Diyabet Ayrımcılığının Kapsamını Anlamak

Diyabet, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki en yaygın kronik koşullardan biridir, 38 milyondan fazla insanı etkileyen bir yöneticidir. Yasal korumalara rağmen, şekerli birçok kişi istihdam, konut, eğitim ve halk alanlarıyla ayrım yapmaya devam eder. Bu, sürekli adaletsizliği ve anlamlı bir rahatlama için mola vermek için bir yöneticiyi reddedebilir.

Diyabet, Amerikalılara Engelliler Yasası (ADA) ve diğer ülkelerdeki benzer yasalarla ilgili olarak kabul edilir, çünkü bir kişinin gerçek engelliliğe dayanan veya daha büyük bir yaşam aktivitelerine dayanan ayrımı sınırlandırır ve kendini tedavi ederken bile korunmanız gerekir.

İnsanları Diyabetle Korumak Yasal Çerçeveler

Amerikalılar Dis Yükle (ADA)

ADA, ABD'de engelli haklarının temel taşıdır. Title 15 veya daha fazla çalışanı olan işverenlere uygulanır ve işe alım, ateş, promosyonlar, tazminat, iş eğitimi ve diğer istihdam koşulları için makul değişiklikler yapılmasını yasaklar. Title II, devlet ve yerel yönetim hizmetleri, kamu okulları ve ulaşımı dahil olmak üzere - restoranlar, oteller, doktorlar ofisler ve perakende mağazalar gibi - dezavantajlı ailelere erişilebilir ve makul değişiklikler yapmak için - engelli bireyleri karşılamak için başvurular veya prosedürler.

ADA altında, diyabet için “reasonable bir konaklama” içerebilir:

  • Esnek çalışma programları tıbbi randevulara veya kan şekeri izlemelerine izin vermek
  • Kan şekeri test etmek veya insülin yönetmek için özel alan
  • Yemek atıştırmalıkları yemek için molalar veya ilaç almak
  • insülin ve diğer malzemeler için depolama (işyerdeki soğutma dahil)
  • Şeker malzemeleri taşımak için izin, örneğin jize veya glukoz metre, güvenlik veya yiyecek normalde izin verilen alanlara izin verilmiyor.

ADA Değişiklikleri 2008 Yasası, diyabetli insanlar için eşitlemeyi daha da kolaylaştırdı. Mahkemeler diyabetle ilgili olarak, diyabetin önemli ölçüde endokrin fonksiyonunu, insülin veya oral ilaçlarla yönetilen büyük bir yaşam aktivitesini sınırladılar.

Rehabilitasyon Yasasının 504

Bu yasa, federal finansal yardım alan herhangi bir program veya faaliyetle engellilik ayrımını yasaklamaktadır. Çoğu devlet okulu, kolej ve üniversite, sağlık hizmetleri ve birçok sosyal hizmet kurumu içerir. Bölüm 504 bu varlıkları engelli öğrencilere ücretsiz olarak uygun bir kamu eğitimi (FAPE) sunmak ve makul konaklamaları sağlamak için gerektirir.

Fair Housing Act (FHA)

FHA satışta, kiralamada ve konut finansmanında engelliliğe dayalı olarak yasaklanmıştır. Landlords ve konut sağlayıcıları, onant'ın (örneğin, insülin depolama için bir buzdolabı yükleme) ve onant'ın bir yardım hayvanına ihtiyacı olan ücretlerini kiralamayı veya eklemeyi reddetmelidir.

Önemli olarak, FHA ayrıca ev sahipleri ve prezervatifinyum panoları kapsar. Bir prezervatifin birliği bir “hayır evcil hayvan” politikasına rağmen bir diyabet uyarı köpeğini “hayır evcilleştirmesine izin vermeyi reddederse, aynı bir kira kontrollü bir ünitede tıbbi bir buzdolabı yüklemek için de geçerlidir.

Devlet ve Yerel Yasalar

Birçok eyalet federal kurallar ötesinde korumaları genişleten kendi insan hakları yasalarına sahiptir. Bazı eyalet yasaları daha küçük işverenleri kapsar ( 15 çalışandan daha fazla cevap verir) ve cezai zararlar veya duygusal sıkıntı zararlar gibi ek ilaçlar sunar.

Engelli haklar yasaları üzerine yazar rehberliği için, UYGÜ:0)ADA Ulusal Ağı[Dönetici: 1) ücretsiz, gizli teknik yardım sağlar.

