İşyerinde Hipoglisemiyi Anlamak

Hipoglycemia, genellikle düşük kan şekeri olarak bilinen, kan şekeri seviyelerinin 70 mg/dL altında düşmesiyle meydana gelir. Bu durum, özellikle insülin veya belirli oral ilaçlar kullanan kişilerde hızlı bir şekilde gelişebilir.Bir iş yerinde, hipoglisemitik bölüm sadece etkilenen çalışana değil, aynı zamanda çalışana da risk verir veya konsantrasyon gerektiren görevleri yerine getirir. erken belirtileri kabul etmek için erkenden önce fark eder.

Hipoglisemi belirtileri hafiften şiddetlidir. Erken işaretler tertemiz, gölge, açlık, sinir bozucu ve hızlı bir kalp atışları içerir. Seviyeler daha fazla, karışıklık, ürkütme, baş ağrısı ve zayıflığı ortaya çıkarabilir. Severe hipoglisemi, bilinç kaybı ve müdahale etmeden, yoldaşlık, bu belirtileri tanımlamak için onları hızla güçlendirir, escalasyon olasılığını azaltır ve etkilenen kişinin uygun bir şekilde bakım almasını sağlayabilir.

Co-Worker Eğitim Nedenleri

Birçok işyerinde, çalışanlar günün önemli bir bölümünü meslektaşlarıyla geçiriyorlar. Bir hipoglisemitik olay meydana geldiğinde, deneyimli kişi kendilerini motor kontrolünün karışıklık veya kaybı nedeniyle yardımcı olamaz. yanıt vermek için eğitilmiş Co-işmanları, acil yardımlar sağlamak için hızlı bir şekilde harekete geçebilir ve ihtiyaç duyulursa acil yardım çağrısı yapabilirler.

Tıbbi sonuçların ötesinde, eğitim destekleyici bir kültürü teşvik eder.Sağlık eğitimine yatırım yapan işyerleri, daha düşük işçi ve #8217; tazminat iddiaları ve daha güçlü takım kohesion hakkında sık sık endişelenebilir.

Kapsamlı Eğitim Programı

1. Hipoglisemi Belirtilerini Tanımak

İşbirlikçi eğitimdeki ilk adım, herkesin ilk uyarı işaretlerini yerine getirmesini öğretir. Basit bir mnemonik veya kontrol listesini kullanın: terleme, tremor, açlık, karışıklık, zayıflığa yol açmalı.Bu semptomlardan kişiye değişiklik gösterebilir ve zamanla değişebilir. Örneğin, sık sık sık bölümlerden biri tipik uyarı işaretlerini kaybedebilir (hypoglycemia unknownness).

2. Immediate Response: 15-15 Kural

Kon-işmanları, 15-15 kural[Dönetici:0)[0]: 15 gram hızlı karbonhidrat tüketin ve kan şekerini kontrol etmeden önce 15 dakika bekleyin. Uygun seçenekler şunlardır:

  • 3–4 glukoz tabletleri (kesin ve yutulur)
  • 1/2 fincan (4 Kasım) meyve suyu veya normal soda
  • 1 yemek kaşığı bal veya şeker
  • 8 ounces of skim milk

İlk tedaviden sonra, kişi küçük bir atıştırmalık (protein veya karmaşık karbonhidrat) kan şekeri stabilize etmek için yemek yemeli.Eğer semptomlar 15 dakika sonra iyileşmezse, 15gram doz tekrarlamak için eğitilmiş olmalıdır. Co-res, kişinin oturup tamamen iyileşinceye kadar sürmesini sağlamak için eğitilmiş olmalıdır.

3. Acil Servisler Çağrısı Ne Zaman

Co-işmanları, bakımın eşiğini bilmelidir. 911 veya yerel acil servisler arayın:

  • Kişi bilinçsiz hale gelir, bir nöbete sahip veya yutmaz.
  • Belirtiler kötüleşir veya iki tur tedaviden sonra gelişmez.
  • Kişi karıştırılır ve yemek yemeyi veya içmeyi reddeder.
  • Düşük seviyeleri doğrulamak için mevcut kan şekeri sayacı yoktur.

Acil tıbbi sevkçiler, ustaları tarafından eğitilmeye eğitilmişlerdir. Co-işmanları hattında kalmak için talimat verilmelidir, adresi sağlamak ve kişinin durumunu tanımlamak için kullanılır.Eğer kişi bilinci kaybederse, onları kendi tarafa (eşit pozisyonu) döndürebilir.

4. Acil Kitler ve Malzeme Kullanımı

Her işyeri, bu kitlerin bulunduğu ve bunları nasıl kullanacağınız konusunda hipoglisemi acil kitleri ile stoklanmalıdır.

