Table of Contents

Viure amb la diabetis mentre manté una carrera d'èxit requereix una gestió clara de les necessitats de salut i les responsabilitats de treball. Els eploye amb diabetis tenen una protecció legal important i drets que els permeten realitzar els seus treballs de manera efectiva mentre gestionaven les seves condicions. Entenguen aquests drets, els allotjaments disponibles, i com navegar per les polítiques de treball és essencial per crear una llar, productiu i suportant entorn de treball. Aquesta guia força explorar els treballadors de protecció legal amb diabetis, els allotjaments pràctics que poden fer una diferència significativa, i estratègies per a la defensa per a les vostres necessitats en el treball.

Les seves lleis es reconeixen com a discapacitat sota una gran legislació dels drets civils en molts països, que proporciona als empleats amb grans protecció legals contra la discriminació i assegurant accés a allotjament raonables. Aquestes lleis creen un marc que imposa les necessitats dels treballadors que gestionen condicions cròniques amb els requisits operatius dels empresaris.

Els americans amb Llei de Disitabilitat (ADA)

Als Estats Units, els nord-americans amb Llei de Disabilitats serveix com a principal per a protegir empleats de la diabetis. Encapçat el 1990 i modificar- se el 2008, la Llei ADA prohibeix discriminació contra els individus qualificats en tots els aspectes de treball, incloent-hi, contractar, disparar, compensació, promoció, promocions, promocions, beneficis, formació, beneficis i qualsevol altre terme o estat d'ocupació. Sota la diabetis es considera una discapacitat quan es limita substancialment una o més grans activitats de vida, com ara menjar o funció del sistema d' un doctrinari.

La ADA s'aplica als empresaris amb 15 o més empleats, incloent-hi els empresaris, l'estat i els governs locals, les agències d'ocupació i les sindicats laborals. La llei requereix que els empresaris siguin allotjaments raonables per als empleats qualificats sense tenir tant dificultats per a les operacions de negoci de l'empresa. Per als empleats amb diabetis, això significa que els empresaris han de fer ajustaments per gestionar la seva condició i per a realitzar les seves funcions bàsiques.

D'acord amb tot, la ADA també protegeix els empleats d'assetjament basats en les seves discapacitat i prohibeix un represàlia contra els individus que afirmen que els seus drets no poden fer preguntes relacionades amb discapacitats o requereixen revisions mèdics a menys que estiguin relacionats amb els negocis i consistents amb la necessitat de fer-se càrrec. Aquesta protecció s' estén al procés d' aplicació, on generalment els empresaris no poden preguntar sobre la diabetis o altres condicions mèdiques abans de fer una oferta de feina.

Protecció Internacional i comparable Electró

Més enllà dels Estats Units, molts països han promulgat una legislació similar que protegeixen els empleats amb diabetis i altres condicions cròniques. En el Regne Unit, la Llei d'Igualitat 2010 proporciona una protecció global contra la discriminació per gent amb discapacitat, incloent-hi diabetis. La Llei requereix que els empresaris involucrin els treballadors raonables amb discapacitats i prohibits i la discriminació directa, l'assetjament i la victimització.

La legislació dels drets humans del Canadà, forçada tant als nivells federal com provincials, com per exemple protegeix els empleats amb discapacitat de discriminació. La Llei de Drets Humans canadencs i els codis dels drets humans que requereixen empresaris per a allotjar empleats amb discapacitats i per a les dificultats indeguda.

La Unió Europea ha establert un marc mitjançant diverses directives que els Estats membres han d'implementar, incloent-hi la Directiva d'ocupació, que prohibeix la discriminació en els motius de discapacitat. Molts països de la UE tenen una legislació nacional robusta que va més enllà d'aquests requisits mínims, que proporcionen fortes protecció per als treballadors amb condicions còmiques com la diabetis.

Estat i lleis locals

A més de les seves protecció federal, moltes autoritats i locals han promulgat les seves lleis de drets de discapacitat que poden proveir una cobertura més àmplia o més addicional. Algunes lleis estatals s' apliquen a empresaris més petits que el llindar 15-emplòfil d' ADA, i algunes d' altres ofereixen més definicions d' discapacitat o mecanismes de seguretat més forts. Els Employees s' haurien de familiaritzar amb les lleis específiques de la seva jurisdicció per entendre completament els seus drets i remeis disponibles.

Què significa ser una abolicació raonable?

Els allotjaments raonables són modificacions o canvis a l'entorn de treball, deures de feina o polítiques laborals que permeten als empleats realitzar les seves funcions bàsiques de treball i gaudir de les mateixes oportunitats de treball. Per als empleats amb diabetis, normalment centren en la gestió de malalties efectives durant les hores de treball sense comprometre el rendiment del treball o la seguretat laboral.

El procés interactiuComment

L' empresa interactiva de desterminament (per exemple, el programa interactiu i el de l' empresa) pot identificar les limitacions funcionals dels empleats relacionades amb la diabetis, discutir allotjaments potencials, i seleccionar opcions que siguin necessaris de manera efectiva mentre es queda en el patró. El procés interactiu hauria de ser flexible, i dur a terme en bona fe per part de les dues parts.

Durant aquest procés, els empresaris poden demanar documentació mèdica per a verificar l' existència d' una discapacitat i la necessitat d'allotjament. Tot i això, els empresaris només haurien de demanar informació necessària per establir que el empleat tingui discapacitats i requereixen l'allotjament sol· licitat. No es requereix que els Employes revelin la seva completa història mèdica o informació de salut no relacionada.

Consideracions indecidicionals

No es requereix als empresaris per proporcionar allotjaments que puguin imposar una dificultats indeguda a les seves operacions de negoci. No obstant això, el llindar de les dificultats no pot negar allotjaments simplement perquè es podrien enfrontar o resoldre alguns costos o problemes.

