Table of Contents

زندگی با دیابت چالش های منحصر به فرد را ارائه می دهد، به ویژه در محل کار که مدیریت این بیماری نیاز به نظارت منظم، دارو و گاهی اوقات توجه پزشکی فوری دارد، کارکنان مبتلا به دیابت دارای حفاظت قانونی قوی هستند که می توانند بدون تبعیض کار کنند در حالی که دریافت حمایت از آنها برای مدیریت سلامت آنها ضروری است. درک این حقوق برای هر کسی که می خواهد به حفظ حرفه ای خود در حالی که اولویت بندی رفاه خود را.

درک دیابت به عنوان یک معلولیت محافظت شده

دیابت به عنوان معلولیت تحت قانون فدرال شناخته شده است، به ویژه آمریکایی ها دارای معلولیت (ADA)، که افراد را با اختلالات جسمی یا روانی که به طور قابل توجهی فعالیت های عمده زندگی را محدود می کند، هر دو نوع 1 و دیابت نوع 2 اختلالات فیزیکی هستند که به طور قابل توجهی فعالیت های عمده زندگی را محدود می کنند، از جمله عملکرد بدن سیستم اندئورین، خوردن و مراقبت از خود.

اصلاحات در ADA و مقررات نهایی EEOC روشن کرده است که دیابت در میان چندین اختلال ذکر شده است که "در محیط زیست همیشه" به طور قابل توجهی یک فعالیت عمده زندگی را محدود می کند.این بدان معنی است که در اکثر موارد، افراد مبتلا به دیابت واجد شرایط حفاظت تحت قوانین تبعیض هستند بدون نیاز به اثبات میزان محدودیت های خود.

تصمیم به اینکه آیا یک فرد دارای معلولیت در زیر ADA است بدون توجه به اقدامات کاهشی مانند داروها، کمک های کمکی و مسکن های معقول، به این معنی است که افراد حتی اگر دیابت آنها به خوبی از طریق انسولین یا سایر درمان ها کنترل شود، محافظت می شوند.

حمایت های قانونی فدرال تحت قانون معلولان آمریکایی

چه کسی توسط ADA پوشش داده شده است

عنوان I of the ADA شامل اشتغال توسط کارفرمایان خصوصی با 15 یا بیشتر کارکنان و همچنین کارفرمایان دولتی و محلی است. بخش 501 از قانون توانبخشی محافظت های مشابه در رابطه با اشتغال فدرال فراهم می کند.این بدان معنی است که اکثریت قریب به اتفاق کارگران آمریکایی مبتلا به دیابت دارای حفاظت قانونی در برابر تبعیض هستند.

اکثر ایالت ها قوانین خود را دارند که تبعیض شغلی را بر اساس معلولیت ممنوع می کند و برخی از این قوانین دولتی ممکن است برای کارفرمایان کوچکتر اعمال شود و علاوه بر کسانی که تحت قانون ADA در دسترس هستند، از تبعیض استخدام و مسکن کالیفرنیا (FEHA) کارفرمایان با پنج کارمند یا بیشتر، ارائه پوشش گسترده تر از قانون فدرال برخوردار باشد.

چه چیزی ADA Prohibits

یک کارفرما نمی تواند بر اساس ناتوانی در هنگام استخدام، اخراج، ارتقاء و پرداخت، فرد واجد شرایط را تبعیض کند. دیابت نباید شما را از استخدام نگه دارد یا باعث اخراج یا انتقال برای ارتقاء شود.

حفاظت از ADA در سراسر کل رابطه کاری گسترش می یابد، از روند درخواست از طریق خاتمه. کارفرمایان نمی توانند بر اساس تشخیص دیابت فرد تصمیم گیری های شغلی را اتخاذ کنند و آنها باید هر فرد را بر اساس مدارک تحصیلی و توانایی خود برای انجام وظایف ضروری کار ارزیابی کنند.

یک کارمند نمی تواند به دلیل دیابت اخراج شود، نمی تواند به دلیل دیابت کمتر پرداخت شود و یا به دلیل دیابت نمی تواند از مزایای مراقبت های بهداشتی محروم شود.این محافظت ها اطمینان حاصل می کند که افراد مبتلا به دیابت دسترسی برابر به فرصت های شغلی و مزایای محل کار دارند.

استثناهای تهدید مستقیم

در حالی که ADA محافظت های قوی را فراهم می کند، یک استثنا مهم وجود دارد که قانون در برابر تبعیض وجود دارد اگر فرد یک تهدید مستقیم برای ایمنی یا سلامت خود یا دیگران باشد، این استثنا به طور محدود اعمال می شود و نمی تواند بر اساس کلیشه ها یا مفروضات باشد.

هنگامی که به نگرانی های ایمنی می رسد، یک کارفرما باید مراقب باشد که بر اساس اسطوره ها، ترس ها یا کلیشه های مربوط به دیابت عمل نکند. کارفرمایان نباید بر اساس اسطوره ها، ترس ها یا کلیشه های مربوط به دیابت عمل کنند و باید هر فرد را بر اساس مهارت های خود ارزیابی کنند و چگونه دیابت قبل از تصمیم گیری بی طرفانه از اینکه آیا کارمند تهدیدی برای خود یا دیگران ایجاد می کند، بر آنها تأثیر می گذارد.

برای اکثر انواع اشتغال، دلیلی وجود ندارد که باور کنیم که دیابت فرد را با دیابت، سایر کارکنان یا عموم مردم در معرض خطر قرار می دهد، اگرچه در برخی از مشاغل که فرد باید یک سلاح آتش نشانی یا ماشین آلات خطرناک را حمل کند، ممکن است نگرانی ایمنی وجود داشته باشد که کارمند ناگهان دچار اختلال یا ناتوان شود.

