การ สร้าง งาน ที่ มี ความ เป็น มิตร

การ สร้าง ที่ ทํา งาน ที่ มี ความ เป็น เพื่อน กับ โรค เบา หวาน ไม่ ใช่ แค่ เรื่อง ของ การ ทํา ตาม ใจ ชอบ หรือ ความ เป็น มิตร แต่ เป็น การ ใช้ กลยุทธ์ ใน การ ลง ทุน ด้าน สุขภาพ การ ผลิต และ ความ สําเร็จ ของ ลูกจ้าง ด้วย

การ เข้าใจ โรค เบา หวาน ใน บริบท ของ ที่ ทํา งาน

ความ เครียด และ ความ เจ็บ ป่วย ของ โรค เบา หวาน

โรค เบา หวาน กลาย เป็น โรค เรื้อรัง ที่ เกิด กับ คน อเมริกัน มาก ที่ สุด โรค นี้ ต้อง มี การ จัด การ อย่าง ต่อ เนื่อง ตลอด ทั้ง วัน รวม ทั้ง การ ตรวจ ระดับ กลูโคส ของ เลือด การ ใช้ ยา รักษา โรค และ การ ตอบ รับ ต่อ การ เปลี่ยน แปลง ของ น้ําตาล ใน เลือด สําหรับ ลูกจ้าง หลาย คน งาน เหล่า นี้ ต้อง ได้ รับ การ ชะ ล้าง จน หมด เรี่ยว แรง ใน วัน ทํา งาน โดย ไม่ ต้อง ประนีประนอม หรือ ไม่ ต้อง ทํา งาน อาชีพ

โรค เบา หวาน ชนิด ที่ 2 เกี่ยว ข้อง กับ การ ลด ผล ผลิต ใน ที่ ทํา งาน และ การ สูญ เสีย ผล ผลิต เพิ่ม ขึ้น ด้วย ความ ยาว ของ โรค เบา หวาน ผู้ หญิง ที่ มี โรค เบา หวาน ขาด งาน ประมาณ 2 วัน ต่อ ปี เมื่อ เทียบ กับ ผู้ หญิง ที่ ไม่ มี โรค เบา หวาน ใน ขณะ ที่ ผู้ ชาย และ ผู้ หญิง ที่ เป็น โรค เบา หวาน มี โอกาส จะ ทํา งาน ได้ มาก กว่า 54 และ 6 เปอร์เซ็นต์.

กรณีเศรษฐกิจสําหรับที่ทํางานแบบมีโรคเบาหวานและเป็นมิตร

จากมุมมองของ นายจ้าง การสนับสนุนพนักงานที่เป็นโรคเบาหวาน สมเหตุสมผลทางด้านธุรกิจ ต้นทุนการประกอบธุรกิจที่มีประสิทธิภาพ มีต้นทุนทางสุขภาพสูงถึง 13.3 เปอร์เซนต์

มี การ แสดง ให้ เห็น ว่า การ ควบคุม โรค เบา หวาน ที่ ดี ขึ้น ช่วย ให้ มี ผล ดี ต่อ สุขภาพ และ ลด ค่า ใช้ จ่าย ทาง การ แพทย์ และ อาจ ทํา ให้ มี งาน ที่ บังเกิด ผล มาก ขึ้น ด้วย.

กรอบ และ สิทธิ ของ ลูกจ้าง

คนอเมริกันที่มีการป้องกันความพิการ

2551 พระราชบัญญัติการไม่สมดุลของชาวอเมริกัน ซึ่งถูกแก้ไขโดยพระราชบัญญัติอัยการเขต ฉบับปี 2008 เป็นพระราชบัญญัติกลางที่ห้ามการแบ่งแยกบุคคลที่มีวุฒิภาวะ รวมถึงผู้ที่มีข้อบกพร่องอย่างมาก มีข้อจํากัดที่จํากัดกิจกรรมชีวิตที่สําคัญ

นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะจ้างคุณจากโรคเบาหวานของคุณคนเดียวได้ และคุณไม่ได้มีพันธะทางกฎหมาย ที่จะเล่าให้นายจ้างฟังเกี่ยวกับอาการของคุณ อย่างไรก็ตาม คุณจะได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายที่ต่อต้านการแบ่งแยกเท่านั้น

การ เข้าใจ ความ หมาย ที่ สม เหตุ ผล

ผู้ทํางานต้องให้ "ที่พักที่มีเหตุผล" เปลี่ยนแปลงงานหรือสภาพแวดล้อมการทํางาน ที่ช่วยคนทํางานทํางานให้ทํางานได้สําเร็จ โดยไม่ได้เปลี่ยนหน้าที่พื้นฐานงาน

การ พัก ที่ เหมาะ สม สําหรับ โรค เบา หวาน ใน การ ทํา งาน อาจ รวม ถึง การ หยุด พัก ระหว่าง การ จ้าง และ ขณะ ทํา งาน เพื่อ กิน อาหาร ว่าง หรือ กิน ยา ที่ เป็น ส่วน ตัว เพื่อ ทดสอบ ระดับ กลูโคส, ฉีด อินซูลิน, หรือ พัก จน น้ําตาล ใน เลือด กลาย เป็น ปกติ; ตาราง เวลา ที่ ปรับ เปลี่ยน งาน หรือ เปลี่ยน แปลง งาน; ระยะ เวลา ที่ ต้อง ออก ไป รักษา หรือ รักษา.

กระบวนการโต้ตอบ

กุญแจสําคัญคือ พนักงานและนายจ้างจะเริ่มพูดเปิดอก เรื่องความต้องการของพนักงาน และความสามารถของ นายจ้างที่จะตอบสนองความต้องการเหล่านั้น ผ่านกระบวนการตอบโต้ที่ต้องใช้กฎหมาย

นาย จ้าง ของ คุณ ต้อง ให้ เพียง แต่ รับ การ ยอม รับ ว่า มี ความ บกพร่อง เท่า นั้น และ เพื่อ รับ ประกัน สิทธิ ทาง กฎหมาย ของ คุณ คุณ ควร บอก นาย จ้าง ว่า คุณ มี ความ พิการ และ จําเป็น ต้อง ได้ รับ การ ช่วย เหลือ.

การ ปรับ ปรุง สิ่ง แวด ล้อม ที่ สําคัญ ใน ที่ ทํา งาน

พื้นที่ทดสอบและรักษายาส่วนตัว

บุคลากร ที่ มี โรค เบา หวาน อาจ ต้อง มี พื้น ที่ ส่วน ตัว เพื่อ ตรวจ ดู กลูโคส และ อินซูลิน และ ที่ พัก สําหรับ พนักงาน ที่ เป็น โรค เบา หวาน และ มี ที่ พัก สําหรับ พนักงาน ที่ เป็น โรค เบา หวาน จะ มี โอกาส ได้ รับ การ รักษา ให้ สะอาด เป็น ส่วน ตัว ส่วน ผู้ รับ ใช้ ที่ มี ความ สามารถ ใน การ ตรวจ ดู กลูโคส และ คณะ บริหาร โรค เบา หวาน อาจ ต้อง มี พื้น ที่ ส่วน ตัว เพื่อ ทดสอบ ระดับ น้ําตาล หรือ ที่ พัก จน กระทั่ง ระดับ น้ําตาล ใน เลือด จะ มี ความ เข้ม ข้น ขึ้น เรื่อย ๆ

นอก จาก นั้น ลูกจ้าง บาง คน อาจ ได้ รับ ประโยชน์ จาก การ มี ตู้ เย็น เล็ก ๆ ไว้ สําหรับ เก็บ อินซูลิน โดย เฉพาะ อย่าง ยิ่ง ใน ที่ ทํา งาน ที่ ตู้ เย็น ส่วน ตัว ไม่ เป็น แบบ มาตรฐาน พนักงาน ควร ตรวจ ดู ให้ แน่ ใจ ว่า ที่ ว่าง นี้ สามารถ เข้า ไป ได้ ง่าย และ ใช้ ได้ โดย ไม่ ต้อง ใช้ น้ํา ประปา หรือ ไม่ ต้อง ใช้ น้ํา ยา กัน น้ํา

การ ใช้ อาหาร ที่ มี ประโยชน์ ต่อ สุขภาพ และ การ ใช้ น้ํา ร้อน

การ จัด หา อาหาร ที่ มี ประโยชน์ ต่อ สุขภาพ ใน ที่ ทํา งาน อาจ ทํา ให้ ง่าย ขึ้น สําหรับ ลูกจ้าง ที่ เป็น เบา หวาน จะ รักษา อาหาร ที่ สมดุล เช่น เครื่อง ขาย ของ อัตโนมัติ จะ มี ของ ว่าง ที่ มี ประโยชน์ ต่อ สุขภาพ เช่น แคร็กเกอร์ แคร็ก เกต ทั้ง หมด และ ผล ไม้ สด.

