Diyabet ile yaşayan milyonlarca Amerikalı için, işyerindeki kötü muameleleri önlemek için özellikle de bu adaletsizliğin üstesinden gelmek için zorluklar içerebilir.Ücretsiz önyargılar, yönetimden anlayış eksikliği ve haklı ayrımcılıklar kariyerleri ve geçim kaynaklarını tehdit edebilir. Neyse ki, güçlü bir federal ajans bu adaletsiz mücadele etmek için özellikle de var: ABD Eşitlik Fırsat Komisyonu (EEOC).

EEOC nedir?

Eşit İstihdam Fırsat Komisyonu, 1964 Sivil Hakları Yasası tarafından kurulmuş olan bağımsız bir federal ajanstır. birincil görevi, diyabetle ilgili olarak yasadışı hale getirmek veya bir kişinin ırkı, renk, dini ve cinsiyet (köfke, cinsel yönelim ve cinsiyet dahil), ulusal veya daha yaşlı) engelli kişilerin cinsel istismarı veya genetik bilgiler dahil olmak üzere federal yasaları uygulamaktır.

EEOC sadece şikayetleri araştırmaktan daha fazlasını yapar. Ayrıca, işverenlere ve çalışanlara teknik yardım sağlar, erişir ve eğitim verir ve sistemsel ayrımcılığı vakalarını aydınlatır. Çalışmaları doğrudan işyerinde diyabetin nasıl algılandığını ve ev sahibi olduğunu gösterir. EEOC olmadan, birçok diyabetli işçi hakları ihlal edildiğinde etkili bir uygulama mekanizmasından yoksundur.

ADAMAL'ın Altında İsyan için Yasal Korumalar

İşyerindeki diyabetikler için yasal korumanın temel taşı, diyabet gibi birçok insan hariç, ADAAA tarafından yapılan değişikliklerle (ADAAA) daha geniş bir şekilde genişletildiği gibi, mahkemeler genellikle “bilite” tanımına yorumladılar.

Mevcut yasa altında, diyabet bir ya da daha büyük bir yaşam aktiviteleri önemli ölçüde sınırlandırırsa bir sakatlık olarak kabul edilir. Büyük yaşam aktiviteleri, kendi başına araba kullanma, manuel görevleri yerine getirme, işitme, yeme, uyku, ayakta, kaldırma, bükme, konuşma, nefes alma, öğrenme, okuma, konsantre, düşünme, iletişim ve çalışma gibi büyük vücut fonksiyonlarını da kapsar.

Bu yasal tanıma, işverenlerin, haksız bir şekilde çalışan diyabete karşı ayrımcılıktan yasaklanmış bireylere karşı ayrımcılığa karşı ayrımcılığa engel olmaları veya onları temel güvenlik kaygılarından dolayı ilerleme fırsatları reddetmeleri anlamına gelir.

Sebepli Konaklamalar

ADA'nın önemli bir hükmü, işverenlerin engelli bireyler için “reasonsuz konaklama” sağlama zorunluluğudur, bu nedenle işverene “öğrenme zorluğu”na neden olmaz.

  • [FONT:0]Flexible break schedules[[Dönemli kırılabilirlik süresi: 1) Kan şekeri izleme, insülin yönetimi veya düşük kan şekeri tedavi etmek için bir atıştırmalık yemek.
  • [FONT:0)Özel alan[Dönetici:0) Kan şekeri test etmek veya ilaç uygulamak için.
  • [FONT:0) Diyabet malzemeleri taşımak için izin (insulin, glukoz tabletleri, gcagon, vs.) her zaman, başka türlü sınırlı alanlarda bile.
  • [FONT:0]Sadece iş programları [[Dönetici: 1) tıbbi randevuları karşılamak veya daha tutarlı yemek süreleri için izin vermek için.
  • [FONT:0)İş yeniden yapılandırma[[Dönetici: 1) Çalışanın güvenliğine diyabet nedeniyle doğrudan bir tehdit oluşturan görevlerden kaçınmak için (örneğin, sık sık hipotoplayıcı bölümler sırasında ağır makineler)
  • [FONT:0) Aile ve Tıp Leave Act (FMLA) veya diyabetle ilgili tedavi veya kurtarma için bir konaklama olarak.

Çalışanın bir konaklama talep etmesi gerektiğini belirtmek önemlidir. İşverenin ihtiyaç duyduğu şeyleri tahmin etmesi gerekmez. Ancak, bir kez bir istek yapılırsa, işveren olası konaklamaları keşfetmesi için interaktif bir süreçten geçmeli. EEOC bu süreçte kapsamlı bir rehberlik yayınladı, işverenin tıbbi ihtiyaçlarını ve çalışma kısıtlamaları dikkate alması gerekir.

Harassment ve Hostile Work Environment

Ayrımcılıktan başka bir şey de, ADA'nın da diyabeti tacizden koruyor. Harassment saldırgan bir çalışma ortamı yaratabiliyor, şakalar veya bir kişinin diyabeti hakkında çaylar ve kan şekeri kontrol etmek veya insülin almak için istenmeyen yorumları da düzenli olarak araştırır.

