Table of Contents

Създаването на приобщаващо и поддържащо работно място за служителите с диабет е не само правно изискване, но и стратегическо бизнес решение, което облагодетелства както работодателите, така и служителите. С милиони американци, които управляват диабета в работната сила, разбирането как да се осигури подходящо настаняване и да се насърчи една среда, която е благоприятна за диабета, става все по-важно за организациите от всички размери.

Обхватът на диабета в днешната работна сила

Над 34 милиона американци имат някаква форма на диабет, независимо дали е диабет тип 1, диабет тип 2, или гестационен диабет. Влиянието върху работната популация е значително, с приблизително 15.3 милиона работни години възрастни в САЩ диагностицирани с диабет през 2018 г., и тези числа продължават да растат всяка година. Разпространението на диабет сред заетите възрастни в САЩ е 6,4%, което го прави състояние, че почти всеки работодател ще се сблъска с работна сила.

Директните разходи на диабета достигат $307 милиарда, включително хоспитализация, медицинска помощ, лечение и доставки, и други разходи. За работодателите конкретно диабетът и преддиабетите струват на работодателите и застрахователите милиарди долари всяка година в загубена производителност и медицински разходи.

Разбиране на диабета като неработоспособност

Какво представлява диабетът?

Диабетът е група от заболявания, характеризиращи се с висока кръвна захар или нива на захар, които са резултат от дефекти в способността на организма да произвежда и/или използва инсулин. Инсулинът е хормон, който помага на глюкозата да влезе в клетките на тялото, за да им осигури енергия. И диабет тип 1 и тип 2 са физически увреждания, които значително ограничават основните жизнени дейности, включително телесната функция на ендокринната система, хранене и грижа за себе си.

Състоянието изисква постоянно управление през целия ден, независимо от това къде се намира индивида. Хората с диабет живеят с състоянието по цял ден, всеки ден, включително и на работа. Това непрекъснато управление може да включва наблюдение на нивата на кръвната захар, приемане на лекарства, коригиране на приема на храна, и отговор на симптоми, които могат да възникнат неочаквано.

Диабетът като защитена инвалидизация под АДА

Законът за борба с уврежданията (ADA), който бе изменен със Закона за измененията на АДА от 2008 г., е федерален закон, който забранява дискриминацията срещу квалифицирани лица с увреждания. Комисията за равни възможности за заетост (EOC) прилага разпоредбите за заетостта на АДА.

В някои държави съществуват допълнителни защитни мерки. Например, калифорнийският Закон за справедливата заетост и жилищното настаняване (FEHA) забранява дискриминацията от страна на работодатели с пет или повече служители.

АПР определя лице с увреждания като лице, което (1) има физическо или психическо увреждане, което значително ограничава една или повече "големи дейности в живота," (2) има запис на такова увреждане, или (3) се счита за такова увреждане. Диабет обикновено отговаря на това определение, защото засяга големи телесни функции и ежедневни дейности.

Как диабет удари работа изпълнение

Диабетът може да повлияе на служителите по различни начини, които влияят на работата им и производителността. Служители с диабет тип 2 могат да изпитат 11 ... ...19% загуба на продуктивност и да отнеме повече болнични дни от колегите. Изследването на отсъстващия е особено показателно: броят на дните, загубени годишно от работа на служител варира между 5.4 и 18.1 дни за служители с диабет и между 3.4 и 8.7 за тези без диабет.

Освен отсъстващ диабет, може да се отрази на заетостта по други значими начини. Сред лицата с диабет, абсолютната вероятност за работа е 4,4 процентни пункта по-малко за жените и 7,1 процентни пункта по-малко за мъжете спрямо тези на техните колеги без диабет. Тези статистически данни подчертават важността на осигуряването на подходящи жилища, които позволяват на служителите с диабет да останат продуктивни и ангажирани в работната сила.

Общи ограничения и симптоми, засягащи работата

Кръвна Глюкоза Управление предизвикателства

Може да се наложи лицата с диабет да следят периодично нивата на глюкозата и да предприемат подходящи действия за осигуряване на стабилност.

Може да се наложи да се съхранява медикаментозно лекарство като инсулин в област, която е контролирана от температурата и бързо достъпна за индивида по всяко време.

Хипогликемия и хипергликемия Еписоди

Две от най-сериозните опасения за служителите с диабет са епизоди на хипогликемия (ниска кръвна захар) и хипергликемия (висока кръвна захар). Епизоди на силно ниска кръвна захар (хипогликемия) се появяват само при хора, получаващи определени лечения като инсулин или секретагози като сулфурирани уреа и дори тогава се случва рядко.

