Diyabet'in Gerçekliğini Anlayın - Harassment

Diyabet, 422 milyondan fazla insanı küresel olarak etkileyen kronik bir durumdur, Dünya Sağlık Örgütüne göre, insülin enjeksiyonları, kan izleme, beslenme düzenlemeleri veya sürekli glukoz monitörleri (CGMs) ve insülin pompaları gibi durum yönetimini hedefleyebilir.

Yasal korumalar, bu tür davranışlardan diyabetle insanları korumak için var, ancak birçok kişi haklarından habersiz veya onları nasıl uygulayacaklarını da kabul ediyor. Bu makale, diyabete karşı taciz ve ayrımı yasaklayan yasal çerçevelerin kapsamlı bir genel bakışını sunar, ve adalet arayışını açıklayın. Önemli olarak, teknoloji ile ilgili ayrımcılığa ve diyabetin kesişen özelliklerini de ele alır.

Yasal Çerçeveler Diabetics Korumayı Korumayı Korumayı Korumak

Diyabet, ABD federal yasasının altında ve birçok uluslararası kural altında bir sakatlık olarak yaygın olarak kabul edilir, çünkü bu sınıflandırma, tacizi yasaklayan, makul konaklamaları gerektirir ve genel hayata eşit katılım sağlar.

Amerikalılar, Sorumluluk Yasası (ADA) ile

ADA, ABD'deki engelli haklarının temel taşıdır.İşsizlikte (Title I), kamu hizmetleri (Title II), kamu konaklama tesisleri (Title III), ve telekomünikasyon (Title IV) Diyabeti, kapsamını genişletmek için bir engellilik olarak nitelendirdi.

ADA'nın altında, diyabetin temelindeki taciz, düşmanca bir ortam yaratır - bir öğrencinin diyabetik yardımına karşı yeterince ciddi veya ikna edici bir şekilde müdahale etmesi için yasal değildir. Örnekler, bir çalışana kan şekeri test etmek, hastalığa izin vermek için hakaret etmek, bir sınıfta öğrencinin diyabetik yönetimi hakkında sorgulayıcı yorumlar yapmak veya kasıtlı olarak yok etmek için yardım etmek için yardım etmek zorunda değildir. Harassment, eğitim, eğitim veya hizmetlere erişmek için saldırıya ihtiyaç duymaz; genel olarak, çalışana yönlendirilen bir ortama yardım edebilir.

İşverenler ve okullar, örneğin makul konaklamalar sağlamalıdır:

  • Düzenli molalar için glukoz izleme ve insülin dosing
  • Gıda ve içecek normalde kısıtlandığı alanlarda izin vermek
  • Tıbbi randevuları karşılamak için iş programlarını değiştirin
  • insülin enjeksiyonları veya insülin pompa düzenlemeleri için özel bir alan sağlamak
  • İzleme için CGMs ve akıllı telefonlara izin vermek, hatta cihaz kısıtlamaları ile alanlarda bile

ABD Eşit İstihdam Fırsat Komisyonu (EEOC) iş koşullarını yerine getiriyor. Daha fazla ayrıntı için, ESFLT:0)ADA Diyabet sayfası[[Dönetici: 1), EEOC, özellikle diyabet ayrımcılığı konusunda rehberlik yayınladı, işverenlerin bir sakatlık olarak tedavi etmesi ve bireysel olarak önemli bir iş işlevlerini yerine getiremeyeceği konusunda yönlendirmesi gerektiğini varsayıyor.

Rehabilitasyon Yasasının 504

Bölüm 504, herhangi bir programda veya aktivitede engelli bireyleri koruyor, bu da çoğu kamu okulu, üniversite, hastane ve sosyal hizmet kurumunu içeriyor.Eğer bir okuldaki diyabetle ilgili ziyaretlere yönelik olarak taciz etmek için bir diyabet dersi veya mazeretleri reddetmesi için bir okul için bir okul veya uygulama izni almalısa, öğrenci 504. Bölüm altında bir iddia alabilir.

Anahtar gereksinimleri şunlardır:

  • Gerekli konaklama tesisleri ile ücretsiz uygun kamu eğitimi (FAPE)
  • Haklar hak hakkı için yeniden ifade etmek
  • Sivil Haklar Ofisi aracılığıyla Şikayet Prosedürleri (OCR)
  • Bir diyabet tıbbi yönetim planının geliştirilmesi (DMMP) 504 planına entegre edilmiştir

Engelli Eğitim Yasası (IDEA) ile Bireyler

Özel eğitim hizmetleri gerektiren diyabetli çocuklar için IDEA, özel eğitimden yararlanabilme yeteneği sunar. Aileler, diyabete özgü konaklamaları, şekerleme ve acil durum glucagon yönetimine yardımcı olmak için eğitilmiş personel olarak kullanabilirler. Harassment that impedes a child's Skill to serve IDEA.

