糖尿病患者の職場の宿泊施設:知っておくべきこと

糖尿病患者のための包括的なサポート職場づくりは、法的要件だけでなく、雇用主と従業員の両方に利益をもたらす戦略的なビジネスの決定です。従業員に糖尿病を管理するアメリカ人の何百万人が、適切な宿泊施設を提供し、糖尿病にやさしい環境を育てる方法は、すべてのサイズの組織にとってますますます重要になっています。

今日の労働力における糖尿病の規模

以上 34 万人のアメリカ人は、糖尿病の一種であるかどうか、糖尿病の種類 1 糖尿病, 型 2 糖尿病, または妊娠糖尿病. 労働人口への影響は実質的です, 約 15.3 百万の就労年齢で米国. 大人の診断と糖尿病 2018, これらの数字は、毎年成長し続けます. 雇用された米国成人の間で糖尿病の蔓延は、します。 6.4%, 実質的にすべての雇用主は、自分の労働力で遭遇する条件を作ります.

職場の合併症は、個々の健康上の懸念を超えて拡張します。糖尿病の直接コストは、入院、医療、治療、供給など、307億ドルに達しました。雇用主のために、糖尿病と前糖尿病は、労働雇用主や保険会社が、毎年、生産性や医療費を失った際に数十億ドルの費用を費やします。糖尿病患者のための支援的な職場環境を作成する理由は、これらの統計は、人道的かつビジネスの感覚を生じさせる。

職場障害としての糖尿病の理解

糖尿病とは?

糖尿病は、高血糖値または砂糖レベルによって特徴付けられる疾患のグループであり、それは体内の欠陥から生成し、/またはインシュリンを使用する能力に起因する。インスリンは、グルコースが体内の細胞にエネルギーを補給するのに役立つホルモンです。タイプ1とタイプ2糖尿病は、大腸内システムの機能、食べる、そして自分自身のために世話を含む、実質的に主要な生活活動を制限する物理的衝動です。

状態は、個人がどこにいても、一日中常に一定の管理が必要です。糖尿病の人々は仕事を含む、毎日、状態に住んでいます。この継続的な管理には、血糖値の監視、薬の服用、食物摂取の調整、および予期しないと主張する症状に応答することができます。

ADAの下で保護された障がい者としての糖尿病

2008年のADA Amendments Actによって変更された障害者法(ADA)を持つアメリカ人は、障害者の資格のある個人に対する差別を禁止する連邦法です。米国等雇用機会委員会(EEOC)は、ADAの雇用規定を強化しています。

ADAでは、15人以上の従業員を持つ雇用主は、障がいのある個人に対して差別化することはできません。一部の州では、追加の保護が存在します。例えば、カリフォルニアの公正雇用と住宅法(FEHA)バーの差別は、雇用主が5人以上の従業員を持つことになります。

ADAは、(1)が1つ以上の「生命活動」を大幅制限する物理的または精神的な障害を持つ人として障害者を定義します。 (2)そのような障害の記録を持っている、または(3)はそのような障害を持つと見なされます。糖尿病は、主要な身体機能と毎日の活動に影響を与えるため、この定義の下で通常修飾されます。

糖尿病が仕事のパフォーマンスにどのように影響するか

糖尿病は、従業員に仕事のパフォーマンスと生産性に影響を与えるさまざまな方法で影響を及ぼすことができます。 Type 2糖尿病の従業員は、生産性の11〜19パーセントの損失を経験し、同僚よりも病気の日を取ることがあります。 absenteeismの研究は特に述べています。従業員が糖尿病と従業員のための5.4〜18.1日の範囲で働くから毎年失われた日数が、糖尿病なしで3.4〜8.7の間で増加します。

糖尿病症を超えて、糖尿病は他の重要な方法で雇用に影響を与えることができます。糖尿病を持つ個人の中で、働く絶対的な確率は4.4パーセント未満の女性と7.1パーセントの割合は、糖尿病なしでその反対の人々に対してより少ないポイントでした。これらの統計は、従業員が糖尿病を産生し、労働力に従事できるように適切な宿泊施設を提供することの重要性を強調しています。

共通の限界および症状の欠陥の仕事

血糖管理チャレンジ

糖尿病患者は、定期的にグルコースレベルを監視し、安定性を確保するために適切な行動を取る必要があるかもしれません。さまざまな方法は、デバイス、アプリ、およびサービス動物をランシングするなど、グルコースレベルを監視するために使用されることがあります。この監視はオプションではありません。それは、仕事の日を通して起こる必要がある糖尿病管理の重要なコンポーネントです。

インスリンなどの薬は、温度制御され、常に個人に迅速にアクセスできる領域に保管する必要があるかもしれません。スケジュールされた食事やスナックが必要な場合があります。これらの要件は、糖尿病の従業員が供給に定期的にアクセスする必要があることを意味し、その条件を管理するために定期的に作業を中断する必要があるかもしれません。

