Diabetes Management를 위한 지원 네트워크 구축

Diabetes Management를 위한 지원 네트워크 구축: 종합 가이드

이 연구는 연구 및 개발, 연구 및 개발, 연구 및 개발, 연구 및 개발, 연구 및 개발, 연구 및 개발, 연구 및 개발, 연구 및 개발, 연구 및 개발, 연구 및 개발, 연구 및 개발, 연구 및 개발, 연구 및 개발, 연구 및 개발, 연구 및 개발, 연구 및 개발, 연구 및 개발, 연구 및 개발, 연구 및 개발, 연구 및 개발, 연구 및 개발, 연구 및 개발 및 개발, 연구 및 개발, 연구 및 개발 및 개발, 연구 및 개발 및 개발, 연구 및 개발 및 개발, 연구 및 개발 및 개발, 연구 및 개발 및 개발, 연구 및 개발 및 개발 및 개발, 연구 및 개발 및 개발 및 개발 및 개발 및 개발.

당뇨병 관리를위한 직장 지원의 중요성은 과실 수 없습니다. 당뇨병 개발 위험은 동료들로부터 높은 수준의 사회적 지원을 받고, 지지적 인 직장 문화의 중요성을 강조하는 사람들에서 감소했습니다. 이 종합 가이드는 당뇨병을 효과적으로 관리하면서 전문적으로 번창 할 수있는 지원 네트워크를 만드는 데 실질적인 전략을 탐구 할 것입니다.

직장에서 당뇨병 이해 Context

도전의 범위

당뇨병 환자는 2050 년까지 853 백만에 도달하기 위해 전 세계적으로 당뇨병을 가진 사람들의 수를 증가할 것입니다. 이 성장하는 임신은 직장 당뇨병 지원이 고용주와 직원과 관련이 점점 더 관련된다는 것을 의미합니다. 당뇨병과 임신은 노동력에 있는 수백만의 건강 그리고 질에 영향을 미칩니다. 이 조건은 또한 고용주와 보험사 수십억 달러를 매년 잃어버린 생산성 및 의료비에 대해 비용이 들었습니다.

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정신과 감정 통행

당뇨병 관리의 물리적 측면을 넘어 감정적 부담이 실질적일 수 있습니다. 당뇨병 경험 불안, 우울증 및 기타 정신 건강 문제 및 80 % 경험 당뇨병 퇴치 (감정적 및 당뇨병 관리의 지속적인 수요로 인한 신체적 배기). 이러한 통계는 왜 지원 네트워크를 구축하는 것이 중요 하다는 것을 강조합니다. 혼자 당뇨병은 스트레스와 퇴치로 이어질 수 있습니다.

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법적 권리 및 보호

장애 행위로 미국 이해

지원 네트워크를 구축하기 전에 법적 권리를 이해하는 데 필수적입니다. 당뇨병은 장애로 간주됩니다. 중요한 생명 활동이 "disabled"이며 장애 행위 (ADA)와 연방 미국에 의해 보호되는 물리적 또는 정신 장애가있는 사람. 실제로, 당뇨병은 "virtually always"가 중요한 생명 활동을 실질적으로 제한하는 여러 목록의 장애 중 하나입니다.

이 법적 보호는 중요한 보호 기능을 제공합니다. 연방 및 국가 법률은 직장 차별으로부터 보호됩니다. 고용주는 귀하의 상태를 관리하면서 효과적으로 업무를 수행 할 수있는 합리적인 숙박 시설을 제공하기 위해 ADA의 특정 의무를 가지고 있습니다.

어떤 숙소입니까?

이 숙박 시설은 일할 수 있는 장애를 가진 사람을 가능하게 하는 일 또는 일 환경에 어떤 변화 또는 조정든지입니다. 당뇨병을 가진 사람들을 위해, 이 숙박 시설은 전형적으로 똑똑하고 싼 입니다. 당뇨병을 가진 사람들에 있는 숙박은 보통 쉽고 저렴합니다.

