Table of Contents
Diyabet ile çalışanlar için kapsayıcı ve destekleyici bir iş yaratmak sadece yasal bir zorunluluk değil, aynı zamanda hem işveren hem de çalışanlar için fayda sağlayan stratejik bir iş kararıdır. Milyonlarca Amerikalı, uygun konaklama sağlamayı ve diyabet dostu bir ortamı teşvik etmeyi anlamak, tüm boyutlardaki kuruluşlar için giderek daha önemli hale gelmiştir.
Bugünün İşgücünde Diyabetin Kapsamı
34 milyondan fazla Amerikalı, 2018 yılında diyabet türü 1 diyabet, tip 2 diyabet veya gestational diyabete sahip olup olmadığını, neredeyse her işverenin işgücünde karşılaşacağı bir koşul haline getirmeye devam ediyor.
İşgücü etkileri bireysel sağlık kaygılarının ötesine uzanır. Doğrudan diyabet maliyetleri, hastanecilik, tıbbi bakım, tedavi ve malzeme ve diğer maliyetler de dahil olmak üzere 230 milyar dolara ulaştı. İşverenler için özellikle, diyabet ve prediabetler her yıl milyarlarca dolara mal oluyor.Bu istatistiklerde, diyabet ve sağlık masraflarının yanı sıra, hem de iş anlamında destekleyici iş ortamı yaratıyor.
Diyabeti bir İşyeri Engelliliği Olarak Anlamak
Diyabet Nedir?
Diyabet yüksek kan şekeri veya şeker seviyeleri ile karakterize edilen bir grup hastalıktır, bu da vücut endokrin sistemindeki defektlerden kaynaklanan fiziksel bozukluklardır ve insülin kullanımıdır.Insulin, şekere girmelerine yardımcı olan bir hormondur.
Durum gün boyunca sürekli yönetim gerektirir, bir kişinin bulunduğu yerden bağımsız olarak. Diyabetli insanlar her gün, iş dahil olmak üzere her gün, her gün, bu devam eden yönetim kan şekeri seviyelerini takip edebilir, ilaçları alabilir, yiyecek alımı ayarlaması ve beklenmedik bir şekilde ortaya çıkabilecek semptomlara cevap verebilir.
ADA'nın altında Korumalı Bir Engellilik Olarak Diyet
2008 yılı ADA Değişikliği Yasası tarafından değiştirilen İmkansız Yasası ile Amerikalılar, engelli bireylere karşı ayrımcılığa yasaklayan federal bir yasadır. ABD Eşit İstihdam Fırsat Komisyonu (EEOC) ADA'nın istihdam hükümlerini uygular.
ADA'nın altında, on beş veya daha fazla çalışan işveren, bazı eyaletlerde, ek korumalar mevcut. Örneğin, Kaliforniya'nın Adil İstihdam ve Konut Yasası (FEHA) işverenlerin beş veya daha fazla çalışanıyla ayrımını ayrımcılığa yol açabilir.
ADA, (1) bir veya daha fazla "önemli yaşam aktiviteleri" sınırlaması olan fiziksel veya zihinsel bir bozukluk olan biri olarak bir kişiyi tanımlamaktadır, (2) böyle bir bozukluk kaydı veya (3) böyle bir bozukluk olduğu kabul edilir.
Diyabet Nasıl Etkiler İş Performansı Nasıl Etkiler
Diyabet, çalışan performanslarını ve verimliliğini etkileyen çeşitli şekillerde çalışanları etkileyebilir. Tip 2 diyabetli çalışanlar verimlilikte yüzde 11 ila 7 arasında bir kayıp yaşayabilir ve meslektaşlarından daha hasta günleri alabilir.Yetersizliğe yapılan araştırmalar özellikle şöyledir: Çalışan başına yapılan çalışma sayısı 5.4 ve 18.1 gün boyunca diyabetli çalışanlar için 8.7 arasında değişmektedir.
Nohutizm ötesinde, diyabet diğer önemli şekillerde istihdamı etkileyebilir. Diyabetli bireyler arasında, çalışma mutlak olasılığı, kadınlar ve 7.1 yüzde puanları diyabet olmadan, bu istatistikler, çalışanların üretken kalması ve iş gücü içinde çalışabilmesi için uygun konaklama sağlamanın önemini vurgulamaktadır.
İşbirlikleri ve Eleştirileri Etkiliyor
Kan Glucose Yönetimi Challenges
Diyabetli bireyler, kan şekeri seviyelerini periyodik olarak izlemeli ve istikrar sağlamak için uygun bir eyleme ihtiyaç duyabilir. Çeşitli yöntemler, lancing cihazları, uygulamalar ve hizmet hayvanları da dahil olmak üzere, şeker yönetiminin kritik bir bileşeni değildir - iş günü boyunca meydana gelen kritik bir bileşenidir.
insülin gibi ilaçlar, her zaman bireysel olarak kontrol edilen ve hızlı bir şekilde erişilebilir olan bir alanda depolanmalıdır.Programlanmış yemekler veya atıştırmalıklar gerekli olabilir. Bu gereksinimler, diyabetli çalışanların düzenli erişimlerine ihtiyaç duydukları anlamına gelir ve işlerini düzenli olarak yönetmeleri gerekebilir.
Hipoglycemia ve Hyperglycemia Bölümleri
Diyabetli çalışanlar için en ciddi iki endişe, sadece sulfonyal gibi bazı tedavilerin yapıldığı ve daha sonra meydana geldiğinde, hemen dikkat gerektiren bir şekilde dikkat çekerler.