血糖と高血糖のエピソード

糖尿病の従業員にとって最も深刻な懸念の2つは、低血糖(低血糖)と高血糖(高血糖)のエピソードです。重度の低血糖(hypoglycemia)のエピソードは、インシュリンや硫酸などの分泌物などの特定の治療を受けている人だけで発生し、そしてその後、不溶性に発生します。しかし、彼らが起こるとき、彼らはすぐに注意が必要です。

糖尿病を持つ一部の個人は、彼らが熱心にするか、弱さ、恥ずかしがり、または混乱などの低血糖の他の症状を経験するかどうかを知りたいので、彼らの同僚や司会者を望むので、自分の条件を開示することを選択します。これらの症状は、深刻な健康の結果を防ぐために目撃し、プロンプト介入を必要とすることができます。

二次合併症

糖尿病は、追加の職場宿泊施設を必要とする可能性のあるさまざまな合併症につながることができます。糖尿病患者は、身体の部分に痛み、しびれ、そして弱みをもたらす神経症を経験します。ビジョン障害と盲目は糖尿病から生じる可能性があります。これらの合併症は時間をかけて開発し、職務や職場環境への調整が必要になる可能性があります。

ストレスは、糖尿病患者に有害である可能性がある血糖値の一時的な上昇を引き起こす可能性があります。このストレスと血糖値の制御間の接続は、職場のストレスを管理することが糖尿病を収容するために必要な成分であることを意味します。

職場の宿泊施設の包括的なガイド

フレキシブルブレイクスケジュール

糖尿病の従業員のための最も基本的な宿泊施設の1つは、その状態を管理するために必要とされるように休憩を取る能力です。必要に応じて、個々の血糖値をテストできるようにするブレイクが必要である。そのようなチェックは完了するまでに数分かかります。これらの休憩は通常、簡略で、ワークフローを著しく混乱させるべきではありません。

従業員は、雇用主に血糖を点検し、スナックを食べたり、薬を服用したり、トイレを使用するために定期的に休憩を取るように求めるかもしれません。これらの休憩の頻度とタイミングは、個々の治療計画と糖尿病のどれだけの制御によって異なります。一部の従業員は特定の時間に休憩を必要とするかもしれませんが、他の人は症状が発生したときに休憩を取るために柔軟性を必要とするかもしれません。

糖尿病管理のためのプライベートスペース

糖尿病の従業員は、血糖値をテストしたり、インシュリンを服用したりするために、民間の領域を必要とする場合があります。この宿泊施設は、実用的でプライバシーの懸念の両方を対処します。血糖値のテストは迅速に行うことができますが、多くの従業員は、机や同僚の見方ではなく、プライベートな設定でそうすることを好みます。

従業員が他の従業員を危険にさらさずにいるところ、血液グルコースは検査できます。雇用主は、糖尿病を抱える従業員が糖尿病を管理できる場所を制限しないでください。ただし、指定されたプライベートスペースを提供して、従業員のプライバシーを尊重し、糖尿病管理をより快適にし、ストレスを少なくすることができます。

食品・飲料へのアクセス

従業員は、彼らが食物や糖尿病の問題を手に保つためにそれらを可能にするために雇用主に尋ねるかもしれません。糖尿病を持つ個人は、低血糖のエピソードを予防または治療するために、食物や飲料を迅速に消費する必要があるため、この宿泊施設は重要です。食物や飲料へのアクセスを制限したり、従業員が遠くの場所に保存したり、危険な状況を作成したりすることができます。

雇用主は、職場で利用可能な食品オプションの品質を考慮する必要があります。雇用主は、糖尿病患者が健康な血糖値を維持するのに役立ちます変化を作ることができます。例えば、自動販売機や食堂で健康的な選択肢を提供します。これは、従業員だけでなく、職場全体の健康を促進する利点です。

血糖安定化のための休憩エリア

従業員は、血糖値が正常化するまで、休む場所が必要な場合があります。血糖が低すぎたり、高すぎたりすると、従業員は、グルコースレベルが安定している間、安全で快適な場所に休む必要がある場合があります。雇用主は、血糖が低血糖のエピソード後に正常化するまで、従業員に安全な場所を提供する必要があります。

この休憩エリアは、簡単にアクセスでき、プライベートで快適でなければなりません。椅子付きの静かな部屋や、短い期間のために座ったり、嘘をつくことができる部屋は、通常十分な長さです。キーは、従業員が準備が整っている前に、仕事に戻るために露出または圧力をかけずに回復する安全な場所を持っていることを保証するものです。

変更作業スケジュール

糖尿病の何人かの従業員は、変更から作業スケジュールへの恩恵を受けるかもしれません。シフト勤務は、例えば、より頻繁に制御されていない血糖レベルに関連することが示されています。シフトまたは不規則な時間を回転させることで、糖尿病管理にとって重要な一定の食事時間と薬のスケジュールを維持することは困難になります。

