Table of Contents

Diyabet ile çalışanlar için kapsayıcı ve destekleyici bir iş yaratmak sadece yasal bir zorunluluk değil, aynı zamanda hem işveren hem de çalışanlar için fayda sağlayan stratejik bir iş kararıdır. Milyonlarca Amerikalı, işgücünde diyabeti yönetmeyi, uygun konaklamaları sağlamayı ve bir diyabet dostu ortamının teşvik etmeyi anlamak, tüm boyutlardaki kuruluşlar için giderek daha önemli hale gelmiştir.

Bugünün İşgücünde Diyabetin Kapsamı

34 milyondan fazla Amerikalı, 2018 yılında diyabet türü 1 diyabet, tip 2 diyabet veya gestational diyabete sahip olup, neredeyse her işverenin işgücünde karşılaşacağı bir koşul haline getirmeye devam ediyor.

İşgücü etkileri bireysel sağlık kaygılarının ötesine uzanır. Doğrudan diyabet maliyetleri, hastanecilik, tıbbi bakım, tedavi ve malzeme ve diğer maliyetler de dahil olmak üzere 230 milyar dolara ulaştı. İşverenler için özellikle, diyabet ve prediabetler her yıl milyarlarca dolara mal oluyor.Bu istatistikler, diyabet ile çalışan işçiler için destekleyici iş ortamları oluşturmanın neden her iki insani ve iş anlamda olduğunu gösteriyor.

Diyabeti bir İşyeri Engelliliği Olarak Anlamak

Diyabet Nedir?

Diyabet, yüksek kan şekeri veya şeker düzeyleri ile karakterize edilen bir grup hastalıktır, bu da vücut endokrin sistemindeki defektlerden kaynaklanan fiziksel bozukluklardır ve insülin kullanımıdır.Insulin, şekerin vücuttaki hücrelerine girmesine yardımcı olan bir hormondur.

Durum gün boyunca sürekli yönetim gerektirir, bir kişinin bulunduğu yerden bağımsız olarak. Diyabetli insanlar her gün, iş dahil olmak üzere her gün, her gün, bu devam eden yönetim kan şekeri seviyelerini takip edebilir, ilaçları alabilir, yiyecek alımı ayarlar ve beklenmedik bir şekilde ortaya çıkabilecek semptomlara cevap verebilir.

ADA'nın altında Korumalı Bir Engellilik Olarak Diyet

2008 yılı ADA Değişikliği Yasası tarafından değiştirilen İmkansız Yasası ile Amerikalılar, engelli bireylere karşı ayrımcılığa yasaklayan federal bir yasadır. ABD Eşit İstihdam Fırsat Komisyonu (EEOC) ADA'nın istihdam hükümlerini uygular.

ADA'nın altında, on beş veya daha fazla çalışan işveren, bazı eyaletlerde, ek korumalar mevcut. Örneğin, Kaliforniya'nın Adil İstihdam ve Konut Yasası (FEHA) işverenlerin beş veya daha fazla çalışanıyla ayrımını ayrımcılığa yol açabilir.

ADA, (1) bir veya daha fazla "önemli yaşam aktiviteleri" önemli ölçüde sınırlandıran fiziksel veya zihinsel bir bozukluk olan biri olarak bir kişiyi tanımlamaktadır, (2) böyle bir bozulmanın kaydı veya (3) böyle bir bozukluk olarak kabul edilir. Diyabet tipik olarak bu tanımı altında kalır çünkü büyük vücut fonksiyonları ve günlük aktiviteleri etkiler.

Diyabet Nasıl Etkiler İş Performansı Nasıl

Diyabet, çalışan performanslarını ve verimliliğini etkileyen çeşitli şekillerde çalışanları etkileyebilir. Tip 2 diyabetli çalışanlar verimlilikte 11-19 yaş kaybı yaşayabilir ve meslektaşlarından daha hasta günleri alabilir.Yetersizliğe yapılan araştırmalar özellikle şöyledir: Çalışan başına yapılan çalışma sayısı 5.4 ve 18.1 gün boyunca diyabetli çalışanlar için 8.7 ile 8.7 arasında kaybedildi ve diyabet olmadan 8.7 arasında 8.7.

Nohutizm ötesinde, diyabet diğer önemli şekillerde istihdamı etkileyebilir. Diyabetli bireyler arasında, çalışma mutlak olasılığı, kadınlar ve 7.1 yüzde puanları diyabet olmadan, bu istatistikler, çalışanların üretken kalması ve iş gücü içinde çalışabilmelerini sağlayan uygun konaklama tesislerini önemsemektedir.

İşbirlikleri ve Eleştirileri Etkiliyor

Kan Glucose Yönetimi Challenges

Diyabetli bireyler, kan şekeri seviyelerini periyodik olarak izlemeli ve istikrar sağlamak için uygun bir eyleme ihtiyaç duyabilir. Çeşitli yöntemler, lancing cihazları, uygulamalar ve hizmet hayvanları da dahil olmak üzere, şeker yönetiminin kritik bir bileşeni değildir - iş günü boyunca meydana gelen kritik bir bileşenidir.

insülin gibi ilaçlar, her zaman bireysel olarak sıcaklık kontrollü ve hızlı bir şekilde erişilebilir olan bir alanda depolanmalıdır.Programlanmış yemekler veya atıştırmalıklar gerekli olabilir. Bu gereksinimler, diyabetli çalışanların düzenli erişimlerine ihtiyaç duydukları anlamına gelir ve işlerini düzenli olarak yönetmeleri gerekebilir.