Diyabetli bazı bireyler, zayıflığı, gölgesizliği veya karışıklık gibi hipogliseminin diğer belirtilerinin ne yapacağını bilmek için iş arkadaşları veya denetçileri isterler. Bu belirtiler ciddi sağlık sonuçlarını önlemek için endişe verici olabilir.
İkincil Komplikasyonlar
Diyabet ek iş konaklamaları gerektirebilir çeşitli komplikasyonlara yol açabilir. Diyabet ile bireyler ağrı, çıplaklık ve vücut bölgelerinde zayıflığa neden olabilir. Vizyon bozukluğu ve körlüğün sonucu olabilir. Bu komplikasyonlar zaman içinde gelişebilir ve iş ortamları için gerekli düzenlemeleri yapabilirler.
Stres kan şekeri seviyelerinde geçici bir artışa neden olabilir, bu da diyabetle bireylere zarar verebilir. Bu bağlantı stres ve kan şekeri kontrolü arasındaki bağlantı, iş stresinin yönetilmesinin, diyabeti teşvik etmek için gerekli bir bileşen olabileceğini ifade eder.
İşyerleri için Kapsamlı Rehber
Esnek Break Schedules
Diyabet ile çalışanların en temel konaklamalarından biri, şartlarını yönetmek için gerekli olan molaları alma yeteneğidir. Breaks, gerektiğinde kan şekeri seviyelerini test etmek için bireysel bir kişiye izin vermek için gerekli olabilir. Bu çekler sadece birkaç dakika sürer. Bu molalar genellikle kısadır ve iş akışını önemli ölçüde bozmamalıdır.
Çalışanlar, işverenlerin kan şekerini kontrol etmelerine izin vermelerine izin vermelerini isteyebilir, bir atıştırmalık yiyebilir veya dinlenme salonunu kullanabilir. Bu molaların frekansı ve zamanlaması bireysel tedavi planına bağlı olarak değişir ve bazı çalışanlar belirli zamanlarda molalara ihtiyaç duyabilirler, diğerleri ise semptomları ortaya çıktığında molalara ihtiyaç duyabilir.
Diyabet Yönetimi için Özel Alan
Diyabetli çalışanlar kan şeker seviyelerini test etmek veya insülin almak için özel bir alan isteyebilir. Bu konaklama hem pratik hem de mahremiyet endişelerini ele alır. Kan şekeri testleri hızlı bir şekilde yapılırken, birçok çalışan bu kadar özel bir ortamda, masalarında veya meslektaşlarının gözünden daha fazlasını yapmayı tercih eder.
Kan şekeri, çalışanın diğer çalışanları riske atmadan kontrol edilebilir ve işverenler diyabetli çalışanların diyabetlerini yönetmesine izin verilmemelidir. Ancak, belirli bir özel alan çalışan mahremiyetine saygı gösterir ve diyabet yönetimini daha rahat ve daha az stresli hale getirebilir.
Yiyecek ve İçeceklere erişim
Çalışanlar, işverenlerin yiyecek ve diyabetik malzemeleri el altında tutmalarına izin vermelerini isteyebilirler. Bu konaklama kritiktir çünkü diyabetli bireyler gıda veya içeceklerin düşük kan şekeri bölümlerini önleme veya tedavi etmeye ihtiyaç duyabilirler. Çalışanlara erişim sağlamak için uzak yerlerde tehlikeli durumlar yaratabilir.
İşverenler ayrıca işyerinde mevcut olan gıda seçeneklerinin kalitesini de dikkate almalıdır. İşverenler, örneğin sağlıklı kan şekeri seviyelerini koruyabilen değişiklikleri yapabilir, örneğin, otomatik satış makineleri ve kafeteryalarda daha sağlıklı seçimler sağlar. Bu avantajlar sadece diyabetle çalışan değil, genel iş sağlığı teşvik eder.
Kan Şeker Stabilizasyon için Geri Alanlar
Çalışanlar kan şekeri seviyeleri normale kadar dinlenmeye ihtiyaç duyabilirler. Kan şekeri çok düşük veya yüksek yükselirken, çalışanlar güvenli, rahat bir yerde dinlenebilirler, ancak şeker seviyelerini stabilize ederken, işverenler, hipoglisemitik bir bölümden sonra kan şekeri normalizelerine kadar güvenli bir yer sağlamalıdır.
Bu dinlenme alanı kolayca erişilebilir, özel ve rahat olmalıdır. Hazırlanmadan önce çalışmak için güvenli bir yere sahip değildir - bir çalışanın kısa bir süre boyunca oturabileceği veya yalan söylediğinin emin olun. Anahtar, çalışanların hazır olduklarını hissetmeden önce işe geri dönmeleri için güvenli bir yer olmasıdır.
Değiştirilmiş İş Programları
Diyabetli bazı çalışanlar, çalışma programlarına değişikliklerden yararlanabilirler. Shift çalışması, örneğin, daha sık kontrol edilemeyen kan şekeri seviyeleri ile ilişkilendirilmiş gibi gösterilmiştir. Rotating changess or düzensiz saatler, tutarlı yemek zamanlarını ve ilaç programlarını korumak için zor olabilir, bu da diyabet yönetimi için önemlidir.
