ذیابیطس کے مریضوں کیلئے قانونی حقوق اور کام‌کاج کی پالیسی

ملازمت کی جگہ پر رہنے والے ملازمت کے حامل افراد کو غیرمعمولی مشکلات کا سامنا ہے لیکن انہیں مجموعی قانونی فریم ورک سے تحفظ حاصل ہوتا ہے اور اس میں کام کی پالیسیوں کی حمایت کی جاتی ہے جو کہ انصاف‌پسندانہ علاج اور ضروری رہائش‌گاہ کو یقینی بنانے کے لئے ترتیب دی جاتی ہے ۔

ذیابیطس کو ایک عملی طریقے سے سمجھنا

ذیابیطس دنیا بھر میں لاکھوں کارکنوں پر اثرانداز ہونے والی دائمی بیماری ہے ۔ اس میں خون کی گلوکوز نگرانی ، دوا انتظامیہ ، ڈاکٹری نگرانی اور ممکنہ پیچیدگیوں کا احساس شامل ہے ۔

ذیابیطس کے مریضوں کو اپنے مریضوں کی دیکھ‌بھال کرنے ، شکر ادا کرنے اور اُن کی دیکھ‌بھال کرنے میں مدد کرنے کی ضرورت ہے ۔

ذیابیطس کو کام کی جگہ پر رکھنے کیلئے ضروری خیال کرنا ایک ایسا ماحول بنانے کا پہلا قدم ہے جہاں متاثرین کو اپنی صحت برقرار رکھنے کے دوران پیشہ‌ور ترقی کرنی پڑتی ہے ۔

قانونی کام ذیابیطس کے مریضوں کی حفاظت کرتا ہے۔

یہ قانونی فریم ورک دونوں کارکنوں اور کارکنوں کے لئے واضح حقوق اور ذمے‌داری قائم کرتے ہیں جس سے کہ وہ مناسب علاج اور معقول حمایت حاصل کرتے ہیں ۔

غیر منظم قانون (ADA) تحفظات کے ساتھ امریکی

امریکہ میں ، امریکہ میں ، ذیابیطس کے مریضوں کے لئے غیرمعمولی تحفظ فراہم کرتا ہے ۔

ADA کا اطلاق 15 یا اس سے زیادہ مزدوروں پر ہوتا ہے اور ملازمت کے تمام پہلوؤں پر ہوتا ہے، جن میں سے کوئی بھی ملازمت، تنخواہ، اجرت، ملازمت اور دیگر شرائط کے لیے ملازمت کی تربیت شامل ہے۔ مزدوری کرنے والے کسی بھی ملازمت سے متعلقہ فیصلے میں قابل ذکر افراد کو ذیابیطس کے خلاف امتیاز نہیں کرسکتے۔ اس کے علاوہ ADA ملازمت سے متعلق سوالات یا طبی جانچنے سے پہلے، طلب کرنے والوں کو ذیابیطس سے بچانے کی حفاظت فراہم کرتا ہے۔

اگر آپ کو ذیابیطس کا شکار ہونے کی اجازت ہے تو آپ کو اپنے کام میں احتیاط برتنی چاہئے اور یوں آپ کو اِس بات کا احساس ہوگا کہ آپ کو اِس بیماری میں مبتلا ہونے کی ضرورت ہے ۔

فیڈرل ملازمتوں کے لئے تحفظ

فیڈرل ایجنسیوں اور جن اداروں کے لیے کام کرنے والے ہیں ان کو 1973 کے ریختہ ایکٹ کے تحت تحفظ حاصل ہے جو ADA سے پہلے کیو ایل اے کو تحفظ فراہم کرتا ہے اور اسی طرح کے تحفظ فراہم کرتا ہے. سیکشن 501 وفاقی اداروں کو عہدوں پر فائز افراد اور ذیلی اداروں پر لاگو کرتا ہے جبکہ یہ فراہم کرتا ہے کہ وفاقی اداروں میں کام کرنے والے ملازمین کو وہی تحفظ اور رہائش کے حقوق حاصل ہوں جو نجی شعبے کے تحت ہیں

ریاست اور مقامی غیر مستحکم قوانین

بہت سے ملکوں اور ملکوں نے اپنے ملکوں میں ایسے ایسے قوانین وضع کئے ہیں جن سے وفاقی تقاضوں سے باہر اضافی تحفظ فراہم ہو سکتے ہیں ۔

مثال کے طور پر ، بعض ریاستوں کے قوانین میں کم از کم ملازمی کی حد نہیں ہے ، جس کے معنی بہت کم کاروباری بھی ہیں مخالف ادائیگیوں کے لئے ضروری ہے کہ معذوری زیادہ سے زیادہ معیار قائم کریں یا اس طرح کے معیار قائم کریں کہ جو مناسب طور پر قائم ہوں ،

بین‌الاقوامی قانونی تحفظ

ریاستہائےمتحدہ کے علاوہ ، بہتیرے ممالک نے ذیابیطس کے مریضوں کو تحفظ فراہم کرنے کیلئے قانونی امداد فراہم کی ہے ۔

کینیڈا میں انسانی حقوق کی قانون سازی کے لئے وفاقی اور صوبائی سطح پر ہونے والی معذوریوں پر مبنی امتیازی پابندیوں کو ممنوع قرار دیا جاتا ہے ۔

آسٹریلیا کے غیر یقینی طور پر قابلِ عمل قانون 1992ء کے مطابق معذور افراد کے خلاف امتیاز کرنا حرام قرار دیتا ہے، بشمول ذیابیطس، ملازمت اور دیگر علاقوں میں۔ ایکٹ میں مزدوروں کو معقول اصلاحات کرنی پڑتی ہیں جب تک یہ ناجائز مشکلات کو برداشت نہ کرے. یورپی یونین کے رکن ممالک ملازمت کے ذریعے تحفظات کا اطلاق کرتے ہیں، جس کے لیے ممبر ممالک کو معذوری کے خلاف قانون سازی اور کام میں معقول طور پر یقینی بنانا پڑتا ہے۔

یہ بین الاقوامی فریم ورکز عالمی اعتراف کرتے ہیں کہ ذیابیطس کے کارکن قانونی تحفظ اور کام کی حمایت کے مستحق ہیں جبکہ مخصوص انتظامات کے ذریعے مختلف انتظامات کرتے ہیں، غیر جانبدارانہ اور معقول رہائش کے بنیادی اصول ترقی یافتہ ممالک میں غیر ترقی یافتہ ممالک میں رائج ہیں۔

ذیابیطس کے مریضوں کیلئے مناسب علاج

مناسب رہائش‌گاہ میں ایسے کام کے ماحول یا ملازمت کے انتظامات کئے جاتے ہیں جو ذیابیطس کے مریضوں کو اپنے کام میں محفوظ اور مؤثر طریقے سے انجام دینے کے قابل بناتی ہیں ۔

وقت اور اسکی وجہ سے اُس کی صحت پر اچھا اثر پڑا ۔

ذیابیطس کے مریضوں میں سے ایک کا سب سے اہم علاج وقت اور ورزش کے ساتھ ساتھ ورزش کرنا ہے ۔

بعض کارکنوں کو ڈاکٹروں کے علاج کے لئے ردوبدل اور علاج کے لئے وقت نکالنا بھی چاہئے تاکہ وہ علاج کے لئے وقت نکالیں ، ذیابیطس کے ماہرین یا دیگر صحت کی دیکھ‌بھال کے انتظامات ۔

مزدوروں کو یہ تسلیم کرنا چاہیے کہ یہ وقتی رہائش کاروں کا کم اثر کم ہوتا ہے جبکہ مزدور کی حالت کو مؤثر طریقے سے بہتر بنانے کی صلاحیت کو بہتر بناتے ہیں۔مجیجیکیم یا دیگر ذیابیطس کو روک کر انجام دہی کے ذریعے مزدور کی صحت اور تنظیم دونوں کو فائدہ پہنچاتی ہے۔

خوراک ، بِل‌دار اور ذیابیطس میں مبتلا لوگوں تک رسائی

ذیابیطس کے مریضوں کو اپنے کام کے دوران خوراک ، مشروبات اور ذیابیطس کے انتظام کے لئے تیار رہنا چاہئے کیونکہ خون کی شکر کی مقدار غیرمتوقع طور پر کم ہو سکتی ہے ، مزدوروں کو فوری علاج کرانے کی اجازت دینی چاہئے ۔

اسی طرح ، مزدوروں کو پانی اور دیگر مشروبات تک رسائی حاصل کرنے اور خون میں شکر کی مقدار کو پورا کرنے میں مدد دینے کیلئے مدد کی ضرورت ہے ۔

