Table of Contents

Ang mga nagtatrabaho na may diyabetis ay may mahahalagang legal na proteksiyon at karapatang mabisang makapag - asikaso ng kanilang trabaho habang inaasikaso ang kanilang kalagayan.

Kinikilala ang diyabetis bilang isang kapansanan sa ilalim ng malaking batas hinggil sa karapatang sibil sa maraming bansa, anupat naglalaan sa mga empleado ng sapat na proteksiyon laban sa diskriminasyon at tumitiyak na may makukuha silang makatuwirang matutuluyan.

Ang mga Amerikanong may Kapansanan sa Pagganap (ADA)

Sa Estados Unidos, ang mga Amerikanong may Diperensiya Act ay nagsisilbi bilang pangunahing batas pederal na nangangalaga sa mga empleyado na may diabetes. hinggil sa mga gawaing pang-ekonomiya noong 1990 at inilisensiya noong 2008, ipinagbabawal ng ADA ang diskriminasyon laban sa mga kuwalipikadong indibiduwal na may kapansanan sa lahat ng aspekto ng trabaho, kabilang na ang pag-upa, pagpapaputok, pagpapaputok, pag-aapruba, mga pag-aproba, mga pag-eendorsyo, pagsasanay, at anumang ibang termino o kondisyon ng trabaho. sa ilalim ng ADA, itinuturingang isang kapansanan kapag tinatakdaan nito nang husto ang isa o higit na mga pangunahing gawain, katulad ng pagkain o tungkulin ng sistemang-pangasiwa.

Ang ADA ay kumakapit sa mga amo na may 15 o higit pang empleado, kasali na ang pribadong mga amo, estado at lokal na mga pamahalaan, mga ahensiya sa trabaho, at mga unyon ng manggagawa.

Mahalaga, ang ADA ay hindi rin maaaring magtanong ng mga tanong na may kapansanan o kaya'y mangailangan ng medikal na pagsusuri maliban na lamang kung sila ay may trabaho at hindi naayon sa pangangailangan sa negosyo. Ang proteksiyong ito ay umaabot sa proseso ng paglalapat, kung saan ang mga employer ay karaniwang hindi maaaring magtanong tungkol sa diabetes o iba pang mga kondisyong medikal bago mag-alok ng trabaho.

Internasyonal na mga Proteksiyon at Magkatulad na mga Lehislasyon

Sa ibayo ng Estados Unidos, maraming bansa ang gumawa ng katulad na batas na nagsasanggalang sa mga empleado sa pamamagitan ng diyabetis at iba pang talamak na mga kalagayan. Sa United Kingdom, ang Equality Act 2010 ay naglalaan ng malawakang proteksiyon laban sa diskriminasyon sa mga taong may kapansanan, kabilang na ang diyabetis.

Ang batas tungkol sa mga karapatang pantao ng Canada, na ipinatutupad kapuwa sa pederal at panlalawigang mga antas, ay nagbibigay rin ng proteksiyon sa mga empleado na may mga kapansanan mula sa diskriminasyon.

Ang European Union ay nagtatag ng balangkas sa pamamagitan ng iba't ibang tagubilin na dapat ipatupad ng mga miyembrong estado, pati na ang Employment Equality Directive, na nagbabawal sa diskriminasyon sa mga kadahilanan ng kapansanan.

Ang Estado at ang mga Batas Lokal

Bukod sa mga proteksiyong pederal, maraming estado at lokalidad ang nagpatupad ng kanilang sariling mga batas sa karapatang pang-empleyo na maaaring magbigay ng mas malawak na saklaw o karagdagang proteksiyon. ang ilang mga batas ng estado ay kumakapit sa mas maliit na mga amo kaysa sa 15-employe na pagsisimula ng ADA, at ang ilan ay nag-aalok ng mas malawak na mga kahulugan ng kapansanan o mas malakas na mga mekanismong pagpapatupad.[kailangan ng sanggunian] Ang mga empleyo ay dapat na maging pamilyar sa mga espesipikong batas sa kanilang hurisdiksiyon upang lubos na maunawaan ang kanilang mga karapatan at magagamit na mga lunas.

Anong mga Katangian ang Makatuwirang Ikombinasyon?

Ang makatuwirang mga tuluyan ay mga pagbabago o pagbabago sa kapaligiran ng trabaho, mga tungkulin sa trabaho, o mga patakaran sa trabaho na nagpapangyari sa mga empleado na may kapansanan na magampanan ang kanilang mahahalagang trabaho at tamasahin ang pantay na mga pagkakataon sa trabaho.

Ang Proseso ng Interactive

Ang pagtutulungang ito ay nagpapahintulot sa dalawang panig na makilala ang mga limitasyon ng empleado may kaugnayan sa diyabetis, pag - usapan ang posibleng mga tuluyan, at pagpili ng mapagpipilian na mabisang nakaaabot sa pangangailangan ng empleado habang sila'y nananatiling posible para sa amo.

Sa prosesong ito, ang mga employer ay maaaring humiling ng medikal na dokumentasyon para matiyak kung may kapansanan at kung may mga empleado na kailangang mag - aral ng medisina o mag - recorrean ng mga impormasyong kailangan para mapatunayang may kapansanan ang empleado.

Mga Pag - iisip Hinggil sa Di - napupunang Kahirapan

Ang mga nagpapatrabaho ay hindi hinihilingan na maglaan ng matutuluyan na magdudulot ng di - kinakailangang kahirapan sa kanilang negosyo.

Kabilang sa mga salik na isinasaalang-alang sa pagtiyak ng labis na kahirapan ang kalikasan at halaga ng respirasyon, ang kabuuang pananalapi ng amo, ang bilang ng mga empleyado, ang epekto sa mga gastos at mga yaman, at ang epekto sa mga operasyon sa negosyo. para sa karamihan ng mga diabetes-related na tuluyan, na karaniwang mababa-cost o walang-cost modipikasyon, ang labis na kahirapan ay bihirang isang makatuwirang depensa para sa pagkakait ng mga kahilingan ng resesponity.

Mahalagang mga Aksiyon Para sa Pagkontrol ng Diabetes

Ang mga empleadong may diyabetis ay maaaring mangailangan ng iba't ibang matutuluyan depende sa kanilang partikular na paraan ng paggamot, sa tindi ng kanilang kalagayan, at sa uri ng kanilang trabaho, anupat tinutulungan ang mga empleado na malaman kung ano ang kailangan nila at kung paano mabisang susuportahan ang kanilang mga trabaho.

