قانونی طور پر اپنے حقوق کی حفاظت کریں جو کام کے دوران ذیابیطس کا شکار ہوتا ہے

ذیابیطس کے ساتھ رہنے والے ان منفرد چیلنجز کو خاص طور پر کام میں پیش کرتا ہے، جہاں اس حالت کو منظم کرنے کے لئے باقاعدہ نگرانی، دوا اور کبھی کبھار فوری طبی توجہ درکار ہوتی ہے۔

ذیابیطس کو ایک ناقابلِ‌برداشت کمزوری کے طور پر سمجھنا

ذیابیطس کو وفاقی قانون کے تحت معذور تسلیم کیا جاتا ہے ، خاص طور پر امریکیوں کو ایسے جسمانی یا ذہنی طور پر کمزور قرار دیا جاتا ہے کہ جن میں ایسے اشخاص کی حفاظت کی جاتی ہے جو زندگی میں اہم کاموں کو محدود رکھتے ہیں ۔

ADA اور EOC کے آخری قوانین میں ترمیم نے واضح کر دیا ہے کہ ذیابیطس کئی فہرستوں میں ہے کہ "مریخ ہمیشہ ہمیشہ کے لیے" ایک اہم زندگی کی سرگرمی کو محدود رکھتی ہے۔اس کا مطلب ہے کہ اکثر صورتوں میں ذیابیطس کے افراد معذوری کے قوانین کے تحت تحفظ کے لائق ہوں گے بغیر ان کی حدود کی حد تک برداشت کرنے کے لیے

اس بات کا عزم ہے کہ آیا کوئی شخص ADA کے تحت معذوری کا شکار ہو، اس کے لیے ادویات، امدادی امدادی اور معقول رہائش کے بغیر، اس کے معنی افراد کی حفاظت کرتے ہیں خواہ ان کی ذیابیطس انسولین یا دیگر علاج کے ذریعے اچھی طرح سے کنٹرول ہو۔

فیڈرل قانونی تحفظ امریکیوں کے تحت قانون سازی قانون کے ساتھ

جو ایدھی پر چھا گیا ہے۔

عنوان آف دی ڈی اے کا آئی ڈی اے کا کام نجی ملازموں کی ملازمت کے ساتھ 15 یا اس سے زیادہ مزدوروں کے ساتھ ریاست اور مقامی سرکاری ملازموں کے ساتھ ہوتا ہے۔ریبلیشن ایکٹ کے سیکشن 501 ایسے تحفظ فراہم کرتا ہے جن کا تعلق وفاقی ملازمت سے ہے ۔اس کا مطلب ہے کہ ذیابیطس کے ساتھ امریکی مزدوروں کی اکثریت کو قانونی تحفظ حاصل ہے۔

زیادہ تر ریاستوں میں ملازمتوں کے امتیاز کو معطل کرنے سے منع کیا جاتا ہے اور ان میں سے کچھ ریاستوں کے قوانین چھوٹے آجرین پر لاگو ہو سکتے ہیں اور ان کے علاوہ حفاظت فراہم کر سکتے ہیں جو ADA کے تحت دستیاب ہیں۔ مثال کے طور پر کیلیفورنیا کے فیئر ملازمت اور ہاؤسنگ ایکٹ (FEHA) کے ذریعے مزدوروں کے پانچ یا اس سے زیادہ ملازمین کے ساتھ تعصب کو وسیع طور پر پیش کرتے ہیں۔

کیا قانون

اگر آپ کو کسی شخص سے کوئی سنگین گُناہ ہو جاتا ہے تو اُسے اُس کی بیماریوں ، بیماریوں ، اُس کی کارکردگی اور ادا کرنے کی ضرورت ہے ۔

ADA کے تحفظات پورے ملازمت کے رشتے میں توسیع کرتے ہیں، ملازمت کے ذریعے درخواست کے عمل سے. مزدور ایک فرد کی ذیابیطس تشخیص پر مبنی ملازمت کے فیصلے نہیں کر سکتے اور انہیں ہر شخص کو اس کام کے ضروری کاموں کی تکمیل کے لئے اپنے لیاقتوں اور صلاحیتوں کا جائزہ لینا چاہیے۔

ذیابیطس کی وجہ سے ایک ملازم کو فائرنگ نہیں کی جا سکتی، ذیابیطس کی وجہ سے کم معاوضہ نہیں دیا جا سکتا اور نہ ہی ذیابیطس کی وجہ سے صحت کی دیکھ بھال کے فوائد سے انکار کیا جا سکتا ہے۔یہ تحفظات اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ شوگر کے مریضوں کو ملازمت کے مواقع اور کام کے فوائد برابر رسائی حاصل ہے۔

خطرے کے علاوہ

جبکہ ADA محکمہ تحفظات فراہم کرتا ہے، تاہم ایک اہم جز ہے. امتیاز کے خلاف حکمرانی کے علاوہ کوئی فرد موجود ہے اگر کوئی شخص اپنے آپ یا دوسروں کی حفاظت یا صحت کے لیے براہ راست خطرہ ہے لیکن اس کے علاوہ یہ محدود اطلاق ہوتا ہے اور اس کی بنیاد اسٹری قسم یا مفروضات پر نہیں کی جا سکتی۔

جب کوئی شخص تحفظ کی پریشانیوں کا شکار ہوتا ہے تو اُسے ذیابیطس کی بابت معلومات ، خوف یا پھر اُس کی نفسیاتی نوعیتوں کی بنیاد پر عمل نہیں کرنا چاہئے ۔