محرمانه بودن و حقوق حریم خصوصی

وقتی باید دیابت خود را قطع کنید

در طول مصاحبه شغلی، هیچ تعهد قانونی برای گفتن یک کارفرمای آینده نگر که مبتلا به دیابت هستید وجود ندارد. ADA به متقاضیان نیاز ندارد که به طور داوطلبانه فاش کنند که آنها دیابت یا معلولیت دیگری دارند مگر اینکه برای فرآیند درخواست به یک محل اقامت معقول نیاز داشته باشند (به عنوان مثال، استراحت برای خوردن یک میان وعده یا نظارت بر سطح گلوکز).

با این حال، شما فقط می توانید تحت قوانین ضد تبعیض محافظت کنید اگر کارفرمای شما در مورد وضعیت شما بداند و اگر شما محل اقامت محل کار را دوست دارید، باید دیابت خود را افشا کنید.این یک تصمیم مهم برای افراد مبتلا به دیابت ایجاد می کند: در حالی که افشای آن لازم نیست، ممکن است لازم باشد به محل اقامت که مدیریت دیابت در محل کار ممکن است.

برخی از افراد مبتلا به دیابت تصمیم می گیرند که وضعیت خود را فاش کنند، زیرا آنها می خواهند همکاران یا سرپرستان خود بدانند که اگر آنها ضعیف یا علائم دیگر هیپوگلیسمی ( قند خون پایین)، مانند ضعف، سستی یا سردرگمی را تجربه کنند، این می تواند یک بررسی مهم ایمنی باشد، به ویژه برای افرادی که نوسانات قند خون غیر قابل پیش بینی را تجربه می کنند.

چه کارفرمایانی می توانند و نمی توانند بپرسند

یک کارفرما نمی تواند بپرسد آیا شما دیابت دارید یا از داروهای تجویزی یا سایر داروها در طول فرآیند استخدام استفاده می کنید یا خیر، یک کارفرما به طور کلی ممکن است از متقاضی بپرسد که به طور داوطلبانه فاش کرده است که او هر گونه سوال در مورد دیابت، درمان آن یا پیش آگهی آن دارد.

با این حال، اگر یک متقاضی به طور داوطلبانه فاش کند که مبتلا به دیابت است و کارفرما به طور منطقی معتقد است که او به دلیل دیابت یا درمان خود به محل کار نیاز دارد، کارفرما ممکن است بپرسد که آیا متقاضی به محل اقامت و نوع آن نیاز دارد یا خیر.اگر یک کارفرما می داند که شما دیابت دارید، تنها دو سوال که یک کارفرما می تواند بپرسد آیا شما نیاز به یک محل اقامت معقول دارید و چه نوع اقامتی دارید.

قوانین تا حدودی پس از یک پیشنهاد شغلی مشروط تغییر می کند.اگر شما یک پیشنهاد دریافت کرده اید اما هنوز کار را شروع نکرده اید، کارفرمای شما می تواند سؤالات دقیق تری در مورد دیابت شما بپرسد، مانند اینکه چقدر طول داشته اید که دیابت داشته باشید، اگر از انسولین یا داروهای خوراکی استفاده می کنید، اگر و اغلب قسمت های هیپوگلیسمی را تجربه می کنید، و اگر به خون خود نیاز دارید، اگر قند در محل کار کاهش یابد، به خون کمک می پردازید.

محرمانه بودن اطلاعات پزشکی

کارفرمای شما باید اطلاعات پزشکی شما را محرمانه نگه دارد.یک کارفرما باید هر گونه اطلاعات پزشکی را که در مورد یک کارمند یاد می گیرد محرمانه نگه دارد، به جز در شرایط خاص، مانند افشای اطلاعات به سرپرستان و مدیران برای ارائه یک محل اقامت معقول، کمک های اولیه و پرسنل ایمنی برای درمان اضطراری، یا جایی که برای جبران خسارت یا اهداف بیمه کارکنان مورد نیاز است.

یک کارفرما نمی تواند وضعیت شما را با کارکنانی که از شما می پرسند چرا اجازه استراحت یا انجام کارهای دیگر را که به طور کلی مجاز نیستند، به اشتراک بگذارد، حتی در جایی که سایر کارکنان از این سوال می پرسند که چرا کارمند مبتلا به دیابت درمان خاصی دریافت می کند، وضعیت حریم خصوصی پزشکی نمی تواند فاش شود؛ در عوض، کارفرمایان باید تاکید کنند که آنها سعی می کنند به همه کارکنان با مشکلات در محل کار کمک کنند و چنین اطلاعاتی خصوصی است و کارکنان سوال می کنند که باید به همان اندازه مورد احترام قرار بگیرند.

ویژگی های مناسب: حق شما برای حمایت از محل کار

چه امکاناتی معقول هستند

مسکن های معقول تنظیمات یا تغییراتی هستند که به یک شغل یا محل کار برای فعال کردن کارمند یا متقاضی شغل برای انجام موفقیت آمیز وظایف اساسی یک موقعیت، بدون تغییر وظایف اساسی کار یا شرایط شغلی، یک محل اقامت باید یک کارمند واجد شرایط و معلول را برای انجام عملکرد ضروری کار خود فعال کند و ممکن است شامل تغییرات در روند درخواست کار، تغییرات در محیط کار یا تغییرات کار یا تغییرات برای مزایای کارکنان باشد.

قانون معلولیت شامل یک تعهد مثبت برای کارفرمایان است: وظیفه به طور منطقی برای کارگران معلول و مشارکت در یک فرایند تعاملی با آنها برای تعیین اقامت مناسب، که یک وظیفه تأیید کننده برای درمان کارکنان معلول است، مطلوب تر از دیگران در محل کار اگر شرایط آن را نیاز دارد.

خدمات مشترک برای کارکنان مبتلا به دیابت

کارکنان مبتلا به دیابت ممکن است نیاز به محل اقامت مختلف بسته به شرایط فردی خود و ماهیت کار خود داشته باشند. مسکن های معقول برای دیابت در اشتغال می تواند شامل استراحت در طول فرآیند استخدام و در حالی که کار برای خوردن یک اسنک یا مصرف دارو؛ یک مکان خصوصی برای آزمایش سطح گلوکز، تزریق انسولین یا استراحت تا زمانی که قند خون طبیعی شود؛ یک برنامه کاری اصلاح شده یا تغییر؛ یک دوره درمان برای بیمار و استفاده از صندلی خاص و استفاده از صندلی های خاص.