宿泊施設には、従業員がシフトを回転させるのではなく、一貫したシフトを働かせることが可能であり、開始時間と終了時間における柔軟性を提供し、医療の任命に対応したり、リモートワークを適切に使用できるようにする場合があります。これらのスケジュール変更は、生産性を維持しながら、従業員の糖尿病を効果的に管理する能力を大幅に向上させることができます。

医薬品・消耗品の保管

雇用主は、インシュリンや/または食品などの薬の貯蔵を可能にする必要があります。インシュリンや他の糖尿病薬は冷凍を必要とするので、冷蔵庫へのアクセスは不可欠です。雇用主は、従業員が薬を安全に保存し、必要に応じて迅速にアクセスできるようにする必要があります。

冷凍に加えて、従業員は、試験用品、追加の薬、スナック、および緊急用品を保管するスペースを必要とする場合があります。共有冷蔵庫の小さな引き出し、ロッカー、または指定されたスペースは通常十分です。鍵は、供給が安全で容易にアクセスできるようにすることです。

支援技術・設備

糖尿病関連の合併症を発症した従業員にとって、追加の宿泊施設が必要である場合があります。従業員は糖尿病による視覚障害がある場合、大型のコンピュータモニターやその他の補助装置を提供する必要があります。従業員が神経障害を持っている場合は、椅子や便に座る許可が必要になる場合があります。

一部の個人は、連続したグルコースモニターを使用しますが、それでもメーターで血糖値をチェックする機会が必要になります。雇用主は、糖尿病管理技術が進化していることを認識し、従業員はさまざまなデバイスを使用して、状態を監視および管理することができます。これらのデバイスは、職場で許可され、従業員は必要に応じてそれらを使用する柔軟性を持っている必要があります。

最後のリゾートとしての再委託

資格のある従業員が障害者の立場に立たないと、合理的な宿泊施設であっても、雇用主はADAの下に、退職の宿泊施設を空室状態に提供する義務があります。従業員は、新しいポジションのために資格を与えられなければならないし、雇用主は新しいポジションを作成したり、従業員を宣伝したり、他の従業員を辞任したりする必要はありません。

再委託は「最後のリゾートの宿泊施設」と呼ばれます。このオプションは、他のすべての合理的な宿泊施設が排気されたときだけ考慮され、従業員は本当に変更しても、現在の職務を実行することはできません。

法的枠組みと雇用主の義務

インタラクティブなプロセス

従業員が糖尿病の宿泊施設を要求する場合、雇用主は対話的なプロセスとして知られるものに従事する必要があります。雇用主は、従業員が仕事を実行するために必要な宿泊施設を要求する従業員に尋ねるかもしれません。雇用主は、雇用主が予想よりも、過酷または高価な宿泊施設を要求することが多い。

重要なことは、雇用主と従業員が個々のニーズについて議論することです。この共同アプローチは、宿泊施設が特定の状況に効果的で適切なものであることを保証するのに役立ちます。また、雇用主の部分に良い信仰を実証し、誤解や法的問題を防ぐことができます。

採用者が医療情報を求めることができるとき

ADAは、雇用主が従業員の病状について尋ねることができる状況を厳密に制限したり、従業員が医療試験に提出する必要があります。従業員は、申請プロセスの合理的な宿泊施設を必要とする場合を除き、彼らが持っているか糖尿病を持っていたことを開示する必要はありません(例えば、軽食を食べたり、グルコースレベルを監視するための休憩)。

雇用主が疑わしい糖尿病について尋ねることができる状況には、雇用主が従業員の職務業績の変化に関する医学的説明があると信じる理由があります。(B)雇用主は、従業員が医療状態のために、自分自身または他のの安全に対する直接的な脅威をポーズしていると信じる(C)。従業員が適切な職場のために雇用主に直接尋ねた(または(D)従業員が、早期糖尿病の検査や検査などの検査に集中している自主的なウェルネスプログラムに参加するか、または(D)。

機密性要件

雇用主は、指定された状況を除き、従業員について学習する医療情報を機密に保つ必要があります。雇用主は、合理的な宿泊施設を提供するために、管理者および管理者に情報を公開し、応急処置のための応急処置や安全担当者、または労働者の補償または保険目的のために必要な場所を提供することができます。

従業員の同僚や職場で反応を自然に目撃する職場で、雇用主は糖尿病を持っていることを明らかにすることができません。他の従業員が糖尿病患者の特別治療(例えば、より多くの休憩)を受け取ることを尋ねている場合でも、医療状態は開示できません。代わりに、雇用主は、職場ですべての従業員に困難を援助しようとすると、そのような情報は民間であることを強調する必要があります。

