Haklarınızı Engellilik Yasasında Anlayın

Bu konuda herhangi bir konuşma yapmadan önce, iş, devlet ve yerel yönetim hizmetlerinin, kamu mülkünün ve telekomünikasyonların, bir veya daha büyük bir yaşam aktivitelerinin sınır dışı edilmesi için yasal bir şekilde garanti altına alınmasına izin veriyorsunuz.[Döneticileri, idari ve idari personele bağlı olarak)[değiştir | kaynağı değiştir]

Kendinizi, gerekli iş fonksiyonlarını, daha düşük performans standartlarını veya neden / maliyetle (bu sınır, kuruluş için hem de uygulanabilir çözümler önermenize yardımcı olur.)[Döneticiler ve kurumlar, yasal işlemden dolayı gerekli değildir.[Döneticiler ve kurumlar) - sizin ve işveren veya kurum arasındaki geri ödeme (önetici zorluk veya maliyet) - bu işlem, işbirliğine uygun olmayan çözümler önerebilir.

İpucu: Haklarınızın belge ely'nin bir kopyasını tut.Ücretsizden doğru bir özet indirebilirsiniz:0)ADA.gov iş kaynakları sayfası[Dön 1: 1).

Konuşma için hazırlık: Etkili Advocacy Vakfı

Thorough hazırlama kaygıyı güçlendirici hale getirir. Birçok insan talep veya zor olarak görülmekten endişe duyuyor, ancak açık bir planla geldiğinde, profesyonellik ve güven projeniz.

Özel ihtiyaçlarınız

Çalışmanızda veya akademik çevrenizde karşılaştığı engellerden vazgeçin.Bir binayı ya da klavyeyi kullanarak sorun yaşıyor musunuz?Saçlamalar üzerinde ekstra zaman veya sessiz bir çalışma alanı mı? Örneğin, 0esential konaklama[FLT) ve bir köşeye sahip değilseniz, bir ekran görüntüsüne sahip olun.[Dönetici).

Dokümantasyon Destekleme

Çoğu işveren ve kurum, nitelikli bir profesyonelden belge gerektirir - bir doktor, psikiyatrist, seslog veya rehabilitasyon danışmanı. Belgeler sizin sakatlıklarınızı onaylayabilir ve belirli bir konaklama için kopyaları açıklayabilmeli.Sadece sınırlama ve talep edilen konaklama arasındaki bağlantıyı göstermeli.

Eğer durum zaman içinde değişirse, belgelerinizi bu şekilde güncelleyin. Örneğin, birden fazla scleroz gibi ilerici bir koşul olan biri her yıl konaklamayı yeniden gözden geçirmeli.

Uygulamanızı Uygulamanız

Ne söyleyeceğinizi prova edin. Güvenilir bir arkadaşla, bir sakatlık savunucusuyla veya hatta bir ayna önünde. üretkenlik ve gerçek anlamda bir konuyla ilgili bir çalışmadan kaçının: “Bu, işinizin altında makul bir konaklama talep etmek ister misiniz?”

İletişime geçmek için Doğru Zaman ve Ortayı Seçin

Bir iş bağlamında, şikayetinizi açıklamanın en iyi zamanı, bir iş teklifi kabul ettikten sonra ve ilk gün önce -veya bir bariyerin var olduğunu fark ettiğinizden sonra, görüşme sürecinde açıklamanız gerekmez, ancak geç bildirimde bulunabilirsiniz.

İlk iletişiminizin ortası e-posta olabilir, planlanan bir toplantı veya kombinasyon. E-posta, talepi yazılı olarak belgelemenize ve alıcı zamanı sürecine verir. Ancak, bir takip toplantısı genellikle interaktif çözümleri tartışmak için daha verimlidir. İşverenler için, taleplerinizi kurumlarınıza veya İnsan Kaynaklarınıza yönlendirin.

Etkili bir şekilde iletişim kurmak: Dil, Tone ve Strateji

İletişim şekliniz tüm konaklama süreci için tonlar ayarlar. İşbirliği, profesyonel ve çözüm odaklı ton için.

Dürüst ol ve Doğrudan

Örneğin, "Ben" veya "birkaç şey ile mücadele ediyorum" gibi belirsiz ifadelerden kaçınıyorum. Örneğin: "Görünümdeki küçük fontu okumam gerekiyor.Ben, yasal haklarınızı görmem için bir ekran magnification yazılımı talep ediyorum.