Els factors considerats per determinar dificultats no indecibles inclouen la naturalesa i el cost de l'allotjament, els recursos financers de l'empresa, el nombre de empleats, l'efecte de despeses i recursos, i l'impacte en les operacions de negoci. Per a la majoria d' allotjaments relacionats amb la diabetis, que normalment són modificacions de baix cost o sense cost, rarament és una defensa vàlida per a denegar peticions d'allotjament.

Gestió d'aculació per a les dietes Diabet

Els Ímployesos amb la diabetis poden necessitar diversos allotjaments depenent dels seus antics règims de tractament específic, la gravetat de la seva condició i la naturalesa del seu treball.Entenent l'abast d'allotjament disponibles ajuda els empleats a identificar el que necessiten i ajudar els empresaris a entendre com recolzar el seu mercat laboral de manera efectiva.

Descans flexibles per a les planines

Un dels allotjaments més comuns i importants per als empleats amb diabetis és la flexibilitat en les plannings. La diabetis sovint requereix comprovar nivells de sang, administrar la insulina o altres medicaments, i consumir aliments o begudes en temps específics durant el dia. Els horaris de descans estàndard no poden alinear- se amb aquestes necessitats mèdiques, fent que les paus siguin essencials.

Els trencaments flexibles inclouen permetre als treballadors que aprofitin, i els trencaments sense cor, administrar nivells de sucre, administrar la insulina, o adreça hipglycèmic o en matèria hiperglicmic. Aquests trenca normalment són típicament COPIES només uns minuts de rootització i no haurien de funcionar de manera significativament. Els professionals poden treballar amb els empleats per desenvolupar sistemes que s' han de mantenir la salut i garantir que s' hagin trobat, com si hi ha companys que no hi ha prou poca absència durant l' absència o permeten als empleats fer temps si és necessari.

Per als empleats que la gestió de la diabetis necessita menjar en intervals normals, allotjaments pot incloure permís per menjar aperitius a la seva estació o per prendre trencades per menjar en moments específics. Això és especialment important per als empleats que prenguin la insulina o altres medicaments que poden causar poc sucre si els àpats s' aprecien.

Accés als aliments, a les Baverages, i als subministraments mèdics

Els eployesos amb diabetis necessiten accés a menjar, begudes i subministraments mèdics per gestionar la seva condició de forma efectiva. Aquest allotjament normalment implica permetre als empleats que no tinguin menjars, tauletes glucosa, suc, o altres carbohidrats a la seva estació o en una posició més fàcil accessible. Fins i tot en llocs de treball amb polítiques que prohibeixin menjar o begudes, les excepcions s' han de fer per a les necessitats mèdiques.

De manera similar, els empleats han de permetre mantenir els subministraments de la diabetis incloent-hi metres de la tensió, tires de prova, insulina, xeringues, bolígrafs, o bombonisme de insulina, amb ells en tot moment. Aquestes provisions haurien de ser accessibles sempre que calgui, independentment de les polítiques de treball sobre elements personals o medicaments. Per als treballadors que utilitzen la bomba de la insulina o monitors continuat, els allotjaments haurien d' incloure permís per a treballar i treballar durant hores de treball.

Els treballadors haurien de proporcionar accés a la refrigeració si els empleats necessiten emmagatzemar medicaments a la insulina o a altres per a la temperatura. Això podria implicar dissenyar espai en una nevera d' habitació de trencades o proporcionar una nevera personal si la refrigeració compartida no és viable o si hi ha preocupacions de privacitat.

Espai privat per a tasques mèdiques

Mentre que molts empleats amb diabetis estan còmodes provant el sucre de sang o administrar la insulina a l'estació, altres prefereixen la privacitat per a aquestes tasques mèdiques. Els twitterloyers haurien de proporcionar accés a un espai privat quan se sol· licitaren, que podria ser una oficina privada, sense conferència, primera habitació o d' altres llocs. Aquest espai hauria d' estar disponible sempre que calgui i no hauria de ser lavabo, ja que els banys no són ambients de medicina per a procediments mèdics.

L'allotjament d'espai privat és especialment important per als treballadors que experimenten ansietat per gestionar la diabetis davant dels companys o que necessiten adreçar situacions mèdiques més complexes que requereixen concentració i privacitat. La gestió d'aquest allotjament demostra el respecte de la dignitat dels empleats i la privacitat mèdica mentre donen suport a una gestió efectiva de malalties.

Planificacions de feina modificades

Alguns empleats amb diabetis poden beneficiar-se de les modificacions a la seva planificació de treball. Això podria incloure els ajustos per canviar les hores d' alternar amb horaris de medicaments i temps de menjar, permís per treballar des de casa en dies en què la gestió de diabetis és especialment difícil, o un horari modificat per a acomodar cites mèdics amb endocròlegs, diabetis, educadors o altres proveïdors de salut.

Els empleats treballen canviant torns o torns de nit, les modificacions poden ser especialment importants, ja que les planificacions irregulars poden fer més difícils la gestió de la diabetis i augmentar el risc de complicacions. Les admodàncies poden incloure el manteniment de temps de torns consistents, proporcionant avís de canvis avançats de planificació per permetre la medicació i el consum de planificació, o per a no fer que els empleats de certs girs que complicain la seva gestió de diabetis.

Deixa i atententenència de la Flexibilitat

Els eployesos amb diabetis poden necessitar temps per a cites mèdics, per a recuperar-se de complicacions relacionades amb la diabetis, o adreçar-se als episodis aguts d'higèmia o hipergèmia. Les acmodàncies relatives a deixar- se en polítiques d'assistència, permís per arribar tard o anar a les primeres cites mèdiques o deixar-les sense pagar més enllà de les polítiques estàndard.

És important adonar-se que la Llei de la família i la medicina deixen (FLLA) als Estats Units proveeix empleats de reproducció amb 12 setmanes de despagament, de treball que el control de les condicions de salut greus, incloent-hi la diabetis quan requereix tractament. FLLA pot ser agafat intermitent o en un horari reduït quan sigui necessari medicina, fent una protecció valuosa per als empleats per a gestionar la diabetis o exigir atenció mèdica freqüent.