合理的な宿泊施設基準

雇用主は、宿泊施設が雇用主に過度の苦難を課さない限り、糖尿病の従業員に合理的な宿泊施設を提供する必要があります。糖尿病を持つ従業員のためのほとんどの宿泊施設は通常、単純な宿泊施設であり、雇用主に費用なしで提供することができ、職場での少しまたは混乱を引き起こすべきではありません。

ほとんどの合理的な宿泊施設は、雇用主に少しの費用を費やし、職場での混乱を引き起こします。宿泊施設の付与が雇用主に過度の苦難を抱えている場合、それらは変更を行う必要はありません。これは、非常に高価な宿泊施設や、実装に妨害されることがあります。それでさえ、雇用主は、作業可能な妥協を思い起こすようにしようとする必要があります。

差別からの保護

雇用主は、糖尿病にのみ適用されている誰かを雇用することを拒否することはできません。雇用主は、糖尿病を持っているため、誰かを雇用することを拒否することはできません。しかし、個人は、彼らが妥当な宿泊施設の有無にかかわらず、申請している仕事の「必須機能」を実行できるようにする必要があります。

雇用されると、糖尿病の従業員はさまざまな種類の差別から保護されています。彼らは、その糖尿病のために、または別の方法で処理される、または、合理的な宿泊施設の有無にかかわらず、仕事の重要な機能を実行できる限り、それらを解体、終了、または削減することはできません。

安全に関する検討とリスク評価

個別評価要件

安全に関する質問が正当に上昇しているとき、糖尿病のある人は、個人が安全にできるかどうかを判断し、効果的に問題の職務を遂行することができるかどうかを個別に評価する必要があります。それは、個々の能力や状況に関して、糖尿病の診断やインスリンの使用のために、特定の仕事や雇用のクラスから糖尿病を制限する共通の慣行でした。そのような「旗の禁止」は、医学的に不適切です。

安全上の懸念を評価する最初のステップは、個人が実行しなければならない職務の光の中で懸念が合理的かどうかを決定することです。ほとんどの雇用(オフィス、小売、またはフードサービス環境での雇用など)のために、個々の糖尿病が従業員やリスクで公に置くと信じる理由はありません。

高リスク占領

雇用の他のタイプ(個人が消防士を運ぶか、危険な機械を操作しなければならない仕事のような)では、安全上の懸念は、従業員が突然変容または侵入されるかどうかです。リスク評価は、各従業員とその立場のために個別化されるべきです。自分の立場は、彼らが低血糖を経験する場合、危険なタスクを含みますか? 運転や作業だけでは、安全に実行できるように考慮に入れる必要がある特定の作業条件。

これらの状況でも、職場の宿泊施設は、個人が仕事に自分の糖尿病を管理し、重度の低血症を避けるために役立つのに最小限の有効であることができることを行うことができます。焦点は、従業員が考慮から自動的に除外するのではなく、従業員が安全に仕事を実行できるようにすることができるものでなければなりません。

糖尿病の罹患率が高い

研究は糖尿病の蔓延率が平均よりも高い特定の職業を特定しました。糖尿病の最も調整された優先順位の高い3つの広範な職業グループが保護サービス(8.9%)、農業、釣り、林業(8.8%)、コミュニティおよび社会サービス(8.4%)でした。保護サービスやヘルスケアサポートなどの産業は、肥満や不十分な睡眠を含む糖尿病のリスクが高い要因を持っています。トップの職業グループは、糖尿病の予防措置、保護サービス、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、農業、

これらの業界での雇用者は、糖尿病の宿泊施設の必要性を特に認識し、糖尿病や状態を発展させる危険性で従業員をサポートするための積極的なウェルネスプログラムを実施するべきである。

緊急の備えと対応

糖尿病の緊急事態に関するトレーニングスタッフ

雇用主は、緊急の状況の手順と低血糖または高血糖の症状の識別に同僚を教育する必要があります。高低血糖の症状を認識するなど、糖尿病管理のすべての従業員を訓練し、より安全でより支持的な環境を作成するのに役立ちます。低血糖インシデントは、混乱や不向きにつながる可能性があるため、このトレーニングは特に重要です。

緊急トレーニングは、低血糖値および高血糖値の徴候を認識し、緊急医療援助を求めるときにどのように反応するか、理解し、緊急の用品がどこにいるかを知る必要があります。このトレーニングは、従業員が糖尿病を患っているだけでなく、すべてのスタッフの平和を提供します。

緊急プロトコルの開発

雇用主は、糖尿病が明確な緊急プロトコルを開発するために働くべき従業員と働かせるべきです。これらのプロトコルは、従業員が深刻な仮説や高血症のエピソードを経験しているかどうかを、緊急の供給が保たれ、911を呼び出すときに連絡すべきであるかどうかを、どのような手順を概説する必要があります。

プロトコルは、従業員の機密性を維持しながら、適切な人員と文書化し、共有する必要があります。管理者および指定された応急処置担当者は、プロトコルに精通し、必要に応じて迅速に実施する方法を知っています。

