Table of Contents

Tạo ra một nơi làm việc rộng rãi và hỗ trợ cho các nhân viên bị tiểu đường không chỉ là một yêu cầu pháp lý mà còn là một quyết định kinh doanh mang lại lợi ích cho cả nhân viên và nhân viên. với hàng triệu người Mỹ quản lý tiểu đường trong lực lượng lao động, hiểu cách cung cấp chỗ ở thích hợp và nuôi dưỡng một môi trường thân thiện với bệnh tiểu đường đã trở nên ngày càng quan trọng đối với các tổ chức của mọi kích cỡ.

Phạm vi của tiểu đường trong lực lượng làm việc ngày nay

Hơn 34 triệu người Mỹ mắc bệnh tiểu đường loại 1, tiểu đường 2 tiểu đường, tiểu đường, tiểu đường, tiểu đường, hoặc tiểu đường địa phương, ảnh hưởng đến dân số lao động là đáng kể, với khoảng 15.3 triệu người lớn ở độ tuổi lao động Hoa Kỳ được chẩn đoán mắc bệnh tiểu đường vào năm 2018, và những con số này tiếp tục gia tăng mỗi năm. sự lan tràn của bệnh tiểu đường trong số những người trưởng thành viên được thuê ở Hoa Kỳ là 6.4%, khiến cho tình trạng hầu hết các nhà tuyển dụng gặp phải trong lực lượng lao động của họ.

Chi phí trực tiếp của bệnh tiểu đường đạt đến 307 tỉ đô la, bao gồm bệnh viện, y tế, điều trị và các chi phí khác. đặc biệt là đối với các chủ nhân, tiểu đường và tiền tiểu đường, trả trước ngân hàng tỉ đô la mỗi năm trong hiệu suất thất lạc và chi phí y tế. hiểu được tại sao việc tạo ra những môi trường hỗ trợ nơi làm việc cho nhân viên tiểu đường và doanh nghiệp đều có ý nghĩa về mặt nhân đạo.

Hiểu tiểu đường là một sự thất bại trong việc làm

Bệnh tiểu đường là gì?

Tiểu đường là một nhóm các bệnh được đặc trưng bởi lượng đường và đường cao trong máu, do các khuyết tật trong cơ thể sản sinh và/hoặc sử dụng insulin. Insulin là một loại hóc môn giúp cho các tế bào của cơ thể vào tế bào của cơ thể để cung cấp năng lượng. cả loại 1 lẫn loại 2 đều là những yếu tố về thể chất giới hạn hoạt động chính yếu, bao gồm chức năng cơ thể của hệ thống nội tiết, ăn và chăm sóc cho chính mình.

Tình trạng này đòi hỏi phải có sự quản lý thường xuyên suốt ngày, bất kể một người ở đâu, người bị tiểu đường sống với điều kiện này cả ngày, kể cả tại sở làm.

Tiểu đường là một khả năng được bảo vệ dưới quyền ADA

Luật pháp của Liên bang cấm sự phân biệt đối xử với những người có khả năng bị khuyết tật.

Dưới ADA, những người chủ với 15 nhân viên không thể phân biệt đối xử với những người có khả năng bị khuyết tật. ở một số bang, có thêm những biện pháp bảo vệ. ví dụ, luật nhân công California và luật nhân viên nhà nước (FEHA) của chủ nhân với 5 nhân viên hoặc nhiều nhân viên khác.

ADA định nghĩa một người bị khuyết tật như là một người (1) bị suy nhược về thể chất hoặc tâm thần mà đáng lý phải giới hạn một hay nhiều hoạt động "cuộc sống", (2) có tiền án về sự suy yếu, hoặc (3) được xem là có sự suy yếu như vậy.

Cách âm đạo hiệu quả

Tiểu đường loại 2 có thể gây ảnh hưởng đến nhân viên theo nhiều cách khác nhau đến hiệu suất và năng suất công việc của họ. Nhân viên bị tiểu đường loại 2 có thể mất 11–19% và mất nhiều ngày hơn đồng nghiệp.

Ngoài việc vắng mặt, tiểu đường có thể ảnh hưởng đến việc làm theo những cách quan trọng khác. Trong số những người bị tiểu đường, khả năng làm việc tuyệt đối là 4.4 phần trăm phụ nữ và 7.1 phần trăm ít điểm so với những người không bị tiểu đường.

Giới hạn và triệu chứng thông thường ảnh hưởng đến công việc

Thử thách quản lý máu

Những cá nhân bị tiểu đường có thể cần phải theo dõi mức độ phân hủy đều đặn và hành động thích hợp để đảm bảo sự ổn định. phương pháp đa dạng có thể được dùng để theo dõi mức độ đường huyết, bao gồm thiết bị, ứng dụng và các động vật dịch vụ. giám sát này không phải là một thành phần quan trọng của quản lý tiểu đường phải xảy ra trong ngày làm việc.

Thuốc như insulin có thể cần được lưu trữ trong một khu vực mà nhiệt độ điều khiển và dễ dàng tiếp cận với từng cá nhân ở mọi thời điểm. có thể cần phải lên lịch ăn uống. những đòi hỏi này có nghĩa là những người bị tiểu đường cần đều đặn tiếp cận nguồn cung cấp của họ và có thể cần phải tạm dừng công việc của họ để kiểm soát tình trạng của họ một cách thường xuyên.