اگر آپ کسی ایسے علاقے میں رہتے ہیں جہاں آپ کو ذیابیطس کی بیماری ہے تو آپ کو اُس کے علاج کے لئے کچھ مشورے دئے جا سکتے ہیں ۔

ذیابیطس کے انتظام کیلئے نجی ذخائر

ذیابیطس کے بہت سے کارکنوں کو خون کے گلوکوز کی سطح کا جائزہ لینے ، انسولین کے انسولین کے نظام یا مسلسل گلوکوز کے مراکز کو منظم کرنے یا ان سرگرمیوں کے لئے نجی جگہ فراہم کرنے کی ضرورت ہے، جس کی ضرورت صرف اس مقصد کے لئے مخصوص نہیں بلکہ نجی اور بنیادی اشیاء کو بھی پیش کرنا چاہیے۔

عام طور پر ، ذیابیطس کے فوری انتظامات کیلئے ایک غسل‌خانہ کو مناسب جگہ خیال نہیں کِیا جاتا کیونکہ یہ علاج صحت کے مسائل کی بابت مناسب اور صحت‌بخش معیاروں کی ضرورت نہیں ہے اور نہ ہی ضرورت پڑنے پر دستیاب ہے ۔

نجی فضاء کی دیکھ بھال کرنے سے مزدور کی طبی ضروریات اور وقار کا احترام ظاہر ہوتا ہے جبکہ ان کی حالت کو مناسب اور مؤثر طریقے سے منظم کرنے کے قابل ہوتا ہے۔اس رہائش میں غیر معمولی وسائل کی ضرورت ہوتی ہے لیکن کام میں اپنی صحت برقرار رکھنے کے لیے مزدور کی تسلی اور صلاحیت کو بہت زیادہ بڑھا دیتا ہے۔

تبدیلی ایوب دُنیا کی سلطنت میں سے ایک ہے ۔

بعض صورتوں میں ذیابیطس کے مریضوں کو بعض مخصوص کام کے لئے تبدیلی یا کم‌ازکم حالات میں مختلف پوزیشن حاصل کرنے کی ضرورت پڑ سکتی ہے ۔

مثال کے طور پر ، ایک ملازم جس کی ذیابیطس کا شکار ہے وہ اچھے نظریاتی امتیاز کی طرف سے دوبارہ سے رجوع کر سکتا ہے ۔

یہ بات غور کرنا ضروری ہے کہ آجروں کو ضروری کام ختم کرنے، نئی پوزیشنیں بنانے یا ملازمت کرنے والوں کو رہائش کے طور پر فروغ دینے کا تقاضا نہیں کیا جاتا. توجہ یہ ہے کہ وہ اپنے موجودہ کام کو انجام دینے کے لیے قابلِ‌عمل مزدوروں کے ساتھ ساتھ اپنے موجودہ کام انجام دے سکیں یا جب یہ ممکن نہ ہو تو یہ کہ وہ پوزیشنیں منتقل کر دیں۔

ترک اور غیرضروری طور پر قابلِ‌اعتماد

ذیابیطس کے مریضوں کو بعض اوقات طبی تقرریوں ، ذیابیطس کی تعلیم کے پروگرام یا پیچیدگیوں کا انتظام کرنا پڑتا ہے جبکہ باقاعدہ حاضری ایک اہم کام انجام دیتی ہے ، اجازت اور حاضری معقول رہائش کے لئے وقتاًفوقتاً مناسب رہائش کے طور پر ضروری ہو سکتی ہے ۔

مزدوروں کو مزدوروں کے ساتھ مواصلاتی گفتگو میں حصہ لینا چاہئے تاکہ یہ طے کیا جاسکے کہ کس درجہ حاضرین کی طبی ضروریات اور ملازمت کے تقاضوں کو معقول طور پر دیا جائے۔ صحت کی دیکھ بھال کے شعبے کے فراہم کنندگان کی طرف سے طبی ضرورت کو واضح کرنے اور مناسب پیرامیٹرز قائم کرنے میں مدد مل سکتی ہے۔

ایک خاص قسم کی مشکلات : درخواست اور اِس کی حمایت کرنا

اِس عمل میں مزدور اور ملازم دونوں کی ذمہ‌دارییں ہیں اور مؤثر رابطہ مناسب رہائش‌گاہ کی شناخت اور عمل میں لانا بہت ضروری ہے ۔

ملازمت کی درخواست میں ذمہ‌داری

ذیابیطس کے مریضوں کو اپنے آجر کو باخبر کرنے کے عمل کو اُن کی ضرورت سے آگاہ کرنے کے لئے عمل کو اُس کے کام میں واپس کرنا چاہئے ۔

ملازمت کرنے والے لوگوں کو اپنے ذیابیطس کے بارے میں معلومات فراہم کرنے کے لئے تیار رہنا چاہئے اور یہ اُن کی کارکردگی کو کیسے متاثر کرتا ہے حالانکہ اُنہیں اپنی پوری طبّی تاریخ کو ظاہر کرنے کی ضرورت نہیں ہے ۔

اکثر اوقات آجرین سے ڈاکٹر سے درخواست کی جاتی ہے کہ وہ کسی معذوری کی تصدیق کرے اور رہائش کی ضرورت کی تصدیق کرے۔ ملازمت کے مریضوں کو اپنے طبی معائنے کے لیے اپنے ذیابیطس کی تصدیق کرنے والے شخص سے خط تیار کیا جائے، کسی بھی کام سے متعلقہ معذوریوں کو بیان کرنے اور مخصوص رہائش کی سہولت فراہم کرنے کے لیے

کام کرنے والے شخص کی طرف سے ایکشن میں کام کرنے والی اصلاحات

جب ایک ملازم کسی رہائش کی درخواست کرتا ہے تو آجر کو مؤثر رہائش کی شناخت کے لئے ایک مواصلاتی عمل میں شامل ہونے کی قانونی ذمہ داری سونپی جاتی ہے ۔

ملازمت کرنے والے لوگوں کو فوری طور پر درخواستوں کا جواب دینا چاہئے ، چند ہفتے کے اندر اندر اندر اندر ہی کچھ دیر تک کام کرنا چاہئے ۔

اہم بات یہ ہے کہ آجر کو مزدور کی ترجیحی رہائش پر غور کرنا چاہیے لیکن یہ ضروری نہیں کہ وہ مخصوص رہائش فراہم کرے اگر کوئی یکساں مؤثر متبادل وجود میں آئے تو اس کا مقصد مزدور کی ترجیح پر اثرانداز ہونا چاہیے اگرچہ مزدور زیادہ کام کرنے کے قابل ہو، مزدوروں کو یہ طے کرنے میں کچھ معقول رہائش فراہم کرنا چاہیے کہ وہ جب تک یہ کام نہ کریں، اس سے نا قابلِ برداشت مشکلات کا باعث بن جائیں۔

غیر متصل دستاویز

ملازمت کرنے والے دونوں ملازمین کو رہائش‌گاہوں کی بابت اپنے گھر والوں ، اپنے آجر سے متعلق کوئی بھی طبی دستاویزات اور رابطہ رکھنا چاہئے ۔ یہ دستاویز اگر جھگڑے کھڑے ہوں یا پھر ملازم کو یہ ظاہر کرنا چاہئے کہ وہ مناسب رہائش کیلئے درخواست کرتے ہیں تو یہ ثابت کرنا ضروری ہے ۔

ملازمت کرنے والوں کو رہائش‌گاہوں کی درخواستوں ، مواصلاتی گفتگو ، طبّی دستاویزات ، رہائش‌گاہوں اور رہائش کے فیصلوں پر غور کرنے کی معقول وجہ سے اچھے ایمان کا اظہار کرتا ہے اور قانونی فرائض کی پابندی کرنے کا ریکارڈ بھی اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ کیسے تنظیم کے اندر رہائش‌وتربیت کی درخواستوں کو پورا کِیا جا سکتا ہے ۔

جذباتی اور نفسیاتی معاملات پر غور کریں

اس معلومات کو ملازمت کی جگہ دینے اور کام کی جگہ پر محفوظ رکھنے کیلئے صرف اپنے مقاصد کیلئے استعمال کرنا پڑتا ہے ۔

ممتاز ذمہ‌داریوں کی ضرورت

اے ڈی اے میں آجروں کو لازم ہے کہ تمام طبی معلومات خفیہ طور پر محفوظ رکھیں اور اسے الگ طبی فائلوں میں برقرار رکھیں، عام افراد میں اس معلومات تک رسائی ان لوگوں تک محدود ہونی چاہئے جن کے پاس یہ معلومات موجود ہوں، جیسے کہ انسانی وسائل کا کام چلانے کے لیے،