یک کارفرما باید به شما استراحت دهد تا قند خون را بررسی کنید، دارو مصرف کنید و یک اسنک و همچنین استفاده از حمام را بخورید و همچنین حق دارید یک مکان خصوصی برای آزمایش قند خون و تزریق انسولین داشته باشید و باید بتوانید غذاهای دیابتی و لوازم اطراف خود را نگه دارید.

برای کارکنانی که عوارضی از دیابت دارند، ممکن است اقامت اضافی لازم باشد.اگر به دلیل نوروپاتی دیابتی مشکل دارید یا ایستاده باشید، باید از مدفوع، صندلی یا میانبر استفاده کنید.اگر دیابت باعث مشکلات بصری شود، مانیتور کامپیوتر صفحه نمایش بزرگ و دستگاه های مشابه باید ارائه شود.

اگر برنامه کاری شما با مدیریت دیابت تداخل داشته باشد، کارفرما باید تغییرات را در نظر بگیرد.این ممکن است شامل تغییر تکالیف تغییر، اجازه دادن به یک برنامه قابل پیش بینی تر یا تنظیم ساعت های کاری برای قرار دادن قرار ملاقات های پزشکی باشد.

هزینه و Burden of Housings

برای اکثر کارگران مبتلا به دیابت، مسکن های ساده برای تسهیل مدیریت دیابت در کار (مانند اجازه دادن به استراحت برای یک کارگر برای آزمایش گلوکز خون، مصرف دارو یا دادن اجازه کار برای نگه داشتن منابع دیابت در نزدیکی و درمان دیابت در هر کجا که نیاز است) هزینه های مرتبط کمی دارند.

بیشتر مسکن های معقول هزینه کمی برای کارفرمایان ایجاد می کنند و باعث اختلال کمی در محل کار می شوند، این نکته مهمی است زیرا نشان می دهد که تمیز کردن کارکنان مبتلا به دیابت به طور معمول ساده و مقرون به صرفه برای کارفرمایان است.

با این حال، اگر اعطای اقامت یک مشکل بی دردسر برای کارفرمای شما ایجاد کند، ممکن است لازم نباشد که تغییر ایجاد کند، که شامل مسکن هایی می شود که بسیار گران یا مخرب هستند، اگرچه کارفرما باید سعی کند تا با یک سازش کارپذیر کنار بیاید.

سختی های بی دلیل به این معنی است که یک محل اقامت بدون هزینه، گسترده، قابل توجه یا اخلال ناپذیر خواهد بود، یا اساسا ماهیت یا عملکرد کسب و کار را تغییر می دهد و عوامل در نظر گرفته می شود شامل هزینه اقامت، اندازه کارفرما، منابع مالی و طبیعت و ساختار عملیات آن است.

چگونه درخواست اقامت

کارفرمای شما ملزم به جای دادن تنها معلولیت شناخته شده است و در حالی که هیچ یک از راه های خاص برای اطلاع رسانی به کارفرمای شما وجود ندارد، برای اطمینان از حقوق قانونی خود، شما باید به کارفرمای خود بگویید که شما دارای معلولیت هستید و نیاز به اقامت دارید، در حالی که درخواست اقامت برای اقامت در محل اقامت لازم نیست که در نوشتن باشد، شما ممکن است از یک نامه نمونه برای درخواست اقامت معقول استفاده کنید.

قانون مورد نشان می دهد که افراد مبتلا به دیابت که نیاز به یک محل اقامت معقول در محل کار دارند باید به وضوح نشان دهند که دیابت آنها یک معلولیت واجد شرایط است و به طور خاص درخواست اقامت معقول و بیان ارتباط با علائم دیابت یا درمان آنها را می دهد.

اغلب، هنگامی که فردی واجد شرایط با معلولیت درخواست اقامت معقول، محل اقامت مناسب واضح است و فرد ممکن است یک محل اقامت معقول را بر اساس زندگی یا تجربه کاری خود پیشنهاد کند، اما هنگامی که محل اقامت مناسب به راحتی آشکار نیست، کارفرما باید یک تلاش معقول برای شناسایی یکی از آنها را انجام دهد و بهترین راه برای انجام این کار این است که به طور غیر رسمی با متقاضی یا کارمند در مورد اقامت بالقوه مشورت کنید.

شما ممکن است بیش از یک محل اقامت درخواست کنید و در حالی که کارفرمای شما برای اعطای اقامت مناسب شما لازم نیست، کارفرمای شما باید برای ارائه اقامت معقولی که به شما اجازه می دهد کار خود را به طور موثر انجام دهید، به شما ارائه دهد.

مرخصی پزشکی و زمان خاموش

علاوه بر اقامت روزانه، کارکنان مبتلا به دیابت ممکن است برای درمان پزشکی یا مدیریت عوارض به مدت طولانی نیاز داشته باشند.اگر کارفرمای شما بیش از 50 کارمند دارد یا یک کارفرمای دولتی است، شما تحت پوشش قانون مرخصی خانوادگی و پزشکی (FMLA)، که کارفرمای شما نیاز به اعطای تا 12 هفته مرخصی پزشکی در سال برای مدیریت وضعیت جدی سلامت دارد.

قانون مرخصی خانوادگی و پزشکی به کارکنان واجد شرایط اجازه می دهد تا برای خانواده و دلایل خاص پزشکی، که می تواند شامل عوارض مربوط به دیابت باشد، مرخصی بدون نیاز به زمان لازم برای قرار ملاقات های پزشکی، بستری شدن در بیمارستان یا بهبودی از عوارض مرتبط با دیابت را بدون ترس از از از دست دادن شغل خود، بگیرند.