Bệnh bạch cầu và bệnh tăng đường huyết

Hai trong số những mối quan tâm nghiêm trọng nhất cho các nhân viên bị tiểu đường là những triệu chứng của chứng thiếu đường huyết thấp (tầm) và tăng đường huyết cao (huyết cao). Tập của lượng đường huyết thấp (hypoglycresesesesesese) chỉ xảy ra ở những người nhận những phương pháp điều trị nhất định như insulin hoặc thuốc giảm tiêu chảy như suntonureas và thậm chí xảy ra không thường xuyên.

Một số người bị tiểu đường chọn tiết lộ tình trạng của mình vì họ muốn đồng nghiệp hoặc giám sát viên biết phải làm gì nếu họ ngất xỉu hoặc trải qua những triệu chứng khác của chứng hạ đường huyết (từ thấp, như yếu, yếu đuối, xấu hổ, hoặc rối loạn.

Các biến số thứ hai

Những người mắc bệnh tiểu đường có thể bị bệnh đau, tê liệt và yếu điểm trong cơ thể.

Sự căng thẳng có thể gây ra sự gia tăng mức độ nguy hiểm cho những người mắc bệnh tiểu đường, và sự liên hệ giữa căng thẳng và việc kiểm soát lượng đường huyết có nghĩa là việc điều khiển những người bị căng thẳng tại nơi làm việc có thể là thành phần cần thiết để giúp đỡ bệnh tiểu đường.

Hướng dẫn làm việc có thể hiểu được

Lịch trình ngắt dễ dàng

Một trong những nơi ở cơ bản nhất cho các nhân viên bị tiểu đường là khả năng nghỉ ngơi khi cần thiết để điều khiển tình trạng của họ.

Các nhân viên có thể yêu cầu các nhân viên cho phép họ nghỉ giải lao thường xuyên để kiểm tra đường trong máu, ăn đồ ăn nhẹ, uống thuốc hoặc dùng nhà vệ sinh. tần số và thời gian của những giải lao này sẽ khác nhau tùy theo kế hoạch điều trị của mỗi cá nhân và bệnh tiểu đường của họ được kiểm soát tốt đến mức nào.

Miền màu

Những người bị tiểu đường có thể cần một khu vực riêng để kiểm tra lượng đường trong máu hoặc insulin, nhưng những địa chỉ thích hợp này có thể thực hiện nhanh chóng, trong khi nhiều nhân viên thích làm việc tại một nơi riêng tư hơn là tại bàn làm việc hoặc trước mặt đồng nghiệp.

Có thể kiểm tra lượng đường huyết của nhân viên ở bất cứ nơi nào mà nhân viên không để cho những người khác gặp nguy hiểm, và người chủ không nên giới hạn những người làm việc bị tiểu đường để kiểm soát bệnh tiểu đường.

Tiếp cận thực phẩm và sự quan tâm

Người chủ có thể yêu cầu người chủ cho phép họ giữ thực phẩm và đồ uống tiểu đường gần bên, vì việc điều này rất quan trọng vì những người bị tiểu đường có thể cần phải ăn thức ăn hoặc thức uống nhanh chóng để ngăn ngừa hoặc chữa những chứng thiếu đường trong máu.

Chẳng hạn, những người làm công nên xem xét chất lượng của các phương pháp ăn uống có sẵn ở nơi làm việc, những người làm việc có thể thay đổi những người bị tiểu đường để duy trì lượng đường trong máu khỏe mạnh, chẳng hạn như cung cấp những sự lựa chọn tốt hơn trong máy bán hàng tự động và căng-tin.

Những vùng nghỉ cho việc ổn định đường máu

Khi lượng đường trong máu giảm xuống hoặc quá cao, người lao động có thể cần nghỉ ngơi ở một nơi an toàn, thoải mái trong khi mức độ phân giải trong máu ổn định. Nhân viên nên cung cấp một nơi an toàn để nghỉ ngơi cho đến khi máu của họ trở nên bình thường sau một giai đoạn giảm đường huyết.

Khu vực nghỉ ngơi này nên dễ dàng tiếp cận, riêng tư và thoải mái. không cần phải phức tạp - một phòng yên tĩnh với một ghế hoặc ghế nơi một nhân viên có thể ngồi hoặc nằm xuống trong một thời gian ngắn thường là đủ.

Lịch làm việc đã thay đổi

Một số người bị tiểu đường có thể được lợi ích từ thời khóa biểu làm việc, chẳng hạn như công việc dịch chuyển được cho thấy là họ có nhiều mức độ không kiểm soát được của máu.

Các phân công có thể bao gồm việc cho phép nhân viên làm việc một ca dịch chuyển nhất định thay vì luân phiên nhau, cung cấp linh hoạt trong đầu và cuối thời gian để phù hợp với các cuộc hẹn y tế, hoặc cho phép công việc từ xa khi thích hợp. những thay đổi thời gian biểu này có thể cải thiện đáng kể khả năng quản lý bệnh tiểu đường của họ một cách hiệu quả trong khi duy trì năng suất cao.