مزدور کسی ملازم کی ذیابیطس کی تشخیص نہیں کر سکتے تاکہ وہ اپنی نجیت کی خلاف ورزی کرنے یا اس پر گفتگو کرنے کے طریقوں میں مصروف ہو جائیں ۔

ملازمت کی کمی پر قابو پانا

بعض ملازمین اپنے مریضوں کو یہ بتانے کا حق رکھتے ہیں کہ وہ اُن کی صحت کے بارے میں کیا سوچتے ہیں ۔

مزدوروں کو مزدوروں کی نجی ترجیحات کا احترام کرنا چاہئے اور کبھی بھی انہیں رہائش کے مقاصد کے لیے ضروری سے زیادہ ضروری طور پر اپنی حالت ظاہر کرنے پر دباؤ نہیں ڈالنا چاہیے۔اس کام کی ثقافت کو تشکیل دینا جو طبی نجی نجیت کا احترام کرتی ہے جبکہ صحت کی شرائط سے وابستہ مزدوروں کو رازداری کے ساتھ ساتھ حساسیت اور واضح پالیسیاں بھی درکار ہیں۔

ملازمت کے تحفظ اور ملازمت کی پابندی

ذیابیطس کے مریضوں کیلئے قانونی تحفظ مختلف قسم کے امتیازات کو ممنوع قرار دینے کیلئے اجازت‌وتربیت فراہم کرتا ہے ۔

ملازمت کے فیصلے میں حصہ لینے سے انکار

ملازمت کرنے والے کسی ملازم کی ذیابیطس کی بنیاد پر کام کرنے والے غیر ضروری فیصلے نہیں کر سکتے یہ پابندی ملازمت کے تمام پہلوؤں پر محیط ہے، جن میں ملازمت، تنخواہ، تنخواہ، ملازمت، تربیتی مواقع، اور فوائد شامل ہیں. ایک آجر کسی لائق طالبان کو ملازمت دینے سے انکار نہیں کر سکتا کیونکہ وہ ذیابیطس کے مالک ہیں، اس لیے کسی ایسے شخص کو اس کے ساتھ زیادتی نہیں کی جا سکتی جو اس کے بعد ذیابیطس کی تشخیص یا ضرورت کی وجہ سے کام کرنے کی وجہ سے کوئی نوکری نہ کر سکے۔

اگر آپ کو ذیابیطس کی وجہ سے ذیابیطس کی بیماری ہو تو آپ کو یہ بھی پتہ چل سکتا ہے کہ ذیابیطس کے ساتھ ساتھ کام کرنے والے لوگ جو کہ اِس بیماری میں مبتلا ہیں ، وہ آپ کے ساتھ زیادتی کریں گے ۔

مایوسی کی بنیاد

ذیابیطس یا معذوری کی حالت پر مبنی یہ ایک قسم کی تعصب کی صورت ہے اس میں ذیابیطس کے بارے میں تلخ باتیں، کسی کارکن کی رہائش کی ضرورت کا مذاق اڑایا یا مزدور کی حالت پر مبنی جذباتی ماحول پیدا کرنا شامل ہے۔جب کبھی تبصرے غیر قانونی استحصال کی سطح پر نہیں اُٹھتے تو ایک ایسا طرز عمل جو ایک غیر قانونی، مخالف یا ظالمانہ ماحول کو مخالف قوانین کی خلاف ورزی قرار دیتا ہے۔

ملازمت کرنے والے معذوری پر مبنی تنازعات کو روکنے اور ان سے رابطے کے ذمہ دار ہوتے ہیں اس میں شکایتیں لینا، فوری تفتیش کرنا اور جب کوئی مسئلہ کھڑا ہوتا ہے تو مناسب اصلاحی عمل اختیار کرنا۔ جو لوگ اپنے ذیابیطس پر مبنی نفسیاتی مسائل کا تجربہ کرتے ہیں ان کے آجر کی شکایتوں کے ذریعے اس کی رپورٹ پیش کرنا چاہیے اور واقعات کی دستاویز کرتے ہیں۔

تحفظات

ایسے مزدور جو رہائش ، رہائش ، فائل امتیازی شکایات یا دیگر معذوریوں کے قوانین کے تحت اپنے حقوق کو عمل میں لاتے ہیں وہ بدلہ لینے سے محفوظ ہیں ۔

اگر کوئی شخص تعصب کا دعویٰ کرتا ہے کہ وہ شخص کامیاب نہیں ہے تو اُسے اپنے مالک کے حق کو قبول کرنے سے نہیں ڈرنا چاہئے اور اُسے یہ یقین رکھنا چاہئے کہ وہ اِس بات کا یقین نہیں کر سکتا کہ اُسے سزا دینے کے لئے تیار ہے ۔

طبّی عدمِ‌صحت اور تحقیق

ADA degree underfres جب آجر معذوری سے متعلقہ تشخیص کر سکتے ہیں یا طبی معائنے کا مطالبہ کر سکتے ہیں. ملازمت کرنے سے پہلے، آجر عام طور پر ذیابیطس یا دیگر معذوریوں کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں. وہ طالبان کی مخصوص ملازمت کے کام انجام دینے کی صلاحیت کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں لیکن معذوری، فطرت یا شدت سے متعلق سوال نہیں کر سکتے۔

ملازمت کی پیشکش کے بعد ملازمت شروع کرنے سے پہلے آجر طبی معائنوں کا مطالبہ کر سکتے ہیں یا پھر صحت سے متعلق تمام ملازمین سے متعلق سوال پوچھ سکتے ہیں لیکن اگر وہ ایک ہی ملازمت میں شامل ہو جائیں تو ملازمت شروع کرنے کے بعد آجر صرف معذوری سے متعلقہ معاملات میں کام کرنے یا طبّی جانچ کرنے کے لیے تیار ہو سکتے ہیں، جیسے کہ اگر وہ کام کرنا چاہتے ہیں تو اس وقت بھی ملازمت کو ضروری طور پر انجام دینے کے قابل نہ ہو سکتا ہے یا پھر کوئی قابلِ حفاظت ممکنہ طور پر اس کے لیے ضروری ہے۔

یہ پابندیاں ذیابیطس کے مریضوں کو غیرقانونی طور پر کام کرنے کی بجائے ملازمت کرنے کی صلاحیت پر مبنی ہوتی ہیں ۔

خطرناک حدیں اور براہ راست دھمکیوں پر غور کریں

اگرچہ ذیابیطس کے کارکن تعصب سے محفوظ رہتے ہیں توبھی جب ذیابیطس کسی کارکن کی ملازمتوں کو محفوظ رکھنے کی صلاحیت پر اثرانداز ہو سکتی ہے تو یہ تجزیہ نہایت ضروری ہے کہ ان میں ذیابیطس کے بارے میں strutypes یا عمومی تجزیہ پر مبنی ہو۔

براہِ‌راست معیار

ADA کے تحت آجر مزدوری سے انکار کر سکتے ہیں یا ایسے شخص کو نکال سکتے ہیں جو اپنی صحت یا اپنے یا دوسروں کے تحفظ کے لیے " سمتی خطرے" کا شکار ہو سکتا ہے. براہ راست خطرے سے دوچار نقصان کا ایک ایسا خطرہ ہے جسے ختم یا معقول رہائش سے محروم نہیں کیا جا سکتا یہ ایک اعلی معیار ہے جس کے لیے طبی ثبوت، قیاس یا قیاس نہیں کرنا پڑتا ہے۔

ذیابیطس کے متعلق عام رائے دینے والے شخص کو براہِ‌راست خطرے میں مبتلا ہونے کیلئے یہ ظاہر کرنا چاہئے کہ کوئی شخص نقصاندہ نقصاندہ ہو سکتا ہے ، نہ صرف زیادہ زیادہ خطرہ یا نقصان کا امکان ۔

مثال کے طور پر ، اگر ایک آجر یہ نہیں سوچ سکتا کہ ذیابیطس کے تمام کارکن اچانک ہی اُنہیں غیرمتوقع طور پر نقصان پہنچانے کا خطرہ رکھتے ہیں تو اُسے ڈاکٹر کو یہ ثبوت ضرور دینا چاہئے کہ وہ کسی خاص کام میں کسی خاص حد تک مصروف رہتے ہیں ۔

تجارتی ادارہ جات (Commercial Driviing) اور Dort Regulations (Dort Regulations) ہیں۔