ملازمت کی زیادہ‌تر اقسام کے لئے یہ ماننا ضروری نہیں کہ ذیابیطس مریض کو ذیابیطس ، دیگر کارکنوں یا عوام کو خطرے میں ڈالے گی ، اگرچہ بعض ملازمتوں میں جہاں فرد کو ہتھیار اُٹھانے یا خطرناک مشین چلانے کی ضرورت ہے وہاں حفاظتی پریشانی اچانک یا غیرمحفوظ ہو سکتی ہے ۔

غیر متصل اور پرائیوٹ حقوق

جب آپ کو ذیابیطس کا شکار ہونا چاہئے

ملازمت کے انٹرویو کے دوران ، کسی امیدوار کو آپ ذیابیطس کا شکار شخص کو بتانا قانونی فرض نہیں ۔

تاہم ، اگر آپکا آجر آپ کی حالت کے بارے میں جانتے ہیں تو آپ کو صرف تحفظ حاصل ہو سکتا ہے اگر آپکا آجر آپ کی حالت کے تحت ہے اور اگر آپ کام کی جگہ پر کام کرنا پسند کرتے ہیں تو آپ کو ذیابیطس کو ظاہر کرنے کی ضرورت ہے ۔

ذیابیطس کے مریض اپنی حالت کا اظہار کرتے ہیں کیونکہ وہ چاہتے ہیں کہ وہ اپنے ساتھی کارکنوں یا ناظرین کو یہ جان لیں کہ اگر وہ خون میں شکر (کم خون کا شوگر ) کی دیگر علامات کا تجربہ کریں یا پھر کوئی بیماری ، بیماری یا بیماری کا شکار ہوں تو یہ ان لوگوں کیلئے نہایت محفوظ خیال ہو سکتا ہے جو خاص طور پر خون میں شکر کی مقدار کو کم کرنے کا تجربہ کرتے ہیں۔

ملازمت کرنے والے کیا سوال پوچھ سکتے ہیں اور کیوں ؟

اگر آپ کو ذیابیطس یا انسولین یا دیگر ادویات کا استعمال کرنا مشکل لگتا ہے تو شاید آپ کسی ایسے شخص سے پوچھیں جس نے یہ ظاہر کِیا ہے کہ اُس کے پاس ذیابیطس ، اس کے علاج یا اس کے پرنسیس کے بارے میں کوئی سوال نہیں ہیں ۔

تاہم ، اگر کوئی شخص رضاکارانہ طور پر یہ ظاہر کرتا ہے کہ اُسے ذیابیطس ہے اور آجر کا خیال ہے کہ وہ ذیابیطس یا علاج کی وجہ سے اُسے رہائش کی ضرورت ہے تو مالک سے پوچھ سکتا ہے کہ آیا آپ کو رہائش کی ضرورت ہے یا نہیں ۔

اگر آپ کو کسی ایسے شخص کی پیشکش کو قبول نہیں کِیا جاتا ہے جو آپ کو ابھی تک یاد نہیں ہے تو آپ کے آجر ذیابیطس کے بارے میں مزید تفصیل سے پوچھ سکتے ہیں ۔

طبّی معلومات کی بابت معلومات

ایک آجر کو کسی بھی طبی معلومات کو مخفی رکھنا چاہئے جو یہ کسی کارکن کے بارے میں سیکھتا ہے، سوائے مخصوص حالات کے، جیسے کہ نگرانوں اور مینیجروں کو معقول رہائش فراہم کرنے، پہلے امداد اور حفاظتی کارکنوں کو امداد فراہم کرنے یا جہاں کارکنوں کے معاوضہ یا انشورنس مقاصد کے لیے ضروری ہوتا ہے۔

ایک آجر یہ نہیں پوچھ سکتا کہ آپ کو اپنے کام میں مشکلات کا سامنا کیوں کرنا پڑتا ہے اور آپ کو اُن کاموں میں کیوں شریک نہیں ہونا چاہئے جو آپ کو عام طور پر اجازت نہیں دی جاتی ہیں ۔

معقول تجاویز : کام کی جگہ پر جانے کا حق

معقول واقعات کیا ہیں

معقول رہائش‌گاہ کسی کام یا کام میں ردوبدل یا تبدیلی کے لئے کسی ملازم یا ملازمت کے طالبین کو کامیابی سے کام میں لانے کے لئے کام کے بنیادی فرائض انجام دینے کے قابل بنایا جاتا ہے ۔

غیر ذمہ‌دار قانون میں ملازموں کیلئے ایک قانونی ذمہ‌داری شامل ہے : معقول طور پر معذور کارکنوں کو کام کی جگہ پر قائم رہنے اور ان کیساتھ رابطہ رکھنے کا فرض ہے جو کام کی جگہ پر دوسروں کیساتھ مناسب رہائش‌وتربیت کے لئے کام کرنے کی بجائے کارکنوں کے ساتھ اچھا برتاؤ کرنے کا ایک تصدیقی فریضہ ہے ۔

ذیابیطس کے مریضوں کیلئے عام علاج

ذیابیطس کے مریضوں کو اپنے انفرادی حالات اور ملازمت کے دوران مناسب طور پر حاملہ رہنے کی ضرورت ہو سکتی ہے ۔