당뇨병 관리를위한 일반적인 합리적인 숙박은 다음과 같습니다 :

시험 및 약물의 개인 공간: 혈당을 테스트하고 스스로 인슐린을 제공 할 수있는 개인 장소
Flexible Break schedule: 당뇨병 환자가 더 유연한 휴식을 돕기 위해 더 효과적으로 상태를 관리할 수 있도록 허용. 이 휴식은 그들의 혈당 수준을 모니터링 할 수있는 기회를 제공, 필요한 약물을 가지고, 또는 필요한 경우 간식이.
음식 및 공급 액세스: 당뇨병 공급, 음식, 음료를 가까이 유지하기위한 권한
스케줄 유연성: 유연한 근무 시간은 당뇨병을 가진 직원을 위한 게임 체인이 될 수 있습니다. 이 숙박 시설은 그(것)들을 통해 그들의 근무 일정을 조정하여 의료 약속에 참석하거나 약물을 복용하거나 혈액 포도당 수준을 검사할 수 있습니다.
Modified work policy: 귀하의 고용주는 귀하의 유효한 직장 정책을 변경해야 할 수 있습니다. 표준 정책에 대해 진행하기 때문에 합리적인 숙박을 거부하거나 비 장애인 직원은 그것을받을 자격이 없기 때문에.

공개 : 선택 사항 및 권리

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지원 네트워크 회원 식별

Key Stakeholders로 시작

효과적인 지원 네트워크를 구축하는 것은 적절한 사람들을 식별하는 것입니다. 네트워크는 필요한 경우의 사려깊은 격려에 대한 실질적인 지원에서 다양한 유형의 지원을 제공 할 수있는 개인으로 이루어져야합니다.

Direct Supervisors and Managers: 귀하의 즉각적인 감독관은 종종 지원 네트워크에서 가장 중요한 사람입니다. 그들은 휴식 일정, 업무 공간 배치 및 워크로드 배포를 포함하여 일상적인 업무 환경의 많은 측면을 제어합니다. 귀하의 감독관에 접근하면, 숙박 시설에 집중하면 제한을 완화하는 것보다 효과적으로 작업 수행 할 수 있습니다.

Human Resources Personnel: HR 전문가들은 숙박 요청을 위반하고 귀하의 권리를 보호하는 중요한 동맹 역할을 합니다. 이로써 공식 숙박 프로세스를 용이하게 하고 회사 정책에 대한 정보를 제공하고, 문제가 발생하면 미디어터 역할을 합니다. HR과의 긍정적인 관계를 수립하기 위해 일찍부터 미래 상호 작용을 원활하게 만들 수 있습니다.

Trusted Colleagues: 은 동종, 재량, 신뢰성을 입증하는 협동자를 선택하여 하루일 지원 제공 할 수 있습니다. 이 팀은 의료 약속 동안 당신을 커버 할 수 있습니다, 당신이 당신의 혈당을 확인해야 하는 동료, 또는 단순히 친구를 위해 노력에.

Occupational Health Services:] 귀하의 직장은 직업 건강 간호사 또는 웰빙 조정자가 있다면, 그들은 귀중한 자원이 될 수 있습니다. 이 전문가는 의료적 요구와 직장의 역동성을 모두 이해하고 적절한 숙박에 이상적인 옹호를 만듭니다.

Trustworthiness 및 신뢰성을 평가

모든 사람이 당뇨병에 대해 알아야하며, 누가 주의해야 할지를 선택해야합니다. 누구를 찾으려면 :

다른 상황에서 기밀에 대한 존중
동료들의 웰빙에 대한 진짜 관심
다른 사람의 건강 문제에 대응하는
전문 경계를 유지하면서 사람의
실제 지원을 제공할 수 있는 위치를 파악

신뢰할 수있는 개인의 작은 원을 시작하고 사람들이 반응하는 방법을 더 편안하고 평가하기 때문에 점차 확대. 당신은 항상 더 많은 정보를 공유 할 수 있지만, 공유 한 번 다시 정보를 취할 수 없습니다.

당신의 필요를 효과적으로 통신

대화를 준비

당신은 감독자 또는 동료와 당뇨병에 대해 논의 할 준비가되면, 준비는 키입니다. 대화를 시작하기 전에, 자신의 필요와 목표를 명확하게. 고려:

어떤 특정 숙박 시설에서 당뇨병을 관리하는 데 도움이 될까요?
이 숙박 시설은 어떻게 더 나은 일을 수행 할 수 있습니까?
이 사람이 개인이 무엇인지 알고 있어야합니까?
어떤 질문은 그들이 가지고, 그리고 어떻게 그들에게 대답 할 수 있습니까?
어떤 문서 또는 리소스를 제공 할 수 있습니까?

고용주는 알려진 장애를 수용해야합니다. 고용주를 통지하는 한 가지 특정 방법이 없습니다. 그러나 법적 권리를 보장하려면 장애가 있고 숙박 시설이 필요한 고용주에게 알려주십시오.