تجارتی نقل و حمل کے مقامات کو ذیابیطس کے شعبے (DDT) قوانین کی وجہ سے استعمال کرنے والوں کے لیے مخصوص تراکیب پیش کرتے ہیں۔تاریخی طور پر انسولین سے متعلقہ افراد کو تجارتی ڈرائیور کے لائسنس حاصل کرنے سے منع کیا گیا ہے، تاہم، قوانین نے اجازت اور ان کی منظوری کے پروگرام کے ذریعے انفرادی تجزیے حاصل کرنے کی اجازت دی ہے۔

فیڈرل موٹر کیرئر serfal Administration (FMCSA) کے مطابق اب انسولین سے متاثرہ افراد کو تجارتی طور پر منتقل کرنے اور اس کی تشخیص کے لیے مخصوص طبی معیاروں پر پورا اترنے اور انتہائی احتیاط سے ذیابیطس کو کنٹرول کرنے کی ضرورت ہے۔اس کے لیے یہ ضخیم ذیابیطس کنٹرول، باقاعدگی سے نگرانی اور سخت حد تک چلنے والی کارکردگی کے ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ان اداروں کے لیے بھی مفید فرائض انجام دیتے ہیں۔

نقل‌مکانی کرنے والوں کو ڈاکٹروں کی طرف سے ایڈز کے مریضوں کو علاج کے سلسلے میں مشورہ دینے سے گریز کرنا چاہئے لیکن انفرادی تجزیہ کرنا چاہئے کہ آیا کارکن طبّی تقاضوں کو پورا کرتے ہیں یا نہیں ۔

دیگر حفاظتی مقامات

تجارتی گاڑیوں کے علاوہ دیگر مقامات کو بھی محفوظ سمجھا جا سکتا ہے، جیسے کہ بھاری مشینوں پر کام کرنا، بلندیوں پر کام کرنا یا عوامی حفاظت میں مصروف کام کرنا۔ ان ضمن میں آجرین کو ذیابیطس سے متعلقہ پیچیدگیوں کے بارے میں جائز فکر ہو سکتی ہے، تاہم، اسی اصول کا اطلاق: تشخیص انفرادی ہونا چاہیے، مقاصد کے ثبوت پر مبنی ہو اور اگر کچھ معلومات کو استعمال کیا جائے تو اس کے بارے میں کچھ خطرہ ہو سکتا ہے۔

ذیابیطس کے بہت سے کارکنوں کو مناسب رہائش اور نگرانی کے ساتھ کامیابی سے کام کرنا پڑتا ہے. جدید ذیابیطس کے انتظام کے آلات، جن میں مسلسل خون کی شکر کی مقدار سے خبردار کرنے والے صارفین کو آگاہ کرنا، اس بات کو زیادہ مشکل بنا دیا گیا ہے کہ وہ ذیابیطس کے وسیع پیمانے پر کام کریں. مزدوروں کو طبی ماہرین سے مشورہ لینا چاہئے اور اس وقت موجودہ ذیابیطس کی انتظامیہ کو جانچنا چاہیے جب کہ کوئی کارکن محفوظ طریقے سے انجام دے سکتا ہے۔

ذیابیطس کے مریضوں کی مدد کیلئے کام‌کاج کی جگہ پر کام کرنے والے لوگوں کو مشورہ دینا

قانونی تعاون کے علاوہ ، آگے سے سوچ رکھنے والے کارکنوں کی جامع پالیسیوں اور پروگرام تیار کرتے ہیں تاکہ ذیابیطس کے ساتھ ملازمین کی مدد کریں۔ یہ کوششیں مزدوروں کی صحت اور فلاح و بہبود کا فائدہ اٹھاتے ہیں جبکہ ان میں سے تنظیمی مقاصد کو فروغ دینا ، غیر فعال اور مثبت کام کی ثقافت کی حمایت بھی کی جاتی ہے۔

ایک مصنف نے لکھا : ” مَیں نے ایک سیاسی نظام کو فروغ دیا ۔

مزدوروں کو واضح طور پر تحریری پالیسیاں پیدا کرنی چاہئیں، جن میں ذیابیطس بھی شامل ہے، ان پالیسیوں کو وضاحت کرنی چاہئے کہ رہائش کیسے ممکن ہے، کس طرح کی معلومات طلب کی جا سکتی ہیں، جوابات کے لیے درخواستوں کو کیسے پورا کیا جائے گا اور وقتی پالیسیاں کس طرح یقینی بنائیں گی، مزدور اپنے حقوق کو سمجھنے میں مدد دیں گے اور تنظیم کے ضمنی اور تعاون کے معاہدے کو ظاہر کریں۔

اصلاحی پالیسیوں کو عملے کی مواصلاتی نوعیت، رازداری کی اہمیت اور تنظیم کے لیے مؤثر رہائش فراہم کرنے کے لیے منصوبہ بندی پر زور دینا چاہیے۔ان کو رہائش کی درخواستوں، انسانی وسائل کے کارکن یا مقررہ رہائش کے منتظمین کے مناسب رابطے کی شناخت بھی کرنی چاہیے۔

ذیابیطس-سپایک ورک سائٹ گائیڈنس

یہ ذیابیطس کے عام مریضوں کے لئے معلومات ، ایمرجنسی کے علاج یا ہائی‌وے‌کیم‌کیشن کے ذریعے مریضوں کے لئے استعمال ہونے والے وسائل اور ایسے طریقوں کی بابت معلومات شامل ہو سکتی ہیں جن میں مریضوں کو ذیابیطس کی دیکھ‌بھال کرنے کے لئے استعمال کِیا جاتا ہے ۔

ذیابیطس کے ماہر ہدایت کاروں کی ملازمت میں حالت معمول کو بہتر بنانے میں مدد کرتے ہیں اور مریضوں اور کارکنوں کو یہ یقین دلاتے ہیں کہ وہ شوگر کے ساتھ کیسے تعاون کر سکتے ہیں ۔

اینٹی‌باڈیز کی بحالی

ملازمت کرنے والوں کو ذیابیطس سے متعلق طبی حالات کے لیے واضح ایمرجنسی جوابی پروٹوکول قائم کرنا چاہیے۔جبکہ ذیابیطس کے زیادہ تر کارکن ان کے مؤثر طریقے سے اپنی حالت کا انتظام کرتے ہیں، سخت ہنگامی نوعیت کی یا ہائیرجیسیمیا کبھی کبھی کبھار پیش آ سکتی ہے اور فوری جواب دینا ضروری ہے۔مسائو پروٹوکولز کو علامات، مناسب طور پر مدد کی خدمات، جب کہ ایمرجنسی کی فراہمی تک رسائی ممکن ہو، اور ایمرجنسی معلومات تک رسائی کیسے ممکن ہو

ذیابیطس کے بعض کارکنوں کو ذیابیطس کے مرض کے بارے میں معلومات فراہم کرنے اور کسی ہنگامی صورتحال میں مدد کرنے کے طریقے کو جاننے کیلئے اس سے مدد حاصل کرنے والے کارکنوں کو ذیابیطس کی نجی ترجیحات کے بارے میں معلومات فراہم کرنے اور اسکے باوجود ملازمتوں میں مقرر کرنے والے کارکنوں کو کچھ کام کی جگہ پر دستیاب سہولیات فراہم کرنے کیلئے استعمال کرنا چاہئے اگرچہ یہ ذیابیطس اور طبّی ماہرین کے ساتھ مشورہ کرنا ضروری ہے ۔

صحت کے پروگرام اور صحت‌بخش کاموں

کام کی جگہ پر اچھی کارکردگی کے پروگرام صحت کی تعلیم، علاج کے پروگرام اور بیماری کے انتظام کے ذریعے مریضوں کی مدد کر سکتے ہیں۔ پروگراموں میں ذیابیطس کی روک تھام کے انتظامات شامل ہو سکتے ہیں جو کہ مریضوں کے لیے مخصوص ہیں، ذیابیطس کی روک تھام، ذیابیطس کی شرح، جسمانی سرگرمیوں اور دباؤ کے انتظامات کے لیے پروگرام۔ یہ پروگرام مجموعی صحت کے ساتھ ساتھ کام کرنے والے کارکنوں کو بھی فائدہ پہنچا سکتے ہیں۔

جب آجر کو اچھی کارکردگی کے پروگرام پر عمل کرنا ہوتا ہے تو اُنہیں اپنی مرضی سے شرکت ، طبّی معلومات کی رازداری اور تحریکوں پر پابندی کے سلسلے میں اپنی مرضی سے کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے ۔