EEOC Diabetics Nasıl Destekliyor

EEOC, diyabetik işçileri sadece işlem şikayetlerinin ötesinde giden çeşitli işlevleri aracılığıyla destekliyor.

Rehberlik ve Eğitim

EEOC ayrıntılı politika rehberliği, gerçek çarşaflar ve soru-ve cevap belgeleri işyerinde diyabete özel olarak hitap etmeden önce özel olarak yayınlar. Örneğin, “İş ve ADA’daki yemek, genellikle yerel engelli savunuculuk grupları ve Amerikan Diyabet Derneği gibi kuruluşların bölümleri ile işbirliği içinde.

Şarj Soruşturması

Bir birey diyabet nedeniyle ayrımcı olduklarına inanıyorsa, bu ayrımın gerçekleştiğine inanmak için makul bir neden bulursa, EEOC öncelikle uzlaşma yoluyla bir uzlaşmaya ulaşmaya çalışır.Eğer EEOC, şarj partisi adına dava açabilir.

Mediasyon ve Alternatif Anlaşmazlık Çözüm

Tam bir soruşturmadan önce, birçok suçlama, EEOC'nin arabuluculuk programına katılma fırsatı sunuyor. Mediation, tarafsız bir arabulucunun her iki tarafın da karşılıklı olarak kabul edilebilir bir çözüme ulaşmasına yardımcı olduğu gönüllü bir süreçtir.Birçok diyabetik çalışan için, arabuluculuk daha hızlı ve daha az olumsuz sonuç verebilir.

Davanın

EEOC, bir işverenin yasayı ihlal ettiğini ve gönüllü bir kararın mümkün olmadığını belirlerken, federal mahkemede dava açma yetkisine sahiptir. EEOC şarj partisi adına (ve bazen benzer etkilenen bireyler adına) kontenja sahiptir. Landmark EEOC davaları kayıp ücretler için önemli ödüllere neden olmuştur, duygusal sıkıntı zararlar ve cezai zararlar, ayrıca işverenlerin yeni konaklama politikaları ve zorunlu eğitim gibi sistemik değişiklikleri uygulamaya zorladı.

Bir Şikayetin İncelenmesi: Adım Tarafından Adım

İş ayrımcılığı yaşayan diyabetle bir kişiyseniz, doğru süreci bilmek önemlidir. EEOC şikayet prosedürü belirli tarih ve gerekliliklerine sahiptir.

  1. [FONT:0) Hemen hemen hemen [Dönetici:0) Bu sonsuzluk yasasını 180 gün içinde EEOC ile bir ayrımı yapmak zorundasınız. Bu tarih, bir devlet veya yerel adil iş uygulamaları ajansının da anti-sosyalistimaliyet yasasını uygulamadığı takdirde 300 gün boyunca genişletilebilir.
  2. [FONT:0]Gather kanıtları.[[Dönetici:0) Tüm belgeleri e-posta, performans değerlendirmeleri, programlar, konaklama talepleri, tıbbi notlar ve herhangi bir yazılı politikalar dahil olmak üzere, tarihler, zamanlarda ve bireyler isimleri dahil olmak üzere ayrıntılı bir zaman çizelgesi yaz.
  3. [FONT=0) EEOC'ye ait bir avukata sahip olmak, ancak deneyimli bir iş avukatınızla danışmanız için bir avukata ihtiyaç duymazsınız.
  4. [FONT:0] Soruşturmada Partiye giriş.[DÜDÜT:1] Sizin sorumluluğunuz açıldıktan sonra, EEOC işverene bilgilendirecek ve soruşturmaya başlamak istenecektir.
  5. [FONT:0] Seçeneklerinizi değerlendirin.[DÜDÜDÜDÜDÜDÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜ: 0, Eğer doğru bir mektup alırsanız, federal mahkemede kendi davanızı dosyanız için 90 güniniz var.

Gerçek Dünya Scenarios: Diyabet Ayrımcılığının Ortak Formları

EEOC'nin etkisini anlamak için, ajansın düzenli olarak idare ettiği durumlar türlerini görmeye yardımcı olur.

  • [FONT:0]Refusal işe yarar.[DÜDÜT:1] Bir müşteri, bir depo ortağı olarak bir iş inkar edilir, çünkü işe alım yöneticisi çok fazla molaya ihtiyaç duyacaktır veya koşulunun “çok riskli olduğunu varsayar.
  • [FONT:0]Denial of bathroom molaları[Dönetici:0)) Banyonun kontrasepüsünde kalınca kalması ve düşük kan şekeri tedavi etmek için meyve suyu içmek için penalize edilmesi gerekir. EEOC, işverenin makul bir konaklama sağlamadığını ve ayrıca onu kamuya açık bir şekilde shaming tarafından düşmanca bir ortam yaratabileceğini belirler.
  • [FONT:0] Hastaneleşmeden sonra tespit edilebilir.[Dönetici:0] Bir çalışan, çalışanın diyabetle ilgili bir komplikasyon için hastaneye kaldırıldı. Önkoşullar derhal kovuldu, işverenin “uygunsuz” olduğunu iddia ettiği iddia ediyor.
  • [FONT:0]Üye Olmayan promosyon uygulamaları.[[DÜDÜT:1] Bir tür 1 diyabetle yönetici, daha az nitelikli adaylar lehine sürekli olarak terfi ettirilir. Colleagues “needles” hakkında açıklamalar yapar ve “sickly” olduğunu yorumlayın.