Някои хора с диабет избират да разкрият състоянието си, защото искат техните колеги или надзорници да знаят какво да правят, ако припаднат или изпитат други симптоми на хипогликемия (ниска кръвна захар), като слабост, треперене или объркване.

Вторични усложнения

Диабетът може да доведе до различни усложнения, които могат да изискват допълнителни работни места. Лица с диабет могат да изпитат невропатия, което води до болка, изтръпване и слабост в части от тялото. Зрение увреждане и слепота може да доведе до диабет. Тези усложнения могат да се развият с течение на времето и може да наложи корекции на работните задължения или работна среда.

Стресът може да доведе до временно повишаване на нивата на кръвната захар, което може да бъде вредно за хората с диабет. Тази връзка между стреса и контрола на кръвната захар означава, че управлението на стресора на работното място може да бъде необходим компонент за настаняване диабет.

Цялостно ръководство за настаняване на работното място

Разписания за гъвкави прекъсвания

Едно от най-фундаменталните места за настаняване за служители с диабет е възможността да се вземат почивки, когато е необходимо за управление на състоянието им. Почивките могат да бъдат необходими, за да се позволи на индивида да се тества нивото на кръвната захар, когато е необходимо.

Служителите могат да поискат от работодателите да им позволят да вземат редовни почивки, за да проверят кръвната си захар, да ядат закуска, да вземат лекарства или да използват тоалетната. Честотата и времето на тези почивки ще варира в зависимост от плана за лечение на индивида и колко добре се контролира диабетът им. Някои служители може да се нуждаят от почивки в определени моменти, докато други може да се нуждаят от гъвкавост, за да вземат паузи, когато възникнат симптоми.

Частно пространство за управление на диабета

Служителите с диабет може да се нуждаят от частна област, за да тестват нивото на кръвната захар или да вземат инсулин. Това настаняване се отнася както за практически, така и за личните данни. Докато изследване на кръвната захар може да се направи бързо, много служители предпочитат да го направят в частна среда, а не на бюрото си или с оглед на колегите.

Кръвната глюкоза може да се провери, където работникът е без да излага други служители на риск, и работодателите не трябва да ограничават, когато служителите с диабет имат право да управляват диабета си. Въпреки това, осигуряване на определено лично пространство показва уважение към личния живот на служителите и може да направи управлението на диабета по-удобно и по-малко стресиращо.

Достъп до храни и напитки

Служителите могат да поискат от работодателите да им позволят да държат храната и диабета в близост до тях. Това настаняване е от решаващо значение, защото хората с диабет може да се наложи да консумират бързо храна или напитки, за да се предотврати или лечение на ниски епизоди на кръвна захар. Ограничаване на достъпа до храни или напитки, или изискване от служителите да ги съхранява на далечни места, може да създаде опасни ситуации.

Работодателите трябва да обмислят и качеството на хранителните опции на работното място. Работодателите могат да направят промени, които могат да помогнат на хората с диабет да поддържат здрави нива на кръвната захар, например, осигуряват по-здравословен избор в автомати за вендинг и кафетерии. Това е от полза не само за служителите с диабет, но насърчава цялостното благосъстояние на работното място.

Ресторанти за стабилизиране на кръвната захар

Когато кръвната захар падне твърде ниско или се повиши твърде високо, служителите може да се наложи да почиват на безопасно, удобно място, докато нивата на глюкозата се стабилизират. Работодателите трябва да осигурят безопасно място за служителите да си починат, докато кръвната им захар се нормализира след хипогликемичен епизод.

Тази зона за почивка трябва да бъде лесно достъпна, частна и удобна. Тя не трябва да бъде сложен . Стая за почивка с стол или диван, където служител може да седне или да легне за кратък период от време обикновено е достатъчно. Ключът е да се гарантира, че служителите имат безопасно място за възстановяване, без да се чувстват изложени или на натиск да се върнете на работа, преди да са готови.

Модифицирани работни графици

Някои служители с диабет може да се възползват от промени в работния си график. Shift работа, например, е доказано, че е свързано с по-често неконтролирани нива на кръвната захар. Въртене смени или нередовни часове може да направи трудно да се поддържа последователно хранене време и графици на лекарствата, които са важни за диабет управление.