Lưu trữ để được thuốc và tiếp tế

Người lao động nên cho phép lưu trữ các loại thuốc như insulin và thức ăn, Insulin và một số loại thuốc tiểu đường khác cần được giữ lạnh, vì thế việc người lao động cần phải bảo đảm là nhân viên có thể lưu trữ thuốc an toàn và truy cập nhanh chóng khi cần.

Ngoài việc làm lạnh, các nhân viên có thể cần không gian để lưu trữ đồ dùng, thuốc men, đồ ăn nhẹ và đồ cấp cứu.

Công nghệ hỗ trợ và công cụ

Đối với những nhân viên phát triển biến chứng liên quan đến tiểu đường, có thể cần thêm chỗ ở. nhân viên có thể cần phải cung cấp màn hình lớn hoặc các thiết bị hỗ trợ khác nếu nhân viên bị suy nhược thị giác do tiểu đường. nếu một nhân viên có thần kinh bị tổn thương, họ có thể cần sự cho phép để ngồi trên ghế hoặc ghế ghế.

Một số người dùng máy giám sát kỹ thuật phân hủy đường huyết nhưng vẫn cần có cơ hội kiểm tra lượng đường huyết trong một mét. nhân viên nên ý thức rằng công nghệ quản lý tiểu đường đang được phát triển, và nhân viên có thể dùng nhiều thiết bị khác nhau để giám sát và quản lý tình trạng của họ.

Sự phục tùng là sự phục hồi cuối cùng

Nếu một nhân viên có khả năng bị khuyết tật không còn có thể thực hiện những chức năng thiết yếu của công việc, ngay cả với chỗ ở hợp lý, một người chủ phải được ủy quyền để cung cấp sự bổ sung cho một vị trí trống. Người nhân viên phải hội đủ điều kiện để có vị trí mới, và người chủ không cần thiết phải tạo một vị trí mới, đề cao nhân viên, hoặc không thay thế những nhân viên khác để phù hợp với việc trao đổi.

Sự từ bỏ thường được gọi là "sự thỏa thuận của phương án cuối cùng." Phương án này chỉ nên được xem xét khi tất cả các nơi ở hợp lý khác đã bị cạn kiệt và nhân viên thực sự không thể thực hiện nhiệm vụ hiện ngay cả với những thay đổi.

Công việc và người làm

Tiến trình tương tác

Khi một nhân viên yêu cầu chỗ ở cho bệnh tiểu đường, chủ nên tham gia vào những gì được biết đến như là quá trình tương tác. nhân viên có thể yêu cầu một nhân viên yêu cầu một điều chỉnh những gì nhân viên cần để thực hiện công việc. nhân viên thường yêu cầu chỗ ở ít nặng nề hoặc đắt đỏ hơn người chủ dự đoán.

Cách hợp tác này giúp đảm bảo rằng việc ở trọ có hiệu quả và thích hợp cho tình huống cụ thể, đồng thời cũng cho thấy đức tin tốt nơi người chủ và có thể giúp ngăn ngừa sự hiểu lầm hoặc các vấn đề pháp lý.

Khi người lao động có thể yêu cầu thông tin y khoa

ADA hạn chế nghiêm ngặt các trường hợp mà một người chủ có thể hỏi về tình trạng y tế của nhân viên hoặc yêu cầu nhân viên phải nộp đơn xin kiểm tra y tế. Nhân viên không cần phải tiết lộ rằng họ có hoặc đã bị tiểu đường trừ khi họ cần một sự điều chỉnh hợp lý cho quá trình ứng dụng (chẳng hạn, một nghỉ ngơi để ăn một món ăn vặt hoặc theo dõi lượng đường huyết).

Trong trường hợp mà một người chủ có thể hỏi về bệnh tiểu đường bị nghi ngờ bao gồm: (A) nơi mà người chủ có lý do để tin rằng có một lời giải thích y học về sự thay đổi trong công việc của một nhân viên; (B) nơi mà người chủ tin rằng một nhân viên là mối đe dọa trực tiếp đến sự an toàn của chính mình hoặc người khác bởi vì điều kiện y tế; (C) nơi một nhân viên đã hỏi trực tiếp người chủ về việc làm hợp lý; hoặc (D) nơi mà nhân viên tham gia vào một chương trình tốt tập trung vào việc phát hiện sớm, và quản lý các bệnh tật như tiểu đường.

Cần phải có sự kín nhiệm

Người chủ phải giữ bí mật bất cứ thông tin y tế nào mà người chủ biết về một nhân viên, ngoại trừ những trường hợp đã xác định. Người chủ có thể cho cấp trên và quản lý biết thông tin để cung cấp một khoản chi tiêu hợp lý, để đầu tiên trợ giúp và nhân viên an toàn cho việc điều trị khẩn cấp, hoặc nơi cần thiết cho các mục đích bồi thường hoặc bảo hiểm của nhân viên.