Madaling Ibagay na mga Iskedyul sa Paghihiwalay

Ang isa sa pinakakaraniwan at pinakamahalagang tuluyan para sa mga empleadong may diyabetis ay ang pakikibagay sa mga break eskedyul.Ang pagkontrol sa diyabetis ay kadalasang nangangailangan ng pagsusuri sa antas ng glucose sa dugo, pagbibigay ng insulin o iba pang gamot, at pag - inom ng pagkain o inumin sa espesipikong mga panahon sa buong araw.

Maaaring kasama sa mga bagay na kailangan para ma - adjust ang asukal sa dugo, makapag - insulin, o makapag - address hypoglycemic o sobrang stress ang mga empleado, gaya ng shortific recise na madalas na ginagawa nang maikli o hindi dapat na makaapekto sa trabaho ng mga empleado kung kailangan.

Para sa mga empleadong nangangailangan ng regular na pagkain, maaaring kasama sa mga tuluyan ang panahon ng meryenda o pagkain kapag may okasyon.

Ang Pag - asa Para sa Pagkain, Pagkain, at Medikal na mga Supleksiyon

Ang mga empleadong may diyabetis ay nangangailangan ng nakahandang pagkain, inumin, at medikal na suplay para makontrol ang kanilang kalagayan.

Sa katulad na paraan, ang mga empleado ay dapat na pahintulutang panatilihin ang mga suplay ng diabetes na gaya ng mga blood glucose meter, test strip, insulin, mga hiringgilya, insulin pen, o insulin pumpsichoids sa lahat ng panahon. Ang mga suplay na ito ay dapat na makuha kailanma't kinakailangan, anuman ang mga patakaran sa lugar ng trabaho tungkol sa personal na mga bagay o mga gamot.

Ang mga employer ay dapat ding mag-refrigeration kung ang mga empleyado ay kailangang mag-imbak ng insulin o iba pang mga gamot na temperature-sensitive. Maaaring mag-sign ng espasyo sa isang break room repridyerator o magbigay ng isang maliit na personal na refrigerator kung ang refrigeration ay hindi maaaring gawin o kung ang mga pribadong pagkabahala ay umiiral.

Pribadong Lugar Para sa mga Gawain sa Medisina

Bagaman maraming empleadong may diyabetis ang komportableng sumubok ng asukal sa kanilang dugo o magsagawa ng insulin sa kanilang trabaho, mas gusto naman ng iba ang privacy para sa mga gawaing ito sa medisina.

Ang pribadong tirahan sa kalawakan ay lalo nang mahalaga sa mga empleado na nababalisa tungkol sa pagkontrol sa kanilang diyabetis sa harap ng mga katrabaho o nangangailangang harapin ang mas masalimuot na medikal na mga kalagayan na nangangailangan ng pagtutuon ng isip at pribadong buhay.

Binagong mga Kaayusan sa Gawain

Maaaring makinabang ang ilang empleadong may diyabetis sa pagbabago ng iskedyul ng kanilang trabaho, o sa pagbabago ng panahon para mas maging kaalinsabay ng iskedyul ng paggamot at oras ng pagkain, at sa panahon ng pagtatrabaho sa bahay sa mga araw na mahirap ang pagkontrol sa diyabetis, o sa isang binagong iskedyul para sa mga appointment sa pagpapagamot sa mga endocrinologist, guro sa diyabetis, o iba pang tagapaglaan ng pangangalaga sa kalusugan.

Para sa mga empleadong nagtatrabaho nang pabagu - bago o pabagu - bago ang oras ng trabaho sa gabi, baka lalo nang mahalaga ang mga pagbabago sa iskedyul, yamang ang di - regular na mga iskedyul ay maaaring gumawa sa pagkontrol sa diyabetis na mas mahirap at makaragdag sa panganib na magkaroon ng komplikasyon.

Umalis at Mag - asikaso

Ang mga empleye na may diabetes ay maaaring paminsan-minsang mangailangan ng oras ng pag-alis para sa mga paghirang sa medisina, upang gumaling mula sa mga komplikasyong diabetes-related, o upang harapin ang mga malalang episode ng hypoglycemia o hyperglycemia. accommodations na may kaugnayan sa pag-alis ay maaaring isama ang pag-aangkop sa mga patakaran ng pagdalo, pahintulot na dumating nang huli o umalis nang maaga para sa mga medikal na paghirang, o karagdagang walang bayad na pag-iwan na lampas sa mga pamantayang patakaran.

Mahalagang pansinin na ang Family and Medical Leaf Act (FMLA) sa Estados Unidos ay nagbibigay ng mga manggagawang may sapat na bilang na 12 linggong walang bayad, na may trabahong-proteksiyonal na bakasyon bawat taon para sa seryosong mga kondisyong pangkalusugan, kabilang na ang diabetes kapag nangangailangan ito ng patuloy na paggamot.Ang FMLA leave ay maaaring inumin nang patigil-ulit o sa mas kaunting iskedyul kung kinakailangan sa medikal na paraan, na ginagawa itong isang mahalagang proteksiyon para sa mga empleyadong humahawak ng mga komplikasyon ng diabetes o nangangailangan ng madalas na medikal na pangangalaga.

Muling Pag - alaala at Muling Pagtatalaga ni Job

Sa ilang mga kaso, ang mga tuluyan ay maaaring magsangkot ng muling pagsasaayos ng mga tungkulin sa trabaho o muling pag-aanalisa ng isang empleyado sa ibang posisyon. si Job ay maaaring maglakip ng reallocating o pamamahagi ng mga gawaing pang-tatsulok na hindi magagawa ng isang empleyado dahil sa mga limitasyong diabetes-related, habang tinitiyak na ang empleyado ay maaari pa ring magsagawa ng lahat ng mga mahahalagang tungkulin ng posisyon.

Ang muling paglalagay sa isang bakanteng posisyon ay itinuturing na isang tuluyan ng huling resort sa ilalim ng ADA, na ginagamit kapag walang mabisang tuluyan ang magpapangyari sa empleado na maisagawa ang kanilang kasalukuyang trabaho o kapag ang lahat ng iba pang tuluyan ay magpataw ng di - nararapat na paghihirap. kung kinakailangan, dapat isaalang - alang ng mga nagpapatrabaho ang bakanteng mga posisyon kung saan ang empleado ay kuwalipikado at dapat maglaan ng panibagong pag - aatas bilang isang tuluyan kahit na kung ang ibang aplikante ay mas kuwalipikado.

Mga Acommodasyon Para sa Espesipikong Kapaligiran sa Trabaho

Ang iba't ibang kapaligiran sa trabaho ay naghaharap ng pambihirang mga hamon sa mga empleadong may diyabetis, at dapat na ibagay ang mga tuluyan upang matugunan ang espesipikong mga kahilingan at mga paghihigpit sa bawat lugar ng trabaho.

