Table of Contents

Sống với bệnh tiểu đường trong khi duy trì sự nghiệp thành công đòi hỏi phải quản lý cẩn thận cả nhu cầu sức khỏe lẫn việc làm, những người làm bị tiểu đường có những biện pháp và quyền lợi quan trọng giúp họ thực hiện công việc một cách hiệu quả trong khi quản lý tình trạng của họ. hiểu được những quyền này, chỗ ở sẵn có, và cách điều khiển các chính sách nơi làm việc là thiết yếu để tạo ra một môi trường làm việc an toàn, hữu ích và hỗ trợ người làm việc.

Khung pháp lý: Hiểu các luật về quyền sai trái

Tại nhiều nước, người ta công nhận tiểu đường là một khuyết tật dưới luật nhân quyền chính yếu, cung cấp cho nhân viên những biện pháp bảo vệ hợp pháp đáng kể chống lại sự kỳ thị và đảm bảo cho việc tiếp cận với những nơi ở hợp lý.

Những người Mỹ có hành vi bất lực (ADA)

Đạo luật về sự bất lực của Hoa Kỳ đóng vai trò là luật chính của liên bang bảo vệ nhân viên bị tiểu đường. được tổ chức vào năm 1990 và thay đổi vào năm 2008, ADA cấm sự phân biệt đối xử với những người có khả năng bị khuyết tật trong mọi lĩnh vực của công việc, bao gồm việc thuê, bồi thường, công việc, thăng chức, việc làm, việc bổ nhiệm, việc huấn luyện, lợi ích và bất kỳ điều kiện nào khác hoặc điều kiện khác.

Luật pháp áp dụng cho các chủ nhân với 15 nhân viên, bao gồm nhân viên tư nhân, chính phủ và địa phương, các công ty lao động và lao động. Luật pháp đòi hỏi người chủ cung cấp chỗ ở hợp lý cho các nhân viên có khả năng khuyết tật trừ khi làm thế sẽ gây ra khó khăn quá mức cho các hoạt động kinh doanh của chủ nhân viên. đối với nhân viên bị tiểu đường, điều này có nghĩa là chủ nhân phải điều chỉnh để họ có thể quản lý tình trạng của họ một cách hiệu quả trong khi thực hiện các chức năng thiết yếu của họ.

Quan trọng là, ADA cũng bảo vệ nhân viên khỏi sự quấy nhiễu dựa trên sự tàn tật của họ và cấm trả đũa những người khẳng định quyền của họ dưới luật pháp. nhân viên không thể hỏi những câu hỏi liên quan đến tàn tật hoặc yêu cầu khám sức khỏe trừ khi họ liên quan đến việc làm và phù hợp với việc kinh doanh. bảo vệ này mở rộng quá trình ứng dụng, nơi mà chủ nhân thường không thể hỏi về bệnh tiểu đường hoặc các điều kiện y tế khác trước khi đưa ra một đề nghị việc làm.

Sự bảo vệ quốc tế và sự so sánh về các lý lẽ

Đạo luật này đòi hỏi người chủ điều chỉnh hợp lý để cung cấp sự phân biệt trực tiếp và gián tiếp, quấy nhiễu và nạn nhân.

Luật nhân quyền Canada, được áp dụng ở cấp độ liên bang và tỉnh, tương tự như vậy bảo vệ nhân viên với khuyết tật khỏi sự phân biệt đối xử. và bảo vệ những người bị tiểu đường có cơ hội làm việc và chỗ ở tương đương.

Liên minh Châu Âu đã thiết lập một khuôn khổ thông qua nhiều chỉ thị mà các quốc gia thành viên phải thực hiện, bao gồm cả Điều luật về nhân viên, cấm sự phân biệt đối xử với người khuyết tật.

Luật pháp của nhà nước và địa phương

Ngoài các biện pháp bảo vệ liên bang, nhiều quốc gia và địa phương đã ban hành các luật lệ khiếm khuyết của họ mà có thể cung cấp bao gồm nhiều hơn sự bảo vệ rộng rãi hơn hoặc thêm vào. một số luật của bang áp dụng cho những người chủ nhỏ hơn ngưỡng 15- Nhân viên, và một số cung cấp định nghĩa rộng rãi hơn của các khuyết tật hoặc cơ chế hành chính mạnh hơn. các nhân viên nên quen thuộc với các luật lệ cụ thể trong quyền hạn của họ để hiểu đầy đủ quyền hạn và giải quyết sẵn có.

Điều gì có thể là một sự kết hợp hợp hợp lý?

Nơi ở hợp lý là những thay đổi hoặc điều chỉnh môi trường làm việc, công việc, hoặc chính sách nơi làm việc giúp những người bị khuyết tật thực hiện các chức năng cần thiết và có cơ hội làm việc bình đẳng.

Tiến trình tương tác

Xác định nơi ở thích hợp bao gồm một tiến trình tương tác giữa nhân viên và chủ. đối thoại hợp tác này cho phép cả hai bên xác định giới hạn chức năng của nhân viên liên quan đến tiểu đường, thảo luận về chỗ ở tiềm năng, và chọn lựa những lựa chọn có hiệu quả để đáp ứng nhu cầu của nhân viên trong khi vẫn còn khả năng cho người chủ. quá trình tương tác này nên linh hoạt, tiếp tục, và được cả hai bên thực hiện trong niềm tin tốt.

Trong quá trình này, chủ có thể yêu cầu tài liệu y khoa xác nhận sự hiện hữu của một người khuyết tật và cần phải có sự điều chỉnh.

Suy xét những điều khó khăn

Không cần thiết phải cung cấp chỗ ở mà sẽ gây ra khó khăn quá mức cho hoạt động kinh doanh của họ. khó khăn không phải là nơi ở mà sẽ rất khó khăn hoặc tốn kém so với kích thước của người chủ, tài chính và cấu trúc kinh doanh. tuy nhiên, ngưỡng cửa cho khó khăn quá mức là khá cao, và chủ nhân không thể từ chối chỗ ở chỉ đơn giản vì họ liên quan đến một số chi phí hoặc bất tiện.

