כיצד לבקש עזיבה רפואית כתרופה עם נכות

הבנת ההגנה המשפטית שלך

לפני כתיבת בקשה ליציאה, חשוב להבין את המסגרת המשפטית שמגן על עובדים עם סוכרת.סוכרת, כפי שגורם ללקות תחת חוק ה-SADA (ADA) כאשר היא מגבילה באופן משמעותי פעילות חיים אחת או יותר גדולה, כגון תפקוד אנדוקריני, אכילה או עבודה.ADA דורש מעסיקים עם 15 עובדים נוספים כדי לספק טיפול רפואי בתשלום (Flilimateallimenteration) כולל 12 שבועות של טיפול רפואי (OF) או עבודה, כולל אפשרות ל-AVal)

חוקי המדינה עשויים גם להציע הגנה נוספת.יש מדינות שיש להן חוקים משפחתיים ועוזבים רפואיים המספקים חופשת תשלום, משך זמן ארוך יותר או כיסוי למעסיקים קטנים יותר.לדוגמה, תוכנית חופשת משפחה בתשלום של קליפורניה וחוק לעזוב משפחה בתשלום של ניו יורק מציעים הטבות מעבר ל-FMLA הפדרלי. לבדוק את אתר מחלקת העבודה של המדינה שלך כדי לראות אם אתה זכאי לגנות חפיפות.

הגנה על מפתח תחת ADA

ADA אוסר על אפליה המבוססת על מוגבלות ומנדטים המעסיקים מעורבים בתהליך אינטראקטיבי למציאת לינה סבירה. חופשת רפואית רשומה במפורש כמקום אירוח פוטנציאלי בהנחיית EEOC. עבור עובדי סוכרת, ייתכן שיהיה צורך:

אשפוז או ניתוח עקב סיבוכים כגון קטואידוזיס סוכרת או ulcers כף הרגל
מינויים רפואיים תכופים לאנדוקרינולוגיה, ערפילית, או רפואת עיניים
התאוששות מפרקים hypoglycemic או היפרגליצרמיים הפוגעים בתפקוד הקוגניטיבי או הפיזי
התאמת משטרי אינסולין חדשים או צג גלוקוז מתמשך הדורש זמן מחוץ לעבודה
ניהול מצבים נפשיים כגון מצוקה או דיכאון סוכרת, אשר יכול להתעורר מהדרישות של ניהול סוכרת יום

חשוב לציין כי ADA חל על כל ההיבטים של תעסוקה, כולל מדיניות לעזוב את המעסיק שלך יש מדיניות לעזוב סטנדרטית, הם חייבים לשקול מתן חופשה נוספת ללא תשלום כ לינה סבירה אלא אם כן זה גורם לקשיים שלא ניתן להגדיר: קשיים כספיים לבדם אינו מספיק; המעסיק חייב להוכיח כי לינה יהיה יקר מדי או משבש בהתחשב במקום העבודה הספציפי: ADA0reaveal מספק את המסגרת 1 כדי להבטיח לך תמיכה חינם, ולוודא כי אתה יכול להיות בטוח על מנת להבטיח את ההחלפה שלך.

טעות נפוצה אחת היא שאתה חייב להשתמש במפורש במילה "מתאמת" לבקשתך.בעוד שהיא עוזרת, החוק דורש רק המעסיק שלך יודע שיש לך מוגבלות וכי אתה צריך התאמה.אם אתה פשוט אומר "אני צריך זמן לטיפול בסוכרת", זה יכול לגרום לתהליך האינטראקטיבי של ADA.עם זאת, במפורש קובע כי אתה מבקש לינה סבירה תחת ADA מחזק את עמדתך ומחייב את התחייבויותיך ברורות המעסיק שלך.

אפשרויות ל-Flalatigibility and Limitations

( FMLA זמין רק לעובדים שעבדו עבור המעסיק שלהם לפחות 12 חודשים, השלמת 1,250 שעות שירות בשנה הקודמת, ולעבוד במיקום עם 50 או יותר עובדים בתוך 75 מייל.אם אתה פוגש את הקריטריונים האלה, אתה יכול להשתמש ב- FMLA עבור טיפול הקשור לסוכרת, התאוששות, או טיפול עבור משפחה עם סוכרת.