糖尿病フレンドリー職場文化の創造

教育と意識プログラム

糖尿病に関する従業員の教育は、より支持的で包括的な職場づくりを支援することができます。糖尿病管理に関するトレーニングセッションやワークショップを提供することで、同僚や監督者の間での意識や理解度を高め、より快適な職場環境につながります。

雇用主は、ADAを含む等しい雇用機会法の要件に関するすべての従業員を訓練することによって、多くの質問を回避することができるかもしれません。さらに、雇用主は、その従業員に合理的な宿泊施設に関する情報を提供することから恩恵を受けることができます。これは、合理的な宿泊施設手順、従業員のハンドブック、スタッフの会議、定期的なトレーニングなど、多数の方法で行うことができます。

聖職者・差別の接客

残念ながら、シグマと差別は、糖尿病患者にとって重要な問題です。糖尿病に住んでいる2つのフィフス[40%]は、新しいグローバル研究によると、職場で負の治療を報告しました。ほぼ半分の[46%]の従業員は、職場で負の治療を報告しました。糖尿病は3分の3分の1を超える労働者が、タイプ2糖尿病に住んでいるのと比較して、職場で負の治療法を報告しました。

このシグマの結果としては深刻なです。糖尿病に住んでいる従業員の3分の3 [32%]は、条件を持つ人々が仕事で処理される方法のために、自分の仕事を離れることを検討しています。糖尿病に住んでいる10人の従業員のうちの1つは、雇用主に自分の条件を開示していません。そして、彼らがさまざまな治療を恐れていると述べています。ほぼ3分の1は、これらの回答者の3分の1が、彼らのキャリアの進行を制限する可能性があることを懸念していました。

健康ベースの差別から保護する明確なポリシーは、尊敬と包摂の文化を育むのを助けます。人優先言語(例えば、「糖尿病患者」の代わりに「糖尿病を持つ人々」)を使用して、共感と意識を強化します。糖尿病報告のシグマを持つ人々の約80パーセントで、強力な反差別対策は、個人がミストレスを恐れずに自分の条件を開示することを可能にします。

コミュニケーションのオープンを推進

国際糖尿病連盟は、健康の会話が安全であり、糖尿病の従業員のニーズに対応する明確な政策を実施する支援環境を育てるために雇用主を促します。従業員が判断や差別を恐れずに健康ニーズを議論する快適な文化を作成することは不可欠です。

従業員は、宿泊施設の方針を明確に伝達し、宿泊施設の要求にどのように対応するかに関するトレーニングマネージャーを明らかにすることによって、オープンなコミュニケーションを促進することができます。機密性を確保し、糖尿病の従業員がチームのメンバーを大切にしている行動を実証します。

糖尿病対応社員向けビジネスケース

生産性の利点

作業環境やスケジュールへの小さな調整は、腹部症やプレゼンティームを低下させる可能性があります(従業員が全身機能を防ぐ医療疾患にもかかわらず、作業に取り組んでいる場合)、生産性、集中力、エネルギーレベルを増加させ、仕事上の怪我のチャンスを減らすことができます。

糖尿病に住んでいる29万人を超えるアメリカ人が、病気に注意を払い、良いビジネス感覚を生む。糖尿病の従業員と協力して、生産性を向上させ、敏捷性を減らし、健康なライフスタイルを促進できます。従業員が効果的に職場で糖尿病を管理できるとき、彼らは彼らのエネルギー、焦点、および全体的なパフォーマンスに直接影響を与える安定した血糖値を維持する可能性が高いです。

コスト節約

従業員が2型糖尿病を予防し、糖尿病を管理することで、より健康で生産性が向上します。また、健康管理コストを削減し、ビジネスにも役立ちます。糖尿病管理プログラムを含むメリットを高めることで、医療費の削減、生産性の向上、および減衰力の向上につながります。

糖尿病で従業員をサポートしていない費用は相当になります。直接医療費を超えて、雇用主は、absenteeismに関連する費用に直面し、生産性、障がいのあるクレーム、従業員の売上高を削減します。合理的な宿泊施設や糖尿病サポートプログラムに投資することは、これらの間接費よりもはるかに高価です。

法的コンプライアンス

適切な宿泊施設を提供すると、雇用主は法律に順守するのを助けます。合理的な宿泊施設を提供し、糖尿病の従業員に差別化することは、EEOCの苦情、訴訟、および会社の評判への損害を含む、費用対効果の高い法的行動を引き起こす可能性があります。

ADAの主張糖尿病ベースの差別に基づく請求額は、近年、同等雇用機会委員会(EEOC)によると、ジャンプしています。責任ある義務に宿泊施設ポリシーとトレーニングマネージャーを積極的に実施することで、雇用主はこれらの法的リスクを回避することができます。

