درک حقوق و اقامت خود را برای دیابت در محل کار

زندگی با دیابت در حالی که حفظ یک حرفه موفق نیاز به مدیریت دقیق هر دو نیاز بهداشتی و مسئولیت های محل کار دارد. کارکنان مبتلا به دیابت دارای حمایت های قانونی و حقوق هستند که آنها را قادر می سازد تا به طور موثر شغل خود را در حالی که مدیریت شرایط خود را، درک این حقوق، اقامت در دسترس، و چگونگی هدایت سیاست های محل کار برای ایجاد یک محیط کار امن، مولد و حمایت کننده ضروری است.

چارچوب حقوقی: درک قوانین حقوق معلولیت

دیابت به عنوان معلولیت تحت قوانین عمده حقوق مدنی در بسیاری از کشورها شناخته شده است و کارکنان را با حفاظت قانونی قابل توجهی در برابر تبعیض و اطمینان از دسترسی به مسکن معقول فراهم می کند.این قوانین چارچوبی ایجاد می کند که نیازهای کارکنان را با شرایط عملیاتی کارفرمایان متعادل می کند.

قانون معلولان آمریکا (ADA)

در ایالات متحده، قانون معلولان آمریکایی به عنوان قانون اولیه فدرال محافظت از کارکنان مبتلا به دیابت عمل در سال 1990 و اصلاح در سال 2008، ADA تبعیض علیه افراد واجد شرایط در تمام جنبه های اشتغال، از جمله استخدام، اخراج، جبران، تکالیف شغلی، اخراج، آموزش، مزایا، و هر گونه شرایط دیگر یا شرایط اشتغال، در نظر گرفته شده است محدودیت های عمده زندگی، و یا عملکرد اصلی بیشتر.

ADA برای کارفرمایان با 15 یا بیشتر کارکنان، از جمله کارفرمایان خصوصی، دولت های دولتی و محلی، آژانس های استخدام و اتحادیه های کارگری اعمال می شود، این بدان معنی است که کارفرمایان باید برای کارکنان واجد شرایط و معلولان مناسب باشند مگر اینکه انجام این کار باعث مشکلات غیر ضروری برای عملیات تجاری کارفرما شود.

مهم است که ADA همچنین از کارکنان در برابر ناتوانی خود محافظت می کند و مانع تلافی جویانه علیه افرادی می شود که حقوق خود را تحت قانون می گویند. کارفرمایان نمی توانند سوالات مربوط به معلولیت یا نیاز به معاینه پزشکی را بپرسند مگر اینکه آنها مربوط به شغل و سازگار با ضرورت کسب و کار باشند.این حفاظت به روند درخواست گسترش می یابد، جایی که کارفرمایان به طور کلی نمی توانند در مورد دیابت یا سایر شرایط پزشکی قبل از ارائه کار سوال بپرسند.

حفاظت بین المللی و قانون گذاری های قابل مقایسه

فراتر از ایالات متحده، بسیاری از کشورها قوانین مشابهی را برای محافظت از کارکنان مبتلا به دیابت و سایر شرایط مزمن اعمال کرده اند.در انگلستان، قانون کیفیت 2010 حفاظت جامع در برابر افراد معلول، از جمله دیابت، قانون نیاز به کارفرمایان برای تنظیم تنظیمات معقول برای انطباق کارکنان معلول و منع تبعیض مستقیم و غیرمستقیم، آزار و قربانی شدن، و قربانی کردن دارد.

قانون حقوق بشر کانادا که در سطوح فدرال و استانی اعمال می شود، به طور مشابه از کارکنان دارای معلولیت از تبعیض محافظت می کند.قانون حقوق بشر کانادا و قوانین حقوق بشر استانی به کارفرمایان نیاز دارد تا کارکنان را با معلولیت در برابر مشکلات ناشی از معلولیت در استرالیا قرار دهند.

اتحادیه اروپا چارچوبی را از طریق دستورالعمل های مختلف ایجاد کرده است که کشورهای عضو باید پیاده سازی کنند، از جمله دستورالعمل برابری اشتغال، که تبعیض را بر اساس معلولیت ممنوع می کند. بسیاری از کشورهای اتحادیه اروپا دارای قوانین ملی قوی هستند که فراتر از این حداقل الزامات است و حفاظت قوی برای کارکنان با شرایط مزمن مانند دیابت را فراهم می کند.

قوانین ایالتی و محلی

علاوه بر حفاظت های فدرال، بسیاری از کشورها و محلی ها قوانین حقوق معلولیت خود را تصویب کرده اند که ممکن است پوشش گسترده تر یا حفاظت های اضافی را ارائه دهند، برخی قوانین دولتی برای کارفرمایان کوچکتر از آستانه 15 کارمند ADA اعمال می شود و برخی تعاریف گسترده تر از معلولیت یا مکانیسم های اجرای قوی تر را ارائه می دهند.

چه چیزی به عنوان یک اقامت معقول واجد شرایط است؟

مسکن های معقول تغییرات یا تنظیمات در محیط کار، وظایف شغلی یا سیاست های محل کار است که کارکنان را قادر می سازد تا وظایف شغلی ضروری خود را انجام دهند و از فرصت های شغلی برابر برخوردار شوند.برای کارکنان مبتلا به دیابت، مسکن ها معمولا بر فعال کردن مدیریت بیماری موثر در ساعات کاری بدون به خطر انداختن عملکرد شغلی یا ایمنی محل کار تمرکز می کنند.

فرآیند تعاملی

تعیین محل اقامت مناسب شامل یک فرایند تعاملی بین کارمند و کارفرما است.این گفتگوی مشترک به هر دو طرف اجازه می دهد تا محدودیت های عملکردی کارکنان مربوط به دیابت را شناسایی کنند، در مورد محل اقامت بالقوه بحث کنند و گزینه هایی را انتخاب کنند که به طور موثر به نیازهای کارمند رسیدگی می کنند در حالی که برای کارفرما امکان پذیر است.این روند تعاملی باید انعطاف پذیر، در حال انجام و در ایمان خوب توسط هر دو طرف انجام شود.

در طول این فرآیند، کارفرمایان ممکن است مستندات پزشکی را برای تأیید وجود معلولیت و نیاز به اقامت درخواست کنند، با این حال، کارفرمایان فقط باید اطلاعات لازم را برای ایجاد معلولیت درخواست کنند و کارکنان ملزم به افشای تاریخچه پزشکی کامل یا اطلاعات مربوط به سلامت نیستند.

عدم موفقیت

کارفرمایان ملزم به ارائه مسکن نیستند که سختی های بی وقفه ای را بر عملیات تجاری خود تحمیل می کنند، مشکلات بی دلیل به محل اقامت اشاره دارد که به طور قابل توجهی دشوار یا گران قیمت نسبت به اندازه کارفرما، منابع مالی و ساختار کسب و کار است.اما آستانه برای سختی های غیر ضروری کاملا بالا است و کارفرمایان نمی توانند محل اقامت را به سادگی انکار کنند زیرا آنها هزینه یا ناراحتی را شامل می شوند.

عوامل در تعیین سختی های غیر سر و صدا شامل طبیعت و هزینه اقامت، منابع مالی کلی کارفرما، تعداد کارکنان، اثر بر هزینه ها و منابع و تاثیر بر عملیات تجاری مربوط به اکثر مسکن های مرتبط با دیابت، که به طور معمول کم هزینه یا بدون هزینه تغییرات، مشکلات غیر ضروری به ندرت دفاع معتبر برای انکار درخواست های اقامت است.