Restracrància de treball i reassignament

En alguns casos, els allotjaments poden implicar tasques laborals o reassignar un treballador a una posició diferent. La tasca continua afegint podria incloure funcions de treball reals o recompilant marginals que un treballador no pot realitzar per a limitacions relacionades amb la diabetis, mentre que assegurar- se que l' empleat pot realitzar totes les funcions essencials de la posició.

L' arranjament de reassignament a una posició buida es considera un allotjament de últim recurs sota la ADA, usat quan cap altra allotjament efectiva permet realitzar el seu treball actual o quan tots els altres allotjaments imposen una dificultats indeguda. Si és necessari reassignament, els empresaris haurien de considerar posicions buides per als quals l' empleat està qualificat i haurien de proveir reassignament com a allotjament encara que altres sol· licitants siguin més qualificats.

Accommocions per entorns de treball específics

Diversos entorns de treball presents reptes únics per als empleats amb diabetis, i allotjaments s'han de posicionar per abordar les demandes i restriccions específiques de cada espai de treball.

Treball de l' oficina i desk-BasedName

Per als empleats de l' arranjament tradicional, els allotjaments sovint són senzills per implementar-los. Això pot incloure permís per a mantenir subministraments de diabetis i aperitius a l' escriptori, la flexibilitat per prendre petites proves de sucre i medicaments, i accedir a un espai privat si ho desitja. Els treballadors de l' oficina també poden beneficiar- se d'allotjament ergonòmics si la diabetis relacionada amb la seva habilitat d' usar l' equip d' ordinadors estàndard.

El treball remot o les mesures telecommutes poden ser particularment beneficioses per a alguns treballadors amb diabetis, mentre que el treball de casa proveeix màxima flexibilitat per a la gestió de la diabetis i elimina les preocupacions sobre gestionar la condició en els col·legues. Amb l'augment de les opcions de treball remot, aquest allotjament s'ha tornat més viable per a molts empresaris.

Arranjament de salut i mèdics

Els treballadors de salut amb la diabetis front als reptes únics, ja que sovint treballen llargs torns amb demandes impredictibles i poden tenir oportunitats limitades per a les trencacions. Les acommocions dels treballadors sanitaris poden incloure accés a la gestió de la diabetis fins i tot durant els períodes de treball, tenir col·legues disponibles per a cobrir durant les breus absència, i permís per a portar la diabetis i als aperidors de qualsevol moment, incloent-hi les àrees de pacient.

Per als treballadors de sanitat de manera quirúrgica o procediments de procediments on deixar durant un procediment no és viable, els allotjaments poden incloure assegurant-se que es comprovin el sucre de sang i s'estabilitzen abans de començar els procediments longitudys, tenint tauletes de glucosa o altres carbohidrats immediatament accessibles, i els procediments de planificació per alinear-se amb les necessitats de gestió de la diabetis dels empleats quan sigui possible.

Servei de redtails i de clients

Els eroloyesos de les posicions dels serveis de clients poden enfrontar-se als reptes relacionats amb els períodes llargs, horaris rígids i polítiques que prohibeixen menjar o elements personals en àrees de consum de clients. Les accommodàncies poden incloure permís per a seure periòdicament si es perllongar el control de la sang afecta al control de sucre, la flexibilitat per prendre poc temps que calgui durant els períodes ocupats, i permís per mantenir les diabetis i als aperibles en les localitzacions.

Els empleats treballen en serveis alimentaris, els allotjaments haurien d'adreçar qualsevol política que pugui tenir conflictes amb les necessitats de gestió de la diabetis, com restriccions per menjar o beure en àrees de preparació alimentària. Mentre que s' han de mantenir les normes de seguretat alimentària, normalment es poden estructurar per a permetre als empleats allunyar breument les necessitats de gestió de la diabetis en les localitzacions apropiades.

Transportació i IPricion Drocon

Els Employes en funcions de transport, incloent els controladors comercials, s'enfronten a consideració addicional degut a les regles de seguretat. Mentre que el Departament de Transportació té requeriments específics de certificació mèdica per als controladors comercials, molts individus amb diabetis poden satisfer aquests requeriments i conduir sa i mantenir- los sa i estalvi. Les acommodàncies poden incloure una planificació flexible per assegurar la resta de temps de descans i de menjar habituals, els permisos de la diabetis per portar subministraments i aperitius en el vehicle i la flexibilitat per aturar- se com cal per a les proves de sucre i gestió de sang.

És important adonar-se que les polítiques de flassada identifiquen tots els individus amb diabetis de les posicions de conduir normalment estan prohibides sota la ADA. En canvi, els empresaris han de dirigir les avaluacions individuals per determinar si un empleat específic pot realitzar les funcions essencials de la posició amb o sense allotjaments raonables.

Antenció i els laboristes físiques

Els eroloyesos en la fabricació, la construcció i altres funcions físicament exigides poden necessitar allotjaments que apuntin l'impacte de l'esforç físic en nivells de sucre de sang. Les acommocions poden incloure més freqüents trencacions per a la vigilància de sucre de sang, la flexibilitat per ajustar el ritme de la mort quan experimenten fluctuacions de sucre, i permís per mantenir la diabetis subministraments i per aperibles accessibles en àrees on normalment els elements personals estan prohibits.

Per als empleats treballant en temperatures extremes, els allotjaments haurien d'adreçar l'impacte de calor o fred en la gestió de la diabetis i l' emmagatzematge a la insulina. Això pot incloure accés a àrees controlades del clima per a la trenca i l' emmagatzematge de la insulina, les horaris de treball modificades per evitar les parts més calentes o fredes del dia, i les hidratacions addicionals es trenca.