Các yếu tố được cân nhắc trong việc xác định khó khăn quá mức bao gồm bản chất và chi phí cho việc thích nghi, tài nguyên tài chính toàn bộ của chủ nhân, số nhân viên, ảnh hưởng đến chi phí và tài nguyên, và ảnh hưởng đến các hoạt động kinh doanh. đối với hầu hết các nơi ở liên quan đến tiểu đường, thường là những thay đổi giá rẻ hoặc không tốn kém, khó khăn quá đáng hiếm khi là một sự bảo vệ hợp lệ cho việc từ chối yêu cầu thỏa đáng.

Sự sắp xếp thiết yếu cho việc quản lý tiểu đường

Những người bị tiểu đường có thể cần nhiều chỗ ở tùy theo chế độ điều trị cụ thể, mức độ nghiêm trọng của công việc và tính chất của công việc.

Lịch trình ngắt dễ dàng

Bệnh tiểu đường thường đòi hỏi phải kiểm tra lượng đường huyết, dùng insulin hoặc các loại thuốc khác, và tiêu thụ thức ăn hoặc thức uống vào những lúc cụ thể trong ngày.

Những vết nứt dễ đứt quãng có thể bao gồm việc nhân viên có những khoảng nghỉ giải lao ngắn, không hẹn trước khi cần thiết để kiểm tra mức đường trong máu, dùng insulin, hoặc địa chỉ giảm đường huyết hoặc quá đường huyết. những vết nứt này thường ngắn -- ngắn hơn -- chỉ vài phút -- và không nên phá vỡ đáng kể lưu lượng công việc. Nhân viên có thể làm việc với nhân viên để phát triển hệ thống giảm thiểu sự mất ổn định trong khi đảm bảo sức khỏe được đáp ứng, như có những đồng nghiệp trong thời gian ngắn hạn hoặc cho phép nhân viên làm việc nếu cần thiết.

Đối với những người có chức năng điều hành bệnh tiểu đường đòi hỏi phải ăn uống thường xuyên, chỗ ở có thể bao gồm việc ăn vặt tại trạm làm hoặc nghỉ giải lao vào những giờ cụ thể.

Tiếp cận với thực phẩm, sự bình thường và thuốc men

Những người bị tiểu đường cần được tiếp cận thực phẩm, thức uống và vật dụng y tế để kiểm soát tình trạng của họ một cách hữu hiệu. Sở điều trị này thường bao gồm việc cho phép người làm công giữ đồ ăn, máy tính bảng chất béo, nước ép hoặc những chất pha nhanh khác tại trạm làm việc hoặc nơi dễ tiếp cận. Ngay cả tại nơi làm việc với chính sách cấm ăn hoặc uống ở một số vùng nhất định, ngoại trừ việc nên được làm cho những nhu cầu y tế.

Tương tự, nhân viên phải được cho phép giữ nguồn cung cấp cho bệnh tiểu đường bao gồm các loại thuốc điều trị về máu, dải xét nghiệm, insulin, ống tiêm, máy bơm insulin, hoặc máy bơm insulin ở mọi thời điểm. những thứ này nên được tiếp cận bất cứ lúc nào, bất kể chính sách về vật dụng cá nhân hay thuốc men. Đối với những nhân viên sử dụng máy bơm insulin hoặc máy theo dõi insulin liên tục, nên bao gồm cả quyền sử dụng và vận hành các thiết bị này trong giờ.

Những người làm công nên cung cấp khả năng tiếp cận tủ lạnh nếu nhân viên cần lưu trữ insulin hay những loại thuốc nhạy nhiệt độ khác. Điều này có thể bao gồm thiết kế không gian trong tủ lạnh nghỉ giải lao hoặc cung cấp tủ lạnh cá nhân nhỏ nếu không có khả năng sử dụng được hoặc nếu có sự quan tâm riêng tư.

Không gian riêng cho các công việc y khoa

Trong khi nhiều nhân viên bị tiểu đường cảm thấy thoải mái khi kiểm tra đường trong máu hoặc dùng insulin tại trạm làm việc, những người khác thì thích sự riêng tư cho những công việc y tế này.

Việc điều trị không gian riêng đặc biệt quan trọng đối với những người làm việc bị lo lắng về việc quản lý tiểu đường trước mặt đồng nghiệp hoặc những người cần giải quyết những tình huống y tế phức tạp cần sự tập trung và riêng tư. cung cấp sự tôn trọng cho nhân viên và sự riêng tư trong khi hỗ trợ việc quản lý bệnh tật hiệu quả.

Lịch làm việc đã thay đổi

Một số người mắc bệnh tiểu đường có thể được lợi ích từ thời khóa biểu làm việc, bao gồm việc điều chỉnh thời gian để phù hợp với thời gian điều trị và giờ ăn, cho phép làm việc nhà vào những ngày đặc biệt khó khăn, hoặc thay đổi thời khóa biểu để bổ nhiệm bác sĩ với bác sĩ nội khoa, nhà giáo dục tiểu đường, hoặc các nhà cung cấp y tế khác.

Đối với nhân viên làm việc thay ca hoặc ca đêm, việc thay đổi thời gian biểu có thể đặc biệt quan trọng, vì thời khóa biểu bất thường có thể khiến việc quản lý tiểu đường khó khăn hơn và làm tăng nguy cơ biến chứng.

Khả năng bỏ đi và tham dự

Những người bị tiểu đường thỉnh thoảng cần thời gian để được khám bệnh, hồi phục từ những biến chứng liên quan đến bệnh tiểu đường, hoặc để giải quyết các vấn đề cấp tính của chứng thiếu đường huyết hoặc tăng đường huyết.

Điều quan trọng là luật "Gia đình và Y tế" ở Hoa Kỳ cung cấp cho các nhân viên đủ điều kiện cho 12 tuần nghỉ phép chưa được trả lương, bảo vệ về sức khỏe, kể cả bệnh tiểu đường khi cần điều trị.

Gióp tái thiết và được giao phó trách nhiệm

Trong một số trường hợp, chỗ ở có thể bao gồm việc tái định cư công việc hoặc tái định cư nhân viên ở một vị trí khác. trong khi đảm bảo nhân viên vẫn có thể thực hiện tất cả các chức năng thiết yếu của vị trí.