ایک آجر کو خون میں شکر کا جائزہ لینے ، دواؤں کو لینے اور غسل‌خانے کو استعمال کرنے کے علاوہ آپ کو خون میں شکر اور انسولین کا امتحان لینے کے لئے نجی جگہ پر بھی اختیار حاصل ہے اور آپ کو ذیابیطس کی خوراک اور خوراک کو قریبی طور پر استعمال کرنے کے قابل ہونا چاہئے ۔

اگر ذیابیطس کے مسائل کا شکار ہونے والے مریضوں کو مزید آرام‌دہ گھروں کی ضرورت ہے توپھر اگر آپ کو چلنے میں مشکل پیش آتی ہے یا پھر آپ کو کسی ایسی بیماری کا سامنا ہوتا ہے جس میں مبتلا ہونے والے کمپیوٹر کی نگرانی کرنے کا حق ہوتا ہے تو آپ کو اِس بات کا حق حاصل ہوتا ہے کہ آپ کو اِس بیماری میں مبتلا کرنے کے لئے ایک بڑی سکرین پر گارڈ اور اِس طرح کے اوزار فراہم کرنا چاہئے ۔

اگر آپ کا کام ذیابیطس کے انتظام میں رکاوٹ بن جاتا ہے تو آجر کو تبدیلی لانے کی ضرورت ہے ۔

خطرناک صورتحال

ذیابیطس کے بیشتر کارکنوں کیلئے ، ذیابیطس کی دیکھ‌بھال کرنے کیلئے سادہ رہائش‌گاہ ( جیسے کہ کسی کارکن کیلئے خون کے گلوکوز کو ٹیسٹ کرنے ، دوا لینے یا کھانے یا کسی کارکن کو ذیابیطس کے مرض میں مبتلا ہونے کی اجازت دینا یا جہاں کہیں بھی ضرورت ہو ) کسی بھی چیز کے اخراجات کم نہیں ہوتے ۔

یہ بات ظاہر کرتی ہے کہ ذیابیطس کے مریضوں کے ساتھ کام کرنے والے ملازمین کو زیادہ مناسب اور مناسب طریقے سے استعمال کرنا بہت ضروری ہے ۔

تاہم ، اگر آپ کے آجر کو کسی غیرضروری مسئلے کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو شاید اُنہیں تبدیلی لانے کی ضرورت نہیں ۔

غیر مجازی مشکلات کا مطلب یہ ہے کہ کسی رہائش پزیری بے حد بھاری، وسیع، غیر معین یا غیر معینہ ہو گی یا بنیادی طور پر کاروبار کی نوعیت یا کارکردگی تبدیل ہو جائے گی اور ان عناصر کو رہائش کی قیمت، آجر کی وسعت، مالی وسائل اور اس کے عمل کی نوعیت اور ساخت پر غور کیا جائے گا۔

درخواست کیسے کی جانی چاہئے

آپ کا آجر صرف معلوم ہونے والی معذوریوں کو برداشت کرنے کے لئے درکار ہے اور جب کہ آپ کے آجر کو قانونی حقوق کی تلافی کرنے کا کوئی خاص طریقہ نہیں ہے تو آپ کو اپنے آجر سے یہ بتانا چاہئے کہ آپ کی معذوری اور رہائش کی ضرورت ہے ۔

کیس قانون ظاہر کرتا ہے کہ کام کی جگہ پر مناسب رہائش کی ضرورت رکھنے والے مریضوں کو یہ ظاہر کرنا چاہئے کہ اُن کی ذیابیطس ایک لائقِ‌قدر معذوری ہے اور اُن کے ذیابیطس کی علامات یا علاج کے سلسلے میں خاص طور پر درخواست کرنا چاہئے ۔

جب کوئی لائق شخص کسی معقول رہائش‌گاہ کی درخواست کرتا ہے تو مناسب رہائش‌گاہ ظاہر ہو سکتی ہے اور وہ اپنی زندگی یا کام کے تجربے پر مبنی معقول رہائش کی تجویز دے سکتا ہے لیکن جب مناسب رہائش‌گاہ ظاہر نہیں ہوتی تو آجر کو ایک کی شناخت کرنے کی معقول کوشش کرنی چاہئے اور یہ کام کرنے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ وہ کسی شخص یا تفویض‌کار سے مشورہ لے ۔

آپ کو ایک سے زیادہ رہائش کی ضرورت ہو سکتی ہے اور آپکا آجر آپ کو معقول رہائش فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے ۔

طبّی ترک اور وقت

اگر آپ کے آجر کے پاس 50 سے زیادہ ملازم ہیں یا سرکاری ملازم ہیں تو آپ خاندان اور میڈیکل چھوڑنے والے ایکٹ (FMA) کے تحت آپ کو ہر سال طبی اجازت دینے کے لیے 12 ہفتے تک طبی امداد کی ضرورت ہو سکتی ہے۔

خاندان اور میڈیکل چھوڑنے والے قانون میں قابل عمل کارکنوں کو ملازمت لینے، مخصوص خاندانی اور طبی وجوہات کے لیے ملازمت چھوڑنے کی اجازت دی جاتی ہے، جس میں ذیابیطس سے متعلقہ پیچیدگیوں کا احاطہ کیا جا سکتا ہے۔اس تحفظ سے مراد یہ ہے کہ مزدور طبی تقرریوں، اسپتالوں یا پھر ذیابیطس سے متعلقہ پیچیدگیوں کے خوف سے فوری طور پر وقت نکال سکتے ہیں۔