従業員の保持とモーラー

職場のサポートの欠如は、病気を管理する人のために道徳を下げることができます。逆に、雇用主は従業員の健康と福祉のために本物ケアを実証するとき、それは忠誠心を構築し、保持を改善します。糖尿病スクリーニングのような職場のウェルネスの取り組みは、積極的に生産性とコストに影響を与えるだけでなく、従業員の道徳的、保持、および企業文化を高める。ポストパンデミック時代では、従業員は、自分の健康と幸福を真剣にケアする雇用主を探します。

働きがいのある職場は、従業員と雇用主の両方に有益です。道徳を追い、研ぎを軽減し、健康上の成果を改善します。サポートされる社員は、より従事者であり、生産性が高く、組織の長期的状態に保つ可能性が高いです。

効果的な宿泊プログラムの実施

執筆方針の策定

雇用主は、糖尿病を含む障害のある従業員のための合理的な宿泊施設に関する明確で書かれたポリシーを開発する必要があります。これらのポリシーは、宿泊施設を要求するためのプロセスを概説し、要求がどのように評価されるかを説明し、対話的なプロセスを説明し、機密性の従業員を保証する必要があります。

本方針は、従業員全員に容易にアクセスでき、従業員の手帳、資材のオンボーディング、社内イントラネットに含める必要があります。方針を目に見えるように、従業員の障害を支持し、従業員が権利と宿泊施設の要求を理解しやすくする組織のコミットメントを実証します。

トレーニングマネージャーとスーパーバイザー

管理者と監督者は、宿泊施設を効果的に実施する際に重要な役割を果たしています。彼らは、宿泊施設の要求を認識し、対話的なプロセスに従事し、機密性を維持し、従業員を日常の仕事を糖尿病にサポートするトレーニングを必要とします。

トレーニングは、法的要件と糖尿病の従業員を支援する実践的な側面の両方をカバーする必要があります。管理者は、宿泊施設が「特別な治療」ではなく、従業員が効果的に仕事を遂行できるようにする必要な調整を理解しるべきです。

定期的な見直しと調整

宿泊施設が配置されると、従業員と会って宿泊施設の有効性を評価し、追加の宿泊施設が必要かどうかを決定するのに便利です。糖尿病は動的な状態であり、従業員のニーズは、健康状態の変化や治療計画を調整するにつれて時間とともに変化する可能性があります。

雇用主は、彼らがまだ有効であることを保証するために、宿泊施設を持っている従業員と定期的にチェックするためのプロセスを確立する必要があります。これは正式または頻繁にする必要はありません。単純に会話は、問題が発生する前に、必要な調整を識別することができます。

ドキュメントとレコードキーピング

従業員は、医療情報が機密保持され、人員ファイルから分離されていることを確実にしながら、適切な宿泊施設の要求と対話的なプロセスの適切な文書を維持する必要があります。文書には、宿泊施設の要求、提供された医療文書、インタラクティブなプロセスのディスカッション、指定された宿泊施設、および行われた任意のフォローアップまたは調整が含まれます。

この文書は、従業員を収容するために誠実な努力を発揮し、後で質問をしたり、宿泊施設の要求が組織全体で処理されるかの一貫性を確保するのに役立つ、という点で記録を提供します。

ウェルネスプログラムと予防への取り組み

糖尿病スクリーニングプログラム

シンプルなA1C血液検査では、過去3ヶ月にわたって従業員の平均血糖値が明らかにできます。血液検査の結果は、現在従業員が治療されていない糖尿病や、糖尿病の予防範囲にいるかどうかを確認できます。雇用主は、労働力に対する予防ケアを提供する上で重要な役割を果たします。糖尿病検査を提供すると、糖尿病患者が適切なケアとサポートを受けることを確認するのに役立ちます。

スクリーニングプログラムは、自主的かつ機密である必要があります。雇用主は、ヘルスケアプロバイダと提携して、便利なスクリーニングオプションを提供し、正当なスクリーニングをスクリーニングする従業員が適切なフォローアップとリソースを受け取るようにする必要があります。

糖尿病予防プログラム

雇用主は、糖尿病と診断された人々のための2糖尿病と糖尿病自己管理教育とサポート(DSMES)サービスの種類と糖尿病のリスクで人々のための国民のDPPライフスタイルの変化プログラムを推薦することができます。雇用主は、これらの2つの効果的な介入に入学をカバーし、従業員が柔軟なスケジューリングを通じて参加したり、サイト上のサービスを提供することでより簡単にする利点プログラムを選択することができます。

CDCは、糖尿病の自己管理教育とサポート(DSMES)サービスへの参加をお勧めし、眼疾患、腎臓病、神経疾患などの糖尿病合併症を防ぐことができます。 DSMESは、糖尿病の人々が効果的に血糖、血圧、およびコレステロールを管理し、予防ケアを受けるのを助けます。