Hipoglycemia ve Hyperglycemia Bölümleri

Diyabetli çalışanlar için en ciddi iki endişe, sadece sulfonyal gibi bazı tedavilerin yapıldığı ve daha sonra meydana geldiğinde, hemen dikkat gerektiren bazı tedavilerin yapıldığıdır.

Diyabetli bazı bireyler durumlarını açıklamayı tercih ederler çünkü iş arkadaşları veya denetçileri ciddi sağlık sonuçlarını önlemek için ne yapmaları gerektiğini bilmek isterler.

İkincil Komplikasyonlar

Diyabet ek iş konaklamaları gerektirebilir çeşitli komplikasyonlara yol açabilir. Diyabet ile bireyler ağrı, çıplaklık ve vücut bölgelerinde zayıflığa neden olabilir. Vizyon bozukluğu ve körlüğün sonucu olabilir. Bu komplikasyonlar zaman içinde gelişebilir ve iş ortamları için gerekli düzenlemeleri yapabilirler.

Stres kan şekeri seviyelerinde geçici bir artışa neden olabilir, bu da diyabetle bireylere zarar verebilir. Bu bağlantı stres ve kan şekeri kontrolü arasındaki bağlantı, iş stresinin yönetilmesinin diyabeti teşvik etmek için gerekli bir bileşen olabileceğini ifade eder.

İşyerleri için Kapsamlı Rehber

Esnek Break Schedules

Diyabet ile çalışanların en temel konaklamalarından biri, şartlarını yönetmek için gerekli olan molaları alma yeteneğidir. Breaks, gerektiğinde kan şekeri seviyelerini test etmek için bireysel bir kişiye izin vermek için gerekli olabilir.Bu çekler sadece birkaç dakika sürer. Bu molalar genellikle kısadır ve iş akışını önemli ölçüde bozmamalıdır.

Çalışanlar, kan şekerini kontrol etmek için düzenli mola vermelerine izin vermek, bir atıştırmalık yemek, ilaçları almak veya dinlenme salonunu kullanmak için işverene sorabilirler. Bu molaların frekansı ve zamanlaması bireysel tedavi planına bağlı olarak değişir ve bazı çalışanlar belirli zamanlarda molalara ihtiyaç duyabilirler, diğerleri belirtiler ortaya çıktığında dinlenmek için esneklike ihtiyaç duyabilirler.

Diyabet Yönetimi için Özel Alan

Diyabetli çalışanlar kan şeker seviyelerini test etmek veya insülin almak için özel bir alan isteyebilir. Bu konaklama hem pratik hem de mahremiyet endişelerini ele alır. Kan şekeri testleri hızlı bir şekilde yapılırken, birçok çalışan masalarında veya meslektaşlarının gözünden daha ziyade özel bir ortamda bunu yapmayı tercih eder.

Kan şekeri, çalışanın diğer çalışanları riske atmadan nerede kontrol edilebilir ve işverenler diyabetli çalışanların diyabete izin verildiğinin sınırlanmamalıdır. Bununla birlikte, belirli bir özel alan çalışan mahremiyetine saygı gösterir ve diyabet yönetimini daha rahat ve daha az stresli hale getirebilir.

Yiyecek ve İçeceklere Erişim

Çalışanlar, işverenlerin yiyecek ve diyabetik malzemeleri el altında tutmalarına izin vermelerini isteyebilirler. Bu konaklama kritiktir çünkü diyabetli bireyler düşük kan şekeri bölümlerini önlemek veya tedavi etmek için çabuk yiyecek veya içecekler tüketmeli veya ihtiyaç duyabilirler. Çalışanlara uzak yerlerde depolamalarını talep edebilir, tehlikeli durumlar yaratabilir.

İşverenler ayrıca işyerinde mevcut gıda seçeneklerinin kalitesini de dikkate almalıdır. İşverenler, şeker seviyelerini korumak için insanlara yardımcı olabilecek değişiklikler yapabilir, örneğin, otomatik satış makineleri ve kafeteryalarda daha sağlıklı seçimler sağlar. Bu avantajlar sadece diyabetle çalışan değil, genel iş sağlığı teşvik eder.

Kan Şeker Stabilizasyon için Geri Alanlar

Çalışanlar kan şekeri seviyeleri normale kadar dinlenmeye ihtiyaç duyabilirler. Kan şekeri çok düşük veya yüksek yükselirken, çalışanlar güvenli, rahat bir yerde dinlenebilirler, ancak şeker seviyelerini stabilize ederken, işverenler hipoglisemitik bir bölümden sonra dinlenmek için güvenli bir yer sağlamalıdır.

Bu dinlenme alanı kolayca erişilebilir, özel ve rahat olmalıdır. ayrıntılı olmak zorunda değildir - bir çalışanın kısa bir süre boyunca oturabileceği veya yalan söylediğinin sessiz bir yer genellikle yeterlidir. Anahtar, çalışanların hazır olmadıklarından önce işe geri dönmeleri için güvenli bir yer olmasını sağlamaktır.

Değiştirilmiş İş Programları

Diyabetli bazı çalışanlar, iş programlarına değişikliklerden yararlanabilirler. Shift çalışmaları, örneğin, daha sık kontrol edilemeyen kan şekeri seviyeleri ile ilişkilendirilmiş gibi gösterilmiştir. Rotating changess or düzensiz saatler, tutarlı yemek zamanlarını ve ilaç programlarını korumak zorlaştırabilir, bu da diyabet yönetimi için önemlidir.