FMLA גם מאפשר מהירויות נפרדות (0) לעזוב את ה- 1 (לדוגמא: 0) לעזוב את חופשת המעבר של זמן בנפרד עבור מינויים רפואיים או פרקים של חוסר יכולת.לדוגמה, אם אתה צריך חצי יום מכל שבועיים לביקור אנדוקריניולוג, או יום מזדמן כדי להתאושש מאירוע hypoglycemicment, I לסירוגין FMLA ניתן להשתמש הסמכה של הרופא שלך צריך לציין את התדירות הצפויה ולוודא כי אתה צריך לקבל טיפול רפואי חמור כגון:

הגבלה מרכזית של FMLA היא כי זה לא מכסה עלים עבור ניטור שגרתי או טיפול מונע אלא אם הם חלק מצב בריאות חמור מתמשך.אם אתה צריך מינוי יחיד לבדוק את A1C שלך, זה לא יכול להיות זכאי. עם זאת, אם יש סיבוכים הדורשים התאמות תכופות או טיפולים, ביקורים אלה צפויים לעמוד על סף עבודה עם הספק שלך כדי לתעד את הצורך הרפואי של כל סוג של היעדרות, גם לציין כי יש לך זמן חופשה זמנית או מחוץ לטווח ארוך (לא יכול לעזוב את זה יכול לעזוב את זה לא יכול לעזוב את זה, ללא תשלום) ללא תשלום, או לעזוב את הערימה של 12 שבועות ללא תשלום, זה יכול להיות מחוץ לטווח ארוך יותר מתאריך זה יכול לעזוב את הערימה של זמן, או לפחות, אם אתה יכול לעזוב את הערימה של זמן, סביר לעזוב את הערימה של זמן, או חופשה בתשלום.

הכנת המסמכים הרפואיים שלך

תיעוד רפואי מקיף הוא עמוד השדרה של בקשה מוצלחת של חופשת עבודה, ספק הבריאות שלך חייב לקשר בבירור את הסוכרת שלך לצורך זמן הרחק מהעבודה.

אבחנה רשמית של סוכרת (סוג 1, סוג 2, או הריון, אם רלוונטי) וכל תחלואה כגון רשלנות, רטינופתיה, או נוירופתיה.
מגבלות פונקציונליות ספציפיות המונעות מכם לבצע פונקציות עבודה חיוניות.לדוגמה: "בשל ההיפוגליקמיה החמורה, המטופל חווה בלבול, אובדן תיאום וסיכון לאובדן התודעה, מה שהופך אותו לא בטוח להפעיל מכונות או לנהוג".
איך החופשה המומלצת תעזור לייצב את המצב שלך - להיות טיפול בחולי, הליכים מחוץ לבית החולים או זמן להתאמות תרופות
התחלה ברורה וסיום תאריכים ליציאה, או הערכה של משך הזמן אם המצב הוא בלתי צפוי (למשל, "צפוי ל-4-6 שבועות האחרונים")
כל הגבלות או לינה הדרושים על החזרה (למשל, לוח זמנים גמיש, יכולת לבדוק גלוקוז בדם, גישה לחלל פרטי עבור ניהול אינסולין)

בקש מהרופא המטפל הראשי שלך לכתוב מכתב בשמך אם המעסיק משתמש במנהל לעזוב צד שלישי, ייתכן שיהיה עליך להשלים טפסים ספציפיים.הצורה הסטנדרטית היא לעתים קרובות ה- DOL's FLT:0 אישור של ספק שירותי בריאות עבור בקשת ביטוח בריאות חמורה של העובד עבור סוכרת 1 (WH-380-E) אתה יכול להוריד את זה מהאתר DOL ושיש למלא את ה- 1JFRE שלך.

מילה על מפרט: להימנע מהצהרות מעורפלות כמו "לזמן זמן מניהול סוכרת" במקום, הרופא שלך צריך לומר, "המטופל דורש חופשה רפואית בת שישה שבועות כדי להחזיר את השליטה הגליקמית לאחר אשפוז עבור קטוגוזיס סוכרתית. במהלך תקופה זו, המטופל יעבור טיסת אינסולין יומית ולא יכול לבצע משימות עבודה עקב עייפות, שטף רמות גלוקוז, ואת הצורך לעתים קרובות עבור ניטור קבוע יותר, בין העבודה היא למנוע את העבודה קשה יותר.