Konaklamalar, bir çalışanın geri dönüşleri yerine tutarlı bir değişim çalışmasına izin verebilir, tıbbi randevuları yerine başlangıç ve son zamanlarda esneklik sağlayarak veya uygun bir şekilde uzaktan çalışma izin verebilir. Bu program değişiklikleri, bir çalışanın verimliliğini sürdürürken diyabetlerini etkili bir şekilde yönetebilir.
İlaçlar ve Malzemeleri için Depolama
İşverenler, insülin ve / veya yiyecek gibi ilaçların depolamasına izin vermelidir. Insulin ve diğer bazı diyabet ilaçları soğutma gerektirir, bu yüzden bir buzdolabına erişim gereklidir. İşverenler, çalışanların ilaçlarını güvenli bir şekilde depolayabilmesini ve gerektiğinde hızlıca erişmelerini sağlamalıdır.
Soğutmaya ek olarak, çalışanlar, ekstra ilaç, atıştırmalıklar ve acil malzemeler depolamak için alana ihtiyaç duyabilirler. Paylaşılan bir buzdolabında küçük bir çekmece, kilitleyici veya belirli bir alan genellikle yeterlidir.
Yardımcı Teknoloji ve Ekipman
Diyabetle ilgili komplikasyonları geliştiren çalışanlar için, ek konaklamalar gerekli olabilir. İşverenler, diyabete neden olan görsel bozukluklara sahip olup olmadığınız büyük ekran bilgisayar monitörlerine veya diğer yardımcı cihazlara ihtiyaç duyabilirler.Bir çalışanın neuropatisi varsa, bir sandalye veya tabure oturma iznine ihtiyaç duyabilirler.
Bazı bireyler sürekli glikoz monitörlerini kullanıyor ancak hala bir metre ile kan şekeri kontrol etme fırsatına ihtiyaç duyacaklar. İşverenler diyabet yönetimi teknolojisinin gelişmekte olduğunu ve çalışanların durumlarını izlemek ve yönetmek için çeşitli cihazlar kullanabileceklerini bilmeliler.Bu cihazlar işyerinde izin verilmelidir ve çalışanlar ihtiyaç duyduğu kadar kullanmaları gerekir.
Son bir Resort olarak yeniden imzalanması
Bir sakatlıkla nitelikli bir çalışan artık işin temel işlevlerini yerine getiremezse, makul konaklama ile bile, bir işveren, bir vacant pozisyonuna yeniden atamanın konaklamasını sağlamak için ADA'nın altında gereklidir. Çalışan yeni pozisyon için nitelikli olmalıdır ve işveren yeni bir pozisyon oluşturmak için gerekli değildir, çalışanı teşvik etmek veya başka çalışanları da atamak için teşvik etmek zorundadır.
Reassignment genellikle "son tatilin konaklaması" olarak adlandırılır. Bu seçenek sadece diğer makul konaklamaların tükendiği ve çalışanın mevcut iş görevlerini değişikliklerle bile gerçekleştiremeyeceği düşünülmelidir.
Yasal Çerçeve ve İşveren O Yükümlülük
Etkileşimli Süreç
Bir çalışan diyabet için konaklama talep ettiğinde, işverenler interaktif süreç olarak bilinen şeylere katılmalı. İşverenler, çalışanın işi gerçekleştirmeye yardımcı olması için bir konaklama talep edebilir. Çalışanlar genellikle işverenden daha az yük veya pahalı olan konaklamaları talep etmelidir.
Önemli olan işveren ve çalışanın bireysel ihtiyaçları tartışmak içindir. Bu işbirliği yaklaşımı, bu konaklama tesisinin belirli bir duruma etkili ve uygun olmasını sağlar. Ayrıca işverenin bir parçasına iyi bir inanç gösterir ve yanlış anlamaları veya yasal sorunları önlemeye yardımcı olabilir.
İşverenler Tıbbi Bilgi İsteyebileceği Zaman
ADA, bir işverenin bir çalışanın tıbbi durumu hakkında sorabileceği veya bir çalışanın tıbbi bir sınava başvurması gerektiğini kesinlikle sınırlar. Çalışanlar, uygulama süreci için makul bir konaklamaya ihtiyaç duymadığı sürece şekere sahip olduklarını veya şekere sahip olduklarını açıklamaları gerekmez (örneğin, bir atıştırmalık veya şekeri seviyelerini izlemek için bir mola).
Bir işverenin şüpheli diyabet hakkında soru sorması gereken koşullar şunlardır: (A) Bir çalışanın iş performansında değişiklikler için tıbbi bir açıklama olduğunu düşünmesi; (B) işverenin, bir çalışanın tıbbi durum nedeniyle kendilerine veya diğerlerine doğrudan bir tehdit oluşturduğunu düşünüyor; (C) bir çalışanın makul bir iş konaklaması için doğrudan işverene soruşturduğu; veya (D) bir gönüllü sağlık programına katıldığı, erken tespite, taramaya ve yönetime odaklandığı yer.
Gizlilik Koşulları
Bir işveren, belirli durumlardan başka bir çalışan hakkında öğrendiği herhangi bir tıbbi bilgiyi gizli tutmalıdır. Bir işveren, uygun bir konaklama sağlamak için, ilk yardım ve güvenlik personeli için acil tedavi için gerekli olan veya işçi tazminatı veya sigorta amaçlı gerekli olan bilgileri açıklayabilir.