การ ดื่ม น้ํา เป็น สิ่ง สําคัญ โดย เฉพาะ สําหรับ คน ที่ เป็น เบา หวาน เพราะ การ ดื่ม น้ํา เป็น สิ่ง ที่ ช่วย ควบคุม ระดับ น้ําตาล ใน เลือด และ สนับสนุน การ ทํา งาน ของ พนักงาน ทั่ว ไป

ผู้ทํางานควรระวังการเฉลิมฉลองและการประชุมที่ทํางานที่เกี่ยวข้องกับอาหารด้วย การเสนอทางเลือกหลากหลาย -- รวมถึงของหวานที่ปราศจากน้ําตาล, จานผัก, และขนมที่อุดมไปด้วยโปรตีน -- มั่นใจได้ว่าพนักงานที่เป็นโรคเบาหวานสามารถเข้าร่วมอย่างเต็มที่ได้โดยไม่ต้องประนีประนอมกับการจัดการสุขภาพ

การ พิจารณา ทาง การ แพทย์

ถ้า คุณ มี ความ รู้สึก ผิด ชอบ ชั่ว ดี เกี่ยว กับ โรค นี้ คุณ อาจ ต้อง ได้ รับ อนุญาต ให้ นั่ง เก้าอี้ หรือ เก้าอี้ ม้า เข็น ความ ผิด ปกติ ทาง ประสาท ที่ เกิด จาก โรค เบา หวาน อาจ ส่ง ผล ต่อ ความ สามารถ ของ ลูกจ้าง ที่ จะ ยืน อยู่ ได้ นาน หรือ ทํา งาน บาง อย่าง ที่ ต้อง ทํา

การ ปรับ เปลี่ยน เหล่า นี้ ช่วย ให้ ลูกจ้าง รักษา คุณภาพ งาน และ ลด ความ เครียด ใน ตา ซึ่ง อาจ ทํา ให้ ปัญหา ด้าน การ มอง เห็น ที่ มี อยู่ ลด ลง.

อุณหภูมิ และ สิ่ง แวด ล้อม ควบคุม

โรค เบา หวาน อาจ ไว ต่อ อุณหภูมิ สูง กว่า ซึ่ง อาจ ส่ง ผล ต่อ ระดับ น้ําตาล ใน เลือด และ ความ สะดวก สบาย ทั่ว ไป คน งาน ควร แน่ ใจ ว่า อุณหภูมิ ใน ที่ ทํา งาน จะ คง อยู่ ใน ระดับ ที่ สะดวก และ พนักงาน ก็ มี ความ สามารถ ใน การ ทํา ความ ร้อน หรือ ทํา ความ เย็น ให้ เย็น พอ ๆ กับ ที่ จําเป็น สําหรับ ลูกจ้าง ที่ ทํา งาน ใน สภาพ แวด ล้อม ที่ มี อุณหภูมิ สูง มาก เช่น โกดัง, สถาน ที่ พัก กลาง แจ้ง, หรือ สถาน ที่ พัก ที่ พัก ใน โรง งาน อาจ จําเป็น ต้อง มี มาก กว่า รวม ทั้ง บริเวณ ที่ มี การ ควบคุม อากาศ และ อุปกรณ์ ป้องกัน ที่ เหมาะ สม

การ จัด การ อย่าง ยืดหยุ่น และ การ ประนีประนอม

เวลา หน่วง ของ การ หยุด พัก สําหรับ การ เฝ้า ดู และ การ รักษา

ถ้า คุณ ใช้ อินซูลิน คุณ อาจ ต้อง พัก เพื่อ ตรวจ ระดับ กลูโคส ของ เลือด.

การ หยุด พัก เหล่า นี้ ไม่ จําเป็น ต้อง มี เวลา มาก กว่า การ หยุด พัก มาตรฐาน แต่ ต้อง ใช้ เวลา ให้ พอ เหมาะ เพื่อ จะ ทํา ให้ ทัน กับ ตาราง เวลา การ กิน ยา และ การ ตรวจ ดู ความ จําเป็น ของ น้ําตาล ใน เลือด.

เป็น เรื่อง สําคัญ ที่ จะ สังเกต ว่า ที่ พัก ที่ มี เหตุ ผล ส่วน ใหญ่ ไม่ ได้ เป็น ค่า ใช้ จ่าย สําหรับ นาย จ้าง และ ทํา ให้ มี ปัญหา เล็ก ๆ น้อย ๆ ใน ที่ ทํา งาน.

ชั่วโมง ทํา งาน ที่ ยืดหยุ่น ได้ และ การ พิจารณา แบบ เลื่อน ออก

การ ทํา งาน ใน แต่ ละ วัน อาจ เป็น การ เปลี่ยน แปลง ที่ น่า ทึ่ง สําหรับ ลูกจ้าง ที่ เป็น เบา หวาน โดย ทํา ให้ พวก เขา ปรับ ตาราง การ ทํา งาน ให้ เข้า กับ ความ ต้องการ ของ เขา เช่น การ ไป รับ การ แต่ง ตั้ง ทาง การ แพทย์, การ กิน ยา, หรือ การ ตรวจ ระดับ กลูโคส ของ เลือด.

งาน กะ หน้า อาจ เป็น งาน ที่ ยาก สําหรับ คน ที่ เป็น โรค เบา หวาน เพราะ ตาราง เวลา ที่ ไม่ สม่ําเสมอ อาจ ทํา ให้ เวลา ที่ ใช้ ไป กับ การ กิน, การ วาง แผน อาหาร, และ การ นอน หลับ ไม่ ดี ขึ้น ทั้ง หมด นี้ ส่ง ผล ต่อ การ ควบคุม น้ําตาล.

การ ออก จาก โรง พยาบาล และ การ นัด หมาย

นาย จ้าง ที่ เป็น โรค เบา หวาน มัก ต้อง มี การ แต่ง ตั้ง เป็น ประจํา เพื่อ ตรวจ ดู และ ดู ว่า เขา มี อาการ อย่าง ไร ถ้า นาย จ้าง ของ คุณ มี ลูกจ้าง มาก กว่า 50 คน หรือ เป็น นาย จ้าง ของ รัฐบาล นาย จ้าง ก็ ต้อง ให้ นาย จ้าง ของ คุณ ไป รักษา ตัว ก่อน ถึง 12 สัปดาห์ เพื่อ จะ รักษา โรค ร้าย แรง ได้ นาย จ้าง ก็ จะ สามารถ ช่วย คุณ ให้ รู้ วิธี จัด การ เรื่อง การ รักษา ให้ เรียบร้อย ได้ และ ช่วย ให้ คุณ มี เวลา ที่ จําเป็น

ลูกจ้าง บาง คน อาจ ต้อง พัก เป็น ครั้ง คราว เพื่อ ให้ มี การ ติด ต่อ กับ โรค เบา หวาน หรือ ปรับ ตัว ให้ เข้า กับ วิธี รักษา ใหม่ ๆ.

ความ เครียด ที่ น่า รําคาญ และ ปัจจัย ทาง จิตวิทยา

การเชื่อมต่อความเครียด-Diabtes

ความ เครียด อาจ ทํา ให้ ระดับ กลูโคส ใน เลือด สูง ขึ้น ชั่ว คราว ซึ่ง อาจ ก่อ ผล เสีย ต่อ ผู้ คน ที่ เป็น โรค เบา หวาน ทํา ให้ การ จัด การ กับ ความ เครียด ใน ที่ ทํา งาน เป็น ส่วน ประกอบ ที่ จําเป็น สําหรับ โรค เบา หวาน.

งาน ที่ ทํา อยู่ ใน ทุก วัน นี้ จะ ช่วย ให้ งาน มี ความ สุข ได้ อย่าง ไร?

การ สนับสนุน สุขภาพ จิต

การ ศึกษา วิจัย แสดง ว่า ลูกจ้าง ที่ รู้สึก ว่า ได้ รับ การ สนับสนุน จาก สภาพ แวด ล้อม ของ ตน มี โอกาส น้อย กว่า ที่ จะ ประสบ ความ เครียด และ ความ ซึม เศร้า

โครงการ ช่วย เหลือ ลูกจ้าง (เอพี เอพี) ให้ คํา แนะ นํา ที่ เป็น ความ ลับ และ ช่วย เหลือ ลูกจ้าง ใน เรื่อง ต่าง ๆ ที่ เกี่ยว ข้อง กับ การ จัด การ กับ โรค เบา หวาน ลูกจ้าง บาง คน อาจ ได้ รับ ประโยชน์ จาก โครงการ ที่ มี ความ สุข ใน ที่ ทํา งาน ซึ่ง มี เทคนิค การ ลด ความ เครียด เช่น การ ฝึก อบรม ด้าน จิตใจ การ คิด โยคะ โครงการ เหล่า นี้ ให้ ประโยชน์ แก่ ลูกจ้าง ทุก คน ใน ขณะ ที่ ให้ ประโยชน์ เฉพาะ อย่าง แก่ คน ที่ ดู แล สุขภาพ เรื้อรัง.