ایک ملازم ذیابیطس کی وجہ سے جانے یا پھر اُسے ملنے والی بیماریوں کے نتیجے میں صرف ایک تاریخ کو فراہم کرنے کے قابل ہو سکتا ہے اور ایسی صورت میں کارکنوں کو اپنے آجر سے باقاعدہ رابطہ رکھنا چاہئے تاکہ وہ اُن کی ترقی سے آگاہ ہو سکیں اور اُن کی ضرورت پر بات‌چیت کریں جبکہ آجر کو یہ بھی حق حاصل ہے کہ وہ اپنی حالت پر دوبارہ تحقیق کرے اور پھر سے واپسی کی تاریخ کو بھی جاری رکھے ۔

بین الاقوامی اور ملکی حفاظتی اداروں

جبکہ ریاستہائے متحدہ امریکا میں مجموعی تحفظ فراہم کرتی ہے، تاہم یہ تسلیم کرنا اہم ہے کہ دنیا بھر کے بہت سے ممالک میں ذیابیطس کے ساتھ کام کرنے والوں کے قانونی تحفظ موجود ہیں. برطانیہ میں عدم اعتماد 2010 میں معذوری کے خلاف مساوی تحفظ فراہم کرتی ہے۔ کینیڈا میں انسانی حقوق دونوں وفاقی اور صوبائی سطحوں پر ممنوعہ امتیاز پر مبنی حقوق کی پابندی عائد کی گئی ہے۔

جیسا کہ پہلے بتایا گیا ہے کہ کیلیفورنیا کے ایف آئی اے کے دیگر ممالک میں ایسے قوانین ہیں جو وسیع پیمانے پر توسیع، کم مزدوروں کی نگرانی یا امتیاز کے لئے اضافی قوانین پیش کر سکتے ہیں. مزدوروں کو اپنی مخصوص ریاست کے معذوری کے قوانین پر تحقیق کرنی چاہئے تاکہ ان کی حفاظت کے پورے پیمانے پر سمجھنے کے لئے

مثال کے طور پر ، بعض ریاستوں نے سکولز میں ذیابیطس کے انتظام کو خاص طور پر بیان کِیا ہے ، جس میں کام کی جگہ پر ہونے والے سہولیات بھی شامل ہیں ۔

ملازمت کی مشکلات اور مشکلات کا سامنا کرنا

غلطیوں کو تسلیم کرنا

ذیابیطس کے مریضوں کے خلاف کئی قسم کی زیادتیاں دوسروں سے زیادہ نمایاں ہو سکتی ہیں ۔

زیادہ تر خفیہ قسم کے امتیازی نوعیتوں میں ذیابیطس کی انتظامیہ ضروریات پر تنقید کرنا، ایک مخالف کارکنانہ ماحول بنانا، بیماری کے بارے میں تبصرہ کرنا یا ایسی پالیسیوں پر عمل کرنا جو مریضوں کو ذیابیطس سے متاثر کرتی ہیں (جیسے سخت غیر فعال پالیسیاں جو خون کی شوگر نگرانی کو روکنے والی ہے۔

زیادتی حرام چال چلنی ایک اور قسم ہے. ADA کے لیے قانونی طور پر فرض ہے کہ حق کے خلاف امتیازی سلوک نہ کرنے کا حق نہ حاصل ہو۔اس کا مطلب ہے کہ اگر آپ کسی کو کسی کو تعصب یا رہائش کے بارے میں شکایت کریں تو آپ کے آجر آپ کو غلط ملازمت کے کاموں سے سزا نہیں دے سکتے۔

صحت‌بخش خوراک کا کردار

اب ذیابیطس کو ایک معذوری سمجھا جاتا ہے ، صحت کے شعبے کے ایک ادارے سے وضاحت کا ایک خیال اس بات میں بڑا فرق کر سکتا ہے کہ مریضوں کو ذیابیطس کے مستحق مریضوں کو رہائش‌گاہوں کی ضرورت ہے ۔

اگر آپ کو کسی ڈاکٹر سے کوئی بیماری ہے تو اُسے اِس بات کی وضاحت کرنی چاہئے کہ ذیابیطس کی بیماری کس طرح زندگی کے اہم کاموں یا کام پر اثرانداز ہوتی ہے اور یہ بھی بتائیں کہ آپ کو رہائش کیلئے کیا ضرورت ہے ۔

ذیابیطس کے مریضوں کے ساتھ ایک عام مسئلہ یہ ہے کہ ذیابیطس ایک شخص کو مخصوص کام کرنے کے لئے بے چینی پیدا کرتی ہے اور حفاظتی خدشات— اگرچہ ذیابیطس کے بارے میں اس کی بنیاد پر اور انتہائی ضروری معلومات پر مبنی ہے یا پھر مزدوروں کے لئے سب سے زیادہ پریشان کن مسائل میں سے ایک ہو سکتا ہے، اگرچہ ذیابیطس کے مریضوں کو علاج کرنے والے مریضوں یا تعصب پر قابو پانے میں مدد دینے میں اہم کردار ادا کر سکتے ہیں۔

کام میں ہیپی‌پی‌سی‌کی ایپ‌سائیڈز کی دیکھ‌بھال کرنا

یہ بہت زیادہ اہم ہیں کہ ہم اپنے کام میں زیادہ وقت صرف کریں اور یوں ہم اپنے اندر خون کی مقدار کو کم کرنے لگیں ۔

