درک بخش سلامت و حرفه ای

زندگی با دیابت یک مسئولیت تمام وقت است که هرگز استراحت نمی کند، حتی در طول روز کاری – نظارت بر گلوکز خون، زمان وعده های غذایی، مدیریت انسولین یا داروهای خوراکی و تشخیص علائم بالا و پایین کار – توجه مداوم به بسیاری از افراد مبتلا به دیابت را نشان می دهد، محل کار هر دو چالش فیزیکی و روانی را ارائه می دهد که می تواند بر پیشرفت، و رضایت کلی کار تاثیر بگذارد، در حالی که به طور مستقیم به عنوان یک سیستم پشتیبانی از خانواده آنها کمک می کند.

رابطه بین مدیریت بیماری مزمن و موفقیت حرفه ای پیچیده است، بر خلاف شرایط حاد که با درمان حل می شود، دیابت نیاز به هوشیاری دائمی دارد.بار شناختی کربوهیدرات ها را ردیابی می کند، دوز انسولین را تنظیم می کند، الگوهای گلوکز را تفسیر می کند و پیش بینی می کند که چگونه فعالیت فیزیکی و استرس بر مصرف قند خون تاثیر می گذارد که می تواند به طور غیر این صورت به سمت رشد حرفه ای هدایت شود.

چالش های منحصر به فرد محل کار دیابت

قبل از بررسی نقش خانواده، مهم است که موانع خاصی را که افراد مبتلا به دیابت در تنظیمات حرفه ای با آن مواجه هستند، درک کنیم، بر خلاف بسیاری از شرایط مزمن، دیابت نیاز به تصمیم گیری نزدیک دارد و اغلب باعث اختلال در روال کار استاندارد می شود، کارکنان ممکن است نیاز به گام برای چک کردن قند خون، خوردن اسنک در زمان های غیر قابل پیش بینی، و یا رسیدگی به منابع پزشکی بدون پشتیبانی مناسب، این نیاز به ایجاد اضطراب در طول تمرکز یا کاهش دوره های قند یا کاهش سرعت تشخیص قند یا کاهش سرعت تشخیص آن داشته باشند.

[در این میان] [در این میان]، [در این میان]، [[[۱]] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۳] [۱] [۱] [۳] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۳] [۱] [۱] [۱] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۱] [۱] [۳] [۱] [۱] [۳] [۱] [۳] [۱] [۱] [۱] [۱] [۳] [۱] [۳] [۳] [۱] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۱] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۱] [۱] [۱] [۱] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۱] [۳] [۳] [۳

  • مدیریت هیپوگلیسمی در طول جلسات یا در حین انجام وظایف حساس به ایمنی.
  • تعادل برنامه های غذایی در اطراف ناهار تیم یا شام مشتری
  • پیاده روی سیاست های کارفرما در مورد استراحت و مرخصی پزشکی
  • مقابله با خستگی یا مه مغزی ناشی از سطح گلوکز ناپایدار
  • ترس از تبعیض یا بررسی عملکرد منفی به دلیل نیازهای سلامتی
  • هماهنگ کردن قرار ملاقات های پزشکی بدون استفاده از تمام وقت تعطیلات در دسترس.
  • سفر به محل کار در حالی که حفظ دسترسی به دارو، نظارت بر مواد و غذای مناسب.
  • تصمیم گیری در مورد اینکه آیا و چگونه وضعیت دیابت را به سرپرستان و همکاران افشا کنیم.

اعضای خانواده که این واقعیت ها را درک می کنند، نه تنها اطمینان عاطفی بلکه مشاوره عملی و حمایت را نیز فراهم می کنند که به فرد کمک می کند تا فرهنگ های محل کار را هدایت کند، این حمایت بنیادی اغلب به انعطاف پذیری حرفه ای و طول عمر شغلی بیشتر تبدیل می شود.هنگامی که همسر یا والدین می دانند که یک روز کاری معمولی چه چیزی را می خواهد، آنها می توانند کمک هدفمند ارائه دهند که به طور مستقیم به نقاط اصطکاک بین نیازهای بهداشتی و خواسته های شغلی اشاره می کند.

