การ ปก ป้อง สิทธิ ของ คุณ อย่าง ถูก ต้อง ตาม กฎหมาย ใน ฐานะ บุคคล ที่ มี โรค เบา หวาน ใน ที่ ทํา งาน

การ อยู่ กับ โรค เบา หวาน เป็น ปัญหา ที่ ไม่ มี ใด เหมือน โดย เฉพาะ ใน ที่ ทํา งาน ซึ่ง ต้อง มี การ ตรวจ ดู อาการ ต่าง ๆ เป็น ประจํา, การ รักษา ทาง การ แพทย์, และ บาง ครั้ง การ รักษา ทาง การ แพทย์ ทันที เป็น เรื่อง ที่ ดี มาก ที่ ลูกจ้าง ที่ เป็น โรค เบา หวาน จะ ได้ รับ การ ปก ป้อง อย่าง แข็ง ขัน จาก กฎหมาย ซึ่ง ถูก ออก แบบ มา ให้ ทํา งาน โดย ไม่ ต้อง รับ การ ดู แล ด้าน การ เลือก ปฏิบัติ ขณะ ที่ ต้อง ดู แล สุขภาพ อย่าง มี ประสิทธิภาพ การ เข้าใจ ว่า อะไร คือ สิ่ง จําเป็น สําหรับ คน ที่ เป็น โรค เบา หวาน ซึ่ง ต้องการ จะ ทํา งาน ของ ตน ขณะ ที่ ยัง อยู่ ใน สภาพ แวด ล้อม ที่ ดี อยู่

การ เข้าใจ โรค เบา หวาน ว่า เป็น สิ่ง ที่ ป้องกัน ได้

โรค เบา หวาน เป็น ที่ ยอม รับ กัน ว่า เป็น โรค ข้อ อักเสบ ที่ ทํา ให้ พิการ ภาย ใต้ กฎหมาย ของ รัฐ โดย เฉพาะ อย่าง ยิ่ง ใน อเมริกา ที่ มี กฎหมาย ว่า ด้วย ความ พิการ (เอ ดี เอ) ซึ่ง ปก ป้อง ผู้ คน ด้วย ความ พิการ ทาง กาย หรือ จิตใจ ซึ่ง จํากัด กิจกรรม สําคัญ ๆ ใน ชีวิต ทั้ง หมด นี้ ทั้ง โรค เบา หวาน ชนิด 1 และ 2 ชนิด เป็น โรค ข้อ บกพร่อง ทาง ร่าง กาย ที่ ทํา ให้ ชีวิต มี ความ บกพร่อง มาก มาย รวม ทั้ง การ ทํา งาน ด้าน ร่าง กาย ของ ระบบ endocine, การ กิน, และ การ ดู แล ตัว เอง

การแก้ไขกฎข้อสุดท้ายของเอดีเอและอีโอซี ทําให้ชัดเจนว่าโรคเบาหวานนั้น เป็นหนึ่งในข้อด้อยหลายรายการที่ระบุว่า "เกือบตลอดมา" จํากัด กิจกรรมที่สําคัญในชีวิตลงอย่างมาก

ความมุ่งมั่นว่าบุคคลหนึ่งมีความพิการภายใต้เอดีเอหรือไม่ โดยไม่สนใจในมาตรการลดความอ้วน เช่น การใช้ยา, การเสริมสร้าง และที่อยู่อาศัยที่มีเหตุผล

การ คุ้มครอง ทาง กฎหมาย ของ รัฐบาล ภาย ใต้ การ ปกครอง ของ ชาว อเมริกัน ด้วย กฎหมาย ที่ ทํา ให้ พิการ

ผู้ ที่ ถูก ปก คลุม ด้วย เอ ดี เอ

2557) อําเภอที่ 1 จากเอดีเอครอบคลุมการจ้างงานโดยนายจ้างเอกชนที่มีพนักงาน 15 คนหรือมากกว่า รวมทั้งนายจ้างของรัฐและนายจ้างราชการท้องถิ่น มาตรา 501 ของพระราชบัญญัติการฟื้นฟูประเทศ (PDF) ให้การป้องกัน คล้าย ๆ กันกับสํานักงานรัฐบาลกลาง นี่หมายความว่าแรงงานชาวอเมริกันส่วนใหญ่ที่มีโรคเบาหวาน มีการป้องกันทางกฎหมายในการต่อต้านการแบ่งแยก

ประเทศ ส่วน ใหญ่ มี กฎหมาย ของ ตน เอง ที่ ห้าม การ ทํา งาน โดย ไม่ มี การ เลือก ปฏิบัติ โดย อาศัย กฎหมาย ของ รัฐ เหล่า นี้ บาง ข้อ อาจ ใช้ กับ นาย จ้าง ที่ มี ขนาด เล็ก กว่า และ อาจ ให้ การ ปก ป้อง นอก จาก คน ที่ อยู่ ภาย ใต้ การ จัด หา ให้ อยู่ ภาย ใต้ การ ดู แล ของ เอ ดี ดี.

กรมธรรม์

นาย จ้าง ไม่ อาจ เลือก ที่ จะ มอง ข้าม บุคคล ที่ มี คุณวุฒิ โดย อาศัย ความ พิการ ใน เรื่อง การ จ้าง, การ ยิง, การ ส่ง เสริม การ โปรโมชั่น, และ การ จ่าย เงิน.

การป้องกันของเอดีเอขยายไปทั่วความสัมพันธ์การจ้างงานทั้งหมด จากกระบวนการดําเนินการผ่านการยกเลิกการทํางาน พนักงานไม่สามารถตัดสินใจการจ้างงานตามอาการโรคเบาหวานของแต่ละคนได้

การ ป้องกัน เหล่า นี้ ทํา ให้ แน่ ใจ ว่า ผู้ ที่ เป็น โรค เบา หวาน มี โอกาส ได้ งาน ทํา และ ได้ รับ ประโยชน์ จาก ที่ ทํา งาน เท่า กัน.

การ ยก เว้น การ คุกคาม โดย ตรง

แม้ ว่า หน่วย งาน เอ ดี เอ จะ ให้ การ ปก ป้อง อย่าง เข้ม งวด แต่ ก็ มี ข้อ ยก เว้น ที่ สําคัญ อย่าง หนึ่ง.

ใน เรื่อง ความ เป็น ห่วง เรื่อง ความ ปลอด ภัย นาย จ้าง ควร ระวัง ที่ จะ ไม่ ทํา ตาม คํา สอน ที่ อาศัย เทพนิยาย, ความ กลัว, หรือ ความ เป็น จริง เกี่ยว กับ โรค เบา หวาน.