אם יש לך היסטוריה של סיבוכים, כולל נתונים כגון סיכומי שחרור בית החולים האחרונים, תוצאות HbA1c והערות של מומחים.עבור חופשת לסירוגין, ספקך צריך להעריך כמה פרקים בחודש אתה בדרך כלל ניסיון וכמה זמן כל היעדרות נמשך (למשל, "בערך 2 עד שלושה פרקים בחודש, כל דורש 24 שעות של התאוששות") מידע זה HR עוזר לוח זמנים וכיסויים רפואיים מיותרים שלך.

יצירת בקשת העזיבה שלך

הבקשה הכתובה שלך צריכה להיות מקצועית, עובדתית וברורה.

מידע עובד

שם מלא, כותרת עבודה, המחלקה וזיהוי עובדים (אם ישים)
שם המפקח ומידע ליצירת קשר
תאריך הבקשה

המונחים: medical need

בקצרה להסביר שיש לך סוכרת, אשר מחלחלת כמוגבלות מתחת לADA, וכי אתה דורש חופשת רפואית לטיפול או התאוששות. להימנע משיתוף פרטים אישיים; להתמקד כיצד המצב משפיע על היכולת שלך לעבוד.לדוגמה: "הסוכרת שלי דורשת ניהול אינטנסיבי שאינו תואם עבודה במשרה מלאה בעת זו.

בקשה ליציאה ספציפית

המדינה אם אתה מבקש לעזוב FMLA, ADA סביר לעזוב, או שניהם.אם אתה צופה צורך לעזוב לסירוגין - כגון היעדרות קצרות מרובות עבור מינויים - ציין את זה.דוגמא: "אני מבקש 12 שבועות של חופשת FMLA רציפה מתמשכת להתחיל [תאריך], אני מבקש חופשה זו כ לינה סבירה מתחת לADA.

תמיכה במסמכים

הפניית האישור הרפואי המוסגרת של ספק שירותי הבריאות שלך.שים לב שיש לך עותקים עבור רשומות שלך ומוכנים לדון בכל שאלה עם HR. שמור את הטון שיתוף פעולה: "אני יצרתי את האישור של הרופא שלי לאשר את הצורך הרפואי של חופשה זו.אני שמח לספק מידע נוסף אם צריך להעריך את העזרה שלך בעיבוד הבקשה הזו".

נכתב על ידי Company Policy

בצע את ההליך הקבוע של המעסיק לבקשות לעזוב.חלק מהחברות דורשות הגשת פורטל HR ספציפי, דוא"ל או טופס נייר.אם המעסיק שלך אין מדיניות ברורה, לשלוח את הבקשה באמצעות דוא"ל עם קבלה קריאה העתקה בעצמך.

ניווט בתהליך אינטראקטיבי

לאחר הגשת הבקשה שלך, המעסיק נדרש לעסוק בתהליך האינטראקטיבי תחת ADA.זה אומר שהם עשויים לשאול שאלות, לבקש תיעוד נוסף, או להציע לינה חלופית.להיות פרואקטיבי: אם אתה צופה לחץ, להכין תגובות.לדוגמה, אם המעסיק שלך מציע לעבוד מרחוק במהלך החופשה שלך, להסביר כי אתה לא יכול לבצע כל משימות עבודה בשלב זה.

התהליך האינטראקטיבי נועד להיות שיחה דו-צדדית של המעסיק שלך לא יכול פשוט להכחיש את הבקשה שלך ללא דיון חלופות.אם הם מציעים לינה אחרת - כגון צמצום שעות שלך במקום חופשה מלאה - יש לך את הזכות להעריך אם זה עונה הצרכים שלך.אם זה לא, אתה יכול להסביר מדוע חופשה מלאה היא צורך רפואי הכרחי.

להיות מודע לכך שמעסיקים עשויים לבקש חוות דעת רפואית שנייה על חשבונם אם הם מוצאים את התיעוד שלך לא מספיק.תחת ADA, אתה יכול לסרב חוות דעת שנייה, אבל זה עלול להוביל להכחשה אלא אם כן אתה מספק ראיות נאותות מהספק שלך. FMLA מאפשר למעסיקים לבקש אישור במרווחים סבירים, בדרך כלל כל 30 ימים לתנאים שוטפים.