ایک آجر کو ایسے ملازم کی ضرورت ہو سکتی ہے جو ڈاکٹر سے دیر تک انسولین کے نوٹس پیش کرنے کیلئے اپنے ڈاکٹر سے درخواست کرتا ہے کہ وہ اُن کے پاس یہ بات کہہ دے کہ اگر آجر کو یہ یقین ہو کہ وہ اپنے ڈاکٹر کو باقاعدگی سے نہیں دیکھیں گے تو اُن کے پاس اُس کے لئے کوئی ضمانت ضرور ہوگی اور اُنہیں اُس کام کو کرنے کی صلاحیت نہیں دی جائے گی جس کے نتائج کو وہ ملازمت کرتے ہیں ۔

مزدوروں کو ایمرجنسی آپریشن کرنے کے لئے کام کرنا چاہئے جو کہ اگر کسی شخص کو کسی بیماری کی وجہ سے کوئی بیماری لگ جائے تو اُسے کیا کرنا چاہئے ۔

ملازمت کی تعلیم اور احساسِ‌تنہائی

ذیابیطس کی بابت کارکنوں کو زیادہ مدد اور نگہداشت کی جگہ پر کام کرنے میں مدد دے سکتی ہے اور ذیابیطس کے انتظام پر تربیتی سیشن یا کام کی تیاری کرنے سے کام کرنے والوں میں شعور اور سمجھ میں اضافہ ہو سکتا ہے ۔

جب یہ سمجھ لیں کہ ذیابیطس ایک ایسی بیماری ہے جس میں مریض کو دردِشقیقہ کی بجائے اُن کی مدد کرنی چاہئے تو اُن کی صحت پر اچھا اثر پڑتا ہے ۔

ملازمت کرنے والے اپنے قانونی فرائض پر تربیت حاصل کرنے سے بھی فائدہ اٹھا سکتے ہیں، سمجھ سکتے ہیں کہ معقول رہائش کیا ہے، مواصلاتی عمل میں کیسے حصہ لینا ہے اور کونسے سوالات ممکن ہیں جو کارکنوں کو مؤثر طریقے سے امتیازی دعووں سے بچنے میں مدد دے سکتے ہیں۔

قانونی طور پر کام کرنے والے لوگ

اندرونی کام‌کاج کے مراکز

جب تعصب کا سامنا ہو یا رہائش اختیار نہ ہو تو کارکنوں کو پہلے اپنے آجر کے اندرونی شکایت کے عمل کے ذریعے اس مسئلے کو حل کرنے کی کوشش کرنی چاہیے۔بہت سی کمپنیاں انسانی وسائل کے شعبے یا مساوی ملازمت کے مواقع کے افسران کو مقرر کرتی ہیں جو امتیازی شکایات کو انجام دیتے ہیں۔

اگر آپ کو کسی وفاقی شکایت یا قانونی کارروائی کے سلسلے میں کسی کو جواب دینے کی ضرورت ہے تو یہ دستاویز بہت ضروری ہوگی ۔

اندرونی طور پر ، فکریں پیدا کرنے سے ، اس کے بارے میں واضح اور مخصوص بات کریں کہ یہ آپکے حقوق کی خلاف‌ورزی کیسے کرتا ہے اور آپ کونسا حل تلاش کر رہے ہیں ۔

ای‌اے‌سی‌سی سے دوستی

امریکی مساوی ملازمت برائے ملازمت (EOC) ملازمت کی فراہمیوں کو فرض کرتا ہے اگر اندرونی شکایتوں کے عملے کو حل کرنے میں ناکام رہتے ہیں تو مزدور EEOC کے ساتھ امتیازی سلوک کا الزام لگا سکتے ہیں۔

ہنگامی طور پر EOC کے الزامات کے لیے سخت وقتی حدود ہیں. عام طور پر، الزامات کو 180 دنوں کے اندر اندر داخل کرنا ہوگا، اگرچہ یہ ریاستوں میں 300 دن تک پھیلتا ہے جو ان کے مخالف قوانین اور ادارے ہیں۔

ای او سی نے چارج کی تفتیش کی جس میں آجر سے درخواست کی جا سکتی ہے، گواہوں کا انٹرویو لینا اور متعلقہ دستاویزات پر غور کرنا شامل ہے۔EOC شاید مزدور اور آجر کے درمیان طے شدہ قرارداد کو منسوخ کرنے کی کوشش کی جائے۔اگر جینز ناکام ہو گیا اور EOC کو امتیاز کے ثبوت مل جائیں تو یہ مزدور کے نامزد کردہ خط یا کسی "حقہ" کو اپنے فائل میں شامل کرنے کی اجازت دے سکتا ہے۔

EEOC چارج مفت ہوتا ہے اور مزدوروں کو فائل بنانے کے لیے وکیل کی ضرورت نہیں ہوتی، اگرچہ قانونی نمائندگی عمل کو حل کرنے میں معاون ثابت ہو سکتی ہے۔EOC کی ویب سائٹ میں ایک چارج کو فائل کرنے اور تفتیش کے دوران میں کس طرح کی توقع کی جاتی ہے۔

ریاست اور مقامی ایجناس

ای‌او‌سی‌اے کے علاوہ ، بہتیرے ممالک میں اپنے شہری حقوق یا انسانی حقوق کی حامل ادارے ہیں جو ریاست کی معذوری کے قوانین کو عمل میں لاتے ہیں ۔

کچھ ریاستوں کے پاس "کام کی مہم" کے معاہدے ہیں، جس کا مطلب ہے کہ ایک ادارے کے ساتھ خود مختاری سے جڑے ہوئے دوسرے ادارے کے ساتھ رابطہ کرنا۔ یہ بات یقینی طور پر وفاقی اور ریاست کے قانون کے تحت محفوظ رہنے میں مدد کر سکتی ہے۔کام کرنے والے کو اپنی ریاست کے مخصوص طریقے پر تحقیق کرنی چاہئے اور بہتر منصوبہ بندی کا فیصلہ کرنے کے لیے وکیل سے مشورہ لینا چاہیے۔