สําหรับ งาน อาชีพ ส่วน ใหญ่ ไม่ มี เหตุ ผล ที่ จะ เชื่อ ว่า โรค เบา หวาน จะ ทํา ให้ คน ที่ เป็น โรค เบา หวาน, ลูกจ้าง คน อื่น ๆ, หรือ คน ที่ มี ความ เสี่ยง ถึง แม้ ว่า ใน งาน บาง อย่าง ที่ คน เรา ต้อง พก ปืน หรือ ใช้ เครื่องจักร อันตราย ก็ ตาม อาจ เป็น เรื่อง ที่ ทํา ให้ พนักงาน รู้สึก กังวล อย่าง กะทันหัน หรือ ไม่ มี ทาง แก้ ปัญหา.

การไม่ระบุขอบเขตและสิทธิในการแก้ไข

เมื่อ คุณ ต้อง ปิด ความ เจ็บ ปวด ของ คุณ

ใน ระหว่าง การ สัมภาษณ์ ไม่ มี พันธะ ตาม กฎหมาย ที่ จะ บอก ผู้ ที่ คาด ว่า คุณ เป็น นาย จ้าง คุณ เป็น โรค เบา หวาน.

อย่าง ไร ก็ ตาม คุณ จะ ได้ รับ การ ปก ป้อง จาก กฎหมาย ที่ ห้าม การ เลือก ตั้ง ได้ ก็ ต่อ เมื่อ นาย จ้าง รู้ เรื่อง สภาพ ของ คุณ และ ถ้า คุณ อยาก ได้ ที่ พัก ใน ที่ ทํา งาน คุณ ก็ ต้อง เปิด เผย โรค เบา หวาน ของ คุณ.

บาง คน ที่ เป็น โรค เบา หวาน เลือก จะ เผย อาการ ของ ตน ออก มา เพราะ ต้องการ ให้ ผู้ ร่วม งาน หรือ ผู้ ดู แล รู้ ว่า จะ ทํา อย่าง ไร ถ้า เป็น ลม หรือ มี อาการ อื่น ๆ ที่ เกี่ยว ข้อง กับ ภาวะ ขาด น้ํา น้ําตาล ใน เลือด ต่ํา, ความ อ่อนแอ, หรือ ความ สับสน.

สิ่ง ที่ คน งาน จะ ทํา ได้ และ ไม่ อาจ ขอ ได้

นาย จ้าง ไม่ อาจ ถาม ได้ ว่า คุณ เป็น โรค เบา หวาน หรือ ใช้ อินซูลิน หรือ ยา ที่ แพทย์ สั่ง ใน ระหว่าง การ ว่า จ้าง หรือ ไม่.

อย่าง ไร ก็ ตาม ถ้า ผู้ สมัคร เปิด เผย ด้วย ความ สมัคร ใจ ว่า เธอ เป็น โรค เบา หวาน และ นาย จ้าง เชื่อ อย่าง สม เหตุ ผล ว่า เธอ จะ ต้อง มี สถาน ที่ พัก สําหรับ ทํา งาน นั้น เพราะ โรค เบา หวาน หรือ การ รักษา ของ เธอ นาย จ้าง อาจ ถาม ว่า ผู้ สมัคร คน นั้น ต้องการ การ รักษา แบบ ไหน และ ประเภท ใด.

ถ้า คุณ ได้ รับ ข้อ เสนอ แต่ ยัง ไม่ เริ่ม ทํา งาน นาย จ้าง อาจ ถาม คํา ถาม ที่ ละเอียด เกี่ยว กับ โรค เบา หวาน ของ คุณ ได้ เช่น คุณ เป็น เบา หวาน มา นาน เท่า ไร ถ้า คุณ ใช้ อินซูลิน หรือ กิน ยา ทาง ปาก ถ้า คุณ มี อาการ โคม่า บ่อย แค่ ไหน และ ถ้า คุณ ต้องการ ความ ช่วย เหลือ จาก เลือด ที่ ลด ลง ใน ที่ ทํา งาน.

ความ ไว้ วางใจ ใน ข้อมูล ทาง การ แพทย์

นาย จ้าง ของ คุณ ต้อง เก็บ ข้อมูล ทาง การ แพทย์ ของ คุณ ไว้ เป็น ความ ลับ นาย จ้าง ต้อง เก็บ ข้อมูล ทาง การ แพทย์ ใด ๆ ไว้ เป็น ความ ลับ ซึ่ง เขา จะ เรียน รู้ เกี่ยว กับ ลูกจ้าง ได้ นอก จาก ใน สถานการณ์ ที่ กําหนด ไว้ เช่น การ ถอด ข้อมูล แก่ หัวหน้า งาน และ ผู้ จัด การ เพื่อ ให้ การ ช่วย เหลือ และ บุคลากร ด้าน ความ ปลอด ภัย ก่อน เพื่อ การ รักษา ฉุกเฉิน หรือ ที่ ใด ที่ จําเป็น สําหรับ การ ชดเชย หรือ จุด ประสงค์ ของ ประกัน.

นาย จ้าง ไม่ สามารถ บอก ให้ ลูกจ้าง รู้ ว่า ทําไม คุณ ถึง มี โอกาส หยุด งาน หรือ ทํา อะไร บาง อย่าง ที่ ไม่ ได้ อนุญาต.

การ สนับสนุน ที่ สม เหตุ ผล: สิทธิ ของ คุณ ใน การ ทํา งาน

สิ่ง ที่ สม ควร ได้ รับ การ ตอบ สนอง

การ จัด หา ที่ พัก ให้ พอ เหมาะ เป็น การ ปรับ เปลี่ยน หรือ ปรับ เปลี่ยน งาน เพื่อ ให้ ลูกจ้าง หรือ ผู้ สมัคร งาน สามารถ ทํา งาน ได้ สําเร็จ โดย ไม่ ต้อง เปลี่ยน งาน หน้า ที่ หลัก ของ งาน หรือ ไม่ ต้อง เปลี่ยน งาน งาน งาน แต่ ต้อง ทํา ให้ ลูกจ้าง ที่ มี คุณสมบัติ ไม่ ได้ ทํา งาน และ อาจ ต้อง เปลี่ยน งาน ไป ทํา งาน ใหม่ โดย เปลี่ยน งาน ใหม่ หรือ เปลี่ยน งาน ใหม่ ให้ เป็น งาน ที่ ทํา ได้

กฎหมาย ที่ ไม่ มี การ ควบคุม รวม ถึง พันธะ ที่ ผู้ เป็น นาย จ้าง ยืน ยัน: หน้า ที่ ที่ จะ ให้ คน งาน ที่ พิการ อยู่ ใน สภาพ ที่ สม ควร และ มี ส่วน ร่วม ใน กระบวนการ ตอบ สนอง กับ พวก เขา เพื่อ ตัดสิน ใจ ว่า จะ มี ที่ พัก ที่ เหมาะ สม ซึ่ง เป็น หน้า ที่ ที่ ยืน ยัน การ ปฏิบัติ ต่อ ลูกจ้าง ที่ พิการ อย่าง เหมาะ สม ยิ่ง กว่า คน อื่น ๆ ใน ที่ ทํา งาน หาก สภาพ การณ์ เรียก ร้อง ให้ ทํา เช่น นั้น.

