Comprendere i vostri diritti in base alla legge sulla disabilità

Quando si vive con il diabete, la vostra condizione è classificata come una disabilità in base alla legge federale se limita sostanzialmente una o più attività vitali importanti, come mangiare, pensare o lavorare. Gli americani con Disabilities Act (ADA), la Rehabilitation Act del 1973, e la Fair Housing Act tutti forniscono protezioni contro la discriminazione basata sulla disabilità.

Oltre alla legge federale, la maggior parte degli Stati hanno i propri statuti antidiscriminazione che possono offrire protezioni più ampie o tempi più brevi per il deposito. In base all'ADA, le entità coperte includono i datori di lavoro con 15 o più dipendenti, agenzie statali e locali, alloggi pubblici (come ristoranti, alberghi e uffici medici), e strutture commerciali. La legge sulla riabilitazione si applica a qualsiasi programma o attività che ricevono assistenza finanziaria federale.

È importante notare che non ogni interazione negativa costituisce una discriminazione illegale. È necessario dimostrare che l'azione avversa è stata presa a causa del diabete o che l'entità non ha fornito una sistemazione ragionevole che vi permetterà di accesso uguale. Ad esempio, un datore di lavoro che rifiuta di consentire di prendere pause per il test di zucchero nel sangue o che termina perché si richiede uno spuntino per gestire l'ipoglicemia può essere coinvolgente in disabilità illegale discriminazione.

Riconoscere la discriminazione come un diabetico

Nel posto di lavoro, si può affrontare un trattamento non uguale nel noleggio, promozione, pagamento o terminazione. Un datore di lavoro potrebbe negare una sistemazione ragionevole, come un programma flessibile per appuntamenti medici o uno spazio privato per iniezioni di insulina. In alloggiamento, un padrone di casa può rifiutare di affittare a voi a causa del diabete o declino per fare una modifica ragionevole, come permettere una temperatura costante nel vostro ristorante per evitare complicazioni legate al calore.

Altri scenari comuni includono:

  • Impiegamento:[]] Essere licenziato dopo aver divulgato la vostra diagnosi, avendo le funzioni di lavoro essenziali alterato ingiustamente, o essere negato copertura assicurativa sanitaria per le forniture diabetiche. Inoltre, essere passato per la promozione a causa dell'assenteismo percepito in salute.
  • Casa:[]] Un gestore immobiliare che addebita costi aggiuntivi per avere un animale di servizio che avvisa a basso zucchero nel sangue, o rifiuta di installare barrette di presa in un bagno per motivi di sicurezza. Un altro problema comune è un padrone di casa che rifiuta di consentire un monitor di glucosio continuo medico-necessario da essere lasciato collegato durante la notte.
  • Alloggi pubblici:[[]] Un servizio di trasporto che rifiuta di permetterti di portare compresse di glucosio o succo di frutta, o una palestra che richiede una documentazione medica eccessiva prima di poter utilizzare le strutture.
  • Istruzione:[] Una scuola che rifiuta di implementare un piano 504 per uno studente con diabete, o un collegio che richiede uno studente di vivere fuori dal campus a causa delle esigenze mediche.Gli insegnanti che proibiscono a uno studente di testare il glucosio nel sangue in classe, costringendo lo studente a perdere l'istruzione, possono anche discriminare.

Se la discriminazione si è verificata in un contesto pubblico, considerare se esiste un filmato di sicurezza e come si potrebbe ottenere. Questa prova sarà centrale per il vostro reclamo. Inoltre, nota qualsiasi danno emotivo o fisico che avete sofferto, come un episodio ipoglicemico portato avanti da stress o negazione di accesso a farmaci necessari.

Preparazione del vostro caso: Documentazione e Prove

Prima di presentare un reclamo formale, raccogliere tutti i materiali rilevanti che sostengono la vostra richiesta.

  • Sport clinici[]] che mostrano la diagnosi del diabete, i piani di trattamento e qualsiasi limitazione funzionale. Una lettera del vostro medico curante endocrinologo o primario può contribuire a stabilire che la vostra condizione limita sostanzialmente una maggiore attività di vita.
  • Correspondence[[[]]] con la persona o l'entità che ha discriminato contro di voi. Stampare email, messaggi di testo e note scritte da conversazioni. Se hai fatto una richiesta formale di alloggio ragionevole, mantenere una copia di tale richiesta e qualsiasi risposta scritta — o prova che la richiesta è stata ignorata.
  • Le dichiarazioni di testimone[[] da colleghi, vicini, o altri che osservavano il comportamento discriminatorio.
  • Il tuo diario[[]]] di eventi, scritti appena possibile dopo ogni incidente. Includere le tue reazioni emotive e fisiche, nonché qualsiasi danno causato (lavoro licenziato, bollette mediche, disagio emotivo).
  • Politiche aziendali e manuali[[]] se il discriminatore è un datore di lavoro. Mostra qualsiasi politica in conflitto o mancanza di procedure di alloggio. Per l'alloggio, avere una copia del contratto di locazione o noleggio, e qualsiasi regola circa animali o modifiche.
  • Richiesta alloggio ragionevole[[]] hai fatto e la risposta che hai ricevuto. Se hai chiesto un alloggio e sei stato negato o ignorato, questo è un pezzo chiave di prova. Anche se hai fatto solo una richiesta orale, documenta la conversazione il più presto possibile.