Çalışanın iş arkadaşları ve diğerleri doğal olarak tepki gösteren işyerinde endişelenebilir, bir işveren çalışanın diyabete sahip olduğunu ortaya çıkarabilir. Diğer çalışanlar diyabetle çalışanın neden özel tedavi aldığını soruyor (örneğin, daha fazla mola), tıbbi durum açıklanamaz.
Sebepli Konaklama Standartları
Bir işverenin diyabetle bir çalışana makul bir konaklama sunması gerekir, çünkü konaklama işverende bir zorluk yaratmaz. Çoğu konaklama birimi diyabetli çalışanlar için konaklama genellikle basit konaklamalar, işverene herhangi bir maliyet olmadan sağlanabilir ve işyerinde az veya bozulmaya neden olmalıdır.
Çoğu makul konaklama işverene az masraf sağlar ve işyerinde küçük bir kesintiye neden olur. Bir konaklama tesisi işverene bir sorun yaratırsa, değişikliği yapmak için gerekli olmayabilirler. Bu, uygulama için son derece pahalı veya yıkıcı olan konaklamaları içerecektir.
Ayrılmadan Koruma
Bir işveren sadece diyabetlerine dayanan birini işe almayı reddetmez. Bir işveren sadece birini işe almayı reddetmez, çünkü diyabete sahipler. Ancak, bireyler makul bir konaklama olmadan "esli işlevleri" yerine getirebilmeleri gerekir.
İşe alındıktan sonra, diyabetli çalışanlar çeşitli ayrımcılık biçimlerinden korunuyorlar. demoya girilemez, daha az para kazanamaz veya sadece diyabet nedeniyle, onların işin temel işlevlerini makul konaklamadan gerçekleştirebilirler.
Güvenlik ve Risk Değerlendirmesi
Bireysel Değerlendirme Gereksinimleri
Güvenlikle ilgili sorular haklı olarak yükseltildiğinde, diyabetli bir kişi bireysel yetenek veya koşullara ilişkin olarak bireysel olarak değerlendirilmeli veya etkili bir şekilde iş için özel görevleri yerine getirebilmeli.Bu, belirli işler veya istihdam sınıflarından bireyleri kısıtlamak için bir zamanlar yaygın bir uygulamadır, çünkü sadece bir kişinin yetenekleri veya koşulları dikkate almadan, bireysel olarak "blanket yasağı"nın tıbbi olarak uygunsuzdur.
Güvenlik kaygılarını değerlendirmek için ilk adım, kişinin işveren veya gıda hizmeti ortamında iş görevlerinin ışığında, bireyselin performansların gerçekleştirildiğini belirlemektir.
Yüksek Risk İşleri
Diğer iş türlerinde (bireyin bir silah veya tehlikeli makineler taşıması gerektiği gibi) güvenlik endişesi, çalışanın aniden farklı şekilde veya yetersiz hale gelmesi gerektiğidir. Her bir çalışan ve pozisyon için bireyselleştirilmesi gerekir.
Bu durumlarda bile, iş yeri konaklaması, çalışanın onları dikkate almadan önce yapmasına yardımcı olmak için en az etkili hale getirilebilir ve ciddi hipoglisemiden kaçınmalıdır.
Yüksek Diyabet Prevalans ile İşbirlikleri
Araştırma, diyabet prevalanının ortalamadan daha yüksek olduğunu tespit etti. Diyabetin en yüksek ayarlı prestiji olan üç geniş meslek grubu koruyucu hizmet (yüzde 8), tarım, balıkçı ve ormancılık sektörü (% 8,8) ve toplum ve sosyal hizmetler (8,4) gibi yüksek riskli faktörlere sahip oldu.
Bu endüstrilerdeki işverenler özellikle diyabet konaklama ihtiyacının farkında olmalı ve diyabetle çalışanları desteklemek veya durumu geliştirmek için proaktif sağlık programları uygulamak isteyebilir.
Acil Hazırlık ve Yanıt
Diyabet Emergencies üzerinde eğitim personeli
İşverenler acil durum prosedürleri üzerinde iş arkadaşları eğitmeli ve hipoglisemi veya hiperglycemia belirtilerinin tanımlanması gerekir. Yüksek ve düşük kan şekeri belirtileri de dahil olmak üzere tüm çalışanlar, daha güvenli ve daha destekleyici bir ortam yaratmaya yardımcı olabilirler. Bu eğitim özellikle de düşük kan şekeri olayları karışıklık ve rahatsız edici ve rahatsız edici yol açabilir, acil müdahale gerektiren.
Acil eğitim, hem hipoglisemi hem de hiperglisemi belirtilerinin tanınmasını, acil tıbbi yardım çağrısı ne zaman cevap vereceğini bilmek ve acil servislerin nerede olduğunu bilmek gerekir. Bu eğitim sadece diyabetle çalışan değil, aynı zamanda tüm personel için de huzur sağlar.
Acil Protokoller Geliştirmek
İşverenler, acil servislerin tutulması gereken ve 911'i aramanız gereken çalışanlarla çalışmalıdır.Bu protokoller, çalışan bir hipoglisemitik veya hiperglycemik bir bölüm deneyimleyecek adımlar belirlemeli.
Protokol, çalışanın gizliliğini korumak için uygun personelle belgelenmiş ve paylaşılmalıdır. Danışmanlar ve ilk yardım yanıtlayıcıları protokolle aşina olmalıdır ve gerektiğinde nasıl uygulayacağını bilmek gerekir.