Ayrılmayı kabul edin: Common Scenarios

İstihdam ayrımı

İstihdam diyabetle ilgili ayrımlar için en yaygın olanıdır. Örnekler şunlardır:

  • Bir diyabet tanısının ardından kovulmak veya demoed olmak
  • Bir promosyonu inkar etmek çünkü işveren stres veya seyahatle baş edemeyeceğinizi varsayıyor
  • Konaklama tesisi talep edildikten sonra negatif performans değerlendirmelerini kabul edin
  • Uygun bir konaklama yerine ücretsiz tıbbi bırakmak zorunda kalmak makul bir konaklama yerine
  • Duman yönetimi hakkında denetçiler veya iş arkadaşları tarafından Harassment (örneğin, şeker testleri, takmalar veya takım öğle yemeği hariç dışlama)

Eğer federal bir çalışansanız, korumalarınız ADA'dan ziyade Rehabilitasyon Yasası'nın altında düşer, ancak standartlar aslında aynı. Federal çalışanlar, ayrımcı eylemin 45 gün içinde bir eşit İstihdam Fırsatı (EEO) danışmanı ile iletişime geçmelidirler.

Özellikle ayrımcı bir biçimde “benign” stereotipleme: Bir işveren “Size diyabetiniz yüzünden stresden koruyacağım” ve sonra yüksek görev profili inkar ediyor. Bu, çalışana algılanan sakatlıklara göre farklı davranır.

Konut Ayrımı

Landlords, diyabetiniz yüzünden size kiralamayı reddetmez, ya da bir diyabet uyarısı köpeği için fazladan güvenlik depozitosu veya daha katı kurallar uygulayabilirler.Eğer insülin depolamak için bir buzdolabına ihtiyacınız varsa, bu makul bir değişikliktir - kurulum için ödeme yapmanız gerekebilir, ancak ev sahibi bir “hayır evcil hayvan” politikasına karşı çıkamaz.

Halk Konaklamaları ve Eğitim

Restoranlar, oteller, tiyatrolar ve mağazalar, şeker malzemeleri taşımanıza ve kan şekerinizi gerekli olarak test etmenize izin vermeliler. Ayrı bir alanda yemek veya hizmette yemek yemenizi gerektirmez, çünkü masaya insülin enjekte etmeniz gerekir. Okullar 504 Plan veya Bireyselleştirilmiş Eğitim Programı (IEP) gibi konaklama birimlerinizi geliştirmeli:

  • Öğrencinin kan şekeri test etmesine ve sınıf sınıfında hipoglisemi tedavi etmesine izin verin
  • Eğitim personeli, diyabetik acil durumlara cevap vermek ve yanıt vermek için
  • Tıbbi randevular ve diyabet yönetimi için yokluğun
  • Düşük kan şekeri konsantrasyonunu etkilerse test için ekstra zaman sağlamak konsantrasyon süresini etkiler

Bir okul bir saha gezisi veya bilim laboratuvarından bir çocuk dışlamazsa, bu federal yasayı ihlal eder. Benzer şekilde, bir üniversite bir sınav sırasında bir öğrencinin atıştırmalıkları olmasına izin veremez veya sınav salonu dışındaki bir kilitleyicide test malzemeleri bırakmalarını gerektirir.

Uygarlıktan Sonra Alacak Adımlar

Her Meticulously

Olaydan hemen sonra yazılı bir kayıt başlayın. Tarih, zaman, yer ve herkesin isimleri mevcuttu. Tam olarak ne söylendiği veya yapıldığında, bağlamı açıklayın: bir performans incelemesi, mola odasında bir konuşma, eksik bir promosyon duyuruyu da unutmayın.

Maksimum güvenilirlik için, numara not defterine numaralanmış sayfalarla yaz, ya da bir tarihli bir dijital giriş kullanın. önceden düzenleme girişlerinden kaçının. Bir hata yaparsanız, tek bir satır çizin ve ilk olarak bu, belgenizin gerçek olduğunu gösteren bir mahkeme veya ajans gösterir.

Güvenli Kanıt

Tüm yazılı iletişim: e-postalar, metin mesajları, memos, performans değerlendirmeleri ve tıbbi formlar. Bir röportaj sırasında bir ayrımcı soru sorduysanız, odayı terk ettiğinizden kısa sürede yazın. Ses mesajları ve ekran görüntüleri alın.Eğer bir konaklamayı inkar ederseniz, yazılı olarak inkar etmek.