สมดุลการทํางาน

การ ดู แล ทั้ง โรค เบา หวาน และ งาน อาจ เป็น เรื่อง ท้าทาย สําหรับ ผู้ ใหญ่ ที่ ทํา งาน บาง คน แต่ โรค นี้ มี ผล ต่อ สุขภาพ และ ความ สามารถ ใน อนาคต ของ พวก เขา.

การเอาใจใส่กับกิจกรรมหลังเวลาอันควร การคิดถึงการสื่อสาร การเคารพเวลาพักผ่อน และความเข้าใจว่า ลูกจ้างอาจจําเป็นต้องจัดลําดับความสําคัญกิจกรรมเกี่ยวกับสุขภาพ เช่น การออกกําลังกาย การเตรียมอาหาร และการนอนหลับให้เพียงพอ กิจกรรมเหล่านี้ไม่ได้ฟุ่มเฟือย --

กลยุทธ์ ของ ลูกจ้าง ใน การ จัด การ เรื่อง ความ สะอาด ใน ที่ ทํา งาน

การ เตรียม และ การ จัด เตรียม

การ มี สิ่ง ของ ทดแทน ที่ จําเป็น ก็ เป็น การ ฉลาด ด้วย ใน กรณี ที่ มี การ คาด หมาย ว่า จะ มี การ ทํา งาน มาก เกิน ไป หรือ ไม่ ก็ ต้อง ทํา งาน นาน ๆ

พนักงาน หลาย คน พบ ว่า เป็น ประโยชน์ ที่ จะ เก็บ ของ ที่ พวก เขา ต้องการ ไว้ หลาย แห่ง เช่น โต๊ะ, ตู้ ล็อคเกอร์, รถ, หรือ กระเป๋า ของ ตัว เอง.

การ วาง แผน สําหรับ การ รับ ประทาน อาหาร และ การ ลิ้ม ลอง

การ เตรียม อาหาร ที่ มี คุณค่า เป็น พิเศษ เพื่อ ช่วย ให้ มี การ จัด การ เรื่อง อาหาร การ กิน อาหาร ที่ เหมาะ สม เป็น เรื่อง สําคัญ มาก สําหรับ การ จัด การ เรื่อง น้ําตาล ใน เลือด โดย เฉพาะ อย่าง ยิ่ง สําหรับ ลูกจ้าง ที่ รับ ประทาน อินซูลิน หรือ ยา ทาง ปาก บาง อย่าง การ เตรียม อาหาร และ ของ ว่าง ที่ ใช้ ใน ที่ ทํา งาน ช่วย รักษา ระดับ น้ําตาล ที่ มั่นคง ตลอด วัน ทํา งาน นี่ อาจ รวม ถึง การ ยัด อาหาร กลาง วัน และ ของ ว่าง จาก บ้าน ไป ทํา งาน วิจัย เรื่อง ทาง เลือก ที่ ดี ใน ร้าน อาหาร ใกล้ ๆ หรือ การ ร่วม รับ ประทาน กับ พนักงาน ใน ที่ ทํา งาน เกี่ยว กับ เวลา และ เนื้อหา ใน ห้อง อาหาร

อาหาร ที่ มี คุณค่า มาก ที่ สุด ใน โลก

เมื่อเหตุการณ์ในที่ทํางานเกี่ยวข้องกับอาหาร พนักงานควรวางแผนล่วงหน้าโดยการกินอาหารหรือของว่างที่สุขภาพดีก่อน ถ้าจําเป็น นําอาหารมาให้ ถ้าทางเลือกที่เหมาะสมจะไม่พอ

กิจกรรม ทาง กาย

การ ออก กําลัง กาย เป็น ประจํา ช่วย ควบคุม ระดับ น้ําตาล ใน เลือด และ ปรับ ปรุง สุขภาพ ทั่ว ไป.

การ ออก กําลัง กาย เป็น สิ่ง สําคัญ สําหรับ ผู้ ป่วย ทั่ว ไป และ เป็น ประโยชน์ สําหรับ พนักงาน โดย เฉพาะ สําหรับ โรค เบา หวาน โดย มี โอกาส ที่ จะ มี สุขภาพ ดี ใน ที่ ทํา งาน, ลด การ เป็น สมาชิก ใน สนาม ยิม, และ อุปกรณ์ ที่ มี สุขภาพ ดี ช่วย ให้ ลูกจ้าง มี ระดับ น้ําตาล ใน เลือด.

พนักงาน บาง คน พบ ว่า โต๊ะ รับ ประทาน อาหาร หรือ โต๊ะ รอง เท้า ช่วย ให้ พวก เขา มี การ เคลื่อน ไหว มาก ขึ้น ใน วัน ทํา งาน แม้ ว่า ที่ พัก เหล่า นี้ ควร จะ มี การ พิจารณา กับ ผู้ ให้ การ รักษา พยาบาล เพื่อ ให้ แน่ ใจ ว่า เขา เหมาะ สม สําหรับ ความ ต้องการ ด้าน สุขภาพ ของ แต่ ละ คน.

การ เฝ้า ดู และ บันทึก บันทึก

การ ตรวจ สอบ ความ ถี่ ของ กลูโคส ใน เลือด อย่าง ละเอียด เป็น สิ่ง จําเป็น เพื่อ จะ เข้าใจ ว่า กิจกรรม การ ทํา งาน, ความ เครียด, อาหาร, และ ปัจจัย อื่น ๆ ที่ ส่ง ผล ต่อ ระดับ น้ําตาล ใน เลือด อย่าง ไร.

สถิติเหล่านี้ช่วยพนักงานและผู้ดูแลสุขภาพ ให้ระบุรูปแบบ, ปรับแผนการรักษา, และปรับแผนการจัดการโรคเบาหวานสําหรับสิ่งแวดล้อม

ผู้ รับ ใช้ ของ พระ ยะ โฮ วา ควร รู้ ด้วย ว่า การ ทํา งาน มี ผล ต่อ น้ําตาล ใน เลือด อย่าง ไร ตัว อย่าง เช่น การ เสนอ น้ํา หนัก อาจ ทํา ให้ น้ําตาล ใน เลือด สูง ขึ้น ส่วน งาน ที่ ต้อง ทํา อาจ ทํา ให้ ลด ลง

การ สื่อ ความ กับ ผู้ เชี่ยวชาญ และ ผู้ เชี่ยวชาญ

การ ที่ เพื่อน ร่วม งาน ที่ ไว้ ใจ ได้ ซึ่ง เข้าใจ สภาพ การณ์ และ สามารถ ช่วย เหลือ ใน ยาม ฉุกเฉิน อาจ เป็น เรื่อง ที่ มี ค่า มาก.

เมื่อเลือกที่จะเปิดเผย พนักงานควรพิจารณาการแบ่งปันข้อมูล เกี่ยวกับสัญญาณเตือนของน้ําตาลในเลือดต่ําหรือระดับสูง

การ ที่ นาย จ้าง รู้ ว่า เขา มี อาการ อย่าง ไร และ ควร ทํา อย่าง ไร เพื่อ จะ ไม่ ทํา ให้ เขา รู้สึก ว่า เขา ไม่ มี ความ สุข

โปรแกรมความสบายและการรองรับของพนักงาน

โปรแกรมจัดการระบบ CSV ที่เข้าใจง่าย

ผู้ ทํา งาน ควร เลือก โครงการ ด้าน สุขภาพ ที่ ให้ ประโยชน์ อย่าง มาก แก่ ผู้ ป่วย โรค เบา หวาน รวม ทั้ง การ เข้า รับ บริการ ทาง การ แพทย์ และ เภสัชกรรม ที่ พร้อม จะ ช่วย เหลือ รวม ทั้ง โครงการ จัด การ กับ โรค เบา หวาน ที่ รุนแรง ด้วย.

