Yasal Korumalarınızı Anlamak

Bir kaçış talebi yazmadan önce, çalışanları diyabetle koruyan yasal çerçeveyi anlamak önemlidir. Diyabetli konaklama birimlerinde (ADA) bir veya daha büyük yaşam aktivitelerinin önemli ölçüde sınırları olduğunda, endokrin fonksiyonu, yemek veya çalışma gibi, işverenleri ciddi sağlık koşulları için terk etmek için 15 veya daha fazla çalışana ihtiyaç duyar.

Devlet yasaları da ek korumalar sunabilir. Bazı eyaletlerin kendi aile ve tıbbi terk yasaları vardır, daha uzun süreler veya daha küçük işverenler için kapsama alanı. Örneğin, Kaliforniya'nın ücretli Aile Leave programı ve New York'un ücretli Aile Leave Act federal FMLA'nın çalışma alanlarını kontrol edebilir. Her zaman talep ettiğinizi görmek için devlet çalışma departmanınızı kontrol edin.

ADA'nın altındaki Anahtar Korumalar

ADA, engellilere ve işverenlerin makul konaklamalar bulmak için interaktif bir süreçte yer almasını yasaklamaktadır. Tıbbi terk, EEOC rehberliğinde potansiyel bir konaklama olarak açıklanmaktadır.

  • Diyabetik ketoacidoz veya ayak ülserleri gibi komplikasyonlar nedeniyle hastane veya cerrahi
  • Endokrinoloji, nefroloji veya ophthalmoloji takip edenler için tıbbi randevular
  • Hipoglimik veya hiperglycemik bölümlerden kurtarın bu sert veya fiziksel fonksiyon
  • Yeni insülin rejimlerine veya sürekli glukoz monitörlerine uyum sağlamak, çalışma süresi gerektiren zamanları gerektiren
  • Diyabet sıkıntısı veya depresyon gibi zihinsel sağlık koşullarını yönetmek, günlük diyabet yönetimi talepleri ile ortaya çıkabilir.

Önemli olarak, ADA, işten çıkarmanın tüm yönlerine uygulanır, çünkü işvereninizin standart bir terk politikası varsa, belirli bir işyerine ek ücret ödemesini makul bir konaklama olarak bırakmalarını dikkate almalıdır.[Dönetici zorluk kavramı daraltılır: sadece finansal zorluk yeterli değildir; işvereniniz konaklamanızın özel işyerinizin aşırı maliyetli veya yıkıcı olacağını ispatlamalıdır.]

Ortak bir yanlış anlama, taleplerinizde “yakınlaştırma” kelimesini açıkça kullanmanız gerektiğidir. Ancak, ADA'nın pozisyonunuzun güçlendirdiğini ve işvereninizin net yükümlülüklerini oluşturduğunu açıkça ifade eder.

FMLA Eligability and Limitations

FMLA, işverenleri için en az 12 ay boyunca çalışan işçiler için sadece mevcut, 1,250 saat hizmeti önceki yıl içinde tamamlanmaktadır ve 75 mil içinde 50 veya daha fazla çalışanla birlikte 75 mil içinde bir yerde çalışırsanız, FMLA'nın diyabetle ilgili tedavi, kurtarma veya bir aile üyesi için araba kullanmasına izin verebilir. ancak, FMLA yıl içinde 12 haftadan fazla ücret ödenmemiş ve ücretsiz olarak 12 haftaya kadar süre içinde ücretlendirilir.

FMLA ayrıca, end-günümüze her iki hafta sonu bir endokrinolog ziyaretine ihtiyaç duyuyorsanız veya bir ara gün hipoglisemitik bir bölümden geri dönmek için her iki hafta boyunca bir süre içinde ayrı bloklar bırakmak gerekir, örneğin, doktorunuzun sertifikası bu bölümdeki beklenen frekansı ve bölümlerden korunmalıdır.