Việc ký giấy cho một vị trí trống được xem là một phương án phụ thuộc vào khu vực cuối cùng dưới quyền ADA, được dùng khi không có chỗ ở hiệu quả nào sẽ giúp nhân viên thực hiện công việc hiện được hoặc khi tất cả các nơi ở khác áp đặt một sự khó khăn quá đáng.

Các phân vùng cho môi trường làm việc đặc biệt

Các môi trường làm việc khác nhau là những thử thách đặc biệt cho các nhân viên bị tiểu đường, và nên có chỗ ở thích hợp để đáp ứng những đòi hỏi và hạn chế nhất định của mỗi nơi làm việc.

Văn phòng và Công việc giấu kín

Đối với các nhân viên trong các cơ quan truyền thống, nơi ở thường dễ thực hiện. Những nơi này có thể bao gồm việc giữ cho bệnh tiểu đường và đồ ăn vặt tại bàn làm việc, linh hoạt để tạm thời nghỉ ngơi cho việc kiểm tra đường huyết và điều hành thuốc, và việc tiếp cận một không gian riêng tư nếu muốn. Các nhân viên văn phòng cũng có thể hưởng lợi từ chỗ ở ergonic nếu các biến chứng liên quan đến bệnh tiểu đường như bệnh đường thần kinh ảnh hưởng đến khả năng sử dụng thiết bị máy tính chuẩn.

Việc làm từ xa hoặc sắp xếp thông tin liên lạc có thể đặc biệt có ích cho một số nhân viên bị tiểu đường, vì làm việc nhà cung cấp tính linh hoạt tối đa cho việc quản lý tiểu đường và loại bỏ những mối lo ngại về việc quản lý tình trạng trước mặt đồng nghiệp. với sự gia tăng của các lựa chọn làm việc từ xa, sự điều chỉnh này trở nên khả thi hơn đối với nhiều chủ nhân.

Thiết lập y tế và y tế

Những người chăm sóc sức khỏe bị tiểu đường gặp phải những thử thách đặc biệt, vì họ thường làm việc nhiều lần với những nhu cầu không thể đoán trước được và có thể có những cơ hội hạn chế để nghỉ ngơi.

Đối với các nhân viên y tế trong các thiết lập phẫu thuật hoặc thủ tục quy định nơi mà không thể rời khỏi trong quá trình phẫu thuật, chỗ ở có thể bao gồm kiểm tra và ổn định trước khi bắt đầu các thủ tục dài, có các bảng chất béo hoặc các phương pháp xử lý chất cacbon nhanh khác có thể truy cập ngay lập tức, và các thủ tục sắp xếp theo dõi để liên kết với các nhu cầu quản lý tiểu đường của nhân viên khi có thể.

Dịch vụ bán lại và khách hàng

Những người làm việc trong các cửa hàng bán lẻ và vị trí khách hàng có thể phải đối mặt với những thách thức liên quan đến việc đứng trong thời gian dài, thời gian nghỉ giải lao cứng nhắc, và chính sách cấm thực phẩm hoặc vật dụng cá nhân trong khu vực khách hàng. Các phân phối có thể bao gồm quyền ngồi thường xuyên nếu đứng lâu để ảnh hưởng đến việc kiểm soát đường huyết, tính linh hoạt để nghỉ giải lao ngắn khi cần thiết trong thời gian bận rộn, và cho phép giữ nhu cầu cung cấp nguồn cung cấp và thức ăn vặt ở những nơi có thể truy cập được.

Đối với nhân viên làm việc trong dịch vụ lương thực, nơi ở nên giải quyết bất cứ chính sách nào có thể trái với nhu cầu quản lý tiểu đường, chẳng hạn như hạn chế ăn uống hoặc uống trong khu vực nấu ăn.

Vận chuyển và lái xe thương mại

Trong khi Ban Vận chuyển có những yêu cầu y tế cho các tài xế thương mại, nhiều người bị tiểu đường có thể đáp ứng những đòi hỏi này và lái xe một cách an toàn.

Điều quan trọng là cần lưu ý rằng việc phủ chăn những người bị tiểu đường không được phép sử dụng vị trí lái xe thường bị cấm dưới quyền ADA. Thay vào đó, người chủ phải thực hiện đánh giá cá nhân để xác định liệu một nhân viên có thể thực hiện những chức năng thiết yếu của vị trí với hay không có chỗ ở hợp lý.

Công việc sản xuất và lao động thể chất

Những người làm công trong ngành sản xuất, xây dựng và những việc đòi hỏi khác về thể chất có thể cần chỗ ở để giải quyết vấn đề về mức đường huyết.

Đối với nhân viên làm việc ở những nơi có nhiệt độ cực kỳ cao, nơi trú ngụ nên chú trọng đến tác động của nhiệt độ hoặc lạnh đối với quản lý đường tiểu đường và lưu trữ insulin. điều này có thể bao gồm việc tiếp cận những khu vực điều hòa khí hậu để nghỉ ngơi và lưu trữ insulin, những lịch làm việc thay đổi để tránh những phần nóng nhất hoặc lạnh nhất của ngày, và những kỳ nghỉ giải lao phụ thêm.

Làm thế nào để yêu cầu nơi làm việc?

Việc tìm được chỗ ở nơi làm việc thành công đòi hỏi phải có sự liên lạc rõ ràng, tài liệu và sự hiểu biết về tiến trình yêu cầu thích hợp.

Khởi động yêu cầu kết hợp

Quá trình điều chỉnh bắt đầu khi nhân viên thông báo cho chủ nhân của họ biết họ cần điều chỉnh hoặc thay đổi tại nơi làm việc do tình trạng y tế. Yêu cầu này không cần phải chính thức hoặc sử dụng thuật ngữ pháp lý cụ thể - tiện thể nói với một giám đốc hoặc đại diện nguồn lực con người rằng bạn có tiểu đường và cần một số chỗ ở để quản lý nó là đủ để kích hoạt nghĩa vụ của người chủ để tham gia vào quá trình tương tác.

Tuy nhiên, khi viết thư, bạn nên viết thư yêu cầu, vì nó tạo hồ sơ rõ ràng khi bạn yêu cầu chỗ ở và điều bạn yêu cầu. Yêu cầu viết thư của bạn nên bao gồm một lời giải thích ngắn gọn rằng bạn bị tiểu đường, một miêu tả về nơi ở cụ thể mà bạn yêu cầu, và một lời giải thích về cách bạn sẽ giúp bạn làm việc hiệu quả.