  • Glucose tabletleri veya jel
  • Küçük meyve suyu veya düzenli soda şişeleri ( diyet değil)
  • Tek Korumalı Bal Paketleri
  • Glucagon enjeksiyonu (özellikle bir çalışan için reçete edilen ciddi hipoglisemi için)
  • Bıçaklar, talimatlar ve acil iletişim numaraları

Bir çalışan kişisel bir caglugon kit taşırsa, iş arkadaşları bunu nasıl idare edecekleri konusunda el-on eğitimi almalıdır - bir enjeksiyon veya burun spreyi olarak. Birçok üretici eğitim videoları ve uygulama cihazları sağlar. Bir matkap sırasında hızlı bir gösteri güvenle inşa edebilir ve tereddütlülüğü azaltır.

Bir İşyeri Diyabet Yönetimi Planı Oluşturma

Ayrılan eğitim seanslarının ötesinde, organizasyonlar, mevcut sağlık ve güvenlik politikalarına karşı hipoglisemi yanıtını entegre eden resmi bir plan geliştirmelidir. Bu plan, diyabetle çalışandan (bilinçli olarak bilinen), HR, mesleki sağlık ve güvenlik görevlilerinden giriş içermelidir.

  • [FONT=0]Disclosure and Privacy: Encourage, gizlilik saygısı ile ilgili olarak tıbbi koşulların gönüllü olarak açıklaması.
  • [FONT:0)Individualized Care Plans:[Dönetici: 0 ) Her çalışan için şeker ile basit bir "ne yapmalı" kartı tipik semptomları, tercih edilen tedavi ve acil temasları. Bu kart, özel bir erişilebilir bir yerde (örneğin, kilitli bir dosya veya belirli bir denetçi ile) tutulabilir.
  • [[Dönetici:0)Tayönergeli yanıtlayıcılar:[Dönetici:0)[Döneticileri tasarlarken:[Döneticileri)))) Belirli çalışanın ihtiyaçlarını tanıdık olan küçük bir ekip.
  • [FONT:0)Post-Incident Review:[Dönetici bir olaydan sonra, çalışılan şeyi tanımlamak için kısa bir debrief yürütür ve bu şekilde planı doğrulayamayan bir şekilde Güncelleme yapın.

Amerikan Diyabet Derneği, iş diyabeti yönetim politikaları için ücretsiz şablonlar sunmaktadır. Bu kaynakların oluşturulması engelli yasalara uygun olmasını ve çalışan sağlığına bir taahhüt sergilemesine yardımcı olur.

Çalışma Yöntemleri

Rol-oyun ve Scenarios

Pasif öğrenme (elouts, dersler) genellikle acil yanıt için yetersizdir. Etkileşimli rol oynama güçleri katılımcıları simdi baskı altında bilgi uygulamak için izin verirler. Örneğin, 911 ve pozisyon pozisyonu gibi ileri adımlar atmalıdır.

Els-On Practice with Materials

İşbirlikleri glukoz tabletlerini ele alalım, glukcagon enjekte edenlerin tutarlılığını test edin (öğrenme cihazları) ve şeker jelinin küçük bir hizmet tadı. Ailerity kaygıyı azaltır. - Encourage çalışanları masalarında veya çantalarında kişisel bir acil stash tutmak ve çeyrekte sona erdirmek için onlara hatırlatmak.

E-Learning Modüller ve Reep Quizzes

Boş araçlar veya işçiler için, online eğitim verimlidir. Kısa videolar (2-3 dakika) Doğru cevabı gösterir, bir test tarafından takip edilir. yıllık yeniden değerlendirme gerektirir.TheurFLT:0)CDC’ İş web sitesindeki Diyabet

Drills and Tablet Egzersizs

Bir kez veya iki kez sürpriz tatbikatları yapın.Bir toplantı veya mola sırasında "hippoglycemia senaryosu"yu dinleyin ve iş arkadaşlarının nasıl yanıt verdiğini gözlemleyin.Daha sonra, geri bildirim ve doğru eylemleri güçlendirin.

Yasal Uyarılar ve ADA Uyumları

Amerika Birleşik Devletleri'nde, Engelliler Yasası (ADA) ile Amerikalılar, bu tür eğitim sağlama konusunda organizasyona yardımcı olmak için makul bir konaklama sağlamak için işverenleri gerekir. Eğitim iş arkadaşları hipoglisemimik bir olay sırasında yardımcı olmak için uygun bir konaklama olarak kabul edilebilir.

Diğer ülkeler de benzer yasalar var: İngiltere'deki Eşitlik Yasası, Ontaryalar için Engellilik Yasası (AODA) için Ontario, Avustralya Engellilik Yasası, eğitim programını yerel gereksinimleri karşılamak için yasal danışmanlık yapması için danışmanlık yapmalı.