의논을 흠뻑 빠르다

대화를 프레임 워크로 바꾸면 응답이 크게 영향을 미칩니다. 문제보다 솔루션에 초점을 맞추고 적절한 지원을 통해 작업과 능력을 잘 수행 할 수 있도록 노력하십시오.

이 접근법을 고려하십시오: "나는 내 일을 효과적으로 수행하는 데 도움이되는 무언가를 논의하고 싶습니다. 나는 내 혈당을 모니터링하고 운동 중 약물을 복용하는 데 필요한 당뇨병이 있습니다. 몇 가지 간단한 숙박과 함께 - 특정 [당신의 필요를 목록] - 나는이 내 작업 책임과 방해하지 못 할 수 있습니다. 당뇨병과 많은 사람들은 이러한 유형의 배열과 성공적으로 협력합니다."

이 짜맞추는 것은 몇몇 일을 달성합니다: 그것은 직업을, 일 성과에 초점, 현재 특정한 해결책을, 직장에 있는 당뇨병을 정상화하고, 옹호적인 동적인 창조 보다는 오히려 협력을 초대합니다.

Overwhelming 없이 교육 제공

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다른 사람이 의료 세부 사항으로 압도하지 않고 당신의 요구를 이해하는 데 충분한 정보를 제공. 키 포인트는 다음과 같습니다 :

Diabetes는 업무 수행을 막지 않는 관리 가능한 조건입니다.
정기적인 모니터링 및 약물은 건강하고 생산적인 예방 조치를 합니다.
요청하는 숙박은 표준과 합리적인
당신은 도움이 필요하면 proactively 의사 소통
적절한 관리로 당뇨병은 크게 직장에 영향을 미치지 않아야합니다.

미국 당뇨병 협회 또는 CDC와 같은 평판이 좋은 조직에서 서면 자원을 제공 고려하십시오. 당뇨병 / 패러디와 같은 샘플 편지 요청 합리적인 숙박 시설과 같은 실제 도구와 자신을 촉진하십시오. 당뇨병의 사본을 포함하여 당뇨병의 적절한 치료에 대한 고용주를 교육 할 기회를 찾아서 편지와 평가 문서와 고용.

자주 묻는 질문

비공식적인 대화는 귀중한이지만, 공식 문서는 귀하의 권리를 보호하고 명확성을 보장합니다. 동사적으로 숙박을 논의한 후 다음을 포함하는 서면 요청으로 따릅니다.

당뇨병이 있는 명확한 진술은 ADA의 합리적인 숙박을 요청합니다.
요청할 수 있는 특정 숙박
이 숙박 시설에 대해 작업 기능을 수행 할 수 있습니다.
의료 제공자의 지원 문서, 적절한 경우
연락처 정보와 의지 더 자세히 논의하기

숙박 요청과 관련된 모든 대응의 사본을 보관하십시오. 이 문서는 나중에 문제가 발생하거나 요청을 에스컬레이트 할 경우 인가할 수 있습니다.

Practical Support 시스템 만들기

개인적 테스트 및 약물 공간 구축

혈당과 주사 인슐린 및 기타 포도당-저항 약물을 모니터링하는 개인 공간을 제공 할 수 있습니다. 이 숙박 시설은 당뇨병 관리에 필수적입니다. 공간은 소규모 사무실, 사용하지 않는 회의실 또는 화장실의 지정된 영역이 개인 정보 보호 및 위생을 제공 할 때, 작동 할 수 있습니다.

이 숙박 시설을 요청할 때, 당신은 매일 몇 번 공간에 간단한 액세스를 필요로 강조. 공간이 사용 될 때 당신은 액세스 할 때 유연한 제공. 직장이 명백한 개인 공간이 부족하면, 그들이 멀리 떨어져있을 때 또는 더 큰 방의 구석에 개인 정보 보호 스크린을 설치 할 때 관리자의 사무실을 사용하여 창조적 인 솔루션을 제안.

유연한 Break Schedule 구현

일반 혈액 설탕 모니터링 및 약물 타이밍은 항상 표준 휴식 일정과 일치하지 않습니다. 당신의 건강 요구와 운영 요구 사항을 충족 유연한 휴식 시스템을 구축하기 위해 감독자와 함께 일합니다.

이 약은 약을 기반으로 한 휴식 타이밍을 조정하는 데 비해 하루 동안 몇 가지 짧은 휴식을 복용 할 수 있습니다. 높은 또는 낮은 혈당의 증상을 느끼거나 정상 지속 시간이 떨어지면 휴식을 취할 수 없습니다.

