Table of Contents

Viure amb diabetis presenta reptes únics, sobretot en el lloc de treball on la gestió requereix vigilància regular, medicaments i de vegades atenció mèdica immediata. Afortunadament, els empleats amb diabetis tenen fortes protecció legals dissenyades per assegurar-se que puguin treballar sense discriminació mentre reben el suport necessari per gestionar la seva salut. Entendre aquests drets és essencial per a qualsevol persona amb diabetis que vulgui mantenir la seva carrera mentre prioritzen el seu benestar.

Com una incapacitat Protegita

Els Diabets són reconeguts com a discapacitat sota la llei federal, específicament els americans amb Llei de Disabiititats (ADA), que protegeix els individus amb activitats físiques o mentals que limiten substancialment les activitats de vida. Ambdós tipus 1 i tipus 2 són una diabetis física que limita substancialment les activitats principals de vida, incloent-hi la funció corporal del sistema d' endocr, menjant i cuidant- se d' ells mateixos.

Les esmenes a la fiscalia i les normes finals de l'EC han clar que la diabetis està entre diversos impirments llistats que "viralment" limita substancialment una activitat de vida important. Això vol dir que en la majoria dels casos, els individus amb diabetis estaran reservats per a la protecció de les lleis discapacitacions sense necessitat de demostrar l' extensió de les seves limitacions.

La determinació de si una persona té discapacitat sota la fiscalia no es fa sense considerar mesures mitenals, com ara medicaments, ajudes auxiliars i amanències raonables, el que significa que els individus estan protegits fins i tot si la seva diabetis està ben controlat per la insulina o altres tractaments.

Que està coberta per la ADA

El títol I de la ADA cobreix els treballs d'ocupació privada amb 15 o més empleats, així com també de l'estat i els empresaris locals, secció 501 de la Llei de Rehabilitació proveeix protecció similar a la ocupació federal. Això vol dir que la gran majoria de treballadors estatunidencs tenen protecció legal contra la discriminació.

La majoria d'estat tenen les seves lleis que prohibeixen la discriminació laboral en base de discapacitats, i algunes d'aquestes lleis estatals poden aplicar-se a petits empresaris i poden proporcionar protecció a més d'aquestes persones disponibles sota la UnióADA. Per exemple, la Llei d'ocupació justa de Califòrnia i HoINT (FEA) que es refereixen a les discriminació entre cinc o més empleats, proporcionant cobertura més àmplia que la llei federal.

Que significa ADA Prohibits

Un patró no pot discriminar contra un individu qualificat, en base de discapacitats quan es tracta de contractar, disparar, promoure i pagar.

La protecció de la Unió Europea s'estenia durant tota la relació d'ocupació, des del procés de l'aplicació mitjançant l'adopció. Els eployers no poden prendre decisions laborals basant- se en el diagnòstic de la diabetis individual, i han d' avaluar cada persona basant- se en les seves qualificacions i capacitat de realitzar les funcions essencials de la feina.

No es pot acomiadar un treballador perquè la diabetis no es pot pagar menys per la diabetis, ni es poden negar beneficis sanitaris a causa de la diabetis.

L' excepció de l' amenaç directe

Mentre que la ADA proveeix protecció forta, hi ha una excepció important. Una excepció a la regla existeix si un individu és una amenaça directa per a la seguretat o la salut d' ells mateixos o d' altres. De tota manera, aquesta excepció és estretament aplicada i no es pot basar en estereotips o suposicions.

Quan es tracta de la preocupació per la seguretat, un patró hauria d'anar amb compte de no actuar en base de mites, pors o estereotips sobre diabetis. Els eploys no haurien d' actuar basant- se en mites, pors, estereotips o diabetis, i han d' avaluar cada individu segons les seves habilitats i com els afecta la diabetis abans de fer una determinació inbiada de si un empleat representa una amenaça per a ells mateixos o altres.

Per la majoria dels tipus d'ocupació, no hi ha cap raó per creure que la diabetis posarà a la diabetis, els altres empleats, o el públic en perill, encara que en alguns llocs de treball, on l'individu ha de portar una arma d'armes o màquines perilloses, pot haver-hi una preocupació seguretat que el empleat de sobte s'ha de desorientat o incapacitat.

Drets de disclosió i privadesa

Quan hagis de tancar els teus diabets

Durant una entrevista de feina, no hi ha cap obligació legal per a dir- li a un patró potencial que té diabetis. L' ADA no requereix sol· licitar sol· licitaria sol· licitaria que els sol· liciten voluntàriament que hagin o tenir diabetis o altres discapacitats a menys que necessitin una beguda raonable pel procés d' aplicació (per exemple, un descans per a menjar un aperitiu o controlar els seus nivells glucosa).