اقامت ضروری برای مدیریت دیابت

کارکنان مبتلا به دیابت ممکن است نیاز به اقامت های مختلف بسته به رژیم خاص درمان خود، شدت وضعیت خود، و ماهیت کار خود را درک طیف وسیعی از مسکن های موجود کمک می کند تا کارکنان شناسایی آنچه که آنها نیاز دارند و کمک به کارفرمایان درک چگونه به حمایت از نیروی کار خود را به طور موثر.

برنامه های انعطاف پذیر Breaks

یکی از رایج ترین و مهم ترین مسکن ها برای کارکنان مبتلا به دیابت انعطاف پذیری در برنامه های استراحت است.مدیریت دیابت اغلب نیاز به چک کردن سطح گلوکز خون، اداره انسولین یا سایر داروها و مصرف غذا یا نوشیدنی ها در زمان های خاص در طول روز دارد.

استراحت های انعطاف پذیر ممکن است شامل اجازه دادن به کارکنان برای به دست آوردن استراحت کوتاه و غیر منظم به عنوان مورد نیاز برای آزمایش سطح قند خون، اداره انسولین، یا آدرس هیپوگلیسمی یا بیش از حدگلیسمی باشد، این استراحت ها معمولا کوتاه هستند - اغلب فقط چند دقیقه - و نباید به طور قابل توجهی جریان کار را مختل کنند. کارفرمایان می توانند با کارکنان برای توسعه سیستم هایی که اختلال در حالی که اطمینان از نیازهای بهداشتی برآورده می شود، مانند زمان کوتاه یا اجازه می دهند که اجازه می دهند تا کارکنان کوتاه مدت زمان کوتاهی را پوشش دهند.

برای کارکنانی که مدیریت دیابت نیاز به خوردن در فواصل منظم دارند، ممکن است محل اقامت شامل اجازه خوردن اسنک در محل کار خود یا استراحت در زمان های خاص باشد.این امر به ویژه برای کارکنانی که انسولین مصرف می کنند یا داروهای دیگر که می توانند قند خون پایین ایجاد کنند، مهم است.

دسترسی به مواد غذایی، نوشیدنی ها و لوازم پزشکی

کارکنان مبتلا به دیابت نیاز به دسترسی آماده به مواد غذایی، نوشیدنی ها و منابع پزشکی برای مدیریت وضعیت خود به طور موثر دارند، این محل اقامت به طور معمول شامل اجازه می شود کارکنان برای نگه داشتن اسنک، قرص گلوکز، آب میوه یا سایر کربوهیدرات های سریع در محل کار خود و یا در محل کار با سیاست های ممنوع کردن غذا یا نوشیدنی در مناطق خاص، استثنائات باید برای نیازهای پزشکی ساخته شود.

به طور مشابه، کارکنان باید مجاز به نگه داشتن منابع مدیریت دیابت - از جمله متر قند خون، نوار آزمایش، انسولین، قلم انسولین یا پمپ های انسولین - با آنها در تمام زمان باید در دسترس باشد، صرف نظر از سیاست های محل کار در مورد اقلام شخصی یا داروها.

کارفرمایان همچنین باید دسترسی به یخچال را فراهم کنند اگر کارکنان نیاز به ذخیره انسولین یا سایر داروهای حساس به دما داشته باشند، این ممکن است شامل طراحی فضا در یخچال اتاق استراحت یا ارائه یک یخچال شخصی کوچک در صورتی که یخچال مشترک امکان پذیر نباشد یا اگر نگرانی های حریم خصوصی وجود داشته باشد.

فضای خصوصی برای کارهای پزشکی

در حالی که بسیاری از کارکنان مبتلا به دیابت راحت قند خون خود را آزمایش می کنند یا انسولین را در محل کار خود اداره می کنند، دیگران حریم خصوصی را برای این وظایف پزشکی ترجیح می دهند. کارفرمایان باید در صورت درخواست به فضای خصوصی دسترسی پیدا کنند، که می تواند یک دفتر خصوصی، اتاق کنفرانس استفاده نشده، اتاق کمک های اولیه یا مکان مناسب دیگر باشد.

محل اقامت خصوصی فضای خصوصی به ویژه برای کارکنانی که اضطراب در مورد مدیریت دیابت خود را در مقابل همکاران تجربه می کنند یا نیاز به رسیدگی به شرایط پزشکی پیچیده تر دارند که نیاز به تمرکز و حریم خصوصی دارند.ارائه این محل اقامت نشان دهنده احترام به شأن کارکنان و حریم خصوصی پزشکی در حالی که حمایت از مدیریت بیماری موثر است.

برنامه های کاری اصلاح شده

برخی از کارکنان مبتلا به دیابت ممکن است از تغییرات در برنامه کاری خود بهره مند شوند، این می تواند شامل تنظیمات برای تغییر زمان به بهتر تراز با برنامه های دارویی و زمان وعده های غذایی، اجازه کار از خانه در روزهایی که مدیریت دیابت به طور خاص چالش برانگیز است، یا یک برنامه اصلاح شده برای قرار دادن قرار ملاقات های پزشکی با اندوکیسینولوژیست ها، مربیان دیابت و یا سایر ارائه دهندگان مراقبت های بهداشتی باشد.

برای کارکنانی که در حال چرخش یا شیفت شبانه هستند، تغییرات زمانی ممکن است به ویژه مهم باشد، زیرا برنامه های نامنظم می توانند مدیریت دیابت را دشوارتر کنند و خطر عوارض را افزایش دهند. مسکن ممکن است شامل حفظ زمان تغییر مداوم باشد، و توجه پیش از تغییرات برنامه ریزی برای اجازه دارو و برنامه ریزی غذا یا معافیت کارکنان از تغییرات خاصی باشد که به طور قابل توجهی مدیریت دیابت آنها را پیچیده می کند.

ترک و انعطاف پذیری

کارکنان مبتلا به دیابت ممکن است گاهی اوقات برای قرار ملاقات های پزشکی نیاز به زمان داشته باشند، برای بهبودی از عوارض مربوط به دیابت یا برای رسیدگی به قسمت های حاد هیپوگلیسمی یا هیپرگلیسمی. اقامت مرتبط با ترک ممکن است شامل انعطاف پذیری در سیاست های حضور، اجازه ورود دیر یا ترک زود برای قرار ملاقات های پزشکی، یا ترک اضافی بدون پرداخت بیش از سیاست های استاندارد باشد.

مهم است که توجه داشته باشید که قانون مرخصی خانوادگی و پزشکی (FMLA) در ایالات متحده کارکنان واجد شرایط را تا 12 هفته مرخصی بدون دستمزد، مرخصی محافظت شده در هر سال برای شرایط جدی بهداشتی، از جمله دیابت زمانی که نیاز به ادامه درمان دارد، ترک FMLA می تواند به طور متناوب یا در یک برنامه کاهش در زمان پزشکی لازم گرفته شود، و آن را یک محافظت ارزشمند برای مدیریت مشکلات دیابت یا نیاز به مراقبت های پزشکی مکرر.

بازسازی و بازسازی

در برخی موارد، ممکن است مسکن شامل بازسازی وظایف شغلی یا بازگرداندن کارمند به موقعیت دیگری باشد. بازسازی شغل می تواند شامل عملکردهای شغلی حاشیه ای واقعی یا توزیع مجدد باشد که یک کارمند نمی تواند به دلیل محدودیت های مرتبط با دیابت انجام دهد، در حالی که اطمینان حاصل کند که کارمند هنوز می تواند تمام وظایف ضروری را در موقعیت انجام دهد.