Konaklamalar, bir çalışanın geri dönüşleri yerine tutarlı bir değişim çalışmasına izin verebilir, tıbbi randevuları karşılamak için başlangıç ve son zamanlarda esneklik sağlayarak veya uygun bir şekilde uzaktan çalışma izin verebilir. Bu program değişiklikleri, bir çalışanın verimliliğini sürdürürken diyabetlerini etkili bir şekilde yönetebilir.

İlaçlar ve Malzemeleri için Depolama

İşverenler, insülin ve / veya yiyecek gibi ilaçların depolamasına izin vermelidir. Insulin ve diğer bazı diyabet ilaçları soğutma gerektirir, bu yüzden bir buzdolabına erişim gereklidir. İşverenler, çalışanların ilaçlarını güvenli bir şekilde depolayabilmesini ve gerektiğinde hızlıca erişmelerini sağlamalıdır.

Soğutmaya ek olarak, çalışanlar, ekstra ilaç, atıştırmalıklar ve acil malzemeler depolamak için alana ihtiyaç duyabilirler. Paylaşılan bir buzdolabında küçük bir çekmece, kilitleyici veya belirli bir alan genellikle yeterlidir.

Yardımcı Teknoloji ve Ekipman

Diyabetle ilgili komplikasyonları geliştiren çalışanlar için, ek konaklamalar gerekli olabilir. İşverenler, diyabete yol açan görsel bozukluklar veya diğer yardımcı cihazlara sahip olup olmadığınız takdirde, bir çalışanın bir sandalye veya tabure oturma iznine ihtiyaç duyabilirler.

Bazı bireyler sürekli glukoz monitörlerini kullanıyor ancak hala bir metre ile kan şekeri kontrol etme fırsatına ihtiyaç duyacaklar. İşverenler diyabet yönetimi teknolojisinin gelişmekte olduğunu ve çalışanların şartlarını izlemek ve yönetmek için çeşitli cihazlar kullanabileceklerini bilmeliler.Bu cihazlar işyerinde izin verilmelidir ve çalışanlar ihtiyaç duyduğu kadar kullanmaları gerekir.

Son bir Resort olarak yeniden imzalanması

Bir sakatlıkla nitelikli bir çalışan artık işin temel işlevlerini yerine getiremezse, makul konaklama ile bile, bir işveren, bir vacant pozisyonuna yeniden atamanın konaklamasını sağlamak için ADA'nın altında gereklidir. Çalışan yeni pozisyon için nitelikli olmalıdır ve işveren yeni bir pozisyon oluşturmak için gerekli değildir, çalışanı teşvik etmek veya başka çalışanları da atamak için teşvik etmek zorundadır.

Reassignment genellikle "son tatilin konaklaması" olarak adlandırılır. Bu seçenek, diğer tüm makul konaklamaların tükendiği ve çalışanın gerçekten mevcut iş görevlerini değişikliklerle gerçekleştiremeyeceği düşünülmelidir.

Yasal Çerçeve ve İşveren O Yükümlü

Etkileşimli Süreç

Bir çalışan diyabet için konaklama talep ettiğinde, işverenler interaktif süreç olarak bilinen şeylere katılmalıdır. İşverenler, çalışanın işi gerçekleştirmesine yardımcı olması için bir konaklama talep edebilir. Çalışanlar genellikle işverenden daha az yük veya pahalı olan konaklamaları talep etmelidir.

Önemli olan işveren ve çalışanın bireysel ihtiyaçları tartışmak içindir. Bu işbirliği yaklaşımı, bu konaklama tesisinin belirli bir duruma etkili ve uygun olmasını sağlar. Ayrıca işverenin bir parçasına iyi bir inanç gösterir ve yanlış anlamaları veya yasal sorunları önlemeye yardımcı olabilir.

İşverenler Tıbbi Bilgi İsteyebileceği Zaman

ADA, bir işverenin bir çalışanın tıbbi durumu hakkında sorabileceği veya bir çalışanın tıbbi bir sınava başvurması gerektiğini kesinlikle sınırlar. Çalışanlar, uygulama süreci için makul bir konaklamaya ihtiyaç duymadığı sürece şekere sahip olduklarını veya sahip olmadıklarını açıklamaları gerekmez (örneğin, bir atıştırmalık veya şekeri seviyelerini izlemek için bir mola).

Bir işverenin şüpheli diyabet hakkında sorabileceği koşullar şunlardır: (A) Bir çalışanın iş performansında değişiklikler için tıbbi bir açıklama olduğunu düşünmesi; (B) işverenin tıbbi durum nedeniyle kendi veya diğerlerinden doğrudan bir tehdit oluşturduğunu düşünüyor; (C) bir çalışanın makul bir iş konaklaması için doğrudan işverene sorup, veya (D) bir gönüllü sağlık programına katıldığı yerde, erken tespit, tarama ve yönetime odaklandığını iddia ediyor.

Gizlilik Koşulları

Bir işveren, belirli durumlardan başka bir çalışan hakkında öğrendiği herhangi bir tıbbi bilgiyi gizli tutmalıdır. Bir işveren, uygun bir konaklama sağlamak için, ilk yardım ve güvenlik personeli için acil tedavi için gerekli olan veya işçi tazminatı veya sigorta amaçları için gerekli olan bilgileri açıklayabilir.