No obstant això, només es pot rebre protecció sota lleis contra la discriminació si el seu patró sap sobre la seva condició, i si voleu allotjaments al treball, necessitareu revelar la vostra diabetis. Això crea un punt important de decisió per als individus amb diabetis: mentre no és necessari fer- se la revelació, pot ser necessari accedir als allotjaments que gestionin diabetis, és possible.

Alguns individus amb diabetis escullen revelar la seva condició perquè volen que els seus companys o supervisors sàpiguen què fer si es desmaien o experimenten altres símptomes d'hipotecia (comia baixa), com la debilitat, la debilitat, la confusió o la confusió. Això pot ser una consideració important de seguretat, sobretot per als individus que experimenten fluctuacions de sucre de sang impredictibles.

El que els EMloyers poden i no es poden preguntar

Un patró no pot preguntar si té diabetis o altres medicaments de la insulina durant el procés de lloguer. Un patró generalment pot no demanar un sol· licitació que ha revelat voluntàriament que té diabetis sobre la seva diabetis, el seu tractament o el seu diagnòstic.

Tanmateix, si un candidat s'ha sol·licitat voluntàriament que té diabetis i l'empresa raonablement creu que requereix un allotjament per a realitzar la seva diabetis o tractament, l'empresa pot preguntar si l'apel·lictiu necessita una habitació i quin tipus. Si un patró sap que teniu diabetis, les dues úniques preguntes que un patró pot fer són si necessites una residència raonable i quina és l'allotjament.

Les regles canvien una mica després de fer una oferta condicional. Si heu rebut una oferta però encara no heu començat a treballar, el vostre patró pot preguntar més detallada preguntes sobre la vostra diabetis, així com de temps heu tingut diabetis, si esteu utilitzant medicaments a la insulina o a la insulina, si i com sovint experimenteu els episodis de hipotgèmia, i si necessiteu ajudar si la vostra sang cau al treball.

Confidencialitat de la informació mèdica

El seu patró ha de mantenir la seva informació confidencial, un patró ha de tenir una informació confidencial que aprengui a un empleat, excepte en situacions especificades, com ara la informació de disclosa per a supervisors i gerents per tal de proporcionar un allotjament raonable, per ajudar i personal de seguretat per al tractament d'emergència, o on necessitava compensació o propòsits d'assegurances.

Un patró no pot compartir la vostra condició amb empleats que pregunten per què se'ls permet prendre descans o fer altres coses que no són generalment permeses. Fins i tot on altres empleats demanen per què l'empleat amb diabetis rep tractament especial, la condició mèdica no pot ser revelada; en canvi, els empresaris haurien de plantejar que intenten ajudar tots els treballadors amb dificultats al treball i que aquesta informació és privada, i que els empleats sol·licitants han de ser respectats per igual la seva privacitat.

Motiuable Accommocions: Implementació de la cerca

Quines són les accommocions raonables

Els allotjaments raonables són ajustos o modificacions fetes a una tasca o treball per habilitar un assistent o un sol· licitar treball amb èxit, per dur a terme amb els deures bàsics d' una posició, sense canviar els deures bàsics de la feina. Un allotjament ha d' habilitar un treballador qualificat, deshabilitat per a realitzar la funció essencial del seu treball, i pot incloure canvis al procés d' aplicació de treball, canvis a l' entorn de treball o als requeriments de treball, o canvis per a beneficis dels empleats.

La llei de la incapacitat inclou una obligació positiva per als empresaris: el deure per a allotjar treballadors discapacitats raonablement i comprometre's en un procés interactiu amb ells per a determinar allotjaments apropiats, que és un deure positiva de tractar empleats amb discapacitats més que d'altres en el lloc de treball si cal les circumstàncies.

Accommodacions comuns per a Employees amb Diabetes

Els eroloyesos amb la diabetis poden necessitar diversos allotjaments depenent de les seves circumstàncies individuals i de la naturalesa del seu treball. Els allotjaments raonables per a la diabetis en ocupació poden incloure descans durant el procés de lloguer i mentre treballen per menjar un aperiment o prendre una medicació, un lloc privat per posar a prova nivells gluques, injectes, insulina o descansar fins que els sucres de sang siguin normals; un horari de treball modificat o canviar de marxa; un període de permís per al tractament o per a la recuperació, i l' ús d' un seient particular amb la diabetis neuroatia.