การ ให้ ความ ช่วย เหลือ ทั่ว ไป แก่ ลูกจ้าง ที่ เป็น เบา หวาน

ผู้ ที่ เป็น โรค เบา หวาน อาจ ต้องการ ที่ พัก หลาย อย่าง ขึ้น อยู่ กับ สภาพ การณ์ และ ลักษณะ ของ งาน แต่ ละ คน.

คุณ จะ ทํา อย่าง ไร ถ้า มี น้ํา หนัก เพิ่ม ขึ้น?

ถ้า คุณ มี ปัญหา ใน การ เดิน หรือ ยืน หยัด เนื่อง จาก ความ ไม่ สบาย ของ โรค เบา หวาน คุณ ก็ ควร ใช้ เก้าอี้ หรือ ทางลัด ถ้า เป็น โรค เบา หวาน ที่ ทํา ให้ เกิด ภาพ ได้ ควร ตรวจ สอบ คอมพิวเตอร์ จอ จอ คอมพิวเตอร์ และ อุปกรณ์ คล้าย ๆ กัน.

ถ้า ตาราง เวลา ใน การ ทํา งาน ของ คุณ รบกวน การ จัด การ เรื่อง โรค เบา หวาน นาย จ้าง ต้อง พิจารณา การ ปรับ เปลี่ยน.

ค่า ใช้ จ่าย และ ค่า ใช้ จ่าย สําหรับ การ บริจาค

สําหรับ คน งาน ส่วน ใหญ่ ที่ เป็น โรค เบา หวาน การ พัก ผ่อน แบบ ง่าย ๆ เพื่อ ช่วย ให้ งาน ของ ตน มี ความ สะดวก สบาย (เช่น การ พัก ผ่อน ให้ คน งาน ตรวจ กลูโคส เลือด, รับ ประทาน ยา, หรือ อนุญาต ให้ พนักงาน ใช้ สิ่ง ของ เบา หวาน ที่ อยู่ ใกล้ ๆ และ รักษา โรค เบา หวาน ไม่ ว่า จะ จําเป็น หรือ ไม่ ก็ ตาม) แทบ ไม่ มี ค่า ใช้ จ่าย ใด ๆ ที่ เกี่ยว ข้อง.

ที่ พัก อาศัย ที่ มี เหตุ ผล ส่วน ใหญ่ ไม่ ได้ เป็น ค่า ใช้ จ่าย สําหรับ นาย จ้าง และ ไม่ ได้ ทํา ให้ มี ความ ยุ่ง ยาก ใน ที่ ทํา งาน.

อย่าง ไร ก็ ตาม ถ้า การ ให้ ที่ พัก แก่ นาย จ้าง ก่อ ความ ลําบาก เกิน ควร แก่ นาย จ้าง ของ คุณ พวก เขา อาจ ไม่ จําเป็น ต้อง ทํา การ เปลี่ยน แปลง ซึ่ง รวม ถึง ที่ พัก ซึ่ง แพง มาก หรือ มี ความ ยุ่ง ยาก มาก ที่ จะ ทํา งาน แม้ ว่า นาย จ้าง ของ คุณ จะ ต้อง พยายาม ทํา ให้ เกิด การ อะลุ้มอล่วย ที่ ใช้ ได้ ผล.

ความลําบากที่ไม่สมควรหมายถึง ทรัพย์สินที่แพงเกิน ควรมีค่าใช้จ่ายสูง กว้างขวาง หรือเสียหายมาก หรืออาจเปลี่ยนแปลงธรรมชาติหรือการดําเนินการของธุรกิจ

วิธี ขอ การ ช่วย เหลือ

คุณ จะ ทํา อย่าง ไร ถ้า มี คน ขอ ที่ พัก ให้ คุณ?

ถ้า คุณ เป็น โรค เบา หวาน คุณ จะ ทํา ให้ คุณ มี ความ สุข ได้ อย่าง ไร?

บ่อย ครั้ง เมื่อ บุคคล ที่ มี คุณวุฒิ พร้อม กับ มี ความ บกพร่อง ขอ ให้ มี ที่ พัก ที่ เหมาะ สม ก็ เห็น ได้ ชัด ว่า สถาน ที่ พัก ที่ เหมาะ สม นั้น เป็น ที่ อยู่ ที่ เหมาะ สม และ บุคคล นั้น อาจ เสนอ แนะ การ พัก อาศัย ที่ มี เหตุ ผล โดย อาศัย ชีวิต หรือ ประสบการณ์ ใน งาน อาชีพ ของ ตน เอง แต่ เมื่อ การ พัก ผ่อน ที่ เหมาะ สม ไม่ ใช่ เรื่อง ง่าย นาย จ้าง ต้อง พยายาม อย่าง สม เหตุ ผล เพื่อ จะ ระบุ ตัว คน นั้น และ วิธี ที่ ดี ที่ สุด ที่ จะ ทํา เช่น นี้ คือ การ ปรึกษา ผู้ สมัคร หรือ ลูกจ้าง เกี่ยว กับ ที่ พัก ที่ เหมาะ สม.

คุณ อาจ ขอ ที่ พัก มาก กว่า หนึ่ง แห่ง และ แม้ ว่า นาย จ้าง ไม่ ได้ เรียก ร้อง ให้ คุณ มี ที่ อยู่ ที่ เหมาะ สม แต่ นาย จ้าง ของ คุณ ก็ มี ข้อ เรียก ร้อง ให้ คุณ มี ที่ พัก ที่ เหมาะ สม ซึ่ง ทํา ให้ คุณ สามารถ ทํา งาน ได้ อย่าง มี ประสิทธิภาพ.