Tanggapan at Gawaing Desk-Based

Para sa mga empleyado sa tradisyonal na mga setting ng opisina, ang mga tuluyan ay kadalasang tuwiran upang ipatupad. Maaaring kabilang dito ang pahintulot upang panatilihin ang mga suplay ng diabetes at meryenda sa desk, ang pakikibagay upang makakuha ng maikling mga break para sa blood sugar test at drug administration, at ang pag-access sa isang pribadong espasyo kung nais. Ang mga manggagawa sa Office ay maaari ring makinabang mula sa mga ergonomic respektion kung ang diabetes-related na mga komplikasyon gaya ng neuropathy ay nakakaapekto sa kanilang kakayahan na gamitin ang mga pamantayang kagamitang pangkompyuter.

Ang di - pangkaraniwang mga kaayusan sa trabaho o telecommuning ay lalo nang kapaki - pakinabang sa ilang empleado na may diyabetis, yamang ang pagtatrabaho mula sa bahay ay naglalaan ng pinakamalaking kakayahan para sa pagkontrol sa diyabetis at nag - aalis ng mga pagkabahala sa pagharap sa kalagayan sa harap ng mga katrabaho, anupat nagiging mas madaling gawin ang mga ito para sa maraming nagpapatrabaho.

Pangangalaga sa Kalusugan at mga Lugar ng Medisina

Ang mga manggagawang nangangalaga sa kalusugan na may diyabetis ay napapaharap sa pambihirang mga hamon, yamang kadalasan nang sila'y nagtatrabaho nang mahahabang oras na may di - mahulaang mga kahilingan at maaaring may limitadong mga pagkakataon para sa mga pahinga.

Para sa mga manggagawang nangangalaga sa kalusugan sa mga lugar na hindi maaaring umalis sa panahon ng isang pamamaraan, maaaring isama sa mga tuluyan ang pagtiyak sa asukal sa dugo at pagpapatatag bago simulan ang mahahabang pamamaraan, pagkakaroon ng mga tableta ng glucose o iba pang mabilisang paggamit ng carbohydrate na madaling makuha, at pag - iiskedyul ng mga pamamaraan upang makasuwato ng mga pangangailangan ng empleado sa pangangalaga ng diyabetis hangga't maaari.

Paglilingkod Muli at Pagmamarisyon

Maaaring mapaharap ang mga joey na nasa mga posisyong pang-internet at pang-komedya sa mga hamon na may kaugnayan sa pagtayo sa loob ng mahahabang panahon, mahigpit na mga iskedyul ng break, at mga patakarang nagbabawal sa mga pagkain o personal na bagay sa mga lugar na pinagbibidahan ng mga parokyano. Maaaring kasama sa mga commodasyon ang pahintulot na maupo sa pana-panahon kung ang matagal na pagtayo ay nakakaapekto sa pagkontrol ng asukal sa dugo, pag-aangkop upang makakuha ng maikling pahinga kung kinakailangan kahit sa mga panahong abala, at pahintulot upang mapanatili ang mga suplay ng diabetes at meryenda sa mga lugar na maaaring puntahan.

Para sa mga empleadong nagtatrabaho sa pagkain, dapat na ayusin ng mga tuluyan ang anumang patakaran na maaaring salungat sa mga pangangailangan ng pangasiwaan ng diyabetis, gaya ng mga pagbabawal sa pagkain o pag - inom sa mga lugar kung saan kailangang panatilihin ang mga tuntuning pangkaligtasan sa pagkain, ang mga tuluyan ay karaniwan nang maaaring ayusin upang pahintulutan ang mga empleado na sandaling makalayo upang matugunan ang mga pangangailangan sa pangangasiwa sa diyabetis sa angkop na mga lugar.

Transportasyon at Komersiyal na Pagmamaneho

Bagaman ang mga empleado sa mga papel sa transportasyon, pati na ang mga komersiyal na drayber, ay napapaharap sa karagdagang mga salik dahil sa mga tuntuning pangkaligtasan na kinakailangan ng Kagawaran ng Transportasyon, maraming indibiduwal na may diyabetis ang maaaring makatugon sa mga kahilingang ito at magmaneho nang ligtas.

Mahalagang pansinin na ang mga patakaran sa kumot na hindi kasali ang lahat ng indibiduwal na may diyabetis sa pagmamaneho ay karaniwan nang ipinagbabawal sa ilalim ng ADA.

Paggawa at Paggawa ng Pisikal na mga Bagay

Ang mga empleado sa paggawa, konstruksiyon, at iba pang mga gawaing nangangailangan ng pisikal na lakas ay maaaring mangailangan ng mga tuluyan na tutugon sa epekto ng pisikal na pagpapagal sa antas ng asukal sa dugo.

Para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa labis na temperatura, dapat na bigyang pansin ng mga tuluyan ang epekto ng init o lamig sa diabetes management at imbakan ng insulin. Maaaring kasama rito ang pag-access sa mga lugar na may klima para sa mga break at imbakan ng insulin, binagong iskedyul sa trabaho upang maiwasan ang pinakamainit o pinakamalamig na bahagi ng araw, at karagdagang mga break ng hydration.

Kung Paano Hihingi ng mga Artipiksiyon sa Lugar ng Trabaho

Ang matagumpay na pagkuha ng matutuluyan sa lugar ng trabaho ay nangangailangan ng malinaw na komunikasyon, wastong dokumentasyon, at pag - unawa sa proseso ng paghiling ng matutuluyan.

Pag - unawa sa Kahilingan ng Pag - aasawa

Ang proseso ng resettlement ay nagsisimula kapag ipinagbibigay - alam ng empleado sa kanilang amo na kailangan nila ng isang pagbabago o pagbabago sa trabaho dahil sa isang medikal na kalagayan. Ang kahilingang ito ay hindi kailangang maging pormal o gumamit ng espesipikong legal na terminolohiya na may kondisyong sabihin sa isang superbisor o kinatawan ng mga tao na ikaw ay may diyabetis at nangangailangan ng ilang matutuluyan upang mabisang pangasiwaan ito ay sapat na upang pukawin ang obligasyon ng amo na makibahagi sa interaktibong proseso.

Gayunman, ang iyong kahilingan sa pagsulat ay mariing inirerekomenda, yamang lumilikha ito ng malinaw na rekord ng kung kailan ka humiling ng matutuluyan at kung ano ang hiniling mo.

Sa mas malalaking organisasyon, karaniwan nang ang mga tao ang humahawak ng mga kahilingan at mga kahilingan ng batas at ng proseso ng gobyerno, at sa mas maliliit na kompanyang walang dedikadong mga tauhan ng HR, baka kailangan mong lumapit sa iyong superbisor o sa may - ari ng negosyo.