مجوز به یک موقعیت خالی به عنوان محل اقامت آخرین تحت ADA در نظر گرفته می شود، زمانی که هیچ اقامت موثر کارمند را قادر به انجام کار فعلی خود و یا زمانی که تمام دیگر اقامت خواهد شد یک مشکل غیر سر و صدا تحمیل اگر مجوز لازم است، کارفرمایان باید موقعیت های خالی برای که کارمند واجد شرایط است و باید به عنوان یک محل اقامت ارائه می دهد حتی اگر متقاضیان واجد شرایط بیشتر.

اقامت برای محیط های کاری خاص

محیط های مختلف کار چالش های منحصر به فرد برای کارکنان مبتلا به دیابت وجود دارد و اقامت باید برای رسیدگی به خواسته ها و محدودیت های خاص هر محیط کاری طراحی شود.

دفتر و کار مبتنی بر میز

برای کارکنان در تنظیمات اداری سنتی، مسکن اغلب ساده برای پیاده سازی است.این ممکن است شامل اجازه برای نگه داشتن منابع دیابت و تنقلات در میز، انعطاف پذیری برای استراحت کوتاه برای آزمایش قند خون و مدیریت دارو، و دسترسی به یک فضای خصوصی در صورت تمایل. کارکنان دفتر همچنین ممکن است از اقامت های ارگونومیک بهره مند شوند، اگر عوارض مرتبط با دیابت مانند اختلال در توانایی آنها برای استفاده از تجهیزات استاندارد کامپیوتر تاثیر می گذارد.

کار از راه دور یا ترتیبات تغییر مسیر می تواند برای برخی از کارکنان مبتلا به دیابت مفید باشد، زیرا کار از خانه حداکثر انعطاف پذیری را برای مدیریت دیابت فراهم می کند و نگرانی ها در مورد مدیریت این وضعیت در مقابل همکاران را از بین می برد.

بهداشت و درمان و تنظیمات پزشکی

کارکنان بهداشتی با دیابت با چالش های منحصر به فرد مواجه هستند، زیرا آنها اغلب با تقاضای غیر قابل پیش بینی کار می کنند و ممکن است فرصت های محدودی برای استراحت داشته باشند. مسکن برای کارکنان مراقبت های بهداشتی ممکن است شامل اطمینان از دسترسی به استراحت برای مدیریت دیابت حتی در دوره های شلوغ، داشتن همکاران در دسترس برای ارائه پوشش در طول غیبت های کوتاه، و اجازه برای حمل دیابت و اسنک در همه زمان ها، از جمله در مناطق مراقبت از بیمار.

برای کارکنان مراقبت های بهداشتی در تنظیمات جراحی یا رویه ای که در طی یک عمل امکان پذیر نیست، ممکن است محل اقامت شامل اطمینان از قند خون قبل از شروع مراحل طولانی، داشتن قرص گلوکز یا سایر کربوهیدرات های سریع به سرعت در دسترس است و برنامه ریزی روش ها برای هماهنگ با نیازهای مدیریت دیابت کارمند در صورت امکان.

خدمات خرده فروشی و مشتری

کارکنان در پست های خرده فروشی و خدمات مشتری ممکن است با چالش های مربوط به ایستادن برای دوره های طولانی، برنامه های شکستن سخت، و سیاست های ممنوع کردن غذا یا اقلام شخصی در مناطق مشتری محور مواجه شوند. اقامت ممکن است شامل اجازه نشستن به طور دوره ای باشد اگر ایستادن طولانی مدت بر کنترل قند خون، انعطاف پذیری برای استراحت کوتاه در طول دوره های شلوغ و اجازه برای حفظ دیابت و تنقلات در مکان های قابل دسترس باشد.

برای کارکنانی که در خدمات غذایی کار می کنند، اقامت باید هر گونه سیاستی را که ممکن است با نیازهای مدیریت دیابت تعارض داشته باشد، مانند محدودیت در خوردن یا نوشیدن در مناطق آماده سازی غذا، در حالی که مقررات ایمنی مواد غذایی باید حفظ شود، اقامت ها به طور معمول می توانند به کارکنان اجازه دهند تا به طور خلاصه برای رفع نیازهای مدیریت دیابت در مکان های مناسب، گام بردارند.

حمل و نقل و رانندگی تجاری

کارکنان در نقش حمل و نقل، از جمله رانندگان تجاری، با ملاحظات اضافی به دلیل مقررات ایمنی مواجه می شوند، در حالی که وزارت حمل و نقل دارای الزامات خاص پزشکی برای رانندگان تجاری است، بسیاری از افراد مبتلا به دیابت می توانند این الزامات را برآورده کرده و با خیال راحت رانندگی کنند.

مهم است که توجه داشته باشید که سیاست های پتو به استثنای تمام افراد مبتلا به دیابت از موقعیت های رانندگی به طور کلی تحت ADA ممنوع است، کارفرمایان باید ارزیابی های فردی را انجام دهند تا مشخص کنند که آیا یک کارمند خاص می تواند به طور ایمن عملکرد های ضروری موقعیت را با یا بدون اقامت معقول انجام دهد.

تولید و کار فیزیکی

کارکنان در تولید، ساخت و ساز و سایر نقش های جسمی مورد نیاز ممکن است نیاز به اقامت داشته باشند که تاثیر اعمال فیزیکی بر سطح قند خون را در نظر بگیرند. مسکن ها ممکن است شامل استراحت های مکرر برای نظارت بر قند خون، انعطاف پذیری برای تنظیم سرعت کار در هنگام تجربه نوسانات قند خون و اجازه برای حفظ دیابت و اسنک ها به راحتی در مناطق که اقلام شخصی به طور معمول ممنوع است.

برای کارکنانی که در دمای شدید کار می کنند، مسکن ها باید تاثیر گرما یا سرما را بر مدیریت دیابت و ذخیره سازی انسولین قرار دهند، این ممکن است شامل دسترسی به مناطق تحت کنترل آب و هوا برای استراحت و ذخیره سازی انسولین، برنامه های کاری اصلاح شده برای جلوگیری از گرم ترین یا سردترین بخش های روز و استراحت های اضافی آب و هوا باشد.

چگونه درخواست اقامت در محل کار

به طور موفقیت آمیز به دست آوردن محل کار نیاز به ارتباطات روشن، مستندات مناسب و درک روند درخواست اقامت دارد، در حالی که این روند ممکن است دلهره آور به نظر برسد، پس از یک رویکرد ساختاری می تواند به اطمینان حاصل شود که نیازهای شما در هنگام حفظ رابطه مثبت با کارفرمای شما برآورده شده است.

درخواست اقامت

فرآیند اقامت زمانی آغاز می شود که یک کارمند به کارفرمای خود اطلاع دهد که آنها به دلیل شرایط پزشکی به اصلاح یا تغییر در محل کار نیاز دارند، این درخواست برای ایجاد تعهد کارفرمایان برای تعامل در روند تعاملی کافی نیست.

با این حال، درخواست شما در نوشتن به شدت توصیه می شود، زیرا زمانی که درخواست اقامت و درخواست شما را می دهید، یک توضیح مختصر را ایجاد می کند که شما دیابت دارید، شرحی از محل اقامت خاص که درخواست می کنید و توضیح اینکه چگونه این مسکن ها به شما کمک می کند تا کار خود را به طور موثر انجام دهید.