Organizzare questi materiali cronologicamente. Creare una linea temporale di eventi dalla prima istanza di discriminazione alla più recente. Avere una chiara narrazione renderà il vostro reclamo più persuasivo e aiutare l'agenzia di indagine a capire il modello di comportamento. Se avete più incidenti, raggrupparli per tipo e data per dimostrare un modello continuo.

Guida passo-passo per il montaggio del vostro reclamo

Il trattamento di un reclamo comporta diversi passi: l'agenzia esatta dipende dal contesto della discriminazione, e di seguito sono le vie più comuni, con una guida estesa per ciascuno.

1. Determinare l'Agenzia giusta

Identificare quale agenzia federale o statale ha giurisdizione sulla vostra situazione.

  • Discriminazione del lavoro:[] Commissione per l’uguaglianza di lavoro (EEOC) o Agenzia per le pratiche di lavoro equo del tuo stato (FEPA). Molti stati hanno un processo di “dual filing” in cui l’agenzia di stato invia anche la denuncia all’EOC. Controllare EEEOC Field Offices list find]
  • Housing discrimina:[] Dipartimento di Housing and Urban Development (HUD)] È inoltre possibile archiviare con un'agenzia di alloggi per le fiere statali o locali che HUD riconosce. HUD ha uno strumento di reclamo rapido a HUD Online Complaint].
  • Alloggi pubblici (ad esempio, ristoranti, negozi, hotel, trasporti): Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti (DOJ) Divisione diritti civili, Sezione diritti di disabilità. Puoi anche depositare direttamente sotto il titolo III dell'ADA mediante la registrazione di una causa privata, ma un reclamo DOJ può innescare un'indagine.
  • Servizi e programmi di governo (stato o locale): Il DOJ o l'agenzia federale specifica che finanzia il programma. In base alla sezione 504, i reclami vanno all'agenzia che fornisce i fondi. Per i servizi statali e locali sotto il titolo II dell'ADA, file con il DOJ. Per esempio, se un ospedale pubblico ti ha negato di preoccuparsi a causa del diabete, presentare una denuncia con il DOJ e anche i diritti umani.
  • Titolo di studio:[] Ufficio dell’istruzione degli Stati Uniti (OCR) per le scuole che ricevono fondi federali. Inoltre, il DOJ gestisce reclami sui programmi di istruzione statale e locale. Il sistema di reclamo online OCR è disponibile a ed.gov/ocr].

Se non sei sicuro, puoi contattare la ADA Information Line[ a 800-514-0301 per guida. Possono aiutarti a indirizzarti all'agenzia corretta in base alla tua situazione specifica.

2. Filing con EEOC (Impiego)

Visita il sito [[] EOC[[]]] per utilizzare il portale online o chiamare 1-800-669-4000 per pianificare un'intervista al diabete di assunzione. È necessario presentare i documenti entro 180 giorni dal giorno in cui la discriminazione si è verificata (300 giorni se un'agenzia statale copre il tuo caso).

Dopo la presentazione, l'EOC informerà il datore di lavoro. L'agenzia può tentare prima di mediazione — questo è spesso più veloce e meno avversario. Se la mediazione fallisce, l'EEOC indaga. Se trova una causa ragionevole, tenterà la conciliazione. Se la conciliazione fallisce, l'EEOC può fare causa a tuo nome o rilasciare un avviso di diritto a Sue.

Suggerimento: Durante il processo EEOC, continua a documentare qualsiasi discriminazione in corso. Se si verifica il ritorsione per il deposito dell'accusa, vale a dire una rivendicazione separata che l'EEOC può indagare.

3. Filing con HUD (Housing)

Andare al HUD sito web[] per presentare un reclamo online, o chiamare 1-800-669-9777. È inoltre possibile inviare un modulo di reclamo completato al vostro ufficio locale HUD. Le morti sono più severe — generalmente avete un anno dall'ultimo atto di discriminazione. HUD indaga e tenta di risolvere il reclamo attraverso la conciliazione. Se HUD trova la discriminazione, si può emettere un giudizio e tenere un giudice

Nota che HUD offre anche un programma di mediazione volontaria chiamato “Pre‐Charge Mediation” che può risolvere i reclami rapidamente se entrambe le parti concordano.

4. Filing con il DOJ (Strutture pubbliche e servizi governativi)

Il DOJ gestisce le denunce ai sensi del titolo II (governo statale e locale) e del titolo III (alloggio pubblico) dell'ADA. Utilizzare la Clivi Divisione diritti civili Portale[]. È inoltre possibile inviare una lettera che descrive la discriminazione alla Sezione Diritti di Disabilità, Divisione dei Diritti Civili, Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti.