健康で働きやすい職場環境づくり

健康環境づくりは、すべての従業員に利益をもたらします。糖尿病管理をサポートするだけでなく、病気の予防や全従業員の健全な健康増進にも貢献する栄養価の高い食品や身体活動の機会へのアクセス。

従業員は、食堂や自動販売機で健康的な食の選択肢を提供し、身体活動のためのスペースを作成することで、健康的な職場環境を作成することができます。スタンドデスクやウォーキング会議、定期的な休憩を奨励し、ストレスを軽減するために仕事の残高を促進する。

異なる職場環境への特別な配慮

事務所環境

従来のオフィス設定では、糖尿病の従業員を収容することは、通常は簡単です。ほとんどのオフィスは冷蔵庫、血液糖検査に使用することができるプライベートスペース、および柔軟な休憩スケジュールで既に休憩室を持っています。主な考慮事項は、従業員がこれらのリソースへのアクセス権を持っていること、そしてマネージャーは労働時間中に糖尿病管理の必要性を理解し、サポートしていることを確認します。

リモートワーク設定

リモートワークは、従業員が自分の家環境や供給に完全にアクセスできるように、実際には糖尿病管理を容易にすることができます。しかし、雇用主は、糖尿病のリモートワーカーが医療の診察に必要な柔軟性を持っていることをまだ保障する必要があります。彼らは定期的にコンピュータから一歩一歩一歩先を踏み出す必要があると理解し、オンサイト従業員と同じ宿泊施設リソースにアクセスする必要があることを理解してください。

製造業および産業設定

製造または産業環境では、宿泊施設はより多くの計画を必要とする場合があります。従業員は、従業員が彼らの供給にアクセスし、厳しい生産スケジュールの設定でブレイクを取ることができることを確実にする必要があります。これは、休憩中にカバーするバックアップ担当者を設計すること、作業エリアの近くの供給のためのアクセス可能なストレージの作成、または糖尿病管理ニーズに対応するための休憩スケジュールを調整することを含むかもしれません。

ヘルスケア設定

糖尿病患者は、特に長いシフトや高ストレス環境で働く人々、特に糖尿病のユニークな課題に直面しています。ヘルスケア設定では、効果的な糖尿病介入を開発することは、管理参加とスタッフのエンゲージメントとニーズを含みます。長期シフト中に食料や供給へのアクセスを確保する宿泊施設は、忙しい期間であっても十分な休憩時間を提供し、高ストレスの医療作業の性質に対処することができるかもしれません。

交通・運転拠点

輸送ロールの従業員は、安全上の懸念のために特別な配慮を必要とします。トラックドライバーは、運転費のほとんどの作業時間を持つユニークな作業環境を持っています。ドライバーのための宿泊施設は、彼らが彼らの車内ですぐにアクセス可能な供給を確保する可能性があるため、定期的に血糖をチェックし、食べるのを止め、長いドライブ中に糖尿病を管理するための教育を提供することができます。

共通の課題とソリューション

同僚の懸念に対処する

積極的なアプローチは、同僚の宿泊施設を「特別治療」と誤解させる従業員からの少数の質問につながる可能性があります。同僚が糖尿病の従業員が宿泊施設を受け取る理由を疑問に思っているとき、管理者は機密性を維持しながら、これらの状況を慎重に処理する必要があります。

雇用主は、職場における困難やそのような情報が個人であることを、すべての従業員に助けようと強調すべきです。従業員に問い合わせると、そのプライバシーが等しく尊重されると思い出すべきです。このアプローチは、医療情報を公開することなく懸念を抱えています。

パフォーマンスの問題の管理

糖尿病を持つことは、パフォーマンスが悪いわけではありませんが、雇用主は、不十分な宿泊施設や不適切に管理された糖尿病に関連するかどうかを考慮する必要があります。パフォーマンスの問題が発生した場合は、雇用主は従業員と会話をやり、追加の宿泊施設が助けとなるか、問題が糖尿病に関連しないかを決定する必要があります。

糖尿病関連の結果をパフォーマンスの期待から分離することが重要である。糖尿病の従業員は、他の従業員と同じ性能基準を満たすことが期待されているが、そのようにする必要がある宿泊施設を持っている必要があります。

ディスクディスクディスクディスクの決定の処理

時々、開示する決定は、個人が仕事を実行する合理的な宿泊施設を必要とするかどうかによって異なります(例えば、薬を服用したり、血糖レベルが正常になるまで休む場所を休憩する休憩)。糖尿病を持つ人は、仕事や仕事の提供を受けた後に、そうしなかった場合でも、従業員になった後に宿泊施設を要求するかもしれません。

従業員は、従業員が糖尿病を予防する働きをし、その働きを促す環境を整備すべきである。これは、明確な政策、トレーニングマネージャーが適切に管理し、機密性を維持し、糖尿病の従業員が大切にし、支持される行動を通したことを実証することを意味します。