Çalışanın iş arkadaşları ve diğerleri doğal olarak tepki gösteren işyerinde endişelenebilir, bir işveren, çalışanın diyabete sahip olduğunu ortaya çıkarabilir. Diğer çalışanlar diyabetli özel tedavi alma (örneğin, daha fazla mola) neden çalışana yardım etmeye çalışmalarını tavsiye ederler.

Sebepli Konaklama Standartları

Bir işveren diyabetle çalışana makul bir konaklama sunmak için gereklidir, çünkü konaklama işverende bir zorluk yaratmaz. Çoğu konaklama birimi diyabetli çalışanlar için konaklama genellikle basit konaklamalar, işverene herhangi bir maliyet olmadan sağlanabilir ve işyerinde az veya kesintiye neden olmamalıdır.

Çoğu makul konaklama işverene az masraf sağlar ve işyerinde küçük bir kesintiye neden olur. Bir konaklama tesisi işverene bir zorluk getirirse, değişikliği yapmak için gerekli olmayabilirler. Bu, uygulama için son derece pahalı veya yıkıcı olan konaklamaları içerecektir.

Ayrılmadan Koruma

Bir işveren sadece diyabetlerine dayanan birini işe almayı reddetmez. Bir işveren sadece birini işe almayı reddetmez, çünkü diyabete sahipler. Ancak, bireyler makul bir konaklama olmadan "esli işlevleri" yerine getirebilmeleri gerekir.

İşe alındıktan sonra, diyabetli çalışanlar çeşitli ayrım biçimlerinden korunuyorlar. demoted, sonlanamaz, daha az ödediler veya sadece diyabet nedeniyle, onların işin temel işlevlerini makul konaklamadan gerçekleştirebiliyorlar.

Güvenlik ve Risk Değerlendirmesi

Bireysel Değerlendirme Gereksinimleri

Güvenlikle ilgili sorular haklı olarak yükseltildiğinde, diyabetli bir kişi bireysel yetenek veya koşullara ilişkin olarak bireysel olarak değerlendirilmeli veya etkili bir şekilde iş için özel görevleri yerine getiremeyeceği konusunda bireysel olarak değerlendirilmelidir.Bu tür bir şekilde, belirli iş veya istihdam sınıflarından veya sadece bir kişinin kullanımı nedeniyle, bireysel olarak "blanket yasağı"nın yasal olarak uygunsuz olduğu konusunda bir kez daha yaygın bir uygulamadır.

Güvenlik endişelerini değerlendirmek için ilk adım, kişinin diyabetinin çalışanları veya halkın risk altında bırakacağına inanmanın bir nedeni değildir.

YüksekRisk İşleri

Diğer iş türlerinde (bireyin bir silah veya tehlikeli makineler taşıması gerektiği gibi) güvenlik endişesi, çalışanın aniden farklı şekilde veya kapasitede bir şekilde gerçekleştirilebileceğidir. Her bir çalışan ve pozisyon için bireyselleştirilmesi gerekir.

Bu durumlarda bile, iş konaklamaları, kişinin işini yönetmesine yardımcı olmak için en az etkili hale getirilebilir ve ciddi hipoglisemilerden kaçınmalıdır. Odaklık, çalışanın işlerini güvenle gerçekleştirmesine olanak sağlar, çünkü onları dikkate almadan otomatik olarak yapabilirler.

Yüksek Diyabet Prevalans ile İşbirlikleri

Araştırma, diyabet prevalanının ortalamadan daha yüksek olduğunu tespit etti. Diyabetin en yüksek ayarlı prestiji olan üç geniş meslek grubu koruyucu hizmet (yüzde 8), tarım, balıkçı ve ormancılık sektörü (% 8,8) ve toplum ve sosyal hizmetler (8,4) gibi yüksek riskli faktörlere sahip oldu.

Bu endüstrilerdeki işverenler özellikle diyabet konaklama ihtiyacının farkında olmalı ve diyabetle çalışanları desteklemek veya durumu geliştirmek için proaktif sağlık programları uygulamak isteyebilirler.

Acil Hazırlık ve Yanıt

Diyabet Emergencies üzerinde eğitim personeli

İşverenler acil durum prosedürleri üzerinde iş arkadaşları eğitmeli ve hipoglisemi veya hiperglycemia belirtilerinin tanımlanması gerekir. Yüksek ve düşük kan şekeri belirtileri de dahil olmak üzere tüm çalışanlar, daha güvenli ve daha destekleyici bir ortam yaratmaya yardımcı olabilirler. Bu eğitim özellikle de düşük kan şekeri olayları karışıklık ve rahatsız ediciliğe yol açabilir, acil müdahale gerektiren.

Acil eğitim, hem hipoglisemi hem de hiperglisemi belirtilerinin tanınmasını, acil tıbbi yardım çağrısı ne zaman cevap vereceğini bilmek ve acil servislerin nerede olduğunu bilmek gerekir. Bu eğitim sadece diyabetle çalışan değil, aynı zamanda tüm personel için de huzur sağlar.

Acil Protokoller Geliştirmek

İşverenler, acil servislerin tutulması gereken ve 911'i aramanız gereken çalışanlarla çalışmalıdır.Bu protokoller, çalışan bir hipoglisemimik veya hiperglycemik bir bölüm deneyimleyecek adımlar belirlemeli.

Protokol, çalışanın gizliliğini korumak için uygun personelle belgelenmiş ve paylaşılmalıdır. Danışmanlar ve ilk yardım yanıtlayıcıları protokolle aşina olmalıdır ve gerekirse nasıl uygulayacağını bilmek gerekir.