Trong các tổ chức lớn hơn, các bộ phận nhân sự thường xử lý các yêu cầu và quá trình hợp pháp. ở các công ty nhỏ hơn không có nhân viên nhân sự tận tụy, bạn có thể cần tiếp cận người giám sát trực tiếp hoặc người chủ kinh doanh. Bất kể bạn tiếp cận với ai, người chủ có nghĩa vụ tham gia vào quá trình tương tác một khi họ nhận thấy nhu cầu của bạn cần sự hỗ trợ.

Cung cấp tài liệu y khoa

Người làm công có thể yêu cầu tài liệu y khoa xác nhận bạn có khuyết tật và cần chỗ ở như được yêu cầu. Tài liệu này nên đến từ người cung cấp y tế và nên xác nhận chẩn đoán bệnh tiểu đường, mô tả bệnh tiểu đường ảnh hưởng thế nào đến khả năng thực hiện các chức năng công việc, và đề nghị cho biết nơi ở cụ thể có thể là những giới hạn này.

Khi yêu cầu tài liệu từ nhà cung cấp chăm sóc sức khỏe, hãy nói rõ thông tin cần thiết. Hãy cung cấp cho bác sĩ thông tin về nhiệm vụ và môi trường làm việc để họ có thể đưa ra những lời khuyên đầy đủ về chỗ ở thích hợp.

Tài liệu hướng dẫn y khoa của bạn nên tập trung vào những giới hạn chức năng và sự thích nghi cần thiết thay vì cung cấp một tiền sử y học toàn bộ. Các nhân viên chỉ có quyền thông tin cần thiết để xác minh rằng bạn có khuyết tật và cần thiết sự điều chỉnh- họ không cần biết toàn bộ tiền sử bệnh của bạn, kết quả kiểm tra cụ thể, hoặc các chi tiết khác không trực tiếp liên quan đến yêu cầu xác định.

Bắt đầu tiến trình tương tác

Một khi bạn yêu cầu chỗ ở và cung cấp tài liệu cần thiết, người chủ nên tham gia vào một tiến trình tương tác để xác định nơi ở hữu hiệu. Quá trình này nên là một cuộc đối thoại hợp tác, nơi cả hai bên bàn về giới hạn chức năng của mình, tìm kiếm chỗ ở, và cùng nhau tìm ra giải pháp đáp cho nhu cầu của bạn trong khi vẫn còn khả năng cho người chủ.

Trong quá trình tương tác, hãy chuẩn bị thảo luận chi tiết về nhu cầu cụ thể của bạn, giải thích cách bạn ở nhờ sẽ giúp bạn làm việc, và xem xét những nơi ở thay thế nếu những yêu cầu ban đầu của bạn không khả thi. tiếp cận những cuộc thảo luận này với sự linh động và suy nghĩ về giải quyết vấn đề, trong khi vẫn còn phải giữ vững các nhu cầu thiết yếu của bạn để quản lý bệnh tiểu đường một cách an toàn.

Cả hai bên nên điều khiển tiến trình tương tác với nhau với đức tin tốt. Người làm công không nên trì hoãn một cách không hợp lý, từ chối xem xét những nơi ở đã yêu cầu không có lý do chính đáng, hoặc không đề nghị một chỗ ở thay thế nếu không thể thực hiện được. Tương tự, người làm công nên cung cấp thông tin đã yêu cầu ngay, xem xét chỗ ở thay thế bằng đức tin tốt, và hành động hợp tác để tìm giải pháp.

Đang đọc tài liệu

Trong suốt quá trình yêu cầu thích hợp, hãy giữ hồ sơ chi tiết về mọi thông tin liên lạc, yêu cầu và quyết định. Giữ các bản sao của yêu cầu xác thực, bất cứ tài liệu y khoa nào bạn cung cấp, email hoặc thư từ người chủ liên quan đến chỗ ở, ghi chú hoặc cuộc nói chuyện về chỗ ở, và bất cứ thỏa thuận nào có thể thích hợp hoặc từ chối.

Tài liệu này phục vụ nhiều mục đích. Nó giúp bạn theo dõi tiến trình yêu cầu của bạn và đảm bảo không có gì bị bỏ qua. Nó cung cấp bằng chứng về phản ứng của người chủ đối với yêu cầu của bạn, điều này có thể quan trọng nếu cuộc tranh cãi xảy ra. Và nó tạo một ghi chép cần thiết nếu bạn cần phải nộp đơn khiếu nại hoặc yêu cầu pháp lý liên quan đến vấn đề xử lý.

Khi thỏa thuận về chỗ ở, hãy yêu cầu xác nhận nơi ở và khi nào sẽ được thực hiện.

Tiếp tục và xin sửa đổi

Việc giao tiếp có thể cần thay đổi theo thời gian khi việc quản lý tiểu đường tiến triển, nhiệm vụ làm thay đổi, hoặc bạn nhận ra rằng những chỗ ở ban đầu không hoàn toàn hiệu quả.

Nếu thấy nhà ở hiện tại không hoạt động như dự định, hãy nói cho chủ biết ngay và yêu cầu điều chỉnh.

Chuyển sự quản lý và quan tâm đến quyền riêng tư

Quyết định xem bệnh tiểu đường có phải là quyết định cá nhân quan trọng cho sự riêng tư, việc tiếp cận với chỗ ở và mối quan hệ công sở hay không.

Quyết định không bị sửa phạt

Không nhất thiết phải cho chủ biết chẩn đoán bệnh tiểu đường trừ khi bạn cần chỗ ở hoặc tình trạng sức khỏe ảnh hưởng đến khả năng làm những công việc thiết yếu một cách an toàn.

Tuy nhiên, nếu cần chỗ ở để kiểm soát bệnh tiểu đường một cách hữu hiệu, bạn phải cho chủ biết về tình trạng của mình để người chủ có thể cho họ chỗ ở.