당신의 휴식 필요를 정통하고 모든 사람을 위해 일하는 해결책을 찾아내기에서 유연하게 행동하십시오. 당신이 적용을 요구하는 역할에서 일하는 경우에, 당신을 위해 커버할 수 있는 동료를 건의하고 reciprocate에 제안하십시오.

음식과 공급에 대한 접근

당뇨병을 관리하기 위해서는 음식과 공급이 즉시 접근할 수 있어야 합니다. 이것은 개인 품목에 대한 식품에 대한 직장 정책과 충돌할 수 있습니다. 당뇨병을 가진 노동자를 위해, 그것은 더 빈혈을 피하기 위하여 음식 또는 음료를 지키는 캐피어를 허용하지 않는 소매 매니저입니다. 그러나 그러한 제한은 당뇨병 환자를 위해 위험할 수 있습니다.

혈당, 물 또는 기타 음료, 혈액 포도당 모니터링 공급, 인슐린 및 기타 약물 및 긴급 연락처 정보를 유지하기위한 낮은 혈당, 건강 한 스낵을 치료하기위한 혈당 정제 또는 기타 빠른 행동 탄수화물을 포함하여 운동선수에 필요한 항목을 유지 할 수있는 숙박 시설.

워크스테이션에서 음식이 유효 이유 (일부 환경의 음식 안전과 같은)에 금지되어있는 경우, 필요한 경우 즉시 액세스 할 수있는 인근 사물함 또는 지정된 지역에 공급을 유지하고있는 대안을 찾기 위해 고용주와 함께 일하십시오.

비상 프로토콜 개발

관리에 최선을 다하고 있지만 당뇨병 비상 사태가 발생할 수 있습니다. 명확한 비상 프로토콜을 구축하면 고용주와 고용주를 보호합니다. 지원 네트워크와 함께 작업하여 다음을 포함하는 계획을 작성하십시오.

당뇨병을 알고있는 동료를 식별하고 높은 및 낮은 혈당의 기본 증상을 이해
심각한 경혈증 또는 고혈압을 경험하는 경우 무엇을 할지에 대한 정보를 제공
긴급 연락처를 읽을 수 있습니다.
비상용품 유지(glucagon)
의료 지원에 대한 전화 할 때 설치

높은 혈당의 증상을 인식하고, 당뇨병 관리에 모든 직원을 훈련, 더 안전한 및 더 많은 지원 환경을 만들 수 있습니다. 이 훈련은 특히 낮은 혈당 사건이 혼란과 불능으로 이어질 수 있기 때문에 중요하며 즉각적인 개입을 필요로합니다.

지원사업장 문화를 촉진

Stigma 및 Misconceptions에 대한 문의

당뇨병의 주위에 스트라이크는 질병 관리를 보완합니다. 당뇨병이 항상 빈번한 라이프 스타일 선택의 결과로 인 Misconceptions는 도움을 추구하는 개인을 식별 할 수 있습니다. 판결의 두려움은 직장에서 자신의 상태를 파괴하는 것을 방지하고 효과적인 자기 관리가 더 어렵습니다.

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국제 당뇨병 연맹은 건강 대화가 안전하고 당뇨병을 가진 직원의 필요를 해결하는 명확한 정책을 시행하는 지원 환경을 촉진하는 데 고용주를 강구하고 있습니다. 모든 직원 중 당뇨병 인식을 강화하고 직장에서 당뇨병 관리를 촉진하는 유연한 배치를 제공하면 조건으로 생활하는 사람들이 자극하지 못한다는 것을 보장 할 수 있습니다.

웰니스 이니셔티브(Encouraging Workplace Wellness Initiative)

Broader 직장 웰빙 이니셔티브는 모든 직원을 이익을하면서 당뇨병 관리를 지원하는 환경을 만들 수 있습니다. 이니셔티브는 직원 수의에 건강한 음식 옵션을 제공하는 신선한 과일과 건강한 간식을 제공 할 수 있으며, 직원의 신체 활동의 일부 측면을 포함 풀 점심 휴식 시간을 보내는 데 도움이 직원을 격려 할 수 있습니다.

당뇨병 환자는 건강 한 혈당 수준을 유지 하는 데 도움이 될 수 있는 변경을 확인 합니다. 예를 들어, 자동 판매기와 카페테리아에서 건강 한 선택을 제공 합니다. 이러한 변경은 당뇨병 관리 쉽게 만들기 동안 모든 혜택을 누릴 수 있습니다.