Poiché il DOJ riceve molti reclami, può richiedere diversi mesi per ascoltare. Sii paziente ma persistente. Puoi seguire per telefono o per e-mail utilizzando le informazioni di contatto fornite nel tuo numero di caso.

5. Filing con OCR (Schools e programmi finanziati federalmente)

Se la discriminazione riguarda una scuola, un ospedale o altri beneficiari dei fondi federali, presentare una denuncia all'Ufficio per i diritti civili[]. È necessario presentare entro 180 giorni dall'ultimo atto discriminatorio. Fornire dettagli sulla scuola o il programma e le sistemazioni che è stato negato. OCR indicherà e cercherà di negoziare una risoluzione. Se OCR trova una violazione, funzionerà con la scuola per fare riferimento alla conformità.

Per gli studenti con diabete, è spesso utile contattare anche il centro di formazione e informazione dei genitori nel vostro stato, che può aiutare a navigare il processo di 504 Piano prima di archiviare un reclamo formale.

Scadenza e Statuti importanti di Limitazioni

Uno dei motivi più comuni che non si lamenta è mancante il termine di deposito.

  • EEOC:[ 180 giorni (o 300 giorni con l'agenzia statale).
  • HUD:] Un anno dall'ultimo atto discriminatorio.
  • OCR:[ 180 giorni.
  • DOJ (titolo II/III):[ Non è consigliabile alcun termine di legge rigoroso, ma è consigliabile il deposito anticipato. Le cause private ai sensi del titolo III non hanno alcuna scadenza specificata nell'ADA, ma i tribunali possono applicare lo statuto di stato più analogo di limitazioni (spesso da uno a tre anni).
  • Provvedimenti privati per l'occupazione (dopo EEOC Diritto a Sue): 90 giorni.
  • Fair Housing Act private lawsuit:[ Due anni dall'ultima discriminazione.

Essere consapevoli che le violazioni continue (ad esempio, un ambiente di lavoro ostile in corso o un modello di alloggi negati) possono resettare l'orologio. Tuttavia, non fare affidamento su questo; file prontamente. Ad esempio, se il vostro datore di lavoro si rifiuta di dare si rompe ogni giorno per la prova, ogni giorno potrebbe essere una nuova violazione, ma si dovrebbe ancora presentare non appena il modello diventa chiaro.

Cosa succede dopo di te

In generale, dopo aver depositato, l'agenzia esaminerà la vostra denuncia per giurisdizione e sufficienza. Se accettata, l'agenzia notifica il rispondente (la persona o l'entità di cui vi state lamentando). Molte agenzie offrono la mediazione o risoluzione alternativa delle controversie in questa fase iniziale. Se la mediazione non riesce o viene rifiutata, l'agenzia indaga raccogliendo prove, intervistando testimoni e richiedendo documenti.

Se l'agenzia trova "nessuna causa ragionevole", chiuderà il caso e emetterà una lettera di diritto a causa (per EEOC) o un avviso che si può perseguire la questione in tribunale. Se l'agenzia trova ragionevole causa, tenterà la conciliazione o un regolamento. Se ciò non funziona, l'agenzia può presentare una causa o una tassa amministrativa.

Mantenere un registro di chiamate e email con l'agenzia, notando i numeri dei casi, i nomi degli ufficiali assegnati e le scadenze. Sii paziente: le indagini possono richiedere diversi mesi a più di un anno. Nel frattempo, continuare a gestire la vostra salute ed evitare la ritorsione. Se si verifica la rappresaglia, come una demozione o un'evizione dopo il deposito, documenta immediatamente, come la violazione è possibile.

Risorse aggiuntive e supporto legale

Non è necessario navigare da solo. Considera di raggiungere le seguenti organizzazioni:

Se avete un reddito limitato, organizzazioni di aiuti legali o associazioni locali bar possono aiutare a trovare pro bono o rappresentanza a basso costo. Molti avvocati disabilità diritti offrono consultazioni iniziali gratuite. La Rete nazionale dei diritti di disabilità (NDRN) gestisce un sistema di protezione e di difesa in ogni stato, che può aiutare le persone con disabilità in alcuni casi. Per problemi legali specifici del diabete, il Fondo di istruzione e difesa dei diritti disabilità (DREDF) fornisce anche assistenza tecnica.

Conclusioni

Filare una denuncia per la discriminazione disabilità come diabetico è un processo formale, ma è uno degli strumenti più potenti che dovete affermare i vostri diritti. Documentando gli incidenti a fondo, identificare l'agenzia corretta, rispettare le scadenze, e comprendere il processo di indagine, è possibile tenere responsabili le parti e contribuire a prevenire la discriminazione futura. La vostra salute e la dignità materia.