Paglalaan ng Medikal na Dokumento

Maaaring hilingin ng mga nagpapatrabaho sa iyong healthcare provider na tiyaking may kapansanan ka at kailangan mo ng matutuluyan, at dapat na kasama rito ang pagpapatunay sa iyong diyabetis, paglalarawan kung paano nakaaapekto ang diyabetis sa kakayahan mong magtrabaho, at mga rekomendasyon para sa espesipikong mga tuluyan na tutugon sa mga limitasyong ito.

Kapag humihiling ng dokumento mula sa iyong tagapaglaan ng pangangalaga sa kalusugan, maging espesipiko sa kung ano ang kailangan ng impormasyon. Bigyan ang iyong doktor ng impormasyon tungkol sa iyong mga tungkulin sa trabaho at sa kapaligiran sa trabaho upang makapagrekomenda sila ng angkop na mga tuluyan, at maraming tagapaglaan ng pangangalaga sa kalusugan ang pamilyar sa pagsulat ng mga liham, subalit baka kailanganin mong patnubayan sila hinggil sa antas ng detalye na kinakailangan.

Ang iyong medikal na mga dokumento ay dapat na magtuon ng pansin sa mga limitasyon at mga pangangailangan sa pangangalaga sa buhay sa halip na maglaan ng kumpletong medikal na kasaysayan.

Paglahok sa Interactive Proseso

Kapag humingi ka na ng matutuluyan at nagbigay ng kinakailangang dokumentasyon, dapat na tumulong ang employer mo sa pag - aasikaso ng mahuhusay na matutuluyan, at magkasamang maghanap ng solusyon sa mga pangangailangan mo habang nasa trabaho pa ang mga ito.

Sa interactive na proseso, maging handang talakayin nang detalyado ang iyong espesipikong mga pangangailangan, ipaliwanag kung paano makatutulong ang iyong mga hiniling na tuluyan sa pagganap ng iyong trabaho, at isaalang - alang ang mga alternatibong tuluyan kung hindi na kaya ang iyong mga unang kahilingan.

Ang interaktibong proseso ay dapat na isagawa nang may mabuting pananampalataya ng dalawang panig, ang mga empleado ay hindi dapat ipagpaliban ang di - makatuwirang mga bagay, tanggihang isaalang - alang ang hiniling na mga tuluyan nang walang makatuwirang mga dahilan, o hindi magmungkahi ng mapagpipiliang mga tuluyan kung hindi ipinahihintulot ang mga unang kahilingan.

Pagpasa ng mga dokumento

Sa buong proseso ng pag - aayos, panatilihin ang detalyadong mga rekord ng lahat ng komunikasyon, kahilingan, at mga pasiya. I - ingat ang mga kopya ng iyong nasusulat na kahilingan sa mga residente, anumang medikal na dokumento na inyong inilalaan, email o sulat mula sa iyong amo hinggil sa mga tuluyan, nota mula sa mga pulong o mga usapan tungkol sa mga tuluyan, at anumang pormal na kasunduan sa pagpapaupa o pagkakaila.

Maraming layunin ang dokumentong ito, at makatutulong ito sa iyo na malaman kung gaano karami ang gusto mo at kung kailangan mong magsampa ng reklamo o mag - angkin ng batas tungkol sa mga problema.

Pagkatapos na mapagkasunduan ang mga tuluyan, humiling ng nasusulat na patotoo kung anong tuluyan ang ilalaan at kung kailan ito ipatutupad.Ang nasusulat na kasunduang ito ay tumutulong upang maiwasan ang mga di - pagkakaunawaan at nagbibigay ng reperensiyang punto kung may bumabangong mga tanong tungkol sa napagkasunduan.

Pagsunod at Paghingi ng mga Modipikasyon

Ang mga pangangailangan sa pag - aayos ay maaaring magbago sa paglipas ng panahon habang ang iyong pamamahala sa diyabetis ay nagiging resulta ng ebolusyon, nagbabago ang iyong mga tungkulin sa trabaho, o matuklasan mong hindi lubusang mabisa ang panimulang mga tuluyan.

Kung hindi gaanong gumagana ang iyong kasalukuyang tuluyan, ipakipag - usap ito agad sa employer mo at humiling ng mga pagbabago.

Paglihis ng Buhay at mga Pagkabahala sa Pribadong Buhay

Ang pagpapasiya kung, kailan, at kung paano mo sasabihin sa iyong amo ang iyong pagsusuri sa diyabetis ay isang personal na pasiya na may mahalagang mga implikasyon sa iyong pribadong buhay, sa iyong pag - asa sa mga matutuluyan, at sa iyong mga kaugnayan sa dako ng trabaho.

Ang Di - makapagpasiya

Hindi naman kailangang sabihin sa employer mo ang iyong diyabetis malibang kailangan mo ng matutuluyan o kung ano ang kondisyon mo, magiging madali para sa mga may diyabetis na gawin ang iyong mga bagay na kailangan mo para mapanatiling maayos ang kanilang buhay nang walang matutuluyan at huwag mong sabihin ang kanilang diyagnosis.

Pero kung kailangan mo ng matutuluyan para mabisang makontrol ang iyong diyabetis sa trabaho, dapat mong sabihin sa employer mo kung ano ang obligasyon nilang mag - tuluyan, hindi kung ano ang sasabihin mo, kundi kung gaano ito dapat sabihin at kung kanino.

Kung kailangan mong suriin ang asukal sa iyong dugo o mag - insulin sa panahon ng trabaho, baka mapansin ng mga katrabaho mo ang mga gawaing ito kahit hindi mo agad sinasabi ang iyong diyagnosis.

Ang Pagkakaramo

Ang ilang tao ay nagpapasiyang mag - usap sa panahon ng pag - upa kung alam nilang kakailanganin nila ng matutuluyan sa simula pa lamang.

Walang karapatang sumagot tungkol sa tamang panahon, pero tandaan na hindi puwedeng magtanong ang mga employer tungkol sa mga kapansanan o sakit bago mag - alok ng trabaho.

Maraming mga dalubhasa sa batas sa trabaho ang nagmumungkahi ng paghihintay hanggang sa pagkatapos ng pagtanggap ng isang trabaho na nag-aalok ng pag-aalok ng mga impormasyong may kapansanan-related at request ng mga tuluyan.Sa puntong iyon, naipakita mo na ang iyong mga kuwalipikasyon para sa posisyon, at ang amo ay nagpasya na sa iyo na ikaw ang pinakamahusay na kandidato.

Pagkontrol sa Pag - unti ng Impormasyon

Kapag sinabi mo sa kanila na may diyabetis ka, may karapatan kang kontrolin kung sino ang tatanggap ng impormasyong ito.