Ayrıca tıbbi kayıtlarınızın kopyalarını, konaklama talepleri ve molalar, yemekler veya tıbbi ayrılmak hakkında herhangi bir iç politika yapın. Bu kanıtları sadece iş bilgisayar veya şirket e-postanızda saklayın; kişisel hesaplar ve güvenli bulut depolama kullanın.

Önce Rapor (Mükemmel olduğunda)

Birçok işveren ve organizasyon, bir sendikalı ortamda çalışamıyorsanız, bir öğrenciyseniz, okul 504 koordinatörü veya engellilik hizmetleri ofisiyle konuşun. Ayrıca size zararları azaltmadığınızı iddia ediyor.Eğer bir sendikalı ortamda çalışıyorsanız, bir öğrenciyseniz, bir öğrenciyseniz, okul 504 koordinatörü veya engellilik hizmetleri ofisiyle konuşun.

Raporlama ayrımcılığı için yeniden değerlendirmenin yasadışı olduğunu unutmayın. Bir şikayet ettikten sonra herhangi bir olumsuz iş eylemi deneyimlediyseniz, belgeyi de - retaliasyon ayrı bir iddia haline gelir.

Doktor veya Diyabet Bakım Ekibine ulaşın

Diyabet tanınızı açıklayan sağlık hizmeti sağlayıcınızdan bir mektup alın, özel tıbbi ihtiyaçlarınız (örneğin, insülin depolama, yemek zamanlaması), ve ilgili herhangi bir fonksiyonel sınırlama. Bu tıbbi belge, konaklama ve engellilik talebinizi destekleyebilir.

Tedavi plan değişiklikleriniz (yeni insülin pompası, farklı yemek programı), mektubu günceller. Birçok ayrımcılığın başarısız olduğu için tıbbi belge çok geneldir. Güçlü bir mektup özellikle ihtiyacınız olan konaklamaya tanınızı bağlar.

Formal Şikayetin İncelenmesi: Ajans Süreci

İç raporlama sorunu çözmezse veya yeniden birleşme ile yüzleşseniz, uygun federal veya eyalet acentesi ile resmi bir ayrımı talep etmeniz gerekir. Strict sonları hızla uygulayın.

EEOC for Employment Discriminationination

ADA altında iş ayrımcılığı için, eşit İstihdam Fırsat Komisyonu (EEOC) ile bir ücret talep etme, böylece ayrımcı eylem gününde 180 gün içinde (günde adil bir iş ajansı ile devletlerarası iş ajansına yakın devletlerde) hiçbir dava “sağlık” mektubuna kadar açıklanamaz.

Online bakım basittir. İşverenin adı, adresi, çalışan sayısı ve ne olduğu konusunda net bir açıklama gerekir: “10 Haziran 2024’te, denetçim masamda kan şekerimi test edemeyeceğimi ve ısıtılmamış tedarik dolabını kullanmamı emretti.

En yakın ofis bulmak ve online olarak sunmak içinEEOC web sitesi).

Konut Ayrımcılığı için

Fair Housing Act altında konut ayrımcılığı için, ilk önce HUD'ye gitmeden önce ABD Konut ve Şehir Geliştirme Bakanlığı'na şikayet edin (HUD)

DOJ veya OCR Halk Konaklamaları ve Eğitim için

Kamusal konaklama yerlerinde ayrım yapmak için (ADA Title III), federal mahkemede özel bir dava gönderebilir veya Adalet Bakanlığı'na (DOJ) başvurabilirsiniz. Federal fonlara (çoğu okul ve hastane dahil), ilgili federal ajanslar Ofisi'ne şikayet edebilir.

OCR şikayetleri ABD Eğitim Bakanlığı OCR portalı aracılığıyla online olarak verilebilir. Araştırmaya ve, eğer bir ihlal bulunsa, okul doğru bir eylem planı benimsemeli. Ayrıca, kontenjan eğitim hizmetleri gibi bireysel yardım hakkına da sahip olabilirsiniz.

Devlet Ajansları

Birçok eyalet devlet kurumu ile birlikte devlet bürosuyla ilgili olarak devlet memurları veya sivil haklar bürolarına sahiptir ve bazı eyaletlerin daha uzun bir süre (bir yıla kadar) ek ücret sunabilir ve avukat genel ofisinizle özel prosedürler için kontrol edin.