Bir Diyabet-Friendly Iş Kültürü Yaratmak
Eğitim ve Farkındalık Programları
Diyabetle ilgili çalışanları eğitmek daha destekleyici ve kapsayıcı bir iş ortamı yaratmaya yardımcı olabilir. Diyabet yönetimi üzerinde eğitim seansları veya atölyeler iş arkadaşları ve denetçiler arasında farkındalık ve anlayış artırabilir, daha fazla uzlaşmacı çalışma ortamına yol açabilir.
İşverenler, yazılı makul konaklama prosedürleri, işçi el kitapları, personel ve dönemsel eğitim gibi tüm çalışanlarına uygun konaklama imkânı sağlamak için birçok sorudan kaçınabilirler.Bu, yazılı makul konaklama prosedürleri, çalışan el kitapları, personel toplantıları ve dönemsel eğitim gibi bir dizi şekilde yapılabilir.
Stigma ve Discrimination
Ne yazık ki, stigma ve ayrımcılık, diyabetle ilgili çalışanlar için önemli sorunlardır. İki-fifts [40%] diyabetle yaşayan çalışanların sadece 2 diyabet türü ile negatif tedavi bildirdi.
Bu stigma sonuçları ciddidir. Diyabet ile yaşayan çalışanların yaklaşık% 32'si, kariyer ilerlemelerini sınırlayan kişilerin işlerini sınırlayabilmeleri nedeniyle işlerini terk etmeyi kabul etti.
Sağlık temelli ayrımcılığa karşı koruyan temiz politikalar, bir saygı ve dahil etme kültürünü teşvik eder. Kişi-ilk dil kullanarak (örneğin, "diyabetics" yerine diyabetli insanlar) daha empati ve farkındalık güçlendirir.
Açık İletişimin Yeniden Üretilmesi
Uluslararası Diyabet Federasyonu, sağlık konuşmaları güvenli olduğu ve diyabetle çalışanların ihtiyaçlarını karşılayan açık politikalar uygulamak için işverenleri teşvik etmeye çağırıyor. Çalışanların sağlık ihtiyaçlarını yargı veya ayrımcılığa karşı tartıştıkları bir kültür yaratmak önemlidir.
İşverenler, konaklama taleplerine nasıl cevap vereceklerini açıkça iletişim kurabilirler, gizliliği sağlamak ve diyabetle çalışanların takım değerli üyeleri olduğunu gösteren eylemlerle protesto edebilirler.
Diyabetli Çalışanlara Destek Verme İşi Örneği
Verimlilik Faydaları Faydaları
Çalışma ortamına veya programa küçük ayarlamalar yetersizlik ve şimdikitizmi azaltabilir (bir çalışan tam işleyen tıbbi bir hastalığa rağmen çalışmaya devam ederse), üretkenliği, konsantrasyonunu ve enerji seviyelerini artırmak ve iş yaralanma şansını azaltabilir.
Diyabet ile yaşayan 29 milyondan fazla Amerikalı, hastalığa dikkat etmek iyi iş hissi verir. Diyabetli çalışanlarla çalışmak üretkenliği artırabilir, yetersizliği artırabilir ve sağlıklı yaşam tarzını teşvik edebilir. Çalışanlar, diyabetlerini iş başında etkin bir şekilde yönetebilirken, enerjilerini doğrudan etkileyen daha muhtemel, odaklanmayı ve genel performansı artırabilirler.
Maliyet Tasarrufları Maliyet Tasarrufları
Çalışanlara 2 diyabet türünü önleme ve diyabetlerini yönetmelerine yardımcı olmak, onlara daha sağlıklı ve daha üretken olmalarına yardımcı olabilir ve iş için sağlık hizmetleri maliyetlerini azaltır.
Diyabetli çalışanlara destek verme maliyetleri önemli olabilir. Doğrudan tıbbi maliyetler ötesinde, işverenler yetersizlik, verimlilik, engellilik iddiaları ve çalışan ciroları azaltmaktadır. Makul konaklama ve diyabet destek programları genellikle bu dolaylı maliyetlerden çok daha az pahalıdır.
Yasal Uyum Yasal
Uygun konaklama sağlamak, işverenlerin yasalara uygun kalmasına yardımcı olur. Diyabet ile çalışanlara karşı makul konaklama veya ayrımcılık sağlamak için başarısız olmak, EEOC şikayetleri, davaları ve şirketin itibarına zarar verebilir.
ADA'nın tüm şeker bazlı ayrımcılığı altında açılan suçlamaların sayısı son yıllarda atladı, eşit İstihdam Fırsat Komisyonu'na göre (EEOC) uygun şekilde konaklama politikaları ve eğitim yöneticilerinin yükümlülüklerine uygulanması, işverenlerin bu yasal risklerden kaçınmalarına yardımcı olabilir.
Çalışan Yenidenleme ve Ahlak
İşsiz bir destek, hastalığı yönetmek için ahlaki olabilir. Tersine, işverenlerin çalışan sağlığı ve refahı için gerçek bakım gösterdiğinde, sadakat inşa eder ve saklamayı geliştirir.İş sağlığı girişimleri, diyabet taraması gibi, sadece olumlu etki üretkenliği ve maliyetleri değil, aynı zamanda çalışan ahlaki, tutma ve şirket kültürünü de artırabilir.