Настаняванията могат да включват възможност на служител да работи последователно, а не въртящи се смени, осигуряване на гъвкавост в началото и края на времето, за да се настанят медицински назначения, или позволява отдалечена работа, когато е уместно. Тези промени в графика могат значително да подобрят способността на служител да управлява ефективно диабета си, докато поддържа продуктивността.

Съхранение за лекарства и консумативи

Работодателите трябва да позволят съхранение на лекарства, като инсулин и/или храна. Инсулинът и някои други лекарства за диабет изискват охлаждане, така че достъпът до хладилник е от съществено значение. Работодателите трябва да гарантират, че служителите могат да съхраняват лекарствата си безопасно и да ги достъпят бързо, когато е необходимо.

В допълнение към охлаждането, служителите могат да се нуждаят от пространство, за да съхраняват тестови консумативи, допълнителни лекарства, закуски и аварийни консумативи. Малко чекмедже, шкафче или определено място в общ хладилник обикновено е достатъчно. Ключът е да се гарантира, че доставките са както сигурни, така и лесно достъпни.

Асистентни технологии и оборудване

За служителите, които са развили усложнения, свързани с диабета, може да са необходими допълнителни места за настаняване. Работодателите може да се наложи да предоставят широкоекранни компютърни монитори или други спомагателни устройства, ако служителите имат зрителни увреждания, причинени от диабет.

Някои хора използват непрекъснати глюкозни монитори, но все още се нуждаят от възможност да проверят кръвната захар с метър. Работодателите трябва да знаят, че технологията за управление на диабета се развива и служителите могат да използват различни устройства за наблюдение и управление на състоянието си. Тези устройства трябва да бъдат разрешени на работното място, а служителите трябва да имат гъвкавостта да ги използват, когато е необходимо.

Преназначаване като Последен курорт

Ако квалифициран служител с увреждане вече не може да изпълнява основните функции на своята работа, дори и с разумни жилища, работодателят е длъжен съгласно АДА, за да осигури настаняването на новоназначени длъжности. Служителят трябва да бъде квалифициран за новата длъжност, а работодателят не е длъжен да създава нова длъжност, да насърчава служителя или да измества други служители, за да се пригоди към преназначаването.

Пренареждането често се нарича "настаняване в краен случай." Тази опция трябва да се разглежда само когато всички други разумни жилища са били изчерпани и служителят наистина не може да изпълнява текущите си задължения за работа дори и с модификации.

Правна рамка и задължения на работодателя

Интерактивният процес

Когато служител поиска настаняване за диабет, работодателите трябва да се ангажират с това, което е известно като интерактивен процес. Работодателите могат да поискат от служител, който иска настаняване, каквото работникът трябва да помогне за извършване на работата.

Важното е работодателят и служителят да обсъдят индивидуалните нужди. Този подход за сътрудничество помага да се гарантира, че настаняването е ефективно и подходящо за конкретната ситуация. Той също така показва добра воля от страна на работодателя и може да помогне за предотвратяване на недоразумения или правни въпроси.

Когато работодателите могат да поискат медицинска информация

АДА стриктно ограничава обстоятелствата, при които работодателят може да поиска медицинско състояние на служител или да изиска служител да се подложи на медицински изпит. Служителите не са длъжни да разкриват, че имат или са имали диабет, освен ако не се нуждаят от разумно настаняване за процеса на кандидатстване (например, прекъсване да се яде закуска или да се следи нивото на глюкозата им).

Обстоятелствата, при които работодателят може да пита за подозиран диабет, включват: (А) когато работодателят има причина да смята, че съществува медицинско обяснение за промени в работата на служителя; (Б), когато работодателят смята, че служител представлява пряка заплаха за безопасността на себе си или на другите поради медицинското състояние; (В) когато служител е поискал от работодателя директно за разумно настаняване на работни места; или (Г) когато служителят участва в програма за доброволно уелнес, насочена към ранно откриване, скрининг и управление на заболявания като диабета.

Изисквания за поверителност

Работодателят трябва да пази поверителна медицинска информация, която научава за служител, освен в определени ситуации. Работодателят може да разкрива информацията на надзорниците и управителите, за да осигури разумно настаняване, на първа помощ и на персонала по безопасността за спешно лечение или, когато е необходимо, за обезщетения или застрахователни цели на работниците.

Въпреки че колегите на служителя и други на работното място, които са свидетели на реакция естествено може да бъде загрижен, работодател може да не разкрие, че служителят има диабет. Дори когато други служители се питат защо служител с диабет получава специално лечение (напр. повече прекъсвания), медицинското състояние не може да бъде разкрито. Вместо това работодателите трябва да подчертаят, че се опитват да помогнат на всички служители с трудности на работното място и че тази информация е частна.