Yasal Düzenlemeler ve Olası Çıktılar

Eğer ayrımcılık iddianız başarılı olursa – ajans konciliasyon, yerleşim veya mahkeme kararı yoluyla – birkaç tür rahatlama hakkına sahip olabilirsiniz:

  • [FONT:0)Compensatory hasarlar: [Dönder:[Dönder:0) Geri ödeme, ön ödeme (gelecek kazanç), duygusal sıkıntı zararlar ve dış-pocket masrafları (örneğin, tıbbi maliyetler, kayıp sigorta kapsamı)
  • [FONT:0)Bağımlı rahatlama:[Dönetici:[Dönetici:0) İşveren veya varlık ayrımcı uygulamaları durdurmak için gerekli olan bir mahkeme emri, işiniziz için sizi yeniden tesise veya politika değişikliklerini uygulamanız için,
  • [FONT:0]Attorney'in ücretleri ve maliyetleri: Çoğu sakatlık hakları yasaları altında, eğer geçerliysen, karşı taraf makul yasal ücretleri ve masraflarınızı ödemek zorundadır.
  • [Üye Olmayanlar: 0)) Sorumluluklar ( sınırlı): [Düzükler: 1) Malce veya pervasız inme ile kasıtlı ayrımcılığa karşı kasıtlı olarak, cezai zararlar mevcut olabilir (işman büyüklüğüne göre ADA altında kalmış).

Çözüm, birçok vaka arabuluculuk veya erken konciliasyon yoluyla çözülür. yetenekli bir avukat tarafsız bir referans mektubu, iş reinstatement veya personel için eğitim gibi parasal olmayan bir dava için pazarlık yapabilir. İstihdam vakalarında, bir avukattan talep mektubu genellikle hızlı bir şekilde bir şekilde bir çözüm talep eder çünkü işverenler bir jüri kararı için zaman ve masraftan korkarlar.

Engelli Hakları Avukatı Nasıl Seçilir

Tüm istihdam avukatları engellilik vakalarını idare etmiyor. Engelli hakları konusunda uzman olan bir avukata bakın, tercihen ADA veya Bölüm 504'ün diyabet gibi kronik koşulları içeren iddialarına bakın.

  • Kaç diyabetik ayrımcılığın sizi nasıl ele aldığını iddia ediyor?
  • Ücret yapınız nedir? (Birçok engelli hakları avukat, sadece kazanırsanız ödersiniz.)
  • EEOC süreci ve yerel federal mahkemenizle aşina mısınız?
  • Davayı şahsen idare edecek misiniz yoksa bir partnere mi atıfta bulunacaksınız?
  • Medya veya erken yerleşim görüşmeleri ile deneyim sahibi misiniz?

Avukatları, ABD'nin avukat yönlendirme servisi aracılığıyla bulabilirsin (Dönetici: 1) Ulusal İstihdam Avukatları Birliği) Ayrıca, birçok yasal yardım kuruluşu da düşük gelirli bireyler için ücretsiz veya düşük maliyetli yardım sağlar.TheFLTADA[FLT: 5) Aynı zamanda sevk kaynakları da içerir.

Diyabet Ayrımcılığı için Destek Kaynakları

Yasal kanallar ötesinde, çeşitli organizasyonlar rehberlik, savunuculuk ve topluluk desteği sunar:

  • [FONT=0] Amerikan Diyabet Birliği) - Yasal haklar, örnek konaklama mektupları ve ayrımcı yardım hattı. ZiyaretÖRT:2.H[Döneticiler.org).
  • [FONT:0)JDRF (Juvenile Dia Research Foundation))[0))[1 ) - 1 diyabet türü olan kişilerin hakları için teşvik edilir ve iş ve okul konaklamaları için kaynaklar sunar. Seeurdrf.org).
  • [FONT:0]ADA Ulusal Ağı - Konaklama birimleri ve dosya şikayetleri nasıl dahil olmak üzere ADA'ya ücretsiz, gizli teknik yardımlar sunar.
  • [FONT:0) Engelli Hakları Eğitim ve Savunma Fonu (DREDF))[DFLT:0) Engelli Hakları Hukukunda Yasal Savunma ve Eğitimde Haklar Hukukunda Eğitim ve Savunma Fonu (DREDF)[DFLT:1).
  • [FONT:0) Ulusal Diyabet Eğitim Programı (NDEP)) - Diyabetli insanları desteklemek için işverenler ve okullar için araç analizleri sağlayın.

Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç

Diyabet yüzünden ayrımcılık ve ayrımcılık yapmak, ancak haklarınızı uygulamak ve suçsuz tutmak, ayrımcılıktan korunmak için ayakta kalmak, vakayı belgeleyerek, uygun kurumlarla zamanında şikayetleri bildirmek ve deneyimleyebilmeniz için, haklarınızı uygulamak ve sorumlu tutabilirsiniz.