Bir Diyabet-Friendly Iş Kültürü Yaratmak

Eğitim ve Bilinç Programları

Diyabetle ilgili çalışanları eğitmek daha destekleyici ve kapsayıcı bir iş ortamı oluşturmaya yardımcı olabilir. Diyabet yönetimi üzerinde eğitim seansları veya atölyeler iş arkadaşları ve denetçiler arasında farkındalık ve anlayış artırabilir, daha fazla uzlaşmacı çalışma ortamına yol açabilir.

İşverenler, yazılı makul konaklama prosedürleri, işçi el kitapları, personel ve dönemsel eğitim gibi tüm çalışanları eğiterek birçok sorudan kaçınabilirler.Bu, çalışanların tüm çalışanlarına makul konaklamalar hakkında bilgi sağlamaktan yararlanacaktır.Bu, yazılı makul konaklama prosedürleri, çalışan el kitapları, personel ve dönemsel eğitim gibi bir dizi şekilde yapılabilir.

Stigma ve Discrimination

Ne yazık ki, stigma ve ayrımcılık, diyabetle ilgili çalışanlar için önemli sorunlardır. İşyerinde sadece 2 diyabetli işçilerle karşılaştırıldığında, yeni bir küresel çalışma nedeniyle işyerinde olumsuz tedavi bildirdi.% 46]

Bu stigma'nın sonuçları ciddidir. Diyabet ile yaşayan çalışanların yaklaşık% 32'si, kariyer ilerlemelerini sınırlayan bu açıklama nedeniyle işlerini terk etmeyi kabul etti. Şeker ile yaşayan on çalışandan biri, işverenlerine şartlarını açıklamadı, bu kişilerin yaklaşık% 43'ü farklı muamele ettiklerini söyledi.

Sağlık temelli ayrımcılığa karşı koruyan dış politikalar, bir saygı ve dahil etme kültürünü teşvik eder. Kişi-ilk dil kullanarak (örneğin, “diyabetics” yerine diyabetli insanlar) daha empati ve farkındalık güçlendirir.

Açık İletişimin Yeniden Üretilmesi

Uluslararası Diyabet Federasyonu, sağlık konuşmaları güvenli olduğu ve diyabetle çalışanların ihtiyaçlarını karşılayan açık politikalar uygulamak için işverenleri teşvik etmeye çağırıyor. Çalışanların sağlık ihtiyaçlarını yargı veya ayrımcılığa karşı tartıştıkları bir kültür yaratmak önemlidir.

İşverenler, konaklama taleplerine nasıl cevap verecekleri, gizlilik sağlamak ve diyabetli çalışanların takım değerli üyeleri olduğu eylemlerle gösteri yapmak için açık iletişim teşvik edebilir.

Diyabetli Çalışanlara Destek Verme İşi Örneği

Verimlilik Faydaları Faydaları

Çalışma ortamına veya programa küçük ayarlamalar yetersizlik ve şimdikitizmi azaltabilir (bir çalışan tam işleyen tıbbi bir hastalığa rağmen çalışmaya devam ederse), üretkenliği, konsantrasyonunu ve enerji seviyelerini artırmak ve iş yaralanma şansını azaltabilir.

Diyabet ile yaşayan 29 milyondan fazla Amerikalı, hastalığa dikkat etmek iyi iş hissi yaratır. Diyabetli çalışanlarla çalışmak üretkenliği artırabilir, yetersizliği artırabilir ve sağlıklı yaşam tarzını teşvik edebilir. Çalışanlar, diyabetlerini iş başında etkin bir şekilde yönetebilirken, doğrudan enerjilerini etkiler, odaklanma ve genel performansı artırabilirler.

Maliyet Tasarrufları Maliyet Tasarrufları

Çalışanlar 2 diyabet türünü önlemeye ve diyabetlerini yönetmelerine yardımcı olmak, onlara daha sağlıklı ve daha üretken olmalarına yardımcı olabilir ve iş için sağlık hizmetleri maliyetlerini azaltır.

Diyabetli çalışanlara destek verme maliyetleri önemli olabilir. Doğrudan tıbbi maliyetler ötesinde, işverenler yetersizlik, verimlilik, engellilik iddiaları ve çalışan ciroları azaltmaktadır. Makul konaklama ve diyabet destek programları genellikle bu dolaylı maliyetlerden çok daha az pahalıdır.

Yasal Uyum Yasal

Uygun konaklama sağlamak, işverenlerin yasalara uygun kalmasına yardımcı olur. Diyabet ile çalışanlara karşı makul konaklama veya ayrımcılık sağlamak için başarısız olmak, EEOC şikayetleri, davaları ve şirketin itibarına zarar verebilir.

ADA'nın tüm şeker bazlı ayrımcılığı altında açılan suçlamaların sayısı son yıllarda atladı, eşit İstihdam Fırsat Komisyonu'na göre (EEOC) uygun şekilde konaklama politikaları ve eğitim yöneticilerinin yükümlülüklerine uygulanması, işverenlerin bu yasal risklerden kaçınmalarına yardımcı olabilir.

Çalışan Yenidenleme ve Ahlak

İş desteği eksikliği, hastalığı yönetmek için ahlaki olabilir. Tersine, işverenlerin çalışan sağlığı ve refahı için gerçek bakım gösterdiğinde, sadakat inşa eder ve saklamayı geliştirir.İş sağlığı girişimleri, diyabet taraması gibi, sadece olumlu etki üretkenliği ve maliyetleri değil, aynı zamanda çalışan ahlaki, tutma ve şirket kültürünü de artırabilir.