Mặc dù những nhân viên cộng sự và những người khác ở nơi làm việc chứng kiến phản ứng có thể tự nhiên, một người chủ có thể không tiết lộ rằng nhân viên bị tiểu đường. thậm chí khi những nhân viên khác đang hỏi tại sao nhân viên bị tiểu đường nhận được điều trị đặc biệt (v.g., nhiều nghỉ ngơi), tình trạng y tế không thể được tiết lộ. thay vào đó, người chủ nên nhấn mạnh rằng họ nên cố gắng giúp đỡ tất cả nhân viên với những khó khăn ở nơi làm việc và thông tin như vậy là riêng tư.

Tiêu chuẩn hợp lý để kết nối

Người chủ phải cung cấp một chỗ ở hợp lý cho một nhân viên bị tiểu đường, miễn là không gây khó khăn quá mức cho chủ.

Hầu hết những chỗ ở hợp lý không tốn kém nhiều cho chủ nhân và không gây phiền hà cho người làm việc, nhưng nếu cho vay thì người chủ sẽ gặp khó khăn quá đáng, không cần phải thay đổi.

Bảo vệ khỏi sự quản chế

Một người chủ không thể từ chối thuê một người nào đó chỉ dựa trên tiểu đường của họ một người chủ không thể từ chối thuê một ai đó chỉ vì họ bị tiểu đường tuy nhiên, cá nhân cần phải có khả năng thực hiện "những chức năng cần thiết" của công việc mà họ đang áp dụng cho hoặc không có một sự thỏa mãn hợp lý

Một khi được thuê, những người bị tiểu đường được bảo vệ khỏi nhiều hình thức kỳ thị khác nhau, không thể bị giáng chức, bị cắt giảm, bị trả lương ít hơn, hoặc được đối xử khác nhau chỉ vì bệnh tiểu đường, miễn là họ có thể thực hiện những chức năng thiết yếu của công việc họ với hoặc không có chỗ ở hợp lý.

Quan tâm và chú ý đến sự an toàn

Sự giúp đỡ cá nhân đòi hỏi

Khi những câu hỏi về an toàn được nêu lên một cách hợp pháp, một người bị tiểu đường nên được đánh giá riêng để xác định người đó có thể an toàn hay không và thực hiện một cách hiệu quả những nhiệm vụ đặc biệt của công việc đang được hỏi.

Bước đầu tiên để đánh giá mối quan tâm an toàn là xác định liệu những mối quan tâm hợp lý dựa trên các nhiệm vụ mà mỗi cá nhân phải thực hiện. Đối với hầu hết các loại công việc (như công việc trong văn phòng, bán lẻ, hoặc môi trường thực phẩm) không có lý do gì để tin rằng tiểu đường của cá nhân sẽ đặt nhân vào nguy cơ rủi ro.

Các dự án nâng cao

Trong những công việc khác (như việc làm mà người ta phải mang súng hoặc máy móc nguy hiểm) mối quan tâm an toàn là người làm công sẽ bất ngờ mất phương hướng hoặc mất phương hướng.

Ngay cả trong những trường hợp này, người ta có thể làm những chỗ ở cho người làm việc ít hiệu quả nhưng hữu hiệu trong việc giúp người đó quản lý bệnh tiểu đường trong công việc và tránh bị giảm huyết áp trầm trọng.

Nghề nghiệp với tiểu đường cao cấp

Ba nhóm công việc rao giảng rộng lớn với sự điều chỉnh mạnh mẽ nhất về bệnh tiểu đường là những dịch vụ bảo vệ sức khỏe (8.9%), nông nghiệp, nghề đánh cá và rừng (8.8%), cộng đồng và dịch vụ xã hội (8.4%), chẳng hạn như dịch vụ bảo vệ và hỗ trợ y tế cao hơn cho bệnh tiểu đường, bao gồm bệnh béo phì và ngủ không đủ giấc.

Những người làm công trong ngành này nên đặc biệt ý thức đến nhu cầu cần có chỗ ở cho bệnh tiểu đường và có thể muốn thực hiện những chương trình chăm sóc sức khỏe tích cực để hỗ trợ nhân viên bị tiểu đường hoặc có nguy cơ mắc bệnh.

Chuẩn bị khẩn cấp và đáp ứng

Nhân viên huấn luyện các tiểu đường

Việc huấn luyện tất cả nhân viên về quản lý tiểu đường, bao gồm nhận ra triệu chứng của đường huyết cao và thấp, có thể tạo ra một môi trường an toàn hơn và hỗ trợ nhiều hơn.

Việc huấn luyện khẩn cấp nên bao gồm việc nhận ra dấu hiệu của bệnh tiểu đường và tăng đường, biết cách đáp ứng, hiểu khi nào cần cấp cứu và biết được nơi nào có nhu cầu khẩn cấp.

Phát triển các giao thức khẩn cấp

Những người làm việc nên làm việc với nhân viên bị tiểu đường để phát triển các giao thức cấp cứu rõ ràng. và khi nào cần gọi 911.

Các giao thức nên được ghi lại và chia sẻ với các nhân viên phù hợp trong khi duy trì sự bí mật của nhân viên.