Kung gusto mong malaman ng mga katrabaho mo ang tungkol sa iyong diyabetis, dapat silang tumulong sa isang emergency cigiler you.

Maging estratehiko sa kung anong impormasyon ang ibibigay mo, sapat na impormasyon, at kailangan mong tiyaking may kapansanan ka at nangangailangan ng matutuluyan, pero hindi mo kailangang ibahagi ang bawat detalye ng iyong medikal na kasaysayan o ng mga gamot, at magpokus sa mga limitasyong kailangan mo at mga kailangan mo sa pagpapagamot.

Pangungusap na Untima at Maling Akala

Nakalulungkot, ang ilang amo o katrabaho ay baka may lipas na o di - wastong paniniwala tungkol sa diyabetis, gaya ng pag - aakalang hindi kayang magtrabaho ng mga taong may diyabetis, na ang diyabetis ay laging resulta ng di - magandang buhay, o na hindi maaasahan o kailangan ng mga empleadong may diyabetis ang labis na matutuluyan.

Kapag nai - disc out ang iyong diyabetis, isaalang - alang ang pagbibigay ng maikli at makatotohanang impormasyon tungkol sa iyong kalagayan at kung paano mo ito nagagawa, idiin na sa pamamagitan ng angkop na mga tuluyan, maaari kang magtrabaho nang mabisa at ligtas, kung mapaharap ka sa maling mga akala o kahihiyan, mahinahong ituwid ang maling impormasyon sa pamamagitan ng mga katotohanan, at ituon ang iyong pansin sa iyong mga kakayahan at kuwalipikasyon sa halip na sa iyong mga limitasyon.

Kung makaranas ka ng diskriminasyon o panliligalig batay sa iyong diyabetis, isulatg mabuti ang mga insidenteng ito at iulat ito sa pamamagitan ng mga paraan ng pagrereklamo ng iyong employer.

Pagkahanda sa Krisis sa Lugar ng Trabaho

Bagaman ang karamihan sa mga pangasiwaan ng diyabetis sa trabaho ay nagsasangkot ng rutinang mga tuluyan, mahalaga na maghanda para sa potensiyal na mga emergency, lalo na ang matinding hypoglycemia o hyperglycemia na maaaring mangailangan ng tulong mula sa mga kasamahan o emergency na medikal na mga paglilingkod.

Pagpapaunlad sa Isang Biglaang Plano sa Pagkilos

Isaalang - alang ang paggawa ng isang nasusulat na emergency aksyon plan na bumabalangkas sa dapat gawin kung ikaw ay nakararanas ng isang malubhang diabetes-related emergency sa trabaho. Ang planong ito ay dapat na kinabibilangan ng impormasyon tungkol sa pagkilala sa mga palatandaan ng hypoglycemia at hyperglycemia, mga hakbang na dapat gawin ng mga kasamahan upang tulungan ka, kung kailan tatawagin ang mga emergency services, at makipag-ugnayan sa iyong healthcare provider at mga emergency contact.

Ibahagi ang planong ito sa iyong superbisor at pinagkakatiwalaang mga katrabaho na maaaring nasa kalagayang tumulong sa isang emergency.

Pag - aayos sa mga Palabong - Gamot

Bagaman hindi ka obligadong turuan ang iyong mga katrabaho tungkol sa diyabetis, ang paglalaan ng saligang impormasyon sa malalapít na katrabaho ay maaaring maging mahalaga sa paghahanda ng panahon kung kailan sila dapat gumawa ng mga palatandaan ng mababang asukal sa dugo na maaaring mapansin ng iba, gaya ng pagkalito, pagkabalam, o di - pangkaraniwang paggawi, at kung ano ang dapat nilang gawin kung mapansin nila ang mga palatandaang ito.

Kung gagamit ka ng glucagon para sa matinding hypoglycemia, isaalang - alang ang pagsasanay sa isa o higit pang pinagkakatiwalaang kasamahan kung paano ito pangangasiwaan sa panahon ng kagipitan.

Pagpapanatili ng mga Suplektong Krisis

Panatilihing madaling makuha sa trabaho ang mga suplay ng emergency, pati na ang mabilis na pagkuha ng glucose sa paggamot ng mababang asukal sa dugo, backup diabetes na mga gamot at mga suplay, at emergency contact information. Isaalang - alang ang pag - iingat ng backup supply sa maraming lugar kung ikaw ay nagtatrabaho sa iba't ibang dako o naglalakbay para sa trabaho.

Regular na suriin ang inyong emergency na mga suplay upang matiyak na hindi pa ito natatapos at maayos ang kalagayan. Palitan ang mga panustos kung kinakailangan at i - update ang emergency contact information kung ito ay magbabago.

Kung Ano ang Dapat Gawin Kung Itinakwil ang Iyong Kahilingan

Bagaman karamihan sa mga nagpapatrabaho ay tumutugon sa mga kahilingan sa tuluyan, maaaring hindi naman agad - agad na hilingin ng ilan ang kanilang mga pangangailangan, hindi sila agad nagpapaliban, o hindi sila nagsasagawa ng interactive na proseso nang may mabuting pananampalataya.

Panloob na mga Pareklamo

Kung ang iyong unang kahilingan ay hindi pa rin mapasunod o hindi ka nasisiyahan sa tugon ng iyong amo, magsimula sa paggamit ng panloob na mga pamamaraan ng iyong amo sa pagrereklamo.

Kapag nagdeklara ng reklamo, maging espesipiko sa mga hinihingi mong tuluyan, kung bakit sila hindi binigyan ng tirahan, at kung bakit ka naniniwalang hindi angkop ang pagkakaila.

Pagtatangkang Magbitiw ng Isang Katungkulan sa EEOC

Kung hindi malutas ng internasyunal na mga pamamaraan sa pagrereklamo ang isyu, maaari kang magsampa ng isang paratang ng diskriminasyon sa Equal Employment Opportunity Opportunity Commission (EEOC) o sa patas na ahensiya ng iyong estado na pang-empleo. Ipinatupad ng EEOC ang ADA at sinisiyasat ang mga reklamo ng diskriminasyon sa kapansanan, kabilang ang hindi pagbibigay ng makatuwirang mga tuluyan.

Dapat kang magsampa ng isang EEOC charge sa loob ng 180 araw ng nasabing diskriminasyon, o sa loob ng 300 araw kung ang iyong estado ay may sariling anti-diskriminasyong batas (na ginagawa ng karamihan ng mga estado). mahigpit ang deadline na ito, kaya huwag magpaliban kung naniniwala kang naranasan mo na ang diskriminasyon.