دانلود بازی The Disclosure Diemma

یکی از پر استرس ترین تصمیمات محل کار برای افراد مبتلا به دیابت این است که آیا وضعیت خود را فاش کنند یا آمریکایی ها با قانون معلولیت و قوانین مشابه در سایر کشورها از کارکنان در برابر تبعیض محافظت می کنند، اما ترس از تعصب همچنان ادامه دارد، بسیاری نگران هستند که افشای آنها منجر به انتقال برای ارتقاء، یادآوری به نقش های کمتر قابل مشاهده، و یا به عنوان اعضای خانواده غیر قابل اعتماد است که درک این پویایی می تواند به بهبود و تنظیم خاص از گفتگو های اطمینان کمک کند.

چگونه حمایت از خانواده به طور مستقیم موفقیت شغلی را افزایش می دهد

حمایت از خانواده از افراد مبتلا به دیابت بسیار بیشتر از مهربانی است - این یک عامل قابل اندازه گیری در پیشرفت شغلی، ثبات درآمد و رضایت شغلی است. خانواده های حامی به نتایج بهتر سلامت کمک می کنند، که به نوبه خود کاهش غیبت و عدم آمادگی برای اجرای پروژه های آموزش عالی، افراد آماده برای انجام کار هستند.

مکانیسم هایی که از طریق آن حمایت از خانواده عمل می کند، چندین و دو برابر تقویت کننده است. ثبات سلامت تمرکز حرفه ای را قادر می سازد.امنیت عاطفی باعث افزایش ریسک پذیری می شود. عملی کمک می کند تا زمان و انرژی را آزاد کند. دانش حمایت از خود را با هم توانمند کند، این عوامل یک اثر شتاب شغلی ایجاد می کنند که در طول سال ها و دهه ها ترکیب می شود.

حمایت عاطفی: بنیاد انعطاف پذیری

حمایت عاطفی از اعضای خانواده به کاهش استرس مزمن کمک می کند که اغلب همراه با دیابت سطح استرس بالا می تواند کورتیزول را بالا ببرد و کنترل گلوکز خون را سخت تر کند، یک چرخه ی بد ایجاد کند، زمانی که همسر، والدین یا کودک بالغ به طور فعال بدون قضاوت گوش می دهند، پیروزی های کوچک سلامتی را جشن می گیرند و در طول روزهای دشوار تشویق می کنند، فرد مبتلا به دیابت کمتر می سوزد.

حمایت عاطفی همچنین بافر در برابر تاثیر روانی از مشکلات محل کار، ارتقاء از دست رفته، یک بررسی عملکرد دشوار، یا تعارض با یک همکار می تواند به طور نامتناسبی سنگین باشد، زمانی که افراد مبتلا به دیابت روزانه را قادر می سازد تا این احساسات را تأیید کنند در حالی که به چارچوب مجدد فرد کمک می کنند تا تجربیات یادگیری انعطاف پذیری حرفه ای را تقویت کنند، این داربست عاطفی افراد را قادر می سازد تا در مشاغل ادامه یابند، در غیر این صورت ممکن است آنها را ترک کنند.

کمک های عملی: آزاد کردن زمان و انرژی

کمک عملی از خانواده موانع روزانه را که می تواند بهره وری حرفه ای را مختل کند، حذف می کند، به عنوان مثال، شریکی که خرید مواد غذایی و پیش بینی غذا را انجام می دهد تضمین می کند که ناهار سالم و مناسب دیابت همیشه در دسترس هستند - باعث می شود نیاز به صرف غذا یا استفاده از اسنک های ماشین فروش در طول روزهای کاری شلوغ، اعضای خانواده همچنین می توانند با یادآوری دارو کمک کنند، همراه پزشکان برای حفظ یک پهنای باند حرفه ای مداوم و کمک به این تغییرات پزشکی.

اثر تجمعی کمک های عملی نباید دست کم گرفته شود. مطالعه 2022 در دیابت مراقبت دریافت که افرادی با دیابت که حمایت منظم عملی از اعضای خانواده دریافت کرده اند، به طور متوسط 90 دقیقه در هفته در مورد وظایف اداری مرتبط با دیابت در مقایسه با کسانی که بدون چنین حمایت هستند، به 80 ساعت اضافی ترجمه می کنند که می توانند در طول یک سطح کار حرفه ای به اندازه کافی کار کنند یا به سادگی در حال استراحت در سطح کار باشند.