کارمندی که به دلیل دیابت یا عوارض ناشی از آن درخواست می کند، ممکن است قادر به ارائه تنها یک تاریخ تقریبی از بازگشت باشد و در چنین شرایطی، کارکنان باید در ارتباط منظم با کارفرمایان خود بمانند تا به آنها اطلاع دهند که پیشرفت خود را به آنها اطلاع دهند و درباره نیاز به ادامه خروج فراتر از آنچه که در ابتدا به آن اعطا شده است بحث کنند، در حالی که کارفرما همچنین حق دارد که نیاز به روز رسانی های دوره ای در مورد وضعیت احتمالی و تاریخ بازگشت کارفرمایان داشته باشد.

حفاظت بین المللی و ایالتی

در حالی که ADA محافظت جامع فدرال در ایالات متحده را فراهم می کند، مهم است که تشخیص دهیم که حمایت های قانونی برای کارکنان مبتلا به دیابت در بسیاری از کشورهای سراسر جهان وجود دارد.در انگلستان، قانون برابری در سال 2010 حفاظت مشابهی در برابر تبعیض معلولیت را فراهم می کند.در کانادا، قوانین حقوق بشر در هر دو سطح فدرال و استانی تبعیض بر اساس معلولیت را ممنوع می کند.

در ایالات متحده، قوانین دولتی اغلب حفاظت های اضافی را فراتر از الزامات فدرال ارائه می دهند، همانطور که قبلا ذکر شد، FEHA کالیفرنیا در مورد کارفرمایان کوچکتر از ADA اعمال می شود. دیگر ایالت ها قوانین مشابهی دارند که ممکن است پوشش گسترده تر، آستانه های پایین کارمند یا درمان های اضافی برای تبعیض را ارائه دهند.

برخی از ایالت ها همچنین دارای مقررات خاصی در رابطه با دیابت هستند، به عنوان مثال، برخی از ایالت ها قوانینی را به طور خاص به مدیریت دیابت در مدارس اعمال کرده اند که می تواند برای محل اقامت محل کار و همچنین درک هر دو حفاظت فدرال و سطح دولتی، کارکنان را با دیابت جامع ترین درک حقوق خود تنظیم کند.

رسیدگی به چالش های محل کار و تبعیض

تشخیص تبعیض

تبعیض علیه کارکنان مبتلا به دیابت می تواند بسیاری از اشکال را به خود بگیرد، برخی واضح تر از دیگران، تبعیض مستقیم ممکن است شامل امتناع از استخدام کسی باشد، زیرا آنها دیابت دارند، و بعد از یادگیری تشخیص خود، کارمند را به عنوان یک کارمند معرفی می کنند یا بر اساس فرضیات مربوط به دیابت، ارتقاء می دهند.

اشکال ظریف تر تبعیض ممکن است شامل آزار و اذیت در مورد نیازهای مدیریت دیابت، ایجاد یک محیط کار خصمانه با ایجاد نظرات در مورد این وضعیت، یا اجرای سیاست هایی که به طور غیر قابل توجهی بر کارکنان مبتلا به دیابت تاثیر می گذارد (مانند سیاست های سخت گیرانه بدون مانع که مانع از نظارت بر قند خون می شود).

Retaliation یک نوع دیگر از رفتار ممنوع است. ADA مانع از تلافی جویانه برای اثبات حق تبعیض در برابر آن می شود، این بدان معنی است که اگر شما شکایت در مورد تبعیض یا درخواست اقامت، کارفرمای شما نمی تواند شما را با انجام اقدامات نامطلوب استخدام مجازات کند.

نقش ارائه دهندگان خدمات بهداشتی

اکنون که دیابت یک معلولیت محسوب می شود، یک یادداشت متفکرانه از توضیح ارائه دهنده مراقبت های بهداشتی می تواند تفاوت بزرگی در اطمینان از اینکه کارکنان مبتلا به دیابت محل اقامت خود را دریافت می کنند، ایجاد کند. ارائه دهندگان خدمات بهداشتی نقش مهمی در مستندسازی نیاز به محل اقامت و توضیح اینکه چگونه دیابت بر توانایی فرد برای کار تاثیر می گذارد.

هنگام درخواست اقامت، از کارکنان خواسته می شود تا اسناد پزشکی ارائه دهند.نامه ای از یک ارائه دهنده خدمات بهداشتی باید تشخیص را توضیح دهد، توصیف کند که چگونه دیابت بر فعالیت های اصلی زندگی یا عملکرد شغلی تأثیر می گذارد و مشخص کند که چه امکاناتی از نظر پزشکی ضروری هستند. نامه باید به اندازه کافی خاص باشد تا درخواست اقامت را توجیه کند اما نباید جزئیات پزشکی خصوصی غیر ضروری را افشا کند.

یک مسئله مشترک که کارگران مبتلا به دیابت با آن مواجه هستند این است که دیابت فرد را برای انجام یک کار خاص و ترس های ایمنی ناامن می کند – چه بر اساس کلیشه ها و اسطوره های قدیمی در مورد دیابت و یا در استفاده از سیاست های یک اندازه مناسب – می تواند یکی از بزرگترین موانع برای کارکنان باشد، اگرچه ارائه دهندگان مراقبت های بهداشتی دیابتی می توانند نقش مهمی در کمک به بیماران یا جلوگیری از تبعیض ایفا کنند.

مدیریت قسمت های هیپوگلیسمی در محل کار

یکی از مهمترین نگرانی ها برای کارمندان و کارفرمایان این است که چگونه به رسیدگی به قسمت های هیپوگلیسمی در محل کار، این قسمت ها، که با سطوح قند خون بسیار پایین مشخص می شوند، می توانند باعث سردرگمی، ضعف، ضعف، و در موارد شدید، از دست دادن هوشیاری شوند.