ماہرین صحت انشورنس فراہم کرنے والے یا ذیابیطس کے ادارے بھی اپنے ساتھ کام کرنے والے مریضوں کو ذیابیطس کی تعلیم کے پروگرام ، ذیابیطس کی دیکھ‌بھال کے انتظامات یا ذیابیطس کی دیکھ‌بھال کی خدمات تک رسائی حاصل کرنے کیلئے استعمال کر سکتے ہیں ۔

منتظمین اور اسٹاف کے لیے تربیت اور تعلیم و تربیت۔

ذیابیطس کے مریضوں کی مؤثر مدد کرنے کیلئے مینیجر ، انسانی وسائل اور کام کی جگہ پر کام کرنے والے اشخاص کی حالت اور کردار کو سمجھنے کی ضرورت ہے ۔

اصلاحی کاموں پر نگرانی کرنے والے منتظمین کی تربیت

مینیجروں اور ناظرین کو ذیابیطس سمیت مریضوں کے متعلق قانونی فرائض کی تربیت کی ضرورت ہے ۔ اس تربیت کو یہ کہ کیسے رہائش کے تقاضوں ، مواصلاتی تقاضوں ، خفیہ تقاضوں اور ممنوعہ امتیازات کو تسلیم کرنا چاہئے ۔

تربیت کو ذیابیطس کے ساتھ کام کرنے والوں کو کام میں رکاوٹ ڈالنے ، ضرورت پڑنے پر کھانا کھانے کی اجازت دینے اور مناسب طور پر اگر کوئی کارکن ذیابیطس سے متعلق طبّی مسائل کا تجربہ کرتا ہے تو کردار ادا کرنے اور معاملے کے مطالعے سے منتظمین کو مؤثر اور قانونی طور پر ان صورتوں کو بروئے کار لانے میں مہارت پیدا کرنے میں مدد دے سکتے ہیں۔

ذیابیطس تمام ملازمت کرنے والوں کیلئے تربیتی تربیت

ذیابیطس کی وجہ سے ذیابیطس کی بیماریوں کی روک‌تھام کرنے والے لوگوں کو یہ بات یاد آتی ہے کہ ذیابیطس کی بابت بنیادی معلومات ، عام غلط‌فہمیوں ، ذیابیطس کی وجہ سے کیسے ذیابیطس کی مزاحمت کی جا سکتی ہے اور یہ بات قابلِ‌غور ہے کہ ذیابیطس ایک بیماری ہے اور مریضوں کے ساتھ مناسب مدد سے اپنی ملازمت کرنے کے قابل ہیں ۔

اس تربیت میں کسی شخص کی ذیابیطس کے ہنگامی صورتحال کا سامنا کرنے کے علاوہ ، اس میں ایسی سہولیات بھی شامل ہیں جنکی بابت ذیابیطس کے مریضوں کو مناسب مدد دینے کیلئے تیار کِیا جاتا ہے ۔

قانونی کمپلیکس پر انسانی وسائل کی تربیت

انسانی وسائل کے ماہرین جو رہائش کے طلبہ اور معذوری سے متعلق مسائل کو حل کرتے ہیں، این ڈی اے کے تقاضوں پر تربیت، مواصلاتی عمل، دستاویزات کے عملے اور رہائش کے طلبہ کی جانچ پڑتال کے لیے اس تربیت کو باقاعدہ تازہ کیا جانا چاہیے۔

ایچ آر تربیت کو دیگر ملازمتوں کے قوانین کے ساتھ ساتھ ذیابیطس کے متعلق بھی بات کرنا چاہیے، جیسے کہ خاندان اور میڈیکل ترک ایکٹ، مزدوروں کی اجرت اور صحت کی انشورنس کے قوانین۔ ان تعلقات کو سمجھنا کہ مریضوں کو ذیابیطس کے ساتھ ساتھ وہ تمام فوائد اور تحفظات حاصل ہیں جن کے لیے وہ جائز ہیں اور یہ کہ تنظیم قانونی پابندی کو پوری طرح برقرار رکھتی ہے۔

ملازمت کرنے والوں کے لیے بہترین مشق: ذیابیطس-فرین کام کی جگہ بنانے کی صلاحیت رکھتی ہے۔

یہ بہترین کام ادارہ جات کی کامیابی کے دوران مزدوروں کی صحت اور ملازمت کو فائدہ پہنچاتے ہیں جبکہ ان میں کم از کم قانونی تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے قانونی تقاضوں کو پورا کرنا ہوتا ہے۔

عملِ‌کُشی‌پسندانہ ترقی

ملازمین کو رہائش کے لئے درخواست کرنے کی بجائے ، صارفین کو دستیاب امداد کے بارے میں کھل کر بات‌چیت کرنے اور ملازمتوں تک رسائی حاصل کرنے کے لئے سہولت فراہم کرنے کی کوشش کرنے کی کوشش کرنے کی بجائے ، اس میں بورڈنگ کے دوران رہائش کے عمل کے بارے میں معلومات فراہم کرنا ، اور دستیاب وسائل کے قابلِ‌غور معلومات فراہم کرنا شامل ہو سکتا ہے اور تربیت دینے والے بھی جب کہ مزدور ان سے رہائش سے فائدہ نہیں اُٹھا تھے توبھی انہیں تسلیم کرنے کیلئے تیار کرنے کیلئے تیار کئے گئے ۔

اِس کے علاوہ وہ اپنے اندر موجود ہونے والے مسائل کو بھی یقینی بناتے ہیں اور مزدوروں کو اِس بات کا یقین بھی دلاتا ہے کہ وہ اُن کے ساتھ تعاون کریں گے ۔

کام کی جگہ پر کام کرنا

اگر آپ کو کسی بیماری کا سامنا ہے تو آپ کو کیا کرنا چاہئے ؟

اسکے علاوہ ، ذیابیطس کے مریضوں کے ساتھ کام کرنے والے لوگ زیادہ‌تر لوگ خوراک اور ذیابیطس کے انتظامات کیلئے زیادہ تنہائی کا مظاہرہ کرتے ہیں ۔

جسمانی ماحول کی حمایت

ملازمت کرنے والے مریضوں کو انسولین کے ذخیرے ، ذیابیطس کے انتظام کے لئے نجی مقامات ، پانی کے سٹیشنوں اور صنعتی مشینوں میں صحت‌بخش خوراک کے سہولیات فراہم کرنے پر غور کرنا چاہئے ۔

کام کی جگہ بنانے کی منصوبہ بندی کو ذیابیطس سے متعلقہ پیچیدگیوں کے ساتھ کام کرنے والوں کی ضروریات پر بھی غور کرنا چاہیے۔ مثال کے طور پر ، پیشہ ورانہ نیوٹرینوتھی کے ساتھ کام کرنے والے کارکنوں کو ergonic workss ، اینٹی فاطمہ یا بیٹھنے کے مواقع سے فائدہ حاصل ہو سکتا ہے ۔

ثقافتی اور پیشوائی‌پسندانہ کام

لیڈروں کو واضح طور پر یہ بات کرنی چاہئے کہ تنظیم میں مختلف اقدار کی قدریں مختلف ہیں جن میں مزدور بھی شامل ہیں اور وہ بھی شامل ہیں ۔

ایک غیرمعمولی ثقافت مزدوروں کی حوصلہ‌افزائی کرتی ہے کہ وہ اپنی صحت کے بارے میں کھل جائیں ، ذیابیطس اور دیگر حالات سے تعلق رکھنے والے لوگوں کی دیکھ‌بھال کریں اور اِس بات پر یقین رکھیں کہ رہائش‌پذیر طلبہ کو احترام اور مؤثر طریقے سے کام کرنے کی ضرورت ہے ۔

صحت کی دیکھ‌بھال کرنے والے ادارے اور ذیابیطس کی تنظیموں سے تعاون کرتے ہیں

ملازمت کرنے والے مریضوں کو ذیابیطس کے مریضوں کے لئے مدد فراہم کر سکتے ہیں تاکہ وہ صحت کی دیکھ‌بھال کرنے والے اداروں ، ذیابیطس کے ماہر اور تنظیموں جیسے کہ امریکی ذیابیطس کی تنظیم کے ساتھ تعاون کر سکیں ۔

یہ شراکت‌دار افراد صحت کے لئے تنظیمی وابستگی ظاہر کرتے ہیں اور ایسے قیمتی وسائل فراہم کرتے ہیں جو شاید ملازمتوں میں ذیابیطس کی دیکھ‌بھال کے بارے میں معلومات حاصل نہ کر سکیں ۔