حمایت و قدرت

در برخی موارد، اعضای خانواده به عنوان حامی در محل کار خدمت می کنند، در حالی که کارمند باید در نهایت مکالمات مربوط به محل اقامت را انجام دهد، داشتن همسر یا والدین که حقوق قانونی را درک می کنند (مانند کسانی که تحت قانون معلولیت آمریکایی هستند) می تواند فرد را قادر سازد تا تنظیمات معقولی را درخواست کند – مانند ساعت های انعطاف پذیر، فضای خصوصی برای چک گلوکز، یا توانایی حفظ تنقلات در میز خود که در مورد مدیریت دیابت آموزش می دهند (F).

حمایت از خانواده همچنین به برنامه ریزی شغلی طولانی مدت گسترش می یابد.یک شریک که پیشرفت دیابت و گزینه های درمانی را درک می کند می تواند به فرد کمک کند تا به طور استراتژیک در مورد مسیرهای شغلی که نیازهای بهداشتی را تغییر می دهند، فکر کند.به عنوان مثال، آنها ممکن است کارفرمایان را با برنامه های سلامتی قوی، سیاست های مرخصی بیمار سخاوتمندانه و یا گزینه های کار از راه دور که انعطاف پذیری بیشتری برای مدیریت دیابت فراهم می کند، تحقیق کنند.

مزایای طولانی مدت شغلی یک خانه پشتیبانی

تاثیر حمایت خانواده فراتر از راحتی روزانه است؛ کل مسیرهای شغلی را شکل می دهد.افراد مبتلا به دیابت که احساس حمایت در خانه دارند، به احتمال زیاد در نیروی کار برای دوره های طولانی تر باقی می مانند، نقش رهبری را دنبال می کنند و در صورت لزوم شغل های استراتژیک را تغییر می دهند.

مطالعه 2021 که در ] ] منتشر شده است، نشان داد که کارکنان با بیماری های مزمن که گزارش سطح بالای حمایت از خانواده را گزارش کردند، 40٪ بیشتر احتمال دارد که ارتقاء در یک پنجره پنج ساله در مقایسه با کسانی که دارای پشتیبانی پایین هستند، پس از کنترل شدت بیماری و نوع کار، محققان این را به تثبیت اثر بی برنامه ریزی نشده در زندگی روزمره و کنترل بیماری ها نسبت می دهد.

کاهش مجازات شغلی بیماری مزمن

متأسفانه، بسیاری از افراد مبتلا به دیابت با آنچه اقتصاددانان "مجازات بهداشتی" در بازار کار می نامند مواجه هستند - دستمزدهای پایین تر، پیشرفت آهسته تر و احتمال بازنشستگی زودرس به دلیل عوارض سلامتی قوی، حمایت از خانواده به طور مستقیم با این مجازات مقابله می کند، به عنوان مثال، همسر حامی ممکن است فرد را تشویق کند تا برای دستمزد بالاتر مذاکره کند یا کارفرمایان را با برنامه های بهداشتی قوی دنبال کند.

مجازات شغلی در تمام جمعیت ها یکسان نیست، زنان مبتلا به دیابت اغلب با معایب ترکیب شده به دلیل شکاف های دستمزد جنسیتی و مسئولیت های مراقبت از افراد رنگین پوست با دیابت ممکن است با موانع اضافی مربوط به دسترسی به مراقبت های بهداشتی و تبعیض محل کار مواجه شوند.در این زمینه ها، حمایت از خانواده می تواند به ویژه حیاتی باشد - والدین، خواهر و برادر، عموزاده ها، و حتی دوستان نزدیک خانواده - کمک به افراد مالی می کنند تا به چالش های مالی و کمک کنند.