Com sol· licitar l' accommoció de feina

L' obtenció d'allotjament de llocs de treball requereix una comunicació clara, documentació adequada i comprensió del procés de peticions d'allotjament. Encara que el procés pot semblar impressionant, després d' una aproximació estructurada pot ajudar a garantir les vostres necessitats mentre mantenim una relació positiva amb el vostre patró.

S' està inicialitzant la petició d' accommoció

L'allotjament del procés comença quan un treballador informa al seu patró que necessiten un ajust o un canvi a la feina degut a una condició mèdica. Aquesta petició no necessita ser formal o utilitza terminologia legal específica, que indica amb un supervisor o recursos humans que teniu diabetis i requereixen certes allotjaments per gestionar- la és suficient per activar l' obligació de l' empresa per a comprometre' s en el procés interactiu.

No obstant això, fer la vostra petició per escriure és força recomanable, ja que crea un registre clar de quan heu demanat allotjaments i el que heu demanat. La vostra petició escrita hauria d' incloure una breu explicació que teniu diabetis, una descripció dels allotjaments específics que esteu demanant, i una explicació de com aquests allotjaments us ajudarà a realitzar el vostre treball de manera efectiva. No necessiteu proporcionar detalls mèdics extensos en la vostra petició inicial.

Quan s'apliquen a qui s'acosta amb la vostra proposta d'allotjament, considereu la vostra estructura de llocs de treball. En organitzacions més grans, els departaments humans sol· liciten peticions i es troben familiaritzats amb els requisits legals i el procés. En petites empreses sense personal de HR, potser us caldrà apropar al vostre supervisor directe o al propietari del negoci. Independentment de qui us apropeu, l' empresa té l'obligació d' iniciar el procés interactiu una vegada que estiguin al cas de la vostra necessitat d'allotjament.

S' està ampliant la documentació mèdica

Els Ímployers poden demanar documentació mèdica per a verificar que teniu una discapacitat i que necessiten l'allotjament sol· licitat. Aquesta documentació hauria d' incloure del vostre proveïdor de serveis sanitaris i incloure la confirmació de la vostra diabetis diagnòstica, una descripció de com la diabetis afecta la vostra habilitat de realitzar funcions de treball, i recomanacions per a allotjament específic que haurien d' adreçar- se a aquestes limitacions.

Quan s' demana documentació del vostre proveïdor de salut, sigueu específics sobre quina informació cal. Proporciona el vostre metge amb informació quant a les vostres tasques laborals i entorn de treball, de manera que puguin informar recomanacions sobre allotjaments adequats. Molts proveïdors de sanitat estan familiaritzats amb les lletres d'allotjament, però potser els haureu de guiar pel nivell de detall requerit.

La documentació mèdica s'ha de centrar en limitacions funcionals i allotjaments en comptes de proporcionar una completa història mèdica. Els Employers només tenen dret a informació necessària per establir que teniu una discapacitat i requereixen allotjament per a que no sàpiguen la vostra història mèdica, resultats específics de proves, o altres detalls no rellevants directament per a l'allotjament.

S' està començant en el procés interactiu

Una vegada que heu demanat allotjaments i heu proporcionat qualsevol documentació necessària, el vostre patró ha d'establir- vos en un procés interactiu per identificar els allotjaments efectius. Aquest procés hauria de ser un diàleg col· laboració on les dues parts discuteixen les vostres limitacions funcionals, explorar allotjament potencials i treballar junts per identificar solucions que es troben mentre es queden viables per a l' empresa.

Durant el procés interactiu, estar preparat per discutir les vostres necessitats específiques en detall, explicar com els vostres allotjaments sol· licitats us ajudarien a realitzar el vostre treball i considerar allotjaments alternatius si les vostres peticions inicials no són viables. Apropar- se a aquests debats amb flexibilitat i una idea de resoldre el problema, mentre que romanen en les vostres necessitats essencials per a gestionar la vostra diabetis amb seguretat.

El procés interactiu hauria de ser realitzat en bona fe per ambdues parts. Els empleats no haurien de retardar la traïció, rebutgen considerar allotjament sol·licència sense raons vàlides, o no per proposar allotjaments alternatius si les peticions inicials no són viables. De manera similar, els empleats haurien de proporcionar informació ràpida, considereu allotjament alternativa en bona fe, i treballa col· laborativament en solucions.

Documentant el procés

A través del procés de sol·licituds d'allotjament, mantén registres detallats de totes les comunicacions, peticions i decisions. Mantingueu còpies de la vostra petició d'allotjament escrita, qualsevol documentació mèdica que proporcioni, correus electrònics o cartes del vostre ocupadors per a allotjament, notes de reunions o converses sobre allotjaments, i qualsevol acord formal o negacions.

Aquesta documentació serveix múltiples propòsits. Us ajuda a seguir el progrés de la vostra petició i assegurar que no s' ignora res. Proporciona proves de la resposta del vostre patró a la vostra petició, que poden ser importants si es produeix disputes i crea un registre necessari si necessiteu presentar una queixa o legal respecte a qüestions d'allotjament.

Després d'allotjament s'han accedit, s'ha demanat confirmació escrita de què s'obtindran els allotjaments i quan s'impleguin. Aquest acord escrit ajuda a prevenir els malentèss i proporciona un punt de referència si es posen les preguntes sobre què s' ha accedit a fer.

Seguint i sol·licita modificacions

L' acommodització necessita canviar el temps en què la seva gestió de diabetis evoluciona, el canvi de deures de la feina, o bé descobreix que els allotjaments inicials no són completament efectius. Teniu dret a sol· licitar modificacions als allotjaments existents o per demanar nous allotjaments com a canvis.

Si trobeu que els vostres allotjaments actuals no funcionen tal com s'espera, comuniqueu-ho al vostre patró ràpidament i demaneu ajustaments. El procés interactiu hauria de funcionar amb vós per refinar- vos d'allotjament que calgui per assegurar- vos que romanen efectius.