Pagkatapos mong magsampa ng isang paratang, susuriin ng EEOC ang iyong reklamo, na maaaring kasama rito ang paghiling ng impormasyon mula sa iyong amo, pakikipanayam sa mga saksi, at pagrerepaso sa kaugnay na mga dokumento. Maaaring sikapin ng EEOC na i-consecting ang isang resolusyon sa pagitan mo at ng iyong amo. Kung hindi matagumpay ang pagkakasundo, titiyakin ng EEOC kung may makatuwirang dahilan upang maniwalang may naganap na diskriminasyon.

Kung ang EEOC ay makahanap ng makatuwirang dahilan, maaaring magsampa ito ng demanda alang - alang sa iyo o maglabas sa iyo ng "karapatan sa pagdemanda" ng liham, na nagpapahintulot sa iyo na magsampa ng iyong sariling demanda sa korte pederal. kung hindi makasumpong ang EEOC ng makatuwirang dahilan, maglalabas ito ng karapatang magdemanda, at maaari ka pa ring magsampa ng demanda kung pipiliin mo.

Kung dumaranas ka ng malalaking problema sa pagkakaroon ng matutuluyan o naniniwala kang hindi ka na gaanong nakaranas ng diyabetis, kumonsulta sa isang abogadong nag - empleo at nakikipagtulungan sa mga karapatang mamisyon.

Maraming mga abogado sa trabaho ang nag-aalok ng libreng mga paunang konsultasyon at trabaho sa isang contingency na batayan, na nangangahulugang sila lamang ang nangongolekta ng mga bayad kung mapanalunan mo ang iyong kaso. Ang mga legal na organisasyon ng pagtulong at mga organisasyon ng karapatan sa kapansanan ay maaari ring magbigay ng libre o mababang-kompyuter na tulong sa mga indibiduwal na napapaharap sa diskriminasyon sa kapansanan.

Ingatan ang Iyong Sarili Mula sa Relatasyon

Ang mga nagpapatrabaho ay ilegal na gumanti sa mga empleado dahil sa paghiling ng matutuluyan o mga reklamo sa diskriminasyon.

Kung ikaw ay naghihiganti pagkatapos na humiling ng matutuluyan o magsampa ng reklamo, maingat na isulat ang mga kilos ng retalitoryo at agad na iulat ang mga ito sa pamamagitan ng mga pamamaraan ng iyong amo sa pagrereklamo at sa mga pag - aangkin ng EEOC. Ang Retaliasyon ay isinasaalang - alang at maaaring magbunga ng malaking pananagutan sa mga maypatrabaho.

Pantanging mga Pagpapakundangan sa Iba't Ibang Kalagayan ng Trabaho

Bagaman ang ADA ay naglalaan ng malawak na proteksiyon sa mga empleadong may diyabetis, ang ilang kalagayan sa trabaho ay nagsasangkot ng karagdagang mga konsiderasyon o iba't ibang legal na balangkas.

Ekstatikal na Trabaho

Ang mga empleyadong Pederal na may diabetes ay protektado sa ilalim ng Rehabilitasyon Act of 1973 sa halip na ang ADA, bagaman ang mga pamantayan at mga proteksyon ay masyadong magkatulad. Ang mga empleyadong pederal ay dapat magtrabaho sa may kapansanang manedyer ng kanilang ahensiya ng programa o pantay-pantay na tanggapan ng oportunidad sa trabaho upang humiling ng matutuluyan.Ang pamahalaang pederal ay nagtatag ng mga pamamaraan at mga mapagkukunang partikular para sa mga pederal na empleyado na naghahanap ng mga tuluyang may kapansanan.

Maliliit na Empleado

Ang ADA ay kapit lamang sa mga among may 15 o higit pang empleado.Kung nagtatrabaho ka sa mas maliit na employer, baka hindi ka saklaw ng ADA, bagaman may mga proteksiyon ka sa ilalim ng batas ng gobyerno o ng lokal na mga karapatan sa kapansanan.

Kahit na hindi ka na sakop ng mga batas tungkol sa diskriminasyon, puwede ka pa ring makipag - usap sa employer mo para sa mga simpleng amo mo at maglaan ng makatuwirang matutuluyan kapag naunawaan nila kung paano ka matutulungan ng mga ito na maging epektibo sa iyong trabaho.

Ang mga Mapagsariling Kontraktor at mga Manggagawa ng Gig

Ipinagsasanggalang ng ADA ang mga empleado subalit karaniwan nang hindi sumasaklaw sa nagsasariling mga kontratista o mga manggagawang gigg (gig workers) bilang isang nagsasariling kontratista, karaniwan nang wala kang karapatang humiling ng matutuluyan sa ilalim ng ADA, bagaman maaari kang makipag - ayos sa mga kompanyang pinagtatrabahuhan mo.

Gayunman, ang klasipikasyon ng manggagawa ay isang masalimuot na usapin sa batas, at ang ilang manggagawa na inuri bilang independiyenteng kontratista ay maaaring aktuwal na mga empleado sa ilalim ng batas.

Mga Posisyon ng Kaligtasan-Sensitibong Pang-estadistika

Ang mga empleye na nasa mga posisyong pangkaligtasan-sensitive, tulad ng mga komersyal na drayber, piloto, o mga posisyon na kinasasangkutan ng mabigat na makinarya, ay maaaring humarap sa karagdagang pagsusuri hinggil sa kanilang pangangasiwa sa diabetes. Gayunpaman, ang pagkakaroon ng diabetes ay hindi kusang nag-iinjury sa mga posisyong ito.[kailangan ng sanggunian] Ang mga employer ay dapat mag-asal ng mga indibidwal na pagtatasa upang matiyak kung ligtas na magagawa mo ang mga mahahalagang tungkulin ng posisyon na mayroon o walang tuluyan.

Ang ilang mga posisyong pangkaligtasan-sensitive ay nasa ilalim ng mga espesipikong mga kahilingan ng medikal na sertipikasyon na itinatag ng mga ahensiyang regulatoryo. halimbawa, ang mga komersyal na drayber ay dapat matugunan ang mga pamantayang medikal ng Kagawaran ng Transportasyon. maraming mga taong may diabetes ay maaaring makatugon sa mga pamantayang ito, partikular na kung hindi sila gumagamit ng insulin o kung maipakikita nila ang matatag na pagkontrol ng asukal sa dugo at ang kabatiran sa hypoglycemia.

Pagtatayo ng Isang Nagsuportang Kultura sa Lugar ng Trabaho

Bukod sa legal na mga karapatan at pormal na mga tuluyan, ang mga empleado ay nakikinabang sa mas mahusay na mga empleadong may diyabetis at iba pang malulubhang kalagayan.