ثبات مالی و استقلال

حمایت خانواده همچنین به موفقیت شغلی از طریق کانال های مالی کمک می کند.هزینه مدیریت دیابت -insulin، نظارت، بازدید از دکتر و مراقبت های تخصصی - می تواند بودجه های خانوار را تحت فشار قرار دهد، زمانی که اعضای خانواده به این هزینه ها کمک می کنند یا به فرد کمک می کنند گزینه های بیمه هدایت فردی، بار مالی کاهش می یابد، اجازه می دهد فرد مبتلا به دیابت برای تصمیم گیری های شغلی بر اساس اهداف حرفه ای به جای نیاز بیمه درمانی، به ویژه کسانی که از دست دادن آنها مهم است، و با توجه به تغییرات شغلی، و کاهش می کند.

استراتژی های تقویت حمایت از خانواده

ایجاد یک محیط خانوادگی حمایتی به طور تصادفی اتفاق نمی افتد، بلکه نیازمند قصد، ارتباطات و تعهد به اهداف مشترک است.استراتژی های زیر می تواند به خانواده ها کمک کند تا نقش خود را در موفقیت شغلی یک فرد دوست داشتنی با دیابت تقویت کنند.

ارتباطات باز و مداوم

مکالمات مربوط به دیابت باید روتین باشد، نه برای موارد اضطراری، خانواده ها باید به طور منظم چک کنند که فرد مبتلا به دیابت می تواند آنچه را که از عزیزان خود نیاز دارند بیان کند – چه این به یادآوری قند خون قبل از جلسات، گوش غیر آسیب زا پس از یک روز پر استرس، یا حمایت از تنظیم مرزها با درخواست های کار کمک کند.

ارتباطات ساختاری می تواند به ویژه مفید باشد، برخی خانواده ها موفقیت را با چک هفتگی پیدا می کنند که در آن آنها برنامه کار آینده را بررسی می کنند، چالش های مدیریت دیابت بالقوه را شناسایی می کنند و در مورد وظایف پشتیبانی خاص برای هفته پیش رو توافق می کنند.این رویکرد فعال مانع از بروز مشکلات کوچک در افزایش سلامت و عملکرد شغلی می شود.

آموزش مشترک

هنگامی که کل خانواده در مورد مدیریت دیابت با هم یاد می گیرند، بار توضیح از فرد افزایش می یابد. اعضای خانواده باید در کلاس های آموزش دیابت شرکت کنند، مواد معتبر را از JDRF (برای دیابت نوع 1) یا منابع تغذیه انجمن دیابت آمریکا ، و درک علائم از یک عضو خانواده و یا سوء استفاده از آن - تشویق می کنند.

آموزش همچنین به اعضای خانواده قدرت می دهد تا تشخیص دهند که چه زمانی مداخله پزشکی حرفه ای لازم است.یک والد که علائم کتواس دیابتی را درک می کند می تواند به سرعت در یک حالت اضطراری عمل کند، به طور بالقوه جلوگیری از بستری شدن که باعث اختلال کار قابل توجهی می شود، شریکی که می داند چگونه گلوکاگون را اداره کند می تواند کمک های نجات دهنده زندگی را در طول یک رویداد هیپوگلیسمی شدید ارائه دهد، به فرد اجازه می دهد تا به سرعت پس از بهبودی بیشتر بازگردد.

حمایت از تعادل کار-Life Balance

اعضای خانواده می توانند به طور فعال از زمان و انرژی فرد با کمک به مدیریت مسئولیت های خانگی محافظت کنند.مدیریت دیابت خسته کننده است؛ "بار اداری" محاسبات ثابت، برنامه ریزی و هوشیاری می تواند منجر به خستگی تصمیم گیری شود، زمانی که یک شریک در مورد وظایف مانند پرداخت، هماهنگی کودکان، یا نگهداری خانه، فرد مبتلا به دیابت دارای ذخایر بیشتری برای سرمایه گذاری در خانواده های توسعه شغلی نیز باید به زمان آرام و یا به ویژه زمان کار، به طور منظم، به طور خاص، نیاز داشته باشد.

مرزها در مورد ارتباطات کاری در ساعات کاری غیر کاری به همان اندازه مهم هستند. اعضای خانواده می توانند با قطع زمان کار متمرکز با درخواست های غیر متخصص و مدل سازی جدایی سالم از کار خود به این محدودیت ها کمک کنند.این احترام متقابل برای زمان و انرژی یک محیط خانگی ایجاد می کند که به جای کاهش ظرفیت حرفه ای، حفظ می شود.