EBC를 통해 DPP를 전달하는 것은 고용주로부터의 지원을 얻고 직원의 웰빙에 대한 통합 접근 방식을 촉진하고 DPP에 대한 임상 적 추천 장벽을 감소시킵니다. 직장 당뇨병 예방 및 관리 프로그램은 직원 건강에 대한 고용주의 약속을 입증하고 결과를 크게 향상시킬 수 있습니다.

업무생활 균형

스트레스는 크게 당뇨병 관리에 영향을 미치며 직장 생활 균형이 중요한 영향을 미칩니다. 작업 스트레스는 심장 질환 (대중 심장 질환, 뇌졸중, 당뇨병)이있는 남성의 68% 높은 사망률과 관련되어 현재와 전 흡연의 차이와 비슷한 규모가 있습니다.

조직은 일상적인 업무시간을 제한하고, 인생의 균형이 아니라 장기 웰빙을 위한 건강 업무 균형이 아닙니다. 합리적인 작업량, 현실적인 마감일 및 과도한 과속을 차별하는 정책에 대한 조언. 직원 복지를 우선시할 경우, 모든 혜택은 특히 만성 조건을 관리하는 데 중요합니다.

직원 및 프로그램 활용

직원 지원 프로그램 활용

많은 고용주는 기밀 상담, 자원 및 추천을 제공하는 직원 지원 프로그램을 제공합니다. 이 프로그램은 만성 질환, 직장 생활 균형 문제 및 정신 건강 지원으로 인해 스트레스 관리, 당뇨병 관리의 정서적 측면을 도울 수 있습니다.

EAP 서비스는 일반적으로 무료이며 기밀이며 동료와 감독자가 제공하는 것을 넘어서는 귀중한 리소스를 만듭니다. 이러한 서비스를 사용하는 것을 망설이지 마십시오. 직원은 업무와 웰빙에 영향을 미치는 문제를 관리 할 수 있도록 특별히 존재합니다.

건강 보험 혜택

여러분의 고용주가 제공하는 건강 보험은 당뇨병 관리에 특히 관련이 있는 혜택을 누릴 수 있습니다. 당뇨병 교육 프로그램, 지속적인 포도당 모니터링 장치, 인슐린 펌프 및 기타 당뇨병 기술, 영양사 또는 다이어트 상담, 정신 건강 서비스 및 예방 치료 방문에 대한 귀하의 적용을 검토하십시오.

당뇨병 환자의 진단을 위해 당뇨병 자체 관리 교육 및 지원 (DSMES) 서비스를 제공합니다. 이 두 가지 효과적인 개입에 등록을 다루는 혜택 프로그램을 선택할 수 있습니다. 당뇨병 관리를 최적화하기 위해 덮여있는 서비스를 충분히 활용하십시오.

Workplace Wellness Programs에 참여하기

고용주가 건강 프로그램을 제공한다면, 참여는 당뇨병 관리에 대한 추가 지원을 제공 할 수 있습니다. 이 프로그램은 건강 심사 및 평가, 피트니스 문제 또는 체육관 회원 할인, 영양 교육 및 건강한 식단 프로그램, 스트레스 관리 워크샵 및 당뇨병에 대한 질병 관리 프로그램을 포함 할 수 있습니다.

당뇨병 관리 프로그램을 포함 하는 이점을 강화 하는 것은 강한 ROI를 제공 하 고 의료 비용을 향상, 생산성 향상, 그리고 absenteeism을 낮추는. 거의 600 직원의 12 주 연구 당뇨병 관리 지원 더 생산적이 고 이러한 지원을 받을 수 없는 사람들 보다 높은 유지를 보여.

지원 네트워크 유지

정기적인 통신 및 업데이트

지원 네트워크 구축은 한 번의 노력이 아닙니다. 지속적인 유지 보수가 필요 없습니다. 지원 네트워크가 귀하의 필요에 따라 변경 사항에 대해 알려 주며, 지원에 대한 표현 감사를 제공하며, 숙박 시설의 작동 방식에 대한 업데이트를 제공하고, 문제가 발생하거나 신속하게 해결하십시오.

일반 통신은 미묘한 방지하고 숙박은 계속 상황 변화로 당신의 요구를 충족하는 것을 보장합니다. 뭔가가 작동하지 않는 경우, 좌절 구조까지 대기보다 일찍 일어나고 말하십시오.