นาย จ้าง บาง คน เป็น เพื่อน ร่วม งาน กับ ผู้ ให้ การ ดู แล สุขภาพ หรือ ผู้ ให้ การ ศึกษา ด้าน โรค เบา หวาน เพื่อ ให้ การ เกื้อ หนุน แก่ คน อื่น ๆ หรือ ช่วย เหลือ คน อื่น ๆ ใน โครงการ เหล่า นี้ อาจ ช่วย ให้ ลูกจ้าง รู้ จัก อาการ ของ ตน ได้ พัฒนา วิธี จัด การ และ มี แรง กระตุ้น ใน เป้า หมาย ทาง สุขภาพ ด้วย นอก จาก นั้น กลุ่ม ต่าง ๆ ยัง ให้ โอกาส กับ คน ที่ มี ปัญหา คล้าย ๆ กัน นี้ ด้วย ที่ จะ ช่วย ให้ ลูกจ้าง มี โอกาส ได้ รับ การ เกื้อ หนุน จาก โรค เบา หวาน เพื่อ จะ ติด ต่อ กับ คน อื่น ๆ ที่ กําลัง เผชิญ ปัญหา คล้าย ๆ กัน

การ ลง ทุน ใน โครงการ เหล่า นี้ แสดง ให้ เห็น ว่า นาย จ้าง มี พันธะ ที่ จะ เป็น ลูกจ้าง ที่ ดี ขณะ ที่ เขา กําลัง รับมือ กับ ผล กระทบ ของ โรค เรื้อรัง.

การ ศึกษา และ การ ร่วม มือ กัน ใน การ รู้ จัก คุ้น เคย

การ ศึกษา วิจัย แสดง ว่า การ ศึกษา วิจัย ใน มหาวิทยาลัย แห่ง หนึ่ง ใน สหรัฐ ได้ พัฒนา ขึ้น ใน ช่วง เวลา ที่ มี ความ เสี่ยง สูง ต่อ โรค เบา หวาน และ โรค เบา หวาน.

โครงการศึกษาอาจครอบคลุมหัวข้อต่าง ๆ เช่น โรคเบาหวานและการจัดการ ตระหนักถึงสัญญาณของน้ําตาลในเลือดฉุกเฉิน

วิธี การ ปฏิบัติ แบบ นี้ อาจ ทํา ให้ มี คํา ถาม น้อย ลง จาก ลูกจ้าง ที่ ทํา ให้ ห้อง พัก ร่วม ของ ผู้ ร่วม งาน ผิด ไป ว่า เป็น “การ รักษา โดย เฉพาะ. ”

การ ประกัน ภัย และ การ ออก แบบ ที่ เป็น ประโยชน์

การ ประกัน สุขภาพ ที่ มี ความ เข้าใจ เป็น เรื่อง สําคัญ อย่าง ยิ่ง สําหรับ ลูกจ้าง ที่ ต้อง ได้ รับ การ รักษา โรค เบา หวาน, การ รักษา ทาง การ แพทย์, ยา, อุปกรณ์ ตรวจ ดู, และ อุปกรณ์ ตรวจ ดู โรค นี้ ผู้ ทํา งาน ควร ทํา ให้ แน่ ใจ ว่า แผนการ ด้าน สุขภาพ จะ ให้ การ รักษา โรค เบา หวาน อย่าง เพียง พอ รวม ทั้ง การ ดู แล ที่ ป้องกัน โรค เบา หวาน, การ ศึกษา ที่ เป็น โรค เบา หวาน, การ กิน ยา ตาม ใบ สั่ง ยา และ อินซูลิน, การ ตรวจ ดู กลูโคส ต่าง ๆ, และ การ ตรวจ ดู อย่าง ต่อ เนื่อง เมื่อ เหมาะ สม.

นายจ้างบางคนใช้การออกแบบที่มีประโยชน์ โดยลดหรือลดค่าใช้จ่ายในการซื้อยาและเสบียง

การ เข้า ถึง ยา และ เทคโนโลยี ชนิด ใหม่ ๆ เช่น การ สูบ อินซูลิน และ การ ตรวจ ดู กลูโคส ที่ ต่อ เนื่อง อาจ ช่วย ปรับ ปรุง การ จัด การ กับ โรค เบา หวาน ของ ลูกจ้าง บาง คน ได้ อย่าง มาก.

โปรแกรมความเป็นผู้ช่วยพนักงาน

โครงการผู้ช่วยพนักงานให้การสนับสนุนอย่างเป็นความลับ ซึ่งอาจมีคุณค่ากับพนักงานที่ดูแลโรคเบาหวานได้โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โปรแกรมเหล่านี้มักจะให้คําให้คําปรึกษาระยะสั้นสําหรับความเครียด ความวิตกกังวล และภาวะซึมเศร้า

สําหรับ ลูกจ้าง ที่ เพิ่ง ได้ รับ การ วินิจฉัย ว่า เป็น โรค เบา หวาน เอ พี สามารถ ให้ การ เกื้อ หนุน ใน ช่วง ที่ มี การ ปรับ ตัว ขณะ ที่ พวก เขา เรียน รู้ ที่ จะ ดู แล อาการ ของ ตน เอง ขณะ ที่ ยัง คง ทํา งาน อยู่.

การ เตรียม ตัว และ การ ตอบ สนอง อย่าง เร่ง ด่วน

การ ยอม รับ ว่า มี น้ํา หวาน แห่ง เลือด

ไฮ โป ลิ เซ เมีย (น้ําตาล ใน เลือด ต่ํา) และ น้ําตาล ใน เลือด ที่ มี ระดับ สูง (น้ําตาล ใน เลือด สูง) อาจ ก่อ ให้ เกิด ภาวะ ฉุกเฉิน ใน ที่ ทํา งาน.

โรค เบา หวาน ที่ เกิด จาก การ สูบ บุหรี่ อาจ ทํา ให้ เกิด อาการ กําเริบ ได้

การ ศึกษา วิจัย เกี่ยว กับ วิธี การ ฉุกเฉิน และ การ ระบุ อาการ ของ ภาวะ ขาด ความ สามารถ ใน การ เจริญ เติบโต หรือ ภาวะ ความ ดัน โลหิต สูง ช่วย ให้ ลูกจ้าง ที่ เป็น โรค เบา หวาน ได้ รับ ความ ช่วย เหลือ เมื่อ จําเป็น.

โพรโทคอลการตอบโต้แบบฉุกเฉิน

สําหรับภาวะขาดน้ําหรือการกลืน การตอบสนองทันทีสําหรับผู้ป่วยที่มีสติ คือให้คาร์โบไฮเดรตที่เร็ว เช่น แคปซูลกลูโคส น้ําผลไม้ โซดาธรรมดา หรือลูกอม ถ้าผู้ป่วยหมดสติหรือไม่สามารถกลืนได้ ควรเรียกบริการฉุกเฉินทันที และบุคลากรที่ฝึกมาล่วงหน้าแล้ว อาจมีการให้ยากลูโคสแทน

การ วาง แผน ฉุกเฉิน ควร รวม เอา การ รู้ ว่า ลูกจ้าง เก็บ สิ่ง ของ ฉุกเฉิน ไว้ ที่ ไหน, มี ข้อมูล ติด ต่อ ฉุกเฉิน ที่ พร้อม จะ รับ ได้, เข้าใจ ว่า ควร เรียก 911 เมื่อ ไร, และ รู้ วิธี ติด ต่อ กับ ผู้ ที่ มี อาการ ฉุกเฉิน เกี่ยว กับ สถานการณ์ นั้น.

การรักษาความลับแม้ในยามฉุกเฉิน ปกป้องสิทธิส่วนบุคคลของพนักงาน

การ ช่วย เหลือ เป็น ครั้ง แรก และ การ ช่วย เหลือ ฉุกเฉิน

นอก จาก นั้น งาน ทํา งาน บาง อย่าง ยัง เก็บ กล่อง ฉุกเฉิน กลู คา กอน ไว้ ได้ แม้ ว่า อุปกรณ์ เหล่า นี้ ต้อง ฝึก อบรม เพื่อ ให้ ใช้ และ ควร ใช้ เฉพาะ แต่ บุคลากร ที่ ได้ รับ การ ฝึก อบรม เท่า นั้น.

ผู้ใช้โรคเบาหวานควรจะแจ้งผู้ตอบรับก่อน หรือบุคลากรด้านสาธารณสุขเกี่ยวกับสภาพและที่ ซึ่งเขาเก็บอุปกรณ์ฉุกเฉินไว้

ตําแหน่ง ที่ อยู่ ใน ความ ปลอด ภัย

ข้อ เรียก ร้อง สําหรับ การ ช่วย เหลือ แต่ ละ คน

บาง ตําแหน่ง เกี่ยว ข้อง กับ หน้า ที่ ที่ ต้อง รับ ผิด ชอบ ใน เรื่อง ความ ปลอด ภัย ซึ่ง ความ เปลี่ยน แปลง ของ น้ําตาล ใน เลือด อาจ ทํา ให้ ลูกจ้าง หรือ คน อื่น ๆ ต้อง เสี่ยง อันตราย ได้.