هنگام تصمیم گیری در مورد اینکه با درخواست اقامت خود چه کسی را در نظر بگیرید، ساختار محل کار خود را در سازمان های بزرگتر، بخش های منابع انسانی به طور معمول درخواست های اقامت را اداره می کنند و با الزامات قانونی و فرایند آشنا هستند.در شرکت های کوچکتر بدون کارکنان اختصاصی HR، شما ممکن است نیاز به نزدیک شدن به سرپرست مستقیم یا صاحب کسب و کار خود داشته باشید.

ارائه مدارک پزشکی

کارفرمایان ممکن است مستندات پزشکی را درخواست کنند تا تأیید کنند که شما معلولیت دارید و به محل اقامت درخواست شده نیاز دارید، این اسناد باید از ارائه دهنده خدمات بهداشتی شما آمده و باید شامل تأیید تشخیص دیابت شما، شرحی از اینکه چگونه دیابت بر توانایی شما برای انجام وظایف شغلی و توصیه های اقامت خاص که به این محدودیت ها رسیدگی می کند، باشد.

هنگامی که درخواست اسناد از ارائه دهنده خدمات بهداشتی خود را، در مورد آنچه که اطلاعات مورد نیاز است، مشخص کنید. ارائه اطلاعات خود را با اطلاعات در مورد وظایف شغلی و محیط کار خود را به طوری که آنها می توانند توصیه های آگاهانه در مورد محل اقامت مناسب. بسیاری از ارائه دهندگان مراقبت های بهداشتی با نوشتن نامه های اقامت آشنا هستند، اما شما ممکن است نیاز به راهنمایی آنها در مورد سطح جزئیات مورد نیاز است.

اسناد پزشکی شما باید بر محدودیت های عملکردی و نیازهای اقامت تمرکز کنند تا اینکه سابقه پزشکی کامل را ارائه دهند. کارفرمایان فقط حق دارند اطلاعات لازم را برای ایجاد معلولیت و نیاز به اقامت خود داشته باشند – نیازی به دانستن تاریخچه پزشکی کامل، نتایج آزمون خاص یا جزئیات دیگر که به طور مستقیم به درخواست اقامت مربوط نمی شوند، ندارند.

مشارکت در فرآیند تعاملی

هنگامی که شما درخواست اقامت و ارائه هر گونه اسناد لازم، کارفرمای شما باید با شما در یک فرآیند تعاملی برای شناسایی اقامت موثر درگیر شود، این فرایند باید یک گفتگوی مشترک باشد که در آن هر دو طرف محدودیت های عملکردی شما را بررسی می کنند، محل اقامت بالقوه را بررسی می کنند و با هم کار می کنند تا راه حل هایی را شناسایی کنند که نیازهای شما را در حالی که برای کارفرما امکان پذیر است، قابل مشاهده می کنند.

در طول فرایند تعاملی، آماده باشید تا در مورد نیازهای خاص خود به طور دقیق بحث کنید، توضیح دهید که چگونه اقامت درخواست شده شما به شما کمک می کند تا کار خود را انجام دهید و در صورت امکان درخواست های اولیه خود، اقامت جایگزین را در نظر بگیرید.

فرآیند تعاملی باید با اعتماد خوب توسط هر دو طرف انجام شود. کارفرمایان نباید به طور غیر منطقی به تعویق بیفتند، بدون دلیل معتبر، از در نظر گرفتن محل اقامت درخواست شده خودداری کنند یا اگر درخواست های اولیه به طور مشابه امکان پذیر نباشد، کارکنان باید اطلاعات درخواست شده را فورا ارائه دهند، اقامت جایگزین را در ایمان خوب در نظر بگیرند و به طور مشترک به راه حل ها کار کنند.

مستند سازی فرآیند

در طول فرایند درخواست اقامت، سوابق دقیق تمام ارتباطات، درخواست ها و تصمیمات را حفظ کنید. کپی از درخواست اقامت کتبی خود را، هر گونه اسناد پزشکی که ارائه می دهید، ایمیل ها یا نامه های کارفرمای خود را در مورد محل اقامت، یادداشت از جلسات یا مکالمات در مورد اقامت، و هر گونه موافقت نامه اقامت رسمی یا انکار.

این اسناد به اهداف متعدد کمک می کند تا پیشرفت درخواست شما را پیگیری کنید و اطمینان حاصل کنید که هیچ چیز نادیده گرفته نمی شود، این نشان از پاسخ کارفرمای شما به درخواست شما را می دهد که می تواند مهم باشد اگر اختلافات بوجود بیاید و یک رکورد ایجاد کند که ممکن است لازم باشد اگر شما نیاز به شکایت یا ادعای قانونی در مورد مسائل اقامت داشته باشید.

پس از توافق، درخواست تایید کتبی از آنچه که اقامت ارائه خواهد شد و هنگامی که آنها اجرا خواهد شد، این توافق نامه نوشته شده کمک می کند تا از سوء تفاهم جلوگیری کند و یک نقطه مرجع را فراهم می کند اگر سوالات در مورد آنچه که توافق شده است.

پس از بالا و درخواست اصلاح

نیازهای اقامت ممکن است در طول زمان تغییر کند، زیرا مدیریت دیابت شما تغییر می کند، وظایف شغلی شما تغییر می کند یا متوجه می شوید که اقامت های اولیه به طور کامل موثر نیستند.شما حق دارید تغییرات در محل اقامت موجود را درخواست کنید یا اقامت جدید را به عنوان تغییر نیازهای خود درخواست کنید.

اگر متوجه شدید که محل اقامت فعلی شما به اندازه کافی کار نمی کند، فوراً به کارفرمای خود ارتباط برقرار کنید و تنظیمات درخواست را انجام دهید، و کارفرمایان باید با شما کار کنند تا محل اقامت را به عنوان نیاز برای اطمینان از اینکه موثر باقی می مانند، اصلاح کنند.

حرکت در معرض Disclosure و نگرانی های حریم خصوصی

تصمیم گیری در مورد اینکه آیا، چه زمانی و چگونه تشخیص دیابت خود را به کارفرمای خود افشا کنید، تصمیم شخصی با پیامدهای مهم برای حریم خصوصی، دسترسی شما به محل اقامت و روابط محل کار شما است.

تصمیم گیری های محرمانه

شما از نظر قانونی ملزم به افشای تشخیص دیابت خود به کارفرمای خود نیستید مگر اینکه به محل اقامت یا وضعیت خود نیاز داشته باشید، توانایی شما برای انجام وظایف شغلی ضروری را به طور ایمن تحت تاثیر قرار می دهد. بسیاری از افراد مبتلا به دیابت وضعیت خود را به طور موثر بدون محل اقامت مدیریت می کنند و تصمیم می گیرند تشخیص خود را برای حفظ حریم خصوصی فاش نکنند.

با این حال، اگر شما نیاز به اقامت برای مدیریت موثر دیابت خود دارید، باید وضعیت خود را به کارفرمای خود فاش کنید تا تعهد خود را برای ارائه اقامت ایجاد کند. سوال کلیدی این نیست که آیا باید افشا شود، بلکه اینکه چه مقدار برای افشای و به چه کسی.