یک کارفرما ممکن است به کارمندی که در محل کار برای ارسال یادداشت های دوره ای از پزشک خود نیاز داشته باشد، نشان دهد که دیابت آنها تحت کنترل است، اما تنها اگر کارفرما یک باور معقول داشته باشد که کارمند اگر به طور منظم پزشک خود را نبیند، تهدید مستقیمی ایجاد خواهد کرد و در تعیین اینکه آیا نیاز به اسناد دوره ای دارند، کارفرما باید خطرات ایمنی مرتبط با موقعیت، عواقب ناتوانی کارکنان را در انجام کار طولانی مدت و یا اختلال در نحوه عملکرد کارکنان در مورد چگونگی آسیب دیده است.

کارفرمایان باید با کارکنان کار کنند تا برنامه های اقدامات اضطراری را توسعه دهند که اگر یک اپیزود هیپوگلیسمی رخ دهد، این ممکن است شامل آموزش برخی از همکاران یا سرپرستان در مورد تشخیص علائم و ارائه کمک های مناسب، اطمینان حاصل کند که کارمند دسترسی سریع به کربوهیدرات های سریع و دانستن زمان تماس برای کمک های پزشکی اورژانس دارد.

آموزش و آگاهی در محل کار

آموزش کارکنان در مورد دیابت می تواند به ایجاد یک محل کار حمایتی و فراگیر کمک کند و ارائه جلسات آموزشی یا کارگاه های آموزشی در مدیریت دیابت می تواند آگاهی و درک در میان همکاران و سرپرستان را افزایش دهد که منجر به یک محیط کاری بیشتر می شود.

آموزش و پرورش محل کار می تواند باعث کاهش ننگ، افسانه های غیر قانونی در مورد دیابت و ایجاد فرهنگ حمایت شود، زمانی که همکاران درک می کنند که دیابت یک وضعیت قابل کنترل است و اقامت از نظر قانونی و پزشکی ضروری است، آنها به احتمال زیاد به جای نفرت انگیز حمایت می کنند.

کارفرمایان همچنین می توانند از آموزش تعهدات حقوقی خود در زیر ADA بهره مند شوند و درک کنند که چه چیزی محل اقامت معقول را تشکیل می دهد، چگونه در فرآیند تعاملی شرکت کنند و چه سوالاتی مجاز است می تواند به کارفرمایان کمک کند تا از ادعاهای تبعیض در هنگام حمایت از کارکنان خود به طور موثر جلوگیری کنند.

شکایت و جستجوی حقوق قانونی

فرایندهای شکایت داخلی

هنگامی که تبعیض اتفاق می افتد یا محل اقامت رد می شود، کارکنان باید ابتدا تلاش کنند تا این مسئله را از طریق فرآیند شکایت داخلی کارفرمای خود حل کنند، بسیاری از شرکت ها بخش های منابع انسانی دارند یا افسران فرصت شغلی برابر را که شکایات تبعیض آمیز را اداره می کنند، تعیین کنند.

مستندسازی همه چیز بسیار مهم است. سوابق درخواست های اقامت، پاسخ از سرپرستان یا HR، هر گونه حوادث تبعیض یا آزار و اذیت، و ارتباطات مربوط به مدیریت دیابت خود را در محل کار ارزشمند خواهد بود اگر شما نیاز به ارسال شکایت رسمی و یا پیگیری اقدام قانونی.

هنگام بالا بردن نگرانی های داخلی، روشن و خاص در مورد آنچه اتفاق افتاده است، چگونه آن را نقض حقوق خود را، و چه قطعنامه شما به دنبال. مرجع ADA و حق خود را به محل اقامت معقول در صورت امکان، نگرانی خود را در نوشتن و نگه داشتن نسخه از تمام مکاتبات.

آشنایی با EEOC

کمیسیون فرصت اشتغال برابر ایالات متحده (EEOC) مقررات اشتغال ADA را اجرا می کند، اگر فرایندهای شکایت داخلی نتواند این مسئله را حل کند، کارکنان می توانند یک اتهام تبعیض را با EEOC ثبت کنند.

محدودیت های زمانی سخت برای ثبت هزینه های EEOC وجود دارد، به طور کلی، هزینه ها باید در عرض 180 روز از عمل تبعیض آمیز ثبت شوند، اگرچه این محدودیت تا 300 روز در ایالت هایی که قوانین و سازمان های ضد تبعیض خود را دارند، گسترش می یابد.

EEOC هزینه را بررسی می کند که ممکن است شامل درخواست اطلاعات از کارفرما، مصاحبه با شاهدان و بررسی اسناد مربوطه باشد. EEOC ممکن است تلاش کند تا بین کارمند و کارفرما یک قطعنامه را منتشر کند، اگر میانجیگری ناموفق باشد و EEOC شواهدی از تبعیض را پیدا کند، ممکن است یک شکایت از طرف کارمند یا یک نامه "حق" برای شکایت از کارمند خود را به کارمند پرونده شکایت کند.

درخواست EEOC رایگان است و کارکنان نیازی به یک وکیل برای پرونده ندارند، اگرچه نمایندگی قانونی می تواند در هدایت فرآیند مفید باشد. وب سایت EEOC اطلاعات دقیقی در مورد چگونگی ثبت یک پرونده و آنچه که باید در طول فرآیند تحقیق انتظار داشته باشید، ارائه می دهد.

سازمان های دولتی و محلی

علاوه بر EEOC، بسیاری از کشورها دارای حقوق مدنی خود یا سازمان های حقوق بشری هستند که قوانین تبعیض معلولیت دولتی را اجرا می کنند.در برخی موارد، ثبت نام با یک آژانس دولتی ممکن است مزایایی مانند پوشش گسترده تر، درمان های مختلف یا قوانین رویه مطلوب را ارائه دهد.

برخی از ایالت ها توافق نامه های «تشارکت کار» با سازمان EEOC دارند، به این معنی که ثبت نام با یک آژانس به طور خودکار فایل های دیگر می تواند به اطمینان حاصل کند که ادعاهای تحت هر دو قانون فدرال و ایالتی حفظ شده اند. کارکنان باید روش های خاص دولت خود را بررسی کنند و مشورت با یک وکیل برای تعیین بهترین استراتژی ثبت نام را در نظر بگیرند.