การ ตัดสิน ใจ นี้ ทํา ให้ แน่ ใจ ว่า การ ตัดสิน ใจ เรื่อง งาน เป็น เรื่อง ที่ อาศัย ความ สามารถ ของ แต่ ละ คน แทน ที่ จะ เป็น เรื่อง ที่ ผิด ปกติ เกี่ยว กับ โรค เบา หวาน

หลาย คน ที่ เป็น โรค เบา หวาน สามารถ ทํา งาน ที่ ปลอด ภัย ได้ อย่าง ปลอด ภัย โดย มี ที่ พัก และ การ เฝ้า ดู อย่าง เหมาะ สม.

การ แพทย์ และ เอกสาร ทาง การ แพทย์

เมื่อ มี การ ประเมิน ค่า ทาง การ แพทย์ อย่าง เหมาะ สม พวก เขา ควร ได้ รับ การ ดู แล จาก ผู้ เชี่ยวชาญ ด้าน โรค เบา หวาน ซึ่ง สามารถ ประเมิน ค่า ของ แต่ ละ คน ได้.

การประเมินนี้ควรพิจารณาปัจจัยต่าง ๆ เช่น ประวัติการคุมน้ําตาลในเลือดของพนักงาน ความถี่ของอาการภาวะhypoglycemas, ตระหนักถึงอาการของโรคภาวะภาวะภาวะภาวะขาดน้ํา, การใช้เทคโนโลยีการจัดการโรคเบาหวาน, และความสามารถในการตรวจจับและตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของน้ําตาลในเลือด เป้าหมายคือการกําหนดว่าพนักงานสามารถทํางานได้อย่างปลอดภัยหรือไม่ โดยอาศัยหรือไม่มีที่อยู่ที่เหมาะสม

การ จัด เตรียม เพื่อ ความ ปลอด ภัย

แม้ แต่ ใน ตําแหน่ง ที่ มี ความ เสี่ยง สูง ก็ มัก จะ ทํา ให้ พนักงาน ที่ เป็น เบา หวาน สามารถ ทํา งาน ได้ อย่าง ปลอด ภัย.

พนักงาน หลาย คน ที่ เป็น โรค เบา หวาน ประสบ ความ สําเร็จ ใน การ ทํา งาน ใน ตําแหน่ง ที่ ปลอด ภัย โดย มี ที่ พัก และ มาตรการ ตรวจ สอบ ที่ เหมาะ สม.

เทคโนโลยี และ การ จัด การ กับ โรค เบา หวาน ใน ที่ ทํา งาน

การ เฝ้า ดู อย่าง สม่ําเสมอ

CGM สามารถแจ้งเตือนผู้ใช้ให้ใช้ระดับน้ําตาลในเลือดสูงหรือต่ําได้ การใช้อุปกรณ์เหล่านี้จะใช้เซ็นเซอร์ขนาดเล็กที่แทรกเข้าไปใต้ผิวหนังเพื่อวัดระดับกลูโคสอย่างต่อเนื่อง ส่งข้อมูลไปยังเครื่องรับหรือคอมมอนท์โฟน CGM สามารถแจ้งเตือนผู้ใช้ให้ใช้ระดับน้ําตาลในเลือดสูงหรือระดับน้ําตาลต่ําได้

การ ทํา งาน ร่วม กับ บริษัท ต่าง ๆ ใน ประเทศ กําลัง พัฒนา ทํา ให้ มี การ เปลี่ยน แปลง ที่ จําเป็น ใน เรื่อง การ รักษา โรค เบา หวาน ใน ประเทศ ของ คุณ

การ ขัดจังหวะ สั้น ๆ นี้ เป็น ที่ พัก ที่ เหมาะ สม ซึ่ง ทํา ให้ การ จัด การ กับ โรค เบา หวาน ได้ ผล และ ป้องกัน การ ระคาย เคือง ที่ ร้าย แรง กว่า ซึ่ง อาจ เกิด จาก น้ําตาล ใน เลือด ที่ ไม่ มี การ ควบคุม.

เปลียนและเครื่องส่ง insulin ที่อัตโนมัติ

การ ฉีด อินซูลิน ทํา ให้ เกิด อินซูลิน อย่าง ต่อ เนื่อง ตลอด วัน ทํา ให้ ต้อง ฉีด ยา ทุก วัน หลาย ครั้ง เครื่อง สูบ น้ํา สมัย ใหม่ เป็น เครื่อง ฉีด แบบ เล็ก ๆ ที่ ใช้ ได้ อย่าง สุขุม ซึ่ง สามารถ สวม ใส่ ได้ ภาย ใต้ เสื้อ ผ้า ระบบ ที่ ก้าว หน้า บาง ระบบ ผนวก กับ ระบบ ซี จี เอ็ม เพื่อ ปรับ การ คลอด โดย อัตโนมัติ โดย อาศัย ระดับ น้ําตาล ใน เลือด ซึ่ง ทํา ให้ ระบบ ควบคุม ของ เลือด มี “วงจร ปิด ” ซึ่ง ช่วย ปรับ ปรุง การ ควบคุม ของ เลือด ได้ อย่าง มาก

ผู้ ทํา งาน ควร ทํา ให้ แน่ ใจ ว่า ลูกจ้าง มี ความ เป็น ส่วน ตัว เมื่อ จําเป็น ต้อง เข้า รับ การ ฉีด ของ ตน ซึ่ง อาจ จะ ใช้ ใน หลาย ส่วน ของ ร่าง กาย.

การตรวจสอบความปลอดภัย ควรรองรับการปั๊มอินซูลิน และเซ็นเซอร์ CGM ด้วย ซึ่งอุปกรณ์เหล่านี้ไม่ควรจะผ่านเครื่องตรวจจับโลหะ หรือเครื่องเอ็กซ์เรย์

แอปแบบโมบาย และเครื่องมือสุขภาพดิจิทัล

เครื่อง มือ เหล่า นี้ อาจ มี ค่า สําหรับ การ จัด การ กับ โรค เบา หวาน ใน ที่ ทํา งาน ช่วย ลูกจ้าง ตัดสิน ใจ อย่าง เป็น ทาง การ เกี่ยว กับ อาหาร, กิจกรรม, และ การ ทํา ยา ตาม เวลา ที่ กําหนด ไว้

แอพ บาง รายการ มี ส่วน เกี่ยว ข้อง กับ ผู้ ให้ การ รักษา พยาบาล โดย เปิด ช่อง ให้ ตรวจ ดู และ ตรวจ ดู ทาง โทรศัพท์ โดย ทาง ทางไกล ได้ ซึ่ง อาจ เป็น ประโยชน์ โดย เฉพาะ สําหรับ ลูกจ้าง ที่ มี ตาราง เวลา ที่ ทํา การ มอบ หมาย กับ บุคคล ใน ระหว่าง ที่ ทํา งาน ผู้ ทํา งาน ควร สนับสนุน การ ใช้ เครื่อง มือ ที่ ใช้ ใน การ ดู แล สุขภาพ เหล่า นี้ โดย ยอม รับ ว่า การ ใช้ โทรศัพท์ สั้น ๆ เพื่อ ตรวจ สุขภาพ นั้น แตก ต่าง จาก การ ใช้ โทรศัพท์ ส่วน ตัว และ แสดง ถึง การ ใช้ อย่าง เหมาะ สม

การดูและระยะไกลแบบทางไกล

การ ทํา งาน ของ บริษัท ต่าง ๆ ใน ประเทศ กําลัง พัฒนา ทํา ให้ มี การ จัด หา สิ่ง จําเป็น สําหรับ การ รักษา โรค เบา หวาน มาก ขึ้น และ ช่วย ให้ มี การ รักษา โรค เบา หวาน ได้ ง่าย ขึ้น การ ทํา งาน แบบ นี้ มัก จะ ทํา ให้ มี การ กําหนด เวลา พัก ผ่อน หย่อน ใจ หรือ เวลา อื่น ๆ ที่ สะดวก ขึ้น เพื่อ ลด ความ จําเป็น ที่ ต้อง มี การ พัก งาน มาก ขึ้น

การ ทํา เช่น นี้ จะ ช่วย ลด เวลา ที่ ลูกจ้าง และ นาย จ้าง ทํา งาน ขณะ ที่ ลูกจ้าง ที่ รับ ประกัน ก็ ได้ รับ การ ดู แล ทาง การ แพทย์ ที่ จําเป็น.