신뢰도 및 전문성을 계몽

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동료와 감독자가 당신이 성공할 수 있도록하는 것을 볼 때, 그들은 당신의 필요를 위해 지원과 낙관을 계속 제공 할 가능성이 더 있습니다.

변화에 적응

귀하의 당뇨병 관리는 조건, 새로운 치료 접근, 다른 작업 책임, 또는 직장 재구성에 변화로 인해 시간이 지남에 따라 변경 될 수 있습니다. 재조합을 준비하고 필요한 지원 네트워크 및 숙박을 조정할 수 있습니다.

위치 또는 부서를 변경하면 새로운 감독자와 동료와 지원 네트워크의 측면을 재구성해야합니다. 이 프로세스를 부드럽게 만드는 데있어서 두 번째 시간을 약하게하십시오.

취급 도전과 저항

숙박 요청이 거부 될 때

법적 보호에도 불구하고 일부 고용주는 숙박 시설을 제공합니다. 요청이 거부되면, 먼저 고용주의 문제를 이해하려고합니다. 때로는 저항은 무해하지 않고 무해한에서 줄기. 필요한 경우 추가 정보 또는 문서를 제공, 그리고 당신의 요구를 충족하는 동안 고용주의 우려를 해결 할 수있는 대안 숙박을 제안합니다.

본 숙박 시설과 고용주가 이 숙박 시설을 부여하는 경우, 당신은 당신의 당뇨병을 관리하고 귀하의 위치의 필수적인 기능을 수행 할 수있는 다른 숙박 시설이 있다면 고용주에게 요청할 수 있습니다. 고용주가 숙박 시설에 부여하거나 유효 숙박 시설 만 제공 할 경우, 당신은 직장의 장애인 권리 헬프 라인 또는 EEOC에 법적 보조를 호출 할 수 있습니다.

환자가 특정 법적 권리를 가지고 있으며 그 권리를 보호하는 데 도움이되는 리소스가 있다는 것을 이해하십시오. ADA의 법적 조언 프로그램에 대한 우려를 제기하는 환자 (1-800-DIABETES 또는 당뇨병.org/gethelp), 직장이나 기타 차별 문제에 대한 법적 옹호와 함께 말할 수 있습니다.

Coworker Resentment와 거래

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다른 업무 환경에 대한 특별한 고려 사항

원격 및 하이브리드 작업

원격 작업은 식품 및 공급에 쉽게 액세스 할 수있는 당뇨병 관리를위한 이점을 제공 할 수 있으며 테스트 및 약물, 유연한 스케줄링 및 통근에서 스트레스를 줄입니다. 그러나 직장 지원 네트워크, 어려움 분리 작업 및 건강 관리, 과잉을위한 잠재적 인 문제와 같은 고립과 같은 문제를 제시합니다.

또한, 지원 네트워크와 정기적인 통신을 유지한다면, 업무와 개인 시간 간의 명확한 경계를 설정하고, 당뇨병 관리 요구를 수용하고 가상 채널을 통해 동료들과 연결되는 전용 워크스페이스를 만듭니다.

작업 및 불규칙한 시간

시술 작업과 불규칙한 시간은 두드러지게 식사 타이밍과 약물 일정을 혼란시켜 당뇨병 관리를 보완 할 수 있으며 수면 패턴에 영향을 미치며 일관된 일상을 유지하기 위해 열심히 노력합니다. 이러한 문제는 당뇨병과 시술 작업으로 사람들을 위해 숙박 할 수 있습니다.

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물리적으로 수요 작업

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안전감지위치

일부 위치는 추가주의를 필요로하는 안전 고려 사항이 포함되어 있습니다. 당뇨병 차별 사례의 일반적인 문제는 당뇨병 환자가 다른 직원에게 안전 위험을 생성합니다. 때로는 이것은 직장에서 hypoglycemia를 경험하는 노동자로 인해이지만 때로는 당뇨병에 대한 고용주의 ignorance에 근거합니다.

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직장 지원에서 의료 제공자의 역할

Diabetes Care 팀과의 파트너

의료 제공자는 확장 지원 네트워크의 중요한 구성원입니다. 당뇨병 HCP는 당뇨병을 고용하고 직장에서 안전한 유지에 중요한 역할을합니다. 그들은 숙박 요청을 지원하는 문서를 제공 할 수 있으며, 귀하의 작업 일정에 맞는 치료 계획을 조정하고 특정 작업 환경에서 당뇨병 관리 전략을 제공합니다. 직장이 발생하면 옹호자가됩니다.