Un patró ha de donar-te descans per a comprovar sucre de sang, agafar medicaments i menjar tan bé com utilitzar el lavabo, i també se li fa dret a un lloc privat per posar a prova el sucre de sang i injectar la insulina, i necessites poder mantenir diabetis i subministraments a prop.

Per als empleats que experimenten complicacions de la diabetis, els allotjaments addicionals poden ser necessaris. Si teniu dificultats per caminar o per culpa de l'apatia diabetis, se' ls pot donar per fer servir un tambor, una cadira o una drecera. Si la diabetis causa problemes visuals, s' hauria de proporcionar un gran monitor de pantalla i dispositius similars.

Si el vostre horari de treball interfereix amb la gestió de la diabetis, l' patró ha de considerar modificacions. Això podria incloure les tasques de canvi, permetent- vos un horari més previsible, o ajustar hores de treball per ajustar cites mèdiques.

El cost i Burden de les accommocions

Per la majoria dels treballadors amb diabetis, un simple allotjament per facilitar la gestió de la diabetis en el treball (com ara permetre que un treballador es pugui posar a prova la sang glúclós, prendre medicaments o menjar o concedir permís a un treballador per mantenir les provisions de diabetis properes i tractar la diabetis allà on sigui necessari) no tingui cap cost associat.

Els allotjaments més raonables suposen petites despeses per als empresaris i provocar una petita interrupció al lloc de treball. Això és un punt important perquè demostra que els empleats accommodifiquen amb diabetis normalment són senzills i accessibles per als empresaris.

Tanmateix, si el fet de concedir un allotjament és un problema indecitable al seu patró, no es requereix per fer el canvi, que inclourà allotjaments extremadament cars o interrompius per implementar, tot i que aleshores el seu patró ha de tractar de resoldre un compromís laboral.

Les dificultats no tenen cap mena de dificultat significa que un allotjament seria sense un cost considerable, considerable o interrompi, o que sigui fonamentalment altificada la naturalesa o l'operació del negoci, i els factors que es considerarien incloure el cost de l'allotjament, la mida de l'empresa, els recursos financers i l'estructura de la seva operació.

Com sol· licitar les accommocions

El seu patró només es requereix per a acomodar discapacitats, i mentre no hi ha cap manera específica de notificar al seu patró, per assegurar-se que els drets legals, hauríeu de dir al seu patró que teniu una discapacitat i una necessitat d'allotjament. Mentre una sol·licitud d'allotjament no necessita ser escrita, podeu usar una mostra per a demanar allotjament raonable.

La llei de casos mostra que els individus amb diabetis necessiten un allotjament raonable al lloc de treball han de demostrar clarament que la seva diabetis és una discapacitat de classificació i que, específicament, demana un allotjament raonable i articulant els seus símptomes o tractaments. Ser específics sobre com afecta la teva diabetis a treballar i quins allotjaments poden ajudar a garantir la seva petició correctament i adreçada.

La majoria d'elles, quan un individu qualificat requereix un allotjament raonable, l'allotjament adequat és obvi, i l'individu pot suggerir un allotjament raonable basat en la seva pròpia vida o experiència de treball, però quan l'allotjament apropiada no és evident, l'empresa ha de fer un esforç raonable per identificar-ne un, i la millor manera d'aconseguir-ho és consultar informalment amb el propietari o el empleat potencial sobre allotjament.

Podeu demanar més d'un allotjament, i mentre el vostre patró no sigui necessari per concedir al vostre allotjament raonable, el vostre patró us requereix proporcionar allotjament raonablement per a que us permeti fer la vostra feina.

Sortida mèdica i temps inactiu

A més de l'allotjament diària, els empleats amb la diabetis poden necessitar temps per al tractament mèdic o per gestionar complicacions. Si el seu patró té més de 50 empleats o és un patró del govern, estàs cobert per la Llei de família i medicina (FLLA), que requereix que el seu patró et concedeixi fins a 12 setmanes de medicina per any per deixar- lo amb una condició seriosa de salut.

La Llei de la família i la medicina permeten als empleats que no es puguin pagar, deixar la feina per raons familiars i mèdics específiques, que poden incloure complicacions relacionades amb la diabetis. Aquesta protecció assegura que els empleats puguin prendre temps per a cites mèdiques, hospitalitzacions o recuperació de les complicacions de la diabetis sense por a perdre els seus treballs.