Tạo ra một văn hóa làm việc với tiểu đường- bạn

Chương trình giáo dục và nhận thức

Việc giáo dục nhân viên về bệnh tiểu đường có thể giúp tạo ra một nơi làm việc hỗ trợ và ở một nơi làm việc riêng, hoặc một phòng tập huấn về quản lý tiểu đường có thể tăng thêm ý thức và sự hiểu biết giữa các đồng nghiệp và giám sát, dẫn đến một môi trường làm việc dễ chịu hơn.

Người chủ có thể tránh được nhiều câu hỏi bằng cách huấn luyện tất cả nhân viên về các điều khoản tương đương về việc làm, kể cả các luật cơ hội lao động, gồm ADA.

Giải quyết Stigma và sự khiển trách

Thật không may, sự kỳ thị và kỳ thị vẫn còn là vấn đề đáng kể đối với nhân viên bị tiểu đường. hai phần năm số nhân viên sống với tiểu đường ở nơi làm việc báo cáo rằng họ bị đối xử tiêu cực tại nơi làm việc vì tình trạng mới của họ, theo một nghiên cứu toàn cầu gần phân nửa số nhân viên được chẩn đoán mắc bệnh tiểu đường loại 1 đã báo cáo là không được điều trị tại nơi làm việc, so với chỉ hơn 36% người sống với loại tiểu đường.

Một phần ba số nhân viên bị bệnh tiểu đường đã xem xét việc rời bỏ công việc vì cách họ đối xử với những người có bệnh này.

Rõ ràng là những chính sách bảo vệ chống lại sự phân biệt đối xử về sức khỏe giúp nuôi dưỡng một nền văn hóa của sự tôn trọng và tính xã hội. sử dụng ngôn ngữ đầu tiên của người (v. d., "người bị tiểu đường" thay vì "bệnh tiểu đường") tăng thêm sự đồng cảm và nhận thức. với gần 80% những người bị bệnh tiểu đường với những biện pháp kỳ thị, những biện pháp chống phân biệt mạnh mẽ có thể cho phép người tiết lộ tình trạng của họ mà không sợ bị ngược đãi.

Khuyến khích người khác trò chuyện cởi mở

Liên bang Quốc tế khuyến khích chủ nhân nuôi dưỡng môi trường ủng hộ nơi mà các cuộc đối thoại về sức khỏe an toàn và thực hiện các chính sách rõ ràng nhằm đáp ứng nhu cầu của nhân viên bị tiểu đường.

Người làm công có thể khuyến khích sự liên lạc cởi mở bằng cách liên lạc rõ ràng với chính sách thích hợp, huấn luyện viên về cách đáp ứng những yêu cầu thích hợp, bảo đảm sự bí mật và thể hiện qua hành động cho thấy những người bị tiểu đường là những thành viên đáng giá trong đội.

Trường hợp kinh doanh ủng hộ những người làm công có tiểu đường

Lợi ích của việc sản xuất

Điều chỉnh nhỏ cho môi trường làm việc hoặc lịch trình có thể giảm thiểu sự vắng mặt và chủ nghĩa hiện đại (khi một nhân viên đi làm mặc dù một bệnh y tế ngăn chặn hoạt động toàn diện), tăng năng suất, tập trung và mức năng lượng, và giảm cơ hội bị thương trên công việc.

Khi nhân viên có thể kiểm soát hiệu quả tiểu đường tại nơi làm việc, họ sẽ có khả năng duy trì mức đường trong máu ổn định, tác động trực tiếp đến năng lượng, tập trung và hiệu quả tổng thể.

Tiết kiệm chi phí

Giúp nhân viên loại 2 loại tiểu đường và quản lý tiểu đường có thể giúp họ khỏe mạnh hơn và có hiệu quả hơn, cũng có thể giảm chi phí chăm sóc sức khỏe cho họ và cho kinh doanh. tăng lợi ích cho việc bao gồm cả chương trình quản lý tiểu đường mang lại những chi phí y tế mạnh mẽ, tăng năng suất, và giảm thiểu sự thiếu hụt.

Giá không ủng hộ những người bị tiểu đường có thể rất đáng kể. ngoài chi phí y tế trực tiếp, người chủ phải đối mặt với chi phí liên quan đến sự vắng mặt, giảm năng suất, yêu cầu về việc làm, và nhân viên bị cắt giảm.

Hòa hợp pháp

Cung cấp chỗ ở thích hợp giúp người chủ tiếp tục tuân thủ luật pháp. và gây thiệt hại cho danh tiếng của công ty.

Số cáo buộc được đệ trình dưới lời cáo buộc của ADA về sự phân biệt chủng tộc dựa trên tiểu đường đã tăng lên trong những năm gần đây, theo các Ủy ban Cơ hội lao động ngang hàng (EOC) chủ động thực hiện các chính sách thích hợp và huấn luyện quản lý về trách nhiệm của họ có thể giúp chủ nhân tránh những rủi ro pháp lý này.

Người làm việc luôn thận trọng và có đạo đức

Sự thiếu hỗ trợ nơi làm việc có thể làm giảm tinh thần cho những người quản lý căn bệnh. nó xây dựng lòng trung thành và sự chăm sóc tốt hơn. tìm kiếm những người chủ quan tâm đến sức khỏe và hạnh phúc của họ.