جشن گرفتن Milestones

تقویت مثبت اهمیت دارد، خانواده هایی که نه تنها موفقیت های سلامتی (مانند سطوح پایدار A1c) را جشن می گیرند، بلکه برنده های حرفه ای نیز هستند – پیشنهادات شغلی، گواهینامه های تکمیل شده، بررسی عملکرد مثبت – این نکته را تقویت می کنند که فرد می تواند در هر دو حوزه برتری داشته باشد.

جشن همچنین ادغام سلامت و موفقیت شغلی را عادی می کند، زمانی که یک خانواده در کنار یک ماه قند خون پایدار، ارتقاء را جشن می گیرد، آنها یک پیام قدرتمند ارسال می کنند: مدیریت دیابت و دستیابی به اهداف حرفه ای اولویت های رقابتی نیست، بلکه تلاش های مکمل را کاهش می دهد.این دیدگاه یکپارچه تجزیه و تحلیل روانشناختی است که بسیاری از افراد مبتلا به دیابت را کاهش می دهد زمانی که احساس می کنند باید بین سلامت و حرفه ای انتخاب کنند.

ایجاد یک دفتر خانه امن دیابت

برای کسانی که از راه دور یا هیبریدی کار می کنند، محیط خانه به طور مستقیم بر بهره وری تاثیر می گذارد.خانواده می تواند با طراحی یک فضای کاری آرام با منابع نظارت گلوکز، اسنک های سالم و آب کمک کند. یک عضو خانواده همچنین ممکن است به عنوان یک تماس اضطراری در طول ارائه های مجازی استرس زا، آماده برای به دست آوردن یک جعبه آب در صورت نیاز، این تنظیمات به حداقل رساندن اختلالات و کمک به حفظ اعتبار حرفه ای در طول تماس های ویدئویی حرفه ای.

دفتر خانه همچنین باید شامل تدارکات پشتیبان باشد.یک شریک که تضمین می کند که انسولین اضافی، تب گلوکز و آزمایش همیشه در فضای کار در دسترس است از جستجوهای معطر که می تواند صبح مولد را برای خانواده های دارای کودکان از بین ببرد، ایجاد قوانین روشن در مورد عدم آزار فرد در طول جلسات یا زمان کار متمرکز بیشتر از اثربخشی حرفه ای پشتیبانی می کند.

غلبه بر موانع مشترک برای حمایت از خانواده

با وجود نیت خوب، خانواده ها گاهی برای ارائه حمایت موثر تلاش می کنند.مشکلات مشترک شامل بیش از حد درگیر شدن (که منجر به احساس از دست دادن استقلال)، انکار یا به حداقل رساندن وضعیت، یا ناراحتی در مورد تغییرات شیوه زندگی می شود.در خانواده هایی که این پویایی رخ می دهد، مشاوره حرفه ای یا درمان خاص دیابت می تواند کمک کند.

حرکت به سمت استقلال در مقابل حمایت

تنش بین درخواست کمک و حفظ استقلال یکی از چالش برانگیزترین جنبه های حمایت از خانواده برای بزرگسالان مبتلا به دیابت است. همسری که شریک زندگی خود را به یاد می آورد تا قند خون را بررسی کند ممکن است به عنوان مفید یا کنترل کننده تلقی شود، بسته به پویایی رابطه و تحویل خانواده ها باید به طور واضح مذاکره کنند. برخی از مردم یادآوری های کلامی را ترجیح می دهند؛ دیگران آنها را در مزاحم می یابند و ترجیح می دهند که به راحتی از منابعی مانند داشتن نظر می دهند.

مکالمات منظم در مورد اینکه چه نوع حمایت مفید است و چه چیزی احساس می کند که بیش از حد می تواند از ایجاد خشم جلوگیری کند، این بحث ها باید به صورت دوره ای بازبینی شوند، زیرا نیازها و ترجیحات تغییر با پیشرفت بیماری، خواسته های شغلی و شرایط زندگی.