کام کی جگہ پر کامیابی حاصل کرنے کیلئے ملازمت

اگرچہ مریضوں کو ذیابیطس کے مریضوں کے ساتھ رہائش‌گاہوں کے قانونی فرائض بھی ملتے ہیں توبھی مزدور اپنی صحت کو برقرار رکھنے کے دوران اپنی حالت کو بہتر بنانے اور انہیں برقرار رکھنے میں بھی اہم کردار ادا کرتے ہیں ۔

کام میں مؤثر ذیابیطس خودی کی بیماری

ملازمت کے دوران ذیابیطس کے فوائد میں ردوبدل اور ورزش کرنے کے لئے مریضوں کو خون کے گلوکوز کا جائزہ لینے ، دواؤں اور کھانے پینے کا معمول بنانا چاہئے ۔

بہت سے کارکنوں کو کام پر واپس آنے والے سامان کو برقرار رکھنے میں مدد ملتی ہے، جن میں اضافی ٹیسٹ پلیٹیں، گلوکوز کی تختیاں، پیٹنٹ اور دوا شامل ہیں۔یہ ریڈمنڈی کو فراموش کرنے والی چیزوں یا غیر متوقع حالات میں ذیابیطس کی انتظامیہ کو غیر متوقع طور پر درست نہیں کرنے کا ذریعہ۔ مسلسل گلوکوز کی ٹیکنالوجی یا اسمارٹ فون کی کارکردگی کے دوران نگرانی اور کم سے کام کرنے کی سہولت حاصل کر سکتی ہے۔

ملازمت کرنے والے اور کام کرنے والے لوگوں کیساتھ رفاقت

جب ملازمت کی جگہ پر ضرورت پڑنے پر نوکریاں قائم کرنے کے لئے درخواست کی جاتی ہیں تو کارکنوں کو اپنی ضروریات کے بارے میں واضح کرنا چاہئے اور گھر کی تجویز پر عمل کرنے سے اُن کی مدد ہوگی ۔

بعض لوگ محسوس کرتے ہیں کہ ذیابیطس کے بارے میں قریبی ساتھی پیدا کرنا اور ہنگامی صورتحال میں معاون تعلقات قائم کرنا اُن کے لئے اچھا ہوگا جو اُن کے ذاتی معاملات کو درست بنانے کے لئے ضروری ہیں ۔

اپنے حقوق اور اپنے حقوق کو جاننا

ذیابیطس کے مریضوں کو اپنے قانونی حقوق کے بارے میں تعلیم دینا چاہئے جو ADA اور غیر قانونی ریاست کے قوانین کے تحت ہیں ۔ ان تحفظات کو سمجھنا کارکنوں کو امتیازی شناخت، مناسب رہائش کے لئے درخواست اور مؤثر طریقے سے ان کی ضرورت کے لئے مؤثر طریقے وضع کرنے کی طاقت دیتا ہے. امریکی ذیابیطس کی تنظیموں کی طرف سے وسائل، مساوی ملازمت کے کمیشن کی طرف سے، مساوی ملازمت کے اختیارات اور معذوری کے حقوق کے بارے میں قابل قدر معلومات فراہم کر سکتے ہیں۔

اگر ایک آجر معقول رہائش کے درخواستوں یا امتیازی کاموں سے انکار کرتا ہے تو ملازمین کو فوری طور پر اس صورت حال کو چیک کرکے اندرونی شکایتوں کے ذریعے غیرضروری طور پر کام کرنے پر غور کرنا چاہئے ۔

ایک معاون نیٹ ورک بنانا

اس نیٹ ورک میں ذیابیطس کی کارکردگی کے مسائل کو سمجھنے اور ذیابیطس کی دیکھ‌بھال کرنے والے صحت‌بخش فراہم‌کردہ ادارے ، مریضوں کے وسائل صحت یا معذوری کے مسائل پر توجہ مرکوز کرتے ہیں اور ذیابیطس کے لوگوں کے لئے امدادی مدد فراہم کرتے ہیں ۔

بہت سے ملازمین کو یہ معلوم ہوتا ہے کہ ملازمت کی جگہ پر ذیابیطس کے دیگر لوگوں کیساتھ رابطہ رکھنے سے خواہ وہ رسمی طور پر ملازمت کے ذریعے کام کرنے والے لوگوں کے لئے مفید بصیرت فراہم کرتے ہیں یا پھر غیرمتوقع نیٹ ورک کے ذریعے تنہائی کے احساسات کو کم کر سکتے ہیں ۔

کام کی جگہ پر مشکلات کا ذکر کرنا

اگر آپ کو پتہ چلتا ہے کہ آپ کے بچے کو اِس بیماری میں مبتلا ہونے کی وجہ سے بہت سی مشکلات کا سامنا ہے تو آپ اُن کی مدد کیسے کر سکتے ہیں ؟

کام کی نگرانی کرنے والے اور اُس کے ساتھ کام کرنے والے لوگ

ملازمت کے دوران کام کرنے والے لوگوں کو ورزش کرنے ، کھانے کے اوقات ، نیند اور ادویات کے شیڈول میں ردوبدل کرنے ، کھانےپینے اور خون کی نگرانی کے لئے وقت کو کم کرنے یا اپنے ذیابیطس کے انتظام میں ردوبدل کرنے کیلئے وقت کی ضرورت ہو سکتی ہے ۔

ملازمت کرنے والے مریضوں کو ذیابیطس کی دیکھ‌بھال کرنے والے مریضوں کے ساتھ کام کرنا چاہئے جو اپنے کام کے شیڈولز کو قائم رکھتے ہیں ۔

کام سے متعلق سفر

ملازمت کے دوران کام کرنے والے مزدوروں کو احتیاط کیساتھ منصوبہ‌سازی ، مناسب اشیا پر تحقیق کرنے ، وقت کے اندر ردوبدل کرنے اور وقت کے بدلتے ہوئے علاج کے سلسلے میں ردوبدل کرنے کے طریقے سمجھنے کی ضرورت ہے ۔

ملازمت کے دوران میں ملازمت کرنے والوں کو ذیابیطس سے متعلق ضروریات کا خیال رکھنا چاہیے، جیسے کہ کھانے پینے کا وقت، انسولین کے لیے سہولت فراہم کرنا، اور اگر شوگر کی انتظامیہ کے مسائل پیدا ہو جائیں تو سفارتی پالیسیاں تسلیم کرنا چاہیے کہ مریضوں کے پاس علاج کے لیے ضروری ہے، مخصوص کھانے کی سہولتیں درکار ہیں، نیز ذیابیطس سے متعلقہ سفر کے لیے ضروری نہیں۔

سماجی واقعات کی وجہ سے لوگوں کو اذیت کا نشانہ بنایا گیا

کام کی جگہ پر سماجی تقریبات، دفتر سے لے کر شام تک، ملازمین کو ذیابیطس کی دیکھ بھال کرنے میں مشکلات ہو سکتی ہیں۔ خوراک کے مرکزی واقعات مناسب طریقے پیش نہیں کیے جا سکتے اور مزدور شاید یہ محسوس کریں کہ وہ کھانے پینے کا دباؤ محسوس کریں جو ان کے ذیابیطس انتظامیہ کے منصوبے پر نہ ہو یا ان کے انتقال کے انتخاب کی وضاحت نہ کرے۔

ملازمت کرنے والے مختلف قسم کے کھانے کے مواقع پیش کرنے ، صحت‌مندانہ انتخاب سمیت خوراک فراہم کرنے ، خوراک کو اچھی طرح سے استعمال کرنے اور ایسی ثقافت پیدا کرنے کے لئے جہاں موت کی ترجیحات اور ضروریات کی وضاحت کئے بغیر ملازمت کرنے والے لوگوں کو خوراک کے انتخاب کا اختیار حاصل کرنا چاہئے ۔

اسکے بعد وہ اپنے شوہر کیساتھ ایک دوسرے سے بات‌چیت کرنے لگے ۔

ذیابیطس کے بارے میں مزید آگاہی، نفسیاتی اور غلط فہمیوں کے باوجود بہت سے کام کی جگہ پر جاری رہنے کے باوجود ملازمت کرنے والے ایسے ساتھی یا ناظرین سے ملاقات کر سکتے ہیں جو ذیابیطس کو سمجھ نہیں پاتے، جو نامناسب تبصرے بناتے ہیں یا جو اس شرط پر تنقید کرتے ہیں. یہ کام کرنے والوں کی صلاحیتوں یا کام کی بابت نقصان دہ خیالات کے لیے مختلف سوالات ہو سکتے ہیں۔