การ ออก จาก โรง พยาบาล และ เวลา นอก

นอก จาก ที่ พัก อาศัย แต่ ละ วัน แล้ว ลูกจ้าง ที่ เป็น โรค เบา หวาน อาจ ต้อง มี เวลา มาก ขึ้น ใน การ รักษา หรือ จัด การ กับ ปัญหา ยุ่ง ยาก ต่าง ๆ ถ้า นาย จ้าง มี ลูกจ้าง มาก กว่า 50 คน หรือ เป็น นาย จ้าง รัฐบาล คุณ ก็ ต้อง ทํา ตาม กฎหมาย ว่า ด้วย กฎหมาย ครอบครัว และ การ เกษียณ อายุ (เอฟ เอ็ม เอ แอล เอ) ซึ่ง นาย จ้าง ต้อง ให้ คุณ ลา ออก จาก งาน เป็น เวลา 12 สัปดาห์ ต่อ ปี เพื่อ จัด การ กับ ปัญหา สุขภาพ ที่ ร้าย แรง นี้

การ ป้องกัน นี้ ทํา ให้ แน่ ใจ ว่า ลูกจ้าง สามารถ ใช้ เวลา ที่ จําเป็น สําหรับ การ นัด หมาย ทาง การ แพทย์, การ รักษา พยาบาล, หรือ การ ฟื้น ตัว จาก ภาวะ แทรก ซ้อน ที่ เกี่ยว ข้อง กับ โรค เบา หวาน โดย ไม่ กลัว ว่า จะ ตก งาน.

เมื่อ มี การ เสนอ แนะ ให้ ลูกจ้าง ทํา งาน ใน สํานักงาน สาขา ของ พยาน พระ ยะ โฮ วา เขา ก็ จะ ได้ รับ เงิน ค่า จ้าง ที่ ได้ รับ จาก นาย จ้าง.

การป้องกันระหว่างประเทศและประเทศ

การคุ้มครองของรัฐบาลกลางอย่างครอบคลุมในสหรัฐอเมริกา เป็นสิ่งสําคัญที่จะยอมรับได้ว่าการคุ้มครองพนักงานที่เป็นโรคเบาหวานในหลายประเทศทั่วโลกนั้นมีอยู่ในหลายประเทศในอังกฤษ กฎหมายความเท่าเทียมกันของราชอาณาจักร 2010 ก็ให้การป้องกันความพิการเช่นเดียวกัน ในแคนาดา กฎหมายสิทธิมนุษยชนทั้งในรัฐบาลและระดับการปกครองขององค์กรเพื่อลดความพิการ

ในสหรัฐอเมริกา กฎหมายของรัฐมักจะมีการป้องกันเพิ่มเติมมากกว่าข้อเรียกร้องของรัฐบาลกลาง ดังที่กล่าวไปแล้วก่อนหน้านี้ ฟีเอเอเอเอเอเอของแคลิฟอร์เนียนําไปใช้กับนายจ้างที่มีขนาดเล็กกว่าเอดีเอ รัฐอื่น ๆ มีกฎหมายที่อาจจะออกข่าวกว้าง, ใบอนุญาตพนักงานที่ต่ํากว่า, หรือเพิ่มการรักษาเพื่อความลําเอียง พนักงานควรศึกษากฎหมายความพิการของรัฐ เพื่อเข้าใจถึงขอบเขตการคุ้มครองอย่างเต็มรูปแบบ

บาง รัฐ ยัง มี การ จัด เตรียม บาง อย่าง เกี่ยว กับ โรค เบา หวาน ด้วย เช่น บาง รัฐ ได้ ออก กฎหมาย โดย เฉพาะ ว่า ด้วย การ จัด การ เรื่อง โรค เบา หวาน ใน โรง เรียน ซึ่ง อาจ เป็น ตัว อย่าง สําหรับ สถาน ที่ พัก ใน ที่ ทํา งาน ด้วย.

ปัญหา และ การ เลือก ที่ รัก มัก ที่ ชัง

การ ยอม รับ ความ เป็น ไป ได้

การ เลือก ปฏิบัติ อาจ รวม ถึง การ ไม่ ยอม จ้าง คน อื่น เพราะ เขา เป็น โรค เบา หวาน การ ลง โทษ ลูกจ้าง หลัง จาก ได้ รับ การ วินิจฉัย โรค หรือ ปฏิเสธ การ สนับสนุน จาก การ ตั้ง ข้อ สันนิษฐาน เกี่ยว กับ ข้อ จํากัด ที่ เกี่ยว ข้อง กับ โรค เบา หวาน.

การแบ่งแยกที่ละเอียดอ่อนมากขึ้น อาจรวมถึงการก่อกวนเกี่ยวกับความต้องการด้านการจัดการโรคเบาหวาน การสร้างสภาพแวดล้อมการทํางานที่เป็นศัตรู โดยการออกความคิดเห็นที่น่ารังเกียจเกี่ยวกับสภาวะนี้ หรือใช้นโยบายที่มีผลต่อพนักงานอย่างไม่จํากัด

การ กลับ ชาติ เป็น การ กระทํา ที่ ถูก ต้อง ตาม กฎหมาย อีก แบบ หนึ่ง นาย จ้าง ห้าม การ แก้ แค้น เพื่อ ยืน ยัน สิทธิ ที่ จะ ไม่ ถูก มอง ข้าม นั่น หมาย ความ ว่า ถ้า คุณ ยื่น คํา ร้อง ขอ ให้ มี การ เลือก ปฏิบัติ หรือ ขอ ที่ พัก นาย จ้าง ไม่ อาจ ลง โทษ คุณ โดย ทํา งาน ที่ ไม่ ดี ต่อ ไป ได้

บทบาท ของ ผู้ ให้ การ ดู แล สุขภาพ

ผู้ ให้ การ ดู แล สุขภาพ มี บทบาท สําคัญ ใน การ บันทึก ความ จําเป็น ที่ จะ มี ที่ พัก อาศัย และ อธิบาย ว่า โรค เบา หวาน ส่ง ผล กระทบ อย่าง ไร ต่อ ความ สามารถ ของ คน เรา ที่ จะ ทํา งาน.