تفاوت های فرهنگی و نسلی

تفاوت های فرهنگی و نسلی نیز می تواند بر حمایت از خانواده تأثیر بگذارد، در برخی خانواده ها، بحث در مورد مشکلات سلامتی به طور علنی دلسرد می شود، یا ممکن است در مورد بیماری مزمن ننگی وجود داشته باشد.در چنین مواردی، منابع خارجی مانند گروه های پشتیبانی همتا (هر دو در فرد و آنلاین) می توانند مراقبت های خانوادگی را تکمیل کنند، در حالی که خانواده یاد می گیرند که حمایت از خانواده را به رسمیت می شناسند، مهارتی است که می تواند توسعه یابد، و نه یک ویژگی ثابت.

تفاوت های نسلی در تکنولوژی دیابت همچنین می تواند اصطکاک ایجاد کند، اعضای خانواده مسن تر ممکن است نظارت مستمر گلوکز، پمپ های انسولین یا سیستم های تحویل انسولین خودکار را درک نکنند، زمان کافی برای آموزش اعضای خانواده در مورد این فن آوری ها و داده هایی که ارائه می دهند، می توانند شک و تردید را به حمایت آگاهانه تبدیل کنند.هنگامی که یک والد متوجه می شود که یک هشدار CGM به چه معنی است، آنها می توانند بدون ترس یا اخراج، به طور مناسب پاسخ دهند.

وقتی حمایت از خانواده محدود است

همه افراد دسترسی به اعضای خانواده حمایت کننده ندارند. نشنال جئوگرافیک، یا اعضای خانواده که خود با چالش های بهداشتی سروکار دارند، می توانند حمایت موجود را محدود کنند.در این شرایط، ساخت یک شبکه خانوادگی انتخاب شده ضروری است.دوستان نزدیک، هم اتاقی ها، همکاران با دیابت و اعضای گروه های حمایت از دیابت می توانند بسیاری از نقش های مشابه را که اعضای خانواده شناختی می توانند از طریق آن ها ارتباط برقرار کنند، پر کنند.

تاثیر ریپل بر روابط خانوادگی

به طرز شگفت انگیزی، هنگامی که خانواده ها بر حمایت از موفقیت شغلی برای یک عضو مبتلا به دیابت تمرکز می کنند، کل خانواده اغلب از اهداف و روال های مشترک بهره می برند – مانند خوردن وعده های غذایی متعادل یا پیاده روی پس از شام – می توانند سلامت همه افراد را بهبود بخشند. مهارت های ارتباطی که در طول بحث های دیابت آموخته می شود، اغلب جنبه های دیگر زندگی خانوادگی را تقویت می کند، از حل تعارض گرفته تا برنامه ریزی مالی.

کودکان در خانواده هایی که یک والد دارای دیابت است نیز از مشاهده مدیریت بیماری مزمن موثر بهره مند می شوند، آنها در مورد انعطاف پذیری، مراقبت از خود و اهمیت درخواست کمک می کنند، زمانی که آنها نیازهای متعادل کننده والدین خود را با جاه طلبی های حرفه ای می بینند، پیام را درونی می کنند که چالش ها مجبور به تعریف یا محدود کردن پتانسیل فرد نیستند.

نقش کارفرمایان در حمایت از مشارکت خانواده

کارفرمایانی که اهمیت حمایت از خانواده را می شناسند می توانند سیاست هایی ایجاد کنند که ساعت های کاری انعطاف پذیر را تقویت می کنند و به کارکنان اجازه می دهند بدون استفاده از برنامه های سلامتی خانوادگی، بدون استفاده از زمان تعطیلات، در جلسات آموزشی در مورد مدیریت دیابت شرکت کنند و یک شبکه پشتیبانی گسترده تر ایجاد کنند.

برخی از شرکت های پیشرو در حال ارائه مزایای خاص دیابت هستند که به اعضای خانواده گسترش می یابد، به عنوان مثال، پوشش نظارت مستمر گلوکز برای کارکنان مبتلا به دیابت و اعضای خانواده خود می تواند سواد سلامت در سراسر خانواده را بهبود بخشد، از جمله همسران در برنامه های آموزش دیابت ارائه شده از طریق ابتکارات سلامتی محل کار تضمین می کند که کل خانواده این وضعیت را درک می کنند و می توانند حمایت موثر ارائه دهند.