Destekleyici, diyabet dostu bir iş hem çalışanlar hem de işverenlere yarar sağlar - ahlakiliği azaltır, yetersizliği azaltır ve sağlık sonuçlarını geliştirir. Desteklenen çalışanlar daha meşgul, üretken ve büyük olasılıkla organizasyon uzun vadeli olarak kalır.
Etkili bir Konaklama Programına Uygulamayı Etkili Bir Şekilde Uygulamayı
Yazılı Politikalar Geliştirmek
İşverenler, diyabet dahil olmak üzere çalışanlar için makul konaklamalarla ilgili açık, yazılı politikalar geliştirmeli. Bu politikalar, konaklama tesisi talep etmek için süreci belirlemeli, isteklerin nasıl değerlendirileceğini ve gizliliğin çalışanlarını açıklayabilmeli.
Politika, tüm çalışanlara kolayca erişilebilir ve çalışan el kitapları, gemide materyallere dahil edilmelidir ve şirket içi işletmelerin görünürlüğü, organizasyonun engelli çalışanları destekleme taahhüdünü gösterir ve çalışanların haklarını ve nasıl konaklamasını talep etmeleri için daha kolay hale getirir.
Eğitim Yöneticileri ve Danışmanlar
Yöneticiler ve denetçiler, konaklama tesislerini etkin bir şekilde uygulamada kritik bir rol oynarlar. Konaklama taleplerini tanıma, interaktif süreçte meşgul, gizliliği sürdürmek ve günlük çalışmalarında diyabetle çalışanları desteklemek için eğitime ihtiyaç duyarlar.
Eğitim hem yasal gereklilikleri hem de çalışanları diyabetle desteklemenin pratik yönlerini kapsamalıdır. Yöneticiler bu konaklamanın "özel tedavi" olmadığını anlamalıdır, ancak çalışanların işlerini etkili bir şekilde gerçekleştirmelerini sağlayan gerekli düzenlemeleri yerine getirmelidirler.
Düzenli İnceleme ve Uyum
Bir zamanlar konaklama tesisi yerinde, işçi ile konaklama tesislerinin etkinliğini değerlendirmek ve ek konaklamaların gerekli olup olmadığını belirlemek için uygun olacaktır. Diyabet dinamik bir durumdur ve bir çalışanın ihtiyaçları sağlık durumu değişiklikleri veya tedavi planlarını ayarlamak gibi zamanla değişebilir.
İşverenler, bir yıl önce gerekli düzeltmeleri tespit etmeye ihtiyaç duymaları için periyodik olarak kontrol etmek için bir süreç kurmalılar.Bu, hala etkili olmasını sağlamak için konaklama birimlerine sahip kişilerle bir süreç kurmalı.Bu, resmi veya sık sık olması gerekmez - bir veya iki kez bir kez daha, sorunların ortaya çıkmasına yardımcı olabilir.
Dokümantasyon ve Kayıt-Keeping
İşverenler, konaklama talepleri ve interaktif süreci uygun belge korumalı, tıbbi bilgilerin gizli tutulması ve personel dosyalarından ayrı tutulmasını sağlar. Dokümantasyon, konaklama talebi, etkileşimli süreç tartışmalarından alınan herhangi bir tıbbi belge, verilen konaklama ve alınan herhangi bir takip veya ayarlamaları içermelidir.
Bu belge birden çok amaç hizmet eder: Çalışanlara iyi inanç çabaları gösterir, daha sonra ortaya çıkarsa bir kayıt sağlar ve hangi konaklama talepleri organizasyonunda nasıl ele alınacaktır.
Sağlık Programları ve Önleme Girişimi
Diyabet Ekranlama Programları
Basit A1C kan testi, son 3 ay boyunca çalışanın ortalama kan şeker seviyesini ortaya çıkarabilir. Kan testinin sonuçları şu anda tedavi edilmemiş bir diyabete sahip olup olmadığını veya öncedendiabetik aralıkta olduklarını gösterebilir. İşverenler, işçilere önceden gelen bebek taramalarını tanımlamalarına yardımcı olabilir.
Ekran programları gönüllü ve gizli olmalıdır. İşverenler uygun tarama seçenekleri sunmak için sağlık sağlayıcıları ile ortak olmalıdır ve olumlu takip ve kaynakları alan çalışanların emin olmalıdır.
Diyabet Önleme Programları
İşverenler, bu iki etkili müdahalede kayıtlı olan faydaları seçebilecek ve çalışanlar için esnek zamanlama veya diyabet öz yönetim eğitimi ve destek (DSMES) hizmetleri sunmak için daha kolay hale getirebilirler.
CDC diyabete kendi yönetim eğitimine ve destek (DKOS) hizmetlerine, göz hastalığı, böbrek hastalığı ve sinir hastalıkları gibi diyabetik komplikasyonları önlemek için katılımını önerir. DSMES, şekerlerini, kan basıncını ve kolesterolünü etkin bir şekilde yönetmeye yardımcı olur.
Sağlıklı Bir İş Çevresi Yaratmak
Sağlıklı bir ortam yaratmak tüm çalışanlara fayda sağlar. Fiziksel aktivite için besleyici yiyeceklere ve fırsatlara erişim sadece diyabet yönetimini destekler, aynı zamanda tüm çalışanlar için genel refahı teşvik eder.