FMLA'nın önemli bir sınırlaması, rutin izleme veya önleyici bakım için kapak tutmadığıdır, çünkü devam eden bir sağlık koşulunun parçası olmadıkça, FMLA'nın size ödeme yapması için tek bir randevuya ihtiyacı varsa, bu da uygun olmayabilir. Ancak, sık sık ayarlamalar veya tedaviler varsa, bu ziyaretler muhtemelen eşini 12 haftadan fazla bırakmanız için teslim eder.

Tıbbi Dokümantasyonunuzu Hazırlayın

Kapsamlı tıbbi dokümantasyon başarılı bir terk talebinin arka kemiğidir. Sağlık sağlayıcınız, diyabetinizi işten zaman için ihtiyaçlara açıkça bağlantı kurmalıdır.

  • Diyabet mellitus'un resmi bir tanısı (tip 1, tip 2 veya gestational, uygulanabilirse) ve nefropati, retinopati veya neuropati gibi herhangi bir komplikasyon ve
  • Örneğin, temel iş işlevlerini gerçekleştirmenizi engelleyen özel fonksiyonel kısıtlamalar: “Şu anda ciddi hipoglisemiye geri dönmek için, hasta karışıklığı, koordinasyon kaybı ve bilinç kaybı riskini azaltmak, makine veya sürücüyü güvenli hale getirmek.”
  • Önerilen terk durumunuzu stabilize etmeye nasıl yardımcı olacaktır - hasta tedavi, poli prosedürler veya ilaç düzenlemeleri için zaman
  • Ayrılma için açık başlangıç ve son tarihler veya koşul öngörülemeyen bir süre tahmin (örneğin, "Son 4-6 haftaya kadar")
  • Geri dönüş için gerekli olan herhangi bir kısıtlama veya konaklama (örneğin, esnek program, kan şekeri test etme, insülin yönetimi için özel alana erişim)

Endokrinolog veya birincil bakım sağlayıcınızı adınıza bir mektup yazmanız için sorun.Eğer işvereniniz üçüncü taraf bir yönetici kullanırsa, bunu DOL web sitesinden ve sağlayıcınızın doldurması gerekir.Eğer form işvereniniz tarafından gerekli değilse, tüm tıbbi kayıtların ve yazışmaların ciddi bir kopyasını açıklayabilir.

Özellik üzerine bir kelime: “Politikacılık için zaman ayırmış” gibi belirsiz ifadelerden kaçının, doktorunuzun “Hastalık seviyesi ve sık izleme ihtiyacı vardır.”

komplikasyonların tarihi varsa, son hastane deşarjı sumaries, HbA1c sonuçları ve uzmanlardan notlar.Birkaç ay boyunca kaç bölüm olduğunu tahmin etmelisiniz (örneğin, her bir yokluğun ne kadar uzun süre devam ettiğini tahmin edin).

Formal Leave Request

Yazılı isteğiniz profesyonel, gerçek ve açık olmalıdır. aşağıdaki bileşenleri içerir:

Çalışan Bilgileri

  • Tam adı, iş unvanı, bölüm ve çalışan ID (eğer uygulanabilir)
  • Danışmanın adı ve iletişim bilgileri
  • İstek Tarihi

Tıbbi İhtiyaç Söylenmesi

Kısaca, diyabete sahip olduğunuzu açıklayın, bu anda tam zamanlı bir çalışma ile uyumsuz olarak kabul edersiniz ve sağlık sağlayıcımın önerisinde, [sonsuz tarih için] şekerim kontrolünün nasıl ve gerekli tıbbi randevulara katılmanız gerekir. Örneğin: "Benim diyabet, tam zamanlı çalışma ile bu zamanda uyumsuz bir şekilde yönetimi gerektirir.

Özel İstek

FMLA'nın terk edilmesini talep ettiğinizden emin olun, ADA makul konaklamadan ayrılır veya her ikisi de.Eğer ADA'nın altında makul bir konaklamayı beklerseniz - 12 haftadan fazla süre sonra güncel tıbbi belge ve talep edeceğim.