Hãy xem xét những khía cạnh thực tế của môi trường làm việc khi đưa ra những quyết định cởi mở. nếu bạn cần kiểm tra đường trong giờ làm việc, đồng nghiệp có thể nhận ra những hoạt động này ngay cả khi bạn không tiết lộ rõ ràng các chẩn đoán của mình. trong những trường hợp như thế, việc tiết lộ có lẽ sẽ tốt hơn nếu đồng nghiệp suy đoán về nhu cầu y tế của bạn.

Thời gian bị quản thúc

Một số người chọn tiết lộ trong quá trình tuyển dụng nếu biết mình cần chỗ ở ngay từ đầu, nhưng những người khác đợi đến khi bắt đầu công việc và tự lập mình thành nhân viên có khả năng trước khi bị mất lương và xin chỗ ở.

Không có câu trả lời đúng đắn nào về thời gian, nhưng hãy ý thức rằng chủ không thể hỏi về khuyết tật hoặc điều kiện y học trước khi đưa ra đề nghị xin việc. Nếu bạn chọn tiết lộ thông tin này, bạn tình nguyện tham gia, và trong khi chủ nhân không thể phân biệt đối xử dựa trên sự tiết lộ của bạn, chứng tỏ sự phân biệt đối xử có thể là thách thức nếu bạn không được thuê.

Nhiều chuyên gia luật nghề nghiệp đề nghị chờ đến khi nhận được một công việc đề nghị tiết lộ thông tin liên quan đến tàn tật và yêu cầu chỗ ở. và chủ nhân đã quyết định bạn là ứng cử viên tốt nhất.

Name

Thông tin y tế nên được giữ bí mật và tách biệt với hồ sơ cá nhân. thường, chỉ những cá nhân có nhu cầu hợp pháp để biết như nhân viên nhân sự, giám sát trực tiếp và nhân viên an toàn của bạn nên được thông báo về tình trạng y tế của bạn.

Người chủ không thể tiết lộ thông tin y tế của bạn cho các nhân viên khác mà không được phép. Nếu bạn muốn các đồng nghiệp biết về bệnh tiểu đường của bạn, ví dụ, họ có thể hỗ trợ trong trường hợp khẩn cấp, bạn nên làm cho việc đó tiết lộ cho chính mình hoặc cho phép rõ ràng cho chủ của bạn chia sẻ thông tin này.

Hãy có chiến lược về những thông tin bạn chia sẻ. Bạn cần cung cấp đủ thông tin để xác định rằng bạn có khuyết tật và cần chỗ ở, nhưng bạn không cần chia sẻ mọi chi tiết về lịch sử y khoa hoặc cách quản lý tiểu đường.

Giải quyết Stigma và những nhận định sai lầm

Đáng buồn thay, sự kỳ thị và hiểu lầm về bệnh tiểu đường vẫn còn tồn tại ở nhiều nơi làm việc, một số chủ nhân hoặc đồng nghiệp có thể đã lỗi thời hoặc không chính xác về bệnh tiểu đường, chẳng hạn như giả sử rằng những người bị tiểu đường không thể làm một số việc, bệnh tiểu đường luôn luôn là hậu quả của lối sống nghèo, hoặc rằng những người bị tiểu đường sẽ không được an toàn hoặc cần quá nhiều chỗ ở.

Khi bị tiểu đường, hãy xem xét ngắn gọn, thông tin thực tế về tình trạng của bạn và cách bạn quản lý nó, nhấn mạnh rằng nếu có chỗ ở thích hợp, bạn có thể thực hiện công việc một cách hiệu quả và an toàn.

Nếu bạn bị kỳ thị hoặc quấy rối dựa trên tiểu đường, hãy ghi lại cẩn thận những sự kiện này và báo cáo chúng thông qua các thủ tục khiếu nại của chủ.

Chuẩn bị khẩn cấp tại nơi làm việc

Trong khi hầu hết các bộ phận quản lý tiểu đường tại nơi làm việc đòi hỏi phải có chỗ ở thường xuyên, thì điều quan trọng là phải chuẩn bị cho những trường hợp khẩn cấp, đặc biệt là chứng hạ đường huyết nghiêm trọng hoặc tăng đường huyết mà có thể cần sự trợ giúp từ đồng nghiệp hoặc dịch vụ y tế khẩn cấp.

Phát triển một kế hoạch hành động khẩn cấp

Hãy xem xét việc phát triển một kế hoạch hành động khẩn cấp có ghi để xác định cần phải làm gì nếu bạn gặp trường hợp khẩn cấp về tiểu đường nghiêm trọng tại nơi làm việc. Kế hoạch này nên bao gồm thông tin về việc nhận dạng dấu hiệu của bệnh hạ đường huyết và tăng đường huyết, các đồng nghiệp nên làm những bước để hỗ trợ bạn, khi gọi dịch vụ cấp cứu, và liên lạc với các thông tin cho nhà cung cấp y tế và liên lạc khẩn cấp của bạn.

Hãy chia sẻ kế hoạch này với cấp trên và các đồng nghiệp đáng tin cậy có thể ở vị trí hỗ trợ trong trường hợp khẩn cấp.

Đồng nghiệp dạy dỗ

Dù bạn không bắt buộc phải dạy toàn bộ công việc về tiểu đường, nhưng cung cấp thông tin cơ bản cho những đồng nghiệp thân cận có thể có giá trị để chuẩn bị khẩn cấp.

Nếu bạn dùng glucagon để giảm đường huyết nghiêm trọng, hãy xem xét việc đào tạo một hoặc nhiều đồng nghiệp đáng tin cậy về cách sử dụng nó trong trường hợp khẩn cấp. trong khi bạn hy vọng điều này sẽ không bao giờ cần thiết, có một người gần đó biết cách giúp đỡ trong trường hợp khẩn cấp nghiêm trọng có thể cứu mạng người.

Giữ được những thứ cần thiết

Hãy giữ cho các nguồn cung cấp khẩn cấp sẵn có, bao gồm các nguồn đường huyết nhanh để điều trị ít đường trong máu, thuốc tiểu đường và các thiết bị cấp cứu, và thông tin liên lạc khẩn cấp. Hãy xem xét việc giữ các nguồn dự trữ tại nhiều địa điểm nếu bạn làm việc ở nhiều nơi khác nhau hoặc đi làm.