İşverenler kafeterya ve satış makinelerinde sağlıklı yiyecek seçenekleri sağlayarak daha sağlıklı bir çalışma ortamı yaratabilir, fiziksel aktivite için alanlar yaratabilir, ayakta masalar veya yürüyüş toplantıları sunar, düzenli molalar teşvik eder ve stresin azaltılması için iş-yaşam dengesini teşvik edebilir.
Farklı Çalışma Ortamları için özel düşünceler
Office Environments
Geleneksel ofis ayarlarında, diyabetli çalışanlar genellikle basittir. Çoğu ofis zaten çalışma saatleri boyunca odalardan, kan şekeri testi için kullanılan özel alanlar ve esnek mola programları için kullanılabilir. ana düşünceler, çalışanların bu kaynaklara erişimi sağlamak ve bu yöneticiler çalışma saatleri boyunca diyabet yönetimi ihtiyacını anlamak ve desteklemektir.
Uzak Çalışma Ayarları
Uzaktan çalışma aslında diyabet yönetimi bazı şekillerde kolaylaştırabilir, çünkü çalışanlar ev ortamına ve malzemelerine tam erişime sahiptir. Ancak, işverenler hala uzaktan işçilerin tıbbi randevulara ihtiyaç duydukları esnekliği sağlamalı, bilgisayarlarından düzenli olarak adım atabilmeleri ve aynı konaklama kaynaklarına erişimleri gerektiğini anlamalıdır.
Üretim ve Endüstriyel Ayarlar
Üretim veya endüstriyel ortamlarda, konaklamalar daha fazla planlama gerektirir. İşverenlerin malzemelerine erişebilmelerini ve katı üretim programları ile ayarlarda bile mola vermelerini sağlamak gerekir.Bu, yedek personelleri molalar sırasında tutmak, iş alanları yakınında malzeme için erişilebilir depolamak veya şeker yönetimi ihtiyaçlarını karşılamak için ayarlamaları gerekir.
Sağlık Ayarları
Sağlık işçileri diyabetle yüz eşsiz zorluklarla karşı karşıya, özellikle de uzun saatler süren veya yüksek performanslı ortamlardaki değişimlerle karşılaşırlar. sağlık ortamlarında, etkili diyabet müdahaleleri yönetim katılımı ve personel katılımı ve ihtiyaçlarını içerir. Konaklamalar, uzun süre boyunca yiyecek ve malzemelere erişim sağlamak, yoğun zamanlarda bile yeterli mola vermek ve sağlık işlerinin yüksek performanslarını ele almak için içerebilir.
Ulaşım ve Araba Pozisyonları
Ulaşım rollerinde çalışanlar, güvenlik endişeleri nedeniyle özel bir dikkate ihtiyaç duyuyorlar. Kamyon sürücülerinin çoğu iş zamanında sürüşe harcanan çalışma ortamı vardır. sürücüler için konaklamalar, araçlarında kolayca erişilebilir hale getirerek, düzenli olarak kan şekeri ve yemek yemelerine izin verebilirler ve uzun sürücüler sırasında diyabeti yönetme konusunda eğitim sağlayabilirler.
Ortak Zorluklar ve Çözümleri
Coworker'in Endişelerine İlişkin
Proaktif yaklaşımlar, çalışanların "özel tedavi" olarak yanlış işleyici konaklamaları yanlış olan çalışanlardan daha az soruya yol açabilir. İşbirlikçi bir çalışanın neden konaklamayı aldığı, yöneticiler bu durumları dikkatli bir şekilde idare ederken idare etmelidir.
İşverenler, işyerindeki tüm çalışanlara yardımcı olmaya çalıştıklarını ve bu tür bilgilerin özel olduğunu vurgulanmalıdır.Inquiring çalışanlar mahremiyetlerinin eşit derecede saygı göstermeksizin ele alınacağını hatırlatmalıdır.Bu yaklaşım tıbbi bilgileri ortaya çıkarmadan endişeler ele alır.
Performans Sorunlarını Yönetmek
Diyabet fakir performansı bahane etmez, ancak işverenler performans sorunlarının yetersiz konaklama veya kötü kontrollü diyabetle ilgili olup olmadığını düşünmelidir.Eğer performans sorunları ortaya çıkarsa, işverenler ek konaklamaların yardımcı olup olmadığını veya sorunların diyabetle ilgili olup olmadığını belirlemek için bir konuşma yapmalıdır.
Diyabetle ilgili ihtiyaçları performans beklentilerinden ayırmak önemlidir. Diyabetli çalışanlar diğer çalışanlar olarak aynı performans standartlarını karşılamak için bekliyorlar, ancak bunu yapmak için gerekli olan konaklamalara sahip olmalıdır.
Açıklamalar
Bazen, açıklama kararı, bir kişinin işi gerçekleştirmek için makul bir konaklamaya ihtiyaç duymayacağına bağlıdır (örneğin, kan şekeri seviyeleri normal hale gelene kadar ilaç veya bir yer alma molası için mola verir). Bir çalışan haline gelmeden bir konaklama talep edebilir, iş için başvuruda bulunmadan veya iş teklifi aldıktan sonra.
İşverenler, çalışanların şekerlerini yapmayı tercih ettikleri bir ortam yaratmalıdır. Bu, açık politikalar, eğitim yöneticileri uygun şekilde, gizliliği korumak ve diyabetle çalışanların değerli ve desteklenen eylemlerle gösteri yapmak anlamına gelir.