Duygusal ve İletişim Desteği

Hipoglycemia hem etkilenen kişi hem de tanıklar için korkutucu olabilir. Tren iş arkadaşları sakinlik ve empati ile yanıt vermek için mi? yüksek seslerden veya tonlardan kaçının. Basit senaryolar yardımcı olabilir: "Kan şekerinizin düşük olduğunu düşünüyor musunuz?"

Bölümden sonra, herkes dahil olmak üzere kontrol edin. Bazılar suçluluk veya endişe hissedebilirler. Deneyimi normalleştirin: “Bu bazen olur; bunu iyi bir şekilde ele geçirdiniz.”

Farklı Çalışma Ortaları için Eğitim

Office and Desk Jobs

Tipik bir ofiste, iş arkadaşları yakınlarda ve acil malzemeler, mola salonu veya ilk yardım istasyonu gibi merkezi bir yerde depolanabilir.Her takımın üyesinin kit'in nerede olduğunu ve saat sonra nasıl erişebileceğini bilmesinden emin olun.

Üretim veya Depo Ayarları

Fiziksel çalışma, yüksek kalori kullanımı nedeniyle hipoglisemi riskini artırır. Eğitim, erkenden atıştırmalıkların ve normal molaların önemini vurgulamak gerekir.İki iş arkadaşının birbirlerini izlemesinden sorumlu olduğu bir "buddy sistemi" tasarlayın. Acil kitler, yüksek riskli alanlara yakın duvarlara monte edilmelidir ve açıkça işaretlenmelidir.

Uzak veya Alana Dayalı İşçiler

Sadece veya alanda çalışan çalışanlar için, eğitim iş arkadaşları uygun olmayabilir. Bunun yerine, çalışanın yanıt vermediği takdirde yerel acil servislere odaklanmalıdır.

Eğitiminizin Etkililiğini Değerlendirmek

Programınızın hedeflerine ulaşması için, başarı için ölçümler kurmak. hipotezlerin sayısını takip etmek, semptom başlangıçlarından tedaviye kadar zaman ve sonuç (vatan hizmetleri gerekliydi) Araştırma çalışanları her yıl düşük kan şekeri işleme konusunda güvenlerine sahip olmak için. Örneğin, eğer iş arkadaşları müdahale etmeye tereddütlüyse, bu verileri tedavi etmek için kullanırlar.

Planı test etmek için gerçek yanıtlarla bir masaya egzersiz yapmayı düşünün.Bir senaryoyu hipotezli kişinin durumunu açıklamayan yeni bir işe sahip olması - bu testler, iş arkadaşları hala semptomları ve eylemi fark edecek. Sonuçlar genellikle söz konusu olmayan işaretler hakkında daha fazla farkındalık için ihtiyaç vurgulayacaktır.

Devamlı Eğitim Kaynakları

Organizasyonunuzun iç eğitiminin ötesinde, daha derin öğrenme için saygın dış kaynaklara ortak nokta:

  • [FONT:0] Amerikan Diyabet Birliği) - Ücretsiz iş aracı, örnek politikalar ve hasta eğitim materyalleri sunar.
  • [FONT:0) Mayo Clinic – Hipoglycemia Genel Bakış[DÜT:1) – fizyolojiyi anlamak isteyen herkes için ayrıntılı tıbbi bilgiler.
  • [FONT:0)JDRF (Juvenile Dia Research Foundation)[DFLT:1) - özellikle çalışanların 1 diyabet türü varsa yararlı; acil glucagon ve sürekli glukoz monitörleri gibi gelişmiş teknolojilere ilişkin kaynaklar sağlar.

Encourage çalışanları topluma CPR'ye katılmak ve kan şekeri acil durumlar içeren ilk yardım sınıflarına katılmak için. Birçok yerel Kızıl Haç bölümü hipoglisemi yanıtını kapsayan sertifika sunuyor.

Sonuç: Hazırlanma Kültürü

Bir hipotez sırasında yardımcı olmak için işbirliği yapan iş birliği, çalışanların sağlık ihtiyaçlarının ne şekilde ve nasıl cevap vereceğini bildiği pratik, şefkatli bir yatırımdır.İşlevsel bir olayla sona ermez ve organizasyon değerlerinizi her kişiye ve #8217'ye sunar.

Bugün eğitim programınızı inşa etmeye başlayın. Bir şampiyonu tanımlayın - HR veya mesleki sağlık alanında birini seçebilir - çalışanlarla diyabetle koordine edebilir, materyaller toplayabilir ve ilk eğitim programı ile, pratik kaynaklar ve düzenli bir uygulama için bir taahhütle, iş yeriniz ortak ama kritik bir tıbbi olayla nasıl başa çıkabileceğiniz için bir model haline gelebilir.