Özel Örnekler

Beton örnekleri işverene veya kurum gerçek dünya etkisini anlamaya yardımcı olur. “Saç saatlerine ihtiyacım var” diyor: “Çünkü benim kronik durumum öğleden sonra ağır yorgunluklara neden olur, 7 a.m. ve 3 p.m.'yi doğru bir şekilde uyum sağlamak için çok zor bir şekilde çalışırdım.

Profesyonel ve Olumlu Kal

Konuşmayı bir şekilde ele alalım:0)kolaboratif problem çözme çabasını [Dönetici: 1) Konaklamanın nasıl tanışmanızı veya beklentileri aşmanızı sağlayacağını kavramanızı sağlar. Örneğin: “Bu ayarlanabilir masa ile, verimliliğimin gün boyunca tutarlı kalacağını tahmin ediyorum; Konaklamanın ne yapmanıza izin vereceklerine odaklan.

Pushback veya Denial

Her istek hemen kabul edilmez. Bir işveren konaklamanın makul olmadığını söylüyorsa, belirli bir nedenden dolayı sorun: maliyet, kesinti veya temel fonksiyonların kaldırılması mı? Alternatifleri keşfetmek için bir toplantı talep edin.Eğer kuruluşunuzun iç şikayet prosedürünü veya dışsal olarak EEOC'ye danışan bir avukata danışın.

Açıklama Kararları: Kimin Paylaşması ve Kimm ile Ne Kadar Hissetmek

Engelliliğinizi iş arkadaşları veya sınıf arkadaşlarına açıklama yükümlülüğü altında değilsiniz. Sadece genel olarak bilginizi paylaşıyorsunuz: “Kısa mola vermemi gerektiren bir koşul var; eğitim ayarlarında, Engelli Hizmetleri Ofisiniz, dershanelere koşul olmadan bu süreci halledebilirsiniz.

Sosyal dinamikleri göz önünde bulundurun. Güçlü bir dahiliyet kültürü ile iş yerinde, açıklama anlayışa teşvik edebilir ve stigma'yı daha az destekleyici ortamlarda azaltır, her zaman daha fazla korumanız akıllıca olabilir.İşsizlik Politikası (ODEP)[Dönetici: Konaklama isteği ile başlayın ve eğer güven geliştirirseniz, çeşitli kariyer aşamalarındaki kararları açıklayın.

Farklı Metinler: İşveren vs. Institution

İletişim engellilik stratejileri, iş ve akademik ayarlar arasında farklılık gösterir.

İşyerinde

İş performansı ve üretkenliğine odaklanın. Konaklamanız önemli iş fonksiyonlarını yerine getirmenize nasıl yardımcı olacaktır.İş dili kullanın: verimlilik, güvenilirlik, çıktı. Bir işveren tıbbi tarihinizle daha az ilgileniyor ve sonuçlarla ilgileniyorsa, belirli bir program öneriyor ve iş yüklerini nasıl müzakere etmeye hazır olun - örneğin, özel bir ofis mevcut değilse, gürültü-çakalıcı bir baş setiniz yeterli olabilir.

Akademik Kurumlarda

Engelli Hizmetleri Ofisi erken iletişime geçin. birincil müttefikinizdir. Bir profesörle birlikte, uygulamayı tartışmak için ayrı ayrı bir şekilde buluşur. Konaklamayı (örneğin, not alma yardımı, genişletilmiş zaman) size uygun bir şekilde yardımcı olacaktır.

Bir Destek Ağı Yapın

Navigating konaklama tesisi bozulabilir. Engellilik Çalışanı kaynakları grupları (ERGs) kampüsteki veya öğrenci engellilik örgütleri ile bağlantı kurmak.Bu gruplar sistemli engeller ve bazen mentorluk sağlar.Organizasyonunuzdaki profesyonel kuruluşlarla çalışmayı düşünün.()Ulusal Engellilik Hakları Ağı veya).

Destek ağınız ayrıca sürekli savunuculuk duygusal iradeyi anlayan aile, dostlar veya bir terapisti de içerebilir. Self-care is not optional -itolojik bir zorunluluktur.

Takip Et ve Belgeleme

İlk konuşmanızdan sonra, bir sonraki Pazartesi günü odayla ilgili olarak ne tartışıldığını kısaca özetledim, örneğin, “Bugün benimle buluşmanız için teşekkürler.Eğer konaklama tesisi gecikmiş veya tam olarak uygulanmayacak, kibarca takip etmeye başlayabilirim. ”Ben, okuyucunun nasıl çalıştığını incelemeniz için iki hafta sonra sizinle birlikte kontrol etmek istedim.