Un treballador que demana permís per a la diabetis o les complicacions resultants poden ser capaços de proveir només una data aproximada de retorn, i en aquestes situacions, els empleats haurien de romandre en comunicació regular amb els seus empresaris per informar-los del seu progrés i discutir la necessitat de deixar més enllà del que es va concedir originalment, mentre que el patró també té dret a necessitar que el empleat proporcioni actualitzacions periòdicament sobre la seva condició i possible data de retorn, després que l'empresa pugui reevaluar si continua sent una dificultats indeductiva.

Protecciós Internacionals i de l' estat

Mentre que ADA proporciona una protecció federal global als Estats Units, és important reconèixer que les llibertats legals dels empleats amb diabetis existeixen en molts països del món. En el Regne Unit, la Llei d' Equalitat 2010 proveeix protecció similar contra la discriminació de discapacitats.

Dins dels Estats Units, les lleis estatals sovint proporcionen protecció addicional fora de requisits federals. Com ja s' han mencionat abans, Califòrnia FEHA s'aplica als petits empresaris que la ADA. Altres estats tenen lleis similars que poden oferir una cobertura més àmplia, els llindars dels empleats o els diferents remeis per a la discriminació. Els eployees haurien d' investigar les lleis de discriminació específiques de l' estat per entendre l' àmbit complet de les seves protecció.

Alguns estats també tenen disposicions específiques relacionades amb la diabetis. Per exemple, alguns estats han adoptat lleis específicament adreçades a la gestió de la diabetis a les escoles, que poden establir precedents per a allotjaments de llocs de treball, entendre tant els sistemes federals com els treballadors de nivell estatal proporcionen als empleats la diabetis la comprensió més completa dels seus drets.

Adreçament de desafiaments de feina i Discriminació

Reconèixer la descriminació

La discriminació contra els empleats amb la diabetis pot prendre moltes formes, alguns més obvis que altres. La discriminació directa pot incloure a contractar algú perquè tenen diabetis, i que acaba amb un empleat després d'aprendre del seu diagnòstic, o denegar una promoció basada en asumpcions relacionades amb la diabetis.

Les formes més subtils de discriminació poden incloure assetjament sobre les necessitats de gestió de la diabetis, crear un entorn de treball hostil fent comentaris no freqüents sobre la condició, o implementar polítiques que afecten els empleats de la diabetis (com les polítiques estrictes de pèrdua de sucre).

La realiació és una altra forma de conducta prohibita. L'ADA prohibeix represàlia per afirmar que no es discrimina. Això vol dir que si vostè file una queixa sobre discriminació o aperuncions, el seu patró no pot castigar- se prenent accions d' ocupació adverses.

El rol dels proveïdors de salut

Ara bé, aquesta diabetis es considera una discapacitat, una nota reflexitiva d'un proveïdor sanitari pot fer una gran diferència per assegurar-se que els empleats amb diabetis reben els allotjaments que mereixen. Els proveïdors de salut juguen un paper crucial en documentar la necessitat d'allotjament i explicar com la diabetis afecta la capacitat d'un individu a treballar.

Quan s' demana als allotjaments, els empleats poden ser necessaris per proporcionar documentació mèdica. Una carta d' un proveïdor sanitari hauria de explicar el diagnòstic, descriure com afecta la diabetis les principals activitats de vida o funcions de feina, i especificar quines allotjaments són mèdiques. La carta hauria de ser prou específica per justificar l'allotjament, però no hauria de revelar detalls mèdics innecessaris.

Un tema comú que els treballadors amb diabetis és que la diabetis fa que una persona sigui insegura per realitzar un treball en particular, i les pors de seguretat es basen en estereotips i mites desactualitzades sobre diabetis o en l'aplicació de totes les polítiques de mida única siguin una de les principals obstacles per als empleats, tot i que els proveïdors de la diabetis poden jugar un paper important per ajudar els seus pacients a evitar o a superar la discriminació.

Gestionar els episodis hipòmics de la feina

Una de les preocupacions més significatives per als treballadors i empresaris és com manejar episodis hipotagycèmics al lloc de treball. Aquests episodis, caracteritzats per nivells de sucre de baixa sang, poden causar confusió, debilitat, shikines i en casos greus, pèrdua de consciència.