Dokümantasyona Destek

Sağlık sağlayıcınızdan kapalı tıbbi sertifikayı referans edin. Kayıtlarınız için kopyalarınız olduğunu ve HR ile ilgili herhangi bir soruları tartışmaya istekli olduğunuzu unutmayın: "Doktorımın sertifikasını bu bırakmanın tıbbi gerekliliğine onaylıyorum.

Şirket Politikasına Göre

İşverenin terk talepleri için kurulmuş prosedürü takip edin. Bazı şirketler belirli bir HR portalına, e-postaya veya kağıt formuna başvuru gerektirir.Eğer işvereninizin net bir politika yoksa, isteki tüm iletişimin bir kronoloji kaydı ile gönderin.

Etkileşimli Süreçleri Dönüştürmek

İsteklerinizi sunduğunuzda, işverenin ADA altında etkileşimli süreçte yer almaları gerekir. Bu, soruları açıklayabilecekleri anlamına gelir, ek belgeleri talep edebilir veya alternatif konaklamalar önerebilir. proaktif olun: eğer geri çekilmeyi beklerseniz, yanıtları hazırlayın. Örneğin, işvereniniz uzaktan çalışmayı önerirse, bu zamanda herhangi bir iş görevini yapamıyorsunuz.

Etkileşimli süreç iki yönlü bir konuşma olmak anlamına geliyor. İşvereniniz, isteklerinizi alternatifleri tartışmadan inkar edemezler.Eğer tam bir konaklama yerine saatlerinizi azaltın - bu bağlantınızı değerlendirme hakkına sahipsiniz.Eğer bu değilse, tam bir terkin neden tıbbi olarak gerekli olduğunu açıklayabilirsiniz.Herhangi bir etkileşim: e-postaları gönderin, telefon görüşmeleri sırasında notlar alın ve bir kağıt izi oluşturmak için e-postaları takip edin.

İşverenlerin kendi sağlayıcınızdan yeterli kanıt sağlamadığı sürece, belgelerini yetersiz bulsalar kendi pahasına da sormalarını unutmayın. ADA altında, iş korumanızı tehlikeye atarak bu talepleri hemen reddedebilirsiniz.

İsteseydiniz Ne Yapmalı

İşvereniniz terk etmeyi reddederse, yazılı olarak neden isteyin. Ortak inkar nedenleri şunlardır:

  • FMLA-eable değilsiniz (e.g., 12 aydan daha az çalıştı veya işveren çok küçük)
  • Yetersiz tıbbi dokümantasyon
  • Bu terkin, zorluğa neden olacağını iddia edebilir
  • 12 haftalık FMLA entitlementinizi tükenmişsiniz ve ADA daha fazla terk gerektirmez

Eğer inkar yetersiz belgeye dayanıyorsa, sağlık sağlayıcınızla daha ayrıntılı bir mektup sağlamak için çalışın. Özel olun: İşveren sertifikanızın işlevsel etkisi içermediğini söylüyorsa, diyabetinizin her temel işlemi gerçekleştirmenizi engelleyen bir paragraf eklemektedir.Eğer iddianın ne kadar zor olduğunu kanıtlayabilirsiniz.Eğer Konsey’in yasal olarak ifade ettiğine inanıyorsanız, bu durumdaki görevizden dolayı, savunma işleminiz geçici olarak kapatılabilir.

FMLA'nın uygunluğunun nedeniyle terk edildiğini inkar ediyorsanız, sadece çok küçük işverenler için ( 15'den fazla çalışan) izin verilmez, ancak eyalet yasaları boşluklarını doldurabilir. Örneğin, Kaliforniya ve New York'ta daha küçük işverenleri kapsayan ayrımcı olmayan yasaları talep edebilirsiniz.

İletişimin Yeniden Korunması

Düzenli olarak, işvereninizle iletişim kurmanız yanlış anlamaları ve iyi niyetli bir uyum sağlamanıza yardımcı olur. Kabul edilen aralıklarda (örneğin, her iki hafta) durumunuzun değişiklikleriniz ermediği sürece, işvereninizi orijinal son tarih öncesi bilgilendirin ve güncel tıbbi sertifikalarınızı rapor etmeni gerektirir.