ملازمت کرنے والے دونوں افراد کو آسانی سے ایسا کرنے، غیر مناسب سوالات یا تبصروں کے گرد سرحدیں قائم کرنے اور انسانی وسائل پر رپورٹ دینے کی اجازت دینے کی کوشش کر سکتے ہیں. ادارہ جات کو ذیابیطس کی تعلیم فراہم کرنا چاہیے، مخالف اقتصادی پالیسیوں کو نافذ کرنا چاہیے اور احترام اور بے عزتی کی ایک ایسی ثقافت پیدا کر سکتے ہیں جس میں کوئی تناؤ برداشت نہیں ہوتا۔

ذیابیطس کی مختلف اقسام کے خاص موضوعات پر غور کریں

اگرچہ بہتیرے کام‌کاج کے حوالے سے ذیابیطس کی تمام اقسام پر لاگو ہوتے ہیں توبھی مختلف اقسام کے لئے مختلف قسم کے علاج پر غور کرنے کے چند منفرد پہلو ہیں ۔

کام کی جگہ پر قسم ۱ ذیابیطس

قسم دوم ذیابیطس میں انسولین اور انسولین کے علاج کیلئے استعمال ہونے والے مریضوں کو قسم دوم ذیابیطس سے زیادہ وقتی طور پر زیادہ نگہداشت کی ضرورت ہوتی ہے ۔

قسم دوم ذیابیطس کے مریضوں کیلئے اکثر انسولین انتظامیہ اور خون کے گلوکوز کی نگرانی کے لئے مناسب وقت اور نجی علاج ، خوراک اور مشروبات تک رسائی اور غیرمتوقع بلڈ شوگر کے مسائل کو حل کرنے اور اس کے جواب دینے کیلئے ملازمت کرنے والوں کو یہ سمجھنا چاہئے کہ قسم ۱ ذیابیطس کا انتظام مسلسل ہے اور یہ کہ بعض اوقات ملازمت کرنے والوں کو مناسب طور پر مناسب طور پر تعاون کی ضرورت ہے ۔

کام کی جگہ پر قسم ۲ ذیابیطس

قسم دوم ذیابیطس کا انتظام انفرادی علاج کے منصوبے پر مختلف ہوتا ہے جس میں طرزِزندگی میں تبدیلی ، زبان کی دوا ، غیر آئینی ادویات ، انسولین یا ان آمدنیوں کے ملاپ شامل ہیں ۔

قسم دوم ذیابیطس کے مریضوں کی مدد کو اپنے مخصوص انتظامیہ کی ضروریات پر مشتمل انفرادی طور پر کام کرنا چاہئے ۔ اس میں ادویات کی تیاری ، خوراک منصوبہ بندی ، جسمانی کارگزاری یا پیچیدگیوں کے انتظام کے سلسلے میں رہائش شامل ہو سکتا ہے ۔

ذیابیطس کی علامات

حمل کی بیماری کے دوران حمل اور زچگی کے بعد علاج کے مسائل پیدا ہوتے ہیں ، اگرچہ اس سے پہلے قسم کی ذیابیطس کی شرح میں اضافہ ہوتا ہے ۔

ذیابیطس کے لیے استعمال ہونے والے عوامل حمل سے متعلقہ رہائش کے ساتھ زیادہ سے زیادہ استعمال ہو سکتے ہیں۔کام کرنے والے یہ تسلیم کرتے ہیں کہ ذیابیطس ایک سنگین بیماری ہے جس میں ماں اور بچے دونوں کی صحت کو محفوظ رکھنے کے لیے احتیاط سے انتظامیہ کی ضرورت ہوتی ہے۔

صحت کی انشورنس اور ملازمت کے فوائد

ذیابیطس کے مریضوں کی مدد کرنے میں صحت‌بخش انشورنس اور مزدوروں کو مفید فوائد حاصل ہو سکتے ہیں ۔

صحت کی بنیادی انشورنس

ذیابیطس کے مریضوں کو ذیابیطس کی نگہداشت کرنے والی صحت کی ضرورت ہوتی ہے جس میں ختم‌شُدہ لوگوں کے دورے ، ذیابیطس کی تعلیم ، ادویات ، انسولین کی نگرانی ، خون کی ضرورت ، انتقالِ‌خون کی نگرانی ، انسولین کی حفاظت اور بیماریوں کے علاج کے لئے علاج شامل ہیں ۔

مزدوروں کو اپنی صحت کی انشورنس کی پیشکشوں کو مناسب ذیابیطس کی صفائی فراہم کرنی چاہئے اور انہیں قابل رسائی خدمات اور ان تک رسائی کے بارے میں واضح بات کرنا چاہیے۔اس سے متعلق اعلیٰ تعلیمی منصوبے یا منصوبہ جات جن میں ادویات اور اشیا کے لیے کافی قیمتوں کے ساتھ ساتھ ساتھ ذیابیطس کے انتظام میں رکاوٹ پیدا کر سکتے ہیں، ممکن ہے کہ صحت کے بہتر نتائج اور زیادہ دیر تک پہنچ سکے ۔

منشیات کی حفاظت کرنا

ماہرین کا خیال ہے کہ اُن کے پاس منشیات کی زیادہ مقدار ہے جن میں ذیابیطس بھی شامل ہے ۔

بعض کارکنوں نے ذیابیطس کی دواؤں کے لیے خارجہ قیمتوں کو کم کرنے کے پروگرام کیے ہیں، یہ تسلیم کیا ہے کہ ادویات کی عدم رسائی صحت کے نتائج بہتر کرتی ہے اور طویل عرصے تک صحت کے اخراجات کم کرتی ہے. ان پروگراموں میں ذیابیطس کی ادویات، ادویات اور ٹیکنالوجی کی فراہمی یا فقہی فوائد کے ساتھ شراکت دار افراد کو بہتر طور پر پیش کرنے کے لیے کم کر سکتے ہیں۔

بیماری کے علاج اور بیماری کا انتظام

بہت سے آجرین اچھی صحت کے پروگرام یا بیماری کے انتظام کے پروگرام پیش کرتے ہیں جو ذیابیطس کے ساتھ کام کرنے والوں کی مدد کر سکتے ہیں۔ان پروگراموں میں صحت کی تربیت کرنا، ذیابیطس کی خود مختاری کی تعلیم، مشورہ دینا یا مناسب طور پر علاج کی خدمات شامل ہو سکتے ہیں۔ جب یہ پروگرام اچھی طرح سے تیار کیے گئے تو یہ لوگ اپنے ذیابیطس کو بہتر طور پر بہتر طور پر بہتر طور پر بہتر طور پر دیکھ سکیں گے، صحت کے اخراجات کو بہتر بنا سکیں گے اور صحت کے اخراجات میں کمی کریں۔

تاہم ، کارکنوں کو چاہئے کہ وہ اچھی کارکردگی کے پروگرامز کو اپنی مرضی سے پورا کریں ۔ پروگرامز رضاکارانہ طور پر رضاکارانہ ہونا چاہئے ، صحت کی معلومات کی رازداری اور محدود حوصلہ‌افزائی کرنا چاہئے جو مؤثر طور پر ضروری نہیں ہے ۔

غیرقانونی اور قانونی طور پر نقصان‌دہ

جب لوگ ذیابیطس کے مریضوں کے حقوق کی خلاف‌ورزی کرتے ہیں تو مختلف ٹیکسوں اور قانونی طور پر قانونی طور پر نافذ‌شُدہ اشخاص کو امتیازی سلوک کا پتہ لگانے اور متاثرہ کارکنوں کو تسلی فراہم کرنے کیلئے دستیاب ہوتے ہیں ۔

فلوس کی بیماری

ملازمت کرنے والے لوگ جو اپنے ذیابیطس پر مبنی امتیازات کو حاصل کر چکے ہیں، وہ ایک مساوی ملازمت کمیشن (EOC) یا مساوی ریاست کی راست ملازمتوں کی مشق ایجنسی کے ساتھ امتیاز کا الزام لگا سکتے ہیں۔یہ عملداری کے 180 دنوں میں کیا جانا ضروری ہے، اگرچہ یہ میعاد 300 دن تک ریاستوں میں اپنے مخالف قوانین کے ساتھ جاری ہے۔

EOC اس چارج کی تفتیش کرے گا جس میں آجر سے درخواست کرنا، گواہوں کا انٹرویو لینا اور متعلقہ دستاویزات پر غور کرنا شامل ہے۔اگر EOC کو معتبر وجہ مل جائے تو اس معاملے کو حل کرنے کی کوشش کی جائے گی جس میں اصلاحات ناکام ہو جائیں گے، EEOC کسی ملازم کے حق میں ایک مقدمہ یا کسی "اپنے ماتحت کو فائل میں شامل کرنے کی اجازت دے گا۔