Hãy thường xuyên kiểm tra nguồn cung cấp khẩn cấp để đảm bảo họ không hết hạn và vẫn còn trong tình trạng tốt. Thay thế đồ dùng khi cần thiết và cập nhật thông tin liên lạc khẩn cấp nếu nó thay đổi.

Bạn nên làm gì nếu bạn không chấp nhận yêu cầu kết hợp với người khác

Trong khi đa số người chủ đáp ứng thích hợp với những yêu cầu thích hợp, một số người có thể từ chối yêu cầu, trì hoãn một cách không hợp lý, hoặc không làm theo cách tương tác với người khác trong đức tin.

Những thủ tục khiếu nại nội bộ

Nếu yêu cầu xác nhận ban đầu bị từ chối hoặc bạn không hài lòng với phản ứng của chủ, bắt đầu bằng cách sử dụng thủ tục khiếu nại nội bộ của chủ. nhiều tổ chức có các tiến trình chính thức để giải quyết các bất đồng hoặc khiếu nại phân biệt đối xử.

Khi nộp đơn khiếu nại nội bộ, hãy nói rõ về nơi ở mà bạn yêu cầu, tại sao họ không chịu, và tại sao bạn nghĩ rằng việc phủ nhận là không thích hợp.

Vứt bỏ cuộc tấn công của EEOC

Nếu các thủ tục khiếu nại nội bộ không giải quyết được vấn đề, bạn có thể nộp đơn cáo buộc phân biệt đối xử với Ủy ban Cơ hội lao động ngang hàng (EOC) hoặc các công ty làm việc công bằng của bang.

Bạn phải nộp đơn cáo buộc EEOC trong vòng 180 ngày về sự phân biệt đối xử, hoặc trong vòng 300 ngày nếu chính quyền của bạn có luật chống phân biệt đối xử (mà hầu hết các quốc gia đều làm). Thời hạn này là nghiêm ngặt, vì vậy đừng trì hoãn nếu bạn tin rằng bạn đã trải qua sự phân biệt đối xử. Bạn có thể nộp đơn kiện trực tuyến, qua thư từ, hoặc trực tiếp tại văn phòng EECC.

Sau khi bạn đệ trình một cáo buộc, EEOC sẽ điều tra khiếu nại của bạn, bao gồm yêu cầu thông tin từ chủ của bạn, phỏng vấn nhân chứng, và xem xét các tài liệu liên quan. EEOC có thể cố gắng để trung gian một giải pháp giữa bạn và chủ của bạn. Nếu sự thông tin không thành công, EEOC sẽ xác định có nguyên nhân hợp lý để tin sự phân biệt đối xử xảy ra hay không.

Nếu EEOC tìm thấy nguyên nhân hợp lý, có thể nộp đơn kiện thay mặt bạn hoặc đưa cho bạn một lá thư "quyền kiện", cho phép bạn nộp đơn kiện tại tòa án liên bang.

Tìm kiếm sự giúp đỡ của pháp luật

Nếu bạn gặp phải những vấn đề đáng kể về chỗ ở hoặc tin rằng bạn bị phân biệt đối xử vì bị tiểu đường, hãy xem xét việc hỏi ý kiến của một luật sư chuyên về quyền làm việc.

Nhiều luật sư xin việc ban đầu cung cấp những cuộc tư vấn miễn phí và việc làm dựa trên các khoản phí dự phòng, nghĩa là họ chỉ thu phí nếu bạn thắng vụ này. tổ chức viện trợ pháp lý và các tổ chức quyền hạn cũng có thể cung cấp trợ giúp về mặt pháp lý miễn phí hoặc giá thấp cho những cá nhân đang đối mặt với sự phân biệt đối xử với khuyết tật.

Bảo vệ mình khỏi sự trả thù

Việc trả đũa nhân viên vì yêu cầu chỗ ở hoặc khiếu nại về sự phân biệt đối xử là bất hợp pháp, kể cả việc trả đũa, giảm chức năng, giảm lương, đánh giá tiêu cực, hoặc tạo môi trường làm việc thù địch.

Nếu bạn có kinh nghiệm trả đũa sau khi yêu cầu chỗ ở hoặc nộp đơn khiếu nại, hãy ghi lại những hành động trả thù cẩn thận và báo cáo ngay qua thủ tục khiếu nại của người chủ và các yêu cầu trả thù được xem là nghiêm trọng và có thể gây ra những trách nhiệm đáng kể cho người chủ.

Những sự xem xét đặc biệt về những tình trạng khác nhau trong công việc

Trong khi ADA cung cấp nhiều sự bảo vệ cho nhân viên bị tiểu đường, một số tình huống làm việc đòi hỏi phải xem xét thêm hoặc xét các khuôn khổ pháp lý khác nhau.

Công việc liên bang

Nhân viên liên bang bị tiểu đường được bảo vệ dưới Đạo luật Phục hồi chức năng năm 1973, thay vì ADA, mặc dù các tiêu chuẩn và sự bảo vệ rất giống nhau. nhân viên liên bang nên làm việc với quản lý chương trình của cơ quan khuyết tật hoặc văn phòng cơ hội làm việc bình đẳng để yêu cầu chỗ ở. chính phủ liên bang đã thiết lập các thủ tục và nguồn lực cụ thể cho nhân viên liên bang tìm chỗ ở cho người tàn tật.

Những người làm việc nhỏ

Nếu bạn làm việc cho một người chủ nhỏ hơn, có thể không được trợ cấp luật pháp, mặc dù bạn có thể có quyền bảo vệ trong nước hay trong địa phương.

Dù không bị ảnh hưởng bởi luật phân biệt đối xử, bạn vẫn có thể thương lượng với chủ nhà.

Những người hợp tác độc lập và những công nhân Gig

Nếu bạn là một nhà thầu độc lập, bạn thường không có quyền yêu cầu ở dưới quyền công tố, mặc dù bạn có thể thương lượng với các công ty bạn làm việc.

Tuy nhiên, phân loại công nhân là một vấn đề pháp lý phức tạp, và một số công nhân phân loại như các nhà thầu độc lập có thể thực sự là nhân viên dưới luật pháp.