Разумни стандарти за настаняване

Работодателят трябва да предложи разумно настаняване на служител с диабет, стига настаняването да не създава ненужно трудности на работодателя. Повечето жилища за служители с диабет обикновено са просто настаняване, могат да бъдат осигурени без никакви разходи на работодателя и трябва да причинят малко или никакво прекъсване на работното място.

Ако предоставянето на жилище представлява недължимо затруднение за работодателя, те може да не са длъжни да правят промяната. Това би включвало настаняване, което е изключително скъпо или нарушаващо изпълнението.

Защита от дискриминация

Работодателят не може да откаже да наеме някого, базиран единствено на диабета му. Работодателят не може да откаже да наеме някого, само защото има диабет.

След наемането на работа, служителите с диабет са защитени от различни форми на дискриминация. Те не могат да бъдат понижени, прекратени, платени по-малко или третирани по различен начин единствено поради диабета си, докато те могат да изпълняват основните функции на работата си със или без разумни жилища.

Обмисли и оценка на риска за безопасността

Изисквания за индивидуална оценка

Когато се повдигат законни въпроси за безопасността, лице с диабет трябва да бъде индивидуално оценено, за да се определи дали това лице може безопасно и ефективно да изпълнява конкретните задължения на въпросната работа. Някога е било обичайна практика да се ограничи диабетът на лица от определени работни места или класове работа само поради диагноза диабет или употребата на инсулин, без да се засягат възможностите или обстоятелствата на индивида. Такива "забрани за blanket" са медицински неподходящи.

Първата стъпка при оценката на опасенията за безопасността е да се определи дали опасенията са разумни в светлината на работните задължения, които трябва да изпълнява индивидът. За повечето видове работа (като например работни места в офис, търговия на дребно или в среда за обслужване на хранителни стоки) няма причина да се смята, че диабетът на индивида ще изложи на риск служителите или обществеността.

Високоразвити професии

При други видове работа (като например работа, в която човек трябва да носи оръжие или да работи с опасни машини) загрижеността е дали служителят ще стане внезапно дезориентиран или неспособен. Оценките на риска трябва да бъдат индивидуализирани за всеки служител и позицията си. Дали позицията им включва задачи, които са опасни, ако те изпитват ниска кръвна захар? Някои условия на работа като шофиране или работа самостоятелно трябва да бъдат взети под внимание, така че те могат да бъдат изпълнени безопасно, както и.

Дори и в тези ситуации, настаняване на работното място може да се направи, че са минимални, но ефективни в помощ на индивида да се справят с диабета си на работното място и да се избегне тежка хипогликемия.

Професия с висок диабет

Трите широки групи за окупация с най-високо адаптирано разпространение на диабета са защитни услуги (8,9%), земеделие, риболов и горско стопанство (8,8%), както и обществени и социални услуги (8,4%). Промишлеността като защитни услуги и подкрепа на здравеопазването има по-високи рискови фактори за диабет, включително затлъстяване и недостатъчен сън.

Работодателите в тези индустрии трябва да са особено наясно с необходимостта от настаняване на диабет и може да искат да приложат проактивни уелнес програми за подпомагане на служителите с диабет или с риск от развитие на състоянието.

Аварийна готовност и реагиране

Обучителен персонал по случаи на диабет

Работодателите трябва да обучават колегите си по спешни процедури за ситуация и идентифициране на симптомите на хипогликемия или хипергликемия. Обучението на всички служители по управление на диабета, включително разпознаване на симптоми на висока и ниска кръвна захар, може да помогне за създаване на по-безопасна и по-подкрепяща среда. Това обучение е особено важно, защото ниските инциденти с кръвната захар могат да доведат до объркване и дезориентация, изискващи незабавна намеса.

Спешна тренировка трябва да обхваща разпознаването на признаците на хипогликемия и хипергликемия, знаейки как да реагира, разбиране кога да се обадя за спешна медицинска помощ, и да знаят къде се намират спешните доставки.

Разработване на протоколи за извънредни ситуации

Работодателите трябва да работят със служители, които имат диабет, за да разработят ясни протоколи за спешни случаи. Тези протоколи трябва да очертаят какви стъпки да предприеме служителят, ако изпита тежък хипогликемичен или хипергликемичен епизод, с който трябва да се свържем, къде се съхраняват спешните доставки и кога да се обадим на 911.