당뇨병 HCPs는 직장 차별 문제를 예측하고 식별하는 중요한 역할을합니다. 사무실 방문에 혈액 포도당 로그의 검토 중, 어떤 독서 또는 트렌드에 대한 질문을 비정상적. 예를 들어, 작업 시간 동안 테스트 사이의 큰 간격, 환자와 같은 침술에 대한 이유와 그들이 작업에 혈액 포도당을 테스트 할 수있는 특별한 권한을 필요로하는지 논의하는 것이 좋습니다. 그렇다면, 그것은 자주 검사를 허용하거나 주변의 당뇨병을 유지하거나 더 많은 것을 유지할 수 있도록 적절한 요청할 수 있습니다.

준거법

숙박을 요청할 때, 당신은 의료 제공 업체에서 문서를 필요로 할 수 있습니다. 이 문서는 당뇨병 진단의 확인을 포함해야, 당뇨병의 설명은 숙박 시설없이 작업 기능을 수행 할 수, 특정 숙박 추천, 그리고이 숙박 시설은 효과적으로 작업을 수행 할 수 있습니다.

의료 제공자와 협력하여 문서가 명확하고 특정하며 기능적 능력에 중점을두고 세부 의료 정보보다는 필요합니다. 목표는 불필요한 개인 의료 정보가 공개하지 않고 숙박 요청을 지원하기 위해 충분한 정보를 제공하기 위해 충분한 정보를 제공합니다.

Peer 지원 네트워크 구축

Diabetes와 다른 직원과 연결

여러분의 직장에는 당뇨병이 있는 다른 직원이 있고, 그와 연결하면 귀중한 동료 지원을 제공할 수 있습니다. 특정 업무 환경에서 당뇨병 관리의 독특한 과제를 이해하며, 그에 대해 일한 전략을 공유할 수 있으며, 더 나은 숙박이나 정책에 대해 공동으로 지지하고, 진정한 경험을 이해하는 사람들의 감정적 지원을 제공합니다.

만성 건강 상태를 관리하는 직원을 위한 정보 지원 그룹 또는 일반적 모임을 제안하는 것을 고려하십시오. 이것은 직장 숙박 시설에 대한 필요성을 올리는 동안 상호적인 지원을 제공 할 수 있습니다.

외부 지원 커뮤니티 활용

직장을 넘어 외부 당뇨병 커뮤니티는 지원, 조언, 자원 제공 할 수 있습니다. 온라인 포럼 및 소셜 미디어 그룹, 지역 당뇨병 지원 그룹, 귀하의 분야에서 당뇨병 환자를위한 전문 단체, 미국의 당뇨병 협회와 같은 모험 단체는 모든 귀중한 연결 및 정보를 제공합니다.

이 외부 네트워크는 관점을 제공 할 수 있으며, 문제가 해결 된 직장 도전을 도와 직장에서 당뇨병을 완화하지 못하게합니다.

측정 성공과 조정

지원 네트워크 평가

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이 질문의 모든 질문에 대한 답변이 아니면 조정을 할 때입니다. 이 추가 숙박 시설을 요청하거나 지원 네트워크를 확장하거나 현재 지원자와 문제를 해결하거나 외부 지원을 찾고있는 경우.

건강 및 작업 결과 추적

여러분의 당뇨병 관리 및 작업 성능 모두 지원 네트워크가 효과적인지 평가합니다. 여러분의 혈당 통제를 추적하고 작업 시간 동안 대상 범위를 유지할 수 있는지 여부, 당뇨병 관련 질병의 빈도 또는 부당, 작업, 작업 성능 측정 및 피드백, 전반적인 작업 만족 및 웰빙에 당뇨병 관리와 관련된 스트레스 수준.

이 지역의 개선은 지원 네트워크가 작동한다는 것을 나타냅니다. 결정 미터는 변경 사항에 대한 필요성을 제안합니다.

Systemic Change에 대한 자문

Influencing 작업 공간 정책

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직원은 직장에서 당뇨병을 지원하는 데 중요한 역할을합니다. 실제 조치에는 혈액 포도당과 주사 인슐린 및 기타 포도당 저하 약을 모니터링하는 개인 공간을 제공합니다. 의료 약속에 참석하는 데 시간을 허용; 당뇨병 교육에 대한 접근을 촉진; 그리고 직원을 지원하는 방법에 대한 관리자 및 교육 공동 노동자를 포함하여 당뇨병 지원을위한 직장 정책을 설정.

