগত গ্লুকোজ মনিটর, ডায়াবিটিসের পাম্প এবং অটোমেশন সরবরাহ ব্যবস্থা পরিবর্তন হচ্ছে, লোকেরা কীভাবে ডায়াবিটিস নিয়ন্ত্রণ করতে পারে এবং তাদের কোথায় বাস করতে পারে, তা পরিবর্তন করতে হবে ।

কাজের ক্ষেত্রে যে পরিবর্তন ঘটেছে তা হচ্ছে, কাজের ক্ষেত্রে ব্যয় বৃদ্ধি, স্বাস্থ্য এবং ভাল অবস্থার উপর মনোযোগ প্রদান করা, এবং কাজের ক্ষেত্রে কাজের মান বৃদ্ধির ক্ষেত্রে আরো বেশি সচেতনতা তৈরি করা, এই পরিবর্তন কর্মীদের ক্ষেত্রে তাদের অবস্থার উন্নতির জন্য নতুন এক সুযোগ তৈরি করেছে, যারা তাদের স্বাস্থ্যের ক্ষেত্রে সফল জীবনে বজায় রাখার জন্য কাজ করে যাচ্ছে।

ডায়াবিটিসের কারণে ডায়াবিটিসের কারণে অন্যান্য দেশেও ডায়াবিটিস দেখা যায় ।

সরকারি সিদ্ধান্তগুলো এই ধরনের নিরাপত্তা ব্যবস্থা সম্বন্ধে স্পষ্ট ও কখনো কখনো জাতীয় বৈষম্যের হারকে বাড়িয়ে দেয় ।

পরিচয়: জ্ঞান দ্বারা শক্তি

( হিতোপদেশ ২২: ৩) যুক্তরাষ্ট্রের অধিবাসীরা হতাশা ও একই আইনকে প্রতিরোধ করার জন্য বিভিন্ন সুরক্ষা প্রদান করে কিন্তু এই সুরক্ষা শুধুমাত্র তখনই কার্যকর হয় যখন কর্মীরা তাদের সম্বন্ধে জানে এবং তাদেরকে সম্বন্ধে তাদের সম্বন্ধে জানা ও তাদের সম্বন্ধে বলে ।

সঠিক বাড়ির সঙ্গে ডায়াবিটিসের একটা প্রতিবন্ধকতা হওয়া উচিত নয় ।

আপনি যদি বৈষম্যের মুখোমুখি হন বা কোন যৌক্তিক ঘরের ব্যবস্থা অস্বীকার করেন, তাহলে আপনার কাছে কোন বিকল্প আছে কি না, আপনার কাছে কোন অভিযোগ রয়েছে। অভ্যন্তরীণ অভিযোগ, রাষ্ট্রীয় সংস্থা, এবং আইনগত ব্যবস্থাগুলো পাওয়া যাচ্ছে, যেমন অক্ষমতার অধিকার সংস্থা, আইনগত সাহায্য সেবা এবং এডভোকেসি গ্রুপগুলো সাহায্য করতে পারে।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, মনে রাখবেন যে, বাড়ির জন্য অনুরোধ করা দুর্বলতার লক্ষণ নয় অথবা আপনার নিয়োগকারীর অধিকার নয় ।

ডায়াবিটিস ব্যবস্থাপনা এবং কর্মস্থলের অধিকার সম্বন্ধে আরও তথ্য জানার জন্য [[FO] ওয়ার্কার কাজের মধ্যে [FOL] [FOL] [FOL],[FOPL]]], [FO:] আমেরিকান ডায়াবিটিসের অর্থ জানা [FODO] আপনার অধিকার সম্পর্কে জানতে [FO বলা:[F], LAN [F], SV], [FOD], [FO]] [FOD], SD [FI]:::::: [FOD] [FI] [FI]] [ prov [ prov.ট] [/ prov.ট]] [FIV]] [F]::::::::: [ prot.ট] [/ prov.R]] [/ prop] [/ prov.