قانونی نمائندے اور وسائل

اگرچہ ایک وکیل کے پاس امتیازی معاملات میں کامیاب انجام دینے کے امکانات کو بہتر بنا سکتا ہے ۔

بہت سے وکیل مفت ابتدائی مشاورت پیش کرتے ہیں اور ایک حسابی رقم پر کام کرتے ہیں، جس کا مطلب ہے کہ وہ صرف ادا کر سکتے ہیں اگر وہ کیس جیت لیں۔ قانونی امدادی تنظیموں کو بھی مفت یا کم تر نمائندگی فراہم کر سکتے ہیں جو نجی وکیل نہیں کر سکتے۔

اگر آپ کے آجر آپ کو کوئی رہائش بخش یا صرف غیر محفوظ رہائش فراہم کرنے سے انکار کر دیتے ہیں یا اگر آپ یقین رکھتے ہیں کہ آپ کا آجر آپ کے ساتھ معقول رہائش یا آپ کے خلاف زیادتی کا انکار کر رہا ہے تو آپ کام کی عدم موجودگی میں قانونی امداد کو 877-35041 میں فون کر سکتے ہیں۔

یوٹیوب پرا (JAN) ایک اور قابل قدر وسائل ہے ایوب نیشنل نیٹ ورک ایک مفت مشیر سروس ہے جو آجرین کو انفرادی طور پر رہائش گاہ بنانے میں مدد دیتا ہے اور ٹیلی فون نمبر 1-800-526-723 ہے. جب کہ جی این بنیادی طور پر معاون اداکاروں کے لیے بھی ان سے رابطہ کر سکتے ہیں۔

مختلف کام‌کاج کے ماحول کیلئے خاص توجہ

دُور اور ہر طرف سے کام

دور دراز اور ہیپاٹائٹس بی کے کام کے دوران لوگوں کے لئے ذیابیطس کے نئے مواقع اور چیلنج پیدا ہو سکتے ہیں ۔

اگر کوئی ملازم ذیابیطس کے مرض میں مبتلا ہو کر گھر سے کام کرنے کے دباؤ میں کمی کرتا ہے اور اگر اس کام کے ضروری کام کو دُور کرنے کے لئے دُور سے کام کرنا مناسب ہو تو دُور کام کرنا مناسب ہو سکتا ہے ۔

لیکن دُوردراز کام کے انتظامات میں ملازمت کرنے والے لوگ دباؤ کو محسوس کر سکتے ہیں جس کی وجہ سے اُنہیں مسلسل دستیاب رہنا مشکل لگتا ہے ۔

شافٹ کام اور غیر روایتی اسکیڈلز ہیں۔

ذیابیطس کے حامل افراد جو رات کو غیر روایتی شیڈولز کا کام کرتے ہیں، جیسے کہ رات کی گردش، ورزش یا وقت کی تبدیلی یا پھر وقت کے مطابق اپنی حالت کو ٹھیک کرنے میں خاص مشکلات کا سامنا کر سکتے ہیں۔

ردوبدل کرنے والوں کو ورزش کرنے کی بجائے ردوبدل کی بجائے ردوبدل کی بجائے ردوبدل کی ضرورت کی بجائے ردوبدل کی ضرورت ، علاج اور کھانے کے اوقات کو توڑنے یا پھر علاج کے اوقات کو شروع کرنے کیلئے ردوبدل کرنے یا اس کے ختم کرنے کیلئے مزدوروں کو ایسے شیڈول تلاش کرنا چاہئے جو کاروباری ضروریات کے دوران مؤثر ذیابیطس کے انتظام کو حاصل کرنے کی اجازت دیتے ہیں ۔

جسمانی طور پر ایوب کی تلاش

جسمانی طور پر ذیابیطس کے مریضوں کو جسمانی طور پر درکار ملازمتوں میں ملازمت کرنے ، جمع کرنے یا صحت کی دیکھ‌بھال کرنے والے لوگوں کو اپنے کام کے جسمانی تقاضوں سے متعلق رہائش‌گاہوں کی ضرورت ہو سکتی ہے ۔

اگر ذیابیطس میں بیماریوں کی وجہ سے خون کے بنیادی کام کو زیادہ مشکل بنا دیتی ہے یا پھر اُسے دوبارہ سے کام کرنا مشکل ہو جاتا ہے تو پھر اِس میں کوئی خرابی یا پریشانی نہیں ہو سکتی ۔

حفاظتی مقام

کچھ پوزیشنوں کو حفاظتی طور پر سمجھا جاتا ہے، جس کا مطلب یہ ہے کہ ملازمین یا دوسروں کے لیے انتہائی سنگین خطرات کا باعث بن سکتا ہے، ان میں تجارتی ڈرائیور، پائلٹ، قانون نافذ کرنے والے افسران یا بھاری مشینوں کے آپریشن کرنے والے کارکن شامل ہو سکتے ہیں۔

اگر آپ انسولین کے ساتھ ذیابیطس کا علاج کریں گے اور یہ امتیازی نہیں سمجھا جائے گا، جیسے پائلٹوں کو مخصوص طور پر قابل شناخت بنایا جا سکتا ہے لیکن بڑے تجارتی جہازوں کو پرواز کرنے کی تصدیق نہیں کی جا سکتی۔