جنبه های عملی محیط کار خود را هنگام تصمیم گیری در مورد افشای در نظر بگیرید، اگر شما نیاز به آزمایش قند خون خود دارید یا انسولین را در ساعات کاری مصرف کنید، همکاران ممکن است این فعالیت ها را متوجه شوند حتی اگر به طور واضح تشخیص خود را افشا نکنید.در چنین مواردی، افشای فعال ممکن است ترجیح دهد که همکاران در مورد نیازهای پزشکی شما حدس بزنند.

دانلود بازی The Disclosure

زمان افشای بستگی به شرایط فردی و نیازهای شما دارد، برخی از افراد تصمیم می گیرند که در طول فرآیند استخدام افشا شوند اگر بدانند که از ابتدا به محل اقامت نیاز دارند، دیگران منتظر می مانند تا زمانی که شغل را شروع کرده اند و خود را به عنوان کارکنان صالح قبل از افشای و درخواست اقامت تاسیس کرده اند.

هیچ پاسخ درست واحدی در مورد زمان بندی وجود ندارد، اما آگاه باشید که کارفرمایان نمی توانند قبل از ارائه کار از معلولیت یا شرایط پزشکی سوال کنند، اگر تصمیم به افشای آن در طول فرآیند درخواست دارید، شما داوطلبانه این اطلاعات هستید و در حالی که کارفرمایان نمی توانند بر اساس افشای شما تبعیض قائل شوند، اثبات تبعیض می تواند چالش برانگیز باشد اگر شما استخدام نشده اید.

بسیاری از کارشناسان قانون اشتغال توصیه می کنند تا زمانی که یک پیشنهاد شغلی برای افشای اطلاعات مربوط به معلولیت و درخواست اقامت در آن مرحله دریافت کنید، مدارک خود را برای موقعیت نشان داده اید و کارفرما قبلا تصمیم گرفته است که شما بهترین کاندید هستید.

جریان اطلاعات کنترل کننده

هنگامی که شما دیابت خود را برای درخواست اقامت افشا می کنید، حق دارید که کنترل کنید که چه کسی این اطلاعات را دریافت می کند.اطلاعات پزشکی باید محرمانه و جدا از فایل پرسنل شما نگهداری شود.به طور معمول، تنها افرادی که نیاز قانونی دارند، مانند کارکنان منابع انسانی، سرپرست مستقیم و پرسنل ایمنی بالقوه، باید از وضعیت پزشکی شما مطلع شوند.

کارفرمای شما نمی تواند اطلاعات پزشکی شما را به کارمندان دیگر بدون اجازه شما فاش کند، اگر می خواهید همکاران در مورد دیابت شما بدانند، به عنوان مثال، آنها می توانند در یک اورژانس کمک کنند – شما باید این اطلاعات را خودتان افشا کنید یا اجازه صریحی برای کارفرمای خود بدهید تا این اطلاعات را به اشتراک بگذارد.

استراتژیک در مورد آنچه که به اشتراک می گذارید، شما باید اطلاعات کافی برای ایجاد اینکه شما دارای معلولیت هستید و نیاز به اقامت دارید، ارائه دهید، اما نیازی نیست که تمام جزئیات تاریخچه پزشکی یا مدیریت دیابت خود را به اشتراک بگذارید. تمرکز بر محدودیت های عملکردی و نیازهای محل اقامت به جای جزئیات پزشکی.

سخنرانی در سنتیگما و تصورات غلط

متاسفانه، ننگ و تصورات غلط در مورد دیابت در بسیاری از محل های کار باقی می ماند، برخی از کارفرمایان یا همکاران ممکن است باورهای قدیمی یا نادرست در مورد دیابت داشته باشند، مانند فرض بر این که افراد مبتلا به دیابت نمی توانند شغل خاصی را انجام دهند، دیابت همیشه نتیجه انتخاب های سبک زندگی ضعیف است، یا کارکنان مبتلا به دیابت غیر قابل اعتماد یا نیاز به اقامت بیش از حد.

هنگامی که دیابت خود را افشا می کنید، اطلاعات مختصر و واقعی در مورد وضعیت خود و چگونگی مدیریت آن را در نظر بگیرید.به جای اینکه شرایط مناسب داشته باشید، می توانید کار خود را به طور موثر و ایمن انجام دهید.اگر با تصورات غلط یا ننگ مواجه می شوید، به آرامی اطلاعات غلط را با حقایق تصحیح کنید و به توانایی ها و مدارک خود به جای محدودیت های خود تمرکز کنید.

اگر شما تبعیض یا آزار و اذیت را بر اساس دیابت خود تجربه می کنید، این حوادث را به دقت مستند کنید و آنها را از طریق روش های شکایت کارفرمای خود گزارش دهید. تبعیض و آزار و اذیت بر اساس معلولیت غیرقانونی است و کارفرمایان موظف به رسیدگی به این مسائل به سرعت و به طور موثر هستند.

آمادگی اضطراری در محل کار

در حالی که اکثر مدیریت دیابت در محل کار شامل اقامت های روزمره است، مهم است که برای موارد اضطراری بالقوه، به ویژه هیپوگلیسمی شدید یا هیپرگلیسمی که ممکن است نیاز به کمک از همکاران یا خدمات پزشکی اضطراری داشته باشد، آماده شوید.

توسعه یک برنامه اقدام اضطراری

در نظر بگیرید در حال توسعه یک برنامه اقدام اضطراری نوشته شده است که اگر شما یک وضعیت اضطراری مرتبط با دیابت شدید را در محل کار تجربه کنید، این برنامه باید شامل اطلاعات در مورد تشخیص علائم هیپوگلیسمی و هیپرگلیسمی باشد، همکاران باید برای کمک به شما، در هنگام تماس با خدمات اورژانس و تماس با اطلاعات برای ارائه دهنده مراقبت های بهداشتی و تماس های اضطراری خود.

این برنامه را با سرپرست و همکاران مورد اعتماد خود که ممکن است در موقعیت برای کمک به اورژانس قرار بگیرند به اشتراک بگذارید.یک کپی از برنامه با منابع دیابت خود را نگه دارید و در صورت لزوم یک کپی از ایمنی یا کارکنان پزشکی کارفرمای خود را ارائه دهید.

آموزش Colleagues

در حالی که شما ملزم به آموزش کل محل کار خود در مورد دیابت نیستید، ارائه اطلاعات اساسی برای بستن همکاران می تواند برای آمادگی اضطراری ارزشمند باشد، در نظر بگیرید که نشانه های قند خون پایین که دیگران ممکن است متوجه آن شوند، مانند سردرگمی، خجالت یا رفتار غیر معمول، و آنچه که آنها باید انجام دهند اگر آنها این علائم را مشاهده کنند.

اگر از گلوکاگون برای هیپوگلیسمی شدید استفاده می کنید، آموزش یک یا چند همکار مورد اعتماد را در مورد چگونگی مدیریت آن در شرایط اضطراری در نظر بگیرید، در حالی که شما امیدوار هستید که این کار هرگز ضروری نباشد، داشتن کسی در نزدیکی که می داند چگونه در یک اورژانس شدید کمک کند می تواند نجات یابد.

نگهداری تجهیزات اضطراری

منابع اضطراری را به راحتی در محل کار، از جمله منابع گلوکز سریع برای درمان قند خون پایین، داروهای دیابتی پشتیبان و منابع، و اطلاعات تماس اضطراری در نظر بگیرید نگه داشتن منابع پشتیبان در مکان های مختلف اگر شما در مناطق مختلف کار می کنند و یا برای کار سفر می کنند.