نجی قانون

ملازمت کرنے والے ای او سی سے براہ راست خط وصول کرنے کے بعد نجی طور پر ادارے کو فائل کرسکتے ہیں، یہ ادائیگیاں مختلف قسم کی سہولتیں طلب کر سکتے ہیں، جن میں معاوضہ واپس لے سکتے ہیں،

ملازمت کے معاملے کو مدِنظر رکھتے ہوئے قانونی نمائندگی کی ضرورت ہو سکتی ہے ۔

اختلافِ‌رائے دوبارہ حل

بعض آجروں کے پاس متبادل بحث‌وتکرار کے طریقے ہیں جیسے کہ ملازمت کے اختلافات کو حل کرنے کیلئے ، یہ طریقہ‌بندی کو تیز کرنے ، غیرقانونی طور پر فیصلہ کرنے کے علاوہ ، ملازمت کرنے والوں کو بھی احتیاط کیساتھ غور سے دیکھنا چاہئے کہ آیا متبادل حل اُن کی دلچسپی میں ہے یا نہیں ، جیسا کہ یہ دیگر کاموں کی جستجو کی صلاحیت کو محدود کر سکتا ہے ۔

EOC ایک ایسے ایسے میکانیکی پروگرام کی بھی پیشکش کرتا ہے جو کسی قسم کے امتیازی الزامات کو بغیر رسمی تفتیش یا تنسیخ کے حل میں مدد دے سکتا ہے۔میازہ رضاکارانہ، راز دارانہ طور پر اور اس کے نتیجے میں وہ ایسے مقامات کو حل کر سکتا ہے جو مزدوروں کی فکر کو وقت اور اخراجات سے دور کرتے ہوئے اس پر گفتگو کر سکتے ہیں۔

مستقبل میں مسائل اور مسئلے

کام کی جگہ پر ذیابیطس کی فضا میں طبّی ٹیکنالوجی میں ترقی ، کام کے انتظامات میں تبدیلیاں اور قانونی تعبیرات پیدا کرنے میں مدد دیتی ہے ۔

ذیابیطس کی ٹیکنالوجی کا کام‌کاج میں

ذیابیطس کی ٹیکنالوجی میں موجود ڈاکٹروں جن میں مستقل گلوکوز کی نگرانی، انسولین پمپ، انسولین کی انسولین کی فراہمی نظام اور اسمارٹ فون کے ذریعے ذیابیطس کا انتظام کرنے والے لوگوں کی دیکھ‌بھال کرنے کا طریقہ بدل رہا ہے ۔

مثال کے طور پر ، ملازمت کے دوران مسلسل گلوکوز کے میناروں پر دہشت‌گردی کا سامنا ہو سکتا ہے ، ملازمین سے یہ تقاضا کِیا جاتا ہے کہ وہ ان طبی آلات کو استعمال کریں خواہ وہ کسی بھی چیز کی بابت تحقیق کریں یا پھر اپنے اوزار چیک کریں ۔

دور دراز کام اور ذیابیطس کا انتظام

اس کے علاوہ ، یہ بھی بتایا جاتا ہے کہ جب لوگ ملازمت کرتے ہیں اور کام کرنے والے لوگ ذیابیطس کے مریضوں کے لئے مناسب رہائش‌گاہ کے طور پر کام کرتے ہیں تو اُنہیں ذیابیطس کی بیماریوں کا زیادہ امکان ہوتا ہے ۔

جیسے جیسے کہ دور اور ہیپاٹائٹس کے کام کے انتظامات زیادہ عام ہو جاتے ہیں، کارکنوں اور کارکنوں کو یہ اندازہ لگانا پڑے گا کہ کیسے ذیابیطس کے مقام پر منتقل ہونے والے لوگوں کو دور دراز کام کی جگہ پر منتقل کرنے کا حق حاصل ہے اور کیا ذیابیطس کے کارکنوں کو یہ حق ہے کہ وہ تمام کارکنوں کو رہائش کے طور پر کام میں پیش نہ کریں ۔

ذیابیطس اور ذیابیطس کی تشخیص

ذیابیطس کے انتظام میں زیادہ‌تر ردوبدل کیا جا رہا ہے ، ایسے الموتز جن میں خون کے گلوکوز کی سطح کی پیشینگوئی کی گئی ہے ، انسولین کی ادویات کی سفارش کرتے ہیں اور ذیابیطس کے اعدادوشمار کی شناخت کرتے ہیں ۔

ملازمت کرنے والے کو ذیابیطس کی انتظامیہ ٹیکنالوجی میں ترقی کے بارے میں آگاہ رہنا چاہئے اور نئے آلات کو مرتب کرنے اور اس کے پاس آنے والے مزدوروں کو فائدہ حاصل کرنے کیلئے تیار رہنا چاہئے ۔

وسائل اور امدادی تنظیموں کو ازسرنو منظم کیا جاتا ہے۔

متعدد ادارے ذیابیطس اور آجرین کے ساتھ کام کرنے والے کارکنوں کے لیے وسائل، معلومات اور تعاون فراہم کرتے ہیں۔یہ وسائل دونوں فریقین کو حقوق اور ذمہ داریوں کو سمجھنے، بہترین کارکردگی تک رسائی اور تعاون نیٹ ورک سے جڑے رہنے میں مدد دے سکتے ہیں۔

[EFLT:0] Equal ملازمت کمیشن [1] ذیابیطس کے اطلاق پر راہنمائی فراہم کرتا ہے، جس میں حقیقت میں شیٹ، تکنیکی امدادی دستاویزات اور ان کے متعلق معلومات دستیاب ہیں.eco.. [FLT].T.TTTT3] پر ان کے وسائل دستیاب ہیں۔

ایوب Offish network معذور افراد کے لیے کام کی جگہ پر مفت مشاورتی خدمات پیش کرتا ہے، جن میں ذیابیطس بھی شامل ہے، عملی رہائش کے نظریات،

National Institute of Mexicine and Disomery and Kedney diseases[1]] ذیابیطس، اس کی انتظامیہ اور تحقیقی ترقی کے بارے میں جامع معلومات فراہم کرتا ہے. ان کے وسائل اور ملازمین دونوں بہتر طور پر ذیابیطس اور اس کے کام کے مراکز کو بہتر طور پر سمجھنے میں مدد دے سکتے ہیں. معلومات [PLT.nidkni.gov] [FTTTT:TTTT] پر دستیاب ہیں. [f:

ماہرینِ‌صحت تنظیموں ، معذوریوں کے حقوق کے گروپ اور ذیابیطس کی تنظیموں نے بھی کام کی جگہ پر ذیابیطس کو کم کرنے کے لئے قیمتی وسائل فراہم کئے ہیں ۔

ذیابیطس کے مریضوں کیلئے غیرمعمولی کام‌کاج کرنا : ذیابیطس کے مریضوں کیلئے غیرمعمولی کام‌کاج کرنا

ذیابیطس کے مریضوں کو ملازمتوں میں شامل کرنا جہاں ذیابیطس کے ساتھ ساتھ کام کرنے والے لوگ بھی ملازمتوں میں حصہ لینے ، ملازمت کرنے والوں سے اپنے خاندانوں اور ملازمتوں کو قانونی حقوق ، طبّی ضروریات اور بہترین طریقے سے سمجھنے کے قابل ہوتے ہیں ۔

قانونی تعاون کے علاوہ ، پیش نظر ذہن تنظیموں کو تسلیم کرتی ہے کہ ذیابیطس کے ساتھ کام کرنے والے کارکنوں کو تعاون کرنا سب کے لئے فائدہ‌مند ہے ۔

ذیابیطس کے کارکنوں کے لیے، قانونی حقوق کو سمجھنا، رہائش کی ضروریات کے بارے میں مؤثر طریقے سے بات کرنا اور مضبوط شوگر خود کشی کرنا کام میں کامیابی کے لیے ضروری ہے۔

ذیابیطس کی کارکردگی کے پیشِ‌نظر ، ملازمت کے نظام میں ردوبدل اور قانونی تعبیرات کی ضرورت ہوتی ہے ، دونوں کو آگاہ اور قابلِ‌رسائی رہنا چاہئے ۔

ذیابیطس کے لوگوں کے لئے مکمل طور پر کام کرنے کا سفر جاری رکھتا ہے لیکن قانونی فریم ورک ، طبّی علم اور تنظیمی بہترین کاموں کی اب آپ کو مضبوط بنیاد فراہم کرتی ہے ۔