จดหมาย ฉบับ นี้ ควร เจาะจง ถึง วิธี ที่ ผู้ ให้ การ รักษา ต้อง อธิบาย การ วินิจฉัย โรค นี้ อธิบาย ว่า โรค เบา หวาน ส่ง ผล ต่อ กิจกรรม สําคัญ ๆ ใน ชีวิต หรือ งาน และ ระบุ ว่า ที่ พัก ที่ พัก เป็น สิ่ง จําเป็น อย่าง ไร

ปัญหาทั่วไปที่พนักงานเป็นเบาหวาน คือคําอ้างว่าโรคเบาหวานทําให้คนไม่ปลอดภัยในการทํางานอย่างใดอย่างหนึ่ง และความกลัวด้านความปลอดภัย --

การ จัด การ เรื่อง ราว ใน ที่ ทํา งาน

เรื่อง หนึ่ง ที่ สําคัญ ที่ สุด สําหรับ ทั้ง ลูกจ้าง และ นาย จ้าง คือ วิธี จัด การ กับ ภาวะ หมด ระดู ใน ที่ ทํา งาน.

นาย จ้าง อาจ เรียก ร้อง ให้ ลูกจ้าง ที่ มี ปฏิกิริยา ต่อ อินซูลิน ใน ที่ ทํา งาน เพื่อ ส่ง ข้อ ความ เป็น ระยะ ๆ จาก แพทย์ ของ ตน ซึ่ง บ่ง ชี้ ว่า โรค เบา หวาน อยู่ ภาย ใต้ การ ควบคุม แต่ ก็ เพียง แต่ ถ้า นาย จ้าง มี ความ เชื่อ ที่ สม เหตุ ผล ว่า พนักงาน จะ เป็น ภัย ต่อ ความ รู้สึก ของ ตน ถ้า เขา ไม่ ได้ พบ แพทย์ เป็น ประจํา และ ใน การ ตัดสิน ว่า จะ ต้อง ใช้ เอกสาร ระยะ ๆ หรือ ไม่ นาย จ้าง ควร พิจารณา ถึง อันตราย ที่ เกี่ยว ข้อง กับ ตําแหน่ง ซึ่ง เป็น ผล จาก ความ สามารถ ของ ลูกจ้าง ที่ จะ ทํา งาน ของ ตน เอง หรือ ไม่ ความ สามารถ ใน การ ทํา งาน ของ เขา จะ ทํา งาน ได้ นาน แค่ ไหน ลูกจ้าง มี โรค เบา หวาน นาน แค่ ไหน และ มี ปฏิกิริยา ที่ ว่า มี พนักงาน ทํา งาน อย่าง ไร กับ โรค เบา หวาน มาก น้อย แค่ ไหน

ผู้ ทํา งาน ควร ทํา งาน กับ ลูกจ้าง เพื่อ พัฒนา แผนการ ทํา งาน ฉุกเฉิน ซึ่ง กําหนด ว่า จะ ทํา อย่าง ไร ถ้า เกิด ภาวะ ไฮ โป จี ซี ซี เมก.

การ ศึกษา ที่ ทํา งาน และ การ รู้ จัก ประมาณ ตน

การ ศึกษา วิจัย เกี่ยว กับ โรค เบา หวาน อาจ ช่วย ให้ มี ที่ ทํา งาน ที่ ให้ การ เกื้อ หนุน และ ไม่ ปรองดอง กัน มาก ขึ้น และ เสนอ การ ฝึก อบรม หรือ การ ทํา งาน ใน แผนก ควบคุม โรค เบา หวาน อาจ เพิ่ม ความ รู้ และ ความ เข้าใจ ใน ท่ามกลาง เพื่อน ร่วม งาน และ ผู้ ดู แล ซึ่ง นํา ไป สู่ สภาพ แวด ล้อม ที่ ทํา งาน มาก ขึ้น.

เมื่อ เพื่อน ร่วม งาน เข้าใจ ว่า โรค เบา หวาน เป็น สภาพ ที่ ควบคุม ได้ และ การ พัก อาศัย เป็น สิ่ง จําเป็น ทาง กฎหมาย และ จําเป็น ทาง การ แพทย์ พวก เขา ก็ มี โอกาส จะ ให้ การ เกื้อ หนุน แทน ที่ จะ รู้สึก ขุ่น เคือง.

นอก จาก นี้ ลูกจ้าง ยัง ได้ รับ ประโยชน์ จาก การ ฝึก อบรม ด้าน พันธะ ทาง กฎหมาย ภาย ใต้ การ ดู แล ของ เอ ดี เอ.

การ กล่าว หา ผู้ อื่น และ การ แสวง หา การ ฟื้นฟู ทาง กฎหมาย

โพรเซสที่ไม่สงบภายใน

เมื่อ ไม่ มี การ ปฏิเสธ การ เลือก ปฏิบัติ หรือ ไม่ ยอม รับ ที่ อยู่ ลูกจ้าง ควร พยายาม แก้ ปัญหา โดย วิธี การ บ่น ภาย ใน ของ นาย จ้าง ก่อน.

การบันทึกทุกอย่างเป็นงานสําคัญ เก็บบันทึกการร้องขอการพักอาศัย การตอบรับจากหัวหน้าหรือ HR เหตุการณ์ต่าง ๆ ที่เกิดการเหยียดผิว หรือการก่อกวน

ถ้า เป็น ไป ได้ ให้ เขียน จดหมาย ไป หา สํานักงาน เหรัญญิก และ เก็บ สําเนา จดหมาย ทุก ฉบับ ไว้

สืบค้นเมื่อ EEOC

คณะ กรรมาธิการ เพื่อ งาน ใน ระดับ พอ ๆ กับ สหรัฐ (อี โอ ซี) บังคับ ให้ มี การ จัด เตรียม งาน ให้ กับ สํานักงาน ADA.

มีข้อจํากัดเข้มงวดในการแจ้งความคดีอีโอซี โดยทั่วไปแล้ว ต้องยื่นฟ้องภายใน 180 วัน ในข้อหาการแบ่งเขตการปกครอง

EEOC จะตรวจสอบการฟ้องร้อง ซึ่งอาจจะรวมการขอข้อมูลจากนายจ้าง สัมภาษณ์พยาน และทบทวนเอกสารที่เกี่ยวข้อง ESOC อาจพยายามสื่อมติระหว่างพนักงานและนายจ้าง

การตรวจสอบค่าใช้จ่าย EEOC นั้นฟรี และพนักงานไม่จําเป็นต้องมีทนายความ แต่ตัวแทนทางกฎหมายสามารถช่วยในการดําเนินการได้ เว็บไซต์ของ EEOC ให้รายละเอียดเกี่ยวกับวิธีการกรอกค่าใช้จ่าย และสิ่งที่คาดหวังในระหว่างการสอบสวน

ระบบย่อยของรัฐและท้องถิ่น

นอก จาก นั้น หลาย รัฐ ยัง มี สิทธิ พลเมือง หรือ องค์กร สิทธิ มนุษย ชน ซึ่ง บังคับ ให้ มี กฎหมาย การ เลือก ปฏิบัติ ของ รัฐ ที่ ไร้ ความ สามารถ.