Destekleyici, diyabet dostu bir iş hem çalışan hem de işverene yarar sağlar - ahlakiliği azaltır, yetersizliği azaltır ve sağlık sonuçlarını geliştirir. Desteklenen çalışanlar daha meşgul, üretken ve muhtemelen uzun vadeli olarak kalır.

Etkili bir Konaklama Programına Uygulamayı Etkili Bir Şekilde Uygulayın

Yazılı Politikalar Geliştirmek

İşverenler, diyabet dahil olmak üzere çalışanlar için makul konaklamalarla ilgili açık, yazılı politikalar geliştirmeli. Bu politikalar, konaklama tesisi talep etmek için süreci belirlemeli, isteklerin nasıl değerlendirileceğini ve gizliliğin çalışanlarını açıklayabilmeli.

Politika, tüm çalışanlara kolayca erişilebilir ve çalışan el kitapları, gemi malzemeleri ve şirket içi işletmelerin görünürlüğü, organizasyonun engelli çalışanları destekleme taahhüdünü gösterir ve çalışanların haklarını ve konaklamasını nasıl talep etmeleri gerektiğini anlamaları için daha kolay hale getirmelidir.

Eğitim Yöneticileri ve Danışmanlar

Yöneticiler ve denetçiler, konaklama tesislerini etkin bir şekilde uygulamada kritik bir rol oynarlar. Konaklama taleplerini tanıma, interaktif süreçte meşgul, gizliliği sürdürmek ve günlük çalışmalarında diyabetle çalışan çalışanlara destek vermek için eğitime ihtiyaç duyarlar.

Eğitim hem yasal gereklilikleri hem de çalışanları diyabetle desteklemenin pratik yönlerini kapsamalıdır. Yöneticiler bu konaklamanın "özel tedavi" olmadığını anlamalıdır, ancak çalışanların işlerini etkili bir şekilde gerçekleştirmelerini sağlayan gerekli düzenlemeleri yerine getirmelidir.

Düzenli İnceleme ve Uyum

Bir zamanlar konaklama tesisi yerinde, işçi ile konaklama tesislerinin etkinliğini değerlendirmek ve ek konaklamaların gerekli olup olmadığını belirlemek için uygun olacaktır. Diyabet dinamik bir durumdur ve bir çalışanın ihtiyaçları sağlık durumu değişiklikleri veya tedavi planlarını ayarlamak gibi zamanla değişebilir.

İşverenler, bir yıl önce ihtiyaç duyulan ayarlamaları tespit etmek için periyodik olarak kontrol etmek için bir süreç kurmalılar.Bu, hala etkili olmasını sağlamak için konaklama birimlerine sahip kişilerle bir süreç kurmalı.Bu, resmi veya sık olması gerekmez - bir veya iki kez bir kez daha, sorunların ortaya çıkmasına yardımcı olabilir.

Dokümantasyon ve Kayıt-Keeping

İşverenler, konaklama talepleri ve interaktif süreci uygun belgeleri korumalı, tıbbi bilgilerin gizli tutulması ve personel dosyalarından ayrı tutulmasını sağlar. Dokümantasyon, konaklama talebi, etkileşimli süreç tartışmalarından alınan herhangi bir tıbbi belge, verilen konaklama ve yapılan herhangi bir takip veya ayarlamalar.

Bu belge birden çok amaç hizmet eder: Çalışanlara iyi inanç çabaları gösterir, sorular daha sonra ortaya çıkarsa bir rekor sağlar ve konaklama taleplerinin organizasyonda nasıl ele alınacağına yardımcı olur.

Sağlık Programları ve Önleme Girişimi

Diyabet Ekranlama Programları

Basit A1C kan testi, son 3 ay boyunca çalışanın ortalama kan şeker seviyesini ortaya çıkarabilir. Kan testinin sonuçları şu anda tedavi edilmemiş bir diyabete sahip olup olmadığını veya öncedendiabetik aralıkta olduklarını gösterebilir. İşverenler, işçilere önceden gelen bebek taramalarını tanımlamalarına yardımcı olabilir.

Ekran programları gönüllü ve gizli olmalıdır. İşverenler uygun tarama seçenekleri sunmak için sağlık sağlayıcıları ile ortak olmalıdır ve olumlu takip ve kaynakları alan çalışanların emin olmalıdır.

Diyabet Önleme Programları

İşverenler, bu iki etkili müdahalede kayıtlı olan faydaları seçebilecek ve çalışanlar için esnek zamanlama veya diyabet öz yönetim eğitimi ve destek (DSMES) hizmetleri sunmak için daha kolay hale getirebilirler.

CDC diyabete kendi yönetim eğitimine ve destek (DKOS) hizmetlerine, göz hastalığı, böbrek hastalığı ve sinir hastalıkları gibi diyabetik komplikasyonları önlemek için katılımını önerir. DSMES, şekerlerini, kan basıncını ve kolesterolünü etkin bir şekilde yönetmeye yardımcı olur.

Sağlıklı Bir İş Çevresi Yaratmak

Sağlıklı bir ortam yaratmak tüm çalışanlara fayda sağlar. Fiziksel aktivite için besleyici yiyeceklere ve fırsatlara erişim sadece diyabet yönetimini desteklemez, aynı zamanda tüm çalışanlar için genel refahı teşvik eder.