Empleadong Pinakamahusay na Gawain

Ang mga nagpapatrabaho ay maaaring kumuha ng mga hakbang upang gumawa ng mga kapaligirang sumusuporta sa mga empleadong may diyabetis, kasali rito ang pagsasanay sa mga manedyer at mga tauhan sa mga kakayahan sa pananalapi at mga obligasyon sa pangangalaga ng mga may kapansanan, pagtatatag ng malinaw, madaling makuhang mga pamamaraan para sa paghiling ng matutuluyan, pagtugon kaagad at kapaki - pakinabang sa mga kahilingan sa pangangalaga, at pagpapaunlad ng isang kultura kung saan ang mga empleado ay nakadarama ng maginhawang pag - aalis ng medikal na mga kalagayan at paghiling ng kinakailangang suporta.

Maaari ring ipatupad ng mga employer ang mga programa ng wellness na sumusuporta sa pag-iwas at pangangasiwa sa diabetes, magbigay ng seguro sa kalusugan na sumasaklaw sa mga gamot na diabetes at mga suplay na may makatuwirang gastos-sharing, at tinitiyak na ang mga patakaran sa lugar ng trabaho ay hindi lumilikha ng hindi kinakailangang mga hadlang sa mga empleyadong namamahala ng mga malalang kondisyon.

Nakikipagtulungan ang Empleado

Ang mga joeyey ay maaaring makatulong sa pagsuporta sa mga kultura sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagtataguyod sa kanilang sarili at sa iba na may malalang mga kondisyon. Maaaring kasama rito ang pagsali sa mga grupo ng mga mapagkukunan ng trabaho na nakatuon sa mga isyung pangkalusugan o kapansanan, pagbibigay ng impormasyon hinggil sa mga patakaran sa trabaho na nakakaapekto sa mga empleyado na may malalang mga kondisyon, at ang mga sumusuportang mga kasamahan na nag-eeeensayo ng mga kahilingan o mga hamong may kaugnayan sa kapansanan.

Kapag nakakuha ka ng matutuluyan, isipin mong puwede kang magkaroon ng personal na buhay (samantalang pinananatili mo ang iyong personal na buhay) para tulungan ang ibang empleado na maunawaang may matutuluyan sila at kung paano ka makahihiling ng matutuluyan.

Mga Organisasyong Nag - iimbak at Nagtataguyod

Maraming organisasyon ang naglalaan ng impormasyon, suporta, at suporta para sa mga empleadong may diyabetis na nangangasiwa sa mga isyu sa lugar ng trabaho, at ang pagsasamantala sa mga ito ay makatutulong sa iyo na maunawaan ang iyong mga karapatan, magkaroon ng mabisang mga estratehiya sa pangangalaga sa mga bata, at makipag - ugnayan sa iba na napapaharap din sa gayong mga hamon.

Mga Samahan ng American Diabetes

Ang American Diabetes Association ay nagbibigay ng detalyadong impormasyon tungkol sa mga Amerikanong may diyabetis at trabaho, pati na ang impormasyon tungkol sa legal na mga karapatan, mga liham na may sampol ng pagkain, at patnubay sa espesipikong mga kalagayan sa lugar ng trabaho.

Seksing Pangkabuhayan

Ang Job Accommodation Network (JAN) ay isang libreng serbisyo na inilaan ng Kagawaran ng Paggawa ng Kagawaran ng Patasang Pangkabuhayan Patakaran ng Paggawa. Ang JAN ay nagbibigay ng indibiduwalisadong patnubay sa mga usaping pang-trabaho at pang-empleyo.Ang kanilang mga kasangguni ay makakatulong sa iyo na matukoy ang mga epektibong tuluyan para sa iyong espesipikong sitwasyon at magbigay ng impormasyon tungkol sa iyong mga karapatan sa ilalim ng ASA. JAN's serbisyo ay makukuha ng parehong empleyado at amo sa skjar.org[T][T][T.

Magkatumbas na Atas sa Pagkakataong Panghanapbuhay

Ang EEOC ay nagbibigay ng malawak na impormasyon tungkol sa diskriminasyon sa kapansanan at ang ADA sa website nito sa [[[C] ⁇ ov.. Ang mga yaman ng EEOC ay kinabibilangan ng mga dokumentong pang-aakay, mga aktres, at impormasyon tungkol sa mga singil sa diskriminasyon.Ang EEOC ay nag-aalok din ng isang pampublikong portal kung saan maaari kang magsumite ng mga tanong at iskedyul ng mga appointment sa mga kawani ng EEOC.

Mga Organisasyon sa Karapatang Di - Makakarapatan

Ang mga organisasyong pangkarapatang pambansa at lokal na kapansanan ay nagbibigay ng advocacy, tulong legal, at suporta sa mga taong may kapansanan na kinakaharap ng diskriminasyon sa trabaho. ang mga organisasyon tulad ng Disability Rights Education and Defense Fund (DREDF) at ang National Disability Rights Network ay nag-aalok ng mga mapagkukunan at maaaring magbigay ng direktang tulong sa mga isyung panghanapbuhay. maraming mga estado ay may mga ahensiyang pangkaunlaran at Pang-Advocacy na nagbibigay ng libreng mga serbisyong legal sa mga taong may kapansanan.

Mga Tagapaglaan ng Pangkalusugan at mga Edukador ng Diabetes

Ang iyong pangkat ng mga tagapangalaga ng kalusugan ay maaaring maging mahalagang mga kapareha sa pag - aasikaso ng mga tuluyan sa dako ng trabaho, mga endocrinologist, mga pangunahing tagapaglaan ng pangangalaga, at mga sertipikadong mga guro sa diabetes na sumusuporta sa iyong mga kahilingan sa paggamot ng diyabetis, nagbibigay ng patnubay sa pagkontrol ng diyabetis sa iyong partikular na kapaligiran sa trabaho, at tumutulong sa iyo na magkaroon ng mga estratehiya sa paglutas sa mga hamon sa dako ng trabaho may kaugnayan sa pangangasiwa ng diyabetis.

Praktikal na mga Mungkahi Para Magtagumpay

Ang matagumpay na pangangasiwa ng diabetes sa trabaho habang ipinagsasanggalang ang iyong mga karapatan ay nangangailangan ng kombinasyon ng sariling-advocacy, praktikal na pagpaplano, at epektibong komunikasyon. Ang mga estratehiyang ito ay makatutulong sa iyo na harapin ang mga hamon sa lugar ng trabaho at lumikha ng kapaligirang panggawain na sumusuporta sa iyong kalusugan at tagumpay sa iyong karera.