Một sự hỗ trợ, thân thiện với tiểu đường, lợi ích cho công nhân và chủ nhân, thúc đẩy tinh thần, giảm thiểu sự vắng mặt, và cải thiện sức khỏe. những người làm việc cảm thấy được hỗ trợ thì tham gia, hữu ích hơn, và có khả năng vẫn ở lại với tổ chức lâu dài.

Thi hành một chương trình kết nối hữu hiệu

Phát triển chính sách viết

Những người làm công nên phát triển rõ ràng, chính sách viết về việc thuê chỗ ở hợp lý cho người bị khuyết tật, kể cả bệnh tiểu đường.

Chính sách này nên dễ dàng tiếp cận với tất cả nhân viên và trong sổ tay nhân viên, tài liệu trên máy bay, và mạng nội bộ công ty. làm cho việc tổ chức có thể thấy rõ ràng cam kết hỗ trợ nhân viên với khuyết tật và khiến cho nhân viên dễ hiểu quyền của họ và cách yêu cầu chỗ ở.

Những người quản lý và giám sát

Các giám đốc và giám sát đóng vai trò quan trọng trong việc thực hiện việc cung cấp chỗ ở hiệu quả. họ cần đào tạo về nhận dạng yêu cầu về sự thích nghi, tham gia vào quá trình tương tác, duy trì sự bí mật, và hỗ trợ nhân viên với bệnh tiểu đường trong công việc hàng ngày của họ.

Các nhà quản lý nên hiểu rằng việc huấn luyện không phải là "điều trị đặc biệt" mà là những thay đổi cần thiết để nhân viên có thể làm việc hiệu quả.

Xem lại đều đặn và điều chỉnh

Một khi chỗ ở đã được đặt xong, sẽ rất hữu ích nếu ta gặp nhân viên để đánh giá hiệu quả của chỗ ở và xác định xem có cần thêm chỗ ở không.

Nhân viên nên thiết lập một quá trình để kiểm tra thường xuyên với nhân viên có chỗ ở để đảm bảo họ vẫn còn hiệu quả. điều này không cần phải chính thức hay thường xuyên một cuộc trò chuyện đơn giản một hoặc hai lần mỗi năm có thể giúp xác định bất kỳ điều chỉnh cần thiết nào trước khi vấn đề xảy ra.

Tài liệu khiêu dâm và giữ sổ sách

Người lao động nên duy trì tài liệu thích hợp về các yêu cầu thích hợp và quá trình tương tác trong khi đảm bảo thông tin y tế được giữ bí mật và tách biệt khỏi tập tin nhân viên. Tài liệu nên bao gồm yêu cầu xác thực, bất kỳ tài liệu y học nào được cung cấp, ghi chú từ các cuộc thảo luận về quá trình tương tác, các khoản được cấp, và bất kỳ sự điều chỉnh hoặc chỉnh nào.

Tài liệu này có nhiều mục đích: nó cho thấy những nỗ lực về đức tin để cung cấp chỗ ở cho nhân viên, cung cấp một hồ sơ nếu các câu hỏi được nêu lên sau đó, và giúp đảm bảo sự nhất quán trong cách các yêu cầu thích hợp được thực hiện trên khắp tổ chức.

Chương trình ăn uống và những sự sắp đặt phòng ngừa

Trình chẩn đoán màn hình

Một cuộc thử nghiệm máu đơn giản của A1C có thể cho thấy mức đường trong máu trung bình của một nhân viên trong 3 tháng qua. Kết quả xét nghiệm máu có thể cho thấy nếu một nhân viên hiện đang bị tiểu đường hoặc nếu họ ở trong phạm vi tiền tiểu đường. Nhân viên có thể đóng vai trò quan trọng trong việc cung cấp sự chăm sóc phòng ngừa cho lực lượng lao động của họ.

Chương trình che đậy nên tự nguyện và bí mật. Nhân viên nên cộng tác với nhà cung cấp chăm sóc y tế để cung cấp các lựa chọn duyệt tiện lợi và đảm bảo rằng nhân viên có thể hiển thị tích cực nhận được theo dõi và nguồn tài nguyên thích hợp.

Chẩn đoán chương trình phòng ngừa

Người lao động có thể đề nghị thay đổi lối sống quốc gia cho người bị nguy cơ loại 2 tiểu đường và tiểu đường tự quản lý và hỗ trợ (DSMES) cho những người bị chẩn đoán là bị tiểu đường. Nhân viên có thể chọn chương trình trợ giúp để đăng ký vào hai sự can thiệp hiệu quả này và làm cho nhân viên dễ dàng hơn để tham gia thông qua chương trình điều hành linh hoạt hoặc bằng cách cung cấp dịch vụ trên trang web.

CDC khuyên nên tham gia vào các dịch vụ quản lý tiểu đường và hỗ trợ (DSMES) để ngăn ngừa các biến chứng như bệnh đái tháo đường, bệnh thận và các bệnh thần kinh.

Tạo môi trường làm việc lành mạnh

Việc tạo ra một môi trường tốt cho tất cả nhân viên, không những hỗ trợ quản lý bệnh tiểu đường mà còn giúp ngăn ngừa bệnh tật và giúp tăng cường sức khỏe cho tất cả nhân viên.