نمایندگی قانونی و منابع

در حالی که لازم نیست، داشتن یک وکیل می تواند به طور قابل توجهی شانس یک نتیجه موفق در موارد تبعیض را بهبود بخشد. وکلا استخدام که در تبعیض تخصص دارند، تفاوت های ADA را درک می کنند و می توانند به ایجاد یک پرونده قوی، مذاکره شهرک سازی و نمایندگی کارکنان در دادرسی در صورت لزوم کمک کنند.

بسیاری از وکلا مشاوره های اولیه رایگان ارائه می دهند و بر اساس هزینه های تخفیف کار می کنند، به این معنی که آنها فقط در صورت برنده شدن در پرونده پرداخت می شوند.سازمان های کمک های حقوقی همچنین ممکن است نمایندگی رایگان یا کم هزینه برای افرادی که نمی توانند وکلای خصوصی را پرداخت کنند، ارائه دهند.

اگر کارفرمای شما از اعطای هر گونه اقامت یا تنها محل اقامت بی اثر خودداری کند، یا اگر شما معتقد هستید که کارفرمای شما از شما در محل اقامت معقول یا تبعیض علیه شما به دلیل دیابت خود محروم است، می توانید کمک های حقوقی در حقوق معلولیت کار را در 877-350-5441 منابع مشابه وجود دارد.

شبکه اقامت شغلی (JAN) یکی دیگر از منابع ارزشمند است.شبکه مسکن شغلی یک سرویس مشاور رایگان است که به کارفرمایان کمک می کند تا اقامت فردی را ایجاد کنند و شماره تلفن 1800-52-15234 است در حالی که JAN در درجه اول به کارفرمایان کمک می کند، کارکنان همچنین می توانند برای اطلاعات در مورد محل اقامت بالقوه تماس بگیرند.

ملاحظات ویژه برای محیط های مختلف کار

راه دور و کار ترکیبی

ظهور ترتیبات کاری از راه دور و ترکیبی فرصت ها و چالش های جدیدی را برای کارکنان مبتلا به دیابت ایجاد کرده است.کار از راه دور می تواند مدیریت دیابت را با ارائه انعطاف پذیری بیشتر برای نظارت بر قند خون، مدیریت دارو و زمان بندی غذا، کارکنانی که از خانه کار می کنند، دسترسی فوری به منابع خود داشته باشند و می توانند وضعیت خود را در یک محیط خصوصی و راحت مدیریت کنند.

برای برخی از کارکنان مبتلا به دیابت، کار از راه دور ممکن است یک محل اقامت معقول باشد.اگر دیابت کارمند بهتر با انعطاف پذیری و کاهش استرس کار از خانه مدیریت شود و اگر عملکرد ضروری کار می تواند از راه دور انجام شود، درخواست کار از راه دور به عنوان یک محل اقامت ممکن است مناسب باشد.

با این حال، کار از راه دور نیز چالش هایی را ارائه می دهد که کارکنان ممکن است دائما در دسترس باشند و سخت تر می شود تا استراحت های لازم را انجام دهند. فقدان نظارت شخصی ممکن است برخی از کارفرمایان را در مورد نیازهای اقامت بیشتر شک و تردید کند.

Shift Work و Non-Traditional Plans

کارکنان مبتلا به دیابت که برنامه های غیر سنتی مانند شیفت شبانه، تغییرات چرخشی یا ساعات نامنظم را انجام می دهند، ممکن است با چالش های خاصی در مدیریت شرایط خود مواجه شوند.برنامه های نامنظم می توانند زمان غذا، برنامه های دارویی و الگوهای خواب را مختل کنند که همه آنها می توانند بر کنترل قند خون تأثیر بگذارند.

مسکن های معقول برای کارکنان شیفت ممکن است شامل تخصیص به یک تغییر مداوم به جای چرخش، تغییرات برای شکستن برنامه برای قرار دادن دارو و زمان غذا، یا تنظیمات برای شروع و پایان زمان برای هماهنگ با نیازهای پزشکی. کارفرمایان باید با کارکنان کار کنند تا برنامه هایی را پیدا کنند که اجازه می دهد برای مدیریت موثر دیابت در حالی که نیازهای کسب و کار.

تقاضای فیزیکی شغل

کارکنان مبتلا به دیابت در مشاغل فیزیکی خواستار، مانند ساخت و ساز، کار انبار یا مراقبت های بهداشتی، ممکن است نیاز به محل اقامت مربوط به خواسته های فیزیکی کار خود داشته باشند.تقاد فیزیکی می تواند سطح قند خون را تحت تاثیر قرار دهد و نیاز به نظارت و تنظیمات مکرر برای مصرف دارو یا مواد غذایی دارد.

اقامت ممکن است شامل استراحت های مکرر، دسترسی به غذا و نوشیدنی در طول روز کاری، تغییرات در وظایف فیزیکی باشد اگر دیابت باعث عوارضی مانند نوروپاتی یا مشکلات بینایی شده باشد یا به وظایف کم و کمتر جسمی نیاز داشته باشد اگر عوارض باعث شود وظایف اصلی کار غیر امن یا غیر ممکن باشد.

موقعیت های ایمنی

موقعیت های خاصی حساس به ایمنی در نظر گرفته می شوند، به این معنی که اختلال یا ناتوانی می تواند خطرات جدی برای کارمند یا دیگران ایجاد کند.این ممکن است شامل رانندگان تجاری، خلبانان، افسران اجرای قانون یا اپراتورهای ماشین آلات سنگین باشد.

برخی از مشاغل ممکن است مناسب نباشد اگر شما دیابت خود را با انسولین درمان کنید و این تبعیض محسوب نمی شود، مانند خلبانانی که می توانند گواهینامه های خاصی دریافت کنند اما نمی توانند گواهی پرواز هواپیماهای تجاری بزرگ را داشته باشند.