Vị trí bảo vệ an toàn

Những nhân viên ở vị trí an toàn, chẳng hạn như lái xe, phi công, hoặc vị trí liên quan đến máy móc nặng, có thể phải đối mặt với những kiểm tra thêm về việc quản lý tiểu đường. tuy nhiên, có tiểu đường không tự động loại bạn ra khỏi vị trí này. người lao động phải thực hiện đánh giá cá nhân để xác định liệu bạn có thể thực hiện an toàn các chức năng thiết yếu của vị trí này hay không có chỗ ở.

Một số vị trí nhạy cảm an toàn được đặt ra bởi các yêu cầu y tế cụ thể được thiết lập bởi các cơ quan điều hành. ví dụ, các nhà điều khiển thương mại phải đáp ứng các tiêu chuẩn y tế vận chuyển nhiều người bị tiểu đường có thể đáp ứng các tiêu chuẩn này, đặc biệt là nếu họ không sử dụng insulin hoặc nếu họ có thể chứng minh khả năng kiểm soát đường huyết ổn định và nhận thức về chứng hạ đường huyết.

Xây dựng một nơi làm việc để hỗ trợ văn hóa

Ngoài quyền pháp lý và nơi ở chính thức, việc tạo một nền văn hóa nơi làm việc hỗ trợ nhân viên bị tiểu đường và những điều kiện kinh niên khác mang lại lợi ích cho mọi người.

Người làm việc thực hành tốt nhất

Những người lao động có thể làm những bước tích cực để tạo môi trường hỗ trợ cho nhân viên bị tiểu đường, bao gồm việc huấn luyện quản lý và nhân viên nhân viên về các trách nhiệm về quyền hạn và các vấn đề về sức khỏe, thiết lập những thủ tục rõ ràng, dễ tiếp cận để yêu cầu chỗ ở, đáp ứng ngay lập tức và xây dựng những yêu cầu thích thích hợp, đồng thời khuyến khích một nền văn hóa nơi mà nhân viên cảm thấy thoải mái khi mất đi từ chối điều kiện y tế và yêu cầu sự hỗ trợ.

Những người lao động cũng có thể thực hiện những chương trình chống bệnh tiểu đường và quản lý, cung cấp bảo hiểm sức khỏe bao gồm thuốc và những thứ cung cấp hợp lý với chi phí chia sẻ, và đảm bảo rằng chính sách nơi làm việc không tạo ra những rào cản không cần thiết cho việc quản lý các điều kiện kinh niên của nhân viên.

Người làm

Người lao động có thể góp phần hỗ trợ văn hóa nơi làm việc bằng cách ủng hộ bản thân và những người khác với điều kiện mãn tính. điều này có thể bao gồm việc tham gia vào nhóm nhân viên tập trung vào vấn đề sức khỏe hoặc khuyết tật, cung cấp phản hồi về chính sách nơi làm việc ảnh hưởng đến nhân viên với điều kiện kinh niên, và hỗ trợ những đồng nghiệp đang định hướng những yêu cầu về sự phù hợp hoặc những thách thức liên quan đến sự tàn tật.

Khi tìm được chỗ ở, hãy xem xét việc chia sẻ kinh nghiệm (trong khi giữ được sự riêng tư thích hợp) để giúp các nhân viên khác hiểu rằng có chỗ ở và cách yêu cầu họ.

Tài nguyên và tổ chức hỗ trợ

Nhiều tổ chức cung cấp thông tin, hỗ trợ và ủng hộ cho nhân viên bị tiểu đường với vấn đề về công việc, tận dụng những nguồn tài nguyên này có thể giúp bạn hiểu quyền lợi của mình, phát triển những chiến lược có hiệu quả và kết nối với những người khác đối mặt với những thử thách tương tự.

Name

Hiệp hội Nhân viên di trú Hoa Kỳ cung cấp tài nguyên dồi dào về tiểu đường và việc làm, bao gồm thông tin về quyền pháp lý, mẫu yêu cầu sự thích hợp thư, và hướng dẫn về tình huống làm việc cụ thể. Nơi trang web của ADA cung cấp thông tin chi tiết về người Mỹ có Luật Bất khả xâm phạm và cách áp dụng cho người bị tiểu đường. Bạn có thể tìm thấy các nguồn tài nguyên này tại [FLT: 0]diates [FLT1], nơi mà họ duy trì một phần tận tâm về sự phân biệt đối xử và quyền làm việc.

Mạng phân cách công việc

Mạng công việc Accommoction Network (JAN) là dịch vụ miễn phí do Bộ Lao động Hoa Kỳ cung cấp. JN cung cấp hướng dẫn cá nhân về việc ở sở làm và vấn đề làm. Các nhà tư vấn có thể giúp bạn xác định nơi ở có hiệu quả cho trường hợp cụ thể của bạn và cung cấp thông tin về quyền của bạn dưới dịch vụ ADA. JN và chủ nhân tại [FT: 0]jan. [FL: 1].org [FL: 1].

Ủy ban lao động bình đẳng

EEOC cung cấp thông tin sâu sắc về sự phân biệt đối xử với người tàn tật và ADA trên trang web của nó tại [FLT: 0]eeoc.gov . Tài nguyên của EEC bao gồm tài liệu hướng dẫn, thực tế, và thông tin về việc điền vào hồ sơ phân biệt đối xử. EEOC cũng cung cấp một cổng công cộng nơi bạn có thể gửi các yêu cầu và hẹn hẹn với nhân viên EEOC.

Tổ chức quyền lợi bị thiệt hại

Các tổ chức quyền lợi quốc gia và địa phương cung cấp sự ủng hộ về mặt pháp lý, hỗ trợ cho những người khuyết tật phải đối mặt với sự kỳ thị về việc làm.

Nhà cung cấp về chăm sóc sức khỏe và nhà chẩn đoán

Nhóm chăm sóc sức khỏe của bạn có thể là những người bạn đời có giá trị trong việc định hướng nơi ở cho công sở.

Lời khuyên thực tế để thành công

Việc quản lý thành công tiểu đường tại nơi làm việc trong khi bảo vệ quyền lợi của bạn đòi hỏi sự kết hợp giữa tự động, kế hoạch thực tiễn và giao tiếp hiệu quả. những chiến lược này có thể giúp bạn vượt qua những thách thức nơi làm việc và tạo ra một môi trường làm việc hỗ trợ sức khỏe của bạn và sự thành công trong nghề nghiệp của bạn.