Những người lao động có thể tạo ra một môi trường làm việc tốt hơn bằng cách cung cấp những lựa chọn thức ăn tốt hơn trong các quán ăn và máy bán tự động, tạo không gian cho hoạt động thể chất, cung cấp bàn làm việc hay họp, khuyến khích nghỉ làm đều đặn, và khuyến khích sự cân bằng công việc trong cuộc sống để giảm căng thẳng.

Những sự chú ý đặc biệt cho môi trường làm việc khác nhau

Môi trường Văn phòng

Trong các thiết lập văn phòng truyền thống, việc tiếp cận nhân viên bị tiểu đường thường rất dễ dàng.

Thiết lập công việc ở xa

Công việc từ xa có thể giúp việc quản lý tiểu đường dễ dàng hơn bằng một cách nào đó, như nhân viên có thể tiếp cận hoàn toàn với môi trường và nguồn cung cấp nhà của họ. tuy nhiên, các công nhân ở xa vẫn nên đảm bảo rằng những nhân viên bị tiểu đường có đủ linh hoạt cần thiết cho các cuộc hẹn khám bệnh, hiểu rằng họ có thể cần phải tránh xa máy tính của họ một cách nhất định và có quyền truy cập vào cùng nguồn cung cấp cho nhân viên có mặt tại chỗ.

Thiết lập sản xuất và công nghiệp

Trong môi trường sản xuất hoặc công nghiệp, chỗ ở có thể cần nhiều kế hoạch hơn. Các nhân viên cần đảm bảo rằng nhân viên có thể truy cập nguồn cung cấp và tạm thời ngay cả trong các thiết lập với thời gian sản xuất chặt chẽ. Điều này có thể bao gồm việc thiết kế các nhân viên dự phòng để trang trải trong giờ nghỉ, tạo kho dự trữ cho các nhu cầu vật liệu gần nơi làm việc, hoặc điều chỉnh thời gian biểu để đáp ứng nhu cầu quản lý tiểu đường.

Thiết lập chăm sóc sức khỏe

Trong các thiết lập chăm sóc sức khỏe, phát triển các biện pháp phòng bệnh tiểu đường hiệu quả bao gồm việc tham gia quản lý và các nhu cầu.

Vận chuyển và định hướng

Những người làm việc trong ngành vận chuyển cần được quan tâm đặc biệt vì có những mối quan tâm an toàn. những người lái xe tải có môi trường làm việc đặc biệt, với hầu hết thời gian làm việc, dành cho việc lái xe, có thể bao gồm việc đảm bảo rằng họ có nhu cầu sẵn sàng tiếp cận trong xe, cho phép họ thường xuyên dừng lại để kiểm tra đường máu và ăn, và cung cấp giáo dục về việc quản lý tiểu đường trong suốt quá trình lái xe dài.

Những thử thách và giải pháp thông thường

Giải quyết mối quan tâm của người làm việc

Những cách tiếp cận tích cực có thể dẫn đến ít câu hỏi từ những nhân viên những người làm việc thất bại trong việc thuê chỗ ở như là "điều trị đặc biệt." khi đồng nghiệp đặt câu hỏi tại sao một nhân viên bị tiểu đường nhận được chỗ ở, quản lý nên xử lý những tình huống này một cách cẩn thận trong khi giữ bí mật.

Người làm việc nên nhấn mạnh rằng họ cố gắng giúp đỡ tất cả các nhân viên gặp khó khăn tại nơi làm việc và những thông tin như thế là riêng tư.

Vấn đề quản lý hiệu quả

Bệnh tiểu đường không bào chữa cho việc làm không tốt, nhưng chủ nhân cần cân nhắc xem vấn đề hiệu quả có liên quan đến việc không đủ chỗ ở hay tiểu đường không.

Điều quan trọng là tách biệt những nhu cầu liên quan đến tiểu đường với mong đợi hiệu quả của việc làm. những người làm việc với bệnh tiểu đường được mong đợi sẽ đáp ứng cùng tiêu chuẩn hiệu quả như những nhân viên khác, nhưng họ nên có chỗ ở cần thiết để làm như vậy.

Giải quyết những quyết định không đáng tin cậy

Đôi khi, quyết định tiết lộ điều này tùy thuộc vào việc một người có cần một sự điều chỉnh hợp lý để làm việc (chẳng hạn, không chịu dùng thuốc hoặc nghỉ ngơi cho đến khi mức đường trong máu trở nên bình thường).

Người lao động nên tạo môi trường nơi mà nhân viên cảm thấy thoải mái khi bị tiểu đường nếu họ chọn làm thế, có nghĩa là có chính sách rõ ràng, người quản lý huấn luyện thích hợp, giữ bí mật và cho thấy qua hành động, người bị tiểu đường được xem là có giá trị và hỗ trợ.

Tài nguyên và sự hỗ trợ cho người làm công

Những người làm công tìm kiếm sự hướng dẫn về việc tiếp cận nhân viên bị tiểu đường đã được tiếp cận với nhiều nguồn tài nguyên. Ủy ban Nhân viên lao động bình đẳng (EOC) đã xuất bản một số tài liệu hướng dẫn về bệnh tiểu đường trong bối cảnh của công việc.