اگر آپ کو پتہ چلتا ہے کہ آپ کو ذیابیطس کے بارے میں کوئی سوچ‌بچار کرنے کی ضرورت ہے تو آپ کو کیا کرنا چاہئے ؟

اپنے حقوق کی حفاظت کیلئے عملی اقدام

آپ اُن کی ضرورت سے پہلے اپنے حقوق کو جان سکتے ہیں

اپنے حقوق کے بارے میں سیکھنے کا سب سے اچھا وقت ہے آپ تعصب کا سامنا کرنے سے پہلے یا رہائش گاہ کی ضرورت سے۔ اپنے آپ کو این ڈی اے کے ساتھ شامل کر لیں، آپ کی ریاست کے معذورہ تعصب قوانین اور معذوری پر پالیسیوں کو ترجیح دیں. اپنے آجر کی رائے کو سمجھنے کے لیے پہلے سے آپ کو زیادتیوں کو تسلیم کرنے اور مؤثر طریقے سے جواب دینے کی اجازت دیں۔

اپنے ملازم کو اسمتھ اور کسی بھی پالیسی کا جائزہ لیں جو معذوری کی رہائش گاہ سے متعلق ہے، طبی اجازت ہے اور ضد کی خلاف ورزی۔ یہ جاننے کے بعد کہ آپ کی تنظیم میں کون سے طلبہ اور تعصبات کو حل کرتا ہے۔اگر آپ کے پاس ایک یونین کا رکن ہے تو یہ سمجھنے کے لیے کہ یونین معاہدے کونسی تحفظ اور وسائل فراہم کرتا ہے۔

دستاویزی سب کچھ

اگر آپ کو ذیابیطس سے متعلق تمام طبّی ریکارڈز کی نقلیں ، علاج‌معالجے اور علاج‌معالجے کے انتظامات سے مشورہ لینا پڑتا ہے تو تمام رہائش‌گاہوں پر بھی یہ تمام درخواستیں کریں کہ آپ اُن سے کیسے پیش آئیں اور جن کو آپ نے بنایا ہے اور آپ کو کیا جواب ملا ہے ۔

اگر آپ کو کسی جگہ پر امتیازی ، تنقید یا انکار کا تجربہ ہو تو واقعات کو تفصیل سے بیان کریں ۔

یہ دستاویزات کئی مقاصد کی خدمت کرتی ہیں، یہ آپ کو تعصب کے نقشے کی مدد کرتا ہے، اگر آپ کو شکایت کرنے کی ضرورت ہے تو ثبوت فراہم کرتا ہے اور یہ ظاہر کرتا ہے کہ آپ نے مناسب چینلوں کے ذریعے مسائل حل کرنے کی اچھی کوششیں کیں۔

واضح اور پُراسرار طریقے سے

اگر آپ کو کسی بات پر غور کرنا پڑے تو آپ کو کیا کرنا چاہئے ؟

آپ کو اپنی ضروریات کے بارے میں بات کرنے سے گریز کرنا چاہئے ۔آپ کو معقول رہائش کا قانونی حق حاصل ہے اور ان سے درخواست کرنا کہ وہ کوئی بوجھ یا کوئی کام نہ ہو ۔

تحریر میں اہم طلبہ اور فکریں مرتب کرنا۔ اگرچہ کلامی گفتگو ابتدائی گفتگو کے لیے عمدہ ہے، اس بات کی تصدیق کے ساتھ کہ جوکچھ زیر بحث تھا اور متفقہ طور پر کیا گیا تھا، اس پر عمل کریں یہ ایک واضح ریکارڈ پیدا کرتا ہے اور غلط فہمیوں کے خطرے کو کم کرتا ہے۔

مددگار نیٹ ورک بنائیں

یہ تعلقات جذباتی مدد ، عملی مشورت اور اپنے حقوق کو سمجھنے اور اپنے لئے مؤثر طریقے سے دیگر کارکنوں کیساتھ رابطہ کرنا آسان بنا سکتے ہیں ۔

امریکی ذیابیطس ایسوسی ایشن جیسی تنظیموں میں کام کے حقوق کے لیے خصوصی وسائل پیش کیے جاتے ہیں اور عام مسائل پر رہنمائی فراہم کر سکتے ہیں۔آپ کے میدان میں پروفیشنل شراکتیں بھی ہو سکتی ہیں یا معذوری کے حقوق سے متعلق پروگرامز بھی ہو سکتے ہیں۔

جب آپ کو ڈاکٹروں کی نگرانی میں مناسب حدیں برقرار رکھنی چاہئیں تو آپ اپنی ضرورت کو سمجھنے اور اپنے حقوق کی حمایت کرنے والے لوگوں کی مدد کرنے کے لئے اپنے کام میں بہتری لا سکتے ہیں ۔

شریعت میں تبدیلی کی بابت محتاط رہیں

غیر ذمہ داری حقوق قانون نئی قانون سازی، قوانین اور عدالت کے فیصلوں کے ذریعے نافذ کیا جاتا ہے۔انہیں اپنے حقوق پر اثرانداز ہونے والی تبدیلیوں کے بارے میں آگاہ رہنا.