Alamin ang Iyong mga Karapatan

Ang pundasyon ng epektibong self-advocacy ay ang pag-unawa sa iyong mga legal na karapatan. Maglaan ng panahon upang malaman ang tungkol sa ADA at iba pang mga batas na nag-iingat sa mga empleyado na may diabetes.Pakialam sa iyong sarili ng mga patakaran ng iyong amo tungkol sa mga karapatan sa tuluyan at kapansanan. Kapag nauunawaan mo ang iyong mga karapatan, mas mabisa mong maiintektor para sa iyong sarili at makikilala kapag ang iyong mga karapatan ay nilabag.

Maging Mahilig sa Pang - abala

Kung gusto mong magpatira, hilingin agad ang mga ito sa trabaho o kapag nakita mong may problema ka, mas madaling ipatupad at ipakita ang iyong determinasyong gawin ang iyong trabaho.

Makipagtalastasan Nang Malinaw

Kapag humihiling ng matutuluyan o ipinakikipag - usap ang iyong mga pangangailangan sa iyong amo, makipag - usap nang malinaw at espesipiko, ipaliwanag kung ano ang kailangan mo, kung bakit kailangan mo ito, at kung paano ito makatutulong sa iyo na magampanan ang iyong trabaho.

Isulat ang Lahat

Panatilihin ang kumpletong rekord ng lahat ng kahilingan sa pag - aasikaso, pakikipag - usap sa iyong amo, medikal na dokumento, at anumang problema na nakakaharap mo, mahalaga ang dokumentong ito kung kailangan mong magsampa ng reklamo o legal na pag - aangkin, at tumutulong ito sa iyo na matunton ang pagsulong ng iyong mga kahilingan sa pangangalaga.

Magkaroon ng mga Kaugnayan

Kapag kilala ka ng mga tao bilang isang mahusay at maaasahang empleado, mas malamang na tumugon sila nang may suporta kapag humihiling ka ng matutuluyan.

Manatiling Madaling makibagay

Bagaman dapat mong maging malinaw ang iyong mga pangangailangan, manatiling handang makibagay sa kung paano natugunan ang mga pangangailangang iyon. Kung ang iyong amo ay nagmumungkahi ng alternatibong tuluyan na mabisang tutugon sa iyong mga pangangailangan, pag-usapan mo ito nang husto kahit na ang mga ito ay naiiba sa iyong unang kahilingan.Ang pagiging madaling makibagay at pagiging handang lutasin ang problema-paglutas ay kadalasang humahantong sa mas mabuting mga resulta.

Unahin ang Iyong Kalusugan

Bagaman mahalaga ang tagumpay sa karera, dapat na maging pangunahing priyoridad ang iyong kalusugan. Huwag ikompromiso ang pangangasiwa sa iyong diabetes upang maiwasan ang paghiling ng matutuluyan o upang matugunan ang hindi makatuwirang mga kahilingan sa lugar ng trabaho.[kailangan ng sanggunian] Mahalaga ang mabisang pangangasiwa sa diabetes para sa iyong matagal na kalusugan at ang iyong kakayahan na mapanatili ang isang matagumpay na karera sa paglipas ng panahon.

Humingi ng Tulong

Ang pagsisikap na maabot ang mga grupong nagtataguyod ng diyabetis, mga organisasyon para sa mga karapatang pangkalusugan, at mga legal na tulong ay makatutulong sa iyo na magkaroon ng gayunding mga problema at kakayahan sa buhay.

Pagmamasid sa Unahan: Ang Kinabukasan ng Diabetes at Trabaho

Ang mga bagong pamamaraan sa pag - aasikaso ng diyabetis at sa mga tuluyan sa trabaho ay patuloy na sumusulong sa teknolohiya, mga pagbabago sa mga kaayusan sa trabaho, at lumalaking kabatiran sa mga karapatan sa kapansanan.

Teknolohiya at Pag - iwas sa Diabetes

Ang mga pagsulong sa teknolohiya ng diyabetis, pati na ang patuloy na mga monitor ng glucose, mga insulin pump, at awtomatikong mga sistema ng paghahatid ng insulin, ay nagpapangyaring maging mas eksakto at hindi gaanong kapansin - pansin ang pagkontrol sa diyabetis, anupat maaaring mabawasan ng mga teknolohiyang ito ang pangangailangan para sa ilang tradisyonal na tuluyan habang gumagawa ng bagong mga konsiderasyon sa mga patakaran sa trabaho.

Naiiba at Madaling Gamitin na Trabaho

Ang pagtatrabaho mula sa bahay ay maaaring maging dahilan ng pagiging madaling tablan ng diyabetis at pag - iwas sa ilang hamon ng pagkontrol sa diyabetis sa tradisyonal na mga lugar ng trabaho, kaya baka mas madali na itong gawin ng mga empleadong nakikinabang sa ganitong pakikibagay.

Higit na Pagkamabatid at Pagiging Mapang - api

Ang patuloy na kabatiran sa diyabetis at mga karapatan sa kapansanan ay tumutulong upang mabawasan ang kahihiyan at mapabuti ang suporta ng mga empleado sa dako ng trabaho na may malubhang mga kalagayan.

Pagsasaayos

Ang pagkontrol sa diyabetis habang matagumpay ang isang karera ay lubusang may tamang kaalaman, suporta, at tuluyan.Ang mga empleadong may diyabetis ay may legal na proteksiyon sa ilalim ng ADA at mga batas na katulad nito, anupat tinitiyak ang kanilang karapatan sa makatuwirang mga tuluyan na tutulong sa kanila na mabisang magampanan ang kanilang mga trabaho habang pinangangasiwaan ang kanilang mga pangangailangan sa kalusugan.

Ang susi sa tagumpay ay nakasalalay sa pagiging aktibo sa sarili, malinaw na komunikasyon, at pagiging handang makipagtulungan sa mga employer para matukoy ang epektibong matutuluyan, pero ang legal na balangkas na nagsasanggalang sa mga empleadong may diyabetis ay matibay, at maraming mapagkukunan ng tulong para masuportahan ang mga problema sa trabaho, kahit na bago pa lang kayong masuring may diyabetis o kaya'y matagal nang nasa kalagayang ito, ang pag - unawa sa iyong mga karapatan sa trabaho at ang pagkakaroon ng matutuluyan ay nagbibigay sa iyo ng lakas na makontrol ang iyong kalusugan habang itinataguyod ang iyong mga tunguhin sa trabaho.

Tandaan na kapag hindi ka nag - iisa sa pagharap sa mga hamong ito, maaaring magtagumpay ka sa trabaho habang nasa lahat ng uri ng propesyon at industriya, nakokontrol ang iyong mga kakayahan, nakakakuha ng mga mapagkukunan, at nakokontrol ang iyong kalusugan at trabaho, maaari kang magtagumpay sa trabaho habang mabisang nakokontrol ang iyong diyabetis.