Hội đồng Nhân viên và chủ nhân Hoa Kỳ cung cấp nhiều nguồn tài nguyên cho cả chủ nhân lẫn nhân viên, bao gồm thông tin về quyền hợp pháp, ý tưởng thích hợp và chiến lược quản lý tiểu đường.

Mạng Accommodation Network (JAN), có tại [FLT: 0]Sskjan.org ), cung cấp sự hướng dẫn miễn phí, bí mật về chỗ ở và vấn đề làm việc khiếm khuyết. Các nhà cố vấn có thể giúp người chủ xác định những giải pháp hữu hiệu cho những tình huống cụ thể.

Trung tâm Kiểm soát và Phòng ngừa Bệnh tật (CEC) cung cấp tài nguyên cho chủ nhân tại [FLT: 0] [FLT: 0]c.gov/diabetes , bao gồm thông tin về chương trình phòng chống bệnh tiểu đường, sáng kiến về sức khỏe nơi làm việc, và trường hợp kinh doanh để hỗ trợ nhân viên bị tiểu đường.

Tài liệu hướng dẫn của EEOC "Dibetes ở nơi làm việc và ADA" cung cấp thông tin toàn diện về nghĩa vụ pháp lý và thực hiện tốt nhất. Tài liệu này có sẵn trên trang web EEOC tại [FLT: 0]eeoc [FLT: 1] và nên được yêu cầu đọc cho các chuyên gia và quản lý nhân sự.

Tiến tới: Xây dựng một nơi làm việc trọn vẹn

Việc tạo ra một nơi làm việc thật sự cho những người bị tiểu đường đòi hỏi nhiều hơn là chỉ tuân theo những đòi hỏi của pháp luật, và cần phải có sự cam kết chân thành để hiểu những thử thách mà những nhân viên này phải đối mặt và chủ động tạo ra một môi trường nơi họ có thể phát triển.

Việc củng cố nhận thức tiểu đường giữa tất cả nhân viên và cung cấp những sắp đặt linh hoạt để giúp việc quản lý bệnh tiểu đường dễ dàng hơn trong công việc sẽ giúp những người sống với điều kiện không bị bê bối.

Các yếu tố chính của một công ty làm việc thân thiện với tiểu đường bao gồm các chính sách rõ ràng có sự hòa nhập và liên tục được áp dụng, các quản lý được đào tạo, những người hiểu các bổn phận của họ và làm thế nào để hỗ trợ nhân viên với tiểu đường, một nền văn hóa cởi mở nơi mà nhân viên cảm thấy thoải mái thảo luận về nhu cầu sức khỏe của họ, bảo vệ bảo mật mà được duy trì nghiêm ngặt, chuẩn bị khẩn cấp với nhân viên được đào tạo những người biết cách đáp ứng với những trường hợp khẩn cấp liên quan đến tiểu đường, những chương trình phòng chống và quản lý tiểu đường, và đánh giá thường xuyên và cải thiện các thực hành xử lý sự thích nghi.

Những người chủ thông minh biết rằng có một vụ kinh doanh mạnh mẽ giúp những người bị tiểu đường giữ sức khỏe tốt hơn. và tạo ra một nền văn hóa công sở độc lập hơn mà mang lại lợi ích cho mọi người.

Điều quan trọng là đánh giá khả năng của các ứng viên và nhân viên để thực hiện một công việc với hay không có sự điều chỉnh hợp lý. bằng cách tập trung vào khả năng thay vì giới hạn, tham gia vào cuộc đối thoại đầy ý nghĩa với nhân viên về nhu cầu của họ, thực hiện chỗ ở linh hoạt và sáng tạo, và nuôi dưỡng một nền văn hóa ủng hộ và hiểu biết, chủ có thể tạo ra những nơi làm việc mà nhân viên bị tiểu đường có thể thành công và đóng góp đầy đủ.

Những người bị tiểu đường có thể phát triển một số giới hạn, nhưng hiếm khi phát triển tất cả những giới hạn đó.

Khi bệnh tiểu đường tiếp tục gia tăng trong dân số lao động, tầm quan trọng của việc tạo ra những nơi làm việc thân thiện với tiểu đường sẽ chỉ tăng. những người làm việc tích cực làm những bước để hỗ trợ nhân viên tiểu đường sẽ được đặt vị trí tốt hơn để thu hút và duy trì những công nhân tài năng, duy trì hiệu suất, chi phí kiểm soát, và xây dựng những tổ chức riêng biệt nơi mà tất cả nhân viên có thể đạt được tiềm năng của họ.

Đầu tư vào nơi ở nơi làm việc cho nhân viên bị tiểu đường là rất ít so với lợi ích. nhưng họ có thể tạo ra sự khác biệt sâu sắc trong khả năng quản lý sức khỏe và thực hiện công việc của họ một cách hiệu quả. bằng cách chấp nhận những nơi ở này như là cơ hội thay vì gánh nặng, chủ có thể tạo ra những nơi làm việc hỗ trợ sức khỏe, sức khỏe và thành công của tất cả nhân viên.