کلید این است که آیا فرد می تواند به طور ایمن عملکرد های ضروری کار را با یا بدون اقامت معقول انجام دهد یا خیر. کارفرمایان باید با اطمینان از ایمنی شواهد پزشکی عینی و توانایی های فعلی، نه در کلیشه ها و یا مفروضات مربوط به دیابت، کارکنان مبتلا به دیابت به کنترل شده می توانند کار حساس ایمنی، به ویژه با محل اقامت مناسب و نظارت دقیق.

استراتژی های عملی برای محافظت از حقوق شما

حقوق خود را قبل از اینکه به آن نیاز داشته باشید بشناسید

بهترین زمان برای یادگیری در مورد حقوق شما قبل از اینکه با تبعیض مواجه شوید یا به محل اقامت نیاز داشته باشید، آشنایی با ADA، قوانین تبعیض معلولیت دولت و سیاست های کارفرمای شما در مورد اقامت و ناتوانی شما. درک حقوق خود را در پیشبرد اجازه می دهد تا شما را به تشخیص نقض زمانی که آنها اتفاق می افتند و به طور موثر پاسخ می دهند.

کتابچه دست کارمند و هر سیاست مربوط به محل اقامت معلولیت، مرخصی پزشکی و ضد تبعیض را بررسی کنید.دانید که در سازمان شما درخواست های اقامت و شکایات تبعیض را اداره می کند.اگر کارفرمای شما دارای یک اتحادیه است، درک کنید که چه محافظت و منابعی که قرارداد اتحادیه فراهم می کند.

مستند همه چیز

مستندات Thorough برای محافظت از حقوق شما ضروری است. کپی از تمام سوابق پزشکی مربوط به دیابت، از جمله تشخیص، برنامه های درمانی و توصیه های ارائه دهندگان خدمات بهداشتی را نگه دارید. مستندسازی تمام درخواست های اقامت، از جمله زمانی که آنها را ساخته اید، به چه کسی و چه پاسخی دریافت کرده اید.

اگر شما تبعیض، آزار و یا انکار محل اقامت را تجربه می کنید، حوادث را به طور دقیق مستند کنید.تاریخ، زمان، مکان، آنچه که اتفاق افتاد، که درگیر بود، و هر شاهدی ایمیل، پیام های متنی و سایر ارتباطات نوشته شده مربوط به دیابت و محل کار خود را نگه دارید.

این اسناد به اهداف متعدد کمک می کند تا الگوهای تبعیض را دنبال کنید، اگر نیاز به شکایت دارید، شواهدی را ارائه می دهد و نشان می دهد که شما تلاش های خوبی برای حل مسائل از طریق کانال های مناسب انجام داده اید.

ارتباط واضح و حرفه ای

هنگام درخواست اقامت یا پرداختن به نگرانی ها، به وضوح و حرفه ای ارتباط برقرار کنید.در مورد آنچه که نیاز دارید و چرا توضیح دهید که چگونه دیابت شما بر توانایی شما در کار تاثیر می گذارد و چگونه اقامت درخواست شده شما را قادر می سازد تا کار خود را به طور موثر انجام دهید.

از اینکه در مورد نیازهای خود عذرخواهی کنید، حق قانونی برای اقامت مناسب دارید و درخواست آنها یک بار یا تحمیل نیست.در عین حال، درخواست های اقامت در قاب به عنوان بحث های حل مسئله که در آن شما و کارفرمای شما با هم کار می کنید برای پیدا کردن راه حل هایی است که نیازهای پزشکی و نیازهای کسب و کار کارفرما را برآورده می کند.

درخواست ها و نگرانی های مهمی را در نوشتن قرار دهید، در حالی که مکالمات کلامی برای بحث های اولیه خوب هستند، با تأیید کتبی از آنچه مورد بحث قرار گرفته و مورد توافق قرار گرفته اند، این یک رکورد روشن ایجاد می کند و خطر سوء تفاهم را کاهش می دهد.

ساخت یک شبکه پشتیبانی

پیاده سازی حقوق محل کار می تواند چالش برانگیز باشد و داشتن یک شبکه پشتیبانی، ارتباط با سایر کارکنان مبتلا به دیابت از طریق گروه های پشتیبانی، جوامع آنلاین یا سازمان های حامی را آسان تر می کند.این ارتباطات پشتیبانی عاطفی، مشاوره عملی و تجربیات مشترک را فراهم می کند که می تواند به شما کمک کند تا حقوق و حمایت خود را به طور موثر درک کنید.

سازمان هایی مانند انجمن دیابت آمریکا منابع خاصی را به طور خاص برای حقوق محل کار ارائه می دهند و می توانند راهنمایی هایی در مورد مسائل مشترک ارائه دهند.انجمن های حرفه ای در زمینه شما همچنین ممکن است منابع یا برنامه های حمایتی مربوط به حقوق معلولیت داشته باشند.

در نظر بگیرید که متحدان خود را در محل کار خود شناسایی کنید – همکاران، سرپرستان یا متخصصان منابع انسانی که حامی و درک هستند، در حالی که شما باید مرزهای مناسب را در اطراف حریم خصوصی پزشکی حفظ کنید، داشتن افرادی که نیازهای شما را درک می کنند و از حقوق شما حمایت می کنند می تواند تفاوت قابل توجهی ایجاد کند.

در مورد تغییرات در قانون عمل کنید

قانون حقوق معلولیت همچنان از طریق قوانین جدید، مقررات و تصمیمات دادگاه تکامل می یابد.در مورد تغییراتی که ممکن است بر حقوق شما تأثیر بگذارد مطلع شوید.

تصمیم گیری دادگاه می تواند محافظت از کارکنان مبتلا به دیابت را روشن یا گسترش دهد، به عنوان مثال، موارد مربوط به انواع خاص از محل اقامت، تعریف معلولیت، و یا دامنه تعهدات کارفرما می تواند راهنمایی های مهمی در مورد حقوق شما ارائه دهد، در حالی که شما نیازی به تبدیل شدن به یک متخصص حقوقی ندارید، آگاه ماندن به شما کمک می کند تا به طور موثر درک و اثبات حقوق خود را.