Hãy biết quyền của bạn

Nền tảng của việc tự ủng hộ bản thân là hiểu quyền pháp lý của bạn. dành thời gian để tìm hiểu về ADA và các luật khác bảo vệ nhân viên bị tiểu đường. hãy quen với chính sách của chủ về quyền hạn và khuyết tật. khi bạn hiểu quyền của bạn, bạn có thể tự ủng hộ cho bản thân mình hiệu quả hơn và nhận ra khi quyền của bạn bị vi phạm.

Chủ động

Đừng đợi đến khi bạn gặp vấn đề nghiêm trọng để yêu cầu chỗ ở. yêu cầu họ sớm nhất trong công việc hoặc ngay khi bạn nhận ra nhu cầu. yêu cầu sự thỏa thuận hoạt động thường dễ dàng hơn để thực hiện và chứng minh cam kết của bạn để thực hiện công việc một cách hiệu quả.

Nói rõ ràng

Khi xin chỗ ở hoặc bàn bạc với chủ, hãy nói rõ ràng và cụ thể về những gì bạn cần, tại sao bạn cần, và làm thế nào việc đó sẽ giúp bạn làm được việc.

Tài liệu

Giữ sổ sách ghi chép kỹ mọi yêu cầu, thông tin liên lạc với chủ, tài liệu y khoa và bất cứ vấn đề nào bạn gặp phải. Tài liệu này rất cần thiết nếu bạn cần nộp đơn khiếu nại hoặc yêu cầu pháp lý, và nó giúp bạn theo dõi tiến trình yêu cầu thích thích hợp lệ.

Xây dựng mối quan hệ

Khi người ta biết bạn là một nhân viên có khả năng và đáng tin cậy, họ sẽ đáp ứng khi bạn yêu cầu sự giúp đỡ của bạn.

Ở lại dễ uốn cong

Dù bạn nên rõ ràng về những nhu cầu thiết yếu của mình, hãy linh động về cách đáp ứng nhu cầu của mình.

Ưu tiên sức khỏe

Dù thành công trong nghề nghiệp là quan trọng nhất, nhưng sức khỏe của bạn phải là ưu tiên hàng đầu. đừng để mất khả năng điều hành bệnh tiểu đường để tránh việc ở nhà hoặc đáp ứng những yêu cầu không hợp lý về công việc.

Tìm sự hỗ trợ

Bạn không phải tự mình vượt qua những thử thách nơi làm việc. Tìm đến những nhóm hỗ trợ tiểu đường, tổ chức quyền hạn, nhà cung cấp chăm sóc y tế và tài nguyên pháp lý khi cần hướng dẫn hoặc trợ giúp. Kết nối với những người khác đã gặp khó khăn tương tự có thể cung cấp sự hiểu biết có giá trị và hỗ trợ về tình cảm.

Nhìn về phía trước: Tương lai của những người bị chẩn đoán và làm việc

Sự hiểu biết về những xu hướng này có thể giúp nhân viên và chủ nhân chuẩn bị cho tương lai của bệnh tiểu đường tại nơi làm việc.

Quản lý công nghệ và tiểu đường

Những công nghệ này có thể giảm bớt nhu cầu về chỗ ở truyền thống trong khi tạo ra những sự cân nhắc mới về chính sách nơi làm việc. nhân viên và nhân viên sẽ cần phải thích nghi với những công nghệ này và đảm bảo rằng chính sách nơi làm việc sẽ hỗ trợ họ.

Công việc từ xa và dễ uốn nắn

Việc phát triển công việc từ xa và sắp xếp công việc linh hoạt tạo cơ hội mới cho các nhân viên bị tiểu đường, làm việc tại nhà có thể giúp họ linh hoạt tối đa trong việc quản lý tiểu đường và loại bỏ một số thử thách về việc quản lý bệnh tiểu đường trong nơi làm việc truyền thống.

Nhận thức và ủng hộ nhiều hơn

Việc ý thức rõ hơn về bệnh tiểu đường và khuyết tật giúp giảm bớt sự kỳ thị và cải thiện việc làm cho nhân viên có điều kiện mãn tính.

Kết luận

Việc điều khiển bệnh tiểu đường trong khi duy trì sự nghiệp thành công là hoàn toàn có thể đạt được với sự hiểu biết, hỗ trợ và chỗ ở đúng đắn. những người làm việc với tiểu đường có những sự bảo vệ về pháp lý dưới sự bảo vệ của ADA và các luật tương tự, đảm bảo quyền được ở vừa đủ chỗ vừa có thể thực hiện công việc vừa có hiệu quả vừa có khả năng điều hành nhu cầu sức khỏe vừa có được.

Chìa khóa để thành công nằm trong việc tự động ủng hộ bản thân, giao tiếp rõ ràng, và sẵn sàng hợp tác với chủ nhân để xác định nơi ở có hiệu quả. trong khi thử thách có thể phát sinh, khuôn khổ pháp lý bảo vệ nhân viên bị tiểu đường là mạnh mẽ, và nhiều nguồn lực sẵn sàng hỗ trợ nhân viên định hướng công sở. dù bạn mới được chẩn đoán là bị tiểu đường hoặc đã quản lý tình trạng trong nhiều năm, hiểu quyền làm việc và chỗ ở của bạn có thể trao quyền kiểm soát sức khỏe của bạn trong khi theo đuổi mục tiêu sự nghiệp.

Hãy nhớ rằng bạn không đơn độc khi đối mặt với những thử thách này, mà hàng triệu người thành công trong việc quản lý bệnh tiểu đường trong khi làm việc trong mọi ngành nghề và ngành công nghiệp tưởng tượng. bằng cách tự ủng hộ, tận dụng các nguồn tài nguyên sẵn có, và ưu tiên cả sức khỏe lẫn sự nghiệp, bạn có thể phát triển trong khi quản lý bệnh tiểu đường một cách hiệu quả. chẩn đoán của bạn không xác định khả năng hoặc giới hạn tiềm năng của bạn với sự hỗ trợ và chỗ ở đúng, bạn có thể đạt được những mục tiêu chuyên nghiệp trong khi duy trì việc điều hành tiểu đường.