雇用主のリソースとサポート

糖尿病の従業員の対応に関するガイダンスを求める雇用者は、多くのリソースにアクセスしています。同等雇用機会委員会(EEOC)は、雇用のコンテキストで糖尿病に対するADA保護に関するいくつかのガイダンス文書を公表しています。非営利団体であるJob Accommodation Networkは、糖尿病とADAを扱う他の記事の中で、糖尿病患者が求めることができる宿泊施設の非調査リストを公表しています。

アメリカン・糖尿病協会は、法的権利、宿泊施設のアイデア、糖尿病管理戦略に関する情報を含む、雇用主と従業員の両方の広範なリソースを提供します。 ]の彼らのウェブサイトdiabetes.org]は、追加のサポートのための事実シート、ツールキット、および連絡先情報を提供します。

ジョブ宿泊施設ネットワーク(JAN)は、]askjan.org[で利用可能で、職場の宿泊施設や障害者雇用の問題に関する無料、機密ガイダンスを提供します。彼らのコンサルタントは、雇用主が特定の状況のための効果的な宿泊施設ソリューションを識別するのに役立ちます。

糖尿病予防対策センター(CDC)では、糖尿病予防プログラム、職場ウェルネスの取り組み、糖尿病対応従業員のビジネスケースなど、雇用主のリソースを]cdc.gov/diabetes[で提供しています。

EEOCのガイダンス文書「職場とADAの糖尿病」は、法的義務とベストプラクティスに関する包括的な情報を提供します。この文書は、EEOCのウェブサイト(eeoc.gov])で利用でき、HRの専門家や管理者のために読む必要があります。

移動フォワード:包括的な職場の構築

糖尿病患者の従業員のための真に包括的な職場づくりは、単に法的要件を遵守する必要があります。この従業員が直面する課題を理解し、繁栄できる環境を積極的に作成するための真のコミットメントが必要です。

糖尿病の意識を高めるとともに、糖尿病の働きを促進し、糖尿病の働きを促進する柔軟なアレンジをすることで、病気に住んでいる人が苦しむような気分を保ち、健康にかかわる全ての従業員をサポートするために、これらの条項を提供する職場がより良い位置にあります。

糖尿病に優しい職場の重要な要素には、健康に免疫をとって一貫して適用された明確な宿泊施設ポリシー、その義務を理解し、従業員を糖尿病でサポートする方法、従業員が健康上のニーズ、機密性保護について話し合う環境、集中的に維持されている、緊急の備え、糖尿病関連の緊急事態、糖尿病の予防と管理、および宿泊施設の定期的な評価と改善をサポートするウェルネスプログラムをサポートするトレーニングを受けたスタッフと緊急の備えが含まれます。

スマート雇用主は、糖尿病患者の従業員が健康を維持できるように、強力なビジネスケースがあることを知っています。法的義務を超えて、糖尿病患者の従業員を支援することは単に良いビジネス慣行です。生産性を向上させ、コストを削減し、従業員の道徳と保持を高め、企業の社会的責任を実証し、誰もが利益をもたらすより包括的な職場文化を作成します。

重要なのは、応募者や従業員の能力を評価し、合理的な宿泊施設で仕事を実行したり、妥当な宿泊施設なしで実行することです。能力を制限するだけでなく、従業員に有意義な対話を実践し、宿泊施設を柔軟かつ創造的に実施し、サポートと理解の文化を育成することによって、雇用主は、従業員が糖尿病を成功させ、完全に貢献することができる職場を作成することができます。

糖尿病の人々は、いくつかの制限を開発するかもしれませんが、彼ら全員を台無しにしています。また、制限の程度は個人によって異なります。糖尿病を持つすべての人が、自分の仕事を遂行するために宿泊施設を必要としているだけでなく、他の人がいくつかの宿泊施設を必要とするかもしれないことに注意してください。個別化されたアプローチは不可欠です。1人の従業員が別の人のために働かないもの、そして必要性は時間とともに変わるかもしれません。

糖尿病の有病率は、就労人口の増加を続けています。糖尿病に優しい職場を作ることの重要性は増加するだけです。糖尿病の従業員をサポートするために、積極的に取り組む従業員は、才能ある労働者を引き付け、雇用を維持し、生産性を維持し、コストをコントロールし、すべての従業員が自分の能力を最大限に高めることができる、真に包括的な組織を構築するためにより良い位置付けられます。

糖尿病患者の職場での宿泊施設への投資は、利点と比較して最小限です。ほとんどの宿泊施設は、実装にはほとんどなく、何も費用もかかりませんが、従業員の健康管理と仕事の効率性を効果的に実行する能力に大きな違いをもたらすことができます。これらの宿泊施設を負担ではなく、受け入れることによって、雇用主は、すべての従業員の健康、幸福、そして成功を支える職場を作成することができます。