مفاهیم سیاست و ملاحظات گسترده

ارتباط بین حمایت خانواده و موفقیت شغلی برای افراد مبتلا به دیابت، پیامدهایی فراتر از خانواده های فردی دارد. ارائه دهندگان خدمات بهداشتی باید به طور معمول حمایت خانواده خود را در دسترس بیماران مبتلا به دیابت ارزیابی کنند و منابعی را برای تقویت آن ارائه دهند.این ممکن است شامل تجویز خانواده درمانی، توصیه گروه های پشتیبانی یا ارائه مواد آموزشی طراحی شده برای اعضای خانواده باشد.

سیاستگذاران باید در نظر بگیرند که چگونه سیاست های بهداشتی بر مراقبت های بهداشتی خانواده تاثیر می گذارد، سیاست های مرخصی خانوادگی پرداخت شده که به اعضای خانواده اجازه می دهد تا در ملاقات های پزشکی شرکت کنند و حمایت اولیه را پس از تشخیص دیابت ارائه دهند، می تواند مرحله ای برای سیاست های مدیریت موفق درازمدت تنظیم کند که آموزش دیابت برای اعضای خانواده را پوشش می دهد، تشخیص دهد که مدیریت دیابت یک تلاش خانگی است، نه یک فرد.

سیاست های محل کار که دخالت خانواده را نیز مهم می کند. خانواده و پزشکی ترک قانون در ایالات متحده برخی از حفاظت از کارکنان که نیاز به زمان برای مراقبت از اعضای خانواده با شرایط جدی بهداشت و سلامت، اما طبیعت بدون پرداخت این ترک ایجاد موانع مالی برای بسیاری از خانواده پرداخت و آسان تر کردن آن برای استفاده از مراقبت های متناوب برای حمایت از خانواده های حرفه ای که منجر به تقویت سیستم های حرفه ای مزمن می شود.

نتیجه گیری: مشارکت برای رشد حرفه ای

حمایت از خانواده برای افراد مبتلا به دیابت لوکس نیست - این یک جزء حیاتی از موفقیت شغلی است.از کاهش غیبت از طریق مدیریت بهداشت بهتر برای تقویت اعتماد به نفس برای دنبال نقش رهبری، محیط خانه به طور مستقیم نتایج محل کار را تشکیل می دهد. کارفرمایان، ارائه دهندگان مراقبت های بهداشتی و سیاستگذاران باید ارزش دخالت خانواده و ایجاد ساختارهای که از آن پشتیبانی می کنند، مانند ساعت های انعطاف پذیر برای قرار ملاقات های پزشکی یا برنامه های آموزشی که شامل والدین و همسران می شود.

برای افراد مبتلا به دیابت، پرورش یک شبکه خانوادگی حمایتی یکی از قوی ترین استراتژی هایی است که می توانند برای سلامتی و حرفه خود دنبال کنند.با تقویت ارتباطات باز، آموزش مشترک و کار گروهی عملی، خانواده ها می توانند پایه ای شوند که رویاهای حرفه ای بر آن ساخته شده اند و پایدار هستند - در طول یک عمر سرمایه گذاری در حمایت از خانواده نه تنها در پیشرفت شغلی و ثبات مالی بلکه در کیفیت انعطاف پذیری و انعطاف پذیری همه افراد است.

سفر مدیریت دیابت در حالی که ساخت یک حرفه ای به تنهایی سفر نمی شود. اعضای خانواده که در کنار آن قدم می زنند بیش از راحتی را فراهم می کنند - آنها پشتیبانی عملی، عاطفی و حمایتی را ارائه می دهند که آنچه را که در زندگی سالم و حرفه ای ممکن است تغییر می دهد.

[در این باره] [و] [و] [در این باره]، [[[۱]] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۲] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۲] [۱] [۱] [۳] [۳] [۳] [۳] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۲] [۱] [۱] [۲] [۳] [۲] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۳] [۱] [۱] [۳] [۱] [۱] [۳] [۱] [۱] [۱] [۲] [۲] [۱] [۲] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۳] [۳] [۲] [۱] [۳] [۳] [۱] [۲] [۳] [۱