مثال کے طور پر ، بعض صورتوں میں رہائش ، معذوری کی تشخیص یا آجر فرائض کی وسعت آپ کے حقوق کے بارے میں اہم راہنمائی فراہم کر سکتی ہے جبکہ آپ کو قانونی ماہر بننے کی ضرورت نہیں ہے ، عام طور پر معلومات حاصل کرنے میں مدد کرتی ہے اور اس کے ذریعے آپ کے حقوق کو مؤثر طریقے سے استعمال کر سکتی ہے۔

مزدور کی پرسپ: غیر منظم کام کی جگہ تخلیق کرنا

اگرچہ یہ مضمون بنیادی طور پر مزدوروں کے حقوق پر مرکوز ہے ، لیکن سمجھ‌داری سے کام لینے والے ملازمین کو رہائش‌گاہوں کی زیادہ دیکھ‌بھال کرنے میں مدد دے سکتا ہے ۔

تاہم ، ذیابیطس کی بابت علم کی کمی ، غیرمتوقع طور پر پریشان یا ایسے نمونے قائم کرنے کی بابت فکرمند ہو سکتے ہیں جو بیشمار رہائش‌گاہوں کی بابت قابلِ‌فہم ہیں ۔ ان تشویشناک باتوں کے ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ان تشویشناک گفتگو زیادہ پھلدار گفتگو کا باعث بن سکتی ہے ۔

ملازمت کرنے والوں کو ذیابیطس کے اخراجات کے مقابلے میں ملازمت کرنے والے لوگوں کو زیادہ سے زیادہ منافع ملتا ہے ۔

جب مزدوروں نے معذوری کے حقوق کی بابت ماہر تعلیمی اداروں کو تعلیمی اداروں کو منظم طریقے سے تربیت دی اور انکلیشن کے ساتھ وابستگی ظاہر کی تو مزدور اپنی ضروریات کو واضح کرنے اور حل تلاش کرنے کے لئے کام کرنے سے قاصر ہیں ۔

دیکھ بھال: کام کی جگہ میں ذیابیطس کے حقوق کا مستقبل

ذیابیطس کے انتظام اور کام کے حقوق کی بابت مزید معلومات حاصل کرنے کے لئے ذیابیطس کی ٹیکنالوجی میں موجود تبدیلیاں جیسےکہ مسلسل گلوکوز کی نگرانی ، انسولین پمپ اور انسولین کی ادائیگی کے نظام میں تبدیلی کی جا رہی ہیں ۔

کام کے کاموں میں نمایاں تبدیلی، جن میں دور ملازمت کی توسیع، مزدور صحت اور فلاح و بہبود پر زیادہ توجہ مرکوز ہے اور کام کی سہولیات کے بارے میں زیادہ شعور۔ ان تبدیلیوں نے کامیابی کیریئر کے دوران میں کام کرنے والوں کے ساتھ ساتھ مریضوں کے لیے شوگر کے نئے مواقع پیدا کیے ہیں۔

جیسےکہ امریکی ذیابیطس ایسوسی‌ایشن کی تنظیم مزدوروں کو تعلیم دینے ، اثر‌ورسوخ اور امتیاز کا سامنا کرنے والے لوگوں کو تعلیم دینے کے لئے کام کرتی ہے ۔

قانونی تحفظات بھی بڑھ سکتے ہیں. عدالت کے فیصلے اے ڈی اے اور ریاست کی معذوری کے قوانین کی وضاحت کرتے ہوئے اور بعض اوقات تحفظات کی وسعت کو مزید واضح کرتے ہوئے بھی توسیع کرتے رہتے ہیں. فیڈرل ، ریاست اور مقامی سطح پر ملازمین کے لئے اضافی تحفظ یا ان کی حفاظت کا باعث بن سکتے ہیں۔

سانچہ:تقویم 2/یکم تاریخ علم کے ذریعے ناقابل عمل ہے۔

ذیابیطس کے ساتھ کام کرنے والے کے طور پر اپنے قانونی حقوق کو سمجھنا بہت ضروری ہے اور آپ کو اپنے کیریئر کو برقرار رکھنے کے دوران صحت کا انتظام کرنے کی ضرورت ہے. امریکیوں کے ساتھ ساتھ وفاقی قانون اور اسی طرح کے قوانین غیر مستحکم تحفظ فراہم کرتے ہیں، لیکن یہ تحفظ صرف اس وقت مؤثر ہے جب کارکنوں کو ان کے بارے میں علم ہو اور ان کے بارے میں سوچ بچار کرنے کی ضرورت ہو۔

ذیابیطس کو مناسب رہائش‌گاہ یا ملازمت کی ترقی کیلئے رکاوٹ نہیں بننا چاہئے ۔

اگر آپ تعصب کا سامنا کرتے ہیں یا اس سے انکار کرتے ہیں تو آپ کے پاس اختیارات ہوتے ہیں. اندرونی شکایتوں کے الزامات، ریاستوں کے ادارے شکایتوں اور قانونی کارروائی سب کے لیے دستیاب ہوتی ہے۔

یاد رکھیں کہ آپ کو اپنی ملازمت میں مہارت اور مہارت حاصل کرنے کے دوران اپنی صحت کا انتظام کرنے کے قابل بنایا گیا ہے ۔

ذیابیطس کی انتظامیہ اور کام کے حقوق کے بارے میں مزید معلومات کے لیے [EEOC] کی طرف سے کام کی جگہ پر ذیابیطس پر ہدایت، امریکی ایڈز ایسوسی ایشن کی پہچان ، [FL:3] طباعت کے لیے درکار ہے اور صحت کے متعلق معلومات فراہم کرنے والوں کے ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ آپ کے ذاتی طور پر بھی رہنمائی فراہم کر سکتے ہیں۔