İletişimin etrafında sınırlar oluşturun.Sağlıklı geri dönmek için terk edilirsiniz; işvereninizin daha sık güncellemeleri için soru sorması gerekmez, kibarca her iki hafta boyunca tavsiye edilir.Eğer bu iletişimin iş faaliyetlerine devam etmesi ve FMLA'nın görevlerine karşı saymaması durumunda.

Eğer geçici bir terk ederseniz, her seferinde bir gün uzakta olduğunuzu bildirmek için danışmana bildirim vermeniz gerekebilir.Komşunuzun prosedürünü takip edin (örneğin, e-posta veya telefon görüşmesi, bildiriminiz olmadan önce), her zaman bildirimin süresini ve gizliliğinizi azaltır.

İşe Dönüş

Geri dönmeden önce, işvereniniz sağlık sağlayıcınızdan bir fitness-tahap sertifikası isteyebilir. Bu, ADA ve FMLA'nın altında izin verilir; ilk bırakma isteği ve interaktif süreciniz gibi, masanızda yemek için esnek bir program olarak ihtiyacınız olduğunu gösterebilir.Eğer tam kapasite olmadan geri dönebilirsiniz.

Bir fitness mektubu, işe geri dönmek için temizlenmiş olduğunuza göre belirtmelidir, ancak bu da fonksiyonel sınırlamaları içerebilir. Örneğin: “Hasta, aşağıdaki konaklamalarla [tarihi] çalışmak için geri dönebilir: 15 dakikalık bir mola vermek için her iki saat boyunca kan şekeri kontrol etmek ve gerekirse bir atıştırmalık yemeniz gerekir; iş istasyonlarında yiyecek ve su sahibi olmak için izin; ve en az önceden fark edilen sağlık randevularını planlamak.

İşvereniniz konaklamadan tam bir göreve geri döndüğünü ısrar ederse, ilk iki hafta boyunca yarı zamanlı olarak aldığınızı açıklayabilirsiniz.Eğer reddedilirse, tam faydalarınızı tekrar gözden geçirmeniz veya EEOC'ye kadar ödeme yapmanız gerekir. Bazı işverenlerin yokluğunuzda kullandığınızda, geri dönüş süresinizi etkilemez - 12 aylık bir süre boyunca yayınlandığında, 12 aylık bir geri dönüş yaptığınızda, tam faydalarınızı ve ödediğiniz ücretin geri ödenmesini sağlayabilirsiniz.

Şeker komplikasyonları kronik olup devam eden geçici bir ayrılma gerektirirse, işvereninizle bir bildirim prosedürü talep edebilirsiniz. Bu düzenleme, her seferinde yeni bir istek sunmadan önce gerekli olan durumu daha da yönetebilmenize olanak sağlayacaktır. doktorunuzun beklenen frekansı ve süresini onaylaması gerekir ve işvereninizle bir bildirim prosedürüne karar vermeniz gerekir.

Ek Kaynaklar ve Destek

Bir diyabetli çalışan olarak tıbbi terk etmek karmaşık olabilir, ancak yalnızca değilsiniz. Aşağıdaki kuruluşlar rehberlik, örnek formlar ve yasal yardımlar sunar:

Ayrılmadan sonra ayrımcılık veya yeniden değerlendirme deneyimlediyseniz, engellilik hakları konusunda uzman olan bir iş avukatla danışın.Birçok yasal yardım kliniği ücretsiz veya düşük maliyetli danışmanlık sunar. Unutmayın, yasanız da sizin tarafınızdandır -bu tür kaynaklarla ilgili olarak -öncesi bir çok engeli kullanarak, iletişim kurmak ve sağlığınızı bilmek; iş ayrıntılarınız doğru bir şekilde destekle çalışılabilir.