การ สร้าง วัฒนธรรม ที่ ให้ การ สนับสนุน และ การ รวม กัน

พันธบัตรผู้นํา

การสร้างที่ทํางานที่เป็นมิตรต่อโรคเบาหวานอย่างแท้จริง ต้องการความผูกพันธ์จากผู้นําองค์กร เมื่อผู้บริหารและผู้จัดการแสดงให้เห็นว่าสุขภาพของพนักงานเป็นความสําคัญหลัก มันสร้างสัญญาณสําหรับทั้งองค์กร

ผู้ นํา ควร เลียน แบบ พฤติกรรม ที่ ให้ การ เกื้อ หนุน เช่น การ รักษา ความ สงบ สุข ใน ช่วง พัก งาน การ ทํา งาน และ การ พูด ถึง ที่ พัก ใน ที่ ทํา งาน พวก เขา ควร ทํา ให้ แน่ ใจ ว่า ผู้ ดู แล ได้ รับ การ ฝึก อบรม ให้ ทํา งาน ใน ที่ พัก ที่ ไม่ มี ความ สามารถ และ เข้าใจ ความ รับ ผิด ชอบ ทาง กฎหมาย ของ เขา ที่ อยู่ ภาย ใต้ การ ดู แล ของ เอ ดี เอ ดี เมื่อ ผู้ นํา จัด การ จัด เตรียม ค่า สุข อนามัย และ ความ เป็น อยู่ ของ ลูกจ้าง นั่น ก็ สร้าง วัฒนธรรม ที่ พนักงาน รู้สึก ว่า ต้องการ ที่ พัก อาศัย ที่ จําเป็น.

การ อบรม สติ กมา และ การ เลือก ที่ รัก มัก ที่ ชัง

แม้ ว่า จะ มี การ ปก ป้อง ทาง กฎหมาย แต่ ลูกจ้าง ที่ เป็น โรค เบา หวาน อาจ ยัง ต้อง รับ ความ เสีย หาย หรือ การ เลือก ปฏิบัติ ใน ที่ ทํา งาน นี่ อาจ ทํา ให้ มี หลาย รูป แบบ รวม ถึง การ พูด ใน แง่ ลบ เกี่ยว กับ ที่ พัก, การ ตั้ง ข้อ สมมุติฐาน เกี่ยว กับ ความ สามารถ, การ หลีก เลี่ยง โอกาส ที่ จะ ทํา ให้ ตน เอง ไม่ มี ความ กดดัน ที่ จะ ปิด บัง ความ กดดัน ที่ แฝง เร้น ไว้.

ผู้ ทํา งาน ควร มี นโยบาย ไม่ พอ สําหรับ การ เลือก ปฏิบัติ และ การ ก่อกวน ที่ ไร้ ความ สามารถ โดย มี ขั้น ตอน ที่ ชัดเจน และ การ รายงาน อย่าง เร่ง ด่วน เกี่ยว กับ การ บ่น.

การ สร้าง กลุ่ม ทรัพยากร ลูกจ้าง หรือ การ สนับสนุน เครือ ข่าย สําหรับ ผู้ คน ที่ เป็น โรค เบา หวาน และ มี อาการ เรื้อรัง อื่น ๆ อาจ ช่วย ลด การ อยู่ โดด เดี่ยว และ ให้ การ เกื้อ หนุน จาก คน รุ่น เดียว กัน ได้.

ข้อกําหนด และ การ ปฏิบัติ ที่ ไม่ มี การ แบ่ง แยก

งาน ที่ ทํา ให้ สดชื่น และ เป็น มิตร กับ เพื่อน ๆ จะ รวม เอา กิจ ปฏิบัติ ต่าง ๆ เข้า ไว้ ใน การ ดําเนิน งาน ของ เขา ตลอด ช่วง เวลา ที่ มี การ ผ่าตัด.

ระบบ การ ประเมิน ผล งาน ควร มุ่ง ความ สนใจ ไป ที่ ผล และ การ บริจาค แทน ที่ จะ ลง โทษ ลูกจ้าง เพื่อ จัด หา ที่ พัก เช่น ตาราง เวลา ที่ ยืดหยุ่น หรือ การ นัด หมาย ทาง การ แพทย์.

การ หา งาน ทํา และ ความ ก้าว หน้า ควร อาศัย ข้อ ดี และ คุณสมบัติ ไม่ ใช่ ข้อ สันนิษฐาน เกี่ยว กับ สภาพ ของ ลูกจ้าง.

ทรัพยากรและเครือข่ายรองรับ

องค์การ ผู้ เชี่ยวชาญ และ กลุ่ม ผู้ สนับสนุน

องค์กร หลาย แห่ง ให้ ข้อมูล ที่ มี คุณค่า แก่ ทั้ง นาย จ้าง และ ลูกจ้าง เกี่ยว กับ โรค เบา หวาน ใน ที่ ทํา งาน สมาคม โรค เบา หวาน แห่ง อเมริกา เสนอ ข้อมูล มาก มาย เกี่ยว กับ สิทธิ ใน ที่ ทํา งาน, จดหมาย ขอ แบบ ไม่ มี การ ควบคุม, และ บริการ ด้าน กฎหมาย ผู้ ป่วย ที่ ยก ข้อ สงสัย ขึ้น มา อาจ อ้าง ถึง โครงการ อธิการ ทาง กฎหมาย ของ เอ ดี เอ ที่ ทํา งาน หรือ ที่ เบา หวาน 1800-900 บาท หรือ ที่ นั่น เขา จะ พูด กับ ผู้ สนับสนุน ทาง กฎหมาย เกี่ยว กับ ปัญหา ด้าน การ เลือก ปฏิบัติ หรือ เรื่อง อื่น ๆ ที่ เกี่ยว กับ การ เลือก ปฏิบัติ ของ ผู้ ป่วย

The Joob Acommoduction Network (JAN) ให้สิทธิในการให้คําปรึกษากับลูกจ้างและพนักงานอิสระเกี่ยวกับที่พักที่ทํางานสําหรับโรคเบาหวานต่าง ๆ เว็บไซต์ของพวกเขาให้รายละเอียดเกี่ยวกับสถานที่พัก, การศึกษากรณีเฉพาะ, และคําแนะนําในการใช้งานที่พัก คุณจะสามารถเรียนรู้ได้มากขึ้นที่ [FT: 0]. chtops Askmange.org [FLT: 1].

2559 คณะคณะกรรมการงานด้านความเท่าเทียม (อีโอซี) บังคับให้เอดีเอและให้เอกสารแนะแนวอธิบายวิธีใช้กฎหมายกับโรคเบาหวานในที่ทํางาน ทรัพยากรของทั้งสองบริษัทช่วยทั้งนายจ้างและลูกจ้างเข้าใจสิทธิและความรับผิดชอบภายใต้กฎหมายความพิการของรัฐบาลกลาง การเข้าชมชมชมชม [FLTT: 0].httpkww.goov เพื่อเพิ่มข้อมูล

ผู้ ให้ การ ดู แล สุขภาพ

การ ทํา งาน ที่ มี ความ สมดุล เป็น สิ่ง สําคัญ มาก สําหรับ ผู้ ให้ การ ดู แล สุขภาพ.

ผู้ให้การรักษาพยาบาลมีบทบาทสําคัญในการรองรับการจัดการโรคเบาหวานในที่ทํางาน พวกเขาสามารถให้เอกสารการขอพักอาศัยได้ เสนอคําแนะนําเกี่ยวกับการจัดการโรคเบาหวานในสภาพแวดล้อมการให้บริการเฉพาะ โดยปรับเปลี่ยนแผนการรักษา

ผู้ ที่ ทํา งาน ควร รักษา การ สื่อ ความ อย่าง เปิด เผย กับ ผู้ ให้ การ ดู แล สุขภาพ เกี่ยว กับ สภาพ แวด ล้อม ใน งาน อาชีพ และ ข้อ ท้าทาย ใด ๆ ที่ พวก เขา เผชิญ ใน การ จัด การ กับ โรค เบา หวาน ใน ที่ ทํา งาน.

บริการ สุขภาพ

พยาบาล ที่ มี สุขภาพ ดี และ มี ความ สามารถ ใน การ ฝึก อบรม ที่ ไม่ มี ใด เหมือน มี บทบาท สําคัญ ใน การ สนับสนุน ความ เป็น ผู้ ใหญ่ ใน ที่ ทํา งาน ซึ่ง ผนวก เอา ความ ปลอด ภัย และ การ ป้องกัน สุขภาพ เข้า กับ งาน เข้า กับ การ ส่ง เสริม สุขภาพ และ สวัสดิภาพ ของ คน งาน.

ผู้ เชี่ยวชาญ เหล่า นี้ สามารถ ให้ การ ตรวจ สอบ ด้าน สุขภาพ ใน ที่ ทํา งาน, การ ศึกษา ด้าน เบา หวาน, การ ให้ คํา แนะ นํา เป็น ราย บุคคล, และ การ ประสาน งาน กับ ผู้ ให้ การ ดู แล ด้าน สุขภาพ ภาย นอก.