Un patró pot necessitar un treballador que ha tingut una reacció a la insulina per enviar notes periòdics del seu metge indicant que la seva diabetis està sota control, però només si l'empresa té una creença raonable que l'empleat suposa una amenaça directa si no veuen regularment el seu metge, i que, a determinar si requereixen documentació periòdica, l'empresa hauria de considerar els riscos associats amb la posició, les conseqüències de l'empleat o la capacitat de realitzar el seu treball, com de llarg emple té la diabetis, i quantes reaccions a la insulina ha tingut el treball.

Els empleats haurien de treballar amb treballadors per a desenvolupar plans d'acció d'emergència que es troben sobre el que es fa si hipotaglycràmic. Això podria incloure a l'educació de certs companys de feina o supervisors sobre els símptomes i proporcionar assistència apropiada, assegurant-se que l'empleat tingui accés ràpid a carborides de carbogracdències de ràpida, i saber quan demanar ajuda mèdica.

Conplacen Educació i Passiu

Els empleats que evocaven la diabetis poden ajudar a crear un lloc de treball més suport i inclusiu, i oferir sessions d'entrenament o tallers sobre gestió de diabetis poden incrementar la consciència i la comprensió entre els companys de feina i supervisors, portant a un entorn de treball més acomunicant.

L'educació pot reduir l'estigma, despel·lacions sobre la diabetis, i crear una cultura de suport quan els companys de feina entenen que la diabetis és una condició manejable i que els allotjaments són necessaris legalment i necessaris medicinament, és més probable que estiguin ben ben recolzats en comptes de estar més que ressentits.

Els Ímploy també poden beneficiar-se de l'entrenament de les seves obligacions legals sota la fiscalia, entendre què constitueixen les allotjaments raonables, com comprometre's en el procés interactiu i quines preguntes són permissibles poden ajudar els empresaris a evitar les discriminacions mentre donen suport eficaçment als seus treballadors.

Explicacions i recerques d'inquimecions legals

processos interns per a les respostes

Quan es presenta discriminació o allotjaments, els empleats haurien d'intentar resoldre el problema mitjançant el procés intern de queixació del seu patró, i moltes empreses tenen departaments de recursos humans o designats iguals oficials de treball que tenen queixes de discriminació.

Documentar tot és crucial, mantenir informes d'allotjament, respostes de supervisors o HR, qualsevol incidents de discriminació o assetjament, i comunicacions relacionades amb la seva gestió de diabetis en el treball. Aquesta documentació serà valuosa si necessiteu presentar una queixa formal o perseguir acció legal.

Quan s'aixeca la preocupació interna, serà clara i específica sobre el que ha passat, com viola els teus drets, i quina resolució esteu cercant. Referència de la ADA i el dret a allotjament raonable. Si és possible, poseu les vostres preocupacions en escriptura i manté còpies de tota la correspondència.

Filant amb l'EOC

La Comissió d'Ors d'ocupació (EOC) de la UE té les disposicions d'ocupació de la fiscalia, si els processos interns de queixa no resolen el tema, els empleats poden presentar una càrrega de discriminació amb l'ECE.

Hi ha límits estrictes de temps per a presentar càrrecs EEC. Generalment, els càrrecs han d' estar presentats en 180 dies de l'acte discriminatori, tot i que s'estén a 300 dies en els estats que tenen lleis i agències contra discriminació. Faltant aquests data límit poden perdre el dret a la recerca d' una reclamació, així que és important actuar ràpidament.

L' EEC investigarà el càrrec, que pot incloure la petició d' informació de l' patró, entrevistant testimonis, i revisar documents rellevants. L' EEC pot intentar controlar una resolució entre l' empleat i el patró. Si la mediació no té èxit i les proves de discriminació, pot presentar- se una demanda en nom de l' empleat o publicar una lletra "just per demandar" permetent que l' empleat es faci la seva demanda.

El lloc web EEC és lliure i els empleats no necessiten un advocat per a arxivar, encara que la representació legal pot ser útil per navegar pel procés. El lloc web de EECC proporciona informació detallada sobre com presentar una càrrega i què esperar durant el procés d'investigació.

Polè i nivells d'edat local

A més de l'EEC, molts estats tenen els seus drets civils o agències de drets humans que obliguen les lleis de discriminació a l'estat. En alguns casos, la qual sol·licitud d'una agència estatal pot proporcionar avantatges, com ara cobertura més àmplia, diferents remeis, o més favorables de procediments.

Alguns estats tenen acords "compartits" amb els EEC, que han d'escriure automàticament amb una agència, fitxers amb l' altre. Això pot ajudar a garantir que les demandes es conservan tant amb la llei federal com de l' estat. Els Employes haurien d' investigar els procediments específics de l' estat i considerar consultar amb un advocat per determinar la millor estratègia de reproducció.