บางรัฐมีข้อตกลง "การจองงาน" กับ EEOC ซึ่งหมายความว่าการยื่นฟ้องกับหน่วยงานหนึ่งโดยอัตโนมัติ

การ แสดง ตัว และ ทรัพยากร ตาม กฎหมาย

แม้ ไม่ จําเป็น ต้อง ทํา เช่น นั้น แต่ การ มี ทนาย ความ สามารถ จะ ช่วย ปรับ ปรุง โอกาส ที่ จะ เกิด ผล ใน การ ตัดสิน คดี ที่ มี การ เลือก ปฏิบัติ อย่าง ประสบ ผล สําเร็จ ได้ อย่าง มาก.

นอก จาก นั้น องค์กร การ ช่วย เหลือ ทาง กฎหมาย อาจ ให้ การ สนับสนุน อย่าง ไม่ อั้น หรือ แบบ ไม่ มี เงื่อนไข แก่ ผู้ ที่ ไม่ สามารถ จ่าย เงิน ให้ ทนาย ความ ส่วน ตัว ได้.

ถ้าเจ้านายของคุณปฏิเสธที่จะให้คุณพัก หรือจัดที่พักที่ขาดความสามารถ หรือถ้าคุณเชื่อว่าเจ้านายของคุณปฏิเสธคุณ

The Joob Ackommodaction Network (JAN) เป็นทรัพยากรที่มีค่าอีกแห่งหนึ่ง เครือข่ายการประกอบการของงานเป็นบริการที่ปรึกษาอิสระที่ช่วยให้นายจ้างทําการที่พักส่วนบุคคล และหมายเลขโทรศัพท์คือ 1-800-526-734 ขณะที่ JAN ช่วยงานส่วนใหญ่แล้ว ลูกจ้างสามารถติดต่อข้อมูลที่อยู่อาศัยที่มีศักยภาพได้เช่นกัน

การ พิจารณา เป็น พิเศษ สําหรับ สิ่ง แวด ล้อม ต่าง ๆ ที่ ทํา งาน

งาน ที่ อยู่ ห่าง ไกล และ มี ความ ซับ ซ้อน

การ ที่ พนักงาน มี โอกาส และ มี ปัญหา เรื่อง โรค เบา หวาน เพิ่ม ขึ้น ทํา ให้ การ ทํา งาน ของ เขา ต้อง ทํา งาน หนัก ขึ้น งาน วิจัย ต่าง ๆ ใน ประเทศ ของ เรา สามารถ ทํา ให้ การ ดู แล โรค เบา หวาน ง่าย ขึ้น โดย จัด หา อาหาร ให้ คน ที่ มี น้ําตาล ใน บ้าน การ จัด การ กับ เวลา ที่ เหมาะ สม และ การ ทํา งาน ที่ บ้าน ทํา ให้ พวก เขา มี โอกาส และ สามารถ จัด การ กับ ปัญหา ต่าง ๆ ได้ ทันที

สําหรับ ลูกจ้าง บาง คน ที่ เป็น โรค เบา หวาน แล้ว การ ทํา งาน ที่ ต้อง ทํา อยู่ ไกล ๆ อาจ เป็น การ รักษา ที่ สม เหตุ สม ผล.

การ ที่ คน อื่น ไม่ ได้ ทํา งาน เป็น เรื่อง ง่าย ๆ อาจ ทํา ให้ เขา ไม่ อยาก ทํา งาน อาชีพ เขา อาจ สงสัย ว่า เขา ต้องการ อะไร มาก กว่า นี้ ไหม

การเลื่อนงานและตารางวันที่ไม่ใช่แบบแนวนอน

ผู้ ที่ เป็น โรค เบา หวาน ซึ่ง ทํา งาน ใน ตาราง เวลา ที่ ไม่ ได้ กําหนด ไว้ ล่วง หน้า เช่น การ กะ กลาง คืน, การ เปลี่ยน กะ, หรือ เวลา ที่ ไม่ สม่ําเสมอ อาจ เผชิญ ข้อ ท้าทาย โดย เฉพาะ ใน การ จัด การ กับ อาการ ของ ตน.

ผู้ ทํา งาน ควร ทํา งาน กับ ลูกจ้าง เพื่อ หา ตาราง ที่ จะ ช่วย จัด การ กับ โรค เบา หวาน ได้ อย่าง มี ประสิทธิภาพ ใน ขณะ ที่ การ ประชุม จําเป็น ต้อง มี การ จัด การ.

การ เรียก ร้อง งาน ฝ่าย กาย

การ ออก กําลัง กาย อาจ ส่ง ผล ต่อ ระดับ น้ําตาล ของ เลือด ซึ่ง ต้อง ใช้ การ ตรวจ และ ปรับ ตัว บ่อย ขึ้น ใน เรื่อง การ กิน ยา หรือ การ รับ ประทาน อาหาร.

การ ทํา งาน เป็น วิธี ที่ ดี ที่ สุด ใน การ ทํา งาน.

ตําแหน่งความปลอดภัย

บาง ตําแหน่ง ถือ ว่า เป็น การ รับ ประกัน ความ ปลอด ภัย หมาย ความ ว่า ความ พิการ หรือ ความ ไม่ สามารถ ทํา ให้ ลูกจ้าง หรือ คน อื่น ๆ ได้ รับ ความ เสีย หาย อย่าง หนัก.

งาน บาง อย่าง อาจ ไม่ เหมาะ สม หาก คุณ รักษา โรค เบา หวาน ด้วย อินซูลิน และ ไม่ ได้ คิด ว่า เป็น การ เลือก ปฏิบัติ เช่น นัก บิน ที่ สามารถ รับ การ ถ่าย เลือด บาง อย่าง แต่ ไม่ สามารถ รับ การ รับรอง ได้ ว่า จะ บิน เครื่อง บิน ใหญ่ ได้.

แต่ ถ้า คุณ มี ความ สุข กับ การ ทํา งาน ที่ ได้ รับ มอบ หมาย คุณ จะ ทํา อย่าง ไร?