Bu gerçek yaşam örnekleri, ayrımın her zaman aşırı olmadığını gösteriyor. Çoğu zaman diyabetli insanların yapabileceği ve yapamadığı şeyler hakkında yanlış anlaşılmalardan kaynaklanıyor. EEOC'nin uygulama eylemleri açık bir mesaj gönderiyor: işverenler gerçek yeteneklere temel karar vermelidir, stereotipler değil.

İşveren Sorumlulukları: Her Organizasyonun Ne Bilmesi Gereken

EEOC sadece çalışanları koruyor, ancak işverenlere de açık bir rehberlik sağlıyor, böylece ADA tarafından karşı karşıya kalabilirler (15 veya daha fazla çalışanla birlikte) diyabetli işçilerle ilgili özel görevleri var.

Hiçbir ayrımcı Inquiries

İşverenler, sağlık tarihi hakkında iş başvurularını soramayabilir, diyabet dahil, koşullu bir iş teklifinden önce, bir sağlık sınavına ihtiyaç duyabilirler, ancak aynı iş kategorisinde çalışanlara giriş yapmak aynı sınava tabi tutulursa. elde edilen herhangi bir bilgi gizli tutulmalıdır.

Etkileşimli Süreçte Engage

Bir diyabetik çalışan bir konaklama talep ettiğinde, işveren, mümkün olan etkili konaklamaları tanımlamak için iyi bir etkileşimli işlemde bulunmalıdır. Bu genellikle çalışanın özel sınırlamalarını tartışmak, seçenekleri araştırmak ve bu süreçte işe yarayan bir konaklama seçmek, en sonunda konaklama bulunmamak için kendi başına bir ihlaldir.

Makul Konaklamalar (Noz Undue Hardship)

İşverenler, bunu yapmanın “öğrenme zorluğu”na neden olacağını gösteremeyecekleri sürece konaklama tesislerini sağlamalıdır - bu, önemli zorluk veya masraftır. / zorluk analizi, işverenin büyüklüğü, finansal kaynaklar ve operasyonlarının doğası.

Harassment

İşverenler, diyabete dayalı tacizin önlenmesi için yasal olarak gerekli adımlar atmalıdır. Bu, açıkça anti-harasment politikaları, eğitim denetçileri ve çalışanları ve çalışanları ve şikayetleri derhal araştırmak için gereklidir.

İşveren yükümlülükleri hakkında daha ayrıntılı bilgi için, [[Dönetici:0)EEOC'nin resmi web sitesi), uygulama rehberliği, küçük işletme gerçek çarşaflar ve aİLFLT:2)İş Konaklama Ağı (JAN) ücretsiz, bireyselleştirilmiş konaklama önerileri sunar.

Diabetik İşçiler için Ek Kaynaklar

EEOC'nin ötesinde, birkaç kuruluş iş sorunları olan diyabetle insanlar için destek ve savunuculuk sunuyor:

  • [FONT=0] Amerikan Diyabet Birliği (ADA):[Dönetici:[Dönetici: 1) Yasal haklar, savunuculuk ve yerel kaynaklar hakkında bilgi sahibi olmak. Web sitesi, özel yasalara ilişkin iş hakları bölümü ve bağlantıları içermektedir.]
  • [FODRF (eskiden Juvenile Dia Research Foundation): [DFLT:1) tip 1 diyabete odaklanır ve iş savunma aracına sunulur.]
  • [FONT:0)İş Konaklama Ağı (JAN): İş konaklamaları konusunda uzman rehberlik sağlayan ücretsiz bir hizmettir. [FONT:2).askjan.org).
  • [FONT=0) Ulusal Engelli Hakları Ağı (NDRN): ), iş ayrımcılığını yaşayan kişiler için yasal savunuculuk sağlar.

Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç

Eşit İstihdam Fırsat Komisyonu, çalışan milyonlarca Amerikalı için kritik bir koruma olarak duruyor. ADA ve diğer federal anti-discrminasyon yasaları için, EEOC, bir kişinin diyabet tanısının, bireysel şikayetlerin belirli bir dönüm noktası haline gelmemesini sağlıyor.

Diyabetiniz varsa ve haklarınızın ihlal edildiğine inanıyorsanız, yardım istemekten çekinmeyin. EEOC'nin görevi, hem işveren hem de çalışanların bu yeteneği ortadan kaldırmak için birlikte çalışabileceği şekilde, beceri ve özveriyle - sadece yasal bir başarı sağlamaları gerekir.