מה לעשות אם בקשתך נדחתה

אם המעסיק שלך מכחיש את העזיבה, בקש את הסיבה בכתב.סיבות להכחשה משותפת כוללות:

אתה לא זכאי ל-FMLA (למשל, עבד פחות מ-12 חודשים או מעסיק קטן מדי)
תיעוד רפואי בלתי אפשרי
הטענה כי לעזוב תגרום לקשיים
אתה מותש את זכאותך ל- 12 שבועות FMLA ו-ADA לא דורש עוד חופשה

(ההכחשה מבוססת על תיעוד לא מספיק, עבודה עם ספק הבריאות שלך כדי לספק מכתב מפורט יותר: אם המעסיק אומר שהסמכה לא כוללת את ההשפעה התפקודית, יש הרופא שלך להוסיף פסקה המסבירה בדיוק כיצד הסוכרת מונעת ממך לבצע כל תפקיד חיוני של העבודה שלך.אם התביעה אינה מופרעת, ייתכן שיהיה עליך לספק הוכחה לכך שהיציאה סבירה - לדוגמה, כי התפקיד שלך יכול להיות מכוסה באופן זמני על ידי צוות של EEC2, אם אתה יכול להיות מייעץ עם סעיף 1C.

אם אתה הכחיש FMLA לעזוב בשל זכאות, לא לוותר. ייתכן שעדיין תהיה זכאי לעזוב כאתר סביר ADA.ADA אין מינימום שעות או דרישת כהוויות.גם אם אתה עובד חדש, אתה יכול לבקש חופשה ללא תשלום כמתמחה.מעסיק יכול להכחיש רק אם הם יכולים להוכיח קשיים לא סבירים.

שמירה על התקשורת במהלך היציאה

תקשורת סדירה, המתעדת עם המעסיק שלך עוזרת למנוע אי הבנות ולהפגין תאימות טובה.ספק עדכונים במרווחים מוסכמים (למשל, כל שבועיים) אלא אם המצב שלך ישתנה מוקדם יותר.אם אתה צריך להיות מורחב, להודיע למעסיק שלך לפני תאריך הסיום המקורי להגיש אישור רפואי מעודכן.אם המעסיק שלך דורש ממך לדווח על עדכוני מעמד עבודה, לציית אלא אם כן תעשה כך יפריע לטיפול שלך כל הודעות הדואר האלקטרוני והשיחות טלפון.

הגדר גבולות סביב תקשורת.אתה בחופשה רפואית; אינך נדרש להגיב הודעות דוא"ל באופן מיידי או להשתתף בפגישות.עם זאת, בדיקה קצרה בכל שבועיים היא סבירה.אתה יכול לומר: "אני עדיין תחת הטיפול של הרופא שלי ולא יכול לבצע את תפקידי העבודה שלי.אני אספק עדכון על [תאריך] אם המעסיק שלך מבקש עדכונים תכופים יותר, הסבירו בנימוס כי המצב שלך דורש מנוחה ואינך יכול לבצע את חובות העבודה המוגבלת אם הוא יחתום על כך אם הוא יעבוד אם הוא יעבוד ללא תשלום על כך אם הוא יעבוד אם הוא יעבוד אם הוא דורש עדכון עבודה חינם.

אם יש לך חופשת לסירוגין, ייתכן שיהיה עליך להודיע למשגיח שלך בכל פעם שאתה לוקח יום.עקוב אחר הנוהל המתקשר שלך מפרט (למשל, דוא"ל או שיחת טלפון לפני השינוי שלך) תמיד מתעד את התאריך והשעה של ההודעה שלך, ולשמור יומן של כל היעדרות לסירוגין.זה מגן עליך אם המעסיק טוען מאוחר יותר כי אתה לא צפוי, אתה יכול לשאול מקום שבו אתה עומד על אחריות אישית ולא שומר על תנאי ישירות במקום שבו אתה שומר על HR.

חזרה לעבודה

לפני שאתה חוזר, המעסיק שלך עשוי לבקש הסמכה כושר עבור-דואט מהספק הרפואי שלך.זה מותר תחת ADA ו FMLA. ספק שלך יכול להצביע על כל לינה מתמשכת ייתכן שיהיה צורך, כגון לוח זמנים גמיש לנהל גלוקוז בדם או רשות לאכול בשולחן שלך.אם אתה חוזר ללא יכולת מלאה, אתה יכול לבקש התאמות סבירות נוספות.תהליך החזרה לעבודה צריך להיות שיתופי; אם אתה נתקל בהתנגדות, ההתייחסות שלך, ולאחר מכן, ולאחר מכן, ולאחר מכן, את התהליך אינטראקטיבי שלך.