การ ใช้ วินัย เพื่อ ปก ป้อง สิทธิ ของ คุณ

จง รู้ จัก สิทธิ ของ คุณ ก่อน ที่ คุณ จะ ต้อง ได้ รับ

การ เรียน รู้ เกี่ยว กับ สิทธิ ของ คุณ เป็น เวลา ที่ คุณ ต้อง เผชิญ กับ การ เลือก ปฏิบัติ หรือ การ ต้องการ ที่ อยู่ อาศัย การ ทํา ให้ ตัว เอง เป็น ที่ อยู่ อาศัย ของ ผู้ คน ที่ มี ความ สามารถ ใน การ เลือก ปฏิบัติ ของ รัฐ และ นโยบาย ของ นาย จ้าง ใน เรื่อง ที่ พัก และ ความ พิการ การ เข้าใจ สิทธิ ของ คุณ ก่อน จะ ทํา ให้ คุณ ยอม รับ ว่า มี การ ละเมิด กฎหมาย เหล่า นั้น เมื่อ เกิด ขึ้น และ ตอบ สนอง อย่าง มี ประสิทธิภาพ

คุณ จะ ทํา อย่าง ไร ถ้า มี คน มา ขอ ให้ คุณ ทํา งาน และ ขอ ให้ คุณ ทํา งาน ใน แผนก ลูกจ้าง และ มี นโยบาย ใด ๆ ที่ เกี่ยว ข้อง กับ การ พัก อาศัย ที่ ไร้ ความ สามารถ, การ ลา พัก งาน, และ การ ไม่ รู้ จัก พอ ใจ?

ทุกอย่างของเอกสาร

เอกสาร ที่ ละเอียด ถี่ถ้วน เป็น สิ่ง จําเป็น เพื่อ ปก ป้อง สิทธิ ของ คุณ.

ถ้า คุณ รู้สึก ว่า ถูก มอง ข้าม หรือ ถูก ก่อกวน หรือ ไม่ ก็ ไม่ ยอม รับ ที่ พัก ให้ ลง บันทึก เหตุ การณ์ นั้น ไว้ อย่าง ละเอียด โปรด สังเกต วัน เวลา สถาน ที่ เกิด เหตุ การณ์ ที่ เกี่ยว ข้อง กับ เรื่อง นี้ และ พยาน ฯ คน ใด ก็ ตาม ให้ ส่ง อีเมล ข้อ ความ และ การ ติด ต่อ สื่อสาร อื่น ๆ ที่ เขียน ไว้ เกี่ยว ข้อง กับ โรค เบา หวาน และ สถาน ที่ พัก อาศัย ของ คุณ

เอกสารนี้ทําหน้าที่หลายวัตถุประสงค์ มันช่วยให้คุณติดตามรูปแบบของการแบ่งแยก มีหลักฐานถ้าคุณจําเป็นต้องยื่นคําร้อง และแสดงให้เห็นว่าคุณพยายามอย่างมีศรัทธา ที่จะแก้ปัญหาได้อย่างถูกต้อง ผ่านช่องทางที่เหมาะสม

การ สนทนา ที่ เห็น ได้ ชัด และ เป็น แบบ มือ อาชีพ

ถ้า คุณ ต้องการ พัก ที่ บ้าน หรือ พูด คุย กับ คน อื่น ให้ พูด คุย กัน อย่าง ชัดเจน และ เป็น ผู้ เชี่ยวชาญ คุณ จะ รู้ ว่า คุณ ต้องการ อะไร และ ทําไม คุณ ต้อง ทํา งาน นั้น ให้ ดี และ ทํา อย่าง ไร

อย่า กังวล เรื่อง ความ จําเป็น ของ ตัว เอง คุณ มี สิทธิ์ ที่ จะ พัก ที่ บ้าน อย่าง มี เหตุ ผล และ ขอ ที่ อยู่ อาศัย และ ไม่ ได้ เป็น ภาระ หรือ เป็น ภาระ ให้ กับ คน อื่น ใน เวลา เดียว กัน ก็ ให้ พูด คุย กัน อย่าง ไม่ เป็น ธรรม

แม้ ว่า การ สนทนา กัน ด้วย วาจา จะ ดี สําหรับ การ สนทนา กัน ใน ตอน แรก แต่ ก็ ทํา ตาม คํา ยืน ยัน จาก หนังสือ ที่ ได้ รับ การ อธิบาย และ ได้ รับ การ ยอม รับ จาก ผู้ อ่าน.

สร้างเครือข่ายรองรับ

การ ทํา งาน ใน ที่ ทํา งาน อาจ เป็น เรื่อง ยาก และ การ มี เครือ ข่าย ให้ การ สนับสนุน ทํา ให้ ง่าย ขึ้น การ ติด ต่อ กับ ลูกจ้าง คน อื่น ๆ ที่ เป็น โรค เบา หวาน โดย ทาง กลุ่ม ผู้ สนับสนุน ชุมชน อินเทอร์เน็ต หรือ องค์กร ที่ ให้ การ สนับสนุน ทาง โทรศัพท์ การ ทํา อย่าง นี้ ช่วย ให้ คุณ มี คํา แนะ นํา ที่ ดี และ ช่วย ให้ คุณ เข้าใจ สิทธิ และ การ สนับสนุน ตัว เอง ได้ อย่าง มี ประสิทธิภาพ

องค์การ ต่าง ๆ เช่น สมาคม โรค เบา หวาน แห่ง อเมริกา เสนอ ทรัพยากร เฉพาะ สําหรับ สิทธิ ใน ที่ ทํา งาน และ สามารถ ให้ คํา แนะ นํา เรื่อง ปัญหา ที่ พบ เห็น ทั่ว ไป.

การ ทํา อย่าง นี้ จะ ช่วย คุณ ให้ รู้ ว่า คุณ เป็น เพื่อน กับ ใคร — เพื่อน ร่วม งาน, หัวหน้า งาน, หรือ ผู้ ช่วย งาน รับ ใช้ ที่ เป็น ผู้ ช่วย งาน รับ ใช้ หรือ ผู้ ช่วย งาน รับ ใช้ ที่ คอย ให้ กําลัง ใจ และ เข้าใจ.

จง เป็น คน ที่ มี ความ รู้ เกี่ยว กับ การ เปลี่ยน แปลง ใน พระ บัญญัติ

กฎหมาย สิทธิ ที่ ไม่ อาจ หลีก เลี่ยง ได้ ยัง คง พัฒนา ต่อ ไป โดย อาศัย กฎหมาย, กฎ ข้อ บังคับ ใหม่, และ การ ตัดสิน ของ ศาล.