به طور منظم منابع اضطراری خود را بررسی کنید تا اطمینان حاصل کنید که آنها منقضی نشده اند و در شرایط خوبی قرار دارند، جایگزین منابع به عنوان اطلاعات تماس اضطراری لازم و به روز رسانی در صورت تغییر آن.

چه کاری باید انجام دهید اگر درخواست شما مورد آزار قرار گیرد

در حالی که اکثر کارفرمایان به طور مناسب به درخواست های اقامت پاسخ می دهند، برخی ممکن است درخواست ها را انکار کنند، به طور غیر منطقی به تاخیر بیفتند یا در روند تعاملی در ایمان خوب شرکت نکنند.اگر با مشکلات به دست آوردن اقامت مواجه شوید، چندین گزینه در دسترس هستند.

روش های شکایت داخلی

اگر درخواست اقامت اولیه شما رد شده یا از پاسخ کارفرمای خود راضی نیستید، با استفاده از روش های شکایت داخلی کارفرمای خود شروع کنید، بسیاری از سازمان ها فرآیندهای رسمی برای رسیدگی به اختلافات اقامتی یا شکایات تبعیض دارند. شکایت داخلی یک رکورد از مسئله ایجاد می کند و به کارفرمای شما فرصتی برای رسیدگی به مشکل قبل از پیگیری درمان های خارجی می دهد.

هنگام ثبت یک شکایت داخلی، در مورد اینکه چه محل اقامتی درخواست کرده اید، چرا رد شده اند و چرا شما اعتقاد دارید که انکار نامناسب است، اسنادی را که از درخواست شما حمایت می کند و توضیح دهید که کمبود مسکن بر توانایی شما برای انجام کار شما یا مدیریت دیابت شما تاثیر می گذارد، مشخص کنید.

شارژ با EEOC

اگر روش های شکایت داخلی مسئله را حل نمی کند، می توانید با کمیسیون فرصت شغلی برابر (EEOC) یا آژانس شیوه های کاری منصفانه دولت خود، ADA را اجرا کنید و شکایات تبعیض معلولیت را بررسی کنید، از جمله عدم ارائه اقامت معقول.

شما باید شارژ EEOC را در عرض 180 روز از تبعیض اتهام، و یا در عرض 300 روز اگر دولت خود را قانون ضد تبعیض (که اکثر ایالت ها انجام می دهند) ثبت نام کنید، این مهلت سخت است، بنابراین اگر شما اعتقاد دارید که شما تبعیض تجربه کرده اید، شما می توانید یک شارژ آنلاین، با پست الکترونیکی، یا به شخص در دفتر EEOC ثبت نام کنید، به تاخیر نپیوندید.

پس از ثبت یک پرونده، EEOC شکایت شما را بررسی می کند که ممکن است شامل درخواست اطلاعات از کارفرمای شما، مصاحبه با شاهدان و بررسی اسناد مربوطه باشد. EEOC ممکن است تلاش کند تا بین شما و کارفرمای شما یک قطعنامه را حل کند.

اگر EEOC علت معقولی پیدا کند، ممکن است شکایتی را از طرف شما ارسال کند یا شما را به یک نامه "حق شکایت" صادر کند، که به شما اجازه می دهد تا دادخواست خود را در دادگاه فدرال ثبت کنید.اگر EEOC علت معقولی پیدا نکند، حق شکایت از نامه را صادر خواهد کرد و شما هنوز هم می توانید یک شکایت اگر شما انتخاب کنید.

کمک های حقوقی

اگر شما در حال تجربه مشکلات قابل توجهی به دست آوردن اقامت و یا اعتقاد بر این است که شما در برابر به دلیل دیابت خود تبعیض قائل شده اید، مشاوره با یک وکیل استخدام که متخصص در حقوق معلولیت است را در نظر بگیرید. یک وکیل می تواند به شما در درک گزینه های قانونی خود، ارزیابی قدرت مورد شما و نمایندگی شما در مذاکرات با کارفرمای خود و یا در رسیدگی های قانونی کمک کند.

بسیاری از وکلای استخدام مشاوره های اولیه رایگان و کار بر اساس هزینه های پذیرش ارائه می دهند، به این معنی که آنها تنها در صورت برنده شدن در پرونده شما هزینه جمع آوری می کنند.سازمان های کمک های حقوقی و سازمان های حقوق معلولیت همچنین می توانند کمک های حقوقی رایگان یا کم هزینه برای افرادی که با تبعیض معلولیت مواجه هستند، ارائه دهند.

محافظت از خود از Retali

برای کارفرمایان غیر قانونی است که برای درخواست اقامت یا شکایت های تبعیض آمیز به کارکنان تلافی کنند. بازپرداخت می تواند بسیاری از اشکال را شامل خاتمه، تحقیر، کاهش ساعات یا پرداخت، ارزیابی عملکرد منفی یا ایجاد یک محیط کاری خصمانه را بگیرد.

اگر پس از درخواست اقامت یا شکایت، تلافی جویانه را با دقت بررسی کنید و بلافاصله از طریق روش های شکایت کارفرمای خود و ادعاهای تجدید نظر EEOC به طور جدی گرفته شده و می تواند منجر به مسئولیت قابل توجهی برای کارفرمایان شود.

ملاحظات ویژه برای شرایط مختلف اشتغال

در حالی که ADA محافظت گسترده ای برای کارکنان مبتلا به دیابت فراهم می کند، برخی از شرایط اشتغال شامل ملاحظات اضافی یا چارچوب های حقوقی مختلف است.

اشتغال فدرال

کارکنان فدرال مبتلا به دیابت تحت قانون توانبخشی 1973 به جای ADA محافظت می شوند، اگرچه استانداردها و حفاظت ها بسیار مشابه هستند. کارکنان فدرال باید با مدیر برنامه معلولیت آژانس خود یا دفتر فرصت شغلی برابر برای درخواست اقامت کار کنند.

کارفرمایان کوچک

ADA تنها برای کارفرمایان با 15 یا بیشتر کارکنان اعمال می شود، اگر برای یک کارفرمای کوچکتر کار می کنید، ممکن است توسط ADA پوشش داده نشود، اگرچه ممکن است شما تحت قوانین حقوق و معلولیت دولتی یا محلی محافظت کنید. بسیاری از ایالت ها قوانین تبعیض معلولیت دارند که برای کارفرمایان کوچکتر اعمال می شود، بنابراین قوانین دولت خود را بررسی کنید تا حقوق شما را درک کنند.

حتی اگر شما تحت پوشش قوانین تبعیض معلولیت قرار نگرفته باشید، ممکن است هنوز هم بتوانید با کارفرمای خود در محل اقامت خود مذاکره کنید، بسیاری از کارفرمایان کوچک مایل به ارائه اقامت مناسب هستند، زمانی که آنها درک می کنند که چگونه این مسکن ها به شما کمک می کند تا کار خود را به طور موثر انجام دهید.

پیمانکاران مستقل و کارگران گیگ

ADA از کارکنان محافظت می کند اما به طور کلی پیمانکاران مستقل یا کارگران حرفه ای را پوشش نمی دهد اگر شما به عنوان یک پیمانکار مستقل طبقه بندی می شوید، به طور معمول حق درخواست اقامت در زیر ADA را ندارید، اگرچه ممکن است بتوانید ترتیباتی را با شرکت هایی که برای آن کار می کنید، مذاکره کنید.