Протоколът следва да бъде документиран и споделян с подходящия персонал, като същевременно се запазва поверителността на служителя.

Създаване на диабет-приятелски работа място култура

Програми за образование и осъзнаване

Образователните служители за диабет могат да помогнат за създаването на по-подкрепа и приобщаващо работно място. Предлагането на обучения или семинари по управление на диабета може да повиши осведомеността и разбирането сред колегите и надзорниците, което да доведе до по-удобно работно място.

Работодателите могат да избегнат много въпроси, като обучават всички служители по изискванията на правото за равни възможности за работа, включително АДА. Освен това работодателят ще се възползва от предоставянето на информация за разумните места за настаняване на всички свои служители. Това може да се направи по няколко начина, като например чрез писмени разумни процедури за настаняване, ръководства за служителите, срещи на персонала и периодично обучение.

Обръщане към Стигма и дискриминация

За съжаление, стигмата и дискриминацията остават значими проблеми за служителите с диабет. Две пети [40%] от служителите, живеещи с диабет, съобщават за отрицателно лечение на работното място поради тяхното състояние, според ново глобално проучване. Почти половината [46%] от служителите, диагностицирани с диабет тип 1, съобщават за отрицателно лечение на работното място, в сравнение с малко над една трета [36%] от работниците, живеещи с диабет тип 2.

Третите [32%] от служителите, живеещи с диабет, са решили да напуснат работата си поради начина, по който се третират хората с това състояние на работа. Един от всеки десет служители, живеещи с диабет, не е разкрил състоянието си на работодателя си, като 43% от тези, които се страхуват, че ще бъдат третирани по различен начин.

С помощта на езика "човек-първи" (напр. "човек с диабет" вместо "диабетни") допълнително се засилва съпричастността и информираността. С близо 80 процента от хората с диабет, които съобщават за стигма, силните антидискриминационни мерки могат да овластят хората да разкриват състоянието си без страх от лошо отношение.

Насърчаване на отвореното общуване

Международната федерация по диабет призовава работодателите да насърчават подкрепящите среди, където здравните разговори са безопасни, и да прилагат ясни политики, които да се отнасят до нуждите на служителите с диабет. Създаване на култура, в която служителите се чувстват комфортно да обсъждат своите здравни нужди без страх от преценка или дискриминация е от съществено значение.

Работодателите могат да насърчават откритата комуникация чрез ясно съобщаване на своите политики за настаняване, обучителни мениджъри за това как да отговорят на исканията за настаняване, да гарантират поверителност и да демонстрират чрез действия, че служителите с диабет са оценени като членове на екипа.

Бизнес случай за подпомагане на служители с диабет

Ползи от производителността

Малките корекции в работната среда или график могат да намалят отсъстващия и preseeism (когато служител отива на работа въпреки медицинско заболяване, което предотвратява пълно функциониране), да увеличат производителността, концентрацията и енергийните нива и да намалят шанса за нараняване на работното място.

С повече от 29 милиона американци, живеещи с диабет, обръщайки внимание на болестта прави добър бизнес смисъл. Работата с диабет служители може да подобри производителността, намаляване на отсъстващия и насърчаване на здравословен начин на живот. Когато служителите могат ефективно да управляват диабета си на работа, те са по-вероятно да се поддържа стабилно ниво на кръвната захар, което пряко се отразява на тяхната енергия, фокус и цялостното им представяне.

Спестявания от разходи

Помогне на служителите да предотвратят диабет тип 2 и да управляват диабета си може да им помогне да бъдат по-здрави и по-продуктивни. Тя може също така да намали разходите за здравеопазване за тях и за бизнеса. Повишаване на ползите, за да се включи програми за управление на диабета доставя силни ROI . . . медицински разходи, повишаване на производителността, и намаляване на отсъствията.

Разходите за неподкрепяне на служителите с диабет могат да бъдат значителни. Освен преките медицински разходи, работодателите са изправени пред разходи, свързани с отсъстващ, намалена производителност, искове за инвалидност и оборот на служителите. Инвестирането в разумни жилища и програми за подкрепа на диабет обикновено е далеч по-евтино от тези непреки разходи.

Правно спазване

Осигуряването на подходящи жилища помага на работодателите да останат в съответствие със закона. Ако не се осигури разумно настаняване или дискриминация срещу диабета на служителите, това може да доведе до скъпо правно действие, включително жалби на ЕЕОК, съдебни дела и увреждане на репутацията на компанията.

Броят на таксите, подадени по АДА, изведени от дискриминация, основана на диабет, скочи през последните години, според Комисията по равни възможности за заетост (EOC).