การ ให้ คํา ชมเชย ทาง อินเทอร์เน็ต และ การ สนับสนุน จาก เพื่อน ๆ

การ ทํา งาน ร่วม กับ คน อื่น ๆ ทํา ให้ เรา มี ความ สุข มาก ขึ้น

แม้ ว่า การ เกื้อ หนุน จาก คน รอบ ข้าง มี ค่า แต่ ก็ ควร เสริม ให้ เป็น สิ่ง ที่ ดี กว่า คํา แนะ นํา ทาง การ แพทย์ และ คํา แนะ นํา ทาง กฎหมาย ของ ผู้ เชี่ยวชาญ.

การ ประสบ ความ สําเร็จ และ การ ปรับ ปรุง อย่าง ไม่ หยุด ยั้ง

ตัวบ่งชี้กุญแจ

ผู้ ทํา งาน ควร ตรวจ สอบ ดู ว่า มี การ ใช้ วิธี การ อะไร บ้าง เพื่อ ประเมิน ประสิทธิภาพ ของ การ ริเริ่ม ใน ที่ ทํา งาน ที่ เป็น มิตร ของ ตน.

อย่าง ไร ก็ ตาม ต้อง ระมัดระวัง การ รวบ รวม ข้อมูล เพื่อ ปก ป้อง ความ เป็น ส่วน ตัว ของ ลูกจ้าง และ ปฏิบัติ ตาม กฎหมาย ด้าน ความ รู้ ด้าน สุขภาพ.

การ ใช้ วิธี การ ที่ ใช้ งาน มาก

การตอบรับจากพนักงานประจําที่มีโรคเบาหวานนั้นให้ความเข้าใจอย่างลึกซึ้ง ในงานที่ดีและต้องการการปรับปรุง

คํา ตอบ นี้ ควร แจ้ง ให้ ทราบ ถึง การ ปรับ ปรุง นโยบาย และ กิจ ปฏิบัติ ต่าง ๆ ที่ ดําเนิน ต่อ ไป.

การ อยู่ ใน ปัจจุบัน พร้อม กับ การ ฝึก อบรม ที่ ดี ที่ สุด

การ จัด การ เรื่อง เบา หวาน ยัง คง พัฒนา ต่อ ไป โดย มี ยา ใหม่ ๆ เทคโนโลยี และ วิธี รักษา วิธี การ ใหม่ ๆ ผู้ ทํา งาน ควร แจ้ง ให้ ทราบ เกี่ยว กับ พัฒนาการ เหล่า นี้ และ วิธี ที่ อาจ ส่ง ผล ต่อ ที่ พัก อาศัย และ ความ ต้องการ ของ ที่ พัก ใน ที่ ทํา งาน นี่ อาจ รวม ถึง การ ปรึกษา ผู้ เชี่ยวชาญ ด้าน การ งาน, การ เข้า ร่วม ใน เครือ ข่าย ความ เป็น นาย จ้าง ที่ ดี, การ เข้า ร่วม ประชุม หรือ การ พิจารณา คํา แนะ นํา ที่ ได้ จาก องค์การ ต่าง ๆ เช่น เอ ดี เอ ดี เอ และ อี ซี ซี ซี.

การ ทํา งาน ให้ ทัน เวลา กับ ความ ก้าว หน้า เหล่า นี้ ทํา ให้ แน่ ใจ ว่า นโยบาย และ กิจ ปฏิบัติ ใน ที่ ทํา งาน ยัง คง มี ประสิทธิภาพ และ มี ความ เกี่ยว ข้อง อยู่ ด้วย.

การ พิจารณา เป็น พิเศษ สําหรับ งาน ที่ ทํา กัน ใน ระยะ ไกล และ งาน ที่ มี ความ สําคัญ ยิ่ง

ประโยชน์ จาก งาน ที่ อยู่ ห่าง ไกล เพื่อ การ จัด การ กับ โรค เบา หวาน

การ ทํา งาน บ้าน ช่วย ให้ มี อาหาร และ ของ ว่าง ที่ ดี ได้ ง่าย ขึ้น การ ให้ ความ เป็น ส่วน ตัว ใน การ ตรวจ ดู น้ําตาล และ การ รักษา ยา การ ปรับ เปลี่ยน การ พัก ผ่อน และ อาหาร ลด ความ เครียด และ การ พัก ผ่อน ถ้า ไม่ ต้อง ทํา งาน

สําหรับ ลูกจ้าง บาง คน งาน ที่ อยู่ ไกล ออก ไป อาจ เป็น สิ่ง ที่ เหมาะ สม โดย เฉพาะ ถ้า เป็น การ จัด การ กับ ข้อ ท้าทาย เฉพาะ อย่าง ที่ พวก เขา เผชิญ ใน การ จัด การ กับ โรค เบา หวาน ใน สภาพ แวด ล้อม ที่ ทํา กัน มา แต่ ละ แห่ง.

ปัญหา และ วิธี แก้ สําหรับ คน งาน ใน ระยะ ห่าง ไกล

แม้ ว่า งาน ที่ ทํา อยู่ ใน ระยะ ไกล จะ ให้ ประโยชน์ แต่ ก็ มี ข้อ ท้าทาย ที่ ไม่ มี ใด เหมือน สําหรับ การ จัด การ กับ โรค เบา หวาน.

พนักงาน ที่ เป็น โรค เบา หวาน ใน ระยะ ห่าง ควร ทํา กิจวัตร ประจํา ที่ รวม ถึง เวลา รับ ประทาน อาหาร ประจํา วัน, หยุด พัก สําหรับ การ เคลื่อน ไหว และ การ ตรวจ ดู น้ําตาล ใน เลือด, กําหนด ที่ ทํา งาน ต่าง จาก บริเวณ ที่ มี พื้น ที่ อาศัย, และ ขอบ เขต ที่ ชัดเจน รอบ ๆ ชั่วโมง ทํา งาน.

การ พิจารณา งาน ที่ มี การ เสริม แต่ง

งาน ที่ ทํา ให้ มี ความ สุข ซึ่ง ลูกจ้าง ต้อง มี เวลา แบ่ง กัน ระหว่าง บ้าน กับ ที่ ทํา งาน อาชีพ ต้อง มี การ วาง แผน สําหรับ การ จัด การ กับ โรค เบา หวาน เพิ่ม ขึ้น พนักงาน ต้อง ดู แล สิ่ง ของ หลาย ๆ ที่ ทํา งาน ปรับ เปลี่ยน กิจวัตร สําหรับ งาน ที่ ทํา ได้ และ วาง แผน อาหาร และ ของ ว่าง สําหรับ ทั้ง บ้าน และ ที่ ทํา งาน พนักงาน ควร ทํา ให้ แน่ ใจ ว่า สถาน ที่ ทํา งาน จะ ยัง มี อยู่ ใน วัน ที่ พนักงาน ลูก ผสม อยู่ ใน สํานักงาน แม้ ว่า จะ อยู่ ที่ นั่น เพียง ไม่ กี่ วัน ต่อ สัปดาห์ ก็ ตาม

มองไปข้างหน้า: อนาคตของที่ทํางานแบบมีโรคเบาหวานและเป็นมิตร

การ ทํา งาน ร่วม กับ คน อื่น ๆ ใน แต่ ละ วัน เป็น การ ช่วย เหลือ ที่ จําเป็น.

การ รู้ จัก ปรับ ปรุง ความ สามารถ ใน การ ทํา งาน และ การ ปรับ ปรุง แก้ไข ของ ร่าง กาย จะ ช่วย ลด ความ เสีย หาย และ การ เลือก ที่ รัก มัก ที่ ชัง การ ดู แล ของ คน อื่น การ ดู แล ด้าน การ ดู แล สุขภาพ และ การ ดู แล จาก คน อื่น จะ ดี ขึ้น และ ช่วย ลด เวลา ทํา งาน ได้ ดี ขึ้น

ผลที่ได้ออกมาแสดงให้เห็นถึงภาระของการเป็นเบาหวานประเภท 2 ที่กําลังดําเนินการ แสดงให้เห็นว่า นายจ้าง, ผู้รักษาประกัน และผู้สร้างการตัดสินใจควรให้ความสนใจกับการทํางาน

การ สร้าง สถาน ที่ ทํา งาน ที่ มี ความ สุข คือ กระบวนการ ที่ ต้อง มี ข้อ ผูก มัด, ยืดหยุ่น, และ ร่วม มือ กัน ระหว่าง นาย จ้าง กับ ลูกจ้าง การ ใช้ กลยุทธ์ ที่ วาง ไว้ ใน คู่มือ นี้ จะ ทํา ให้ มี สภาพ แวด ล้อม ที่ ลูกจ้าง ที่ เป็น โรค เบา หวาน สามารถ เจริญ เติบโต ได้ อย่าง มี ประสิทธิภาพ ใน ขณะ ที่ สามารถ จัด การ กับ สุขภาพ ได้ ดี ขึ้น แต่ นี่ ไม่ ใช่ แค่ แต่ เป็น ประโยชน์ ต่อ ลูกจ้าง แต่ เป็น ประโยชน์ ต่อ องค์การ โดย การ พัฒนา ความ สามารถ ใน การ ผลิต, ลด ค่า ใช้ จ่าย ด้าน สุขภาพ, การ ดู แล คน งาน ให้ ดี ขึ้น, และ มี วัฒนธรรม ใน ที่ ทํา งาน ที่ ไม่ มี การ ควบคุม.