İşverenler kafeterya ve satış makinelerinde sağlıklı yiyecek seçenekleri sağlayarak sağlıklı bir çalışma ortamı yaratabilir, fiziksel aktivite için alanlar yaratabilir, ayakta masalar veya yürüyüş toplantıları sunar, düzenli molalar teşvik eder ve stresin azaltılması için iş-yaşam dengesini teşvik edebilir.

Farklı Çalışma Ortamları için özel düşünceler

Office Environments

Geleneksel ofis ayarlarında, diyabetli çalışanlar genellikle basittir. Çoğu ofis zaten çalışma saatleri boyunca odalarda buzdolabı, kan şekeri testi ve esnek mola programları için kullanılabilir. Ana hususlar, çalışanların bu kaynaklara erişimi sağlamak ve bu yöneticiler çalışma saatleri boyunca diyabet yönetimi ihtiyacını anlamak ve desteklemektir.

Uzak Çalışma Ayarları

Uzaktan çalışma aslında diyabet yönetimini bazı şekillerde kolaylaştırabilir, çünkü çalışanlar ev ortamına ve malzemelerine tam erişime sahiptir. Ancak, işverenler uzaktan işçilerin tıbbi randevulara ihtiyaç duydukları esnekliği sağlamaları gerekir, bilgisayarlarından düzenli olarak adım atması gerektiğini ve aynı konaklama kaynaklarına erişimleri gerektiğini anlamalıdır.

Üretim ve Endüstriyel Ayarlar

Üretim veya endüstriyel ortamlarda, konaklamalar daha fazla planlama gerektirir. İşverenlerin malzemelerine erişebilmelerini ve katı üretim programları ile ayarlarda bile mola vermelerini sağlamak gerekir.Bu, yedek personelleri molalar sırasında tutmak, iş alanları yakınında malzeme için erişilebilir depolamak veya şeker yönetimi ihtiyaçlarını karşılamak için mola programları ayarlamak için ayarlamaları gerekebilir.

Sağlık Ayarları

Diyabetli sağlık çalışanları eşsiz zorluklarla karşı karşıya, özellikle uzun saatler boyunca çalışan uzun değişimleri veya yüksek performanslı ortamlardaki sağlık hizmetlerinde, etkili diyabet müdahalelerini geliştirmek ve personel katılımı ve ihtiyaçlarını içerir. Konaklamalar, uzun süre boyunca yiyecek ve malzemelere erişim sağlamak, yoğun zamanlarda bile yeterli mola vermek ve sağlık çalışmalarının yüksek performans doğasını ele almak için.

Ulaşım ve Araba Pozisyonları

Ulaşım rollerindeki çalışanlar güvenlik endişeleri nedeniyle özel bir dikkate gerektirir. Kamyon sürücülerinin çoğu iş zaman sürüşü geçirdi. sürücüler için konaklamalar, araçlarında kolayca erişilebilir hale getirerek kan şekeri ve yemeleri için düzenli duraklar sağlar ve uzun sürücüler sırasında diyabeti yönetme konusunda eğitim sağlayabilir.

Ortak Zorluklar ve Çözümleri

Coworker'in Endişelerine İlişkin Adres

Proaktif yaklaşımlar, çalışanların "özel tedavi" olarak yanlış işleyici konaklamaları yanlış olan çalışanlardan daha az soruya yol açabilir. İşbirlikçi bir çalışanın neden diyabete sahip konaklamayı aldığı, yöneticiler bu durumları dikkatli bir şekilde idare ederken ele alması gerekir.

İşverenler, işyerindeki tüm çalışanlara yardımcı olmaya çalıştıklarını ve bu tür bilgilerin özel olduğunu vurgulanmalıdır.Inquiring çalışanlar mahremiyetlerinin eşit derecede saygı göstermeksizin endişeleri ele almalıdır.Bu yaklaşım tıbbi bilgileri ortaya çıkarmadan endişeler ele alır.

Performans Sorunlarını Yönetin

Diyabet fakir performansı bahane etmez, ancak işverenler performans sorunlarının yetersiz konaklama veya kötü kontrollü diyabetle ilgili olup olmadığını düşünmelidirler.Eğer performans sorunları ortaya çıkarsa, işverenler ek konaklamaların yardımcı olup olmadığını veya sorunların diyabetle ilişkili olup olmadığını belirlemek için bir konuşma yapmalıdır.

Diyabet ile ilgili ihtiyaçları performans beklentilerinden ayırmak önemlidir. Diyabetli çalışanlar diğer çalışanlar olarak aynı performans standartlarını karşılamak için bekliyorlar, ancak bunu yapmak için gerekli olan konaklamalara sahip olmalıdır.

Açıklamalar

Bazen, açıklama kararı, bir kişinin işi gerçekleştirmek için makul bir konaklamaya ihtiyaç duymayacağına bağlıdır (örneğin, kan şekeri seviyeleri normal hale gelene kadar ilaç veya bir yer alma molası için mola verir). Bir çalışan haline gelmeden bir konaklama talep edebilir, iş için başvuruda bulunmadan veya teklif almadan sonra.

İşverenler, çalışanların bunu yapmayı tercih ettikleri takdirde diyabetlerini rahat hissetmeleri gereken bir ortam yaratmalıdır. Bu, açık politikalar, eğitim yöneticileri uygun şekilde, gizliliği korumak ve diyabetle çalışanların değerli ve desteklenen eylemler yoluyla göstermek anlamına gelir.