El fet de determinar si la teva diabetis diagnòstica al seu patró és una decisió personal amb implicacions importants per la teva privacitat, el teu accés a allotjament, i les vostres relacions de treball.

La decisió de Disclosió

No es requereix legalment revelar la teva diabetis diagnòstica per al seu patró a menys que necessiti allotjaments o el seu estat afecta la seva capacitat de realitzar funcions bàsiques de treball amb seguretat. Moltes persones amb diabetis gestiona la seva condició sense allotjament de treball i no han de revelar el seu diagnòstic de mantenir la privacitat.

No obstant això, si necessiteu allotjaments per gestionar la vostra diabetis de manera efectiva, heu de revelar la vostra condició a l'empresa que aportin la seva obligació de proporcionar allotjaments.

Considereu els aspectes pràctics del vostre entorn de treball quan feu decisions sobre revelació. Si necessiteu provar el vostre sucre de sang o prendre la insulina durant les hores de treball, els col·legues poden notar aquestes activitats encara que no reveleu explícitament el vostre diagnòstic. En aquests casos, la revelació pot ser preferible a tenir col· legues explícits sobre les vostres necessitats mèdiques.

Temps seguit de disclomy

El moment de revelació depèn de les teves circumstàncies individuals i necessitats. Algunes persones escullen revelar durant el procés de lloguer si saben que necessiten allotjaments des del principi. Altres esperen fins que s' hagin iniciat el treball i s' han establert com a empleats competents abans de disclos i sol· licitar allotjaments.

No hi ha cap resposta justa correcta sobre el temps, però tingueu present que els empresaris no poden preguntar sobre les discapacitats o les condicions mèdiques abans de fer una oferta de treball. Si escolliu revelar durant el procés de l' aplicació, esteu voluntarisant aquesta informació, i mentre els empresaris no poden distingir la vostra revelació, la qual cosa pot ser desafiant si no esteu contractat.

Molts experts en la llei d'ocupació recomanen esperar fins després de rebre una oferta de treball per revelar informació relacionada amb discapacitats i demanar allotjaments.

Controlar flux d' informació

Quan reveles la diabetis per demanar allotjaments, tens el dret de controlar qui rep aquesta informació. La informació mèdica hauria de ser manté confidencial i a part del teu fitxer personal. Normalment, només individus amb una persona legítima han de conèixer com a recursos humans, el seu supervisor directe, i, potencialment, el personal de seguretat, s' informarà de la seva condició mèdica.

El vostre patró no pot revelar la vostra informació mèdica a altres empleats sense el vostre permís. Si voleu que els col·legues sàpiguen sobre la vostra diabetis, per exemple, la vostra diabetis diabetis, poden ajudar en un emergència, haureu de fer aquesta revelació o donar permís explícita per al vostre patró per compartir aquesta informació.

Sigueu estratègics sobre quina informació compartiu. Necessiteu proporcionar prou informació per establir que teniu una discapacitat i necessitat d'allotjament, però no necessiteu compartir tots els detalls de la vostra història mèdica o de la vostra diabetis. Penseu en limitacions funcionals i allotjament en comptes de detalls mèdics.

Adreçació de l' Sigma i conceptes erronis

Per desgràcia, l'estigma i l'entencient sobre la diabetis persisteix en molts llocs de treball. Alguns empresaris o col· legues poden tenir creences desactualitzades o imprecises sobre diabetis, com ara suposant que la gent amb diabetis no pot realitzar certes feines, aquesta diabetis sempre és el resultat de les pobres opcions de vida, o que els empleats amb diabetis són poc fiables o requereixen allotjaments excessivas.

Quan es tracta de donar una breu informació sobre la seva condició i com ho gestiones. Èsfamte que amb allotjament apropiat, pots realitzar el treball de manera efectiva i segura. Si trobeu conceptes o estigma, amb calma correcta informació errònia amb fets, i centrar- vos en les vostres habilitats i qualificacions en comptes de les vostres limitacions.

Si experimenteu la discriminació o assetjament basats en la vostra diabetis, documenteu amb cura aquests incidents i informeu-los mitjançant els procediments de queixa del vostre patró.

Emergència preparada al lloc de treball

La majoria de la gestió de la diabetis en el treball implica allotjaments rutinals, és important preparar-se per a emergències potencials, especialment hipotecèmia o hiperglimia que requereixen ajuda dels serveis mèdics d'emergència.

Desenvolupant un pla d'acció d'emergència

Considereu desenvolupar un pla d'acció d'emergència escrit que destaca el que s' hauria de fer si experimenteu una emergència relacionada amb la diabetis. Aquest pla hauria d' incloure informació quant als signes de higèmia i hiperglimia, els col· legues han de fer- vos servir per ajudar, quan aneu a trucar serveis d' emergència i contacteu amb la informació del vostre proveïdor d' atenció i contactes d' emergència.

Compartiu aquest pla amb els vostres col·legues supervisors i fiables que poden estar en posició d'ajudar en una emergència. Mantingueu una còpia del pla amb la vostra diabetis i considereu proporcionar una còpia a la seguretat del vostre patró o personal mèdic si és aplicable.

Eduling Colseonse

Encara que no esteu obligats a educar tot el vostre treball sobre diabetis, proporcionar informació bàsica per a tancar col·legues pot ser valuosa per a preparar la riquesa d'emergència. Considereu explicar els signes de sucre de baixa sang que altres poden notar, com confusió, shakines o comportament inusual, i el que haurien de fer si observen aquests signes.

Si utilitzes glucàn per una hipotglycema severa, considera que entren en un o més col·legues de confiança sobre com administrar-lo en una emergència, encara que espereu que això no sigui necessari, tenir algú proper que sàpiga com ajudar-los en una gran emergència pot ser salvada vital.