Наемът на служители и моралът

Липсата на подкрепа на работното място може да намали морала за тези, които управляват болестта. Обратно, когато работодателите демонстрират истинска грижа за здравето и благосъстоянието на служителите, тя изгражда лоялност и подобрява запазването. Инициативи за благосъстояние на работното място, като диабетна скрининг, не само положително въздействие на производителността и разходите, но и да засили морала на служителите, задържане и фирмената култура. В постпандемичната епоха служителите търсят работодатели, които наистина се грижат за тяхното здраве и благополучие.

Подкрепете, диабет-приятелски работни места ползи както служителите и работодателите го подсили морала, намаляване на отсъстващия, и подобряване на здравните резултати.

Изпълнение на ефективна програма за настаняване

Разработване на писмени политики

Работодателите следва да разработят ясни, писмени политики относно разумните условия за настаняване на служители с увреждания, включително диабет. Тези политики трябва да очертаят процеса за искане на настаняване, да обяснят как ще бъдат оценени исканията, да опишат интерактивния процес и да гарантират на служителите поверителност.

Политиката трябва да бъде лесно достъпна за всички служители и да бъде включена в ръководствата за служителите, на борда на материалите и вътрешната мрежа на компанията. Правенето на политиката показва ангажимента на организацията да подкрепя служителите с увреждания и улеснява служителите да разбират правата си и как да искат настаняване.

Управители на обучения и надзорници

Управителите и надзорниците играят важна роля за ефективното прилагане на жилищните помещения. Те се нуждаят от обучение за признаване на молбите за настаняване, ангажиране в интерактивния процес, поддържане на поверителността и подпомагане на служителите с диабет в ежедневната им работа.

Обучението трябва да обхваща както правните изисквания, така и практическите аспекти на подкрепата на служителите с диабет. Управителите трябва да разберат, че настаняването не е "специално лечение," а по-скоро необходими корекции, които дават възможност на служителите да изпълняват ефективно работните си места.

Редовен преглед и адаптиране

След като настаняването е на място, би било полезно да се срещнете със служителя, за да оцените ефективността на настаняването и да определите дали са необходими допълнителни места за настаняване. Диабетът е динамично състояние и нуждите на служителя могат да се променят с течение на времето, тъй като тяхното здравословно състояние се променя или като те се коригира плана им за лечение.

Работодателите трябва да установят процес за периодично проверка със служители, които имат настаняване, за да се гарантира, че те все още са ефективни. Това не е необходимо да бъде формален или често . Просто разговор веднъж или два пъти годишно може да помогне за идентифициране на необходимите корекции, преди да възникнат проблеми.

Документация и съхраняване на данни

Работодателите следва да поддържат подходяща документация за заявките за настаняване и интерактивния процес, като същевременно гарантират, че медицинската информация се пази в тайна и се отделя от досиетата на персонала. Документацията следва да включва заявлението за настаняване, предоставената медицинска документация, бележките от интерактивните дискусии по процеса, предоставените помещения и всички направени последващи действия или корекции.

Тази документация служи за множество цели: тя показва добронамерени усилия за настаняване на служителите, осигурява запис, ако въпросите възникнат по-късно и помага да се гарантира последователност в начина, по който се обработват молбите за настаняване в цялата организация.

Програми за уелнес и превантивни инициативи

Програми за диабетна проверка

Един прост A1C кръвен тест може да разкрие средното ниво на кръвната захар на служител през последните 3 месеца. Резултатите от кръвния тест могат да покажат дали служителят в момента е нелекуван диабет или ако те са в преддиабетен диапазон. Работодателите могат да играят решаваща роля за осигуряване на превантивна грижа за работната сила.

Работодателите трябва да си партнират с доставчиците на здравни услуги, за да предложат удобни възможности за скрининг и да гарантират, че служителите, които следят положително, получават подходящи последващи действия и ресурси.

Програми за профилактика на диабета

Работодателите могат да препоръчат Националната програма за промяна на начина на живот на DPP за хора в риск от диабет тип 2 и за самостоятелно управление на диабета (ДСМЕС) за хора с диабет. Работодателите могат да изберат програми за обезщетения, които обхващат включването в тези две ефективни интервенции и да улеснят участието на служителите чрез гъвкав график или чрез предлагане на тези услуги на място.