Periyodik olarak ihtiyaçlarınıza yeniden bakar. Engellilikleriniz evrimleşebilir veya rolünüzü değiştirebilir.Yönetiminiz, gözetiminiz ile veya engellilik hizmetleri ofisinizle birlikte, konaklama tesislerinizin etkili kalmasını onaylayın.Eğer engellilikinizle ilgili olumsuz bir performans incelemesi alırsan, hemen bir toplantıya konaklamanızı talep edin. Dokümantasyon, iyi inanç ve bu engellerizle nasıl davrandığınızı göstermek için en güçlü araçtır.

Ek Self-Advocacy Becerileri

Engellilik ihtiyaçlarının etkili iletişimi bir formdur:0) Kendi kendini kınayan ([Dönetici: 1) Bu temel becerileri geliştirir:

  • [FONT:0) Değerinizi bilin.[Dönetici:0) Değerli beceriler ve perspektifler getirirsiniz. Oyun alanı ile konaklama düzeyi; size haksız bir avantaj sağlamazlar.
  • [FONT:0]Learn hayır diye söylememektedir.[DÜT:1] Eğer önerilen bir konaklama ihtiyacınızı ele almazsa, kibarca neden ve bir alternatif önerebilir. Başarısız bir konaklama kabul etmek sizi başarısızlık için ayarlayabilir.
  • [FONT:0] Sürekli ama kibar olun.[[Dönetici:0) Normal aralıklarla takip edin. Gecikmeler yaygındır; ilk gecikmede kötü niyet varsaymayın.
  • [FONT:0]Başkaları yok etmek.[[Dönetici: 1)) Engellilik yasası ve kapsayıcı uygulamalar hakkında bilgi sahibi olmak uygun olduğunda, kendiniz ve başkaları için gelecekteki engelleri azaltabilecek bir kaynak haline gelirsiniz.
  • [FONT:0]Practice direnişi.[[Dönetici:0] Her konuşma sorunsuzca devam edecek. Bazı insanlar cahil veya hatta düşmanca davranabilir.

[FONT:0]Section508.gov[Dönetici:0) Site, teknoloji ileri ortamlardaki ihtiyaçlarınıza da yardımcı olabilecek erişilebilir iletişim üzerinde eğitim sunmaktadır.

Overcoming Common Challenges

Konaklamanın reddettiği durumlarla karşılaşabilirsiniz, gecikmiş veya etkisiz. İşte ortak zorluklar ve pratik cevaplar:

  • [FONT:0)Denial, yanlış bir zorlukla ilgili olarak; Maliyet analizi ile yazılı bir açıklama isteyin. Genellikle, organizasyon daha az maliyetle tamamen incelenmedi.
  • [FONT:0] “Bu konuda bir bütçemiz yok.”[Dönetici:0) Etkileşimli süreç sadece bütçede reddedilemeyeceğine dair yeniden karar verdi; mevcut kaynakları ve vergi teşviklerini dikkate almaları gerekir (örneğin, Engelli Erişim Kredisi).
  • “Önce bize daha önce de söylemeliydin.”). Bu açıklama gönüllüdür ve şu anda iyi inançta hareket ediyorsunuz. Organizasyon hala meşgul olmak için bir yükümlülüğü vardır.
  • [FONT:0)Mikroaggresyonlar veya stigma[Dönler: 1 ) Davranışı belgeliyor (günler, zamanlarda tanıklar, alıntılar). İK veya çeşitlilik ofislerinde iç şikayet süreci kullanın.
  • [FONT:0)Accommodations çalışmıyor.[[Dönetici:0) Mevcut konaklamanın neden kısa olduğunu ve ayarlamaları önerdiğini açıklayın.

Tüm iç özürler başarısız olursa, EEOC veya ülkenizin eşdeğerliğine şikayet edin. Birçok engelli avukatla davanızın güçlü olmasını sağlamak için danışmanlık tavsiye eder.

Sonuç: Kendinizi İletişim aracılığıyla Güçlendirmek

Etkili bir şekilde, engellilik ihtiyaçlarınızı iletişim kurmak, bir zaman etkinliği değildir - daha kapsayıcı iş ve sınıfları açmanın bir yoludur, sadece kendiniz değil, aynı engelleri de karşı karşıya kalabilirsiniz.