Mantenir els subministraments d' emergència

Mantingueu les provisions d'emergència accessibles amb facilitat a la feina, incloent fonts de glucales ràpides per tractar el sucre baix, la diabetis de seguretat medicaments i subministraments d'emergència. Considereu mantenir els subministraments de seguretat en múltiples llocs si treballeu en diferents àrees o viatges per treball.

Comprovar regularment les vostres provisions d' emergència per assegurar- vos que no estan expirades i que estan en bones condicions. Reemplaça les provisions com cal i actualitza informació del contacte d' emergència si canvia.

Què fer si la vostra petició d' accommodització està denegat

Mentre la majoria dels empresaris responen adequadament a les peticions d'allotjament, alguns poden denegar peticions, demorament, o no atestar en el procés interactiu de bona fe. Si trobeu problemes per obtenir allotjaments, hi ha diverses opcions disponibles.

Procediments interns

Si la vostra petició inicial és denegada o no esteu satisfet amb la resposta del seu patró, comenceu utilitzant els procediments interns de queixa del vostre patró. Moltes organitzacions tenen processos formals per tractar les disputes o discriminació.

Quan s' introdueix una queixa interna, sigues específica sobre quin allotjament ha demanat, per què es negaven, i per què creus que la negació era inapropiada. Proporciona documentació que suporti la vostra petició i explica com afecta la manca d'allotjament la teva capacitat de realitzar el treball o gestionar la seva diabetis segura.

Firzar una càrrega amb l'ECE

Si els procediments interns de queixa no resolen el tema, podeu presentar un càrrec de discriminació amb la Comissió d'Orsumpcions Igualament (EOC) o de l'agència de pràctiques laboral justa del seu estat. L'EOC fa complir les queixes de la discriminació d'ADA i d'invessió, incloent-hi el fracàs per proporcionar allotjament raonable.

Heu de presentar una càrrega EEC en 180 dies de la suposada discriminació, o en 300 dies si el vostre estat té la seva pròpia llei contra la no discriminació (que la majoria dels estats). Aquest termini és estricte, així que no es retarden si creus que tens experiència discriminació. Podeu enviar un càrrec en línia, per correu o en persona en una oficina EECC.

Després d'escriure una càrrega, EEC investigarà la seva queixa, que pot incloure la petició d'informació del seu patró, entrevistant testimonis, i revisar documents rellevants. L' EECC pot intentar fer una resolució entre vosaltres i el vostre patró. Si no hi ha èxit, l' EECC determinarà si hi ha una causa raonable per a creure que hi ha hagut discriminació.

Si l'EC troba una causa raonable, pot presentar una demanda en nom vostre o publicar una carta de demanda per demandar, que us permet d' arxivar la vostra demanda en un tribunal federal. Si l'ECOC no troba una causa raonable, es posarà dret a la demanda i encara podeu demanar una demanda si escolliu.

Si experimenteu problemes significatius per obtenir allotjaments o creieu que heu estat discriminats contra la vostra diabetis, considereu consultar amb un advocat d'ocupació que s'especialitzi en els drets de discapacitat. Un advocat us pot ajudar a entendre les vostres opcions legals, a avaluar la força del vostre cas, i representar- vos negociacions amb el vostre patró o en els procediments legals.

Molts advocats d'ocupació ofereixen consultes inicials i treballen en una quota de contingències, per tant només obtenen honoraris si guanyes el seu cas. Les organitzacions legals d'ajuda i les organitzacions de drets de discapacitat també poden proporcionar assistència legal lliure o baixa als individus que pateixen discriminació discapacitada.

Protegir-te de la Resaliació

És il·legal que els empresaris es comprometin en contra dels treballadors per demanar allotjaments o discriminació per a la promoció de les discriminació.

Si experimentes represàlia després d'haver demanat allotjament o presentar una queixa, documenta les accions retatístiques i les informa immediatament mitjançant els procediments de queixa del seu patró i als demandants de l'EEC.

Consideracions especials per a diferents ocupacions d'ocupació

Mentre que la ADA proveeix protecció a grans per als empleats amb diabetis, certes situacions d'ocupació implica considera consideracions addicionals o diferents marcs legals.

Federal d'ocupació

Els empleats federals amb diabetis estan protegits sota la Llei de Rehabilitació del 1973 en comptes de la ADA, tot i que els estàndards i les seves protecció són molt similars. els empleats federals haurien de treballar amb el gestor de sistemes de disces o la mateixa oportunitat d'ocupació per demanar allotjaments. El govern federal ha establert procediments i recursos específicament per als empleats federals que busquen allotjaments de discapacitat.

Petits eployers

La ADA només s'aplica als empresaris amb 15 o més empleats. Si treballes per a un empresari més petit, potser no us cobreixin per la ADA, tot i que potser teniu protecció sota els drets de l' estat o de les lleis de discapacitat locals. Molts estats tenen lleis de discriminació insumptuoses que s' apliquen a empresaris més petits, per tant comproveu les lleis del vostre estat per entendre els vostres drets.

Encara que no estiguin cobertes per lleis discapacitadores, encara pots negociar allotjaments amb el seu patró. Molts petits empresaris estan disposats a proporcionar allotjaments raonables quan entenen com aquests allotjaments us ajudaran a realitzar el treball de manera efectiva.

Contractors Independents i treballadors Gig

La ADA protegeix als empleats però generalment no cobreix els contractistas independents o treballadors del concert. Si sou classificats com a contractista independent, normalment no teniu dret a sol· licitar allotjaments sota la ADA, tot i que potser podreu negociar els arranjaments amb les empreses per les quals treballeu.

No obstant això, la classificació del treballador és un tema legal complex, i alguns treballadors classificats com a contractistas independents poden ser empleats sota la llei. Si creieu que heu estat mal classificats com a contractista independent, consulteu amb un advocat d'ocupació sobre els vostres drets.