CDC препоръчва участие в образованието и подкрепата на диабета за самоуправление и подпомагане (ДСМЕС) за предотвратяване на диабетни усложнения като очно заболяване, бъбречно заболяване и нервни заболявания. DSMES помага на хората с диабет ефективно да управляват кръвната си захар, кръвното налягане и холестерола и да получат превантивни грижи.

Създаване на здравословна работна среда

Достъпът до хранителни храни и възможности за физическа активност не само подпомага управлението на диабета, но също така помага за предотвратяване на болестта и насърчаване на цялостното благосъстояние за всички служители.

Работодателите могат да създадат по-здравословна работна среда чрез предоставяне на здравословни хранителни опции в кафенета и автомати за вендинг, създаване на пространства за физическа активност, предлагане на бюра за сядане или пешеходни срещи, насърчаване на редовни почивки и насърчаване на баланса между професионалния и личния живот, за да се намали стреса.

Специални съображения за различните работни среди

Обществена среда

В традиционните офис настройки, настаняване на служители с диабет обикновено е лесно. Повечето офиси вече имат почивка стаи с хладилници, частни пространства, които могат да се използват за изследване на кръвната захар, и гъвкави графици за почивка. Основните съображения са да се гарантира, служителите имат достъп до тези ресурси и че мениджърите разбират и подкрепят необходимостта от управление на диабета в работно време.

Настройки на отдалечена работа

Дистанционната работа може да улесни диабета в някои отношения, тъй като служителите имат пълен достъп до домашната си среда и доставки. Работодателите обаче трябва да гарантират, че отдалечени работници с диабет имат гъвкавостта, от която се нуждаят за медицински назначения, разбират, че може да се наложи периодично да се отдръпнат от компютъра си и да имат достъп до същите ресурси за настаняване като служителите на място.

Производствени и индустриални настройки

Работодателите трябва да гарантират, че служителите могат да имат достъп до своите доставки и да вземат почивки дори в настройки със строги графици за производство. Това може да включва определяне на резервния персонал, който да покрие по време на почивките, създаване на достъпно съхранение за доставки в близост до работните зони или коригиране на графиците за прекъсване, за да се отговори на нуждите на управлението на диабета.

Здравни настройки

Здравните работници с диабет се сблъскват с уникални предизвикателства, особено тези, които работят дълги смени или в високо-стрес среда. В здравните условия, разработване на ефективни диабетни интервенции включва участие в управлението и ангажираност и нужди на персонала. Настаняванията могат да включват осигуряване на достъп до храна и доставки по време на дълги смени, осигуряване на подходящи прекъсвания дори и по време на натоварени периоди, както и справяне с високото стресово естество на здравната работа.

Транспортни и шофьорски позиции

Шофьорите на камиони имат уникална работна среда, с по-голямата част от работното си време, прекарано шофиране. Настаняване за шофьори може да включва осигуряване на доставки, лесно достъпни в техните превозни средства, което позволява редовни спирки за проверка на кръвната захар и хранене, както и осигуряване на образование за управление на диабета по време на дълги пътувания.

Общи предизвикателства и решения

Обръщане към колегите

Проактивните подходи могат да доведат до по-малко въпроси от служителите, които не са разбрали правилно настаняването на колегите като "специално лечение." Когато колегите питат защо служител с диабет получава настаняване, мениджърите трябва да се справят с тези ситуации внимателно, докато поддържат поверителност.

Работодателите трябва да подчертаят, че се опитват да помогнат на всички служители с трудности на работното място и че тази информация е лична. На служителите трябва да се напомни, че тяхната поверителност ще бъде еднакво уважавана.

Управление на проблемите с производителността

Като диабет не оправдава лошото представяне, но работодателите трябва да обмислят дали проблемите с производителността могат да бъдат свързани с недостатъчно настаняване или лошо контролиран диабет. Ако възникнат проблеми с производителността, работодателите трябва да се ангажират в разговор със служителя, за да определят дали допълнителните места за настаняване могат да помогнат или дали проблемите не са свързани с диабета.

Очаква се служителите с диабет да отговарят на същите стандарти за изпълнение като другите служители, но те трябва да имат необходимите за това места за настаняване.

Решения за оповестяване на информация

Понякога решението за разкриване зависи от това дали дадено лице ще се нуждае от разумно настаняване, за да изпълни работата (например, прекъсва да вземе лекарства или място за почивка, докато нивото на кръвната захар стане нормално). Човек с диабет може да поиска настаняване, след като стане служител, дори ако не го направи, когато кандидатства за работа или след получаване на предложението за работа.