No cal tenir un advocat pot millorar significativament les possibilitats d'un resultat exitós en casos de discriminació.

Molts advocats ofereixen consultes inicials i treballen en una quota de contingències, per tant només es paguen si guanyen el cas. Les organitzacions d'ajuda legals també poden proporcionar una representació lliure o baixa per als individus que no poden permetre's pagar advocats privats.

Si el seu patró rebutja concedir-li qualsevol allotjament o només proporciona allotjaments inneficables, o si creus que el teu patró és denegar-vos allotjament raonable o discriminacions contra vostè per la teva diabetis, pots trucar Legal Aid a l'ajuda dels drets de la feina a 877-350-4. Els recursos similars existeixen en molts estats i locals.

La Xarxa de treball Accomulació (JaN) és un altre recurs valuós. La Xarxa de la Consmodització de Job Accommoció és un servei de consultora lliure que ajuda els empresaris a fer allotjaments individuals, i el número de telèfon és 1- 80026-7234. Mentre JAN ajuda principalment als empresaris, els empleats també poden contactar amb informació sobre els allotjaments potencials.

Consideracions especials per a diferents entorns de treball

Treball en un híbrid remot i remot

L'augment de treballs remots i híbrids ha creat noves oportunitats i reptes per als empleats amb diabetis. El treball remot pot facilitar la gestió de la diabetis mitjançant la gestió de la sang per al control de sucre, l' administració de la medicació i el temps de menjar. Els Employes treballen des de casa tenen accés immediat als seus subministraments i poden gestionar la seva condició en un entorn privat i còmode.

Per alguns empleats amb diabetis, el treball remot pot ser un allotjament raonable. Si la diabetis d' un empleat està millor gestionat amb la flexibilitat i reduir l'estrès de treballar des de casa, i si les funcions essencials del treball es poden realitzar remotament, sol· licitar treball remot com a allotjament pot ser apropiat.

Tanmateix, el treball remot també presenta reptes. Els eployes poden sentir la pressió per estar constantment disponibles, fent que sigui més difícil de prendre descanss necessaris. La manca de supervisió en persona podria fer més escèptics sobre les necessitats d'allotjament. Netejar la comunicació sobre les necessitats d'allotjament i les expectatives siguin essencials en els treballs remots.

Treball en majúscules i en les programacions no fonamentals

Els eployesos amb diabetis que treballen planificacions no tradicionals, com ara torns de nit, torns girant, o hores irregulars, poden enfrontar-se a reptes particulars en la gestió de les seves condicions.

L'allotjament raonable dels treballadors de torn pot incloure un canvi consistent en comptes de canviar, modificacions per trencar els horaris per a acomodar la medicació i el temps de menjar, o els ajustaments per a començar i al final dels temps d' alinear- se amb les necessitats mèdiques. Els empleats haurien de funcionar amb els empleats per a trobar horaris que permeten la gestió de diabetis efectiva mentre les necessitats de negoci de reunió.

Tasques de demanda física

Els eployesos amb diabetis de llocs de treball que exigeixen feines físicament, com ara la construcció, el magatzem o la sanitat, poden necessitar allotjaments relacionats amb les demandes físiques del seu treball.

Les accommodàncies poden incloure més descans freqüents, accés a aliments i begudes durant el dia de treball, modificacions a tasques físiques si la diabetis ha causat complicacions com problemes neuroapatia o visió, o reassignament a tasques menys físicament per a demanar complicacions si fan que els deures originals siguin insegurs o impossibles de realitzar.

Posicions de seguretat-Esitives

Algunes posicions es consideren sensibles a la seguretat, cosa que el impirsió o incocitació poden posar riscs seriosos als empleats o als altres. Això pot incloure controladors comercials, pilots, agents de seguretat, o operadors de maquinària pesants.

Certament, els treballs poden no ser adequats si tractes la diabetis amb la insulina i això no es considera discriminació, com ara pilots que poden tenir certes certificacions, però no es poden certificar per volar grans avions comercials. Tot i això, fins i tot en posicions sensibles a la seguretat, els empresaris han de fer avaluacions individuals enlloc d' aplicar les seves exclusió.

La clau és si l' individu pot realitzar les funcions essencials de la feina amb o sense allotjament raonable. Els eployers han de basar les determinació de seguretat basant- se en proves mèdiques i les habilitats actuals, no sobre els estereotips o les assumpcions sobre la diabetis. En molts casos, els empleats amb diabetis ben controlats poden realitzar un treball sensible segur, especialment amb allotjament i vigilància apropiada.