İşverenler için Kaynaklar ve Destek

Diyabet ile çalışanları taklit etme konusunda rehberlik isteyen işverenler çok sayıda kaynağa erişimi vardır. Eşit İstihdam Fırsat Komisyonu (EEOC) iş yerinde diyabet için ADA koruma konusunda birkaç rehberlik belgesi yayınladı. İş Konaklama Ağı, kâr olmayan bir organizasyon, diyabetle ilgilenen diğer makaleler arasında, diyabet ve ADA ile ilgilenen başka bir düzenleme yayınladı.

Amerikan Diyabet Birliği, yasal haklar, konaklama fikirleri ve diyabet yönetimi stratejileri hakkında bilgi sahibi olmak üzere her iki işveren ve çalışan için geniş kaynaklar sunar. web sitesi aturFLT:0)diabetes.org), ek destek için gerçek çarşaflar, araçtabanlar ve iletişim bilgileri sunar.

İş Konaklama Ağı (JAN), mevcut olan [[FONT.org[Dönetici: 1 ), iş konaklama ve engelli iş sorunları hakkında ücretsiz, gizli rehberlik sağlar. danışmanları belirli durumlar için etkili konaklama çözümleri tespit etmelerine yardımcı olabilirler.

Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezleri (CDC), diyabet önleme programları, iş sağlığı girişimleri ve diyabetle çalışanları desteklemek için iş durumu sunar.

EEOC'nin rehberlik belgesi "İşyerde ve ADA'da yemek" yasal yükümlülükler ve en iyi uygulamalar hakkında kapsamlı bilgi sağlar. Bu belge, EEOC web sitesinde 03.gov) ve İK profesyonelleri ve yöneticileri için okumak gerekir.

İleriye Geçiş: Inclusive bir İşyeri inşa

Diyabet ile çalışanlar için gerçekten kapsayıcı bir iş yaratmak, sadece yasal gereklilikleri yerine getirmekten daha fazlasını gerektirir. Bu çalışanların karşılaştığı zorlukları anlamak ve gelişebileceği bir ortam yaratmak için gerçek bir taahhüt gerektirir.

Tüm personel arasında diyabet farkındalığını güçlendirmek ve işyerinde diyabet yönetimini kolaylaştıran esnek düzenlemeler sunmak, sağlık ihtiyaçlarının ne olursa olsun, bu hükümleri sunan işyerleri, tüm çalışanları desteklemek için daha iyi konumlandırılmıştır.

Bir diyabet dostu işyerinin temel unsurları, iyi iletişimli ve sürekli uygulanan, çalışanlarını diyabetle nasıl destekleyebilen ve işçilerin sağlık ihtiyaçlarını tartıştıkları açıklığa kavuşturulmuş, acil olarak sürdürülen personelle acil durum teşvik edilen, hem diyabetle ilgili acil durumlarla, hem de diyabetin önlenmesini ve yönetimini destekleyen eğitimli yöneticilerle, konaklama uygulamalarının düzenli olarak değerlendirilmesini ve iyileştirilmesini tartışmaktadır.

Akıllı işverenler, diyabetli çalışanlara daha sağlıklı kalmalarına yardımcı olmak için güçlü bir iş vakası olduğunu bilirler. Yasal yükümlülükler ötesinde, diyabetle çalışanları desteklemek, maliyetleri azaltır, çalışan ahlaki ve saklamayı artırır, kurumsal sosyal sorumluluğu gösterir ve herkesin yararına daha kapsayıcı bir iş kültürü yaratır.

Anahtar, başvuranların ve çalışanların bir işi makul konaklama olmadan veya iş yapma yeteneklerini değerlendirmektir. Limitlerden ziyade yeteneklere odaklanmak, ihtiyaçları hakkında çalışanlarla anlamlı bir diyaloga odaklanmak, konaklama tesislerini esnek ve yaratıcı bir şekilde uygulamak ve işverenlerin, diyabetle çalışanların başarılı olabileceği ve tam olarak katkıda bulunabilecekleri bir iş yaratabilir.

Diyabetli insanlar bazı sınırlamalar geliştirebilir, ancak nadiren hepsini geliştirir. Ayrıca, sınırlama derecesi bireyler arasında değişecektir. Tüm insanların şekerle birlikte işlerini gerçekleştirmelerine ve diğer birçok kişinin sadece birkaç tane konaklamaya ihtiyacı olabileceğinin farkında olun. Bireyselleştirilmiş yaklaşım önemlidir - bir çalışan için işe yarayabilecek ve ihtiyaçlar zamanla değişebilir.

Diyabet prevalı işçi nüfusunda yükselmeye devam ettikçe, diyabet dostu işyerleri yaratmanın önemi sadece artış sağlayacaktır.Şu anda diyabetli çalışanlarla çalışanları desteklemek ve yetenekli işçileri korumak, üretkenliği korumak, kontrol maliyetlerini korumak ve tüm çalışanların tam potansiyellerine ulaşabilmeleri için proaktif adımlar atacak işverenler.

Diyabetli çalışanlar için iş yeri mülkleri yatırım en az faydalarla karşılaştırılmaktadır. Çoğu konaklama tesisi, her çalışanın sağlığını yönetmek ve işini etkili bir şekilde gerçekleştirmesi için çok önemli bir fark yaratabilir.Bu konaklamaları yüklerden ziyade, işverenlerin sağlığı, refahı ve tüm çalışanların başarısını destekleyen iş yerlerini yaratabilir.