การ ตัดสิน ใจ ของ ศาล อาจ ช่วย ให้ พนักงาน มี ความ เข้าใจ ชัดเจน ขึ้น หรือ ช่วย ให้ เขา มี ความ สามารถ ใน การ ตัดสิน ใจ ได้ ดี ขึ้น เช่น การ ตัดสิน ใจ เรื่อง การ รักษา โรค เบา หวาน ใน เรื่อง การ พัก ผ่อน การ ทํา งาน หรือ ขอบ เขต ของ ความ พิการ ของ นาย จ้าง อาจ ให้ คํา แนะ นํา ที่ สําคัญ เกี่ยว กับ สิทธิ ของ คุณ ได้ แม้ คุณ ไม่ จําเป็น ต้อง เป็น ผู้ เชี่ยวชาญ ด้าน กฎหมาย แต่ การ ทํา อย่าง นั้น โดย ทั่ว ไป แล้ว จะ ช่วย คุณ ให้ เข้าใจ และ ยืน ยัน ว่า คุณ มี สิทธิ์ ที่ จะ ทํา อย่าง นั้น ได้

ความ เห็น ชอบ ของ ลูกจ้าง: การ สร้าง ที่ ทํา งาน แบบ ไม่ มี การ แบ่ง แยก

ใน บาง ประเทศ มี การ ใช้ เงิน เพื่อ ซื้อ บ้าน และ ซื้อ ของ ใช้ ใน การ ทํา งาน แต่ ก็ มี การ ใช้ จ่าย เงิน มาก กว่า การ ซื้อ ของ ที่ ดิน และ การ ทํา งาน ที่ ได้ รับ ค่า จ้าง ก็ มี มาก ขึ้น ด้วย

การ คุย กัน ก่อน หน้า นี้ อาจ ทํา ให้ มี การ สนทนา ที่ บังเกิด ผล มาก ขึ้น ได้

การ ทํา งาน เพื่อ หา เลี้ยง ชีพ ทํา ให้ มี การ ลด ค่า ใช้ จ่าย ลง

เมื่อ นาย จ้าง สอน เรื่อง สิทธิ ของ คน ที่ พิการ อย่าง รุนแรง, ทํา การ ตัดสิน ใจ ที่ ชัดเจน, และ แสดง ความ ผูก พัน กับ การ ทํา งาน ลูกจ้าง ก็ มี โอกาส มาก กว่า ที่ จะ เปิด เผย ความ จําเป็น ของ ตน ก่อน และ ทํา งาน อย่าง ไม่ มี การ ควบคุม เพื่อ หา ทาง แก้ ปัญหา.

มอง ไป ข้าง หน้า: อนาคต ของ สิทธิ ของ โรค เบา หวาน ใน ที่ ทํา งาน

การ เปลี่ยน แปลง ที่ น่า ทึ่ง ใน เรื่อง การ ควบคุม โรค เบา หวาน และ สิทธิ ใน ที่ ทํา งาน ก็ ยัง คง มี อยู่ ต่อ ไป

การ เปลี่ยน แปลง เหล่า นี้ ได้ ทํา ให้ มี โอกาส ใหม่ สําหรับ ลูกจ้าง ที่ เป็น โรค เบา หวาน เพื่อ จัด การ กับ สภาพ การณ์ ของ ตน และ รักษา ความ สําเร็จ ใน อาชีพ.

การ มี ความ รู้ มาก ขึ้น ช่วย ให้ คน เรา มี ความ สุข ได้

การ ตัดสิน ใจ ของ ศาล ที่ ตี ความ ข้อ กฎหมาย เอ ดี เอ และ ข้อ บกพร่อง ของ รัฐ ยัง คง ชัดเจน และ บาง ครั้ง ก็ ทํา ให้ ระดับ การ ป้องกัน กว้าง ขึ้น

สรุป: การ เพิ่ม พลัง โดย ทาง ความ รู้

การ เข้าใจ สิทธิ ตาม กฎหมาย ของ คุณ ฐานะ ลูกจ้าง ที่ เป็น โรค เบา หวาน เป็น สิ่ง สําคัญ เพื่อ ป้องกัน ตัว เอง จาก การ เลือก ปฏิบัติ และ การ รับ ประกัน ว่า คุณ จะ ได้ รับ ที่ พัก ที่ คุณ ต้อง ได้ รับ ขณะ ที่ รักษา สุขภาพ ให้ อยู่ ใน สภาพ ดี เสมอ.

ถ้า พนักงาน ที่ เป็น โรค เบา หวาน มี งาน ที่ ต้อง ทํา เขา ก็ จะ ทํา ได้ อย่าง ประสบ ผล สําเร็จ กฎหมาย นี้ ห้าม การ เลือก ปฏิบัติ และ ต้อง ให้ นาย จ้าง จัด หา ที่ พัก ที่ เหมาะ สม ซึ่ง ทํา ให้ ลูกจ้าง ที่ เป็น โรค เบา หวาน สามารถ ทํา งาน ได้ อย่าง ปลอด ภัย และ มี ประสิทธิภาพ

ถ้า คุณ เผชิญ กับ การ เลือก ปฏิบัติ หรือ ไม่ ได้ รับ การ สนับสนุน จาก องค์การ สิทธิ มนุษย ชน คุณ ก็ มี ทาง เลือก อื่น ด้วย เช่น กระบวนการ ฟ้อง ร้อง ภาย ใน, ข้อ หา อี อี โอ ซี, การ บ่น ของ ทาง รัฐ, และ การ ดําเนิน การ ทาง กฎหมาย ล้วน มี อยู่ พร้อม.

ถ้า คุณ มี ความ เข้าใจ และ ยืน ยัน ว่า คุณ มี สิทธิ์ คุณ ก็ จะ ปก ป้อง ไม่ เพียง ตัว คุณ เอง แต่ ยัง ช่วย ให้ ลูกจ้าง ทุก คน มี งาน ทํา ที่ ไม่ มี ใคร อยาก ทํา ด้วย

2550 สําหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดการโรคเบาหวานและสิทธิในที่ทํางาน โดยไปเยือน [FLT: 0] กํากับโรคเบาหวานในที่ทํางาน , สมาคมอเมริกันผู้รักรั รู้ว่าสิทธิของคุณ , [FTT: 4] เว็บไซต์ของJOCAKAMMMMOFLULD'S หน้าโรคเบาหวาน[FLTFLT: 5], และปรึกษากับผู้จัดหาบริการและผู้ประกอบอาชีพที่มีความสามารถทางกฏหมายซึ่งสามารถให้คําชี้นําส่วนตัวของคุณได้โดยเฉพาะอย่างยิ่ง