Fair Housing Act

Harassment ayrıca konutta da olabilir: ev sahibi veya komşular tıbbi cihazlar, diyet ihtiyaçları veya atık tasarrufu (örneğin, şekerleme veya insülin kalemleri için kullanılan) ve diğer onants tarafından yapılan rahatsızlıklar yasaklayabilirler - örneğin bir hizmet hayvan uyarıları veya sağlık hizmetleri için ekstra çöp toplayıcıları için de rapor edilebilir.

Uygun Bakım Yasası (ACA) Bölüm 1557

ACA'nın 1557'si, hastanın kilo aldığı sağlık programları temelinde ayrımı yasaklamaktadır - bu düzenlemeyi ihlal edebilir.S. Harassment by health servers – as as the hasta follow a specific diet, make disparating comments about a patient'sweight, or preventing scope for diabetes resources -may prevent this provision.

Diğer Ülkelerde Yasal Koruma

ADA ile benzer birçok ülke yasalarını çıkardı, diyabeti korumalı bir engellilik olarak tanıdı. Aşağıda büyük uluslararası çerçevelerin geniş bir bakışı var.

Birleşik Krallık: Eşitlik Yasası 2010

Eşitlik Yasası, istihdam, eğitim, konut ve hizmetlere dayalı ayrımı yasaklar. Diyabet, günlük faaliyetlerde uzun vadeli önemli bir olumsuz etkiye sahip olup olmadığını kabul eder. Harassment, diyabetle ilgili okulları ihlal eden veya korkutucu, kötüleşen, aşağılayıcı, aşağılayıcı, hoşgörüsüz veya saldırgan bir ortam yaratır.

Kanada: Kanada İnsan Hakları Yasası ve İll Kodları

Diyabet Kanada İnsan Hakları Yasası ve il insan hakları kodları altında bir sakatlık olarak korunmaktadır, çünkü işverenlerin insülin enjeksiyonları veya kan şekeri testlerini reddettiği durumlarda başarılı bir şekilde yerine getirilmesi gerekir.

Avustralya: Engellilik Ayrılma Yasası 1992

Avustralya'nın Engellilik Yasası, istihdam, eğitim ve tesislere erişim, mallara ve hizmetlere erişimin yasaklandığını yasaklamaktadır. Avustralya İnsan Hakları Komisyonu şikayetlerini araştırıyor ve bağlayıcı kararlılıkları tartışır.Eğitimde, diyabetli öğrenciler, kan şekeri ve sınıf sırasında test izni gibi makul ayarlamalara izin veriyorlar.

Avrupa Birliği: AB İstihdam Eşitliği Yönergesi

AB üyesi devletler, istihdamda engellilik ayrımcılığı yasaklamak için gereklidir. yönerge tacizi kapsar ve makul konaklama gerektirir. Ulusal yasalar değişir, ancak tüm diyabet mahkemesi diyabete karşı koruma temeline sahiptir.

Hindistan: Engellilerin Hakları Yasası 2016

Hindistan Engelli Kişilerin Hakları, Diyabeti, günlük faaliyetleri önemli ölçüde kısıtladığı zaman belirtilen bir engelli olarak tanır. Kanun, istihdam, eğitim ve hizmetlere erişim gerektirir. makul konaklamalar için gerekli olan ve Sorumluluklarla Sorumluları Şefi şikayetleri ile ilgilidir.

Brezilya: Law No. 13.146/2015 (Brazilian Inclusion Law)

Brezilya'nın yasası, diyabet, yaşamın tüm bölgelerindeki ayrımcılık ve tacizden insanları koruyor. Bu, savcının Ofisi, sistemsel ayrım vakalarına müdahale edebilir.

Harassment ve Bullying'in özel Senaryoları

İşyeri Harassment

Örnekler: Bir yönetici defalarca bir CGM'nin kullanılmasını reddediyor çünkü bir çalışan kan şekeri gibi görünen bir ekran var; iş arkadaşları her olayı, HR veya bir EEO görevlisine rapor etmeli ve 180 gün içinde bir şarj dosyasına izin vermeyi reddederler.

Okula Day-Based Bullying

Diyabetli öğrenciler genellikle "farklı" olmak için hedeflenirler. Bullies, kan testlerini, çocuk insülin dozlarını atlatmasını veya insülin pompasıyla tam olarak eğitilmesini sağlayabilirler. Okullar bu konuya ilişkin olarak aşağıdakiler için yasal bir göreve sahiptir: 504 planı veya IEP, okula gitmeyi engelleyen bir bölüm, FAPE'nin bir çocuğu inkar edebilir ve eğitilir.