ขั้น ตอน ปฏิบัติ การ สําหรับ คน งาน

ผู้ทํางานที่พร้อมจะสร้างที่ทํางาน ที่เป็นมิตรต่อโรคเบาหวานมากขึ้น สามารถก้าวไปในทางที่ชัดเจนได้หลายขั้นตอน

• Recuration and update นโยบายเพื่อประกันการปฏิบัติตามความต้องการเอดีเอ และวิธีการที่ดีที่สุดในการสนับสนุนพนักงานด้วยโรคเบาหวาน
• ผู้ ดู แล รถไฟ และ ผู้ ดู แล ห้อง พัก ที่ ไร้ ความ สามารถ, กระบวนการ ตอบ สนอง, และ การ สร้าง สิ่ง แวด ล้อม งาน ที่ ให้ การ เกื้อ หนุน
• การ ประกัน ภัย เป็น วิธี ที่ ดี ที่ สุด ใน การ รักษา โรค เบา หวาน.
• กําหนดพื้นที่ส่วนบุคคลสําหรับการทดสอบน้ําตาลในเลือดและการจัดการการรักษา
• นโยบาย การ หยุด และ การ จัด ระเบียบ ที่ ให้ ความ ช่วย เหลือ แก่ การ จัด การ เรื่อง เบา หวาน
• ห้องครัวและเครื่องขายอัตโนมัติพร้อมอาหารที่ดี
• พัฒนาระเบียบการตอบโต้ฉุกเฉินสําหรับกรณีฉุกเฉินเกี่ยวกับโรคเบาหวาน และรถไฟที่เหมาะสมกับพนักงาน
• เสนอ โครงการ ศึกษา โรค เบา หวาน เพื่อ เพิ่ม ความ ตื่น ตัว และ ลด ความ เสีย หาย
• สร้างหรือส่งเสริมโครงการความสบายของพนักงานที่สนับสนุนการจัดการโรคเรื้อรัง
• จง ทํา ขั้น ตอน ที่ ชัดเจน และ เข้า ถึง ได้ ง่าย เพื่อ ขอ ที่ พัก และ ช่วย งาน
• ขอ ให้ ผู้ ทํา งาน พูด กับ เขา โดย ใช้ โรค เบา หวาน เกี่ยว กับ ความ จําเป็น และ ประสบการณ์ ของ เขา เป็น ประจํา
• ผู้ ร่วม งาน กับ ผู้ ให้ การ ดู แล สุขภาพ, ผู้ ให้ การ ศึกษา ด้าน โรค เบา หวาน, และ ผู้ เชี่ยวชาญ ด้าน สุขภาพ อาชีพ เพื่อ ให้ การ เกื้อ หนุน อย่าง ครบ ถ้วน

ขั้น ตอน ปฏิบัติ การ สําหรับ ลูกจ้าง

พนักงาน ที่ เป็น โรค เบา หวาน อาจ ทํา ขั้น ตอน ที่ ใช้ ได้ ผล เพื่อ จัด การ กับ อาการ ของ ตน ใน ที่ ทํา งาน อย่าง มี ประสิทธิภาพ:

• การ ทํา งาน กับ ผู้ ให้ การ ดู แล สุขภาพ เพื่อ พัฒนา แผนการ จัด การ กับ โรค เบา หวาน ซึ่ง เป็น เรื่อง ที่ ต้อง ทํา ตาม ตาราง เวลา และ สภาพ แวด ล้อม ใน งาน
• รักษาอุปกรณ์ที่จับได้อย่างดีในที่ทํางาน รวมถึงอุปกรณ์ติดตามกลูโคสของเลือด ยา และขนมฉุกเฉิน
• วาง แผน ทํา อาหาร และ ของ ว่าง ก่อน เวลา ที่ จะ กิน อย่าง สม่ําเสมอ
• ตรวจ ดู น้ําตาล ใน เลือด เป็น ประจํา ตาม ที่ ผู้ ให้ คํา แนะ นํา ใน การ ดู แล สุขภาพ แนะ นํา
• จง ดื่ม น้ํา ตลอด วัน ทํา งาน
• ทํา กิจกรรม ที่ ต้อง ออก แรง ใน วัน ทํา งาน โดย เดิน พัก, ยืด ยาว, หรือ เคลื่อน ไหว อื่น ๆ
• จง พิจารณา การ ลด เบา หวาน ให้ กับ หัวหน้า หรือ เพื่อน ร่วม งาน ที่ ไว้ ใจ ได้ หาก ทํา เช่น นั้น โดย เฉพาะ อย่าง ยิ่ง เกี่ยว กับ การ ตอบ สนอง ฉุกเฉิน
• ขอ ที่ พัก อย่าง สม เหตุ ผล เมื่อ จําเป็น ต้อง ใช้ ทาง ที่ ถูก ต้อง
• รักษา ประวัติ โดย ละเอียด เกี่ยว กับ ระดับ น้ําตาล ใน เลือด, ยา, และ ปัจจัย ต่าง ๆ ที่ ส่ง ผล กระทบ ต่อ การ ควบคุม โรค เบา หวาน
• รักษา การ ติด ต่อ สื่อ ความ กับ ผู้ ให้ การ ดู แล สุขภาพ เป็น ประจํา เกี่ยว กับ ปัญหา ที่ เกี่ยว ข้อง กับ งาน
• เชื่อมต่อกับแหล่งสนับสนุนจากเพื่อนและชุมชนโรคเบาหวาน เพื่อการสนับสนุนเพิ่ม
• รู้ว่าสิทธิของคุณภายใต้พระราชบัญญัติเอดีเอและอื่น ๆ ที่นําไปใช้
• จง สนับสนุน ตัว เอง ใน ทาง อาชีพ และ ยืน หยัด เมื่อ เผชิญ การ เลือก ปฏิบัติ หรือ ที่ อยู่ อาศัย ที่ ไม่ เพียง พอ

รวมกัน

การ สร้าง ที่ ทํา งาน ที่ มี ความ เป็น เพื่อน กับ โรค เบา หวาน แสดง ถึง การ รวม ตัว กัน ของ การ ทํา ตาม กฎหมาย, กลยุทธ์ ทาง ธุรกิจ, และ ความ เมตตา สงสาร ของ มนุษย์.

สําหรับ นาย จ้าง การ ลง ทุน ใน นโยบาย และ กิจ ปฏิบัติ ที่ เป็น ประโยชน์ ต่อ สุขภาพ ทํา ให้ เขา ได้ รับ ผล ตอบ แทน มาก ขึ้น โดย การ จ่าย ค่า รักษา พยาบาล, การ ปรับ ปรุง ผล ผลิต, การ ขาด งาน, และ การ เพิ่ม ความ ภักดี ต่อ ลูกจ้าง.

กลยุทธ์ ที่ วาง ไว้ ใน คู่มือ นี้ เป็น โครง สร้าง ที่ ครอบ คลุม ทั่ว ไป สําหรับ การ สร้าง ที่ ทํา งาน ซึ่ง ลูกจ้าง ที่ เป็น เบา หวาน สามารถ เจริญ เติบโต ได้ ดี การ ขาด ความ อิ่ม ใจ ไม่ จําเป็น ต้อง เกิด ขึ้น ทุก ครั้ง แม้ แต่ ก้าว เล็ก ๆ ที่ จะ มี การ ปรับ ปรุง และ การ เกื้อ หนุน ก็ อาจ ทํา ให้ ความ แตก ต่าง ที่ มี ความ หมาย ใน ชีวิต และ สุขภาพ ของ ลูกจ้าง สําคัญ คือ การ เริ่ม ต้น การ สนทนา ต้อง ปรับ ปรุง ตัว ต่อ ๆ ไป และ ยอม รับ ว่า การ สนับสนุน ของ ลูกจ้าง ที่ เป็น โรค เบา หวาน เป็น สิ่ง ที่ ถูก ต้อง และ เป็น การ ตัดสิน ใจ ที่ ฉลาด สุขุม

การเพิ่มความอ้วนของโรคเบาหวานยังคงเพิ่มขึ้น ทํางานที่ทําการซึ่งต้องรับมือกับความต้องการของพนักงานที่มีอาการนี้ จะยิ่งมีความสําเร็จมากขึ้น ในตลาดแรงงานที่เพิ่มขึ้น