Reforçar els drets de les estratègies pràctiques

Conec els drets abans que necessiteu Them

El millor moment per aprendre dels teus drets és que no es puguin enfrontar a la discriminació o necessitat d'allotjament.

Revisar el seu manual d'empleat i qualsevol política relacionada amb els allotjaments de discapacitat, deixar el metge i la no discriminació contra la seva organització, saber qui en la seva residència requereix peticions i discriminació.

Document Tot

La documentació de Thonugh és essencial per a protegir els vostres drets. Mantingueu còpies de tots els registres mèdics relacionats amb la vostra diabetis, incloent diagnòstics, plans de tractament i recomanacions dels proveïdors de seguretat. Document tot l'allotjament, incloent- hi quan els heu fet, a qui, i quina resposta heu rebut.

Si experimenteu discriminació, assetjament, o negació d'allotjament, documenteu els incidents en detall. Tingueu present que la data, el temps, localització, el que va passar, qui estava involucrat i qualsevol testimoni. Segueixen correus electrònics, missatges de text i altres comunicacions escrites relacionades amb la vostra diabetis i allotjaments de treball.

Aquesta documentació serveix múltiples propòsits. Us ajuda a rastrejar patrons de discriminació, proporciona proves si necessiteu presentar una queixa i demostra que heu fet esforços de bona fe per resoldre problemes mitjançant canals adequats.

Comuniqueu-vos clarament i professionalment

Quan sol·licitadors o problemes adreçades, comuniqueu-vos clarament i professionals. Vigileu- vos específics del que necessiteu i per què. Explica com afecta la vostra diabetis a la vostra capacitat de treballar i com l'allotjament sol· licitada us permetrà realitzar la vostra feina efectivament.

Eviteu que sigui apolotic sobre les vostres necessitats. Teniu dret legal a allotjaments raonables i sol· liciten una càrrega o una imposició. Al mateix temps, aconduccions col· laboratives, les necessitats del marc com a discussions de resoldre problemes on vosaltres i el vostre empresaster us trobeu solucions que es troben amb les vostres necessitats mèdiques i els requisits de l' empresa.

Col·loqueu peticions importants i preocupacions en escriure. Mentre les converses verbals estan bé per a les inicials, seguiu amb la confirmació escrita del que es va discutir i es va acordar. Això crea un registre clar i redueix el risc de mal entès.

Construeix una xarxa de suport

A través dels drets de treball, pot ser difícil desafiar i tenir una xarxa de suport facilitant-la. Connecta amb altres empleats amb diabetis mitjançant grups de suport, comunitats online o organitzacions de defensa. Aquestes connexions proporcionen suport emocional, consells pràctics, i comparteixen experiències que poden ajudar- vos a entendre els vostres drets i defensorament per a vosaltres mateixos.

Les associacions professionals del vostre camp també poden tenir recursos o programes de defensa relacionats amb els drets d'ocupació.

Considerar els aliats identificadors del seu treball, els treballs de jobsco, supervisors o professionals d'HR que estan recolzades i entenent. Mentre hauríeu de mantenir límits apropiats al voltant de la privacitat mèdica, tenir gent al seu treball que entengui les vostres necessitats i suporten els vostres drets poden fer una diferència significativa.

No us feu informat de canvis a la llei

La llei de drets de responsabilitat continua evolucionant mitjançant una nova legislació, les normes i les decisions judicials. No us podeu informar dels canvis que afecten els vostres drets. Subscriuen actualitzacions de les organitzacions de drets d' EEC, de discapacitat, o grups d'ajuda legals que segueixen el desenvolupament de la discriminació laboral.

Les decisions del Tribunal poden aclarir o expandir protecció per als empleats amb diabetis. Per exemple, casos adreçant els tipus específics d'allotjament, la definició de discapacitat, o l' àmbit de les obligacions d' patró pot proporcionar una orientació important sobre els seus drets. Encara que no necessiteu convertir- vos en un expert legal, que generalment us ajudi a entendre i afirmar eficaçment els vostres drets.

La perspectiva de l'Employer: crear un lloc de treball Inclusiu

Mentre que aquest article es centra principalment en els drets dels empleats, entendre la perspectiva de l'empresa pot ajudar els empleats a navegar peticions d'allotjament a l'hora de tractar-se més eficaçment. Els professionals tenen interessos legítims en mantenir la productivitat, assegurant els costos de treball i gestionar. La Unió reconeix aquests interessos amb la necessitat d'allotjament raonable i permetre als empresaris denegar allotjaments que causin problemes indegudas.