با این حال، طبقه بندی کارگر یک مسئله حقوقی پیچیده است و برخی از کارگران به عنوان پیمانکاران مستقل طبقه بندی می شوند که در واقع ممکن است کارمندان تحت قانون باشند، اگر شما باور دارید که به عنوان یک پیمانکار مستقل طبقه بندی شده اید، با وکیل استخدام در مورد حقوق خود مشورت کنید.

موقعیت های ایمنی

کارکنان در موقعیت های حساس به ایمنی، مانند رانندگان تجاری، خلبانان یا موقعیت های مربوط به ماشین آلات سنگین، ممکن است با بررسی های اضافی در مورد مدیریت دیابت خود مواجه شوند، با این حال، داشتن دیابت به طور خودکار شما را از این موقعیت ها جدا نمی کند. کارفرمایان باید ارزیابی های فردی را انجام دهند تا تعیین کنند که آیا شما می توانید به طور ایمن عملکرد های ضروری موقعیت را با یا بدون اقامت انجام دهید.

برخی از موقعیت های حساس ایمنی به الزامات خاص پزشکی که توسط سازمان های نظارتی ایجاد شده است، مربوط می شوند.برای مثال، رانندگان تجاری باید استانداردهای پزشکی حمل و نقل را رعایت کنند. بسیاری از افراد مبتلا به دیابت می توانند این استانداردها را برآورده کنند، به ویژه اگر از انسولین استفاده نکنند یا اگر بتوانند کنترل قند خون پایدار و آگاهی از هیپوگلیسمی را نشان دهند.

ایجاد یک فرهنگ محیط کار حمایتی

فراتر از حقوق قانونی و اقامت رسمی، ایجاد یک فرهنگ محل کار که کارکنان مبتلا به دیابت و سایر شرایط مزمن را پشتیبانی می کند، به کارفرمایانی که محیط های فراگیر و حمایتی را پرورش می دهند، اغلب روحیه کارکنان، بهره وری و حفظ را بهبود می بخشد.

بهترین روش های کارفرما

کارفرمایان می توانند گام های پیشگیرانه ای برای ایجاد محیط های حمایتی برای کارکنان مبتلا به دیابت بردارند.این شامل مدیران آموزش و کارکنان منابع انسانی در مورد حقوق معلولیت و تعهدات اقامت، ایجاد روش های روشن و قابل دسترس برای درخواست اقامت، پاسخ سریع و سازنده به درخواست های اقامت، و پرورش فرهنگ که کارکنان احساس راحتی در افشای شرایط پزشکی و درخواست حمایت مورد نیاز دارند.

کارفرمایان همچنین می توانند برنامه های سلامتی را که از پیشگیری و مدیریت دیابت حمایت می کنند، ارائه بیمه سلامت که داروها و تدارکات دیابت را با اشتراک گذاری هزینه معقول پوشش می دهد و اطمینان حاصل کنند که سیاست های محل کار موانع غیر ضروری برای کارکنان مدیریت شرایط مزمن ایجاد نمی کند.

کارکنان حمایت

کارکنان می توانند با حمایت از خود و دیگران با شرایط مزمن، به حمایت از فرهنگ های محل کار کمک کنند، این ممکن است شامل شرکت در گروه های منابع کارکنان متمرکز بر مسائل مربوط به سلامت یا معلولیت، ارائه بازخورد در سیاست های محل کار که کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد و از همکارانی که در حال پیگیری اقامت یا درخواست های مربوط به معلولیت هستند.

هنگامی که شما با موفقیت به محل اقامت رسیدید، به اشتراک گذاری تجربه خود (در حالی که حفظ حریم خصوصی مناسب) کمک کنید تا کارکنان دیگر درک کنند که محل اقامت در دسترس است و چگونه می توانید درخواست آنها را انجام دهید.

منابع و سازمان های پشتیبانی

سازمان های متعدد اطلاعات، حمایت و حمایت کارکنان با دیابت را در حال حرکت در مسائل محل کار ارائه می دهند.با استفاده از این منابع می تواند به شما در درک حقوق خود، توسعه استراتژی های مسکن موثر و ارتباط با دیگران با چالش های مشابه کمک کند.

انجمن دیابت آمریکا

انجمن دیابت آمریکا منابع گسترده ای در مورد دیابت و اشتغال، از جمله اطلاعات مربوط به حقوق قانونی، نامه های درخواست نمونه و راهنمایی در مورد موقعیت های خاص محل کار ارائه می دهد. وب سایت ADA اطلاعات دقیق در مورد آمریکایی های دارای معلولیت قانون و چگونگی اعمال آن در مورد افراد مبتلا به دیابت را فراهم می کند.شما می توانید این منابع را در diabetes.org]FLT 1، جایی که آنها را در بخش تبعیض شغلی اختصاص داده و حفظ می کنند.

شبکه شغلی

شبکه اشتغال (JAN) یک سرویس رایگان است که توسط اداره امور معلولیت ایالات متحده ارائه شده است. JAN راهنمایی فردی در محل کار و مسائل اشتغال معلولیت را ارائه می دهد. مشاوران آنها می توانند به شما کمک کنند تا اقامت موثر برای وضعیت خاص خود را شناسایی کنید و اطلاعات مربوط به حقوق خود را تحت ADA ارائه دهید.

کمیسیون فرصت اشتغال برابر

EEOC اطلاعات گسترده ای در مورد تبعیض معلولیت و ADA در وب سایت خود در eeoc.gov [ را فراهم می کند. منابع EEOC شامل اسناد راهنمایی، ورق های واقعی و اطلاعات در مورد ثبت اتهامات تبعیض است. EEOC همچنین یک پورتال عمومی را ارائه می دهد که در آن شما می توانید سوالات و زمان بندی با کارکنان EEOC ارسال کنید.

سازمان های حقوق معلولیت

سازمان های ملی و محلی حقوق معلولیت حمایت از افراد معلول را با تبعیض شغلی مواجه می کنند.سازمان هایی مانند آموزش حقوق معلولیت و صندوق دفاع (DREDF) و شبکه حقوق معلولین ملی منابع را ارائه می دهند و ممکن است با مسائل اشتغال کمک مستقیمی ارائه دهند. بسیاری از کشورها دارای سازمان های حمایت و حمایت هستند که خدمات حقوقی آزاد برای افراد معلول فراهم می کنند.

ارائه دهندگان بهداشت و درمان و مربیان دیابت

تیم مراقبت های بهداشتی شما می تواند شرکای ارزشمندی در هدایت محل اقامت محل کار، متخصصان مراقبت های اولیه و مربیان دیابت گواهی می تواند مستندات پزشکی را ارائه دهد که از درخواست های اقامت شما حمایت می کنند، راهنمایی در مدیریت دیابت در محیط کار خاص خود ارائه دهند و به شما کمک می کنند تا استراتژی هایی برای پرداختن به چالش های محل کار مرتبط با مدیریت دیابت ایجاد کنید.

نکات عملی برای موفقیت

مدیریت موفقیت آمیز دیابت در محل کار در حالی که محافظت از حقوق شما نیاز به ترکیبی از خودآغازی، برنامه ریزی عملی و ارتباطات موثر دارد، این استراتژی ها می توانند به شما در هدایت چالش های محل کار و ایجاد یک محیط کاری که از سلامت و موفقیت شغلی شما پشتیبانی می کند، کمک کنند.