Posicions de seguretat-Esitives

Els eroloyesos en posicions sensibles a la seguretat, com ara els conductors comercials, pilots o posicions que inclouen maquinària pesada, poden enfrontar-se a l'escrutini addicional respecte a la seva gestió de diabetis. Tot i això, tenir diabetis no us prohibeix automàticament la nacionalitat d' aquestes posicions. Els pexòlegs han de dirigir les avaluacions individuals per determinar si podeu realitzar certes funcions essencials de la posició amb o sense allotjament.

Algunes posicions sensibles a la seguretat estan sotmeses a requeriments de certificació mèdica establerts per agències reguladores. Per exemple, els controladors comercials han de trobar el Departament de estàndards mèdics de transport. Molts de persones amb diabetis poden complir aquests estàndards, especialment si no utilitzen la insulina o poden demostrar el control de la sang estable i la consciència de la hipotagèmia.

Construir una cultura de treball suportiva

Més enllà de les allotjaments legals i formals, creant una cultura de treball que suporti als empleats de la diabetis i d'altres condicions còmiques que es beneficien a tothom.

Millors pràctiques eromployer

Els empresaris poden prendre mesures proactives per crear entorns de suport per als empleats amb diabetis. Això inclou els gestors d' entrenament i els recursos humans sobre drets de discapacitat i obligacions, establint procediments clars, accessibles per demanar allotjament, responent ràpidament i construir- hi personal, i fomentar una cultura on els empleats se senten còmode disclos i demanar suport necessari.

Els Ímploys també poden implementar programes de millora de diabetis i gestió, proporcionar assegurança de salut que cobreixin la diabetis medicaments i subministres amb un cost raonable per compartir i assegurar-se que les polítiques de treball no creen barreres innecessàries per als empleats que gestionin condicions cròniques.

Epioe Advoccy

Els Employes poden contribuir a les cultures de treball que s'aplaudeixen per defensar-se per les seves pròpies i altres amb condicions cròniques. Això podria incloure participar en grups de recursos de l' empleat centrats en la salut o en temes de discapacitats, proporcionant comentaris sobre polítiques de treball que afecten els treballadors amb condicions cròniques, i suport als col·legues que estan exerint allotjaments o reptes relacionats amb discapacitats.

Quan s'obtenen alguns allotjaments, considereu compartir la vostra experiència (si no es manté la privacitat adequada) per ajudar altres empleats a entendre que els allotjaments estan disponibles i com demanar-los. La vostra defensa pot facilitar- se d' accés als altres per accedir al suport que necessiten.

Els mitjans i els consells de suport

Moltes organitzacions proporcionen informació, suport i defensa per als empleats amb temes de treball de diabetis. L' aprofitar d'aquests recursos pot ajudar- vos a entendre els vostres drets, desenvolupar estratègies d'allotjament efectiva i connectar amb altres persones amb reptes similars.

Associació Diabetes AmericanName

La pàgina d' associació americana Diabtes ofereix grans recursos sobre la diabetis i l'ocupació, incloent informació sobre els drets legals, les lletres d'allotjament de mostra i la orientació sobre situacions específiques de treball. La pàgina web d' ADA proporciona informació detallada sobre la Llei de Disabilitats i com s' aplica a la gent amb diabetis. Podeu trobar aquests recursos a [[F: 0diabtes.org [[FLT:]]]]], on mantenen una secció dedicada a la discriminació i els drets d'ocupació.

Xarxa de xarxa d' acommoció de treball

La xarxa Accomulació de Job (JaN) és un servei lliure proveït pel Departament d'Est. de Política d'ocupació de laborista. JAN proveeix orientació individualitzada sobre els llocs d'allotjament i temes de treball. Els seus consultors poden ajudar- vos a identificar allotjaments efectius per la vostra situació específica i proporcionar informació sobre els vostres drets sota la UnióADA. Els serveis d' ANN estan disponibles per als empleats i empresaris [FLT0:]cara. [org]] [[FLT:]]]].

Comissió d'Oracions d'ocupació Igualament

L' EEC proporciona informació extensa sobre la discriminació de discescriminacions i la ADA en el seu lloc web [[FLT: 0eec.gogov[[FLT: 1]. Els recursos EECC inclouen documents d' orientació, colors i informació sobre la seva discriminació. El EEC també ofereix un portal públic on podeu enviar les investigacions i planificar cites amb personal EEOC.

Organitzaciós dels drets de la disponibilitat

Les organitzacions de drets d'ocupació i de seguretat locals proporcionen assistència legal, ajuda legal i suport per a persones amb discapacitats que tenen discriminació laboral. Les organitzacions com l'educació dels Drets Humans i la defensa (FREDF) i els drets Nacionals de la Xarxa ofereixen recursos i poden proveir assistència directa amb problemes d'ocupació. Molts estats tenen agències de protecció i Publicitat que proporcionen serveis legals lliures a persones amb discapacitats.

Proveïdors de salut i Diabetes Edutors

El vostre equip sanitari pot ser valuós col·lectius per a la navegació en allotjaments de llocs de treball. Els proveïdors d' atenció principal, i els educadors de diabetis poden proporcionar documentació mèdica que suportin les vostres peticions d'allotjament, oferir orientació sobre la diabetis en el vostre entorn de treball específic, i ajudar- vos a desenvolupar estratègies per abordar reptes de treball relacionats amb la diabetis.

Consells de tàctica per a èxit

La diabetis gestionada correctament mentre protegiu els vostres drets requereix una combinació d'autoavoccia, planificació pràctica i comunicació efectiva. Aquestes estratègies poden ajudar- vos a navegar pels reptes de treball i crear un entorn de treball que suporti tant la vostra salut com l' èxit de la vostra carrera.

Know els vostres drets

La fundació de l'autoavoccia és entendre els seus drets legals. Pren temps per aprendre sobre la ADA i altres lleis que protegeixen els empleats amb diabetis.