Konut ve Topluluk Harassment

Komşular veya konut personeli tıbbi malzemelerden şikayet edebilir, hizmet hayvanları, insülin pompalarından gelen gürültü veya diyabetle ilgili atıkların kokusunu alabilir. Fair Housing Act, diyabetli insanlar makul konaklama talep etme hakkına sahiptir. Harassment by other tenants - such as false reports to the host about biohazards -can be reported to HUD. Landlords can retaliate against onants who claim their rights.

Online Harassment

Sosyal medya, forumlar ve yorum bölümleri, her zaman engelli yasalarla kaplı olmasa da, diyabet nedeniyle birinin devlet siber zorbalık kuralları veya genel suçsuzlaştırma yasaları ihlal edebileceğini hedefler.

Sağlık Harassment

Diyabetli hastalar bazen onları şartsız olan sağlık sağlayıcılarından rahatsız ederler, gerekli malzemeleri reçete etmeyi veya kilo veya yaşam tarzı hakkında sorgulayıcı yorumları reddederler.ACA Bölüm 1557 ve benzer yasalar altında, bu engellilik ayrımcılığı olabilir. hastalar diğer ülkelerdeki HHS Office ile şikayet edebilir.

Teknoloji ve Diyabet: Yasal Meydanlar

Modern diyabet yönetimi giderek sürekli glukoz monitörleri (CGMs), insülin pompaları ve otomatik insülin teslimat sistemleri gibi teknolojiye daha fazla güveniyor: Bu cihazlar yeni şekillerde taciz veya ayrımcılığa neden olabilir:

  • İşverenler, tıbbi ihtiyaçlarına rağmen akıllı telefonları yasaklayabilir veya giyilebilir cihazlar giyiyor
  • Okul personeli CGM'leri tebrik ediyor veya sınıf sınıfı sırasında alarmlara izin vermiyor
  • Airline güvenlik personeli, tarama sırasında insülin pompalarını uygunsuz şekilde ele alıyor
  • Spor koçları, sporcuların sahada cihazlarla katılmalarına izin vermeyi reddediyor

Yasal korumalar, bu konaklama tesisi teknoloji ile hız gerektirir. Örneğin, ADA altında, bir işveren yasaklanmış bir elektronik cihaza benzediğini, tıbbi olarak gerekli olduğu sürece ve bir hasarsızlıktan yoksundur. Ulaşım Güvenliği Yönetimi (TSA) tarama insülin pompaları ve CGM'ler için özel prosedürlere sahiptir; hasar görmüş ekipmana yol açan yanlış el elemanlık teşkil edebilir.

Intersectionality: Diyabet ve Diğer Korumalı Özellikler

Harassment bir vakumda gerçekleşmiyor. Diğer marjinalleştirilmiş gruplara ait olan diyabetli insanlar da bileşik ayrımlarla karşı karşıya kalabilirler. Örneğin:

  • Diyabetli Siyah bir kadın, engelli temelli alaylarla birlikte diyetle ilgili ırksal stereotiplerle karşılaşabilir.
  • Diyabet ile LGBTQ+ çalışan hem cinsel yönelim hem de tıbbi cihaz kullanımı için hedeflenebilir.
  • Şekerli düşük gelirli bir öğrenci, daha eski insülin formülasyonlarını kullanmak veya teknolojiye erişemeyen bir şekilde çürütebilir.

Yasal iddialar aynı anda birden fazla kural altında getirilebilir - örneğin ADA ve Başlık VII (race/seks ayrımı) veya birden çok gerekçeyi koruyan devlet insan hakları yasalarının birleştirilmesi. Advocacy örgütleri giderek daha fazla çatışmaya yönelik yaklaşımlar vurgulamaktadır.

Ya Harassment veya Bullying Yüzünü Yüzer

Hızlı bir şekilde, yapılandırılmış eylem, bu adımları takip eden devam eden yanlış tedavi ve bir karar arasındaki farkı yaratabilir:

  • [FONT:0] Her şeyi garanti eder.[[Dönder:0] Kayıt tarihleri, zamanlar, kesin kelimeler veya eylemler, tanıklar ve herhangi bir fiziksel kanıt (email protected, ekran görüntüleri, videolar). Güvenli bir yerde bir dergi tutun. kendi duygusal ve fiziksel yanıtlarınızı da belgeleyin.
  • [FONT=0]Review related policies.[[Dönetici:0)İş çalışan el kitabınızı kontrol edin, okul düzenleme kodunu veya anti-harasment hükümleri için konut kiralama. raporlama için özel prosedürler unutmayın.
  • [FONT:0]Report internally.[[Dönetici: 1) Uygun otoriteleri değil: İK departmanı, okul müdürü veya Adı IX koordinatörü, konut yöneticisi veya işveren EEO görevlisi.Yaz aylarında takip edin ve raporunuzun kopyalarını tut.
  • [FONT=0) Dış uygulama ajanslarına ait ([Dönetici: 1) ABD sorunları için: EEOC (işmanlık), OCR (okullar), HUD (housing) veya DOJ. Diğer ülkeler için: yerel insan hakları komisyonları veya eşitlik organları.
  • [FONT:0] Yasal tavsiyelere bakınız.[[Dönetici:0) Engelli hakları avukatları veya yasal yardım örgütleri davanızı değerlendirmenize yardımcı olabilir ve sizi temsil eder. Birçoğu ADA veya engelli hukuk alanında deneyimli avukatlara bakın.
  • [FONT:0]Profesyonel örgütlere karşı hakaret etmek için hakaret etmek için..[#4][/FONT=0] Amerikan Diyabet Birliği, JDRF ve Diyabet UK gibi gruplar sizi destekle ve destek ağlarına da bağlayabilirler.
  • [FONT:0] Resmi bir şikayet veya davayı düşünün.[DÜDÜDÜ] Eğer iç karar başarısız olursa, ilgili hükümet ajansına ilişkin bir sakatlık ayrımcılığı şikayeti verebilirsiniz. İstihdamda, bu, ADA altında ön şarttır.
  • [FONT:0) Sağlığınızı önemsiyoruz.[[DÜT 1: 1) Uyarıdan Stres Hastalığı Daha Sık Hastalığınızı İzlemek ve sağlık ekibinize destek için ulaşmak. Kronik hastalığı anlayan zihinsel sağlık profesyoneline danışmanlık yapmak.

Yasal Düzenlemeler ve Vaka Örnekleri

Başarılı iddialar, ikna edici rahatlamaya (araplamayı durdurur), duygusal sıkıntı için parasal zararlar, avukatın ücretleri ve politika değişiklikleri. Örneğin, 03.D:0)EEOC v. United Parcel Servisi), UPS diyabetle sürücüleri barındırmayı reddetti.

Uluslararası olarak, Avustralya'da diyabetli öğrencilerin korunması için bir önceki görevde, İnsan Hakları Komisyonu v. London Borough of Hillingdon) kontenja uymaması için ücret ödemesi emretti.

Bu vakaların kamu farkındalığı gelecekteki tacize yardımcı oluyor ve diyabet ayrımcılığının kabul edilemez olduğu mesajını güçlendiriyor. Ayrıca, sınıf eylemleri şirket politikaları ve endüstri uygulamalarında sistemsel değişiklikler sürebilir.

Önleme ve Eğitim: Ortak Sorumluluk

Yasal korumalar sadece tacizi ortadan kaldıramaz. İşverenler, öğretmenler, sağlık sağlayıcıları ve genel halk özellikle sağlık curricula'da diyabet yönetimi içerebilir; işyerleri görünmez engellileri kapsayan engellilik eğitimi sunabilir; ve online platformlar, hedef kanalist nefret konuşmalarını engelleyen içerik modurasyon politikalarını uygulayabilir.

İşverenler, şikayetleri beklemek yerine diyabete sahip çalışanlarla proaktif olarak meşgul olmalıdır. Özel bir oda insülin enjeksiyonları için tasarlarken veya esnek mola süreleri yanlış anlamaları engelleyebilir. Okullar tüm personele glucagon yönetimi dahil olmak üzere acil prosedürler konusunda eğitim vermelidir.

Diyabetli bireyler, destek gruplarına katılarak kendilerini güçlendirebilir ve yasal haklarını öğrenir ve zorbalık gördüklerinde konuşabilirler. Daha görünür ve normalleştirilmiş diyabet yönetimi, JDRF'nin TypeOneNation tarafından yönetilenler gibi daha zor bir şekilde kök almak için taciz edilir.

Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç

Diyabetli insanlara karşı şiddet ve zorbalık sadece zararlı değildir - birçok yargıda yasadışıdır. ABD'de ADA ve Bölüm 504'ten İngiltere'de ve benzer yasalarla, sağlam yasal çerçeveler, haklarınızı ve saygınlığı korumak için vardır. Bu korumaları bilmek, belgelendirme olayları yapmak ve mevcut raporlama kanalları kullanmak, tacizi durdurmak ve sorumlu tutmamıza yardımcı olabilir.