La majoria dels empresaris volen complir amb la llei i recolzar els seus treballadors. Tot i això, poden no tenir coneixement sobre la diabetis, no saber què hi ha d'allotjament, o preocupar-se per establir precedents que puguin portar a nombroses peticions d'allotjament. Apropen debats d'allotjament amb una comprensió d'aquestes preocupacions poden portar a converses més productius.

Els empresaris es beneficien dels treballadors d'acommoció amb diabetis. Les acommodificacions milloren la salut dels empleats, redueixen el absentisme, incrementa la productivitat i augmenta la lleialtat dels empleats i moral. Els costos de proveir allotjaments normalment són mínims comparades amb els costos de la recollida, la productivitat perduda i la limitació potencial.

Crear una cultura d' inclusió on els empleats se senten discapacitats còmodes i demanar als seus allotjaments beneficiats a tothom. Quan els empresaris s'apleguen favorablement als gestors de discapacitats sobre els drets de discapacitat, establir procediments d'allotjament clars, i demostrar que els empleats són més propensos a incloure, és més probable que revelin les seves necessitats abans i treball col·laboratiument per trobar solucions.

Cerca endavant: El futur dels Drets Diabetes al lloc de treball

El paisatge de la gestió de la diabetis i els drets de treball continuen evolucionant. Avançant en la tecnologia de diabetis, com ara els monitors continus, les bombes a la insulina i els sistemes de entrega automatitzats a la insulina, estan canviant com la gent gestiona la diabetis i quins allotjaments poden necessitar. Els empleats i els empleats han d' adaptar-se a aquests canvis i entendre com noves tecnologies estan en el marc d'allotjament raonable.

El COVID- 19 pandèmic canvia accelerats en les pràctiques de treball laboral, incloent-hi l'adopció general de treball remot, centrant-se en la salut i en la salut dels empleats, i més consciència de la necessitat de la flexibilitat del treball. Aquests canvis han creat noves oportunitats per als empleats amb diabetis per gestionar la seva condició mentre manté èxit la seva carrera.

Els esforços d'aportació per a la UE continuen reforçant la protecció de la gent amb diabetis. Les organitzacions com els Diabentes Americans treballen per educar els empresaris, la política de influència i el suport als individus que estan davant la discriminació.

Les seves lleis legals també poden expandir-se. Les decisions judicials que interpreten les lleis de discriminació a la fiscalia i de les discapacitat poden aclarir- se i ampliar de vegades l'abast de les seves protecció. Els esforços legislatives dels esforços federal, l'estat i els nivells locals poden crear protecció addicionals o solucions per als treballadors amb discapacitats.

Conclusió:

Entendre els seus drets legals com a treballador amb la diabetis és essencial per protegir-se de la discriminació i assegurar-se que rebeu els allotjaments que necessiteu per gestionar la vostra salut mentre manté la seva carrera.

Els Diabets no haurien de ser una barrera per a l'ocupació o l'ocupació laboral, amb allotjaments adequats, els empleats amb diabetis poden realitzar amb èxit qualsevol treball. La llei reconeix això per discriminació prohibita i requereixen empresaris per proporcionar allotjament raonables que permeten als treballadors amb diabetis treballar amb seguretat i efectiva.

Si et desafien a la discriminació o et neguen allotjaments raonables, hi ha opcions. processos interns de queixació, càrrecs de defensa, queixes de l'agència i accions legals estan disponibles. Els recursos com organitzacions de drets d'indignència, serveis d'ajuda legal, i grups de defensa poden donar suport i orientació.

El més important, recordeu que demanar allotjaments no és un signe de debilitat o una imposició del vostre patró. És la vostra dreta legal, i fer exercici que us permet gestionar la vostra salut mentre contribueixen les vostres habilitats i talent a la vostra feina. En entendre i afirmar els vostres drets, no només us protegeixeu sinó també crear llocs de treball més inclusius per a tots els empleats amb discapacitats.

Per a més informació sobre els drets de gestió de la diabetis i de la gestió de llocs de treball, visiteu els drets [[FLT: 0] EOC sobre la diabetis en l'allotjament de la xarxa [FLT: 1], la pàgina [FLT:]], la pàgina [FLT: 2]] i consulta amb proveïdors d' atenció sanitària i professionals legals que poden proporcionar orientació personalitzades basant- se en la vostra situació específica.