دیدگاه کارفرما: ایجاد یک محل کار بی پایان

در حالی که این مقاله عمدتا بر حقوق کارکنان متمرکز است، درک دیدگاه کارفرما می تواند به کارکنان کمک کند تا درخواست های اقامت را به طور موثر هدایت کنند. کارفرمایان منافع قانونی در حفظ بهره وری، اطمینان از ایمنی محل کار و مدیریت هزینه ها دارند. ADA این منافع را با نیاز به تنها اقامت معقول و اجازه کارفرمایان برای انکار اقامت که باعث مشکلات غیر ضروری می شود، به رسمیت می شناسد.

اکثر کارفرمایان می خواهند از قانون تبعیت کنند و از کارکنان خود حمایت کنند، اما ممکن است فاقد دانش در مورد دیابت باشند، احساس نامشخص در مورد اینکه چه مسکن مناسب است یا نگران ایجاد سابقه هایی باشند که می تواند منجر به درخواست های متعدد اقامت شود.

کارفرمایان از کارکنان سازگار با دیابت بهره مند می شوند. مسکن ها سلامت کارکنان را بهبود می بخشد، عدم حضور، افزایش بهره وری و افزایش وفاداری کارکنان و اخلاق.هزینه های ارائه مسکن به طور معمول حداقل در مقایسه با هزینه های گردش مالی، بهره وری از دست رفته و دادخواهی بالقوه است.

ایجاد فرهنگ شمول که کارکنان احساس راحتی برای افشای معلولیت و درخواست اقامت برای همه سودمند هستند، زمانی که کارفرمایان به طور فعالانه مدیران را در مورد حقوق معلولیت آموزش می دهند، روش های اقامت روشن را ایجاد می کنند و تعهد به شمول را نشان می دهند، کارکنان بیشتر احتمال دارد نیازهای خود را زود آشکار کنند و به طور مشترک برای یافتن راه حل ها کار کنند.

نگاهی به جلو: آینده حقوق دیابت در محل کار

چشم انداز مدیریت دیابت و حقوق محل کار همچنان در حال تکامل است.پیشرفت در فن آوری دیابت، مانند نظارت مستمر گلوکز، پمپ های انسولین و سیستم های تحویل انسولین خودکار، در حال تغییر است که چگونه مردم دیابت را مدیریت می کنند و چه امکاناتی ممکن است نیاز داشته باشند.

تغییرات شتاب دهنده COVID-19 در شیوه های محل کار، از جمله پذیرش گسترده کار از راه دور، افزایش تمرکز بر سلامت کارکنان و سلامت، و آگاهی بیشتر از نیاز به انعطاف پذیری محل کار، این تغییرات فرصت های جدیدی برای کارکنان مبتلا به دیابت برای مدیریت وضعیت خود در حالی که حفظ حرفه های موفق ایجاد کرده اند.

تلاش های حمایتی همچنان به تقویت حمایت از افراد مبتلا به دیابت ادامه می دهد.سازمان هایی مانند انجمن دیابت آمریکا برای آموزش کارفرمایان، سیاست نفوذ و حمایت از افراد با تبعیض مواجه هستند، زیرا آگاهی از افزایش دیابت و کاهش ننگ، فرهنگ های محل کار در حال تبدیل شدن به بهبود و حمایت بیشتر هستند.

حفاظت قانونی همچنین ممکن است به گسترش تصمیمات دادگاه تفسیر ADA و قوانین تبعیض معلولیت دولت ادامه دهد و گاهی اوقات دامنه حفاظت را گسترش دهد.

نتیجه گیری: قدرت از طریق دانش

درک حقوق قانونی شما به عنوان کارمند مبتلا به دیابت برای محافظت از خود در برابر تبعیض و اطمینان از شما دریافت اقامت شما نیاز به مدیریت سلامت خود را در حالی که حفظ حرفه ای خود را.آمریکایی با قانون معلول و قوانین دولتی مشابه ارائه حفاظت قوی، اما این حفاظت تنها زمانی موثر است که کارکنان در مورد آنها می دانند و ادعا آنها.

دیابت نباید مانعی برای اشتغال یا پیشرفت شغلی باشد، با اقامت مناسب، کارکنان مبتلا به دیابت می توانند تقریبا هر کار را با موفقیت انجام دهند.قانون این را با ممنوع کردن تبعیض و نیاز به کارفرمایان برای ارائه اقامت معقول که کارکنان مبتلا به دیابت را قادر می سازد تا با خیال راحت و موثر کار کنند، به رسمیت می شناسد.

اگر با تبعیض مواجه هستید یا از اقامت معقول محروم هستید، گزینه هایی دارید که فرایندهای شکایت داخلی، EEOC، شکایت های آژانس دولتی و اقدامات حقوقی همگی در دسترس هستند.منابعی مانند سازمان های حقوق معلولیت، خدمات کمک های حقوقی و گروه های حمایت می توانند حمایت و راهنمایی ارائه دهند.

مهمتر از همه، به یاد داشته باشید که درخواست مسکن نشانه ضعف یا تحمیل بر کارفرمای شما نیست، این حق قانونی شماست و ورزش کردن که به شما امکان می دهد سلامت خود را مدیریت کنید در حالی که مهارت ها و استعدادهای خود را به محل کار خود کمک می کند.

برای اطلاعات بیشتر در مورد مدیریت دیابت و حقوق محل کار، از ] [FLT:] راهنمایی EEA در مورد دیابت در محل کار بازدید کنید دیابت انجمن آمریکایی منابع حقوق خود را می شناسند ، Job شبکه مسکن دیابت محل سکونتگاه [F5 حرفه ای: مشاوره و ارائه دهندگان وضعیت خاص خود را می توانید راهنمایی های بهداشتی شخصی سازی کنید.