Работодателите трябва да създадат среда, в която служителите се чувстват комфортно да разкриват диабета си, ако решат да го направят. Това означава, че имат ясни политики, обучители, които да поддържат поверителността и демонстрират чрез действия, че служителите с диабет се оценяват и подкрепят.

Ресурси и подкрепа за работодателите

Работодателите, които търсят насоки за настаняване на служители с диабет, имат достъп до множество ресурси. Комисията по равни възможности за заетост (EOC) публикува няколко документа за защита на диабета в контекста на заетостта. Мрежата за настаняване на работа, организация с нестопанска цел, публикува неизчерпателен списък на жилища, които служителите с диабет могат да търсят, наред с други статии, които се занимават с диабет и АДА.

Американската асоциация по диабет предоставя обширни ресурси както за работодателите, така и за служителите, включително информация за законните права, идеите за настаняване и стратегиите за управление на диабета.

Мрежата за настаняване на работното място (JAN), достъпна на skjan.org, предоставя безплатни, поверителни насоки за настаняване на работното място и проблеми с заетостта при инвалидност.

Центровете за контрол и превенция на заболяванията (ЦДЦД) предлагат ресурси за работодателите на адрес cdc.gov/diabetes[, включително информация за програми за профилактика на диабета, инициативи за работни места и делови случай за подпомагане на служителите с диабет.

Документът за ръководство на ЕЕОК "Диабетес в работното място и АДА" предоставя подробна информация за правните задължения и най-добрите практики. Този документ е достъпен на уебсайта на ЕЕОК на eeoc.gov и следва да се изисква четене за HR професионалисти и мениджъри.

Продължаване напред: Изграждане на неубедително работно място

Създаването на наистина приобщаващо работно място за служителите с диабет изисква повече от просто спазване на законовите изисквания.

Засилването на информираността за диабета сред всички служители и предлагането на гъвкави мерки, които улесняват управлението на диабета в работата, ще помогнат да се гарантира, че хората, живеещи в това състояние, не се чувстват заклеймени.

Основните елементи на едно място, което е щадящо диабета, включват ясни политики за настаняване, които са добре общи и последователно прилагани, обучени мениджъри, които разбират задълженията си и как да подкрепят служителите с диабет, култура на откритост, където служителите се чувстват удобно да обсъждат своите здравни нужди, защита на поверителността, които са строго запазени, готовност за извънредни ситуации с обучен персонал, който знае как да реагира на свързаните с диабета спешни ситуации, програми за уелнес, които подкрепят както превенцията, така и управлението на диабета, както и редовна оценка и подобряване на практиките за настаняване.

Умните работодатели знаят, че има силен бизнес случай за подпомагане на служителите с диабет остават здрави. Освен правните задължения, подкрепата на служителите с диабет е просто добра бизнес практика. Тя подобрява производителността, намалява разходите, подобрява морала и задържането на служителите, демонстрира корпоративна социална отговорност и създава по-обща култура на работното място, която облагодетелства всички.

Ключът е да се оцени способността на кандидатите и служителите да работят със или без разумни условия за настаняване. Като се фокусират върху способностите, а не върху ограниченията, ангажирайки се в смислен диалог със служителите за техните нужди, като прилагат настаняването гъвкаво и творчески, и насърчават култура на подкрепа и разбиране, работодателите могат да създадат работни места, където служителите с диабет могат да успеят и да допринесат пълноценно.

Също така, степента на ограничаване ще варира сред отделните лица. Бъдете наясно, че не всички хора с диабет ще се нуждаят от настаняване, за да изпълняват работата си и много други може да се нуждаят само от няколко настаняване. Индивидуализираният подход е от съществено значение това, което работи за един служител може да не работи за друг, и нуждите могат да се променят с течение на времето.

Тъй като разпространението на диабета продължава да се увеличава в населението на трудоспособна възраст, значението на създаването на работни места, които са приятелски настроени към диабета, само ще се увеличи. Работодателите, които предприемат активни стъпки сега, за да подкрепят служителите с диабет, ще бъдат по-добре разположени, за да привличат и задържат талантливи работници, да поддържат продуктивността, да контролират разходите и да изградят истински приобщаващи организации, където всички служители могат да достигнат пълния си потенциал.

Повечето жилища струват малко или нищо за изпълнение, но те могат да направят огромна разлика в способността на служителя да управлява здравето си и да изпълнява ефективно работата си. Чрез възприемане на тези места като възможности, а не като тежести, работодателите могат да създадат работни места, които подкрепят здравето, благосъстоянието и успеха на всички служители.