Be Proactivable

No esperis fins que experimenteu problemes seriosos per demanar allotjaments. Si anticipeu als allotjaments, demaneu-los aviat a la vostra feina o tan aviat com reconeixeu la necessitat. Les peticions d'allotjament Proactives són molt fàcils d' implementar i demostrar el vostre compromís de realitzar la seva feina de manera efectiva.

Comuniqueu clarament

Quan sol·licitadors o debati les vostres necessitats amb el vostre patró, comuniqueu clarament i específicament. Explicant- vos el que necessiteu, per què ho necessiteu, i com us ajudarà a realitzar el vostre treball. Focus a solucions enlloc de problemes i estigueu preparats per respondre preguntes sobre les vostres peticions.

Document Tot

Mantenir els registres complets de totes les peticions d'allotjament, comunicacions amb el seu patró, documentació mèdica, i qualsevol problema que trobeu. Aquesta documentació és essencial si necessiteu presentar una queixa o una petició legal, i us ajuda a seguir el progrés de les vostres peticions d' allotjament.

Construeix relacions

Les relacions positives amb supervisors i col·legues poden fer allotjaments de treball molt més fàcils. Quan la gent sap que ets un treballador competent, fiable, és més probable que responguin de forma gratuïta quan demaneu allotjaments. Espercedeixen la confiança i demostrant que el valor de l' organització crea una bona voluntat que pot ser útil quan necessiteu ajuda.

Queda't flexible

Encara que hauríeu d'estar clar sobre les vostres necessitats essencials, romanen flexibles com es coneixen aquestes necessitats. Si el vostre patró proposa allotjament alternatiu que s'adreça de manera efectiva les vostres necessitats, considereu seriosament si difereixen de la vostra petició inicial.

Prioritza la vostra salut

Mentre que l'èxit de la carrera és important, la vostra salut ha de ser la prioritat més alta. No comprometeu la vostra gestió de la diabetis per evitar demanar allotjaments o trobar demandes de treball raonables. La gestió de diabetis és essencial per a la vostra salut a llarg termini i la vostra capacitat de mantenir una carrera d'èxit al llarg del temps.

Implementació de cerca

No cal que navequis sol els reptes de treball. A partir de la diabetis grups de suport, organitzacions de drets de discapacitat, proveïdors de salut i recursos legals quan necessiteu orientació o assistència. Connectar amb altres reptes similars poden proporcionar un bon coneixement i suport emocional.

Cerca endavant: El futur de les dibetes i de l'ocupació

El paisatge de la gestió de la diabetis i els allotjaments de llocs de treball continuen evolucionant amb avenços tecnològics, canvis en acords de treball, i creixent consciència dels drets de discapacitat.Entendre aquestes tendències poden ajudar els empleats i els empresaris preparar el futur de la diabetis al lloc de treball.

Gestió de les tecnologies i les Diabetes

Avança en la tecnologia de diabetis, incloent els monitors continus, les bombes de la insulina i els sistemes de lliurament automàtic de la insulina, estan fent que la diabetis aprofiti més precisa i menys intrusiu. Aquestes tecnologies poden reduir la necessitat d' alguns allotjaments tradicionals mentre creen noves consideracions per a les polítiques de treball. Els treballadors i els empleats necessiten adaptar- se a aquestes tecnologies i assegurar que les polítiques de treball donin suport a les seves polítiques de treball usen.

Treball remot i flexible

El creixement de les tasques remotes i flexibles dels treballs crea noves oportunitats per als empleats amb diabetis. El treball de casa pot proporcionar màxima flexibilitat per a la gestió de la diabetis i eliminar alguns dels reptes de gestionar la diabetis en els arranjaments de treball tradicionals. Com que el treball remot es torna més comú, pot esdevenir una opció d'allotjament cada cop més viable per als empleats que beneficien aquesta flexibilitat.

Atensió i a Advoccia

Cada cop que es tracta de tenir en compte la diabetis i els drets de baixa baixa, s' ajuden a reduir l'estigma i millorar el suport al treball per als empleats amb condicions cristiques. Continuada per individus amb diabetis, organitzacions de drets de discapacitat i proveïdors de sanitat és essencial per assegurar que les protecció legals s'afectin i que les cultures de treball es converteixen en més inclusius i de suport.

Conclusió

La diabetis mentre manté una carrera d'èxit és completament significativa amb el coneixement adequat, suport i allotjament. Els eployesos amb diabetis tenen fortes protecció legal sota la UnióADA i lleis similars, assegurant- se que el seu dret a allotjament raonable que els permet realitzar els seus treballs de forma efectiva mentre que les seves necessitats de salut. En entendre aquests drets, comunicar amb necessitats de documents, allotjament i accés a recursos disponibles, empleats amb diabetis pot crear ambient que suportin la seva salut i el seu èxit professional.

La clau per a l'èxit rau en l' autoadvoccia, la comunicació clara i la voluntat de treballar col·laborativament amb els empresaris per identificar allotjaments efectius. Mentre els reptes poden sorgir, el marc legal per a protegir empleats amb diabetis és robusta, i molts recursos estan disponibles per ajudar els treballadors a navegar els problemes de treball. Si no se us diagnosticat de diabetis o han estat portant la condició durant anys, els drets de treball i allotjaments disponibles us aprofiten el control de la vostra salut mentre d' ocupar els seus objectius de la carrera.

Recordeu que no esteu sols en front d' aquests reptes. Milions de persones gestiona la diabetis amb èxit mentre treballeu en totes les professions i la indústria imaginable. Per a defensar- vos, accedir als recursos disponibles, i prioritzar la vostra salut i la vostra carrera, podeu prosperar en el treball mentre gestioneu la vostra diabetis. El vostre diagnòstic no defineix les vostres capacitats o limitar el vostre potencial ús i allotjament, podeu aconseguir els vostres objectius professionals mentre es mantinguin la diabetis excel· lent.