İşverenler için Kaynaklar ve Destek
Diyabet ile çalışanları ikna etmeye yönelik rehberlik isteyen işverenler çok sayıda kaynağa erişimi vardır. Eşit İstihdam Fırsat Komisyonu (EEOC), istihdam bağlamında ADA koruma konusunda çeşitli rehberlik belgeleri yayınladı. İş Konaklama Ağı, kâr olmayan bir organizasyon, diyabetle ilgilenen diğer makaleler arasında diyabet ve ADA ile ilgilenen başka bir kesintiye uğramamış bir çalışma listesi yayınladı.
Amerikan Diyabet Derneği, yasal haklar, konaklama fikirleri ve diyabet yönetimi stratejileri hakkında bilgi sahibi olmak üzere her iki işveren ve çalışan için geniş kaynaklar sunar. web sitesi:0)diabetes.org), ek destek için gerçek çarşaflar, araçtalar ve iletişim bilgileri sunar.
İş Konaklama Ağı (JAN), mevcut olan iş yerinde:0)askjan.org[Dönetici: 1), iş yerinde ve engelli iş sorunları hakkında ücretsiz, gizli rehberlik sağlar.
Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezleri (CDC), diyabet önleme programları, iş sağlığı girişimleri ve diyabetle çalışanları desteklemek için iş davaları dahil olmak üzere toplam 9,0)
EEOC'nin rehberlik belgesi "İşyerde ve ADA'da yemek" yasal yükümlülükler ve en iyi uygulamalar hakkında kapsamlı bilgi sağlar. Bu belge, EEOC web sitesinde 03.gov) ve İK profesyonelleri ve yöneticileri için okumak gerekir.
Forward: Inclusive bir İşyeri inşa
Diyabetli çalışanlar için gerçekten kapsayıcı bir iş yaratmak, sadece yasal gereklilikleri yerine getirmekten daha fazlasını gerektirir. Bu çalışanların karşılaştığı zorlukları anlamak ve gelişebileceği bir ortam yaratmak için gerçek bir taahhüt talep eder.
Tüm personel arasında diyabet farkındalığını güçlendirmek ve işyerinde diyabet yönetimini kolaylaştıran esnek düzenlemeler sunmak, bu hükümleri sunan işyerleri, sağlık ihtiyaçlarının ne olursa olsun, bu hükümleri sunmak için daha iyi konumlandırılmıştır.
Bir diyabet dostu işyerinin temel unsurları, sağlıklı bir şekilde muhafaza edilen, diyabetle ilgili acil durumlarla ilgili olarak nasıl yanıt vereceğini bilen, hemşirelik ve tedavi uygulamalarını destekleyen eğitimli yöneticilere ve konaklama uygulamalarının iyileştirilmesine ilişkin bir açıklığa sahip olmanın yanı sıra, çalışanların sağlık ihtiyaçlarını tartıştıkları, mahremiyet korumalarının özen gösterdiğini, acil olarak sürdürülen personele nasıl cevap vereceğini bilen, diyabetle ilgili acil durumlara cevap vereceğini bilen, sağlık programlarını destekleyen ve sürekli olarak uygulanan sağlık uygulamalarını destekleyen bir yöneticiye yer vermektedir.
Akıllı işverenler, diyabetli çalışanlara daha sağlıklı kalmalarına yardımcı olmak için güçlü bir iş vakası olduğunu bilirler. Yasal yükümlülükler ötesinde, diyabetle çalışanları desteklemek, maliyetleri azaltır, çalışan ahlaki ve saklamayı artırır, kurumsal sosyal sorumluluğu gösterir ve herkesin yararına daha kapsayıcı bir iş kültürü yaratır.
Anahtar, başvuranların ve çalışanların bir işi makul konaklama olmadan veya iş yapma yeteneklerini değerlendirmektir. Sınırlamalardan ziyade yeteneklere odaklanmak, ihtiyaçları hakkında çalışanlarla anlamlı bir diyalog kurmak, konaklama tesislerini esnek ve yaratıcı bir şekilde uygulamak ve bir destek kültürü teşvik etmek, işverenlerin diyabetle başarılı olabileceği ve tam olarak katkıda bulunabileceği bir iş yaratabilir.
Diyabetli insanlar bazı kısıtlamalar geliştirebilir, ancak nadiren hepsini geliştirir. Ayrıca, sınırlama derecesi bireyler arasında değişecektir. Tüm insanların şekerle birlikte kalmaması gerekenin, işlerini gerçekleştirmesi ve diğer birçok kişinin sadece birkaç tane konaklamaya ihtiyacı olabileceğinin farkında olun.
Diyabet prevalansı işçi nüfusunda yükselmeye devam ettikçe, diyabet dostu işyerleri yaratmanın önemi sadece proaktif adımlar atacak.Şu anda diyabetli çalışanlarla çalışanları desteklemek ve yetenekli işçileri korumak, verimlilik sağlamak, kontrol maliyetleri sağlamak ve tüm çalışanların tam potansiyellerine ulaşabilmeleri için daha iyi konumlandırılmıştır.
İşyerinde diyabetle çalışanlar için yatırım en az faydalarla karşılaştırılmaktadır. Çoğu konaklama tesisi, her çalışanın sağlığını yönetmek ve işini etkili bir şekilde gerçekleştirmesi için derin bir fark yaratabilir.Bu konaklamaları yüklerden ziyade fırsatları kucaklayarak, işverenlerin sağlığı, refahı ve tüm çalışanların başarısını destekleyen iş yerlerini yaratabilirler.