حقوق خود را بشناسید

پایه و اساس خودآمینی موثر درک حقوق قانونی شما است.زمان را برای یادگیری در مورد ADA و سایر قوانین که از کارکنان مبتلا به دیابت محافظت می کنند، صرف نظر از سیاست های کارفرمای خود در مورد اقامت و حقوق معلولیت.

فعال بودن

صبر نکنید تا مشکلات جدی برای درخواست اقامت داشته باشید.اگر پیش بینی می کنید که به محل اقامت نیاز دارید، از آنها در اوایل استخدام خود درخواست کنید یا به محض اینکه نیاز به درخواست اقامت فعال را تشخیص دهید، درخواست های اقامت فعال اغلب آسان تر می شوند و تعهد خود را به انجام کار خود به طور موثر نشان می دهند.

واضح است که

هنگامی که درخواست اقامت یا بحث در مورد نیازهای خود را با کارفرمای خود، به وضوح و به طور خاص توضیح دهید که چه چیزی نیاز دارید، چرا به آن نیاز دارید و چگونه به شما کمک می کند تا کار خود را انجام دهید.

مستند همه چیز

سوابق کامل از تمام درخواست های اقامت، ارتباطات با کارفرمای خود، اسناد پزشکی و هر گونه مشکلی که با آن مواجه می شوید، حفظ کنید، این اسناد ضروری است اگر شما نیاز به ارسال یک شکایت یا ادعای قانونی دارید و به شما کمک می کند تا پیشرفت درخواست های اقامت خود را پیگیری کنید.

ایجاد روابط

روابط مثبت با سرپرستان و همکاران می تواند باعث شود که مکان های محل کار را بسیار ساده تر کند، زمانی که مردم شما را به عنوان یک کارمند شایسته و قابل اعتماد می شناسند، احتمال بیشتری دارد که به طور حمایتی پاسخ دهند، زمانی که شما درخواست اقامت می کنید، اعتماد ساختمان و نشان دادن ارزش خود را به سازمان، حسن نیت را ایجاد می کند که می تواند مفید باشد.

انعطاف پذیر باشید

در حالی که شما باید در مورد نیازهای ضروری خود روشن باشید، در مورد چگونگی برآورده شدن نیازهای آن انعطاف پذیر باشید.اگر کارفرمای شما پیشنهاد اسکان جایگزین را می دهد که به طور موثر به نیازهای شما رسیدگی می کند، آنها را جدی در نظر بگیرید حتی اگر آنها از درخواست اولیه شما متفاوت باشند و تمایل به حل مشکل اغلب منجر به نتایج بهتر می شود.

اولویت بندی سلامت شما

در حالی که موفقیت شغلی مهم است، سلامت شما باید اولویت اول باشد. مدیریت دیابت خود را برای جلوگیری از درخواست اقامت یا پاسخگویی به تقاضای محل کار غیر منطقی به خطر نیاندازید.مدیریت موثر دیابت برای سلامت بلند مدت و توانایی شما برای حفظ یک حرفه موفق در طول زمان ضروری است.

پشتیبانی

شما مجبور نیستید به تنهایی به چالش های محل کار بروید.رسید به گروه های پشتیبانی دیابت، سازمان های حقوق معلولیت، ارائه دهندگان مراقبت های بهداشتی و منابع حقوقی هنگامی که شما نیاز به راهنمایی یا کمک دارید. اتصال با دیگران که با چالش های مشابه مواجه هستند می تواند بینش های ارزشمندی و حمایت عاطفی را ارائه دهد.

آینده دیابت و اشتغال

چشم انداز مدیریت دیابت و محل اقامت محل کار همچنان با پیشرفت در فن آوری، تغییرات در ترتیبات کار و افزایش آگاهی از حقوق معلولیت تکامل می یابد. درک این روند می تواند به کارکنان و کارفرمایان برای آینده دیابت در محل کار کمک کند.

تکنولوژی و مدیریت دیابت

پیشرفت در تکنولوژی دیابت، از جمله مانیتورهای گلوکز مداوم، پمپ های انسولین و سیستم های تحویل خودکار انسولین، مدیریت دیابت را دقیق تر و کمتر کند، این فن آوری ها می توانند نیاز به برخی از مسکن های سنتی را کاهش دهند در حالی که ایجاد ملاحظات جدید برای سیاست های محل کار. کارفرمایان و کارکنان نیاز به انطباق با این فن آوری ها و اطمینان از اینکه سیاست های محل کار از استفاده از آنها پشتیبانی می کنند.

کار از راه دور و انعطاف پذیر

رشد کار از راه دور و ترتیبات کاری انعطاف پذیر فرصت های جدیدی برای کارکنان مبتلا به دیابت ایجاد می کند. کار از خانه می تواند حداکثر انعطاف پذیری را برای مدیریت دیابت فراهم کند و برخی از چالش های مدیریت دیابت در تنظیمات سنتی محل کار را از بین ببرد، زیرا کار از راه دور رایج تر می شود، ممکن است تبدیل به یک گزینه اقامت فزاینده برای کارکنانی شود که از این انعطاف پذیری بهره مند شوند.

افزایش آگاهی و حمایت

رشد آگاهی از دیابت و حقوق معلولیت کمک به کاهش ننگ و بهبود حمایت از محل کار کارکنان با شرایط مزمن است. ادامه حمایت از افراد مبتلا به دیابت، سازمان های حقوق معلولیت و ارائه دهندگان خدمات بهداشتی برای اطمینان از اینکه حفاظت قانونی اعمال می شود و فرهنگ های محل کار فراگیرتر و حمایت کننده تر می شوند.

نتیجه گیری

مدیریت دیابت در حالی که حفظ یک حرفه موفق است به طور کامل با دانش، حمایت و اقامت مناسب است. کارکنان با دیابت دارای حفاظت قانونی قوی تحت ADA و قوانین مشابه، اطمینان از حق خود را به محل اقامت معقول است که آنها را قادر به انجام کار خود را به طور موثر در حالی که مدیریت نیازهای بهداشتی خود را، به وضوح با کارفرمایان، ارتباط برقرار کردن درخواست های اقامت، و دسترسی به کارکنان با محیط های کار و کار می تواند از موفقیت حرفه ای خود پشتیبانی کند.

کلید موفقیت در خودآغاز فعال، ارتباطات روشن و تمایل به همکاری با کارفرمایان برای شناسایی مسکن موثر است، در حالی که چالش ها ممکن است بوجود بیاید، چارچوب قانونی محافظت از کارکنان مبتلا به دیابت قوی است و منابع متعدد برای حمایت از کارکنان در حال حرکت به مسائل محل کار در دسترس است. آیا شما تازه تشخیص داده شده اند یا مدیریت وضعیت برای سال ها، درک و حقوق محل کار خود را در حالی که شما را قادر به کنترل اهداف شغلی خود را در حالی که شما را از کنترل زندگی حرفه ای از زندگی حرفه ای خود را در حالی که شما.

به یاد داشته باشید که شما تنها در مواجهه با این چالش ها نیستید. میلیون ها نفر موفق به مدیریت دیابت در حالی که در هر حرفه و صنعت قابل تصور کار می کنند، با حمایت از منابع موجود و اولویت بندی سلامت و حرفه ای خود، شما می توانید در محل کار رشد کنید در حالی که به طور موثر تشخیص خود را تعریف نمی کند توانایی های خود را و یا محدود کردن بالقوه خود را - با پشتیبانی مناسب و اقامت، شما می توانید اهداف عالی در حالی که شما می توانید مدیریت حرفه ای خود را حفظ کنید.