מכתב כושר-לכאורה צריך לקבוע כי אתה מנקה לחזור לעבודה, אבל זה יכול לכלול גם מגבלות פונקציונליות.לדוגמה: "המטופל יכול לחזור לעבוד על ההתאמות הבאות: הפסקה של 15 דקות כל שעתיים כדי לבדוק גלוקוז בדם ולאכול חטיף אם יש צורך; רשות לאכול מזון ומים בעבודתם; ואת היכולת לקבוע פגישות רפואיות עם הודעה מינימלית אלה הם סטנדרטיים, כי לא ניתן לספק התאמות נמוכה ביותר ללא צורך; ללא צורך.

אם המעסיק שלך מתעקש שאתה חוזר למשרה מלאה ללא לינה, אתה יכול להסביר כי אתה עוקב אחר הוראות הרופא שלך.אם הם מסרבים, ייתכן שיהיה עליך לשחזר את התהליך האינטראקטיבי או להגיש תשלום עם EEOC. חלק מהמעסיקים מציעים תוכנית החזרה הדרגתית לעבודה, כגון החזר של 12 שנים עבור שבועיים הראשונים של זמן, אבל זה יכול להיות מועיל אבל להבטיח כי הוא מתועד כמו לינה זמנית, וכי יש לך גם הטבות מלא כי אתה לא יכול להיות מאושר במשך 12 שעות עבודה, כי אתה יכול להיות מאושר, כי אתה לא לשחזר את זה עדיין לא שילם על כל שנה לאחר מכן, אם אתה יכול להיות שילם על כל זה עדיין לא שילם על כל זה יכול להיות מוכן במשך שבועיים ללא תשלום כראוי, כי אתה יכול להיות שילם על כל זמן נכון של זמן עבור כל שנה.

אם סיבוכים הסוכרת שלך כרוניים ודורשים חופשת לסירוגין מתמשכת, אתה יכול לבקש לינה קבועה בתנאי לינה מתחת לADA. זה יאפשר לך לקחת זמן הנדרש ללא הגשת בקשה חדשה בכל פעם. הרופא שלך צריך לאשר את התדירות והמשך הצפוי, ואתה צריך להסכים על הליך הודעה עם המעסיק שלך.זה מקטין את הנטל האדמיניסטרטיבי עבור שני הצדדים ומבטיח שאתה יכול לנהל את מצבך ללא חשש משמעת.

משאבים נוספים ותמיכה

ניווט רפואי כעובד סוכרת יכול להיות מורכב, אבל אתה לא לבד.הארגונים הבאים מציעים הדרכה, צורות מדגם וסיוע משפטי:

[ה]הועדה להזדמנות לתעסוקה (EEOC)IRLT 1:2eeoc.govcioFLT 3:) - מידע על הגשת תביעות ו-ADA
(ב) [המשרד] למשרה: [ה] ל[דרוש מקור]] [ה]: [ה] [ה]]] [ה'] [ה']'[דרוש מקור]]'[ב]']'[דרוש מקור]'[דרוש מקור]
(ב) [15] [15] [15] ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇
(ב) [ה]ה' [ה']: [ה] [ה]] [ה]] [ה]]][ה]]]][ה]]]][דרוש מקור]]]], [ה[[1924]]]]], ו[[1924]]
(ב) [15] ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇
[ה]ה' [ה]'[דרוש מקור]'[דרוש מקור]: [ה] [ה]]] [ה']]'[דרוש מקור]]]'[דרוש מקור]]]

אם אתה חווה אפליה או תגמול לאחר בקשת לעזוב, להתייעץ עם עורך דין תעסוקה המתמחה בזכויות מוגבלות.מרפאות סיוע משפטי רבות מציעים ייעוץ חינם או נמוך עלות נמוכה.זכור, החוק הוא בצד שלך - סוכרת היא נכות מוכרת, ויציאה סבירה היא לינה יעילה היטב, על ידי מסמך ביסודיות, תקשורת מקצועית, לדעת את הזכויות שלך, אתה למקסם את הסבירות חלקה של תהליך חופשה עבור הכנה, אבל גם את האפשרות הראשונה של טיפול יכול להיות מבוסס על ידי טיפול יעיל.