당신의 이야기

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음성은 만성 건강 상태를 관리하기 위해 더 많은 지원 직장 문화를 만드는 데 차이를 만들 수 있습니다.

기대 : 직장 당뇨병 지원의 미래

Emerging Technologies 및 숙박

당뇨병 기술의 발전은 직장 지원이 어떻게 생겼는지 변화하고 있습니다. 지속적인 포도당은 스마트 폰에 데이터를 보내고, 활성 관리가 적은 자동화 된 인슐린 배달 시스템을 보내고 당뇨병 치료를위한 텔레medicine 옵션은 직장 관리가 더 쉽게합니다. 어린이, 청소년 및 교육 및 직장 설정의 당뇨병 기술 사용에 대한 정보는 이러한 기술이 더 일반적으로 점점 더 많이 사용할 수 있습니다.

새로운 기술에 대해 알려지고 특정 숙박 시설에 대한 귀하의 필요성을 줄일 수 있는지 고려하거나 새로운 숙박 시설의 요구를 만들 수 있습니다. 예를 들어, 연속 포도당 모니터링은 손가락 스틱 테스트의 빈도를 감소하지만 장치 알람 또는 포도당 경고에 응답 할 필요가있다.

Evolving 직장 Norms

만성 건강 상태에 대한 직장 태도는 점차 개선됩니다. 장애 권리의 인식을 증가, 다양성과 포함에 중점을두고, 직원 건강 지원을위한 비즈니스 사례의 인식, 직장 숙박 시설의 정상화는 더 많은 지원 환경에 기여.

당뇨병 및 기타 만성 질환이있는 사람들은 그들의 요구에 대해 이야기하고 능력을 입증 할 때 직장 지원은 계속 개선 할 것입니다. 지원 네트워크를 구축하는 노력은이 더 넓은 문화적 변화에 기여합니다.

결론: 지원을 통해 당신의 자신을 강화

당뇨병 관리를위한 지원 네트워크를 구축하는 것은 단지 방호에 대한 것입니다. 그것은 전문적으로 개인적으로 번창 할 수있는 환경을 만드는 데 관한 것입니다. 작업 환경에 대한 작은 조정 또는 일정은 다음과 같습니다. 부패와 선물 (직원이 전체 기능을 막는 의학 병에도 불구하고 일을하는 경우). 생산성, 농도 및 에너지 수준을 증가시킵니다. 현장 부상의 가능성을 감소시킵니다. 법에 따라 유지하십시오.

이 네트워크 구축 프로세스는 용기, 통신, 지속력을 필요로 합니다. 그것은 당신의 법적 권리를 이해, 지원 개인 식별, 효과적으로 실행, 실용적인 숙박을 실행, 그리고 시간에 관계를 유지. 그것은 또한 문제 해결, 자신을 위해 권고, 때로는 외부 지원을 추구 할 수 있습니다.

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여러분의 당뇨병을 효과적으로 관리할 수 있도록 하는 지원 네트워크는 물론 전반적인 업무 만족, 경력 성공, 삶의 질에 기여할 것입니다. 만성 질환을 지원하는 고용주에게는 모두 할 수있는 올바른 일이며 좋은 비즈니스 연습이 있습니다. 그리고 그로 인해 직장을 더 포괄적이고 지지하는 직장을 만드는 다른 사람들을 위해 방법을 파는 것입니다.

오늘 첫걸음을 가져 가라. 지원 네트워크의 일부가 될 수 있는 한 사람인지 확인하거나, 일에서 당뇨병 관리가 용이하게 만드는 한 숙박 시설을 요청하십시오. 각 작은 행동은 당신의 자신의 일을 효과적으로 돕기 위해 최선의 자기를 가져갈 수 있도록 포괄적 인 지원 시스템을 구축하고 전문 목표를 추구하고 조직에 재능을 기여하는 동안.

여러분의 건강 문제. 여러분의 경력이 중요합니다. 올바른 지원 네트워크로 다른 사람에게 한 번 희생하지 마십시오. 추가 리소스 및 지원에 대해서는 American Diabetes Association의 직장 권리 페이지]를 방문하고 ] EEOC의 직장에서 당뇨병에 대한 안내, CDC의 고용주 자원] 의 업무 및 기타 관련 업무에 대한 이해.

Diabetes Management를 위한 지원 네트워크 구축

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